《重塑责任心-赢在执行力》学习心得体会
赢在执行力学习心得(通用3篇)
赢在执行力学习心得（通用3篇）赢在执行力学习心得（通用3篇）赢在执行力学习心得篇110月15日公司安排了余世维的赢在执行力的视频培训学习，在学习过程中，全面了解了领导力和执行力以及如何做好一名优秀的管理者的重要性。
懂得了无论做什么事情都要努力做到观念创新、技术创新、管理创新。
尤其是对执行力的学习感触颇深。
通过学习我认为执行力就是贯彻公司的战略意图，按质按量、不折不扣的完成工作，达到预期目标。
执行力是否到位既反应了企业的整体素质，也反应了管理者的角色定位。
管理者的角色不仅仅是制定策略和下达命令，更重要的是必须具备执行力。
执行力的关键在于透过企业文化影响员工的行为，因此管理者很重要的角色定位就是营造企业执行力文化。
管理者如何培养部署的执行力，是企业总体执行力提升的关键。
如果员工每天多花十分钟替企业想想如何改善工作流程，如何将工作做得更好，管理者的策略自然能够彻底的执行。
对待工作不找任何借口，时时刻刻体现出城市，负责、敬业的精神。
该如何提升自己的执行力?通过余世维讲座的学习，我领悟到了很多，具体体会如下：一、要具备一定的领悟能力。
认识的高度决定执行的力度，对上级的指示和下达工作的工作任务认识不到位，不能很好的领悟领导的意图和工作的重要性，就会消极懈怠，马虎应对。
因此，我们必须认识领悟领导的意图，努力做好上情下达和下情上报等本职工作，真实、全面的贯彻领导的意图和反映员工的呼声，切实当好领导的助手。
二、要有百分百责任心。
责任是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有员工中脱颖而出。
一个人能力再大，如果在工作中不愿意承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，都说：没有做不好的工作，只有不负责任的人，在很多时候，责任都会胜于能力。
因此，在工作中，我们应该尽职尽责的做好自己的本职工作，时刻拥有百分百的责任思维。
当我们失败时，我们不能找任何的借口，必须保持良好的心态，勇敢的担当起责任，这样的人在工作中才会全力以赴。
赢在执行力心得体会
赢在执行力心得体会赢在执行力心得体会14篇当我们有一些感想时，有这样的时机，要好好记录下来，这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学习。
那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编为大家收集的赢在执行力心得体会，仅供参考，欢迎大家阅读。
赢在执行力心得体会1XX年10月14日，公司组织所有员工观看啦余世维的一个管理讲座，赢在执行力。
通过这次学习了解到执行力的重要性。
一个团队，一个企业缺乏执行力是多么可怕的事情，会导致满盘皆输。
对于一个企业而言，没有执行力也就没有竞争力。
由此可见，执行力的重要性。
看到这个重要性，它会是难以做到的事情吗？当然不是。
天下无难事只怕有心人。
什么事情都怕“认真”二字。
在工作中时刻保持紧张感。
经常的反思自己，多问自己一些问题，例如我疏忽了什么？我什么地方是该加强的地方？我有哪些地方没有做好？要时时诚实的总结自己。
好多企业都有标准作业程序，完成战略的的关键就是坚持标准。
不坚持标准就会出大事的。
俄国波罗的海的舰队在对马海峡被日本舰队歼灭。
就是因为对细节没有坚持，对细节没有坚持就是没有坚持标准。
多少例子证明了一个小小的细节没有注意到会导致失败。
每个环节都是有责任的。
一个企业也好比一台机器，每位员工就是这机器的.零件、螺丝。
只要一个螺丝生锈，就会导致整台机器无法运转。
所有人员是执行力的第一核心。
第二核心就是战略流程，企业的方向要把握的准确才能是成功的开始。
第三核心就是运营流程，是实施战略的关键。
三个核心就是：用正确的人，做正确的事，把事做正确。
执行力是要建立在共识上面的。
每位员工都有同样的目标并达成共识，才能把执行的好。
对于我们一个普通的员工，就是要做到“回报”，也就是随时的反馈，只有我们的不断回报，领导才能及时的制定正确的方向，一旦我们错了，也能及时的纠正。
只有这样才能让上司放心。
养成自动回报的习惯才能让执行力贯彻下去。
找借口的人，只会为自己养成懒惰、没有负责态度，逃避责任，没有担当的表现。
《重塑责任心,赢在执行力》学习心得体会
《重塑责任心,赢在执行力》学习心得体会《重塑责任心，赢在执行力》这本书给我留下了深刻的印象。
在阅读过程中，我对责任心和执行力有了更深刻的认识，并且学到了很多提升责任心和执行力的方法和技巧。
在此分享一下我个人的学习心得体会。
首先，这本书让我认识到责任心的重要性。
作者通过讲述许多生动的案例和身边的例子告诉我们，有责任心的人往往能够更好地完成工作，取得更好的成绩。
责任心不仅是工作中应有的态度，也是一个人做人的基本准则。
我深刻体会到，只有拥有责任心，才能真正意识到自己在工作和生活中的义务和使命，才能真正主动出击，全身心地投入到工作中去。
其次，这本书启发了我如何提升责任心。
首先，要明确自己的角色和责任。
在工作中，我们往往会有不同的角色，比如员工、领导、团队成员等等。
我们需要明确自己的职责和责任，以便更好地完成工作。
其次，要树立正确的价值观。
一个人的责任心与其对待工作的态度和价值观密不可分。
只有树立正确的价值观，才能真正感受到工作的重要性，并且全身心地投入到工作中去。
最后，要不断学习和自我提升。
责任心是可以培养的，而不是天生就有的。
我们可以通过学习和不断提升自己的能力来培养责任心。
此外，书中还讲述了如何提升执行力的方法和技巧。
在工作中，执行力是非常重要的能力。
没有执行力，再好的计划都是空中楼阁。
《重塑责任心，赢在执行力》通过娓娓道来的方式，告诉我们提升执行力的秘籍。
对于我个人来说，最关键的一点就是要制定明确的目标和计划。
如果没有明确的目标和计划，一切都是虚无缥缈的。
只有制定了明确的目标和计划，才能有所行动，才能真正做到行动力。
此外，书中还介绍了许多提升执行力的方法和技巧。
比如，要锻炼自己的时间管理能力。
时间是最宝贵的资源，我们要学会合理安排和利用时间，做到事事有计划，事事有安排。
还有，要培养良好的习惯。
良好的习惯能够让我们的工作变得更加高效，也能够有效克服拖延症。
总结起来，通过阅读《重塑责任心，赢在执行力》，我对责任心和执行力有了更深刻的认识，并且学到了很多提升责任心和执行力的方法和技巧。
《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文（精选8篇）
《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文（精选8篇）《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文（精选8篇）当细细地品读完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，不妨坐下来好好写写读后感吧。
现在你是否对读后感一筹莫展呢？下面是小编收集整理的《赢在责任心，胜在执行力》读后感范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《赢在责任心，胜在执行力》读后感篇1最近读了《赢在责任心，胜在执行力》，书中以责任心和执行力这两大职业品质为视角，采用丰富的典型案例把“责任心”和“执行力”相辅相成的关系进行了深刻诠释，尤其是把两者对个人的成长和企业的发展产生的作用力进行了多角度、深层次的陈述，让我感触良多。
就像书中说的：无论是风光无限的跨国大公司的首席执行官，还是名不见经传的小作坊里的普通劳动者，只要我们需要工作，需要养家，需要在这个社会上立足发展，就无法逃离职场这个战场，就不能回避职场上残酷激烈的竞争。
那么我们如何在这种环境下从千军万马中突围而出，成为职场上的领跑者、胜利者呢？那就是“责任心”和“执行力”这两件绝不会过时的“神器”。
负责是一个人最基本也是最宝贵的职业素质，没有做不好的工作，只有不负责任的人。
一个没有责任心的人无论做什么都做不好。
他们往往喜欢抱怨自己的工作怎么不好，不适合自己或者自己怎么不被重视，但他们常常忽略了自己是否珍惜这份工作，在工作上自己又尽了多少本份，一味的抱怨，推卸责任，这是职场中的大忌，这种人往往会换一个又一个的工作，或自己不愿再做，或被领导淘汰。
赢在责任心，胜在执行力把成功的要求说得十分妥当，拥有了责任心就给成功铺垫了一个很坚实的基础，那付诸于实际行动就走上了成功的道理。
通常我们有足够的责任心，却输在了执行力上，怕这怕那，瞻前顾后，要领导拍板下来才敢做。
就像每次喷涂遇到毛坯不良的时候，按照流程，下线毛坯不良品，巡检开单退给毛坯车间返修，毛坯车间返修好后退回仓库给涂装反喷，一套流程下来是完全没问题的，但是一遇到当天发货当天发现的毛坯不良产品时，就会发现大家的执行力都变得缓慢了，班长会第一时间通知我们计划这边，毛坯不良，发货数量不够，赶紧催前面返修，然后我要通知巡检赶紧写退单，又要通知毛坯车间赶紧拉去返修。
赢在执行力学习心得精选4篇
赢在执行力学习心得精选4篇赢在执行力学习心得一：赢在执行力心得体会无论是在生活中还是在学习中我们都会有自己的心得体会，把自己在一段时间内做的事总结一下，内化成自己的经验是在工作和学习中很重要的事情，出国留学网为您提供很多心得体会范文，欢迎阅读参考。
通过近段时间的组织学习，使我认识到了提高执行力的重要性，增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。
提高执行力是践行“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的必然要求，也是我们转变工作作风，提高工作效率的必然要求。
作为一名党员班干部，我如下心得体会：作为一个行政执法部门，如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处，是一项重要的任务。
一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的，提高执行力是改革与发展的必然要求。
没有执行力，就没有竞争力，也就没有发展力，历史的发展证明：执行力抓得好，职工队伍就充满朝气和活力，事业就能顺利发展;执行力抓得不好，干部职工队伍就缺乏朝气和活力，事业就会受到挫折。
真正把国家的方针政策落实好，提高执行力是关键。
作为一名党员班干部，我如下心得体会：一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。
通过学习，我从思想认识上较以前有了很大的提高，也充分意识到做好本职工作，必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。
结合实际工作，以前的工作方法还有欠妥的地方，对待群众有时存在急躁情绪，服务意识和服务水平有待进一步的提高。
今后，我一定牢固树立为人民服务的意识，在具体工作中，要立足群众，把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，想职工所想，急职工所急，热情做好政策解释，认真提高办事效率，让职工高兴而来，满意而归，提高单位对外的窗口形象，这也是提升效能，提高执行力的核心所在。
二、必须努力学习知识，不断提高工作水平，充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。
以前自已的学习态度还不够端正，忽视学习的重要性，缺乏理论知识的刻苦学习，专业知识还不够扎实。
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《赢在执行力》读后感（精选3篇）
《赢在执行力》读后感（精选3篇）《赢在执行力》篇1在深入的开展建立学习型组织的活动中，公司组织有关人员对余世维博士的《赢在执行》教学片讲座进行了集中的专门学习。
余世维博士从执行力的标准、核心、人员、决策、领导、程序这六个方应对有关执行力的问题进行了全面深入系统的分析和讲解，并结合超多详实、典型的案例，提出了许多新颖独到的观点和方法，充分论证了执行力对企业的重要性。
结合自身的工作学习经历，主要有以下几点收获体会：一、执行力的衡量标准：按质按量的完成自己的工作任务执行就是贯彻、执行就是落实。
结合平安保险董事长马明哲和伊利集团董事长郑俊怀的案例，提出了企业的核心竞争力就在于执行力的观念。
作为领导务必以身作则，避免高层、中层、员工互相循环责怪的“怪圈现象”。
分析了检查部署执行力的六个方面：总指挥与派遣单、紧盯调整与自动回报、诚实总结与撤换。
并将国人对执行力的态度进行了深入的分析，得出万事就怕“认真”二字的结论。
不论何人、何时、何地在任何工作岗位中，只要认真，就能把事情作好。
就能把高端愿望解码成执行细节，就能按质按量的完成工作任务。
二、执行力的核心——人员流程提出先用正确的人，再做正确的事，最后把事做正确的简单道理，对执行力的三个核心问题—人员流程、战略流程、运营流程进行了优先排序。
证明了人是执行力当中最核心、最重要的因素。
人的素质高低、潜力大小将决定执行力、贯彻力、落实力的强弱。
结合华润集团总裁宁高宁和上海申沃执行副总干频的案例，分析了有执行力的人的九大特点：一是自动、自发，二是注意细节，三是为人诚信、负责，四是善于分析、决定、应变，五是乐于学习、求知，六是具有创意，七是韧性——对工作投入，八是人际关系（团队精神）良好，九是求胜欲望强烈。
为我们如何提高自身的执行力和挑选有执行力的人，带给了要求和参考，对具体的工作实践有很强的指导好处。
三、国内企业家在“人员流程”上的三个要求针对国内企业家在“人员流程”上存在的一些问题，结合上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志和招聘网CEO刘浩的案例，提出了国内企业家必备的三个基本要求：一是要具备挑选人才的潜力，任人唯贤、唯才是举，就要选对公司有帮忙的人。
重塑责任心赢在执行力心得体会（精选17篇）
重塑责任心赢在执行力心得体会（精选17篇）重塑责任心赢在执行力心得体会（精选17篇）我们从一些事情上得到感悟后，可以将其记录在心得体会中，这样我们就可以提高对思维的训练。
但是心得体会有什么要求呢？以下是小编为大家整理的重塑责任心赢在执行力心得体会（精选17篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
重塑责任心赢在执行力心得体会1执行力不仅涉及工作管理，还是生活的重要部分，贯彻着整个人生。
许多人只是想到工作的执行力，那他就排斥这个问题，因为谁都想工作轻松一点。
要将执行力提高到整个人生构成，他才会重视。
我们做事或整个生活，基本是三个过程组成：思想过程、行动过程和实现终点。
其中行动过程就是关于执行的过程，这是一个很重要的而且是必要的过程，没有执行，再好的思想和方法都没有用，更不要谈实现了。
执行力首先是起始于：你马上要去做吗？这要克服懒惰、恐惧、拖沓。
世界上有一部分人就在这一步迈不出去。
有的人晚上想得好好的，早上起来又不做了，这是懒惰造成；有的人刚要做，被一个困难一挡，有顾虑了，又收腿了；有的人被无关的事拖住，不管是有意还无意的，总是执行不了原来的想法。
要能够迈出第一步，真的需要勇气和决心，逼都要逼自己去做的。
因此执行力首先是勇气和决心，这难道不是人生所必备的吗？执行不仅是做，还要说。
就举做梦吧，有的人爱做梦，但对于做光做梦型的人，是谈不了执行力的，这种人甚至没有勇气或想将梦想告诉别人，他从不说的。
有的人会将梦想告诉别人，让别人去实现，别小看这个“告诉”，这也是执行力的一部分。
作为管理者，要能够将梦想告诉手下或合作者，并让他们去做；作为长者，要能够帮助小孩建立梦想，并叫他去做；作为智者，要解析梦的迷惑，给梦者指引实现梦的道路。
所以，说者之说，也是执行。
有质量的执行力是含有智慧的。
有的人蛮干，不是将事情搞砸，就是事倍功半；也有人投机取巧，要么想不付出劳动，要么是不知道有的执行是不能省的。
要知道正确的执行、合理的执行、省力的执行、事半功倍的执行，那需要太多的智慧了。
《重塑责任心,赢在执行力》学习心得体会范文(三篇)
《重塑责任心,赢在执行力》学习心得体会范文重塑责任心，赢在执行力责任心和执行力作为个人和组织成功的关键因素，一直备受关注。
在我个人的学习和工作中，我深刻认识到责任心和执行力对于取得良好的成果和达成目标的重要性。
通过阅读《重塑责任心，赢在执行力》一书，我对于如何提升自己的责任心和执行力，以及如何应对各种挑战有了更深入的理解和认识。
首先，在书中，作者提出了责任心和执行力的概念及其重要性。
责任心是指一个人对自己的行为和决策负责，并愿意为自己的行为和决策承担后果。
而执行力是指一个人能够快速、准确地将思想转化为行动的能力。
责任心和执行力密不可分，只有具备了责任心，才能有坚定的决心和毅力去执行计划和目标；只有具备了执行力，才能把责任心转化为行动，做出实际的成果。
在我的学习和工作中，我深刻体会到责任心和执行力的重要性。
作为一个学生，在学习上，我要做到对自己的学习负责，制定合理的学习计划，认真完成每一项学习任务；在工作上，我要对自己的工作有明确的目标和规划，努力提高自己的工作效率和质量。
只有具备了责任心和执行力，才能保证学习和工作的顺利进行，取得优秀的成绩和业绩。
其次，在书中，作者分享了一些提高责任心和执行力的方法和技巧。
其中一个方法是明确目标。
明确的目标可以帮助我们更好地确定方向和任务，并且为我们提供动力和动力。
在实践中，我学到了制定目标的重要性，并且学会了如何制定明确和实际的目标。
每当我制定一个目标时，我会考虑自己的实际情况和资源，设定一个可以达到的目标，并制定相应的计划和行动步骤。
这样，我就能更有序地进行我的学习和工作，更好地实现我的目标。
另一个提高责任心和执行力的方法是培养习惯和纪律。
习惯和纪律是执行力的基础，只有具备了良好的习惯和纪律，才能保证我们准时、有效地完成任务。
在书中，作者提到了一些培养习惯和纪律的方法和技巧，如制定日程表、设定提醒、养成良好的时间管理习惯等。
在我的实践中，我也加强了对习惯和纪律的培养。
《赢在执行力》心得体会样本(5篇)
《赢在执行力》心得体会样本《赢在执行力》是一本由杨洁实践出版社出版的实用性书籍，主要讲述了如何提高自己的执行力，实现个人和组织目标的方法和技巧。
通过对这本书的阅读和思考，我得到了以下几点心得体会：首先，执行力是成功的关键。
这本书明确指出，执行力是实现目标的关键因素之一。
无论我们拥有多么伟大的目标和计划，如果没有坚定的执行力支持，那么一切都只会成为空谈。
通过阅读这本书，我认识到要想取得成功，就必须拥有持续行动的能力。
只有通过不断地行动才能不断接近自己的目标，而不是停留在纸上谈兵或者自我安慰中。
其次，执行力可以通过实践锻炼。
书中提到了一系列提高执行力的方法和技巧，比如设立明确的目标、制定可行的计划、培养良好的习惯等。
这些方法并不是一蹴而就的，需要我们在实践中不断尝试和调整。
我在阅读这本书的过程中，尝试了一些方法，比如每天设立三个最重要的任务，坚持规划和跟进，渐渐地感觉到自己的执行力有所提升。
通过实践锻炼，我越来越明白，执行力是可以培养和训练的，只要我们下定决心并付诸行动。
此外，执行力的提升需要良好的自我管理。
书中提到，自我管理是执行力的重要组成部分。
只有通过有效地管理自己的时间、能量、情绪等资源，才能更好地投入到实际行动中。
对于我而言，时间管理是自我管理中的重中之重。
通过这本书，我学到了一些时间管理的技巧，比如合理安排时间、设立优先级等。
我将这些技巧应用到实践中，逐渐发现自己的效率得到了提高。
在管理时间的过程中，我也逐渐认识到，只有有效地管理自己的时间和精力，才能更好地应对各种挑战和任务。
最后，执行力的提升需要不断的自我反思和调整。
这本书提到了执行力的“致胜模式”——计划、执行、检视、调整。
在实际行动中，我们不可能一次就能做到完美，但我们可以通过自我反思和调整来不断提高自己的执行力。
需要注意的是，不要把失败当作终点，而是将其作为学习和成长的机会。
通过反思和调整，我们能够发现执行中的不足，找到改进的方向，不断提高自己的执行能力。
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《重塑责任心，赢在执行力》学习心得体会
2016年3月20日，一早我就随中心校、小学校长及中学领导班子同志一行，到商丘市听取了职场教育专家宋振杰老师关于《重塑责任心，赢在执行力》的报告，一天的学习，虽累，但我觉得值得，因为通过此次学习活动，我受益匪浅，收获颇多，现将我的心得体会形成文字，以求共勉，不当之处，敬请批评指正。
我认为：一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。
责任感是一个人衡量一个人能否立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质。
在当今社会如此快节奏的生活我们每天面临着日新月异的变化，这给我们带了很多机遇，但与此同时也给我带了很多挑战。
而面对这种机遇和挑战我们要想成为一个成功者首先我们必须具备的品质就是责任感，在强烈责任感的基础上再加上执行力那我们就是成功者。
不想当将军的士兵不是好士兵，同样，在职场上不想被上司提升，不想有所发展的下属也不是一个好员工。
然而要做一个领导眼里的好员工也不是件容易的事，首先就要以优秀的执行力做好自己本职的工作，当然这离不开高度的责任感，高度的责任感决定优秀的执行力。
责任心在我们的工作执行中的确起着很关键的作用。
如果我们在自己的本职工作岗位上，能主动承担起责任，增强职位责任感，那我们就有了持久不衰的内在执行力，这种执行力将使我们在工作中无往而不胜。
责任感不仅能给我们带来机遇，同时责任感也是一种爱的象征，它也能给我们带来尊重。
它在无形中给人一种信赖感，只有这样人们才愿意与你做朋友，才愿意你与合作。
而如果你作为一个领导者而没有责任感遇到事情时他便不能很好的决策，于是这样那样的会开个没完。
当取得好的业绩时他们便说居功自赏，当造成损失时便推卸责任。
久而久之员工便对其
人品表示怀疑，更对其失去信心。
接着而来的也就可想而知了。
而在当今社会如果一个人只有责任感，而没有好的执行力。
那不正是论语中所说的思而不学吗？因此在具备责任感的同时还要有很好的执行力。
比尔·盖茨曾经说过：“在未来的10年内，我们所面临的挑战就是执行力。
”而且柳传志也曾说过：“企业的核心竞争力，就在于执行力。
没有执行力，一切都是空谈。
”可见执行力不管是在中外企业中是多么重要。
甚至有的企业称一个企业的成功战略只占5%而95%是靠执行力!
有些人认为，只要自己每天都准时上班，按时下班，不迟到也不早退，就算是对自己的工作负责了，也就可以心安理得领到工资，可为什么总是得不到大家和学校的认可？要想得到大家和单位的认可，必须对自己的工作充满责任感，以责任感提升执行力。
对工作充满责任感远远不止遵守学校的规章制度，还要求我们敬重自己的工作，在工作中要忠于职守、尽心尽责。
责任感是每一个员工应该具备的基本素养。
其中那些在工作中勇于承担责任、对工作充满责任感的人，才会被赏识被重用。
因为这样的人以责任感为基础，拥有着持久的强力度的执行力，能很好完成自己的工作。
在任何公司里成长最快的人，都是这些对工作高度负责，执行力度强的人。
只有责任心强了，制度的执行才会不打折扣，实施中才不走样，加强执行力，就是加强人的执行力，依靠每个人高度的责任心，责任到位，执行才不会缺位，执行到位，结果才不会错位。
因此一个成功的领导者必须具备强烈的责任感而且还要有良好的执行力。