崇明区人才专项资金
上海青年拔尖人才资助经费政策
上海青年拔尖人才资助经费政策
上海市对青年拔尖人才资助经费政策进行了一系列的制定和实施，旨在支持和激励青年才俊们的发展。
根据上海市相关文件，青年拔尖人才资助经费政策主要包括以下几个方面。
首先，对于在中原地区取得学历的青年才俊，上海市将提供一次性资助金，用于支持他们的学业发展和职业规划。
这样的政策旨在鼓励更多优秀的青年才俊选择上海作为自己的事业发展基地。
其次，对于在上海市工作并具备优秀成绩的青年才俊，上海市将设立专门的科研项目资助经费。
这些资金将用于支持他们在各个科研领域的创新研究和实践，帮助他们成就更大的成就。
此外，上海市还将建立一套青年创业资助经费政策体系。
青年创业者可以申请一定额度的启动资金，并且可以得到一定期限的贷款优惠政策，以帮助他们实现自己的创业梦想。
最后，上海市还将建立一套完善的青年才俊培养计划。
通过设立导师制度和实践机会，给予青年才俊们更多的培训和发展机会，帮助他们在自己的领域成为行业的领先者。
上海市对青年拔尖人才资助经费政策的制定和实施，为青年才俊们提供了广阔的发展平台和机会。
这一系列政策的推行，有助于培养和引进更多具有创新能力和领导潜力的青年人才，为上海市的经济发展注入新的活力。
2022年上海市崇明区专业技能储备人才招聘及定向选调生招录公告
【导语】2022年上海市崇明区专业技能储备⼈才招聘及定向选调⽣招录公告已公布，为了⽅便⼴⼤考⽣的查阅，下⾯为您详细介绍⼀下本次专业技能储备⼈才招聘及定向选调⽣招考的具体事宜，希望⼴⼤考⽣及时关注，如有相关疑问，请关注选调⽣考试频道为您实时做出的更新。
为吸引更多⾼校优秀毕业⽣加⼊崇明区选调⽣及专业技能储备⼈才培养计划，充分发挥优秀⼈才的⽀撑保障作⽤，推动崇明⽣态岛⾼质量发展，崇明区2022年度计划通过“先储备、再选调”的⽅式公开招聘专业技能储备⼈才55名，其中定向选调应届优秀⼤学毕业⽣约27名。
具体事项公告如下： ⼀、专业技能储备⼈才招聘 (⼀)基本条件 1.具有良好的职业道德和敬业精神。
2.基础理论扎实，学习(⼯作)成绩优良，具有较强的分析、解决问题和组织协调能⼒。
3.不超过32周岁，⾝体健康。
4.具有全⽇制硕⼠研究⽣及以上学历学位。
5.毕业于“双⼀流”院校的崇明籍⼤学⽣，学历放宽⾄全⽇制本科。
6.具备报考职位所需的其他条件。
符合选调⽣招录条件的应届优秀⼤学毕业⽣，优先推荐参加专业技能储备⼈才选拔。
(⼆)招聘职位 崇明区部分党政机关、事业单位及国有企业推出农业管理类、财经管理类、城市建设类、综合管理类、⽔务环境类、旅游管理类、信息管理类及政法类等共8⼤类55个专业技能储备⼈才职位(见附件1)。
(三)招聘程序 1.上报名。
登录“崇明区定向选调⽣及专业技能储备⼈才报名系统”进⾏报名，如需可同时加报选调⽣职位，址：/website/ecloudform/2109231629。
⾸轮报名时间为2021年10⽉1⽇⾄10⽉20⽇。
专业技能储备⼈才将视⾸轮“⼈才储备+定向选调”拟录⽤情况，适时启动第⼆轮招募，具体以招募公告为准。
2.⾯试选拔。
通过报名资格审核的考⽣获得专业技能储备⼈才⾯试资格，根据⾯试成绩和综合素质评价，按1:1⽐例确定体检和政审⼈员名单。
综合体检和政审情况确定拟聘⽤⼈选，按规定办理聘⽤⼿续。
崇明县人才储备工作实施意见
崇明县人才储备工作实施意见为加强崇明县人才队伍建设，推进人才资源开发，吸纳经济社会发展急需的各类人才，促进崇明现代化生态岛区建设，现就人才储备工作制定如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才强县战略为目标，加强我县人才队伍建设，促进我县经济和社会事业的发展，为我县新农村建设提供强有力的人才资源保障。
二、目标定位实施崇明人才储备工作，采取高层次人才储备与农村实用人才储备相结合。
人才储备的目标定位分为两个层次：（一）高层次人才储备。
计划每年储备50名硕士及以上研究生，储备周期为三年，五年完成储备250名高层次人才。
（二）农村实用人才储备。
计划每年接收100名“三支一扶”大学生,五年完成储备500名大学生。
人才储备的专业以本县当前紧缺的专业和未来崇明发展需要的专业为主。
三、实施范围（一）高层次人才储备。
以县、乡（镇）两级的党政机关为主体，结合部分事业单位对人才的需求，在机关、事业单位中实施人才储备。
（二）农村实用人才储备。
以农村基层和教育卫生等方面为主体，在乡镇事业单位、教育部门、农业部门、卫生部门以及新农村建设的其他人才紧缺部门中实施人才储备。
四、工作程序农村实用人才储备的招聘工作，按照市“三支一扶”工作步骤统一开展，高层次人才储备的招聘工作按如下程序开展。
（一）制定具体工作计划。
（二）进行岗位征集。
（三）发布招聘公告，接受公开报名。
（四）组织考试、考察、体检。
（五）拟定初步人选，落实工作岗位，上报审批。
（六）岗前培训，派遣上岗。
五、管理办法（一）高层次储备人才的管理。
1、在管理方式上采取双重管理。
由县组织、人事部门与用人单位共同管理，日常管理由用人单位负责。
2、在管理制度上实行契约式管理。
由县人事代理中心与储备人才签订《聘用合同》，明确聘用期限（聘期为一年，可续聘二次）、岗位及其职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资福利待遇、聘用合同变更和终止的条件、违反聘用合同的责任等内容。
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知
上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.17•【字号】•【施行日期】2020.03.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专项资金管理正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展资金管理办法》的通知各有关单位：为进一步构建青年人才培养的长效机制，营造有利于青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
特此通知。
上海市人力资源和社会保障局2020年3月17日上海市人才发展资金管理办法一、为深入贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府印发〈关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见〉的通知》（沪委发〔2016〕19号），按照本市加快推进“五个中心”建设，打响“四大品牌”，加快推进卓越的全球城市和社会主义现代化国际大都市建设要求，落实新发展理念，牢固树立人才引领发展的战略地位，构建青年人才培养的长效机制，营造青年专业技术人才成长的良好环境，特修订《上海市人才发展资金管理办法》。
二、建立上海市人才发展资金（以下简称“人才发展资金”），目的是通过资金的资助，选拔和培养优秀青年专业技术人才，鼓励青年专业技术人才进行科学研究、创新创造和科技成果转化，为本市进一步提高核心竞争力、促进经济社会发展提供智力支持和人才保障。
三、本市行政区域内各类企事业单位，为在本单位从事科学研究、创新创造和科技成果转化工作的青年专业技术人才申请人才发展资金资助，适用本办法。
四、已列入国家和上海高层次海外人才计划、上海领军人才培养计划、上海市浦江人才计划资助、上海市青年英才开发计划、上海市“超级博士后”激励计划等国家和上海市相关部门高梯次或同梯次人才培养和资助计划的，不接受申报。
连续2年申报未入选，在当年度内无突出成果或新的业绩者，不接受申报。
崇明区人才专项资金
崇明区人才专项资金
申请表
申请人：
申请单位： (盖章）
填表日期：年月
上海市崇明区人才工作协调小组办公室制
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填表说明
1、证件号码：申请人为中国国籍，填写身份证号码；申请人为外籍，填写居住证B证号码。
2、引进方式：引进或柔性引进。
3、所属行业：申报单位所属行业，如教育、卫生、农业、建设、科技等。
4、单位性质：事业单位、国有企业、合资企业、民营企业等。
5、申请项目明细：按照人才资金操作细则中相关规定填写。
6、相关单位复核意见：指导和服务世界级生态岛建设、研究和参与生态岛建设重点项目的顶尖人才、领军人才所在工作单位的申请材料，在报送前须经区发展改革委和各重点项目牵头单位复核；党组织关系归口区国资委党委的区属国有企业的申请材料，在报送前须经区国资委复核；市属企业的申请材料，在报送前须经上级主管部门复核。
不涉及以上项目的资金申报，此栏空白。
7、以单位或团队名义申报的资助（补贴）项目，申请人填写法人或主要负责人基本情况。
8、此表一式三份，申报材料不予退回（包括附件）。
一、申请人基本情况
二、单位基本情况
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三、申请项目明细
四、审核意见。
上海市崇明区人力资源和社会保障局
五、负责本区事业单位招考录用、职务（岗位）管理、考核奖惩、培训、交流等综合管理工作。会同有关部 门指导事业单位人事制度改革。负责本区专业技术人员管理、继续教育和职称评聘工作。指导有关单位开展评比 达标表彰奖励相关工作。
现任领导
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
局长：郁京忠
所获荣誉
2021年3月1日，被全国妇联授予“全国巾帼建功先进集体”称号。
感谢观看
六、负责本区事业单位工作人员的工资、福利综合管理工作，贯彻落实事业单位退休人员福利待遇相关政策。 规范事业单位工作人员津贴、补贴的发放。负责本区社区工作者薪酬管理有关工作。
内设机构
（一）办公室（信访办公室）。负责机关日常运转和综合协调工作。承担文稿起草、业务督查、政务公开、 信访、财务及资产管理、信息报送、安全、机要保密、档案管理、会务等工作。
（四）人才开发科。拟订本区人才发展规划和人才政策,
贯彻落实国家和本市人力资源市场相关规定。承担本区人才专项资金使用管理和优秀高层次人才选拔推荐工 作。负责本区“三支一扶”大学生和专业技能储备人才的招募、使用和日常管理工作。承担本区专业技术人员综 合管理工作。负责本区人力资源服务行政许可和备案管理。
（五）事业人员管理科。负责推进事业单位人事制度改革，健全事业单位人事管理制度。负责本区事业单位 公开招聘、岗位设置、人员聘用、工资收入分配、考核奖励等人事综合管理工作，以及事业单位人事政策法规宣 传、业务知识培训等工作。贯彻落实事业单位退休人员福利待遇相关政策。
（二）组织人事科。承担组织、统战、党风廉政建设、政风行风、宣传、精神文明建设等日常工作。承担机 关及所属单位的干部人事、机构编制、工资福利、教育培训、退休干部、群团等工作。
上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策
上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策随着中国经济的不断发展和城市化进程的推进，上海作为中国的经济、金融和科技中心，一直致力于吸引和培养高层次、高素质的人才。
为了进一步促进上海重点产业的发展和创新，上海市政府出台了2021年度重点产业领域人才专项奖励政策。
本文将对这一政策进行全面评估，并从不同角度对其深度和广度进行探讨。
1. 政策背景及目的上海作为全国重要的经济中心和人才集聚地，一直致力于提升创新能力和核心竞争力。
重点产业领域人才专项奖励政策旨在激励和吸引高层次、高素质的人才来到上海，支持上海的重点产业发展和创新。
该政策的出台，有助于产业结构优化升级，推动经济持续健康发展。
2. 奖励对象和范围根据政策规定，重点产业领域人才专项奖励政策主要针对在上海从事高新技术产业、战略性新兴产业、现代服务业等领域的高层次人才。
这些人才包括创新创业团队的核心成员、高级技术人才、高端人才等。
政策的范围涵盖了广泛的产业领域，为上海的产业发展提供了有力支持。
3. 奖励措施和方式重点产业领域人才专项奖励政策给予了多项奖励措施和方式。
对于符合条件的团队或个人，可以通过现金奖励的形式给予资金支持。
政策还鼓励设置股权激励计划，通过股权激励的方式激励和留住人才。
政策还支持人才项目的引进和转化，提供专业化的服务和咨询。
4. 个人观点和理解重点产业领域人才专项奖励政策的出台对于上海的发展具有重要意义。
该政策有助于吸引和留住高层次人才，提升上海的创新能力和竞争力。
政策的多元化奖励方式，既体现了人才的多元化需求，也提供了不同选择机制，以满足人才的个性化需求。
政策的实施需要加强协同和配套措施，打造良好的人才生态环境，为人才的成长和发展提供有力支持。
上海2021年度重点产业领域人才专项奖励政策是上海市政府为推动产业发展和创新而推出的一项重要举措。
该政策不仅有助于吸引和激励高素质人才的加入，也为上海的产业结构优化和经济发展提供了有力支持。
上海重点产业领域人才专项 奖金标准(一)
上海重点产业领域人才专项奖金标准(一)
上海重点产业领域人才专项奖金标准
引言
上海市重点产业领域人才专项奖金是为了吸引和留住高层次、高技能人才，促进上海产业创新和发展而设立的。
本文将介绍这一奖金的相关信息。
奖金范围
行业范围
•信息技术产业
•生物医药产业
•新能源与节能环保产业
•航空航天与装备制造产业
•人工智能产业
•新材料产业
•新一代电子信息产业
•汽车与先进装备制造产业
•金融业
•研发人员
•工程技术人员
•经营与管理人员
•高技能人才
奖金标准
高层次人才
•A类人才：每年奖励100万元至200万元
•B类人才：每年奖励80万元至100万元
•C类人才：每年奖励50万元至80万元
其他人才
•随机抽取参与者，奖金范围1万元至10万元不等。
奖金评选条件
•具备国内外知名高校本科及以上学历
•在相关领域取得显著的成就
•有重大科研成果或专利
•具备一定的管理或创新能力
•在本市工作并缴纳社会保险满一年
1.填写奖金申请表格
2.提供相关证明材料
3.经初步审核后，提交给专家组进行评审
4.根据评审结果，确定奖金获得者名单并公示
5.完成奖金发放手续
结语
通过设立上海重点产业领域人才专项奖金，上海市积极吸引和留住高水平的人才，推动产业创新和发展。
希望更多的人才加入这一行列，共同为上海的未来贡献力量。
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崇明区人才专项资金
申请表
申请人：
申请单位： (盖章）
填表日期：年月
上海市崇明区人才工作协调小组办公室制
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填表说明
1、证件号码：申请人为中国国籍，填写身份证号码；申请人为外籍，填写居住证B证号码。
2、引进方式：引进或柔性引进。
3、所属行业：申报单位所属行业，如教育、卫生、农业、建设、科技等。
4、单位性质：事业单位、国有企业、合资企业、民营企业等。
5、申请项目明细：按照人才资金操作细则中相关规定填写。
6、相关单位复核意见：指导和服务世界级生态岛建设、研究和参与生态岛建设重点项目的顶尖人才、领军人才所在工作单位的申请材料，在报送前须经区发展改革委和各重点项目牵头单位复核；党组织关系归口区国资委党委的区属国有企业的申请材料，在报送前须经区国资委复核；市属企业的申请材料，在报送前须经上级主管部门复核。
不涉及以上项目的资金申报，此栏空白。
7、以单位或团队名义申报的资助（补贴）项目，申请人填写法人或主要负责人基本情况。
8、此表一式三份，申报材料不予退回（包括附件）。
一、申请人基本情况
二、单位基本情况
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三、申请项目明细
四、审核意见。