2018年度应急救援培训工作计划
的应急救援培训工作计划范文
的应急救援培训工作计划范文一、培训背景随着我国经济的快速发展，各类安全生产事故、自然灾害等突发事件呈现出多发的趋势。
为提高我单位应对突发事件的能力，确保在事故发生时能够迅速、有序、高效地开展应急救援工作，降低事故损失，特制定本应急救援培训工作计划。
二、培训目标1.提高员工的安全意识，增强自救互救能力。
2.掌握应急救援的基本知识和技能。
3.熟悉应急救援的组织指挥和协调配合。
4.提升应对突发事件的心理素质和应急处理能力。
三、培训内容1.应急救援基本知识1.1应急救援的定义和分类1.2应急救援的原则和任务1.3应急救援的法律依据和制度2.应急救援组织指挥2.1应急救援指挥体系2.2应急救援指挥部的组成和职责2.3应急救援协调配合3.应急救援技能3.1现场急救技能3.2火灾事故的扑灭和疏散3.3地震、洪水等自然灾害的应对3.4化学品泄漏、中毒事故的应急处置4.应急救援心理素质培养4.1应急救援心理素质的重要性4.2应急救援心理调适方法4.3应急救援心理训练四、培训方式1.理论培训：通过讲解、案例分析等方式，使员工掌握应急救援的基本知识和技能。
2.实践培训：通过模拟演练、实战演练等方式，提高员工的实际操作能力和应对突发事件的能力。
3.互动交流：组织员工进行经验交流、讨论，促进相互学习，提高培训效果。
五、培训时间1.理论培训：共计4课时，分两次进行，每次2课时。
2.实践培训：共计6课时，分两次进行，每次3课时。
六、培训师资1.邀请具有丰富应急救援经验的专家进行理论授课。
2.由具有实际操作经验的救援人员进行实践培训。
七、培训对象全体在岗员工。
八、培训组织与实施1.成立培训领导小组，负责培训工作的组织与协调。
2.制定详细的培训方案，明确培训内容、时间、地点、师资等。
3.做好培训前的准备工作，包括场地、设备、教材等。
4.做好培训期间的考勤、考核工作，确保培训效果。
九、培训效果评估1.通过理论考试，评估员工对应急救援知识的掌握程度。
2018应急救援培训工作计划范文与2018应急管理宣传周活动总结范文汇编.doc
2018应急救援培训工作计划范文与2018应急管理宣传周活动总结范文汇编2018应急救援培训工作计划范文为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划1、编制目的建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则(1)以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
(2)统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长：代卫成员：李时军5、培训职责领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
(2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室，安检科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安检科领导。
安检科对培训组织牵头。
安检科、生产科、机电科执行培训的具体事宜。
培训领导成员协调全矿的培训工作。
定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
应急救援培训及计划
应急救援培训及计划一、培训介绍近年来，自然灾害、事故灾害频发，严重危害人民生命财产安全。
应急救援是一项十分重要的工作，也是一项紧迫的任务。
各级政府和相关部门亟需加强应急救援队伍的建设，提高救援效率和水平。
因此，为了提高各级组织机构应急救援的能力，我将结合日常实践经验和理论知识，开展应急救援培训及计划，旨在培养一批专业化的救援人员，提高应急救援的整体水平。
二、培训目标1. 提高应急救援队员的综合救援技能，包括水上、空中、地面多种应急救援方式。
2. 培养应急救援队员的能力，包括现场指挥、救援物资运输、医疗救护等方面的技能。
3. 加强队员的应急救援心理素质，提高应对突发事件的应变能力，保障救援任务完成。
三、培训内容1. 应急救援技能培训（1）水上救援：包括潜水救援、船只救援等方面的技能培训。
（2）空中救援：包括直升机救援、空投救援等方面的技能培训。
（3）地面救援：包括道路救援、山地救援等方面的技能培训。
2. 救援队员能力培训（1）现场指挥：包括灾害事故现场指挥、应急救援现场组织等方面的技能培训。
（2）救援物资运输：包括食品、药物、生活物资等救援物资运输方面的技能培训。
（3）医疗救护：包括伤员急救、医疗救护等方面的技能培训。
3. 心理素质培训（1）应急心理：包括面对突发事件时的心理应对策略、心理疏导等方面的技能培训。
四、培训计划1. 培训时间为期10天，全天候培训。
2. 培训地点选择一个空旷的场地，便于进行应急救援训练。
3. 培训形式以理论讲授与实际演练相结合的方式进行。
每天上午进行理论讲授，下午进行实际演练。
4. 培训人员参训人员主要来自各级政府和救援队中的专业救援人员，也包括相关领域的专家学者。
5. 培训安排（1）上午：开展理论讲授，包括应急救援基础知识、相关法规政策等内容。
（2）下午：进行实际演练，包括水上、空中、地面救援演练等。
6. 培训方式培训内容采用集中培训和分散培训相结合的方式。
集中培训主要是理论讲授、实际操作等，分散培训主要是组织参训人员到实际灾害现场进行接触、体验。
应急救援培训工作计划
应急救援培训工作计划
工作目标：提供有效的应急救援培训，提高员工的应急救援能力，并保障他们在紧急情况下的自我保护和救援效果。
工作计划：
1. 制定培训计划：
- 评估组织的应急救援需求
- 确定培训目标和内容
- 制定培训教材和讲义
2. 组织培训人员：
- 确定培训人员的数量和资质标准
- 招募和选拔合适的培训人员
- 为培训人员提供必要的培训和指导
3. 安排培训场地和设备：
- 确定合适的培训场所，确保场地安全可靠
- 准备必要的救援设备和装备
- 确保培训场地和设备的维护和更新
4. 执行培训计划：
- 安排培训时间和地点
- 向员工宣传培训计划，并鼓励他们积极参与
- 逐步实施培训内容，包括理论知识和实际操作
5. 进行培训评估：
- 设计培训评估方法和工具
- 对员工进行培训效果评估，了解培训的实际效果
- 根据评估结果对培训计划进行调整和改进
6. 持续跟踪和监督：
- 组织定期的应急救援演练和模拟情景培训
- 对员工进行巩固培训，强化应急救援知识和技能
- 建立应急救援知识库，提供持续的学习和培训资源
7. 建立培训档案和记录：
- 记录员工的培训成绩和证书
- 编制培训报告和总结
- 在员工档案中建立培训记录，作为绩效考核的依据
8. 不断改进和提升培训质量：
- 定期进行培训满意度调查，了解员工对培训的意见和建议 - 开展培训质量评估，改进培训方法和内容
- 借鉴其他组织的成功经验，提高培训的效果和影响力。
开展应急救援专项培训计划
开展应急救援专项培训计划一、培训目的应急救援专项培训是为了提高救援工作能力，加强应急救援队伍建设，提高应急响应能力，提高队员的综合素质和技能水平。
通过培训，使队员们了解应急救援知识，提高应急救援能力，增加队员的救援技巧，提高应急救援能力。
二、培训对象全体应急救援队伍队员三、培训内容1. 应急救援基础知识- 应急救援概念和原则- 应急救援队伍建设和管理- 应急救援装备和工具的使用2. 应急救援特种作业技能- 高空作业、井下作业、有毒气体作业等特种作业技能培训3. 应急救援器械使用- 火灾救援器材使用- 水上救援器材使用- 地震救援器材使用- 高空作业器材使用4. 应急救援案例分析- 分析应急救援案例，总结应对措施和救援技巧5. 应急救援实战演练- 通过模拟演练，检验应急救援队伍的能力和水平6. 应急救援态度和心理建设- 培养队员的应对能力和心理素质7. 应急救援安全知识- 安全操作规程、紧急逃生和自救四、培训流程1. 培训前期准备- 制定培训计划、确定培训内容、准备教学材料、场地、设备等2. 培训内容介绍- 介绍培训目的、内容和培训流程3. 知识学习- 分模块学习应急救援基础知识、特种作业技能、器械使用等4. 案例分析- 分析应急救援案例，学习案例应对措施和救援技巧5. 实战演练- 安排模拟演练，检验应急救援队伍能力和水平6. 总结交流- 总结培训成果，进行交流互动，收集意见和建议七、培训方法1. 教官讲解- 由专业教官负责知识讲解和技能传授2. 现场观摩- 参观观摩其他单位的应急救援工作现场，学习其他单位的经验和做法3. 模拟演练- 通过模拟演练，检验队员的应急救援能力和水平4. 互动交流- 鼓励队员们多次交流互动，分享经验和救援技巧八、培训时间- 培训时间为连续3天，每天8小时，包括知识学习、案例分析、实战演练等环节九、培训地点- 培训地点为应急救援队伍所在地的培训基地或者专业救援培训场所十、培训指导思想- 以解决实际问题为导向，注重实战能力和实际应用，坚持实践和理论相结合的原则十一、培训评估- 每日进行培训评估，根据教官评估和队员自评等评价标准，进行培训效果评定十二、培训保障- 提供培训所需的场地、设备、教学材料、食宿等保障措施十三、培训考核- 培训结束后进行知识技能考核，考核内容包括应急救援基础知识、特种作业技能、器械使用等十四、培训后期指导- 结束培训后，对培训队员进行跟踪指导，督促其将所学知识和技能应用到实际工作中十五、培训总结- 培训结束后进行总结，总结培训效果，整理经验和教训，为今后的培训工作提供参考和借鉴十六、培训成果展示- 将培训成果进行展示，宣传推介，提高应急救援队伍的形象和工作水平十七、培训效果评估- 定期对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见和建议，不断完善培训工作，提高培训质量以上是应急救援专项培训计划，通过培训，提高队员们的综合素质和技能水平，增强队员们的应急救援能力，为应对各类突发事件提供有力的技术支持。
应急救援活动培训计划
应急救援活动培训计划一、培训目标1. 培养应急救援行业专业技术人才，提高应急救援队伍的整体救援能力；2. 提升应急救援队伍的应急处置能力，提高危机应对的能力；3. 加强应急救援队伍的团队协作和沟通能力，增强应急救援队伍的整体战斗力。
二、培训内容1. 应急救援活动的基本概念、原则和流程；2. 灾害事故中的人员救援、物资救援、医疗救援等应急救援技术；3. 应急救援队伍的组织与管理；4. 应急救援装备和工具的使用；5. 应急救援活动中的危险防范和自我保护知识；6. 团队协作和沟通技巧；7. 实战演练和模拟应急情况处理。
三、培训对象国家应急救援队伍成员、地方救援队伍成员、企事业单位应急救援队伍成员、志愿者救援队伍成员。
四、培训方式1. 线上培训：通过网络视频会议、线上教学平台等方式进行培训；2. 线下培训：组织实地演练、模拟应急情况处理等活动。
五、培训时间根据实际情况安排，可为短期培训、长期培训或分阶段培训。
六、培训地点1. 线上培训：通过网络进行培训；2. 线下培训：可以选择适合进行实地演练的地点进行培训。
七、培训方法1. 理论课程教学：通过专家讲解、案例分析等方式进行教学；2. 实践演练：组织应急救援模拟演练，让学员在实战中学习实践。
八、培训内容详细安排第一阶段：基础知识培训1. 应急救援概念及原则介绍；2. 灾害事故中的人员救援、物资救援、医疗救援技术；3. 应急救援队伍的组织管理；4. 应急救援装备和工具的使用；5. 危险防范和自我保护知识；6. 团队协作沟通技巧。
第二阶段：实战演练1. 组织应急救援模拟演练；2. 演练准备工作及现场指挥；3. 演练过程中的情景模拟和处理；4. 救援现场协作和沟通。
第三阶段：总结交流1. 经验总结和教训反思；2. 学员交流分享；3. 教官点评和评估。
九、培训师资1. 选取有丰富实战经验的救援专家、救援队伍领导和相关机构的技术人员担任培训师；2. 在线培训可邀请专业教师进行教学。
应急救援培训工作计划范文
应急救援培训工作计划范文一、前言应急救援工作是提高社会防灾减灾能力、保障公众生命财产安全的重要组成部分。
为了提高应急救援人员的素质和能力，组织高质量的培训是必不可少的。
本工作计划旨在确定应急救援培训的目标和内容，以及培训的组织方式和时间安排，以确保培训工作的顺利进行。
二、培训目标1. 提高应急救援人员的专业素质和技能，能够胜任救援任务；2. 增强应急救援人员的组织协调能力和应急决策能力；3. 培养应急救援人员的团队合作意识和应对突发事件的能力；4. 加强应急救援人员的安全意识和身心素质，提高自身抗压能力。
三、培训内容1. 理论知识培训通过讲座、教材、案例等方式，培训应急救援人员的相关理论知识，包括但不限于：- 灾害防范和减灾知识；- 急救技能和紧急处理方法；- 救援组织和指挥系统；- 危险作业和安全知识；- 应急通信和装备使用。
2. 实际操作训练安排应急救援人员参与实际操作训练，提高实践能力和应对突发事件的能力，包括但不限于：- 灾害模拟演练；- 多样化的救援技术和装备使用训练；- 紧急情况下的现场组织和指挥培训。
3. 心理辅导培训针对应急救援人员从事紧急工作的特殊性，进行心理辅导培训，培养应对紧急情况的心理素质和稳定性，包括但不限于：- 压力管理和心态调整；- 适应性应激反应；- 心理危机处理和心理援助技巧。
四、培训方式和时间安排1. 培训方式- 理论知识培训可以采用线上或线下的方式，结合讲座、课程和案例分析，根据实际情况确定具体方式；- 实际操作训练必须在实地进行，可以在训练场地、模拟演练场地等机构进行；- 心理辅导培训可以采用小组讨论、个案辅导等方式，提供针对性的培训和咨询服务。
2. 培训时间安排根据实际情况确定培训的时间安排，合理安排集中培训和分散培训相结合，尽量避免影响工作和生活的正常进行。
五、培训评估和考核1. 培训评估培训结束后进行评估，包括但不限于培训效果、满意度、知识掌握情况等方面的评估，以便对培训进行调整和改进。
应急救援训练培训计划
应急救援训练培训计划一、培训概述应急救援是指在突发事件、灾难、事故等情况下，组织和协调各方资源，及时有效地开展救援工作，以减少损失和保障人民生命财产安全的活动。
在现代社会，应急救援工作已经成为一个不可或缺的重要任务，各种行业、企事业单位都需要建立应急救援队伍，并进行相关培训。
本次培训旨在提高应急救援队伍的应急处理能力，保障企业人员的生命财产安全。
二、培训目标1.使学员了解应急救援的重要性和必要性，增强应急意识；2.使学员掌握基本的应急救援技能和方法，提高应急救援能力；3.使学员了解相关法律法规和标准规范，确保在救援过程中的合法合规；4.提高学员的团队协作能力和应变能力，增强应急救援意识。
三、培训内容本次培训将进行以下内容的学习和训练：1. 应急救援概述- 应急救援的概念和意义- 应急救援的原则和特点- 应急救援的重要性和必要性2. 应急救援组织体系- 应急救援组织机构和职责- 应急救援队伍的构建和管理- 应急救援的指挥和协调3. 突发事件的应急处理- 火灾、地震、水灾等突发事件的应急处理- 突发事件下的自救和互救知识- 突发事件下的危险预防和避险技巧4. 应急救援技能与方法- 利用救援器材和工具进行救援- 利用基本急救知识进行救援- 应急救援中的沟通与协作技巧5. 应急救援法律法规- 应急救援相关法律法规的学习- 应急救援中的责任认定和法律风险防范- 应急救援中的合规化管理6. 应急救援实战演练- 火灾逃生演练- 事故现场救援演练- 集体避险演练四、培训方式本次培训将采取多种方式进行，包括理论讲解、案例分析、模拟演练等，旨在让学员全面掌握应急救援的相关知识和技能，同时提高其动手能力和团队协作精神。
五、培训对象本次培训对象为本企业员工，特别是需要参与应急救援工作的人员，包括安全员、消防队员等。
培训对象需年满18周岁，身体健康，无过往不良犯罪记录。
六、培训时间和地点本次培训将于X月X日在公司会议室举行，具体培训时间为X天。
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2018年度应急救援培训工作计划
为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划：
1、编制目的
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
2、编制依据
依据《国家安全生产事故灾难应急预案》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律、法律以及本矿《生产安全事故应急预案》、《应急救援演习计划》等有关规定制定本培训计划。
3、工作原则
(1)以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
(2)统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分战线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
(3)依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
4、培训领导机构成员
(1)矿领导应急避险知识培训领导小组组长：代卫成员：李时军
5、培训职责
领导小组职责：负责矿井应急避险活动全程组织领导，审批决定矿井事故应急避险培训的重大事项。
(1)矿领导全面协调培训工作，确保各项工作顺利进行。
(2)矿安检科、机电科、生产科为培训的责任科室，安检科为培训工作事宜的主体科室。
与培训有关的所有机构、组织事宜统一受矿安检科领导。
安检科对培训组织牵头。
安检科、生产科、机电科执行培训的具体事宜。
培训领导成员协调全矿的培训工作。
定期对全矿职工进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
此外，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
(1)安检科根据矿领导要求组织编制各类专业应急人员、企业员工的培训计划，并组织实施。
同时，对应急培训工作进行总结，内容包括:
(a)培训时间 (b)培训内容 (c)培训师资 (d)培训人员(e)培训效果 (f)培训考核记录等
(2)各科室队组是应急避险培训学习的主体，处队长为第一负责人，负责总体组适合指挥协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实。
(3)培训工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
(4)矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
(5)各单位在矿井培训的基础上，鼓励职工广泛开展对安全事故的预防、避险避灾、自救、互救常识的宣传教育，利用周一安全活动日，业务理论学习日，安全学习“三个一”活动形式，组织本单位职工进行集中培训，各战线、科室、区队、班组负责人负责，分科室、区队、班组排定课程表，单位负责人要亲自授课，对职工进行集中强化培训学习，不断提高应急应变能力，提高救援人员应急处置能力。
6、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励;对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。
7、监督检查
矿办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。