如何落实五个《办法》 规范干部任用全过程
干部选拔任用工作流程
干部选拔任用工作流程干部选拔任用工作是党的领导下实现党的路线、方针、政策，以及中央、省级有关规定的重要政治工作，在全党进行建设中起着重要作用。
干部选拔任用工作流程一般包括四个基本步骤，即实事求是选拔人才、廉洁任用、严肃考核、全面行政管理等几个步骤。
第一步：实事求是选拔人才。
在实施干部选拔任用工作的全过程中，需要根据党的纲领和政策要求，制定选拔计划，并实事求是地进行人才选拔。
一方面要重视人才的素质和能力，结合实际情况，从严格的标准筛选和择优选用；另一方面，要重视以下几个方面：一是干部年龄，要根据干部年龄特点仔细审查；二是他们的学历状况和职业发展路线；三是他们的政治表现；四是关于他们责任感和职能履行情况的调查材料；五是推荐的人员的思想、实践和作风等情况的调查和考核。
第二步：廉洁任用。
严格遵守“任人唯贤”的原则，对被任用的人进行认真的任用程序，针对“三类人”要求严厉管理，形成以法律规定为根据的责任追究、处罚制度。
任用干部时，应加强党处纪律，严格文礼仪，形成以“双实、双全”原则为基础、严格控制环节为重点的任用程序。
第三步：严肃考核。
考核是干部选拔任用工作的重要环节。
考核的实施，要严格按照考核的分类、程序、程序、内容等要求，将各级干部的业绩考核纳入绩效考核体系，实现考核的分层次化、全面性和科学性，从而及时发现干部的突出优点和不足，为从更大的视野来研究问题和改善问题提供考核参考。
第四步：全面行政管理。
全面行政管理是干部选拔任用工作的重要组成部分，也是党的领导下建设共和国的重要保证。
它将各种政策、制度、规则、程序统一起来，结合实际，以全面、科学、便捷的方式，对参加选拔任用的人员进行管理，实现公正透明、公平公正。
通过上述四个步骤，详细阐述了干部选拔任用工作的完整流程。
实施干部选拔任用工作，必须严格遵守国家关于干部选拔任用的法律、法规及相关政策、政策性文件，用廉洁正直的态度和行动，严格把关、认真履行职责，为社会各领域的发展提供优秀的人才和必要的政治保证。
贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告
贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告第一篇：贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告贯彻执行《干部任用条例》整改落实情况报告第二检查组：3月29日，贵组对我办2008年以来贯彻执行《干部任用条例》情况进行了检查，充分肯定了我办在贯彻执行《干部任用条例》方面取得的成绩，并指出了工作中存在的一些问题和不足。
我办针对存在的问题和不足，拟清工作思路，切实加以整改。
一是加强领导，确保整改落到实处。
党组高度重视检查组反馈的意见，检查汇报会结束后，立即成立整改工作领导小组，安排两位党组成员牵头负责整改落实工作，明确专人具体抓落实，形成齐抓共管的工作格局，确保整改工作落实。
二是分析原因，理清整改思路。
针对检查中反映出来的主要问题，逐条进行梳理，认真分析问题存在的主客观原因，必然性和偶然性因素，找准问题存在的关键，理清思路、研究措施、着力整改。
三是拟定计划，确保整改实效。
针对资料不全、手续不完备、该装档未装档等问题，采取倒排时间表、明确责任人等方式，拟定整改工作计划，查漏补缺。
目前，整改工作正有条不紊进行。
第二篇：关于贯彻执行干部任用条例的报告关于贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度及选拔任用干部工作情况的报告根据淄博政办发[**]86号和***[**]1号文件规定，市审计局内设9个科室，核定行政编制为26名。
其中局长1名，副局长3名，纪检组长1名，总统计师1名；正科级领导职数9名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数2名，副科级非领导职数3名。
另根据[**]84号，市审计局数据管理中心、普查中心实行一套班子，两块牌子，合署办公，核定事业编制10人，其中主任1人，副主任2人。
十七大以来，市审计局共进行6次竞争上岗，提拔任用科级干部10人，其中：科长2人（主任科员提拔为科长1人），副科长（副主任）6人，副主任科员2人；局机关提拔任用科级干部9人，市审计局数据管理中心1人。
截止今年11月，局机关已配备正科级领导职数8名，副科级领导职数5名；正科级非领导职数1名，副科级非领导职数3名。
关于干部选拔任用的程序和环节
二、程序和环节
➢ 第二十三条 考察领导人员，应当听取考察对象所在单 位组织人事部门、纪检监察部门、机关党组织的意见 。根据工作需要可以听取金融监管部门、地方党委组 织部门和其他相关部门的意见。
二、程序和环节
➢ 组织人事部门应当就考察对象的党风廉政情况听取纪 检监察部门的意见。对拟提拔的考察对象，应当审核 干部档案并对个人有关事项报告进行核实。
二、程序和环节
➢ 第二十一条 选拔领导人员，必须经过民主测评和民主 推荐。民主推荐包括投票推荐和个别谈话推荐，推荐 结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。组织 民主测评和民主推荐，应当按照知情度、关联度和广 泛性、代表性原则确定参加人员的范围。
二、程序和环节
➢ 第二十二条 选拔领导人员，应当按照干部管理权限进 行考察。经集团公司党委研究决定任免的干部，由集 团公司组织考察或者联合相关子公司考察。
关于干部选拔任用的程序和环节
关于干部选拔任用的程序和环节
2020年6月12日
目录
一、前 言
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、 《中管金融企业领导人员管理暂行规定》等有关 规定，结合XX集团实际，集团党委制定了《中国 XX集团领导人员管理暂行规定》（以下简称《规 定》。
一、前 言
《规定》对全系统职数设置、条件资格、任免 权限、选任程序、制度要求、纪律监督、 培养 锻炼等方面进行了规范。
选任程序和环节的相关规定在第五章。
二、干部选拔任用的程序和环节
• 第十九条 领导人员选拔任用一般应当经过动议酝酿、 测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任 免等程序。
二、程序和环节
➢ 第二十条 领导人员选拔任用应当根据工作需要和队伍 建设实际，按照干部管理权限适时启动。组织人事部 门经充分听取分管领导、相关部门或者单位意见，综 合平时了解掌握的情况，对领导人员队伍进行分析研 判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等 提出初步建议，向党委主要领导成员报告后，再进一 步沟通酝酿，形成工作方案。
提高党的执政能力的心得体会(最新篇)
提高党的执政能力的心得体会提高党的执政能力的心得体会党的十六届四中全会指出：“执政能力建设是我们党执政后的一项根本建设，是党自身建设的一个重要组成部分。
”党的执政能力是全党整体素质的体现，领导班子和干部队伍的素质如何，决定着党的领导水平和执政水平。
特别是近日通过到江苏无锡学习培训，开拓了视野，增长了见识，更加深刻的认识到深入贯彻党的十六届四中全会精神，必须把加强党的执政能力建设贯穿到组织工作的全过程，在提高领导班子和干部队伍的执政水平和领导能力上下功夫，抓好以下五个方面。
sO100一、强化教育培训，提高领导班子和干部队伍的执政素质通过学习培训，我了解到江苏省无锡市委对干部教育工作十分重视，将干训工作摆到十分重要的位置来抓，在全市干部中开展了学习型干部队伍建设、大培训、大练兵活动，营造“只有起点，没有终点”的学习氛围，教育引导干部广泛涉猎经济、法律、科技等知识，让他们始终拥有开阔的眼界和开拓的意识，积极主动地去思考，去创新，增强了执政理念，牢牢把握了工作的主动权。
从目前我县干部队伍的整体素质来看，与先进地区干部的思想观念相比还有一定差距，与全县打造开放新型工业卫星城的目标要求相比还很不适应，所以我们要认真落实大规模培训干部的任务，提高干部教育质量，增强干部的执政素质。
一要强化政治理论培训。
坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部的头脑，教育干部在坚持改造客观世界的同时加强主观世界的改造，以准确把握正确政绩观的科学内涵，树立正确的执政理念。
二要改进培训方式，加强实践锻炼。
定期选派有发展潜质的领导干部，到经济发达地区挂职锻炼，开阔视野，感受差距，学习经验，增强发展经济工作的能力和本领。
同时，加大各乡镇、县直单位大事实事联查力度，查漏补缺，相互学习，增强压力感和紧迫感。
三要继续开展“立党为公、执政为民”教育活动。
教育广大领导干部，把群众满意不满意作为重要标尺，把实现最广大人民群众的根本利益作为最高目标，牢固树立执政为民的忧患意识和执政兴国的发展意识。
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》解读
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》解读干部选拔任用工作的监督检查和责任追究办法，是为了加强对干部选拔任用程序和结果的监督，确保干部选拔任用工作的公正、公平和合规性，从而保障干部队伍的素质和效能。
本文就《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》进行解读。
一、监督检查的范围和要求《办法》明确了监督检查的范围和要求。
首先，监督检查的范围包括干部选拔任用工作的程序、标准和结果。
其中，程序包括干部选拔任用的条件、程序和程序中的环节；标准包括干部选拔任用的政治素质、专业素质和道德品质等要求；结果指的是干部选拔任用的成果和效果。
其次，监督检查的要求是以公平、公正、公开的原则为基础，遵循干部选拔任用的相关规定和制度，确保干部选拔任用工作的合法性和合规性。
二、监督检查的方式和程序《办法》规定了监督检查的方式和程序。
监督检查可以通过定期检查、专项检查、临时检查和群众举报等方式进行。
监督检查的程序包括两个环节：一是审查材料，对干部选拔任用的文件、材料进行审查，包括职责、权限、程序、实践和效果；二是实地调查，对干部选拔任用的环节、过程和结果进行实地调查，包括听取相关人员的陈述、观察和体验、考察和核实、总结和评估等。
三、责任追究的主体和条件《办法》明确了责任追究的主体和条件。
责任追究的主体包括机关、组织和个人三个层面。
机关主体是指干部选拔任用工作的组织机关和管理机关，如党委、组织部门、人事部门等；组织主体是指干部选拔任用工作的参与主体和配合主体，如推荐单位、考察单位、提名单位等；个人主体是指干部选拔任用工作的直接责任人和间接责任人，如推荐干部、考察干部、提名干部等。
责任追究的条件是干部选拔任用工作存在违规违纪、滥用职权、干预干部选拔任用等行为，严重影响了干部选拔任用工作的公正、公平和合规性。
四、责任追究的方式和程度《办法》规定了责任追究的方式和程度。
责任追究的方式包括提醒教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、政纪处分、法律追究等。
干部选拔任用程序使用方法指导与实操介绍详解描述示例
干部选拔任用程序使用方法指导与实操介绍详解描述示例干部选拔任用是一个重要的组织工作，对于一个国家、地区或者企事业单位的发展至关重要。
如何科学、公正、高效地进行干部选拔任用，是每个组织都需要面对的问题。
本文将从干部选拔任用程序的使用方法、实操介绍以及详解描述示例三个方面进行探讨。
一、干部选拔任用程序的使用方法干部选拔任用程序的使用方法包括以下几个步骤：确定选拔标准、制定选拔计划、开展选拔工作、进行考核评价、研究决策、公示任免结果、落实任免决定。
首先，确定选拔标准是干部选拔任用的基础。
组织应根据岗位要求和工作需要，明确干部的素质要求、能力要求等，以便在选拔过程中有明确的标准可循。
其次，制定选拔计划是为了保证选拔工作的有序进行。
选拔计划应包括选拔对象、选拔方式、选拔时间等内容，以确保选拔工作的公平、公正性。
然后，开展选拔工作是具体实施干部选拔任用的重要环节。
通过招聘、考试、面试等方式，对符合条件的人员进行选拔，以找到最适合岗位的人才。
接下来，进行考核评价是为了对候选人进行综合评估。
可以通过个人面试、能力测试、背景调查等方式，全面了解候选人的能力、品德、工作经验等情况。
然后，研究决策是在考核评价的基础上，由有关领导或者组织决策机构对候选人进行综合评议，并做出最终决策。
最后，公示任免结果和落实任免决定是为了保证选拔任用工作的透明度和实效性。
通过公示，让组织内外的人员了解干部任免情况，并按照决定进行相应的调整和安排。
二、干部选拔任用程序的实操介绍干部选拔任用程序的实操介绍主要包括以下几个方面：组织协调、信息收集、评估分析、决策落实。
首先，组织协调是干部选拔任用工作的基础。
组织应当建立健全相应的选拔任用机构，明确各个环节的责任和职责，确保选拔任用工作的顺利进行。
其次，信息收集是干部选拔任用工作的重要环节。
通过广泛收集候选人的相关信息，如履历、业绩、推荐信等，可以全面了解候选人的情况，为后续的评估分析提供依据。
把从严治党要求贯彻到选人用人全过程
责任编辑：魏有玲邮箱：***************理论LILUN把从严治党要求贯彻到选人用人全过程■文/王育宏新修订的《干部任用条例》是做好干部选拔任用工作的基本遵循，是选人用人的总章程，体现了党要管党、从严治党的方针。
目前，青海的改革发展已经到了新的历史阶段，全省宣传思想工作也面临着新的巨大挑战，如何严选、严管、造就一支有战斗力的宣传思想干部队伍，为全省的改革发展稳定凝聚强大的精神动力和良好舆论氛围，是需要我们不断思考和解决的问题。
因此，在全面贯彻落实新修订的《干部任用条例》的过程中，我们要把从严管理的理念贯穿始终，为党和人民选好干部、用好干部、管好干部。
把从严的要求体现到坚持选人标准上。
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”是十八大后习近平总书记提出的新时期好干部标准，新修订的《干部任用条例》将这好干部20字标准写进了总则第一条。
要坚持标准、树好导向，着力培养选拔高素质的干部队伍。
在坚持标准中选好干和反对分裂中政治表现突出，立场坚定、态度鲜明、勇于负责、敢抓敢管，长期扎根基层、埋头苦干，在扶贫攻坚行动中有作为、在招商引资中有实效、在解决民生问题中有实绩、在项目建设中有成就、在急难险重工作中有贡献的干部，牢固树立好干部有为有位的用人导向。
再次在“讨论决定”这个关键环节发挥领导和把关作用，带头遵守干部选拔任用工作制度，严格按照规定的资格、条件、程序、纪律办事，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守纪律不放松。
坚持从事业需要出发，不简单以GDP 论英雄、以票取人，根据人选和岗位的匹配度，集体研究确定拟任职人选，在执行选人用人制度上当好表率，切实防止制度执行上的“稻草人”现象，力避产生“破窗效应”。
强化监督认真落实从严管理要求从严治党、从严管理干部，是党的一贯要求。
党的十八大以来中央又对此提出了新的更高要求。
《条例》进一步严格选拔条件、严密选拔程序、强化监督检查和责任追究，并对作为选拔对象的干部个人从严提出了纪律要求。
从严管理干部五个要内容
从严管理干部五个要内容引言在中国这样一个巨大的国家中，干部是党和国家事业发展的中坚力量。
为了确保干部队伍的纯洁性、能力水平和工作作风，必须加强从严管理，对干部进行规范和监督。
本文将探讨从严管理干部的五个要内容，分别是坚守纪律规矩、提高能力素质、强化工作作风、加强廉政建设和加强日常监督。
坚守纪律规矩1.严格执行中央和地方党委的决策部署。
干部作为党的执行者，必须始终按照党委的决策部署行事，不能有自行其是的行为。
2.遵守党纪政纪。
干部必须自觉遵守党的纪律，不得违反党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律以及工作纪律。
3.加强个人修养。
干部要注重个人修养的培养，提高政治素质和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。
提高能力素质1.加强学习。
干部要积极参加各种培训学习，提高专业知识水平和工作能力，不断适应和引领时代发展的要求。
2.锻炼实践能力。
干部要多参与实践工作，不断锤炼实践能力，提高解决问题的能力和实际工作的能力。
3.创新思维方式。
干部要打破传统思维的束缚，勇于创新，在工作中提出新的想法和方法，推动工作创新和发展。
强化工作作风1.强化责任意识。
干部要明确自己的职责和任务，不推诿、不推责，勇于担当，坚守职责。
2.加强团队合作。
干部要注重团队合作，搞好协作，形成良好的工作合力，提高工作效率和质量。
3.开展批评和自我批评。
干部要勇敢面对工作中的问题和错误，接受批评和自我批评，及时纠正问题，改进工作。
加强廉政建设1.强化党风廉政建设。
干部要加强自身党风廉政建设，严守纪律，不谋私利，廉洁奉公，防止各种腐败行为的发生。
2.加强反腐败斗争。
干部要积极参与反腐败的斗争，依法处理和惩处腐败分子，保护人民群众的利益。
3.建立健全监督机制。
干部要推动建立健全监督机制，加强对干部的监督，防止权力滥用和腐败行为的发生。
加强日常监督1.推行常态化监督。
干部的工作需要长期监督，不仅要注重事后监督，更要实行常态化、全过程的监督。
2.充分发挥群众监督作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何落实五个《办法》规范干部任用全过程
如何落实五个《办法》规范干部任用全过程从严治党首在从严治吏，从严治吏重在厉行法治。
在推进全面依法治国的开局之年，各地都在尝试运用法治思维和法治方式来进行改革破题。
推出“1+5”配套制度，聚焦于干部选拔任用各个关键环节，是对中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的细化和落实，是选贤任能的法治探索与法治实践。
徙木立信，法治才能大治，严治才是真治。
五个《办法》要立信，就一个办法：落实。
如果不落实，就是空文，就是废纸，连唬人的“纸老虎”和“稻草人”都不如。
靠什么来落实？笔者认为，落实五个《办法》要抓住三个关键：一是执行坚决不放任，二是监督坚决不放松，三是惩处坚决不放过。
唯如此，五个好《办法》才能催生一大批“好干部”，规则之治才是有为之治。
执行坚决不放任，重点在“关键的少数”。
党管干部，党委（党组）书记最重要的就是用人权，但是，有权不能“任性”。
特别是，动议和讨论决定这两个《办法》既是“硬杠杠”，也是“紧箍咒”。
选人、用人、定人，党委（党组）书记要带头按《办法》来，按程序走，半点也“任性”不得，坚决杜绝《办法》在执行中走样、变通、落空。
监督坚决不放松，焦点在“群众的眼睛”。
阳光是最好的防腐剂，把选选任干部的政策、标准、程序、方法、结果向群众公开，一刻也不能放松。
《办法》规定了“一评议、两公示、两核查”，既要在民主推荐中“正确集中民意”，更要在干部考察中“广泛征求民意”，让监督无处不在。
惩处坚决不放过，难点在“防止灯下黑”。
打铁还要自身硬，组工干部作为五个《办法》的具体执行者，明责、尽责、问责，缺一不可。
对执行五个《办法》过程中出现的问题坚决不放过，该查处的要查处，该问责的要问责，既要有“壮士断腕”的勇气，还要有“清理门户”的行动，更要用“零容忍”的铁律防止“灯下黑”。
为政贵在行，以实则治，以文则不治。
抓落实，贵在持之以恒，也难在持之以恒。
落实五个《办法》，就是把从严和规范落到干部选拔任用的全过程，养成习惯，形成常态。
优品课件，意犹未尽，知识共享，共创未来！！！。