岗位等级表
岗位等级表
岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理1-3级副总经理2-7级技术总监2-7级技术开发部部长4-9级高级工程师6-11级企业发展部部长4-9级工程师8-12级企业发展部经理6-11级技术员10—13级企业发展部主管8-12级财务总监2—7级企业发展部文员10—13级财务部长4—9级行政总监2—7级财务主管会计6—11级人力资源部部长4-9级财务会计8-12级人力资源部经理6-11级出纳10—13级人力资源部主管8—12级司机、勤杂14级人力资源部文员9—13级试用期13级实习生15级基本工资级别档次表一档二档三档四档五档一级6000 5900 5800 5700 5600二级5500 5400 5300 5200 5100三级5000 4900 4800 4700 4600四级4500 4400 4300 4200 4100五级4000 3900 3800 3700 3600六级3500 3400 3300 3200 3100七级3000 2900 2800 2700 2600八级2500 2400 2300 2200 2100九级2000 1900 1800 1700 1600十级1550 1500 1450 1400 1300十一级1350 1250 1200 1150 1050十二级1100 1000 950 900 850十三级800 750 700 650 600十四级550 500十五级450 400 300岗位级岗位职务名称类别薪酬等级一岗总经理A 150—200档B 120-180档二岗(副总级）副总经理、项目公司总经理；A 90-150档B 80-140档三岗(总监级）总工程师、总经理助理、总监；A 55—100档B 45—90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级）部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称；A 25—45档B 20—40档六岗（助理级）会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员)、质安员；车队长、保安队长；助理级职称；A 12-25档B 10—22档C 8—20档七岗（办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员(可与业绩相挂钩）、高级技工；A 8-18档B 7—15档C 6—14档八岗（工人) 保安、厨工、清洁、杂工、中级技工B 4—8档C 3—6档说明:每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低.＊ A等：本科学历或以上; B等：大专、中专学历或十年以上工作经验； C等：高中、技校及以下学历及其它1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则,确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见＊＊公司各岗位工资级别标准一览表）.2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准.3、职务等级分为A、B、C、D四级：A级为公司高层管理人员，即总经理、副总经理；B级为各部门经理、副经理；C级为基层单位班、组长；D级为普通管理人员和员工。
专业技术岗位等级对照表
专业技术岗位等级对照表专业技术岗位等级对照表是用来衡量和评估专业技术人员能力和水平的一种参考工具。
它通常由各个行业或组织根据自身实际情况制定，用于确定不同技术岗位的职级和薪酬水平。
下面将介绍一些常见的专业技术岗位等级，并解释它们的主要特点和要求。
1. 初级工程师/技术员：初级工程师/技术员是专业技术领域中的入门级别，通常需要具备相关专业的本科或大专学历。
他们主要负责进行基础的技术工作，如数据收集、实验操作、技术维护等。
初级工程师/技术员需要掌握基本的技术知识和操作技能，能够按照要求完成指定的工作任务。
2. 中级工程师/技术员：中级工程师/技术员是在初级工程师/技术员基础上经过一定时间的工作积累和培训提升而达到的水平。
他们在技术能力和专业知识方面相对较高，能够独立完成一些较为复杂的技术任务。
中级工程师/技术员还需要具备一定的团队合作和项目管理能力，能够协调和指导初级人员完成工作。
3. 高级工程师/技术员：高级工程师/技术员是在中级工程师/技术员基础上进一步提升的水平。
他们在专业技术领域具有较深入的研究和实践经验，能够独立承担复杂的技术研发和解决方案设计工作。
高级工程师/技术员通常具备较强的创新能力和团队管理能力，能够带领团队完成技术项目，并提供专业的技术咨询和支持。
4. 专家级工程师/技术员：专家级工程师/技术员是在高级工程师/技术员基础上进一步提升的水平。
他们在特定领域内具有卓越的专业知识和技术能力，能够解决复杂的技术难题和开展前沿的研究工作。
专家级工程师/技术员通常具备良好的创新能力和领导能力，能够指导和培养下属人员，推动技术创新和发展。
以上是一些常见的专业技术岗位等级，不同行业和组织可能会有所差异。
在实际应用中，专业技术岗位等级对照表可以用于评估和确定员工的职级和薪酬水平，为员工提供晋升和发展的机会。
同时，它也是企业人才管理和激励机制的重要组成部分，能够促进员工的学习和成长，提高整体技术水平和竞争力。
完整版岗位职级与薪酬等级表
管理之路职级设讣
技术总监 财务总监 经营总监 行政总监 应川实验室主任 爭业部/子公同经理 人力资源行政部经理 培训中心主任
发展规划部经理 新产品
开发部经理
公关帀场部经理 财务部经理 董事会秘书~ 总经
理秘书 行政主管
出纳 —
市场研究专员 公共事务专员 基建专员— 前台文秘
备注：浅色块代衣职级调整范帀I,如会计岗位对应员工一.
级，深色块代衣最可能职级
，如称职的会计可加为员「•三级
附录一岗位职级对照表
职级
总监•级 总监一级 总监二级 经理-级 经理一级 经理二级 员工•级 员工二级 员工二级 员工四级 员工五级 员工六级
备注：营销领域其他岗位可按照管理之路确定职级
备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴
备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴
备注：当聘请非常优秀的员工时，可酌情使用岗位津贴。
企业职位等级表
企业职位等级表职位等级职位级别决策管理类支持管理类运营管理行政管理人力资源管理财务管理投资管理A 18总经理//// B 17 ////C 16副总/子公司总经理董助/总助///财务总监/15 / / //14 / / / 项目经理/企划经理D 13 /行政总监人力资源总监/ / 12 / / / 11 / / /F 10 /行政经理人力资源部经理/培训经理财务经理投资经理9 /8 /G 7 /行政主管/后勤主管经理助理/人事主管/招聘主管/薪酬主管/培训主管会计核算主管/财务管理主管投资项目主管6 /5 /F 4 /行政后勤类专员人事培训类专员财务会计类专员投资理财类专员3 /2 /1 / 保洁///注：一、职位等级A-F：职位等级分为七个等级；二、职位级别：18级职位级别划分；三、公司岗位分三类：决策管理类、支持管理类、营运类类。
企业薪资等级表职位等级职位级别标准薪资薪级典型岗位标准等差 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10A 18 35万 5万 35万 40万 45万 50万 55万 60万 65万 70万 75万 80万 董事长/ 总经理B1722万 3万 22万 25万 28万 30万 33万 35万 38万 40万 43万 45万 1620万1万 21万22万 23万24万25万 26万 27万 28万 29万 30万 行政副总/营运副总/ 子公司总经理/财务总监/总助C15 10万8000 10万108000 116000124000132000 140000 148000 156000 162000 170000 14 9万5009万 9500100000 105000 110000 115000 120000 125000 130000135000D13 6000 500 6000 6500 7000 7500 8000 8500 9000 9500 10000 10500 总监类岗位/ 12 5000 300 5000 5300 5600 5900 6200 6500 6800 7100 7400 7700 /11 4500 200 4500 4700 4900 5100 5300 5500 5700 5900 6100 6300 项目经理 /区域经理F10 3500 200 3500 3700 3900 4100 4300 4500 4700 4900 5100 5300 部门经理 9 3000100300031003200330034003500360037003800390082500 100 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400G 7 2300 80 2300 2380 2460 2540 2620 2700 2780 2860 2940 3020 部门经理助理/各部主管行政司机6 2100 70 2100 2170 2240 2310 2380 2450 2520 2590 2660 27305 2000 60 2000 2060 2120 2180 2260 2320 2380 2440 2500 2560F 4 1900 50 1900 1950 2000 2050 2100 2150 2200 2250 2300 2350 行政人事专员/后勤类专员3 1700 50 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2050 2100 21502 1500 50 1500 1550 1600 1650 1700 1750 1800 1850 1900 19501 1100 50 1100 1150 1200 1250 1300 1450 1500 1550 1600 1650 保洁。
专业技术岗位名称及等级一览表
副主任医师 二级岗 副研究馆 副主任医师 员 三级岗 三级岗 主治（管）医（护、 馆员 一级岗 药、技）师一级岗 馆员 主治（管）医（护、 二级岗 药、技）师二级岗 馆员 主治（管）医（护、 三级岗 药、技）师三级岗 助理馆员 医（护、药、技）师 一级岗 一级岗 助理馆员 医（护、药、技）师 二级岗 二级岗 管理员 —
员
级
专业技术岗位名称及等级一览表
岗位名称 岗位等级 专任教师 自然研究 思政系列 高教研究 教授 二级岗 教授 三级岗 教授 四级岗 副教授 一级岗 副教授 二级岗 副教授 三级岗 讲师 一级岗 讲师 二级岗 讲师 三级岗 助教 一级岗 助教 二级岗 — — — 研究员 四级岗 副研究员 一级岗 副研究员 二级岗 副研究员 三级岗 助理研究 员一级岗 助理研究 员二级岗 助理研究 员三级岗 研究实习 员一级岗 研究实习 员二级岗 — — 教授 三级岗 教授 四级岗 副教授 一级岗 副教授 二级岗 副教授 三级岗 讲师 一级岗 讲师 二级岗 讲师 三级岗 助教 一级岗 助教 二级岗 — — 研究员 三级岗 研究员 四级岗 副研究员 一级岗 副研究员 二级岗 副研究员 三级岗 助理研究 员 一级岗 助理研究 员 二级岗 助理研究 员 三级岗 研究实习 员 一级岗 研究实习 员 二级岗 — 工程技术 — — — 高级工程师 一级岗 高级工程师 二级岗 高级工程师 三级岗 工程师 一级岗 工程师 二级岗 工程师 三级岗 助理工程师 一级岗 助理工程师 二级岗 技术员 实验技术 — — — 经济系列 — — — 会计系列 — — — 图书情报 — — 出版编辑 — — 档案资料 — — — — — 医疗卫生 — — — — 对应国家专 技技术职务 备注 岗位等级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级
岗位等级表
岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理1-3级副总经理2-7级技术总监2-7级技术开发部部长4-9级高级工程师6-11级企业发展部部长4-9级工程师8-12级企业发展部经理6-11级技术员10-13级企业发展部主管8-12级财务总监2-7级企业发展部文员10-13级财务部长4-9级行政总监2-7级财务主管会计6-11级人力资源部部长4-9级财务会计8-12级人力资源部经理6-11级出纳10-13级人力资源部主管8-12级司机、勤杂14级人力资源部文员9-13级试用期13级实习生15级基本工资级别档次表一档二档三档四档五档一级6000 5900 5800 5700 5600二级5500 5400 5300 5200 5100三级5000 4900 4800 4700 4600四级4500 4400 4300 4200 4100五级4000 3900 3800 3700 3600六级3500 3400 3300 3200 3100七级3000 2900 2800 2700 2600八级2500 2400 2300 2200 2100九级2000 1900 1800 1700 1600十级1550 1500 1450 1400 1300十一级1350 1250 1200 1150 1050十二级1100 1000 950 900 850十三级800 750 700 650 600十四级550 500十五级450 400 300岗位级岗位职务名称类别薪酬等级一岗总经理A 150-200档B 120-180档二岗(副总级) 副总经理、项目公司总经理；A 90-150档B 80-140档三岗(总监级) 总工程师、总经理助理、总监；A 55-100档B 45-90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级) 部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称；A 25-45档B 20-40档六岗(助理级) 会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称；A 12-25档B 10-22档C 8-20档七岗(办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、高级技工；A 8-18档B 7-15档C 6-14档八岗(工人) 保安、厨工、清洁、杂工、中级技工B 4-8档C 3-6档说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低。
岗位等级表
岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理1-3级副总经理2-7级技术总监2-7级技术开发部部长4-9级高级工程师6-11级企业发展部部长4-9级工程师8-12级企业发展部经理6-11级技术员10-13级企业发展部主管8-12级财务总监2-7级企业发展部文员10-13级财务部长4-9级行政总监2-7级财务主管会计6-11级人力资源部部长4-9级财务会计8-12级人力资源部经理6-11级出纳10-13级人力资源部主管8-12级司机、勤杂14级人力资源部文员9-13级试用期13级实习生15级基本工资级别档次表一档二档三档四档五档一级6000 5900 5800 5700 5600二级5500 5400 5300 5200 5100三级5000 4900 4800 4700 4600四级4500 4400 4300 4200 4100五级4000 3900 3800 3700 3600六级3500 3400 3300 3200 3100七级3000 2900 2800 2700 2600八级2500 2400 2300 2200 2100九级2000 1900 1800 1700 1600十级1550 1500 1450 1400 1300十一级1350 1250 1200 1150 1050十二级1100 1000 950 900 850十三级800 750 700 650 600十四级550 500十五级450 400 300岗位级岗位职务名称类别薪酬等级一岗总经理A 150-200档B 120-180档二岗(副总级) 副总经理、项目公司总经理；A 90-150档B 80-140档三岗(总监级) 总工程师、总经理助理、总监；A 55-100档B 45-90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总工程师、建筑园林公司经理、高级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级) 部门副经理、工程项目经理、会计师、造价工程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、工程师（土建、水电等）、前期开发主任、行政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、广告主任、物业管理主任、中级职称；A 25-45档B 20-40档六岗(助理级) 会计、出纳、行政助理、人力资源助理、销售助理、策划助理、广告助理、工程助理、施工员、工程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称；A 12-25档B 10-22档C 8-20档七岗(办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、文员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、高级技工；A 8-18档B 7-15档C 6-14档八岗(工人) 保安、厨工、清洁、杂工、中级技工B 4-8档C 3-6档说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展水平，结合公司的经营发展情况，每年调整一次，原则上调高不调低。
事业单位岗位等级表
附件2 :事业单位岗位等级表附件3 :亳州市事业单位特设岗位设置申报表附件6 :亳州市事业单位岗位聘用人员审核表1.2. 经政府人事行政部门审核备案后作为兑现岗位工资等相关待遇的依据。
3. 专业技术三级岗位人员聘用须报送市人事局审批。
附件9:亳州市事业单W5RA员审扌憔单位：附件4:亳州市事业单位岗位设置申报表申报单位全称：单位规格：主体岗位: 报表日期：年月日的事业单位无须在主管部门意见一栏盖章。
填报人：单位负责人签字: 附件5 :亳州市事业单位岗位设置核准表你单位申报的岗位设置报告已收悉z经硏究z同意你单位按如下结构比例进行岗位设置:1、本表填写—式三份，政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份;2、事业单位岗位设置结构比例以此为准。
附件7 :亳州市事业单位岗位聘用人员登记表填表H 期:单位填表说明：h “人员类别”填写“职员”、“专业技术人员”或“工勤人员”。
2、 •'双肩挑”人员既要填写“职员职务”，也要填写“专业技术职务”，但须在备注栏中注明其现执行工资类别。
3、 专技人员、工勤人员取得相应资格但未聘者，在“聘用时间”一栏填写“未聘”字样。
4、此表须经市主管部门审核（盖章）。
附件8 :亳州市事业单位岗位聘用核准表单位负责人签名:聘用数工勒技能岗位小计一级二级三级四级五级核准数聘用数说明：本表一式三份，事业单位、主管部门、政府人事行政部门各留存一份。
主管部门意见政政府部人门事总行见经办人: 联系电话:。
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技工工资方案1
岗位等级
工资级别
技工要求：（1档）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新。
（2档）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，不善自主研发。
（3档）能操作多台设备，懂原理，会保养维护。
（4档）只会操作本段设备，懂维护，懂原理。
（5档）学习晋升阶段
工龄工资：满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
技工工资方案2
岗位等级
工资级别
技工要求：（一级）能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
（二级）能独立完成多台设备与流水线操作，会保养，懂机械原理，但不善自主研发。
（普工）只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
中空技工工资方案
岗位等级
工资级别
要求：1级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
2级只会操作本岗单台或本线相关设备，懂基本维护，懂原理技术经验还不精湛。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
工资考核细则
男工技术考核1级
1、90元上片新员工
100元熟悉上片流程与要求
110元熟练掌握上片各种订单不影响后段
2、100元新员工上下片（单岗）
105元熟练掌握下片排架
110元熟练掌握下片排架与工艺要求
120元熟练掌握下片排架学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求
135元中空全线设备操作流程与工艺要求（月工资4100元）女工技术考核2级
1、80元新员工入厂学会折弯灌装机操作流程与工艺要求。
2、85元学会折弯灌装机与丁基胶机操作流程与工艺要求。
3、90元学会折弯灌装机与丁基胶机及上框操作流程与工艺要求。
4、95元学会后段打胶调机及换胶流程与工艺要求。
（单学）
5、110元中空全线设备操作流程与工艺要求。
（月工资3300元）以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资。
注:外段空降人员结合技术另加
洗磨技工工资方案
岗位等级
工资级别
要求：级能独立操作多台设备或流水线设备，懂机械原理，会维修保养，经验丰富善于设备研发创新，并有突出贡献。
工龄工资：满三年出勤28天以上50元
满五年出勤28天以上的100元
工资考核细则
技术考核（①高力威精磨线、②四边磨线、③北江精磨线、④北江粗磨线、⑤打孔机包括手打孔、⑥异形机、单边机、砂带机）
90元上片新员工
100元熟悉本岗流程与要求的
110元熟练掌握本条线生产工艺及维护保养。
120元熟练掌握两条线的工艺及维护保养。
130元熟练掌握三条线的工艺及维护保养。
140元熟练掌握四条线的流程与工艺要求及维护保养。
150元熟练掌握洗磨全线的流程与工艺要求及维护保养。
以上考核每月月底考核，合格可晋升一级提高相应工资。
注:外段空降人员结合技术另加。