公务员面试基础理论
公务员理论面试题目及答案
公务员理论面试题目及答案公务员理论面试是选拔和评估公务员应聘者能力和素质的重要环节。
它旨在考察应聘者对于政策法规、管理知识以及其他相关领域的了解和理解程度。
本文将为大家提供一些常见的公务员理论面试题目及其答案，以帮助应聘者更好地准备面试。
一、政治理论题目1.谈谈你对党的领导的理解。
答：党的领导是我国社会主义事业的最本质特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。
党的领导是我国政治制度的根本特征，是社会主义民主政治制度的最高形式。
2.简述中国特色社会主义事业的基本方略。
答：中国特色社会主义事业的基本方略是全面建设社会主义现代化国家。
具体而言，要坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持以经济建设为中心，坚持四个自信，坚持全面依法治国。
二、法律法规题目1.什么是宪法？答：宪法是一部国家的根本法，规定了国家的根本制度、组织形式以及公民的基本权利和义务。
宪法具有最高的法律地位，对于其他法律的制定和执行具有指导和限制作用。
2.简述行政法与刑法的区别。
答：行政法是调整行政机关活动的法律规范体系，其重点是管理公共事务和保障公共利益；刑法是调整刑事犯罪行为的法律规范体系，其重点是维护社会秩序和保护公民财产安全。
三、管理知识题目1.请解释一下公共管理的概念。
答：公共管理是指政府及其所属机构承担的与公共事务相关的管理活动，包括公共资源配置、社会服务提供、公共决策制定等。
公共管理旨在实现公共利益最大化，提高行政效能。
2.简述政策评估的意义。
答：政策评估是对政策实施效果进行系统、全面和科学评估的过程。
它有助于发现、总结和推广成功的政策做法，检验政策是否达到预期目标，并为政策调整提供科学依据，提高政策的针对性和有效性。
以上仅为一些常见的公务员理论面试题目及答案，实际面试中可能还会涉及到更多领域和专业知识。
面试前应充分准备，结合自身经历和个人情况进行深入思考和准备，以更好地回答面试官的问题。
希望以上信息对您有所帮助，祝您在公务员理论面试中取得优异的成绩！。
公务员面试理论知识
公务员面试理论知识一、公务员面试的含义面试是由国家机关用人部门精心设计，通过多种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素质，并为人员聘用提供重要依据的考试。
2022国家公务员面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。
具体地说，2022国家公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的观察、考察等测评方式不同。
面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触形式与情感沟通的效果，而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特色，而且使面试与一般的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评的形式也区别开来了。
口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。
二、公务员面试的特点老师提醒备考2022国家公务员面试的考生，2022国家公务员面试与其他测评手段相比，具有以下特点：1.面试主要通过观察考生的外部行为来评价其素质一个人的能力、气质、性格往往是通过外部行为特征表现出来的，但我们可以通过个体的外部行为表现去推断其内在的心理特征。
在面试中，考官正是通过观察应考者的语言行为(应考者所说的)和非语言行为(应考者的表情、行为举止等)，来推测和判断应考者的能力和个性品质的。
同时，用应考者当时的行为来预测其未来的行为，也是面试的一个重要特点。
2.面试的直观性面试是用人单位与应考者直接接触的一项活动，通过面试，用人单位会对应考者形成一个直观的印象，在公务员招考中，一位应考者的条件再好，笔试成绩再高，而在面试中表现不好的话，也很可能被淘汰出局。
3.面试的灵活性①面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定;②面试内容因工作岗位不同而无法固定。
不同的工作岗位，其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同。
事业单位招考、公务员考试必备理论及面试知识
事业单位招考、公务员考试必备理论及面试知识一、马克思主义哲学理论1、马克思主义哲学告诉我们，要以实践为基础去解决一切问题。
邓小平同志也指出了实践是检验真理的唯一标准，离开了实践，所有的理论都会变成空谈。
2、马克思主义哲学坚持社会存在决定社会意识的唯物论思想，同时又强调社会意识对社会存在的反作用的辩证法思想。
今天，我们在建设社会主义物质文明的同时也要建设社会主义精神文明，而思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容和中心环节。
我们不能像过去一段时间那样空洞地夸大思想的作用，但又不能陷入只讲物质利益，只讲金钱，不讲理想，不讲道德的拜金主义。
3、从表面看，生态失衡、全球危机是自然系统内平衡关系的严重破坏，实际上它是人与自然关系的严重失衡，因为这种危机是由于人的实践活动进入自然系统而导致的，它是以“天灾”形式所表现出来的“人祸”。
4、马克思主义唯物辩证法认为事物是普遍联系的，而这种联系是以承认事物之间的区别为前提的，相互区别的事物又通过联系而相互过渡。
辩证法要求在区别中看到联系，在联系中看到区别。
5、马克思主义哲学认为世界是不断运动、变化和发展的，是事物由低级向高级、由简单向复杂、由无序向有序的上升运动。
其实质就是新事物的产生和旧事物的灭亡。
在这个过程中，我们不仅注重数量上的增加，更需要注重结构的改变和优化、质量的改善和提高。
我们要增强创新意识，积极推进理论创新、制度创新和科技创新，促进事物发展。
6、马克思主义哲学因果观告诉我们，凡事需要事先作足准备，机会是留给有准备的大脑的。
7、马克思主义矛盾观认为矛盾是普遍存在于一切事物的发展过程中的，每一事物的发展中存在着自始自终的矛盾运动。
因此我们必须承认矛盾的客观存在，全面把握其性质，科学分析和解决矛盾。
8、真理和谬误在一定范围内的对立是绝对的，但是超出一定范围，它们就会相互转化，真理变成谬误，谬误变成真理。
马克思主义哲学关于真理相对性的观点要求我们从具体的时间、地点、条件上去把握真理。
公务员面试基础理论
公务员面试基础理论公务员面试基础理论（一）公务员面试是公务员招录过程中非常重要的环节之一，面试主要考察考生的素质、能力、潜力和适应能力。
了解公务员面试基础理论对于参加面试的考生来说非常重要。
本文将介绍一些公务员面试基础理论知识，帮助考生更好地准备面试。
第一，了解面试的目的和要求是公务员面试的第一步。
面试的目的是为了从众多的考生中选拔出最合适的人选，所以考生需要在面试中展示自己的才能、能力和潜力。
面试的要求是考生要真实、客观地回答问题，展示自己的真实水平和能力。
第二，面试中重点考察的能力有哪些。
面试中常常会考察考生的逻辑思维能力、沟通表达能力、组织协调能力、应变能力和团队合作能力等。
考生需要针对这些能力进行充分的准备，提前进行相关的自我测试和锻炼，以增强自己的能力。
第三，面试中需要注意的问题。
面试时要注意语言表达的准确性和规范性，尽量用简洁、明确的语言回答问题。
同时，要注意语速的控制，不能过快或过慢。
在回答问题时要注意态度和气质，表现出自己的自信和稳重。
第四，面试技巧也是很重要的一部分。
面试时要保持良好的姿态和礼貌，不要张扬和自负。
面试官提问时要认真倾听，不要插话打断，先听完问题再回答。
还要准确理解问题的含义，回答时要结合实际例子，做到言之有物。
第五，做好面试前的准备工作。
面试前要对招录单位的基本情况做充分了解，了解招录单位的性质、工作内容和要求，以便在面试中更好地展现自己的适应能力。
同时，还要充分准备一些常见问题的答案，进行模拟面试，提高自己的应变能力和面试口语表达能力。
总之，公务员面试基础理论是考生准备面试的重要内容。
考生应该了解面试的目的和要求，重点考察的能力，以及面试中需要注意的问题和面试技巧。
合理安排时间，充分准备，相信自己的能力，相信自己一定能够在公务员面试中展现自己的才能和魅力。
公务员面试基础理论（二）公务员面试是公务员招录过程中非常重要的环节之一，面试主要考察考生的素质、能力、潜力和适应能力。
公务员面试知识要点
公务员面试知识要点公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，合格的考生需要具备一定的知识和素质。
下面将介绍一些公务员面试的知识要点，希望对你的面试备考有所帮助。
一、政治理论在公务员面试中，政治理论是必不可少的考察内容。
考生需要掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领等，了解我国的政治体制和政治制度，熟悉我国的宪法法律体系，掌握党风廉政建设和反腐败斗争的基本内容。
二、国家和社会热点问题面试官通常会询问一些国家和社会热点问题，考察考生的综合素质和对时事的了解程度。
考生需要关注国内外重大事件，掌握国家政策、经济发展和社会变革的基本情况，了解当前的社会问题和热点话题，并能够分析问题、表达观点。
三、法律法规作为一名合格的公务员，必须具备扎实的法律基础。
考生需要掌握我国的法律法规体系，了解相关法律的基本原则和内容，熟悉公务员法律职责和法律责任，掌握一些公务员常见的法律问题，如行政管理、劳动纠纷、合同管理等。
四、党风廉政和反腐败斗争公务员是国家的行政管理者，必须具备良好的党风廉政和反腐败意识。
考生需要了解党风廉政建设的基本内容和重要举措，掌握反腐败斗争的基本原则和政策，熟悉反腐败工作的重要法律法规，如《中华人民共和国行政监察法》等。
五、组织协调能力和沟通能力公务员工作中，组织协调能力和沟通能力是非常重要的。
考生需要了解公务员的工作特点和要求，掌握公务员的组织协调和沟通技巧，了解团队协作和解决问题的方法，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
六、综合素质和能力公务员面试还会考察考生的综合素质和能力，包括学习能力、分析问题能力、应变能力、语言表达能力等。
考生需要通过自身的学习和实践，提高自己的综合素质和能力，不断提升自己的知识水平和竞争力。
以上就是公务员面试知识要点的简要介绍，希望对你的面试备考有所帮助。
在备考过程中，除了掌握以上要点，还要注重平时的知识积累和实践经验的积累，提高自己的综合素质和能力。
祝愿你在公务员面试中取得优异的成绩！。
公务员面试中的必备理论
公务员面试中的必备理论老枪马克沁一、科学发展观科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
十七大报告指出：“全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。
要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，尊重人民主体地位，发挥人民首创精神，保障人民各项权益，走共同富裕道路，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。
”这段论述表明，以人为本的“人”指的是最广大人民群众，在当代中国就是以工人、农民、知识分子等劳动者为主体，包括社会各阶层在内的广大人民群众；以人为本的“本”指的是根本，就是一切工作的出发点和落脚点，就是要牢记党的根本宗旨，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终把最广大人民的根本利益作为我们一切工作的最高标准，切实把立党为公、执政为民的要求具体地、深入地落实到党和国家制定与实施方针政策的工作中去，落实到各级领导干部的思想和行动中去，落实到关心群众生产生活的工作中去。
我们党把以人为本确立为科学发展观的核心，就意味着科学回答了为谁发展、靠谁发展、发展成果如何分配等一系列基本问题。
科学发展观所追求的全面发展，就是要按照中国特色社会主义事业总体布局，以经济建设为中心，全面推进中国特色社会主义经济、政治、文化、社会建设。
科学发展观所追求的协调发展，就是各方面的发展要相互适应，就是要统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，促进现代化建设各个环节、各个方面相协调，促进生产关系与生产力、上层建筑与经济基础相协调。
科学发展观所追求的可持续发展，就是要坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会，实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调，使人民在良好生态环境中生产生活，实现经济社会永续发展。
公务面试需要掌握什么知识
公务面试需要掌握什么知识1. 考察内容概述公务面试是选拔公务员的重要环节之一，通过面试来考察应聘者的综合素质、能力和专业知识。
准备公务面试需要掌握一定的知识，以下是一些常见的考察内容。
2. 政治理论政治理论是公务员面试的基础，考察考生对国家政治、法律法规、党的理论等方面的了解。
在准备政治理论方面，可以重点关注以下几点：•国家的基本制度和法律法规•党的基本理论、路线、方针、政策•社会主义核心价值观和公务员的职业道德要求•经济建设、政治建设、文化建设等方面的基本知识3. 经济知识公务员工作与经济发展密切相关，因此在面试中也会考察应聘者对经济知识的理解。
以下是一些常见的经济知识点：•宏观经济学基本理论，如GDP、通货膨胀、就业等•微观经济学基本理论，如供求关系、市场机制等•我国经济发展的基本情况、特点和政策4. 社会热点问题社会热点问题是公务员面试中经常出现的考察点，考察应聘者对时事问题的了解和分析能力。
以下是一些常见的社会热点问题：•经济发展与环境保护的关系•教育、医疗、社会保障等民生问题•科技创新与社会发展的关系•人口老龄化和家庭结构变化带来的挑战5. 行政管理知识公务员的工作涉及到行政管理，因此在面试中也会考察应聘者对行政管理知识的掌握。
以下是一些常见的行政管理知识点：•公共管理的基本原理和方法•政府机构的职能和组织结构•行政法律法规和行政程序•公共资源配置和监督管理6. 个人素质和能力除了专业知识外，公务面试还会考察应聘者的个人素质和能力。
以下是一些常见的考察点：•沟通表达能力•组织协调能力•分析解决问题的能力•抗压能力和应变能力7. 面试技巧除了准备相关知识外，掌握一些面试技巧也是非常重要的。
以下是一些常见的面试技巧：•做好面试前的准备工作，包括了解面试流程、熟悉面试环节等•注意形象仪态，穿着得体、举止得体•注意口语表达的准确性和流畅性•注重语言的规范性和得体性•注意回答问题的结构和逻辑性•注意和面试官的互动和沟通8. 总结公务面试是选拔公务员的重要环节，准备公务面试需要掌握一定的知识和技巧。
公务员面试重要基础知识点
公务员面试重要基础知识点
1. 宪法和法律知识：作为一名公务员，了解宪法和相关法律是必不可少的基础知识。
它们规定了公务员的职责和权利，以及公务员在履行职责中的法律依据。
2. 政治理论：公务员需要了解国家的政治制度、政党和党派的基本原则，以及国家决策机构的运作方式。
熟悉政治理论有助于公务员在工作中更好地理解和执行政府的决策。
3. 经济学基础：公务员在日常工作中需要处理经济问题，因此掌握一定的经济学基础知识是必要的。
了解经济学原理、市场规律以及经济政策的制定和实施对公务员的工作有着重要的指导意义。
4. 社会科学常识：公务员需要对社会各个领域有一定的了解，包括但不限于教育、医疗、环境保护、人口统计等。
了解社会科学常识有助于公务员更好地了解社会问题，并针对性地提出解决方案。
5. 国际事务和外交政策：在全球化背景下，公务员需要了解国际事务和外交政策，包括国际组织、国际合作与交流等方面的知识。
这有助于他们更好地承担与外国政府和组织的交涉和合作任务。
6. 社会法律伦理：公务员在职务履行中需要秉持正确的道德观和法律意识。
了解社会法律伦理可帮助公务员更好地把握自己的行为准则，保持职业道德和廉洁自律。
7. 现代科技应用：随着科技的快速发展，公务员需要了解与自己工作相关的现代科技应用。
包括但不限于互联网技术、信息安全、大数据分析等。
掌握这些知识有助于公务员更高效地开展工作。
以上是公务员面试重要的基础知识点，不同的职位对知识点的具体要求可能会有差异。
希望面试的候选人在备考过程中重点关注这些知识点，并结合自己报考职位的要求进行有针对性的准备。
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面试基础理论《全真面试教程》P43一、面试概念基本要素构成（一）面试的概念面试，是一种通过精心设计，以语言为载体，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测评方式。
在面试过程中，考官可以根据考生现场回答问题的表现，考察他的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、求职动机与拟任职务匹配性、举止仪表和专业能力。
公务员面试测评与笔试考试共同构成科学、实用的国家公务员录用人才测评体系。
（二）面试构成要素面试要素。
是指构成面试的一些基本必要因素，这些因素都是不可或缺的，他们的有机结构是面试成立的前提条件。
在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不一样的。
合理的分配这些要素是做好面试工作的基础。
1面试目的是指面试要达成的目标，希望实现的结果。
在公务员录用中面试的目的是从职位出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。
2面试内容面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评的基本素质内容。
在面试时，一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标，施测时，指选择部分重要的和相关的素质进行测评。
3面试试题指面试考官向考生提出的各种不同行为要求。
面试方法不同，提出的要求也不同。
在自由面试中，这种要求表现为“随意的话题”；在结构化面试中，这种要求变现为一种精心设计的一个个具体的问题，；在无领导小组讨论面试中，它表现为“讨论的议题”；在情景穆尼测评中试题则表现为具体问题情境中的各种要求；在文件筐测测评中，试题旺旺又表现为一堆待处理的文件，需要考生根据题目的要求，做出最佳选择。
4面试考生应试者是面试试题的直接承受着。
在面试中。
考生通过对面试试题的“反应”即作答，达到被测验的目的。
5面试考官面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演者十分重要的角色，尤其是面试的主考官，面试考官的素质对面试的结果又很大的影响。
面试考官的任务是提出问题，了解考官在面试中的行为表现，并根据相关的标准以及参考答案，进行评价打分。
6面试时间面试时间是面试活动在时间维度上的体现。
一般来说，面试的实践越长，面试结果的可信度越高。
一般4道题20分钟。
或3题25分钟。
河北省公务员面试从2009年开始，在题量和时间设置方面已经自成体系，且相对稳定，即每套题4题，面试时间10分钟。
相对于其他省市来讲，河北省4题10分钟的面试时间较为紧张。
这就要求考生在较短的实时间内必须合理分配思考时间和作答时间，充分利用有效时间，精神高度集中，思路清晰、语言简练地表达自己的观点。
一定要确保不能超时，否则前功尽弃。
7面试考场空间维度的体现。
考场布置是实施效果的关键。
考场的大小、光线的明暗、考官与考生为止的远近、噪声干扰等都对面试有一定的影响。
．8面试评定面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据应试者的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。
×÷二、面试的测评要素面试中，作为考生，考官们想考我们什么呢？主要是测评要素。
公务员面试的测评要素分为通用要素和部门自设要素。
通用要素是必考内容，所占比重超过60%，他们就是我们所熟知的九大要素，综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职务的匹配性、举止仪表以及专业能力。
网上很多资料都说测评要素是八大要素。
只是丢了专业能力这一项。
下面分项讲解1、综合分析能力综合与分析是相反而又紧密联系的同一思维过程中不可分割的两个方面，是辩证思维的一钟方法，即通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
这是公务员所必需的基本能力。
通过这项测评要素考察考生能否对政府的政策有透彻的理解，能否对社会现象有正确的看法，能否坚持正确的道义，能否知法守法。
公务员的工作不是清谈，而是要脚踏实地工作，服务，综合分析能力不仅要求考察考生明辨是非，要好运用综合与分析的方法，既从整体上把握，又在局部上深入，透彻分析实物与现象之间的因果联系，看清事物的本质。
并提出解决对策。
如：对当前有些高校开设公务员培训课程等现象，你有何看法？广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此，你怎么看？2、语言表达能力语言表达能力是公务员应当具备的重要能力之一。
她是其他能力得以表现的载体。
内在的素质只有通过外在的行为才能表现出来，也只有表现出来才能为别人所感知而加以判断。
面试是考官与考生面对面的交流。
双方交流的基本方式就是语言，不管考生的其他能力和素质有多强，但是如果无法表达出来，也就难以得到考官的认可。
语言表达能力既包括表达自己思想的能力，也包括理解他人思想的能力。
在公务员面试中，语言表达能力包括以下几个方面的能力：理解他人的意思；口齿清晰，语言流畅；内容有条理；富于逻辑性、他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。
3、应变能力中央组织部2009年9月8日颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》将应变能力界定为：面对变化的情况和突发事件，迅速作出反应，采取适适当方法和措施予以妥善解决的能力。
应变能力要求考生做到以下四点：一是思维的敏捷性和情绪的稳定性；二是对突发事件的整体驾驭能力；三是对共同做事务分轻重缓急，把握重点，按照一定顺序处置的协调能力；四是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的随机处置能力。
如单位让你组织一次会议。
当会议时间快到的时候领导来了，还有一些与会人员没有到，请问，遇到这种情况怎么办？因为你的工作失职，群众给你单位送来一面“办事不力”的锦旗，领导让你挂上，你怎么办？4、计划组织协调能力①②③④⑤计划组织协调能力是指对自己、他人、部门的活动计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的能力。
计划是参照，组织是执行，协调是方法，这三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。
切实可行的计划、严密的组织实施、科学的方法，三者相一致才能使工作顺利高效地完成。
计划组织能力主要包括以下方面：依据部门目标，预见未来的需求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人财物等有关资源，并协调好各方面的工作。
如：节能减排调研活动，让你来组织，如何进行？某城市有十几个志愿者组织，但很多人反映这些组织管理松散、志愿者服务水平不高，领导要你去做一个调研，你打算怎么开展？你认为重点是什么？5、举止仪表考生外在的穿着打扮和言行举止行为：穿着打扮是否合体；言行举止是否符合一般礼节。
6、人际交往好的意识和技巧这个意识和技巧是指建立和维护自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
具体包括以下方面：人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性。
如：如果你是一名新入职人员，同事认为你资历浅，不重视你并与你产生矛盾，你怎么解决？同事工作时间离开一会儿。
领导批评了他，但是他非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友，该怎么办？7、自我情绪控制自我情绪控制是指在受到较强烈刺激或处于不利的情绪中，能保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力，主要是根据面试中考生对一定问题的反应预测和考生日常生活中的表现来判断。
好的自我变现情绪为：在较强刺激情绪中，表情和语言自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远和更高目标，抑制自己当前的欲望。
8、求职动机与拟任职务的匹配性求职动机是指在一定需求的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求之目的的内在心理活动。
个人的求职目的与拟任职务所能提供的条件相一致时，个体胜任该职务工作并稳定地从事该工作的可能性较大。
公务员的求职动机可能包括：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与该岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等）于岗位情况；对组织文化的认同。
如一个学生向社会人转变，进入工作单位工作，顺利地成为一个社会人、工作人，你觉得是由哪些因素所决定的？如果你进入质检单位工作，你会受到哪些因素影响顺利地完成转变？请用两个词概括人民警察的品质？9、专业能力任何一个政府机关工作岗位，都有自己特殊的专业能力要求，尤其是对于司法系统、银行系统、国税系统等部门的岗位来说，专业能力的要求显得特别突出，所以这些岗位在笔试的时候增加了专业科目考试。
什么是核心资本？如果银行资本不足怎么补充？什么是系统性金融危机，可以举例具体说明，并请说出历史上还有哪些典型？二、面试的形式（一）结构化面试1、结构化面试的含义结构化面试，也叫标准化面试。
是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施过程和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。
考官按照事先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的语言、行为表现，对其相关能力和个性特点做出相应的评价。
面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考生按照在回答问题中反应出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
如：2012年5月12日上午河北省公务员面试真题1.关于酒驾：济南交警中有个规定，对于劝酒者也要处罚，有支持者，也有反对者，认为这不是法定义务。
你如何倡导避免酒驾？【题型分析】综合分析题2.大多数农村环境保护设施不全，环境污染严重，你有什么对策？【题型分析】综合分析题3.2011年11月3日，神舟八号与天宫一号成功对接，我国成为继美，俄之后第三个独立掌握航天交会对接技术的国家。
看到这则新闻你有何启示，有何感想？【题型分析】综合分析题4.一则漫画：一个年轻人毕业不久找工作，到私企，感觉累，出来了；进国企，工资低；进了外企，由于没有经验，被踢出来淘汰。
请你就此发表演讲。
【题型分析】演讲题再比如1、海关要组织一场解决群众困难问题的现场办公会，原来负责的同志生病住院了，领导让你继续负责，你怎么办？（考察计划组织协调能力和情景应变能力）2、同事工作时间离开一会儿。
领导批评了他，但是他非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友，该怎么办？（前面讲人际交往能力时候，提到过这个真题。
）2、结构化面试的特点结构化面试的特点，主要表现为“结构化”、“标准化”。
1、测评要素结构化首先，测什么、用什么题目来测试要根据测试前所做的工作来分析确定，即不同类型的题目与测评要素相适应。
并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计。
．其次，还要在测评要素下面明确测评要点即观察要点。
最后，测评要点下面是测试题目，测验题目是基于职位职责的，即要从岗位的职责、职能、文化程报考部性年序姓人际交求职动机自我面应变计划、组织举止言语表综合分的意识拟任职位绪控协要技匹配权111111对事物理解他有压依据部门目标人际合在受现实性需穿着预见未来的的主动性有意（解决住房扮是从宏观的意思状况求、机会和面进行口齿清晰对组织衅甚户口迁移得体情绪利因素，并权属关侮辱专业对口等言行体考虑具有流定；出计划；看的意场合与岗位情况止是对事物性；内维反相互依赖的（权限能保兴趣与岗从微观有条理敏捷符合突各方之间服从、冷静情况；成富于逻面对其考虑般的关系；根据题全个组成性；用为了动机（认节；观实需要和长间的适应远或需要、自周分予以准确、否有要利益做出恰有效沟通高目标虑；能当、有提高、自余的选择；及时意整体处理人抑制实现，服出决策；调配关系的己当他人的需要部分之安置人、财则性与的欲得到锻炼等的相互物等有关资活系及各与岗位情况对组织文分之间的认有机协组13~111~111~110~18~16~6~13~1评7~13~3~6~16~14~5~7~1标0~0~0~0~0~0~0~0~职权中引申出问题问题是是系统编制出来的，目的是考察具体的资格条件，即能力、素质的水平；问题能根据已确定的标准来对应试者的反应进行评分。