VFP程序的设计工资管理系统方案

VFP程序的设计工资管理系统方案
VFP程序的设计工资管理系统方案

课程设计

课程名称《VFP程序设计》课程设计

题目工资管理系统

专业计算机

班级

学号

姓名

成绩

指导教师

2008 年12 月22 日至2008年12月26日

课程设计任务书

设计题目:工资管理系统

设计目的

本课程的设计的目的是通过实践使同学们经历数据库设计、应用系统开发的全过程和受到一次综合训练,以便能较全面地理解、掌握和综合运用所学的知识。结合具体的开发案例,理解并初步掌握运用VFP的可视化开发工具及事件驱动的程序设计方法进行系统开发的方法;了解系统分析、系统设计、系统实施的主要环节和步骤以及软件文档的制作过程。

设计任务(在规定的时间完成下列任务)

1、系统功能的基本要求:员工每个工种基本工资的设定,加班津贴管理,根据加班时间和类型给予不同的加班津贴;按照不同工种的基本工资情况、员工的考勤情况产生员工的每月的月工资;员工年终奖金的生成,员工的年终奖金计算公式=(员工本年度的工资总和+津贴的总和)/12;企业工资报表。能够查询单个员工的工资情况、每个部门的工资情况、按月的工资统计,并能够打印;

2、数据库要求:在数据库中至少应该包含下列数据表:

?员工考勤情况表;员工工种情况表,反映员工的工种、等级,基本工资等信息;员工津贴信息表,反映员工的加班时间,加班类别、加班天数、津贴情况等;员工基本信息表员工月工资表。

具体要完成的任务是:

A.完成整个程序的联调及测试,得出正确结果,并经教师检查及答辩;

B.写出规的课程设计说明书;

时间安排

12月 22日布置课程设计任务;讲述设计目的、容、时间安排与本次课程设计的要求

查阅资料,确定设计题目,并报自各班学习委员处集中;

12月23日按各设计题,继续查阅资料,书写需求分析报告草稿;

12月24日系统总体设计,按各设计题,继续查阅资料,设计调试程序,书写总体设计报告草稿;12月25日系统详细设计,按各设计题,继续查阅资料,设计调试程序,书写详细设计报告草稿;12月26日调试程序、演示设计软件、答辩

12月26日提交课程设计报告

具体要求

1.课程设计报告按国际通用格式书写,具体格式要求请在网络上查阅;

2.每位学生应独立完成各自的任务且每天至少在设计室工作半天;

指导教师签名:08年12 月22 日

教研室主任(或责任教师)签名:08年12 月22日

工资管理系统说明书

1.需求分析

1.1系统任务及特点

(1).设计题目:工资管理系统

(2).设计目的:工资管理目前是所有单位、企业中的一个最重要也是最为频繁的任务,由于数据庞大,靠手工完成工资的管理工作会大大降低工作效率,为了节约资源,利用电脑进行信息处理成为最佳选择。开发有使用功能的工资管理系统可以大大提高企业单位的办事效率,也能让员工节省更多的时间来获取工资发放的相关信息。

1.2系统功能

本系统应能方便地实现员工基本信息与工资的浏览、注册新员工资料、根据某一关键字查询员工工资、打印工资报表的功能,系统各主要功能的要求如下;

(1).浏览所有员工工资情况:包括此员工的一些基本信息,基本工资,加班奖金等。

(2).注册新员工:为企业单位新进的员工输入基本资料和工资情况并保存。

(3).查询功能:按照员工的号或者其它唯一性信息来查询此员工的工资情况。

(4).打印功能:打印员工的资料表、工资单。

1.3数据流图

数据流图是交流信息的工具,它能将对现有系统的认识或目标系统的构想描绘出来,它通常作为分析和设计的工具,能帮助我们完成更详细的设计步骤。数据流图是描绘系统的逻辑模型,以图形的形式表示出来,一下是工资管理系统的数据流图,如图1所示:

图1工资管理系统的数据流图

2.系统结构设计

系统结构设计的基本目的就是用概括的方式确定系统如何完成预定的任务。具体的说,就是要确定系统由那些功能模块组成,以及这些模块之间的关系。通常,设计出初步的结构后还要进行多次修改,才能使其合理,接着进行数据库的设计。

2.1系统的主要结构

系统的运行是从欢迎界面表单开始,然后出现功能表单,接受用户的操作,操作完毕后用户可以从功能表单退出系统。

系统的功能主要分成个模块:员工基本信息以及工资情况浏览、新员工报道注册新账户、根据号查询员工工资、打印工资表和退出系统。

每个功能模块又可细化为如下的子功能:

(1).浏览每个员工的一些基本情况和工资详细情况,包括基本工资和奖金。

(2).查看员工加班情况对应给予相应的奖金。

(3).为新的员工输入基本信息并预设基本工资。

(4).打印输出工资报表功能。

(5).退出功能用来实现退出本管理系统。

工资管理系统的功能结构框架图如图2所示:

图2 功能结构框架图

2.2数据库设计

一个数据库包含许多表,表之间又有关联,设计数据库一般需要一下几个步骤:

(1).确定所需的表。

通过研究前阶段所获得的信息,可将工资管理系统使用2个数据表来表示,分别为员工基本情况工资表、加班情况奖金表、注册新员工表。

(2).确定各表的字段。

首先分析数据项,分析数据项的目的是找出真正需要放入数据表的数据项,即确定数据表中的字段,然后取出多余的字段或加入遗漏的字段。经过分析,得出工资管理系统的各数据表所需的字段。

a.员工基本情况工资表:此表包含了员工的、性别、号、工龄、基本工资。索引字

段为号,其为主索引。

b.加班情况奖金表:此表用来储存员工的加班情况和所对应的奖金数目。

c.注册新员工表:用来储存新员工的基本资料以及预设的基本工资。

(3).确定各个表之间的关联关系。

a.员工基本情况工资表和加班情况奖金表通过存在一对多的关系。

b.员工基本情况工资表和新员工注册表存在一对一的关系。

(4).表结构设计。

员工基本情况工资表如图3所示:

图3员工基本情况工资表

加班情况奖金表如图4所示:

图4加班情况奖金表

3.系统详细设计

详细设计阶段的目标是确定应该怎样具体地实现系统的各项要求。设计表单、菜单、报表和程序完成所要求的功能。

3.1系统主表单

系统的主表单是进入系统后用户所见到的第一界面,它将给用户留下一个深刻的印象,所以应尽可能设计得简洁大方。本系统的主表单运行效果如图5所示:

图5欢迎界面

Label1的caption属性为工资管理系统,command1的caption属性为欢迎进入,其click event代码为:

thisform.release /*关闭当前表单*/

do form 功能表.scx /*执行功能表表单*/

3.2数据录入(新员工注册)

在此,数据录入包括了、号、性别、工龄、基本工资预设等。运行新员工注册表单的效果如图6所示:

图6新员工注册

1.“添加”为command1,其click event代码为:

sele 1

append blank

thisform.refresh

this.enabled = .F. /*在新注册员工.dbf中追加https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand2.enabled = .T. 一条空白记录*/

https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand3.enabled = .T.

2.“保存”为command2, 其click event代码为:

if len(alltrim(thisform..value))=0 or len(alltrim(thisform.号.value))=0 or len(alltrim(thisform.工龄.value))=0;

or len(alltrim(thisform.性别.value))=0 then

=messagebox("、号、工龄和性别不能为空!")

else

sele 2

loca all for 号=alltrim(thisform.号.value)

if not eof()

=messagebox("号不能为重复!")

sele 1

else

sele 1 /*选择工作区1*/

use

sele 2 /*选择工作区2*/

appe form 注册新员工表 /*给注册新员工表导入数据*/

sele 1

use 注册新员工表

set safe off /*设置保护级防止数据被重写*/ zap

this.enabled = .F.

https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand1.enabled = .T.

https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand3.enabled= .F.

thisform.refresh

endif

endif

3.“取消”为command3,其click event代码为:

sele 1 /*选择工作区1*/

set safe off /*设置保护级防止数据被重写*/ zap

this.enabled = .F.

https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand2.enabled = .F.

https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand1.enabled = .T.

thisform.refresh /*关闭当前表单*/

4.“返回”为command4,其click event代码为:

thisform.release /*关闭当前表单*/

do form 功能表.scx /*执行功能表表单*/

3.3数据查询

在此,数据查询包括按号查询员工工资情况。图7为查询表单的运行效果:

图7查询

输入号之后如图8:

图8查询结果

若查询的员工不存在则如图9:

图9查询无结果

Text1为输入号的空白处,其代码为:

if len(alltrim(thisform.text1.value))=0 /*确保text2总长度不为空*/ https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand1.enabled = .F.

else

sfzh=thisform.text1.value /*号不为空*/

https://www.360docs.net/doc/1b660492.html,mand1.enabled= .T.

endif

“查询”为command1,其click event代码为:

sele 1 /*选择工作区1*/

set order to 号

loca all for 号=alltrim(sfzh) /*查询号相对应的数据*/

if not eof()

thisform.grid1.recordsource="人员资料"

set filter to 号=sfzh

thisform.grid1.refresh

else

=messagebox("没有此员工的工资记录!")

endif

“退出”为command2,其click event代码为:

thisform.release /*关闭当前表单*/

do form 功能表.scx /*执行功能表表单*/

3.4生成应用程序系统

为一个项目创建应用程序的最后一步就是连编它。此过程的最终结果是将所有在项目中引用的文件合成为一个应用程序文件。可以将应用程序文件和数据文件一起发布给用户,用户可以运行该应用程序。

如果用户有一个完整的Visual FoxPro副本,则可以运行一个.app文件。为了简单起见,此系统生成了一个.app文件,如图10所示:

图10连编

3.5参考资料:

1. Visual FoxPro 程序设计及其应用系统开发作纬等中国水利水电

4.设计心得体会

工资管理系统的开发和应用,可以提高工厂的管理水平。工厂办公效率可以有很大的提高,为工厂的信息管理提供了良好的工具,化简了繁琐的工作模式,从而使得工厂的管理更加合理化和科学化。良好的管理信息系统节省了大量的人力和物力,也避免了大量重复性的工作。高效的管理信息系统也为工作人员提高自身的计算机水平提供了机会,每个人都应该适应社会高新技术的发展,努力追赶科技潮流。在教学事务管理系统的设计和开发工作,也存在着几个问题。

1.工资管理系统是一个复杂的信息系统,功能模块应该更加细化。

2.数据的表现形式。学年和学期的表示不是很直观,最初考虑是为了容易实现,现在看来还有改进。

3.在系统设计过程中,一定会遇到大量的公共变量,这些公共变量应在各个功能模块的一开始就加以声明,以便于今后对公共变量的管理。

要熟悉VFP系统的命令和函数。尽管VFP是可视化编程,要设计出具有完善功能的系统,还必须大量的应用命令。适时编译文件。在应用VFP系统进行设计时,每修改一次文件,VFP系统便会自动将文件生成一遍。如修改一个表单,便会重新生成同名的文件并覆盖原有的文件。但是,在修改了菜单时却并非如此。若修改了菜单后直接运行,修

改之处并不反应出来。此时,只有在菜单下的生成选项,重新生成菜单文件,此后再运行菜单,修改之处才能够反应出来。

工资管理系统概要设计说明书

1 引言 (2) 1.1 编写目的 (2) 1.2 背景 (2) 1.3 定义 (2) 1.4 参考资料 (3) 2 总体设计 (3) 2.1 需求规定 (3) 2.2 运行环境 (7) 2.3 基本设计概念和处理流程 (8) 2.4 结构 (9) 2.5 功能器求与程序的关系 (10) 2.6 人工处理过程 (10) 2.7 尚未问决的问题 (11) 3 接口设计 (11) 3.1 用户接口 (11) 3.2 外部接口 (11) 3.3 内部接口 (12) 4 运行设计 (12) 4.1 运行模块组合 (12) 4.2 运行控制 (12) 4.3 运行时间 (12) 5 系统数据结构设计 (12) 5.1 逻辑结构设计要点 (12) 5.2 物理结构设计要点 (21) 5.3 数据结构与程序的关系 (21) 6 系统出错处理设计 (21) 6.1 出错信息 (21) 6.2 补救措施 (22) 6.3 系统维护设计 (22)

概要设计说明书 1引言 1.1编写目的 描述目标软件的树型软件结构图,软件分析人员、软件设计师、程序员以及软件测试人员都可能成为该文档的阅读者。 说明编写这份概要设计说明书的目的,指出预期的读者。— 1.2背景 说明: A.所建议开发的软件系统的名称:“某职业高中工资管理系统” B.本项目的任务提出者:财物科长;项目的开发者:该学校的全体 计算机教师;实际用户:财务科会计、财务科长(有时); 由于该学校尚未采用计算机进行信息化管理,所以该软件系统独立存 在。但如果该学校打算建立一个中央数据库,并以此为中心开发完整 的管理信息系统(包括教学管理、物资管理、人力资源管理、财务管理等),则本系统将是其中的一个子系统。 说明: a. 待开发软件系统的名称;_ b. 列出此项目的任务提出者、开发者、用户以及将运行该软件的计算站(中心)_。

企业工资管理系统的设计与实现模板

XX大学 本科毕业论文题目:企业工资管理系统的设计与实现 姓名: 学号: 专业: 教学站点: 入学时间: 指导教师: XXXXXXXX学院制 年月日

摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发,系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构,整个系统的管理工作都集中在服务器端,运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性。 关键字: 工资管理系统,mysql server,tomcat7.0

Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure. The management of the system focus on the server. It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and, the client is jsp. Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation

员工工资管理系统需求分析

1、编写目的 随着当今企业规模不断变大,企业人员数量的增加,企业工资的计算也变得越来越复杂。在企业里每天都要处理大量的数据信息,为了提高工资管理的工作效率,降低出错概率。本系统的开发宗旨以及总体任务就是帮助企业提高工作效率,实现企业工资信息管理的自动化、规范化和系统化。 2、编写依据 依据图书馆管理系统软件的方案书。 3 4 4.1软件总体描述 本系统可运行于windows xp及以上版本,具有较高的安全性、可维护性及可操作性,对于一般人用户使用需具简单、直观、易操作性的特点。 4.2软件设计约束及有关说明 开发环境:windows操作系统、SQL server 。 编程语言:c或一些通俗易懂的语言 遵循的规范: 测试环境: 软件交付日期:16周 4.3使用者特点 4.3.1对服务端后台管理人员: 要求有网站维护的技能,能够对服务端后台处理进行管理,能捕获系统异常。 要求掌握SQL数据库操作,能够对后台数据库进行日常维护与管理,例如:对数 据库的备份与恢复,对冗余数据的删除等; 要求有一定的Linux服务器配置与管理技能,能够阻止非法攻击,优化服务器配置, 保证服务器的安全畅通地运行。 4.3.2对客户端用户:能够通过web浏览器进行网络访问。 5.功能定义 5.1员工基本信息的录入,修改,删除。 5.2工资标准设定功能。具体包括职务工资,工龄工资以及其它工资标准的设定。 5.3工资信息浏览。 5.4员工工资表创建。 5.5工资调整管理。 5.6工资统计。 5.7用户级别设定以及口令修改: 为完善系统管理功能,增加工资系统用户管理功能,包括系统用户数据的天价,修改和

员工工资管理系统模块设计

一、模块设计 (1)主登陆界面模块:该模块提供管理系统的主界面,是主系统的唯一入口和出口,该界面提供用户登陆并选择并调用各子模块 (2)员工界面:员工进入该模块进行选择查询操作。(3)工资管理人员界面:工资管理人员进入操作界面。 (4)工资浏览界面:管理人员浏览所有员工工资。(5)工资添加界面:管理人员添加员工工资信息。(6)工资删除界面:管理人员删除员工工资信息。(7)工资查询界面:在此模块中,管理人员有五种 查询方式,员工有3种查询方式。 (8)工资修改界面:管理人员修改员工工资信息。

三、需求分析 需求分析是软件定义的最后一个阶段,它的基本任务是回答“系统必须做什么”这个问题,需求分析的任务不是确定系统怎样完成它的工作,而仅仅是确定系统完成哪些工作,也就是对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求。 2008年第1期胡娟基于B/S 模式的工资管理系统·33· 修改完毕后点确定则会提示修改成功。如图6.4(g)。 图6.4(g) 测试结果显示程序能够完成所需要的基本功能,该系统能够满足一般需求。 4.总结 4.1 系统可改进的地方 虽然该工资系统已经完成了一些基本功能,但是还 是有一些可以改进的地方。 (1)在查询的时候可以限定用户查询条件。例如,不让 用户输入年份和月,而是给出下拉表,让用户自由选择。 (2)在查询页面可以提供打印功能。当用户查询完自己 所需要的信息后可以将这些信息打印出来,对查询表格 字体、排版等方面可以做规范化的调整,增加“起始时 间”“终止时间”等格式,使打印出的格式清晰美观 (3)增加统计功能。该功能可以统计部门平均收入,一 段时间的收入,并将结果跟往年的比较,让员工对自己 的工资信息更加清楚,让管理人员对每个员工的工作情 况更加了解。 (4)增加用户定制信息,将员工关心的资料定期发送至 其邮箱或手机。 4.2 发展前景 新的管理思想和新技术的发展,信息技术的不断革 新,对管理软件的发展起到了决定性的促进作用。在网 络高速发展的今天,越来越多的企业、个人认识到网络 的便利,信息反馈的方便与快捷。电子商务的炒作热潮 虽然已经褪去,但电子商务开始"着陆"了,会有越来越 多的企业和个人投入到电子商务这一新的商务活动之 中,对电子商务网站的需求肯定是有增无减,真正的电 子商务应用时代到来了,无论是使用者,还是开发者, 都从电子商务热中得到了启迪:市场竞争的日益加剧, WTO 的日渐临近,企业的生存和发展每天都在接受着 新的挑战,要想应付竞争,就要扩大规模,要扩大规模, 就要提高管理。因此,作为电子商务发展基石的供应链 管理已得到中大型企业的密切关注并被提到应用日程。 由于现在企业的分支机构众多,而且很多分支机构的地 域范围很广,传统的办公模式已经不能很好的适应市场 发展的要求,同时人员的流动性也比较大,不能在传统 的办公模式下对每一个员工都要求在传统的办公环境下

基于web的工资管理系统设计与实现

【范文】 工资管理系统设计 【摘要】对企业而言,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义,相关的研究和开发的比较和综述,研究开发的过程,以及设计思路和实现细节的考虑,最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统,数据库,工资管理,实体关系图(E-R图),数据字典,数据流图。 第一章绪论 1.1研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点,对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言,全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中,人力资源是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”,因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来,去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中,几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的,有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件,在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题,本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研,并参考其他同行设计工资管理软件,我基本上搞清楚了

数据结构工资管理系统课程设计

数据结构工资管理系统 课程设计

学年第学期 《数据结构》 课程设计报告 题目:人事工资管理系统 专业:数字媒体技术 班级: 姓名: 指导教 师: 成绩:

计算机与信息工程系 年月日 1、设计目的 (2) 2、设计内容与要求 (2) 1.1设计内容 (2) 2.2设计要求 (2) 3、总流程图设计 (3) 4、程序详细功能设计 (4) 5、程序调试 (7) 6、设计小结 (7) 7、参考文献 (8) 附录 (9)

用心整理的精品word文档,下载即可编辑!! 1、设计目的 在计算机中建立相应的数据结构,利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 进一步掌握利用C语言进行程序设计的能力;进一步理解和运用结构化程序设计的思想和方法;初步掌握开发一个小型实用系统的基本方法;学会调试一个较长程序的基本方法;学会利用流程图表示算法。 《工资管理系统》的设计与实现,此次程序设计主要利用c语言的基础知识开发一个简单的职工工资管理系统。工资管理系统是一个企业不可缺少的一部分,它利用计算机对职工工资进行统一管理,实现工资管理工作的系统化、规范化和自动化,为企业提高工作效率。 2、设计内容与要求 2.1设计内容 主要利用c语言的文件操作能力设计开发一个小型的管理信息系统,至少具有如下功能:对职工信息的录入、修改或删除,通过职工姓名或工号进行查找,并逐项列出相信的职工工资信息,另外也可以查看所有职工目前的工资状况。有一个文本菜单来调用各个功能的函数及一个主菜单来提示用户如何操作。

2.2设计要求 在计算机中建立相应的数据结构,利用程序实现工资的输入、查询、增、删、改、统计、输出等操作。 3、总体流程图设计

企业工资管理系统

企业工资管理系统设计与开发 摘要: 21世纪是一个信息化的时代,企业只有做好人力资源管理,才能置身于国际大舞台,这就离不开先进的企业工资管理系统。而企业工资管理系统正是企业生产过程的一个重要组成部分。 本系统是对企业管理的实际需要而开发的企业工资管理软件,基于Visual Studio 2005、Access工具所开发完成的项目。系统开发的总体任务是实现企业人事和工资信息关系的系统化,规范化和自动化。根据数据管理的不同主题的需要,分成了个5模块,分别是用户管理信息,信息查询,员工管理,奖惩管理,工资管理。整个系统完成的功能为:用户信息的添加、修改、删除;员工信息的添加、查询、修改、删除;员工工资信息的查、添加、修改、删除;奖惩信息的添加、修改、删除、查询。 关键词: 企业工资管理 Visual Studio 2005 Access数据库 Enterprise Salary Management System Design and Development Abstract: The 21st century is an era of normalization, enterprise only making human resources management, ability in the international arena, it cannot leave the advanced enterprise salary management system. And enterprise salary management system is enterprise production process is an important part of. This system is the actual needs of enterprise management and development of enterprise salary management software, based on Visual Studio 2005 and Access tool development completed projects. Systematic development of overall mission is to achieve enterprise personnel and salary information, standardization and the systematic relationship automation. According to data management of the needs of different subjects, divided into five modules, respectively is user management information, information query, employee management, rewards and punishments management wage management. The whole system to accomplish the function of: information about users add, modify and delete; Employee information add, inquiry, modification and deletion; Employee wages information check, add, modify and delete; Rewards and punishment information add, modify and delete, query. Keywords: Enterprise salary management Visual Studio 2005 Access Database

员工薪资管理系统

员工薪资管理系统 背景 企业的工资管理是公司管理的一个重要内容,随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分,工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考核和医疗保险等等,来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率,节省了人力和财力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。

需求分析 员工薪资管理系统的开题分析: 1、公司的员工各自只能不同,领取的工资也不相同,员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人; 2、下设几个部门,各部门人员领取的工资也不相同,有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门 3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成,失业保险和住房公积金在工资中扣除 4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务(如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等)。 5、每月个人的最高工资不超过3000 元。工资每月按部门发放,实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律,每次扣除基本工资的10%,若扣除金额每月累计超过基本工资,下月工资停发。 员工薪资管理系统的功能分析: 1、员工信息的输入,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 2、员工信息的查询,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 3、员工信息的修改,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、职 务、工作时间、应得工资和实发工资 4、新增员工信息的插入,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、 职务、工作时间、应得工资和实发工资 5、离职员工信息的删除,包括员工的姓名、职工号、性别、年龄、

公司工资管理系统程序设计报告

综合实验报告面向对象程序设计 目录

一、课程设计题目 (2) 二、主要功能分析 (3) 三、设计思路 (3) 四、编码实现 (3) 五、程序使用注意事项 (25) 六、运行结果 (25) 七、心得及体会 (28) 一、课程设计题目 公司工资管理系统

设计要求: (1)公司主要有4类人员:经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算办法: 经理:固定月薪为8000; 技术员:工作时间*小时工资(100元每小时); 销售员:销售额*4%提成; 销售经理:底薪(5000)+所辖部门销售额总额*0.5%; (3)类的层次结构大体如下: (4)输入数据要求每类人员不能少于4人,并按以下格式输出: 及某销售经理所辖部门各销售员的业绩及自己的工资表: (5)总体设计,要有一个菜单,用于选择各项功能,其中 数据录入:输入各种数据; 数据统计:各销售经理的工资计算及最终按工资进行的冒泡排序; 数据打印:打印上述表格; 数据备份:把相关数据写入文件;

退出:退出本系统; 注:各项菜单都调用一个函数来实现。 二、主要功能分析 1、资料录入:通过键盘输入公司各项职员的各项数据; 2、资料统计:统计各销售经理下属销售员的销售额及销售额之和;销售经理按工资进行冒泡排序; 3、数据打印:按照表格的格式在屏幕上输出各类员工的信息; 4、资料备份:把各类员工的数据信息写入文件中保存; 5、退出:退出本系统 三、设计思路 1、整体考虑程序应该实现的功能,有数据输入,数据统计,数据打印,数据备份和退出系统5个。 2、首先定义了一个Employee的雇员基类,然后由此派生出Technician,Manager,Seller三个类,并且Manager类和Seller类为虚拟继承。然后定义一个Salesmanager类多重继承于Manager类和Seller类。所有的继承都为共有继承。 3、通过switch语句判断进行什么操作。 四、编码实现 #include #include #include #include #include using namespace std; ofstream outfile; const int B=4; const int T=4; const int SB=2; const int S=4; double wage1(int n); void managerinformation();//经理信息

企业工资管理系统概要设计说明书

1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2总体设计 (2) 2.1需求规定 (2) 2.2运行环境 (3) 2.3基本设计概念和处理流程 (3) 2.4结构 (3) 2.5功能器求与程序的关系................................................................... 错误!未定义书签。 2.6人工处理过程................................................................................... 错误!未定义书签。 2.7尚未问决的问题............................................................................... 错误!未定义书签。3接口设计 (3) 3.1用户接口 (3) 3.2外部接口 (3) 3.3内部接口 (3) 4运行设计 (3) 4.1运行模块组合 (4) 4.2运行控制 (4) 4.3运行时间 (4) 5系统数据结构设计 (4) 5.1逻辑结构设计要点 (5) 5.2物理结构设计要点........................................................................... 错误!未定义书签。 5.3数据结构与程序的关系 (8) 6系统出错处理设计 (8) 6.1出错信息........................................................................................... 错误!未定义书签。 6.2补救措施........................................................................................... 错误!未定义书签。 6.3系统维护设计................................................................................... 错误!未定义书签。

Access工资管理系统

河南城建学院 《数据库技术与应用》设计说明书 设计题目:工资管理系统 系别:建筑工程管理系 专业: 指导教师: 班级: 学号: 姓名: 2013年 1月 11日一、设计的背景、目的、任务

随着社会主义市场经济的不断发展,建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践,掌握数据库设计的一般方法与步骤,深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分,是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高,让学生做到学以致用,把所学的理论知识应用于实际问题的解决,编制出完整的应用程序,为以后实际编制大型的应用软件打基础。 二、课程设计要求(包括设计说明书的具体要求) 要求: 根据《数据库原理与应用》所学课程的内容,完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书提出的各项要求。 (1)熟悉一种关系数据库 (2)根据自定题目以及需求,完成需求分析、逻辑设计 (3)在一种关系数据库中,完成数据库物理设计、上机运行及维护工作 (4)在工资管理系统数据库中,录入相应的信息 (5)能对数据库进行各种SQL语言的各种操作 (6)按要求完成课程设计说明书,参考文献数量不得低于5个课程设计题目 三.课程设计题目 工资管理系统 四.功能描述 工资管理是现代企业管理中的一个部分,完善的工资管理系统可以有效的管

职工工资管理系统设计与实现

职工工资管理信息系统设计与实现 学院:经济与管理学院 班级:09信管 姓名:王友兴 学号:090403010043

目录 1 引言 (2) 1.1问题的提出 (3) 1.2任务与分析 (3) 2设计方案 (4) 2.1程序功能设计 (4) 2.1.1程序功能描述 (4) 2.1.2程序结构分析 (4) 2.1.3 数据表结构分析 (5) 2.1.4程序流程分析 (7) 2.2程序界面和代码设计 (7) 2.2.1项目设计框架 (7) 2.2.2主要表单及代码设计 (9) 3 结果分析 (20) 结论 (25) 致谢 (26) 参考文献 (27)

1 引言 1.1 问题的提出 为适合现代企业的需要,职工工资管理已经成为企业管理的一个难题,由于其费时和繁琐性,企业迫切需要一种专门为职工工资管理而服务的工具。为此,简单的职工工资管理系统为此而制造出来。本简单程序是为职工工资管理而设计的,内容简单,使用方便。程序稍加变更可以适合对资源分配方面的杂事加以处理。 作为当代大学生,熟练的操作计算机是一种必备的素质。本次设计会让我们更加熟悉VF编程,把以前学过的一些东西又重新复习了一遍,并与实际结合起来,对我们能力的提升有了很大的帮助,还能促使我们在以后的实际应用中更好的应用VF编程来设计一些数据库管理系统。 1.2 任务与分析 分析你的设计任务,有什么难点?怎么解决?完成的步骤! 职工工资管理系统是典型的信息管理系统,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点. 本系统主要完成对学生选课信息的管理,包括数据库中表的添加、删除等。系统可以完成对各类信息的浏览、修改、查询和工资信息对工资进行计算的功能。系统的核心是数据库中各个表联系,每一个表的修改都将联动的影响其它的表,当完成对数据的操作时系统会自动地完成数据库的修改。查询功能也是系统的核心之一,在系统中即有单条件查询和多条件查询,也有精确查询和模糊查询,系统不仅有静态的条件查询,也有动态生成的条件查询,其目的都是为了方便用户使用。本系统有完整的用户添加、删除和密码修改功能,并具备报表打印功能.

人事工资管理系统课程设计报告

苏州科技大学 电子信息与智能化实验中心 面向对象技术课程设计A 报告 ——人事工资管理系统 专业年级计算机科学与技术(嵌入式培养)15级 班级嵌入式1511 学号 姓名张梓轩戚春阳徐敏杰袁祺林王雨欣成绩 指导教师丁俊 2016年12月24日

注:如果按小组进行,需要此表,否则删除。 人事工资系统设计报告 1 课程设计任务概述 人事工资管理系统是非常通用的管理信息系统,一个公司必须要有健全的人事工资管理系统来管理员工的信息,才能实现它的日常运转。 因此,为了支持企业规范化的管理,高效率地完成人事的业务,需要实现包括员工的姓名、年龄、编号、电话号码等基本信息的建立,授予员工所能获取的权限,例如管理员权限,就可以对普通员工进行信息管理,其中包括新员工个人的基本信息资料的增加、修改,退休员工的信息的删除,员工奖惩信息的增加、删除和修改;此外还支持管理员对部门整体进行调薪,扩大了管理员的管理范围; 同时为了支持人事管理及其相关方面的科学决策,增加了员工的个人基本信息查询、薪资查询、奖惩情况查询和部门的总体情况查询等,大大提高了公司内部员工管理的效率,减少了不必要的精力的投入,使得企业的正常维护得以实现。 2 系统需求分析 系统功能分析 本系统主要是实现企业人事管理的系统化、规范化和自动化,实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。 具有员工注册以及登录的功能,且登录后管理员可修改自己用户权限; 大体分为以下四个主功能: 1.人事管理系统:主要用来实现对员工的基本信息的增加、信息的删除、信息的

修改以及模糊查询,还包括对员工的奖惩信息的增加,信息的删除,信息的修改以及信息的查询; 2.工资管理系统:主要包括模糊查询部门信息、员工的总体以及个人工资信息,以及对部门的薪资进行整体调整的功能; 3.统计管理系统:主要指用来显示部门的整体情况以及员工人数; 4.系统设置系统:主要是用来对数据进行恢复和备份。 用例图及用例说明 用户注册用例 1.用例名称:注册 2.用例描述:注册成为本管理系统的用户 3.角色:用户 4.前置条件:格式输入正确 5.后置条件:保存此用户的信息 6.基本路径: A.填写用户名和密码 B.保存用户信息 7.扩展点: A.未填写完整或者格式错误 a1.错误提示 B.用户已经存在b1.错误提示 3 系统设计 系统类图

企业工资管理系统设计与实现

X X 大学 本科毕业论文 题目: 企业工资管理系统的设计及实现 姓名: 学号: 专业: 教学站点: 入学时间: 指导教师: XXXXXXXX学院制 年月日

摘要 本文从用计算机实现企业工资管理的角度出发,系统地介绍了为某企业设计的一套网络环境的工资软件。本文详细叙述了系统的功能、数据结构、概要设计、详细设计。系统实现了职工信息、工资的录入、查询和修改,用户管理等功能。系统的特点是采用B/S架构,整个系统的管理工作都集中在服务器端,运用多层软件架构确保了系统的扩展性和适用性. 关键字: 工资管理系统,mysql server,tomcat7.0

Abstract This treatise bases on the managing of wage by computer and generally introduces a kind of wage managing software about internet environment for a certain university. It discusses the functions of the system, data structure, summary designing and particular designing in detials. The system implements the insert query of the employee's information and wage, the reports ,user management and so on. The specialty of the system is using B/S structure。 The management of the system focus on the server。It uses several layers software structure to insure the applicability and the expansibility of the system. The server is mostly using servlets and,the client is jsp。 Key Words: The management system of wage, the java stored procedure of oracle,the module of wage calculoation

公司员工工资管理系统课程设计报告书

公司员工工资管理系统课程设计 (一)可行性分析 1.1项目背景及意义:随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善,各个行业都在积极使用现代化的手段,不断改善服务质量,提高工作效率,这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战,对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业部的一种财务管理也是如此,由于企业职工人数较多,每一位职工的具体实际情况也不尽相同,各项工资条款的发放,如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理,很难实现企业高效运转。 意义: (1)本系统提供了基本的人员信息管理,同时对员工的基本工资、浮动工资和工资发放进行系统管理,同时配以查询、修改、删除、添加功能,以便能真正适用于各类中小企业及事业单位。 经过自己认真的思考和同学的讨论使我对该类管理系统有了进一步的认识,同时也可以应用平时学习中所学到的东西。 1.2可行性研究报告及信息系统目标:员工工资管理系统的主要目的是利用计算机对员工的各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、添加、删除以及存储等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,针对系统服务对象的具体要求,设计了企业工资管理系统。企业工资管理系统主要有以下几大功能:

对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断的变化:有调出、有调入、也有职工在本单位部调动。因此,设计系统是应考虑到这些情况。 对职工的工资进行计算、修改。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算基本工资、岗位工资、水电费及实发金额等。 查询统计功能。要求即可以单项查询,比如查看某个职工的工资情况等;也可以多项查询,比如某个部门所有的员工的工资信息。 (二)系统分析部分 2.1系统功能模块图

工资管理系统课程设计

工资管理系统课程设计 课程名称__数据库应用课程设计_ 题目名称工资管理系统 学生姓名薛珂 指导教师赵青成

工资管理系统 1 绪论:《工资管理系统》是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业决策者 和管理者来说都是至关重要的,所以企业工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但是,一直以来人们使用传统人工的方式管理文件和档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对企业工资信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。 本人针对目前有大多数企业工资管理仍采用账本式的人工管理而开发的。本系统基于窗口98 平台,以Visual Basic 6.0为开发工具。本系统具友好的用户界面,良好的设计风格,简单的操作方法。该系统是按照企业都采用的工资计算公式,即根据员工的职务工种来确定基本工资,根据出工情况来扣除缺勤费,根据加班情况发放津贴,根据医疗保险费用给予报销费用,同时扣除社会保险费来生成一个员工的当月工资。 2引言: 编写该文档是为了分析人工管理企业工资的流程,把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式,对企业工资的科学管理进行分析与总结,便于开发小组成员对系统整体功能的认识,通过该文档,确定了系统的目的和功能,以及管理的流程和方法,同时也为使用者提供参考。 3.开发背景简介 随着企业规模的不断扩大,企业员工队伍变得越来越庞大。这就导致员工信息不断增多,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对企业工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理企业工资已经成为目前的趋势,使用计算机可 第2 页共6 页

企业工资管理系统毕业设计

毕业设计论文 学生姓名: 学号: 学院、系: 专业: 设计题目:企业工资管理系统 指导老师: 2010 年10月1日 目录 摘? 要 (3) 一、开发背景 (3) 1.1 数据库管理系统简介 (4)

1.2 企业工资管理系统 (4) 1.3 开发工具简介 (4) 二、需求分 析 (4) 2.1 系统分析………………………………………………………………… 4 2.2系统开发的可行性分析 (5) 2.3系统功能需 求 (5) 三、系统数据库设 计 (6) 3.1 数据库介绍 (6) 3.2 使用ADO控件访问数据库 (6)

3.3 数据库设计过 程 (6) 四、企业工资管理系统用户界面设计………………………………………… 10 4.1 用户界面 (10) 4.2 “主窗体”模块设计 (11) 4.3各项子模块的设 计 (12) 五、结论与体会 (30) 六、参考资料 (30) 摘要 本系统是针对芜湖市双翼航天有限公司的实际管理情况所设计和开发的一个工资

管理系统。本系统采用可视化的面向对象的编程工具Visual Basic 6.0来开发,用Access 2003建立数据库,从开发背景、需求分析、系统模块建立、数据库设计、功能模块编程等方面阐述了于企业工资管理系统的开发过程,开发出真正适合该公司的工资管理系统。该系统主要由员工管理、工资查询计算和工资报表输出三个模块组成,功能基本涵盖该企业的工资管理业务范围。这个工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),前台程序开发工具采用微软的VB6,后台数据库采用Access数据库。VB6是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。 Access数据库具有与VB6无缝连接、操作简单、易于使用的优点。 关键词:工资管理系统;开发工具Visual Basic 6.0;数据库Access 2003;系统设计与开发 开发平台::WINDOWS 开发环境: Visual Basic 6.0,Access 2003 一、开发背景 企业工资管理是任何企事业单位都面临的问题,由于各个单位的工资处理方式总是有所区别,因此目前还没有一个通用的工资管理系统,只能针对具体情况去开发适合本单位需求的工资管理系统。由于芜湖市双翼航天有限公司的发展规模一般,员工的数量有限,对企业的工资管理有一定基本的要求,当然使用计算机工资管理系统成为其

公司员工工资管理系统

薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度,系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段,才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。 工资的发放是企业最核心的一个流程,是企业留住人才,培养人才的最核心的过程。而相对于以前,现在越来越多的企业开始重视使用工资管理系统了,让薪酬工资管理工作更加的流程,更具有可操作性。 目前市场上被广泛运用的薪酬工资管理系统主要目的就是实现工资的集中管理。核心功能是提供供财务人员对该企业的员工以及工资进行增加、删除、修改、查询等操作。同时支持对人事的管理及工资发放中对于应发工资合计等项目的具体核算工作。 1、自定义薪酬结构设置 薪酬工资管理系统一般都会支持按企业工资表自定义薪酬结构,也就是我们可以根据企业已有的工资表中的薪酬项进行选择,同时我们也可以自定义的去添加、重命名以及填写备注事项。 通俗点说就是根据不同的岗位选择不同的薪酬结构,比如销售人员的基本工资+绩效工资;而后勤员工的固定工作+基本工资等不同的薪酬结构的选择。 2、自动生成薪酬图标 工资管理不仅仅只是发放工资,同时我们还需要做好每个月,每个季度的企业员工工资的核算报表,这样做不仅仅可以方便我们清楚

的了解每一个月的具体工资详情,同时也方便以后查询。 3、电子工资条发放 工资管理系统还有一个功能就是电子工资条的发放,工资条的作用是为了告诉员工本月工资明细,员工确认签名后即表示接受上月工资所得,是降低用工风险的一种有效方式。而电子工资条不仅有和传统裁剪出来的工资条有一样的作用,同时具备省时省力、环保的特点。 上海喔趣信息科技有限公司,作为中国劳动力综合管理专家品牌,致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化,是一家大型为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘,灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前,使用喔趣科技产品服务,累计超过12万家中国企业,覆盖员工超过400万,主要涵盖了国企事业单位、生产制造、餐饮服务、零售连锁、教育培训、医疗美容等多个行业。

工资管理系统数据库设计

4、4数据库设计 4、1数据库分析 通过系统管理,能够增强员工之间得沟通,更好地协调员工之间得协作关系;对员工基础信息管理与薪资管理更加科学;能够全程跟踪员工得培训,通过信息得记录,更好地作出员工培训方案.在设计工资管理信息系统时,主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该工资管理信息系统得主要组成模块以及每个模块所要达到得功能。每个模块基本上脱离不了数据,所以在数据库设计时,要充分考虑数据得高效性,减少数据冗余,保证系统运行速度。 4、2数据库概念设计 根据以上各节对系统所做得需求分析与系统设计,规划出本系统中使用得数据库实体分别为管理员实体、招聘人员实体、员工信息管理实体、薪资管理实体、培训信息实体及部门信息实体。系统总体ER图如图所示: 下面将介绍几个关键实体得E-R图. 1、管理员实体 管理员实体包括管理员帐号、管理员密码及管理员级别属性.其中管理员级别信息中,1代表系统管理员,0代表普通管理员。

图 5-1 管理员实体 2、员工信息管理实体 员工信息管理实体包括员工编号、员工姓名、员工年龄、员工性别、出生日期、员工身份证号、民族、婚姻状况、政治面貌、籍贯、联系电话、家庭住址、员工毕业学校、员工所学专业、文化程度、上岗时间、部门名称、部门工种、登记人、登记时间及备注信息属性。 3、薪资管理实体 薪资管理实体包括员工编号、工资发放时间、基本工资、加班次数、工龄、全勤奖、旷工费及保险费等属性。 4、3数据库逻辑结构 数据得概念结构设计完之后,可以将上面得数据库概念结构转化为某种数据库系统所支持得实际数据模型,也就就是数据库得逻辑结构.系统数据库中各表得详细SQL语句。 CREATE TABLE`dep` ( //部门表 `id` int(10) unsigned NOTNULL auto_increment MENT ’自动编号’, `dep_id` varchar(16) defaultNULL MENT '部门编号', `dep_name` varchar(16)defaultNULL MENT '部门名称',`dep_info` varchar(512) default NULL MENT ’部门简介’,

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