虚拟股权分配办法(实用范本)
虚拟股权分配办法(实用)
虚拟股权分配办法(实用)
总则
目的：本办法的目的是奖励优秀员工，以激发他们的工作积极性和创造性，使个人利益与公司整体利益紧密结合，从而营造一种人人争先、努力工作的企业文化。
定义
虚拟股权：指根据员工在公司的工作业绩、工作年限及职位等综合情况，将现金奖励转化为名义股权，与登记股权相对应。
内容
虚拟股权分配条件
员工在公司的工作年限超过一年。
员工的工作业绩突出，在公司或部门中起着非常重要的作用。
员工的工作态度良好，服从领导，工作积极主动、勤勤恳恳、任劳任怨。
虚拟股权分配方法
可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。
配股原则：以年度绩效考核为依据进行配股。
具体配股方法如下：
红利分配原则
虚拟股权行权原则
行权方式：虚拟股权持有员工不得在三年等候行权期后选择一次性将所持有的虚拟股权变现或转让。
2.5.2.2 虚拟股权持有员工只能按照以下方式行使股权，除非董事会另行同意：
第一周年时，可行使已到期可行使股权的25%；
第二周年时，可行使已到期可行使股权的25%；
第三周年时，可行使已到期可行使股权的25%；
2.6 其他说明
2.6.1 如果在持股期间虚拟股权持有员工发生变动，将按照以下方式处理虚拟股权：
如果员工在虚拟股权持有期内辞职或被公司辞退，在辞职或收到辞退通知书之日后的一个月内，可行使到期的虚拟股权，未到期的虚拟股权将被视为自动放弃。
如果员工去世，其法定继承人有权在员工去世日期起计的12个月内全部行使所享有的虚拟股权。
3.生效日期。
通用版干股虚拟股分红协议范本8篇
通用版干股虚拟股分红协议范本8篇篇1甲方（出让方）：____________________身份证号码：____________________乙方（受让方）：____________________身份证号码：____________________根据有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方对乙方进行虚拟股分红事宜达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于虚拟股分红的权利和义务，规范双方行为，保障双方权益。
二、虚拟股定义及范围1. 虚拟股：指乙方享有甲方公司分红的权利，但乙方并非甲方公司的实际股东，不享有股东的其他权利。
2. 虚拟股分红范围：包括但不限于甲方的净利润、投资收益等可分配利润。
三、分红条件与比例1. 甲方在年度盈利时，应按照本协议约定的比例向乙方支付分红。
2. 分红比例：根据乙方在甲方的贡献及双方协商，确定乙方享有甲方年度净利润的_____％作为分红。
3. 具体分红金额根据甲方年度审计报告结果确定，并在审计完成后___天内完成分红支付。
四、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为___年。
2. 协议到期后，经双方协商一致，可以续签。
3. 若一方违反本协议约定，守约方有权提前终止本协议。
4. 协议终止时，应依法进行清算，了结相关事宜。
五、双方权利义务1. 甲方应按照本协议约定向乙方支付分红。
2. 乙方应遵守甲方公司的规章制度，不得干预甲方公司的正常运营。
3. 乙方应对其所知悉的甲方商业秘密予以保密。
4. 双方应共同维护甲方的声誉和利益。
六、违约责任1. 若甲方未按本协议约定向乙方支付分红，应承担违约责任，并向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3. 违约方应承担守约方的损失，包括但不限于律师费、诉讼费等。
七、争议解决1. 本协议的履行过程中产生的争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
干股(虚拟股)协议模板经典版5篇
干股（虚拟股）协议模板经典版5篇篇1本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签署：甲方：（公司名称）乙方：（干股持有者姓名）鉴于甲方公司（以下简称“公司”）良好发展，乙方基于对公司的信任及支持，愿意为公司长期发展提供支持并持有公司干股（虚拟股），为明确双方权益，特签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确乙方持有公司干股（虚拟股）的相关事宜，确定双方的权益关系。
二、干股定义本协议中的“干股”是指公司授予乙方的一种虚拟股权，乙方通过持有干股享受公司利润分成权，但并不拥有公司的实股及相应的管理权、表决权等。
三、干股来源及数量公司决定授予乙方干股总数为_____股，来源为公司新增股本以外的存量股份。
乙方不得转让或出售该干股，只能享有由此产生的利润分配权。
四、利润分配权1. 乙方持有的干股不参与公司实股的利润分配，仅参与公司可分利润（如：净利润的一部分或其他额外利润）的分配。
具体分配比例和方式由公司董事会决定。
2. 公司应在年度结束后进行利润分配时，按照本协议约定的比例向乙方支付利润。
若公司未按时支付，应承担相应的违约责任。
五、权利义务1. 乙方有权按照本协议约定享受公司利润分配。
2. 乙方应支持公司的发展，不得做出损害公司声誉和利益的行为。
3. 乙方应保守公司的商业秘密和机密信息。
4. 若乙方参与公司管理或担任公司职务，应遵守公司的各项制度和规定。
六、协议期限与终止1. 本协议自签署之日起生效，有效期为_____年。
到期后，双方可协商续签。
2. 在协议有效期内，任何一方不得擅自终止本协议，否则应承担违约责任。
3. 若发生以下情况之一，本协议可提前终止：（1）乙方死亡或丧失行为能力；（2）公司发生重大变故，无法继续经营；（3）双方协商一致，决定提前终止本协议。
七、违约责任1. 若公司未按照本协议约定向乙方支付利润，应按未支付金额的_____%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的义务，公司有权要求乙方承担违约责任，并视情况决定是否终止本协议。
虚拟股票分配办法(实用)
虚拟股票分配办法(实用)1. 背景虚拟股票是一种用于激励员工的概念，在不直接提供实际股权的情况下，通过分配与公司业绩相关的虚拟股票来激发员工的积极性。
本文档旨在制定一种实用的虚拟股票分配办法，用于激励公司员工。
2. 虚拟股票分配原则- 相关性：虚拟股票分配应与公司业绩直接相关，以确保员工的努力与公司的增长相契合。
- 公平性：在分配虚拟股票时，应考虑员工的表现、贡献和职位等因素，确保公正合理。
- 伸缩性：虚拟股票方案应具备一定的伸缩性，能够根据公司业务状况进行调整。
3. 虚拟股票分配方法3.1 每期分配每期分配的虚拟股票数量应根据员工的表现和公司的业绩来决定。
以下是一个例子：- 出色表现：对于表现出色的员工，每期可分配虚拟股票的数量较多。
- 中等表现：对于表现中等的员工，每期可分配虚拟股票的数量适中。
- 待提升表现：对于表现待提升的员工，每期可分配虚拟股票的数量较少。
3.2 分配时间虚拟股票应该在公司业绩评估的定期时间点进行分配，例如每年或每季度。
3.3 分配比例虚拟股票的分配比例可以根据员工的职位和贡献程度进行划分，以确保分配的公平性和合理性。
4. 虚拟股票行使与回报4.1 行使条件员工在获得虚拟股票后，应该符合一定的行使条件，例如满足一定的工作年限或达到一定的业绩目标。
4.2 虚拟股票回报虚拟股票的回报可以通过以下方式实现：- 公司增长：员工可以随着公司的增长而享受虚拟股票的价值提升。
- 股份回购：公司可以在特定时间点回购员工的虚拟股票，以实现员工的价值回报。
5. 虚拟股票方案的评估与调整每一期的虚拟股票方案应定期进行评估，确保方案的有效性和与公司目标的一致性。
如有需要，可以进行调整以适应变化的业务环境。
6. 法律注意事项在制定和实施虚拟股票方案时，应遵守当地相关法律法规，避免引发法律纠纷和不良后果。
建议在制定方案前咨询法律专业人士的意见。
以上是关于虚拟股票分配办法的简要介绍，希望能对公司激励员工提供一些参考和指导。
虚拟股份分配办法(实用)
虚拟股份分配办法(实用)
目标
本文档旨在介绍一种实用的虚拟股份分配办法，以帮助组织在激励员工、分享利益方面做出决策。
背景
虚拟股份是指一种在组织内部使用的股份概念，它并非真正的股份，但具有类似于股份的激励效果。
对于许多组织来说，虚拟股份的分配是一种常见的激励方式，有助于吸引、激励和留住优秀的员工。
虚拟股份分配办法
根据组织的需求和实际情况，可以制定以下实用的虚拟股份分配办法：
1.基于绩效：根据员工的绩效表现，将虚拟股份分配的数量和比例与绩效挂钩。
优秀的员工可以获得更多的虚拟股份，以激励他们的持续努力和优异表现。
2.基于贡献：根据员工对组织的贡献程度，将虚拟股份分配的数量和比例与贡献挂钩。
给予那些对组织发展做出重大贡献的员工更多的虚拟股份，以体现对他们的认可和激励。
3.基于职位：根据员工所在职位的级别和影响力，将虚拟股份分配的数量和比例与职位挂钩。
高级职位的员工可以获得更多的虚拟股份，以体现他们在组织中的重要性和责任。
4.基于时间：根据员工在组织内工作的年限，将虚拟股份分配的数量和比例与时间挂钩。
员工在组织内工作的时间越长，可以获得更多的虚拟股份，以激励他们的忠诚和长期贡献。
5.基于团队：根据员工所在团队的表现和成果，将虚拟股份分配的数量和比例与团队业绩挂钩。
优秀的团队可以获得更多的虚拟股份，以激励团队合作和共同进步。
结论
通过实用的虚拟股份分配办法，组织可以有效地激励员工、分享利益，并促进员工的积极表现和企业的发展。
根据组织的需求和实际情况，选择适合的分配办法，并根据情况进行调整和优化。
虚拟股权分红协议书
虚拟股权分红协议书甲方（公司方）：[公司全称]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工方）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]地址：[员工地址]鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司所持有的虚拟股权分红事宜达成如下协议：1. 虚拟股权定义虚拟股权是指甲方授予乙方的一种虚拟股份，该股份不具有实际的所有权，也不包含对公司资产的所有权或控制权。
乙方持有的虚拟股权仅代表其有权按照本协议约定的条件和比例获得分红。
2. 虚拟股权的授予甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现，决定授予乙方一定数量的虚拟股权。
虚拟股权的具体数量和授予条件由甲方确定，并以书面形式通知乙方。
3. 分红条件乙方持有的虚拟股权在满足以下条件时，有权获得分红：3.1 甲方在每个会计年度结束后，根据公司的盈利状况决定是否进行分红；3.2 乙方在分红年度内持续为甲方工作，且未违反甲方的规章制度；3.3 甲方在分红前已按照相关法律法规和公司章程的规定，完成必要的分红审批程序。
4. 分红比例乙方根据其持有的虚拟股权数量，按照甲方确定的比例获得分红。
具体的分红比例由甲方根据公司的盈利状况和乙方的工作表现确定，并以书面形式通知乙方。
5. 分红的支付甲方应在每个会计年度结束后的[具体时间]内，将乙方应得的分红以货币形式支付给乙方。
分红的具体支付时间和方式由甲方确定，并以书面形式通知乙方。
6. 虚拟股权的终止6.1 若乙方因任何原因离职，其持有的虚拟股权将自动终止，且不再享有分红权利；6.2 若乙方违反甲方的规章制度或法律法规，甲方有权取消其虚拟股权，并停止其分红权利；6.3 甲方有权根据公司的经营状况和市场变化，调整或取消虚拟股权计划。
7. 保密条款乙方应对本协议的内容及甲方的经营状况、财务状况等商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
8. 法律适用与争议解决本协议的签订、解释、执行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
干股(虚拟股)分红协议书正式版5篇
干股（虚拟股）分红协议书正式版5篇篇1甲方（出让方）：__________乙方（受让方）：__________鉴于：1. 甲方为某公司的实际投资者及控股股东，持有该公司的股份比例为XX%。
现同意向乙方让渡部分干股（虚拟股），以激励乙方为公司做出更大的贡献。
2. 乙方认同甲方的公司价值观，愿意为公司长期发展做出贡献，并接受甲方的干股分红安排。
为此，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，经友好协商，达成以下干股（虚拟股）分红协议：一、定义与术语1. 干股（虚拟股）：指本协议下的虚拟股权，不代表现实股权，仅为分红权的象征。
本协议下的干股持有人不享有公司管理权和其他实际股权的权益。
2. 分红：基于甲方的盈利情况，对乙方持有的干股进行收益分配。
二、干股分配1. 甲方将其持有的XX%的公司股份作为干股分配给乙方。
2. 乙方持有的干股比例占公司总股份的XX%。
3. 本协议下的干股分配不影响甲方在公司中的实际持股比例和公司的正常运营。
三、分红机制1. 分红周期：每年的XX月份为分红周期，进行上一年度的盈利分配。
2. 分红方式：根据公司盈利情况，按照乙方持有的干股比例进行分红。
具体分红金额由公司董事会决定并通知甲乙双方。
3. 分红税费：分红所得需依法纳税，由乙方承担个人所得税。
四、权利义务1. 甲方权利：a. 对公司的实际经营管理有决策权；b. 根据本协议约定享有公司盈利的分配权；c. 在乙方违反本协议时，有权要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方义务：确保公司运营正常，保障乙方的分红权益；如实告知乙方公司盈利状况及分红情况。
3. 乙方权利：持有本协议约定的干股比例，享有公司盈利的分红权；对公司的运营提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，为公司发展贡献力量；不得干涉公司日常管理和经营决策；按时承担个人所得税。
五、违约责任及法律适用1. 若甲乙双方中任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的全部损失。
虚拟股份制度范本
虚拟股份制度范本一、目的为保证公司战略及年度经营目标的顺利实施，激励各级经营管理与骨干人员围绕集团目标，积极努力开展工作，推动集团的持续发展，培养集团核心竞争力与团队凝聚力，特制定本虚拟股份制度。
二、原则1. 企业与员工利益共享原则。
2. 分增量不分存量原则。
即超利奖金与虚拟股权激励的奖励来源为各单位净利润超额完成的增量。
3. 分配公开、公平、公正原则。
4. 激励机制与约束机制相结合的原则。
5. 操作简单、科学、合理原则。
三、适用范围本制度适用于集团公司、事业部，各全资及控股子公司。
四、组织与职能1. 人力资源管理中心为本制度的执行主体，负责超利奖金与虚拟股权激励方案的起草拟定与具体事务的执行,包括每年奖金的核算和发放，对虚拟股权激励对象条件的审核，激励对象当期虚拟股权数量的确定，方案报董事会审批等。
2. 集团董事会为超利奖金与虚拟股权激励方案的决策主体，负责超利奖金与虚拟股权激励方案的审批。
五、虚拟股份的定义与发放1. 虚拟股份：指公司及其实施虚拟股权激励的独资和控股公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有公司经营成果的分红权，不具备公司资产的分配权、决策权等。
2. 虚拟股份的发放：根据公司净利润的超额完成情况，按照预先设定的比例和公式，计算出应发放的虚拟股份数量。
六、虚拟股份的激励与约束1. 虚拟股份的激励：虚拟股份的持有者将根据公司净利润的超额完成情况，享有相应的分红权。
分红金额将根据公司实际盈利情况和预先设定的分红比例计算。
2. 虚拟股份的约束：虚拟股份的持有者需满足一定的业绩目标和职责要求。
如未达成目标，公司有权收回部分或全部虚拟股份，并按照既定的规则重新发放。
七、虚拟股份的管理与核算1. 人力资源管理中心负责虚拟股份的统一管理，包括虚拟股份的发放、核算、调整等。
2. 财务部门负责虚拟股份分红的核算和发放。
八、修订与终止1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
虚拟股权激励计划(经典范本)
虚拟股权激励计划(经典范本)虚拟股权激励计划 (经典范本)简介虚拟股权激励计划是一种用于激励员工的长期激励制度。
它通过给予员工虚拟股权，让员工能够分享公司未来的增值收益。
目的此计划的目的是吸引、激励和留住优秀的员工，以提高公司的竞争力和创造价值。
通过给予员工股权，员工与公司的利益紧密相连，共同追求长期的成功。
条款和条件虚拟股权激励计划的条款和条件通常包括以下内容：1. 虚拟股权分配：根据员工的表现和贡献，公司将决定分配给每位员工的虚拟股权数量。
虚拟股权的数额可能与公司的业绩、股票价格或其他衡量指标有关。
2. 转换条件：员工获得的虚拟股权可能需要满足一定的条件才能转换为真实股权。
这些条件可能包括工作年限、绩效目标或公司的特定目标达成。
3. 退出机制：员工在离职或特定时期之前可能无法行使或转让虚拟股权。
退出机制可以保证员工对公司的长期承诺。
4. 税务考虑：虚拟股权激励计划可能涉及复杂的税务规定和报告要求。
员工在获得虚拟股权时需要了解相关的税务责任。
5. 竞争限制：为了保护公司的利益，虚拟股权计划可能包括员工离职后的竞争限制条款。
这可以防止员工将公司的机密信息带到竞争对手那里。
优势虚拟股权激励计划的优势包括：1. 激励员工：虚拟股权可以激励员工积极参与公司的发展和成功。
员工与公司利益紧密相连，有更强的工作动力和责任心。
2. 留住人才：这种长期激励计划可以帮助公司留住优秀的人才，减少员工流失。
员工在虚拟股权计划中积累的权益和价值也可以成为吸引其他人才的优势。
3. 共同目标：虚拟股权计划能够形成公司和员工共同的目标和利益。
员工会更加积极参与公司决策和业务发展，共同追求长期的成功。
总结虚拟股权激励计划是一种吸引、激励和留住人才的有效制度。
它可以增强员工对公司的归属感和责任感，促进公司与员工的利益一致性。
但在设计和实施过程中，需要谨慎考虑条款和条件，以及相关的税务和竞争限制问题。
以上为虚拟股权激励计划的经典范本，可根据实际情况进行调整和定制。
2024年虚拟股权权益分配协议样本
2024年虚拟股权权益分配协议样本本合同目录一览第一条协议背景与定义1.1 背景说明1.2 虚拟股权的定义1.3 权益分配的定义第二条股权分配比例2.1 虚拟股权的分配比例2.2 权益分配的计算方式第三条股权分配的时点3.1 虚拟股权分配的开始时点3.2 权益分配的结束时点第四条股权分配的条件4.1 虚拟股权分配的条件4.2 权益分配的条件第五条股权分配的程序5.1 虚拟股权分配的程序5.2 权益分配的程序第六条股权分配的支付方式6.1 虚拟股权分配的支付方式6.2 权益分配的支付方式第七条股权分配的税务处理7.1 虚拟股权分配的税务处理7.2 权益分配的税务处理第八条股权分配的变更与调整8.1 虚拟股权分配的变更条件8.2 权益分配的调整程序第九条股权分配的风险提示9.1 虚拟股权分配的风险9.2 权益分配的风险第十条合同的解除与终止10.1 虚拟股权分配的解除条件10.2 权益分配的终止条件第十一条争议解决方式11.1 虚拟股权分配的争议解决方式11.2 权益分配的争议解决方式第十二条合同的生效条件12.1 虚拟股权分配的生效条件12.2 权益分配的生效条件第十三条合同的修改与补充13.1 虚拟股权分配的修改条件13.2 权益分配的补充程序第十四条合同的解除与终止后续事宜14.1 虚拟股权分配的解除后续事宜14.2 权益分配的终止后续事宜第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1 背景说明本协议是基于甲乙双方对虚拟股权的理解和认可，为了明确双方在虚拟股权权益分配过程中的权利与义务，经友好协商而达成的。
1.2 虚拟股权的定义虚拟股权是指甲乙双方依据本协议的约定，不构成实际股权的持有，仅作为一种权益分配的依据。
1.3 权益分配的定义权益分配是指依据本协议的约定，甲乙双方按照虚拟股权的分配比例，享有公司盈利、资产增值等权益的分配。
第二条股权分配比例2.1 虚拟股权的分配比例本协议项下，甲乙双方的虚拟股权分配比例为：甲方占60%，乙方占40%。
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虚拟股权分配办法
1.总则
1.1目的：奖励优秀员工，以调动员工工作积极性和创造性，使员
工的个人利益与公司整体利益紧密结合，从而形成一种人人
争先、努力工作的企业文化。
1.2定义
1.2.1虚拟股权：是公司根据员工在公司的工作业绩、工作年
限及职位等综合情况，将公司分配给员工的现金奖励转
为其虚拟持有公司股份的一种与登记股权相对应的名
义股权。
1.2.2行权：指虚拟股权持有员工要求公司按照约定时间、价
格和方式履行虚拟股权约定的义务。
1.3本办法适用于公司内的所有员工。
2.内容
2.1虚拟股权分配条件
2.1.1员工在公司的工作年限超过一年。
2.1.2员工的工作业绩突出，在公司或部门里起着非常重要
的作用。
2.1.3员工的工作态度好，服从领导，工作积极主动、勤勤
恳恳、任劳任怨。
2.1.4员工热爱公司、关心公司、忠诚度高。
2.2虚拟股权的性质：虚拟股权只拥有红利的分配权，而不实际
拥有股权，也不享受股东的其他权利（如表决权等），当员工
离开公司时，对于其持有的虚拟股权可以采取撤销、转让、
变现等不同的处理方式。
2.3虚拟股权分配方法
2.3.1可分配股权总数
可分配股权总数为当年公司净资产增值部分的15%。
2.3.2配股原则
以年度绩效考核为依据进行配股，具体配股方法如下：
2.3.2.1配股原则
员工本年度所得股权=本年度可分配股权总数员工本年度绩效⨯
2.3.2.2员工本年度绩效 员工本年度绩效部门绩效系数年度考核总分员工所在部门年度考核总分
员工本年度本本⨯= 2.3.2.3部门绩效系数：
部门绩效系数是根据配股当年各部门的工作
业绩来确定的，默认值如下，不同年份各部
门绩效系数可做不同调整，但同一年度各部
门绩效系数总和应为1：
研发部：40% 市场部：30%
生产部：20% 其它部门：10%
2.4红利分配原则
员工当年应分红利数上一年度可分配股权总员工上一年度所得股权当年可分配利润⨯
=
2.5虚拟股权行权原则
2.5.1虚拟股权的行权期： 自授权之日起十年内有效(含三年等候行权期)，即员工自被授予虚拟股权后的三年内不得行权，第四年方可行权。
未行权部分可在有效期内继续行使，超过有效期仍未行权的即被视为放弃。
2.5.2行权方式：
2.5.2.1虚拟股权持有员工不得在三年等候行权期后选
择一次性将所持有的虚拟股权变现或转让。
2.5.2.2除非董事会另行同意，否则虚拟股权持有员工
只可按以下方式行使股权：
当次可行使股权 当次可行权日期 占已到期可行使股权的比例
25% 三年等候行权期后的第一周年 25% 三年等候行权期后的第二周年 25% 三年等候行权期后的第三周年 25% 三年等候行权期后的第四周年
2.5.2.3虚拟股权变现或转让价格以公司当年的净资产
为计算依据。
2.5.2.4虚拟股权持有员工欲全部或部份行权时，必须
以书面形式通知公司，该通知书须注明欲行权
的详情。
2.6其它说明
2.6.1如虚拟股权持有员工在持股期间发生变动，其虚拟股权
的处理方法如下：
2.6.1.1员工在虚拟股权持有期内辞职或被公司辞退，
员工自辞职或收到辞退通知书之日后的一个月
内，可将到期的虚拟股权行使完毕，未到期的
虚拟股权视为自动放弃。
2.6.1.2员工去世，其法定继承人有权自员工去世日期
起计12个月内全部行使所享有的虚拟股权。
2.6.1.3员工退休，员工有权自退休之日起计12个月
内全部行使所享有的虚拟股权。
2.6.2本办法的最终解释权归公司董事会。
3.生效日期
本办法从2006年1月1日起开始生效。
4.附件
无。