XX年元旦春节“送温暖”活动困难职工调查摸底的实施方案
2023年元旦春节慰问困难职工活动方案
2023年元旦春节慰问困难职工活动方案一、方案背景我国是人民共和国，以人民利益为核心，为改善民生不断努力。
然而，尽管人民的生活水平不断提高，但仍有一些困难职工面临着生活上的困难，特别是在春节等传统节日时，他们的心情更加感伤。
为了给他们送去关爱和温暖，提升困难职工的生活质量，我们精心策划了2023年元旦春节慰问困难职工活动方案。
二、活动内容1.发放慰问品和物资我们计划向符合条件和资格的困难职工赠送慰问品，各捐赠单位将为每一位困难职工提供一份物资。
物资包括米、面、油、糖等生活必需品，以及温馨贺卡等节日礼品。
此外，我们还会委派志愿者将物资直接送到职工家中，表达我们的节日祝福，让他们感受到温暖和关爱。
2.面向困难职工的文化活动我们将策划多个面向困难职工的文化活动，展开多位职工参与的文化艺术活动，形式包括歌舞、小品、朗诵、讲故事、展览等，丰富职工的文化生活，提高他们的文化素质和精神面貌。
3.困难职工食堂我们计划在需要的地区建立困难职工食堂，为困难职工提供免费的午餐和晚餐。
食堂将提供包括米饭、菜、汤等多样化的食品，还有各种营养食品，以满足职工的口味和需求。
三、活动目标1.筑起社会温暖的保障网通过此次活动，我们将进一步强调“人民至上”的理念，在传统节日中关注困难职工的基本生活保障问题，筑起人性化的社会保障网，为家庭困难的职工提供一定的帮助和支持。
2.张扬和彰显春节文化价值此次活动意义在于在春节、元旦这两个传统节日中，通过多种形式、实实在在的方式来表现社会公益性，更好地彰显春节文化的独特价值，从而更好地发挥民间力量，持续关注和保护职工利益。
3.提高困难职工的文化素质留给困难职工无限关怀和呵护，不仅是确保他们基本生活所维系的图片内容，更是我们关心他们生活、关爱他们的表现。
同时，此次慰问活动将丰富困难职工的文化生活，提高他们的文化素质，为他们带来更加丰富、多彩的节日生活。
四、活动执行方案1.时间和地点聚焦于2023年的春节和元旦两个节点，活动地点分散在困难职工比较集中的区域，具体活动地点将在捐赠最后阶段确认，以尽量确保覆盖范围和公平公正的实施。
元旦春节慰问困难职工活动方案范本（3篇）
元旦春节慰问困难职工活动方案范本新材料公司春节慰问困难职工家属羊年的春节即将来临，困难职工如何渡过一个欢乐祥和的春节始终牵挂在新材料公司领导班子心头。
常务副总滕___召开领导班子会议，专门研究了春节前如何慰问困难职工家属，各车间和部门上报了困难职工___。
农历腊月二十八，受公司领导委托，新材料公司办公室主任赵焕玲带领苏波、张贞等同志对田新燕、杨仁海和周莉三户困难家庭进行了慰问，并将___元慰问金送到困难职工手中。
车间职工田新燕的丈夫身患糖尿病多年，不能外出打工，她是全家唯一的收入来源，也是全家的顶梁柱。
工作中她不怕苦、不怕累，主动要求往最累、条件最差的岗位，好多挣一点钱给丈夫治病，给___交学费。
高海燕说：“每次看到___灿烂的笑容我就看到了生活的希望”。
机电科职工杨仁海母亲瘫痪多年，他和妻子十几年如一日照顾患病在床的母亲，十几年来老人从未得过禄疮，当老人接过慰问金时，老人家的脸上留下了激动的泪水，一再说感谢公司，一定要教育___好好工作。
应用室职工周莉丈夫因脑溢血生活不能自理，婆婆又患有心脏病，当我们把慰问金交给老人时，周莉的公公脸上留下了泪水，他说矿上工资才发到___月份，一滕还来送慰问金。
老人家一再夸奖自己有个好媳妇，一下班就照顾孩子、老人和丈夫，为老人、孩子洗衣服、做饭、打扫卫生。
赵主任在困难职工家中亲切询问了困难职工的身体状况，详细了解了职工目前的生活情况，并亲手将慰问金送到了困难家庭手中。
元旦春节慰问困难职工活动方案范本（2）【活动方案】____年元旦春节慰问困难职工活动方案一、背景分析：在中国传统新年即将来临之际，为了关心、关爱困难职工，提高其生活幸福感和凝聚力，我们计划开展元旦春节慰问困难职工活动。
通过此次活动，我们旨在传递社会正能量，传播关爱和温暖，促进社会的和谐发展。
二、活动目标：1. 慰问困难职工，关心他们的生活困难，传达团结互助的精神；2. 提高职工的生活幸福感，增强其对企业的归属感和凝聚力；3. 营造积极向上的社会氛围，传递正能量。
2022迎新春送温暖活动方案（通用11篇）
2022迎新春送温暖活动方案（通用11篇）2022迎新春送温暖活动方案为了确保活动得以顺利进行，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是活动的书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
优秀的活动方案都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的2022迎新春送温暖活动方案（通用11篇），希望对大家有所帮助。
迎新春送温暖活动方案1为扎实做好省直机关困难职工帮扶工作，进一步推进和谐机关建设，省直机关工会工委决定在20xx年元旦春节期间继续开展向困难职工送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、摸底排查，建档立卡，夯实送温暖工作基础调查掌握准确的困难职工情况是开展好向困难职工送温暖活动的重要前提。
各部门各单位工会要按照明确标准、精准识别、分级负责、动态管理的工作要求，对本单位的困难职工进行精准识别，全面细致掌握困难职工的基本状况、致困原因、困难程度和具体需求等信息，认真填写并核查《困难职工档案》(见附件2)相关信息，做好建档立卡工作，并根据困难职工家庭变化情况，对困难职工信息及时更新，实施动态管理。
二、因困施策，精准帮扶，分类做好帮扶送温暖工作各部门各单位工会要对已建档困难职工进行普遍走访慰问，并根据困难职工实际状况，开展有针对性的分类帮扶，做到区别情况，因困施策，因人施助，标本兼治。
在此基础上，省直机关工会工委将对工会组织关系隶属于省直机关工会工委的困难职工进行走访慰问，重点帮扶省直机关困难或破产企业单位的困难职工、遭遇自然灾害和突发事件的困难职工、因患重大疾病导致生活特别困难的职工以及困难劳模、困难农民工等会员群体。
以上对象不包括离退休人员。
三、加强领导，严格审核，确保送温暖工作取得实效元旦春节期间开展送温暖活动，是工会组织持续开展的重要品牌工作，是工会关心职工、爱护职工、帮扶职工的实际行动，是增强工会组织凝聚力、号召力的具体措施。
各部门各单位工会要高度重视，加强领导，谋划好、组织好、开展好今年的元旦春节期间送温暖活动，对本单位困难职工情况认真审核、严格把关，并将困难职工帮扶情况在本单位进行公示，接受群众监督，真正把送温暖工作落到实处。
工会春节送温暖方案
工会春节送温暖方案工会春节送温暖方案（精选5篇）为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案属于计划类文书的一种。
那么应当如何制定方案呢？下面是小编精心整理的工会春节送温暖方案，仅供参考，欢迎大家阅读。
工会春节送温暖方案篇1为深入推进困难职工解困脱困工作。
根据市委市政府的统一部署，经市总工会研究决定，20xx年元旦春节期间全市工会系统继续开展以“心系职工情、温暖千万家”为主题的送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、送温暖活动总体安排元旦春节期间送温暖活动分四个阶段进行：1、活动准备阶段：11月下旬—12月中旬，启动全市工会系统送温暖活动。
各基层工会在前期全市开展的困难职工生活状况调查工作基础上，结合本通知要求，进一步调查核实本地区、本系统、本单位困难职工状况，初步确定送温暖受资助对象；2、资金筹备发放阶段：12月上旬积极筹集并落实送温暖资金。
12月下旬，市总工会举行全市工会系统送温暖资金发放仪式，向全市各基层工会发放送温暖慰问资金；3、走访慰问阶段：1月上旬—春节前，各级工会广泛开展走访慰问活动，慰问送温暖对象，发放慰问金；4、检查总结阶段：2月下旬，市总工会组成督查组，检查全市各级工会送温暖慰问金发放情况，并总结送温暖开展情况，上报统计送温暖数据。
二、送温暖慰问对象及标准1、特困职工（农民工）家庭。
经过全市困难职工生活状况摸底调查的困难职工、农民工（详见市总工会《关于开展20xx年度全市困难职工生活状况调查的通知》（马工办〔20xx〕59号）,已建档在册的困难职工,慰问标准每户600元。
2、困难企业职工。
由于化解过剩产能关停企业、亏损企业、改制企业、僵尸企业以及遭遇意外灾害等造成生活，但又不符合建档条件的困难职工家庭。
慰问标准每户300元。
3、节日坚守在一线职工代表。
主要指重点工程建设工地、环卫、交警等节日期间仍坚守一线的职工和农民工代表。
慰问标准为每人200元。
4、返乡农民工代表。
2023年元旦春节慰问困难职工活动方案
2023年元旦春节慰问困难职工活动方案活动方案：2023年元旦春节慰问困难职工活动方案一、活动背景和目的2023年元旦春节期间，我们将组织慰问困难职工的活动，旨在通过关心关爱，传递温暖，帮助解决他们的实际困难，提高他们的生活品质，增强他们的获得感和幸福感。
二、活动内容1. 慰问礼品发放：为困难职工准备一些实用的慰问礼品，如米、面、油、食品、生活用品等，让他们感受到社会的关怀和温暖。
2. 基本生活用品捐赠：组织全体员工和社会爱心人士，捐赠一些基本生活用品，如衣物、被褥、鞋子、书籍等，帮助困难职工改善生活条件。
3. 物资购置：通过募集资金，购置一些困难职工急需的大件物品，如电视、冰箱、洗衣机等，帮助他们提升生活质量。
4. 就业帮扶：邀请相关部门、企事业单位、社会组织等参与活动，提供就业机会和培训，帮助困难职工找到适合的工作，改善生计。
5. 资金援助：设立困难职工救助基金，广泛号召社会各界慷慨解囊，为困难职工提供资金援助，帮助他们渡过难关。
6. 心理疏导：组织心理专家和社工人员开展心理疏导工作，为困难职工提供心理支持和帮助，增强他们的内心韧性和抗压能力。
7. 文艺演出：安排一些优秀的文艺团队为困难职工献上一场精彩的演出，以增加他们的节日氛围和快乐感。
8. 亲子活动：组织困难职工和家属参与亲子活动，如亲子游戏、亲子手工等，增强家庭的凝聚力和亲情。
9. 社区志愿者活动：动员员工和志愿者参与社区志愿者活动，为困难职工提供义务帮助，如扫雪、清洁、修缮等，共同营造温馨的居住环境。
10. 送温暖走访：组织员工走访困难职工家庭，送去祝福和慰问，了解他们的实际困难和需求，及时提供帮助和支持。
三、活动执行方案1. 筹备工作：（1）成立活动筹备小组，明确工作任务和分工；（2）编制活动筹备计划，明确时间节点和进度；（3）联系相关部门和社会组织，建立合作关系，争取资源支持；（4）募集资金和物资，包括经费投入和爱心捐赠。
2. 具体安排：（1）礼品发放：通过人事部门核实困难职工名单，准备好慰问礼品，并制定发放计划，在元旦和春节前分批次进行发放。
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范本(3篇)
2024年元旦春节慰问困难职工活动方案范本活动名称：2024年元旦春节慰问困难职工活动方案一、活动目的本次活动旨在关心、关爱困难职工，为他们送去温暖和祝福，增强企业内部凝聚力和员工的幸福感，让每个员工都能感受到企业大家庭的温暖和关怀。
二、活动时间活动时间为2024年元旦至春节期间，具体安排根据困难职工情况和员工工作安排而定。
三、活动内容1. 慰问困难职工通过调查和员工自荐，确认困难职工名单。
在元旦和春节期间，由公司精心组织的慰问团队，分别前往困难职工家庭进行慰问。
在慰问中，了解他们生活状况和需求，送去温暖的问候和慰问品，关心他们的身体健康和家庭幸福。
2. 敬老院探访组织员工志愿者前往附近的敬老院，陪伴和慰问老年人。
带去节日的祝福和慰问品，与老人们交流、聆听他们的故事，给予他们足够的关爱和尊重。
3. 关爱留守员工子女针对留守员工的子女，组织一次春节主题的集体活动。
通过游戏、表演、小礼物等多种方式，为留守员工子女创造一个欢乐、温馨的春节氛围。
并特别邀请员工家属参与，让员工的家庭感受到企业的温暖。
4. 员工交流晚会在元旦前夕，组织员工交流晚会。
活动环节设置丰富多样，包括合唱、舞蹈、小品等多种形式。
员工可以展示自己的才艺，增进相互间的了解和沟通。
晚会上还可设立抽奖等环节，让员工从中获得一些实质性的回馈和奖励。
5. 元旦春节问候信为所有员工准备一个元旦春节问候信，表达公司的深情厚意和对员工的关心。
信件内容除了传达美好的祝愿外，还可以加入一些心灵鸡汤、职业生涯发展的建议等，提升员工的幸福感和自我成长的意识。
四、活动准备1. 确定活动预算，并进行详细规划和安排。
2. 组织慰问团队，明确慰问的时间和地点，准备慰问品。
3. 招募志愿者，安排志愿者的培训和分工，确保活动的顺利开展。
4. 筹备员工交流晚会的节目和道具，组织晚会的顺利进行。
5. 准备元旦春节问候信，并制定发送计划和方法。
五、活动宣传1. 制作宣传海报和横幅，张贴在公司各个办公区域和公共区域。
元旦春节送温暖方案(甄选3篇)
元旦春节送温暖方案(甄选3篇）元旦春节送温暖方案（1）为扎实做好省直机关困难职工帮扶工作，进一步推进和谐机关建设，省直机关工会工委决定在20xx年元旦春节期间继续开展向困难职工送温暖活动。
现将有关事项通知如下：一、摸底排查，建档立卡，夯实送温暖工作基础调查掌握准确的困难职工情况是开展好向困难职工送温暖活动的重要前提。
各部门各单位工会要按照明确标准、精准识别、分级负责、动态管理的工作要求，对本单位的困难职工进行精准识别，全面细致掌握困难职工的基本状况、致困原因、困难程度和具体需求等信息，认真填写并核查《困难职工档案》（见附件2）相关信息，做好建档立卡工作，并根据困难职工家庭变化情况，对困难职工信息及时更新，实施动态管理。
二、因困施策，精准帮扶，分类做好帮扶送温暖工作各部门各单位工会要对已建档困难职工进行普遍走访慰问，并根据困难职工实际状况，开展有针对性的分类帮扶，做到区别情况，因困施策，因人施助，标本兼治。
在此基础上，省直机关工会工委将对工会组织关系隶属于省直机关工会工委的困难职工进行走访慰问，重点帮扶省直机关困难或破产企业单位的困难职工、遭遇自然灾害和突发事件的困难职工、因患重大疾病导致生活特别困难的职工以及困难劳模、困难农民工等会员群体。
以上对象不包括离退休人员。
三、加强领导，严格审核，确保送温暖工作取得实效元旦春节期间开展送温暖活动，是工会组织持续开展的重要品牌工作，是工会关心职工、爱护职工、帮扶职工的实际行动，是增强工会组织凝聚力、号召力的具体措施。
各部门各单位工会要高度重视，加强领导，谋划好、组织好、开展好今年的元旦春节期间送温暖活动，对本单位困难职工情况认真审核、严格把关，并将困难职工帮扶情况在本单位进行公示，接受群众监督，真正把送温暖工作落到实处。
各部门各单位工会负责对需要省直机关工会工委救助的困难职工情况进行统一审核、报送，于20xx年12月21日前将《省直机关困难职工情况统计表》以及本单位开展送温暖活动实施方案报省直机关工会工委，同时附电子版。
元旦春节慰问困难职工活动方案
元旦春节慰问困难职工活动方案为落实党中央、国务院对困难职工的关怀和支持，加强企业职工之间的团结和凝聚力，推进企业全面发展。
我公司决定在元旦春节期间组织慰问困难职工活动。
现将具体方案公布如下：一、慰问范围我公司将对生活困难、临时遇到困境的职工进行慰问和关怀。
二、慰问时间和地点慰问时间将在元旦和春节期间，慰问地点在职工家中或公司内部。
三、慰问内容1.宣布丰厚的过节生活补贴，提供物资援助。
补贴和援助金额由企业负责人进行决定，经过职工代表审批同意后，统一发放。
2.向困难职工致以亲切问候。
慰问组织委员会将会安排企业领导和员工代表，到困难职工家中亲切慰问并体察困难职工的生活情况。
3.为困难职工送上温暖的慰问品。
慰问品可以是食品、生活用品或者纪念品等，让困难职工在元旦和春节期间感受到来自企业大家庭的温暖和关爱。
四、慰问组织1.成立慰问组织委员会。
该委员会由各部门部门负责人、工会、团委代表组成，负责组织和实施慰问活动工作。
2.依照慰问计划，做好慰问组织。
委员会将会对困难职工进行重点排查，确定慰问名单，按照职工家庭的情况逐一进行慰问。
3.保障慰问工作。
委员会将会做好慰问物资的准备和发放等后勤支持工作，确保慰问工作的顺利进行。
五、慰问效果评估1.根据慰问活动的实际情况和效果进行总结和评估，不断优化和改进慰问工作。
2.对于存在问题的职工，委员会将给予帮助和支持，谋求环境的改善，以增强职工对企业的认同感和归属感。
以上为我公司在元旦和春节期间慰问困难职工的具体方案，为实现企业实现经济效益和社会效益双赢的目标打下了良好的基础，也彰显了企业“解放思想，勇于创新，结合实际，开拓进取”的发展理念。
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XX年元旦春节“送温暖”活动困难职工调查
摸底的实施方案
XX年元旦、春节将至，为全面贯彻党的十九大精神，扎实做好向困难职工开展“送温暖”活动，把党和政府对广大职工特别是困难职工的关心关爱送到千家万户，切实增强广大职工群众的获得感。
市总工会决定对全市困难职工（含困难农民工，下同）进行调查摸底，全面了解我市困难职工的基本情况，掌握困难职工家庭相关信息，现将有关事项通知如下：
一、调查对象
在建立工会组织的机关、企、事业等各类单位中，职工家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救济后生活仍然困难的职工家庭；家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线(当地低保线上浮50%以内)，但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭；因职工本人或家庭成员遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他特殊原因导致生活困难的职工家庭。
符合上述条件的市级以上困难劳动模范和计生困难户优先帮扶。
二、困难职工的建档帮扶标准
按照全总和省总有关文件精神，困难职工建档分层建
立、帮扶资金分级使用管理。
各地按照不同建档标准以及资金使用类别，分类建档帮扶：
1、使用中央帮扶资金予以帮扶救助的，要按照《中华全国总工会办公厅关于印发〈困难职工档案管理办法〉的通知》(总工办发〔20XX〕36号)文件和《中华全国总工会办公厅关于印发的通知》（厅字〔20XX〕18号）规定的条件建档帮扶。
2、使用省财政帮扶资金予以帮扶救助的，要参照全国级困难职工建档标准,严格遵守《安徽省总工会关于困难职工帮扶中心专项资金使用管理实施办法》（皖工发〔20XX〕39号），待新的省总建档标准下发后，按照省总规定的条件建档帮扶。
3、使用地方送温暖资金予以帮扶救助的，按照地方送温暖资金管理办法规定的条件建档帮扶。
三、申报程序
困难职工申报程序分为五个环节：
1、个人申请。
由困难职工本人向基层工会提出申请（每个困难职工家庭只能由1人申请，不得多人分别在不同单位重复申报）。
如实填写困难职工档案表格（见表格后“填表说明”）并附困难申请、户口本或身份证复印件、家庭收入情况证明、致困证明材料（使用央财、省财的需附必要支出费用）以及银行卡复印件等，困难农民工需提供劳动关系证
明材料。
2、调查核实。
对申报的困难职工，基层工会要入户核实家庭基本情况，严格审核档案表格填写是否全面准确，基层工会负责人在困难职工(农民工)档案表的左下方“建档人”栏中签字确认。
3、基层公示。
基层工会将拟申报的困难职工名单在单位醒目位置公示5个工作日。
公示情况以书面形式报上级工会备案。
4、审核把关。
各主管局（产业）工会、乡镇(街道)工会负责对基层工会上报的材料进行审核，负责人在困难职工(农民工)档案表下方的“审核人”中签字。
5、困难职工确认。
各县市区困难职工帮扶中心对本地困难职工进行审核汇总,报同级工会研究同意后，在网站公示5个工作日。
无异议后，确定为送温暖对象。
四、工作要求
1、高度重视，精心组织实施。
困难职工调查摸底是一项基础性工作，是关系到能否将党和政府的温暖及时送到困难职工中的一件大事。
各地要高度重视、精心组织，要结合工作实际制订方案和计划，充分利用已建立的帮扶（服务）工作站，组织开展困难职工调查工作，切实摸清困难职工情况，掌握第一手资料。
2、属地管理，严格审核把关。
困难职工摸底调查工作
坚持“属地管理、分级负责”的原则，各县（市、区）工会可结合实际，制定具体的调查摸底方案。
基层工会要本着“谁申报、谁审核、谁负责”的原则，对照申报条件，入户走访调查核实，全覆盖、不遗漏地将符合条件的困难职工全部建立档案，实施依档帮扶。
发现困难职工填写档案时有弄虚作假的，一律取消资格，追回帮扶资金；因基层工会不按规定走访核实、事业心和责任心缺失，在困难职工调查摸底工作方面造成负面影响的单位，将给予通报批评。
3、动态管理，及时解困脱困。
各地、各单位要及时对帮扶工作管理系统困难职工档案信息进行动态管理，对已建档的困难职工信息要根据变化情况及时进行修改；对今年新增的符合建档条件的困难职工相关信息要准确录入及时上报。
要严格按照解困脱困任务，对已脱困、去世、超过一年未实施救助的、其它原因不再符合建档条件的困难职工及时进行解困脱困，确保解困脱困任务的完成。
４、统计汇总，及时上报。
请各县（市、区）总工会12月30日前将困难职工调查摸底汇总表签字盖章后报市困难职工帮扶中心，并将电子版发至邮箱xx。