福利休假制度
公司福利制度5篇
公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
公司员工福利休假管理制度
公司员工福利休假管理制度1. 引言在现代企业中，员工的福利和休假管理是维护员工利益、促进工作效率和企业发展的重要环节。
为了确保员工的福利合理、公平地获得和享受，公司制定了本福利休假管理制度。
本文将详细介绍公司员工福利休假管理的相关规定和流程，以确保员工权益得到充分保障。
2. 福利管理2.1 健康保险公司为全体员工提供健康保险，以确保员工在患病或遭受意外事故时能够得到及时的医疗保障。
具体福利内容包括： - 员工本人的医疗费用报销； - 员工的家属医疗费用一定比例报销； - 健康体检服务。
2.2 工资福利公司按国家相关规定和员工的工作表现，给予员工相应的工资和福利待遇： - 基本工资； - 奖金和绩效激励； - 加班和加点工资； - 年终奖金； - 节假日和周末加班工资； - 工龄补贴。
2.3 住房和交通补贴为了解决员工的住房和交通问题，公司提供以下福利： - 住房补贴：根据员工的工作岗位和居住地区的房价水平，给予适当的住房补贴； - 交通补贴：根据员工的工作地点和通勤距离，提供交通补贴。
2.4 职业发展支持公司非常重视员工的职业发展，提供以下福利： - 培训机会：组织定期的培训课程，提升员工的专业知识和技能； - 职业规划：与员工一起制定个人职业发展规划，为员工提供职业发展咨询和指导。
3. 休假管理3.1 年假和带薪休假员工在累计工作满一年后，享受带薪年假。
具体假期分配如下： - 连续工作满一年至不满三年的员工，享有10天带薪年假； - 连续工作不满五年的员工，享有15天带薪年假； - 连续工作满五年及以上的员工，享有20天带薪年假。
3.2 病假和事假员工因疾病或突发情况需要请假，需要提前向上级汇报并提供相关证明，具体假期如下： - 病假：根据病情的不同，员工可享受不同天数的病假，具体天数由公司人力资源部门综合考虑； - 事假：员工享受5天有薪事假，在特殊情况下，公司可酌情给予更多天数的事假。
3.3 婚假和产假为了照顾员工的家庭生活，公司给予员工婚假和产假： - 婚假：员工享受3天有薪婚假； - 产假：女性员工享受98天产假，其中14天为强制性产假，剩余84天为选择性产假。
员工带薪年休假实施细则
员工带薪年休假实施细则引言概述：员工带薪年休假是一项重要的福利制度，旨在保障员工的工作与生活平衡。
为了确保该制度的顺利实施，公司需要建立明确的实施细则。
本文将详细介绍员工带薪年休假的实施细则，包括休假资格、休假申请与批准、休假期限、工资支付与福利保障等方面。
一、休假资格：1.1 全职员工：全职员工工作满一年后即可享受带薪年休假。
1.2 兼职员工：兼职员工工作满一年后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
1.3 实习生：实习生工作满六个月后，按照工作时间的比例享受相应的带薪年休假。
二、休假申请与批准：2.1 申请程序：员工应提前向上级主管提交带薪年休假申请，注明休假起止日期和休假事由。
2.2 批准原则：公司将根据员工的申请情况和工作安排来决定是否批准休假。
原则上，员工的休假申请应提前提交，以便公司安排工作。
2.3 批准通知：公司应在收到员工的休假申请后及时赋予答复，批准休假后，应向员工发放休假通知书，并将休假记录及时更新。
三、休假期限：3.1 带薪年休假天数：员工的带薪年休假天数根据工作年限来确定。
通常，员工在工作满一年后可享受5天的带薪年休假，之后每满一年增加一天，最高不超过15天。
3.2 休假期限的安排：员工可以根据个人需求和工作安排，将带薪年休假分为连续休假或者分散休假。
连续休假不得超过10天，分散休假应在一年内完成。
3.3 调整休假期限：如遇特殊情况，员工可与上级主管商议，申请调整休假期限，但需提前获得公司的书面批准。
四、工资支付与福利保障：4.1 工资支付：员工在带薪年休假期间，应按照正常工作日的工资标准支付工资。
公司不得以任何理由迟延或者拒绝支付员工的带薪年休假工资。
4.2 福利保障：员工在带薪年休假期间，仍享受公司提供的各项福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
公司应确保员工在休假期间的权益不受伤害。
4.3 违规处理：如发现员工在带薪年休假期间违反公司规定，滥用休假权益，公司有权采取相应的纪律处分措施。
员工休假制度范本
员工休假制度范本第一条为了保障员工的合法休假权益，提高员工的工作积极性和工作效率，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本休假制度。
第二条休假包括法定休假和公司福利休假。
一、法定休假：1.年休假：员工入职满一年后享受带薪年假。
具体的年休假天数按照员工的工龄和职位不同而不同，具体天数由公司根据《劳动法》和国家相关规定进行确定。
2.需放假的节假日：员工享有国家规定的放假日，具体时间根据政府相关部门公布的法定假日执行。
3.病假：员工因病需要休息治疗时，按照法律规定享受带薪病假。
4.婚假：员工享受结婚登记照会后的带薪婚假，具体天数为三天。
5.丧假：员工因直系亲属或配偶的逝世享受带薪丧假，具体丧假天数根据相关法律法规而定。
二、公司福利休假：1.员工生日假：员工可以享受带薪生日假一天。
2.特殊情况休假：员工因个人特殊情况或需要假期时，可以向所属部门提出休假申请，公司将根据实际情况和员工的需求进行审核确定，确保员工的权益。
3.年度团建休假：公司将安排团建活动，并给予员工一天的带薪团建休假。
4.带薪探亲假：员工可以享受带薪探亲假，具体天数按照员工的工作年限和职位等级确定。
第三条请假程序：1.请假方式：员工提出请假申请时，应提前向所属部门书面提交假期申请，说明请假的原因和具体时间。
2.主管审批：所属部门的主管将对员工的请假申请进行审批，确定是否批准。
3.通知和备案：主管审批通过后，应将请假的信息通知相关部门，并将请假记录进行备案。
第四条休假期间的工资支付：1.员工在休假期间，将按照相关法律法规规定和公司的规定支付基本工资。
2.员工享受带薪年假或特殊休假期间，公司将按照员工正常工作时间的薪资计算方式进行支付。
第五条违反休假制度的处理：1.未经批准擅自休假或逾期未归：员工未经公司批准擅自休假或逾期未归，将按照违纪处理，并扣除相应工资。
2.伪造请假申请或提供虚假情况申请休假：员工伪造请假申请或提供虚假情况申请休假，将按照公司规定的纪律处分程序处理。
员工假期休假福利待遇制度
员工假期休假福利待遇制度公司员工假期休假福利待遇制度随着现代工作压力的增加和人们对工作与生活平衡的追求，越来越多的公司开始重视员工的假期休假福利待遇制度。
一个健全、人性化的休假政策不仅能提高员工的工作积极性和生产效率，还能促进公司员工之间的关系，营造良好的工作氛围。
本文将就员工假期休假福利待遇制度的重要性以及如何设计一个合理、公正且可行的制度进行探讨。
一、员工假期休假的重要性良好的休假制度是一个公司对员工的尊重和关心的表现，也是维护员工健康、提高工作效率的一种重要手段。
员工经过一段时间的努力工作之后，需要得到适当的休息和放松以避免疲劳和压力累积。
适当的休假时间可以提高员工的工作积极性和创造力，促进员工与家人和朋友的交流与沟通，有利于员工的身心健康。
因此，建立一个员工假期休假福利待遇制度是公司合理经营和员工幸福感的重要组成部分。
二、员工假期休假福利待遇的设计原则1. 公平公正：公司应确保制度公平公正，不偏袒某些特定人员，每个员工都可以享受到合理的假期休假权益。
2. 灵活性：制度应该具备一定的灵活性，能够根据员工的个人情况，为他们提供个性化的休假安排。
3. 透明化：公司应该将假期休假制度明确地告知员工，让员工清楚了解自己的权益和义务。
4. 合法合规：制度设计应符合法律法规，同时也要与公司的经营需求相匹配。
三、员工假期休假福利待遇的具体规定1. 年假：公司员工在工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数可以根据员工的工龄和职位等级来确定，一般为5至15天之间。
2. 调休假：员工可以申请调休假来适应个人生活的需要，如陪伴家人、处理私事等。
调休假的申请需要提前与上级领导协商，并得到批准。
3. 事假：员工可以申请带薪或无薪的事假来处理突发事件，如丧假、婚假、产假等。
具体的事假政策应根据国家法律法规和公司政策来规定。
4. 病假：员工可以享受病假，但需要提供相关医疗证明。
具体病假的天数可以根据员工的工龄和病情来确定。
公司员工福利制度(9篇)
公司员工福利制度(9篇)公司员工福利制度1一、假期制度1、假期的界定企业员工的假期类型主要有十种：事假员工因为私事或个人原因，不能坚持正常工作，需要休的假期。
病假指员工因患病，需要停止工作进行医疗的假期。
婚假劳动者本人结婚依法享有的假期。
丧假丧假是指员工本人的直系亲属，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡时为料理其丧事所给予的假期。
探亲假探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
孕期检查假指女员工怀孕后按照医学规定，或其自身的生理状况定期进行检查所享有的假期。
产假产假就是女员工产期前后的休假待遇。
《劳动法》规定产假不少于90天，如果女同志怀孕过程中不小心流产，也应休产假，期限最长不超过42天。
哺乳假女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
例如，上海规定，小孩出生后的1岁期间，小孩的母亲每天有两个半小时，即早上半小时，下午半小时，喂养孩子，也就是所谓的哺乳假。
年休假员工连续工龄满一年，应该享受一定期限的年休假。
法定节假日法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
例如，我国法律规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等为法定节假日，另外还有一些企业特别规定的假期。
2、休假的程序休假程序是指员工如何休假或者能不能休假，其决定权掌握在企业一方。
员工要先提出申请，经企业批准后才能休假，不能自己任意安排。
员工休假时间的长短，享受的待遇，必须严格依照法律规定办理。
一般来说，企业的规章制度中都有补假的规定，尤其对病假补假的规定。
有些企业为了避免员工泡病假，就在规章制度中要求员工休病假必须提前申请，这样的规定实际上是对员工不利的。
另外，企业可以在休假制度中规定如果员工请病假超过一定时间，企业有权利让该员工到指定的医院接受检查。
如果检查结果属实，员工的医疗费用由企业来承担，如果检查出是虚假的，员工不仅费用自理，还要接受相关处罚。
休假与福利制度
休假与福利制度一、休假制度1. 年假1.1 工作满一年的员工享有带薪年假。
1.2 年假的具体天数依据员工的工龄来确定，具体如下：•1年至3年工龄：10天年假•4年至7年工龄：15天年假•8年及以上工龄：20天年假1.3 员工在享受年假期间，工资连续依照合同商定支出。
2. 病假2.1 员工显现疾病需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请。
如有紧急情况，需在请假后的24小时内补交申请。
2.2 病假休假期间，员工的工资依照合同商定连续支出。
2.3 假如一个连续病假的周期超出3个工作日，员工需要供应医疗证明。
2.4 员工连续病假的累积时间不得超出30个工作日（包含疾病期间的休假和疾病期间工作日数量超出1/2的休假）。
2.5 超出30个工作日的病假，需要进行专项审批，并有可能需要提交相关检查或证明。
3. 事假3.1 员工因私人原因需要请假时，需提前向直接上级提交请假申请。
3.2 事假期间的工资支出由具体情况而定，可能依照合同商定支出或扣减工资。
3.3 连续请假超出3个工作日，员工需要供应相关证明料子。
4. 婚假4.1 员工在法定婚假范围内可以享受带薪婚假。
4.2 婚假的天数依据员工的婚假年限来确定，具体如下：•不满1年的员工：3天•1年及以上不满3年的员工：5天•3年及以上不满5年的员工：7天•5年及以上的员工：10天4.3 婚假期间，员工的工资依照合同商定连续支出。
5. 产假5.1 孕期女性员工可以享受产假。
产假分为产前、产中和产后三个阶段。
5.2 产前休假：孕妇可以依据自身情况提前休假。
具体的休假天数依据医生建议和员工需求来确定，但最长不超出15天。
5.3 产中休假：妇产科医生依据产妇的具体情况予以产假时间，最长不超出90个自然日。
5.4 产后休假：依据国家相关政策和法规的规定享受产后休假，具体休假天数依据员工的工龄而定，最长不超出98天。
5.5 产假期间，员工的工资依照合同商定或国家相关政策和法规连续支出。
福利休假制度
福利休假制度福利休假制度是企业为了给员工提供更好的工作与生活平衡而制定的一系列规定和安排。
这些规定和安排旨在满足员工在工作期间和休假期间对于健康、休闲、娱乐等方面的需求，以增强员工的工作积极性和减轻员工的工作压力。
一个完善的福利休假制度不仅能够满足员工的需求，提高员工的满意度，还能增加企业的竞争力，吸引和留住优秀的人才。
一、带薪年假带薪年假是指员工在工作满一年后享受的休假权益，员工可根据年假制度领取相应的带薪年假天数。
带薪年假的天数可以根据员工的工龄和岗位级别进行逐年增加，以鼓励员工长期在企业发展。
二、带薪病假带薪病假是指员工因病需要请假时，可以享受带薪待遇。
根据具体情况，员工可根据病假制度领取相应的带薪病假天数。
这有助于员工在生病期间得到充分的休息和恢复，减轻工作压力。
三、调休制度调休制度是指员工在特殊情况下或者个人原因需要调整工作时间时，可以灵活安排工作时间，以实现工作与个人生活的平衡。
员工可根据调休制度进行申请，将加班的时数换算成相对应的休假时间。
四、临时休假和特殊休假临时休假和特殊休假是指员工由于特殊原因需要暂时离开工作岗位，并享受带薪待遇。
这包括婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等。
员工在特殊情况下需要请假时，可以根据具体情况按照相关规定进行申请。
五、节假日休假制度节假日休假制度是指员工在法定假日享受相应的带薪休假和加班费的权益。
员工按照公司规定的假日休假制度享受法定假日的待遇和权益。
六、年终奖和福利津贴年终奖和福利津贴是企业为了鼓励员工的工作积极性和提高员工的满意度而提供的一种特殊福利。
年终奖一般在年底发放，根据员工的工作表现和企业的经济状况进行评估和发放，以激励员工的工作动力。
福利津贴可以包括节日福利、交通补贴、餐补等，以提升员工的工作和生活品质。
以上是福利休假制度的一些常见内容，企业可以根据自身情况和员工需求进行调整和补充。
一个良好的福利休假制度除了提供相应的福利待遇外，还需要具备透明、公正、奖惩有序等特点。
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员工福利休假管理制度
一、目的
1、弥补薪酬分配制度的不足，真正体现全员共享的福利公平原则。
使公司各项
福利系统化、明朗化，从而起到激励员工的作用。
2、适用范围：与公司签订正式劳动合同的所有员工。
二、保险项目明细一览表
三、员工保险标准
1、保险种类与缴费标准
2、由人力资源部根据本市有关规定拟定各员工的缴费标准，个人承担的缴费部分直接从工资中扣除。
四、假期待遇
1、法定假期及公休待遇
（1）管理公司员工每月享受4天公休（保卫岗位实行倒班制度，并不享受公休待遇）。
当月入职或离职员工按照实际出勤计算工资。
（2）同济陶瓷员工、厨师、保洁员每月享受2天公休假并享受满勤奖，满勤奖标准为50元/天。
（3）享受元旦1天、清明节1天、端午节1天、劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天的法定假期；如因实际工作需要无法休息,公司将给予节日补助,享受节日补助的人员不再享受串休。
（4）春节期间公司统一安排休假8天。
其中：8天按公休假处理（包含春节假4天和当月公休假4天）。
在春节值班人员统一安排的情况下，原则上不同意员工延迟休假或提前上班，如属于公司业务与工作需要的必须在春节休假前以书面形式上报总经理办公室批准后方可，否则延迟休假或提前上班的实际天数不作出勤处理。
春节8天公休假没有休假的只作倒休处理，不作加班处理，倒休必须在4月底前安排完毕，否则作放弃处理，倒休时间必须在考勤表中注明DX符号。
（5）若因工作需要无法休假者，日后应考虑以补休为主，公休必须在当月补休完毕。
（6）元旦等法定假日如在规定日期内串休完毕，则不领取法定假日的补助，否则按天领取日工资标准的加班工资。
2、请假流程：
（1）职员及员工：请假1-3天（含3天）需由部门经理审批，3-7天（含7天）由主管副总，7天以上由总经理助理审批。
（2）楼层经理助理及中层领导：请假1-3天（含3天）需由主管副总审批，3-7天（含7天）由总经理助理审批，7天以上由总经理审批。
（3）领导班子：均由总经理审批。
3、年假待遇
（1）在公司工龄满1年，并与公司签订正式劳动合同的员工均可享受年假。
（2）工龄年限与年假天数对照表
（3）年假须提前1周申请，分管副总/总监批准后到人力资源部备案。
（4）年假为有薪假。
（5）年假在当年内有效，不得移入下一年，若因工作需要而无法休假或无法休完应有的年假天数时，则可按天领取一定金额的年假补助。
4、病假、事假待遇
（1）按请假天数的日工资收入标准扣除薪资。
（2）病事假超过一个月员工保险即停保，但可由企业为其代缴。
（即将保险金额交到企业，由企业统一为其缴纳）。
5、婚假待遇
（1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假，婚假为7天（含当月公休假），再婚者只可享受法定婚假3天。
（2）婚假须至少提前1周申请，经主管领导同意及人力资源部批准后方可休假，且一次休完，不得分期休假。
（3）员工结婚，凡与公司签订正式劳动合同的员工（不包含实习员工），由人力资源部负责安排相应领导及员工参加婚礼并代表企业赠送礼金或等值礼物。
（礼金标准见补贴表）。
（4）婚假期间，工资奖金照发。
（5）请婚假、办理结婚礼金流程：本人或相关人员申请（持一式两份事务处理单、变项票据、身份证、结婚证原件）——部门经理签字（标注入企时间）——人力资源部经理签批礼金金额（携带企业支据）——公司总经理助理签字——财务总监签字——总经理签字——一份到财务部领取礼金（人力资源部负责办理）、一份返回本部门计做婚假。
（6）如员工需要，人力资源部人员可协助操办喜事。
（7）婚假必须于登记后一年内连休完毕，婚假包含公休假和法定假，一年内没有申请连休，视员工自动放弃此福利。
6、怀孕及产假待遇
（1）考虑安全问题，原则上导购员怀孕三个月以上必须离岗，楼层经理负责谈
话。
（2）职员及以上人员怀孕三个月以上，如完全能正常工作，无须照顾，则可以继续工作；如不能胜任怀孕前本岗工作，则须回家休息（部门领导负责谈话）。
如确实需要照顾，需上报公司总经理助理、经总经理办公室核准方可。
（3）员工怀孕（3个月）——分娩，员工休假期间可享受的待遇：
→女员工在怀孕3个月后—分娩之前可请事假，事假期间不予发放工资和任何福利待遇，保险企业和个人需缴纳部分可申请由公司代缴。
→女员工产假为三个月。
→入职不满一年的员工，休产假期间不发放生活补助及其他福利。
→入职一年以上(含一年)女员工，产假结束回司继续工作三个月后，补发其产假期间每月300元生活补助。
休假期间不享受相关福利（过节费、年终奖等）。
→产假期间，保险按怀孕前的标准员工承担个人交纳部分，企业承担部分仍由企业负责。
（4）以上福利待遇只适用头胎的员工。
（5）在哺乳期（出生婴儿8个月）内，哺乳女员工每天有2个小时的哺乳时间，上午1小时，下午1小时，在此期限内不扣满勤和薪资。
→男员工的妻子分娩给予带薪陪产假7天（按自然天数计算）。
7、丧假待遇
（1）凡与公司签定正式劳动合同的员工，其直系亲属即双方父母、配偶、子女去世时享受3天丧假。
（2）公司按照当地风俗赠送花圈或花篮，价值不超过100元。
（3）丧假期间，工资奖金照发。
（4）员工丧假，凡与公司签订正式劳动合同的员工（不包含实习员工）由人力资源部负责，安排相应领导及员工参加葬礼并代表企业赠送慰问金。
（礼金标准见补贴表）
（5）办理丧假及慰问金流程：部门相关人员申请（持一式两份事务处理单）——部门负责人签字（标注入企时间）——人力资源部经理签批慰问金金额（携带企业支据）——公司总经理助理签字——财务总监签字——总经理签字——一份到财务部领取慰问金（人力资源部负责办理）、一份返回本部门计做丧假
8、工伤假待遇
（1）工伤假根据事故鉴定报告和二级以上医院诊断证明，由总经理办公室核准，并交由人力资源部存档。
（2）员工在工伤假期间按以下规定发放工资：
☆员工工伤，公司给予报销医疗费用。
什么样的人享受工伤福利
☆因工伤休养15天以内的，享受当月休养天数标准工资的全部工资。
☆因工伤休养15天—1个月内的，享受当月休养天数标准工资的80%。
☆因工伤休养1个月—2个月的，享受当月休养天数标准工资的50%。
☆因工伤休养超2个月的待遇及处理意见由总经理办公室另定。
五、补贴标准
1、红白事慰问金
→红白事慰问金与岗位对照表、岗位对照表
→慰问金以现金或物品的形式发放给员工本人。
2、节日福利
→遇中秋节、春节等重大节日，公司按实际情况为符合条件的员工以现金或物品的形式发放节日福利。
3、生日礼物福利
→凡与公司签订正式劳动合同的员工，在生日当日均可获得一份精美的生日礼物。
4、考察补助
→工龄达一定年限并与公司签订正式劳动合同的员工，均可获得由公司安排的每年一次的外出考察或根据考察费用公司给予适当的补助，其考察地点根据当年的实际情况由总经理决定。
→工龄满3年的公司班子成员，每年可公费外出考察一次。
→工龄满4年的中层管理人员，每年可公费外出考察一次。
→工龄满5年的基层管理人员，每年可公费外出考察一次。
5、年度体检
→凡与公司签定正式劳动合同的员工，每年公司将组织员工进行体检。
费用标准：
六、本制度由人力资源部负责制定、修改与解释，并报总经理办公室审批通过后
执行。