公司基本管理制度
公司管理制度完整模版（五篇）
公司管理制度完整模版第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高企业经营效益，根据国家有关法律法规，制定本管理制度。
第二章人事管理第二条公司在职员工必须具备以下条件：1. 受过法律法规规定的教育和培训；2. 具备与所聘岗位相适应的学历、专业背景和工作经验；3. 有良好的道德品质和职业操守；4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
第三条公司通过招聘、面试等程序录用员工，新员工在入职前需签订劳动合同，并办理相关手续。
第四条公司建立健全员工考核机制，定期对员工进行考核，以激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
第五条公司制定规范的员工晋升和调动政策，根据员工的工作表现和能力，合理安排员工的晋升和调动，提供发展机会。
第三章工作时间和休假第六条公司规定工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的工作时间和休息时间根据实际情况进行安排。
第七条员工享有法定的休假权利，包括带薪年假、婚假、陪产假、产假、丧假和病假等。
员工在需要休假时需提前向上级主管提交假期申请。
第八条公司鼓励员工合理安排休假，提倡员工在休假期间进行身心放松和充电，但员工需确保工作的正常进行。
第四章劳动关系第九条公司建立和谐劳动关系，保护员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第十条公司规定员工在工作期间必须遵守相关法律法规和公司规章制度，严禁违反劳动纪律、损害公司利益的行为。
第十一条公司鼓励员工参与工会组织，保障员工权益。
公司与工会组织建立良好的合作关系，共同促进员工的发展和公司的稳定。
第十二条公司遵守国家劳动法律法规，按时足额支付员工的工资，提供良好的工作环境和劳动保障设施，保障员工的合法权益。
第五章纪律处分第十三条公司对严重违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降薪、停职或开除等。
第十四条公司对员工处以纪律处分时，应当依法保障员工的合法权益，听取员工的申辩和提供相关证据。
第十五条公司对员工实施纪律处分应当按照程序进行，确保公正、合法、公平。
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些公司基本管理制度包括以下方面：1. 公司组织架构公司组织架构是公司管理制度的基础，它描述了公司内部各个部门的设置以及部门之间的职责和权利。
一般来说，公司组织架构包括顶级管理层、中层管理层和基层员工。
顶级管理层负责决策并监督公司整体运营，中层管理层负责具体部门的日常管理，基层员工负责执行工作任务。
2. 职责和权限分配职责和权限分配是指公司将各个部门和岗位的具体职责和权限进行明确划分的管理制度。
它规定了每个职位的工作职责，包括工作内容、工作目标和工作要求。
同时，也规定了各个岗位的权限范围，以确保员工在工作中有明确的权限界限。
3. 人事管理制度人事管理制度是公司管理员工的一套制度，包括员工招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬、福利、奖惩等方面的规定。
它旨在确保员工能够合理、公正地获得职业发展机会，同时激励员工的工作积极性和创造力。
4. 绩效管理制度绩效管理制度旨在评估员工的工作表现，并据此进行薪酬、晋升、奖励或处罚等决策。
它包括制定明确的工作目标、定期进行工作评估和绩效考核、给予适当的反馈和奖励等环节，以确保员工的工作绩效和公司目标的实现。
5. 培训与发展制度培训与发展制度是公司用于提升员工能力和素质的一套制度。
它包括员工入职培训、在职培训、岗位轮岗培训、管理培训、职业发展规划等，旨在为员工提供学习和成长的机会，提高员工的工作能力和竞争力。
6. 内部沟通和协作制度内部沟通和协作制度是公司促进内部团队协作和信息交流的一套制度。
它包括建立沟通渠道、组织会议、制定沟通规范、建立内部协作平台等方面的规定，以确保员工能够及时有效地沟通和协作，共同完成工作任务。
7. 规章制度和行为准则规章制度和行为准则是公司对员工行为进行规范的一套制度。
它包括公司的工作纪律、行为规范、道德准则、保密规定、行政规定等方面的规定，以确保员工的职业道德和行为符合公司的要求，保护公司的利益。
8. 安全和风险管理制度安全和风险管理制度是公司为保障员工工作安全、预防事故和风险的一套制度。
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些1.组织架构和职责分工：包括公司的组织结构、岗位职责和权责关系等，明确各部门和岗位的职责和权限，确保工作有序进行。
2.内部管理流程：包括请假、加班、报销、审批等内部管理流程，规范员工的日常行为和操作流程，提高工作效率和统一行为准则。
3.考勤制度：包括上班时间、迟到早退、请假和加班等考勤规定，保证员工按时上下班，严格控制工作时间，确保公司正常运营。
4.岗位绩效评估：包括员工绩效考核指标、评定方法和奖惩措施等，明确员工的工作目标和业绩要求，用于评估员工的绩效和提供激励手段。
5.员工培训与发展：包括新员工培训、岗位技能培训和全员素质提升等培训计划，为员工提供学习和发展的机会，提高员工的能力和素质。
6.工资福利制度：包括工资核算、支付方式、福利待遇和奖金激励等，确保员工的合理薪酬待遇和福利保障，激发员工的工作积极性和干劲。
7.安全生产管理：包括安全操作规程、应急预案和安全培训等，保障员工的人身安全和公司财产的安全，防范事故和意外事件的发生。
8.绩效管理制度：包括绩效评估、激励措施和绩效改进等，对员工的绩效进行评估和管理，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
9.纪律规范：包括违纪处罚、行为规范和道德标准等，规范员工的行为，维护公司的正常秩序和企业形象。
10.人力资源管理：包括员工招聘、流动、晋升和离职等，管理公司的人力资源，确保人力资源的合理配置和使用。
11.沟通协作机制：包括内部沟通、团队协作和决策流程等，建立良好的内部沟通机制，促进团队合作和优化决策流程。
12.信息保密和知识产权：包括公司机密、知识产权保护和保密协议等，保护公司的商业机密和员工的知识产权。
以上是公司基本管理制度的一般内容，不同公司可能会根据自身需求和特点进行有针对性的调整和补充。
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些1.公司组织架构：明确公司的各个部门、岗位和职责，确保各个部门之间的协调和合作。
2.人事管理制度：包括招聘、录用、劳动合同、员工培训等，确保人事管理的公平、公正和合规性。
3.薪酬福利制度：制定员工薪资结构和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等，以激励员工积极工作。
4.绩效考核制度：建立定期的绩效考核和评价机制，以衡量员工的工作质量和绩效，并根据绩效结果进行奖励和晋升。
5.职业道德与行为准则：明确员工应遵守的行为准则和职业道德规范，以维护公司的形象和声誉。
6.工作时间与休假制度：规定员工的工作时间、加班制度和休假制度，以保障员工的合法权益和工作休息的合理安排。
7.培训和发展制度：制定员工培训和发展计划，提供各种培训机会，帮助员工不断提升能力和业务水平。
8.信息管理制度：规范公司内部信息的传递和管理方式，确保信息的安全和保密。
9.安全与环境保护制度：制定安全生产和环境保护的相关制度和措施，确保员工的人身安全和环境的健康。
10.纪律和处罚制度：明确公司内部纪律和违纪行为的相应处罚措施，以维护公司的秩序和稳定。
11.组织变革和决策制度：规定公司内部组织变革和决策的流程和程序，确保决策的透明、高效和合理。
12.内部沟通和协作制度：建立内部沟通和协作的渠道和方式，促进信息流通和团队合作的良好氛围。
13.合同管理制度：规范公司与供应商、客户等各方签订合同的流程和管理要求，保证合同的履行和风险的控制。
14.财务管理制度：确立公司的财务管理制度和流程，包括预算编制、资金运营、会计核算等，以确保财务的透明和合规。
总结起来，公司基本管理制度的内容非常广泛，涵盖了组织结构、人事管理、薪酬福利、绩效考核、职业道德、工作时间、培训发展、信息管理、安全环境、纪律处罚、变革决策、沟通协作、合同管理和财务管理等方面。
这些制度有助于规范公司运作、提高员工工作效率和满足员工的合法权益。
公司具备的管理制度
公司具备的管理制度•相关推荐公司具备的管理制度（精选16篇）在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的公司具备的管理制度（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
公司具备的管理制度1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
严禁公司员工私人或代客理财，其与个人行为与公司无关。
九、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。
十、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。
银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套x。
十一、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
公司的主要管理制度（通用5篇）
公司的主要管理制度（通用5篇）公司的主要管理制度（通用5篇）在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的公司的主要管理制度（通用5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司的主要管理制度1为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。
一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：00上岗早8：30上岗上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公二、休息日：公司每周日休息。
（可依据工作需要选择串休。
）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。
四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。
（详情请见《章程》）五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。
六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。
七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些1.公司组织架构及职责分工公司组织架构是指在公司内部建立的各个职能部门之间的关系和上下级层次结构。
这个部分的内容应包括公司的组织层次、各部门的设置、职责范围和职责分工等。
2.人事管理制度人事管理制度是指公司对于员工的招聘、选拔、培训、考核、晋升、薪酬、福利、劳动关系等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括员工入职手续、员工晋升考核办法、薪酬福利制度、劳动纪律和劳动关系处理等。
3.财务管理制度财务管理制度是指公司对于财务运作、资金管理、会计核算、财务报告等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括财务授权程序、财务审批程序、预算管理制度、财务报告和财务分析制度等。
4.经营管理制度经营管理制度是指公司对于业务经营、市场开发、客户管理、销售管理等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括业务计划制度、市场开发计划、销售管理制度、客户关系管理制度等。
5.生产管理制度生产管理制度是指公司对于生产工艺、质量控制、生产计划、产品库存等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括生产工艺流程、质量控制制度、生产计划编制和执行制度、产品库存管理制度等。
6.设备设施管理制度设备设施管理制度是指公司对于设备设施的采购、使用、保养、维修和更新方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括设备设施采购审批制度、设备设施保养和维修制度、设备设施更新计划制度等。
7.安全环保管理制度安全环保管理制度是指公司对于安全生产、环境保护、职业健康等方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括安全管理制度、环境保护制度、职业健康管理制度等。
8.知识产权管理制度知识产权管理制度是指公司对于知识产权的保护、管理和运用方面的规定和管理程序。
这个部分的内容应包括知识产权保护制度、知识产权管理制度、知识产权运用制度等。
9.内部控制制度内部控制制度是指为了保证公司内部运作的正常、有效和规范，制定的一系列管理规范和程序。
这个部分的内容应包括内部控制的基本原则、内部控制的分类、内部控制的实施方法等。
公司的主要管理制度(通用6篇)
公司的主要管理制度（通用6篇）公司的主要管理制度1第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“品质、高效、诚实”的企业文化。
5.本制度的解释权属于公司行政人事部。
一、公司管理制度大纲（一）、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项管理规章制度及决议；（二）、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、任何个人做无损公司形象、利益、声誉和破坏公司发展的事情；（三）、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工作的思想素质，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和经济效益；（四）、公司提倡员工刻苦学习专业技术知识，努力提高其自身的思想素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；（五）、公司鼓励员工发挥聪明才智，为公司的发展提出合理化的建议；（六）、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工的福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司实行岗位责任制，实行考勤、绩效考核制度、评优树先，对做出贡献者予以表彰、奖励；（七）、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力；(八)公司全体员工必须维护公司纪律，任何违反公司章程和公司各项规章制度的行为都将受到追究。
二、员工守则（一）、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度；（二）、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理；（三）、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作；（四）、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象；（五）、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益；（六）、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作；（七）、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告；（八）、实事求是，不搞形式主义；坚持原则，不利用工作之便谋私利；（九）、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露；（十）、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电；（十一）、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重；(12)严格要求自己，积极进取，努力学习，与公司共同成长。
公司管理制度完整版
公司管理制度完整版公司管理制度完整版(5篇)如今，各个企业都有明确的管理制度，管理制度是指企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的支配,那么详细什么是公司管理制度呢?以下是我整理的公司管理制度完整版，欢迎大家借鉴与参考！公司管理制度完整版（篇1）1、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退；2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型；4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；6、工作期间，肯定听从和执行上司指令、工作支配与调配；7、在公司范围内严禁打架、赌博现象；8、不得随地吐痰，乱扔垃圾；9、不得违反员工宿舍管理制度；10、敬业爱岗，喜爱本职工作，愿意为客人服务；11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度；12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；13、要讲文明礼貌，留意个人形象和个人仪表；14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文静的语言；17、不得有诈骗、偷窃行为；18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；19、乐观参与各种培训，努力提高个人素养，加深与拓展个人学问及业务学问的广度，养成良好的品德和高尚的道德情操；20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；21、上班时间不准看书、报、信、电视、谈天、唱歌、哼小调或聚赌；22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；24、上班时间不准接听私人电话，如特别状况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟；25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节赐予肯定的惩罚，情节严峻者部门将退还人事部处理。
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公司基本管理制度单位名称：编写部门：责任人：发布日期：实施日期：目录总则 0第一章劳动合同制度 (1)第二章薪资管理制度 (6)第三章考勤管理制度 (9)第四章员工道德规 (14)第五章人事管理制度 (16)第六章会议管理制度 (19)第七章接待管理制度 (22)第八章文件管理制度 (24)第九章档案管理制度 (25)第十章印证使用管理制度 (28)第十一章采购管理制度 (29)第十二章报刊书籍订阅管理制度 (31)第十三章通信管理制度 (32)第十四章差旅费报销管理规定 (33)第十五章办公环境管理制度 (37)第十六章对外形象管理制度 (39)第十七章安全管理制度 (40)总则为加强公司的规化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司管理制度的规定，特制订本公司管理制度大纲。
第一条公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。
第二条公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济利益。
第四条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
第五条公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并对着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优。
第六条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
第七条员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。
第一章劳动合同制度为了充分发挥员工的积极性，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本制度（暂行）。
劳动合同制是指员工与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。
凡本公司招聘的员工，均实行劳动合同制。
第一条劳动合同的签订一、员工与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本制度（暂行），遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
二、员工与法人代表办理劳动合同签约手续。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。
三、劳动合同的主要条款：1. 合同期限（含试用期）；2. 甲方的责任、权利和义务；3. 乙方的责任、权利和义务；4. 劳动报酬和福利待遇；5. 劳动纪律；6. 违反劳动合同应承担的责任；7. 解除劳动合同的条件；8. 双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同期限劳动合同期限包括二个月试用期（特指新员工）。
公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。
第二条劳动合同的续签、变更一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。
二、实行计划生育的女员工，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。
三、因工负伤的员工在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。
四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关容，经双方协商，可以变更劳动合同有关容，并办理变更手续。
第三条劳动合同的中止和解除一、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：1. 试用期或合同期，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。
2. 在合同期，不服从调动工作岗位的；3. 因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；4. 按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；5. 公司关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；6. 符合国家规定应给予解除劳动合同的。
二、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：1. 合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；2. 因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期的；3. 实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女员工；4. 其他符合国家规定的。
三、有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同：1. 公司不能按照规定支付劳动报酬的；2. 公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害员工合法权益的；3. 符合有关规定主动要求辞职的；4. 其他符合国家规定的。
四、员工被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；员工被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。
五、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司；在试用期，应当提前3日通知公司，方可办理解除劳动合同手续。
六、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。
第四条劳动合同中止和解除的补充规定一、有下列情况之一的，予以解除劳动合同：1. 违反员工职业道德守则中任意一条。
2. 严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；3. 未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；4. 窃取、涂改、伪造病假单的；5. 不服从公司管理，经教育拒不改正的；6. 玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的；7. 违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的；8. 违反防火安全规定，造成重大火灾的；9. 违反规定，私自泄露公司，造成严重影响的；10. 耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作、管理秩序的；11. 侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的；12. 无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。
二、有下列情形之一，予以解除合同：1. 故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的；2. 偷盗公司财物，偷盗金额在500元以的；3. 贪污、受贿、索贿金额在500元以的；4. 挪用公款金额在500元以的；三、凡符合本补充规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司总经理办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。
如情节严重的，转送公安机关并保留追究法律诉讼的权利。
第五条劳动争议的调解和仲裁一、履行劳动合同时发生争议，双方应先行协商解决或由第三人调解。
协商或调解不成的，当事人应自争议之日起，15日向公司所在地区人民法院提起诉讼。
二、在人民法院审理期间，公司辞退员工的决定仍应执行。
三、被解除劳动合同的员工无理取闹，纠缠管理人员，影响公司正常经营管理和生活秩序的，报请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第六条附则一、劳动合同的日常管理工作由综合部负责，合同综合部人员保管。
二、劳动合同被解除或终止后，员工的档案材料应退回本人。
三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。
第七条本制度（暂行）从发布之日起执行。
本制度解释权归公司总经理办公会。
第二章薪资管理制度为了规薪资管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，结合本公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于本公司全体员工的薪资管理。
公司总经理办公会是公司薪资管理的决策机构，公司财务部是公司薪资管理的执行部门，负责公司薪资管理体系的制定，薪资构成，员工薪资，薪资调整等各项相关制度的制订和执行。
第一条薪资设计和管理一、总经理通过工作分析和职位评估，根据薪资市场调查，制定工资结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定薪资管理体系，并提交公司总经理办公会议审批。
二、公司总经理办公会议审核通过的薪资设计和管理体系加以执行，并根据公司发展状况不断完善。
三、总经理对薪资设计和薪资管理体系每两年进行重新制定，如需调整，根据市场薪资调研情况并结合公司经营状况，提出薪资调整报告，由总经理办公会共同批准并决定，财务部执行。
第二条薪资构成一、薪资包括基本工资、绩效工资和辅助工资。
二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，按照月平均核计，按日计算当月工资。
三、绩效工资。
按具体考核办法执行。
四、辅助工资包括：1. 手机话费补助；2. 差旅费补助；3. 社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）中应由单位负担部分。
第三条薪资待遇一、员工享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。
二、员工工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。
三、社会保险按国家有关规定执行。
第四条薪资发放一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户。
二、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。
工资正常支付日为次月15日前。
三、新员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/30）×月工资总额。
四、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后发放。
五、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1. 个人所得税；2. 社会保险费（养老、医疗、工伤、失业、生育）中个人负担的部分；3. 应由个人负担但公司已预支的费用；4. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；5. 其他个人应负担的部分。
六、财务部每月将员工工资情况告知员工本人。
第五条薪资公司实行薪资制度。
除公司指定管理人员知道员工薪资外，其他人员不得泄露薪资秘密。
第六条本制度（暂行）从发布之日起执行。
本制度解释权归总经理办公会和财务部。
第三章考勤管理制度加强劳动纪律和健全考勤制度是企业部管理的一项基本措施，是考核劳动出勤率、工作效率、计算工资、奖金和员工福利的必要依据。
也是适应市场规律，充分体现“奖勤罚懒、鼓励先进”的分配原则的需要，为此根据公司的实际情况，特制定本制度。
第一条劳动纪律1. 公司员工必须严格遵守公司制定的劳动纪律，自觉维护正常的工作秩序，保持良好的工作环境。
按时上下班，不迟到、不早退，不串岗、不擅离职守。
2. 员工在上班时间工作态度要严肃认真，不要大声喧哗、嘻笑、打闹或聊天，不要影响他人工作。
上班时间不准吃早餐、饮酒、下棋、打扑克、玩电子游戏、上与工作无关的、尽量不在办公室吸烟，不做任何与工作无关的事情。
3. 员工在工作岗位必须坚持文明办公。
要着装整洁、得体，仪表端庄，精神振奋，讲究卫生。
4. 员工要爱护公司财产，对破坏公司财物者，由当事人负责赔偿，并根据情况给予纪律处分。
第二条考勤制度1. 考核容：①公司员工出勤情况②公司员工迟到、早退情况③公司员工旷工情况④公司员工探亲假情况⑤公司员工婚假、产假、丧假情况⑥公司员工事假、病假、工伤情况2. 凡出现下列情况均按本规定予以处罚①迟到、早退、串岗、擅离职守a、公司员工均须按规定时间上下班，早上8：30—12：00；下午2：00—5：00。