团委活动考核标准
校团委干事、实习干事考核标准【最新版】
校团委干事、实习干事考核标准为方便管理组织干事，更好地为全校同学服务，特制订此考核标准:一、考核制度1.部门开会及组织工作无迟到、缺席现象，有事履行正确的请假手续，每缺席一次扣1分，每请假两次扣1分。
(10分)2.团委主要负责组织的活动能及时参加并承担工作任务。
每次活动要求除主办部门外，每个部门有一名干事一名实习干事参加。
(10分)3.按时完成工作任务，分工能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极，定时向部长汇报的工作。
(10分)4.学期中组织或主持过的活动影响好。
(5分)5.工作有成效，能在同学中形成一定影响或者对今后工作起指导作用。
(5分)6.工作有创新精神，对部门工作有较大的促进作用，具有开拓性。
(5分)7. 成绩要求:(1)期末专业课成绩达到80分以上，考查课成绩均良好以上。
(5分)(2)学业成绩有一门功课不及格者，予以除名。
8.依据《校团委办公室值班考核标准》，按总分百分之五十计入总成绩(50分)二、考核办法按该考核内容共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
学生副书记、部门部长、副部长每月采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核，在每月月末进行考核。
1.受警告及以上处分，予以除名;2.对在任期间两次(包括两次)及以上低于基本分(60)的干事，由所在部门酌情予以解聘，不得参与部长级及主席团竞聘;3.结果作为团委实习干事转正的重要依据;4.对于考核成绩优秀者(85分及以上)及对团委会工作有突出贡献者，在竞聘时优先考虑。
本标准自即日起生效。
共青团长春中医药大学委员会2017年11月22日。
团委绩效考核指标
一、关键绩效指标
编号
关键绩效指标（KPI）
权重
KPI定义/公式
考核标准
信息来源
考核主体
考核周期
1
产量系数×成本系数
20%
产量系数=当月实际产量/（全年目标产量/12）
成本系数=1 +（目标成本-实际成本）/目标成本
财务部、生产部
人力资源部（产量系数）；
财务部（成本系数）
季度
2
团委工作计划的完成率
检查
党委工作部
月度
8
保卫工作
员工管理、门卫管理、交通管理、基层保卫管理、消防管理、防破坏管理
参见公司《综合考核办法》
检查
保卫部
月度
参见公司《综合考核办法》
检查、抽查
总经理办公室
月度
2
人力资源管理
劳动纪律、员工考核、内部考核、员工教育
参见公司《综合考核办法》
抽查人力资源部Biblioteka 月度3财务管理
会计、统计基础工作、执行财务管理制度
参见公司《综合考核办法》
抽查
财务部
月度
4
综合管理
经营计划、综合考核、质量环境和计量管理体系运行、计算机信息网络管理
参见公司《综合考核办法》
检查、抽查
企管部
月度
5
设备管理
设备基础管理
参见公司《综合考核办法》
现场检查、查执行情况、网上督查
设备部
月度
6
安全管理
资产管理、其他管理
参见公司《综合考核办法》
检查、查执行情况、网上督查
安环部
月度
7
党群工作
完成工作情况、学习情况、思想政治工作、会议传达及填表情况
团委绩效考核办法
团委绩效考核办法一．考核目的1．客观评价团委学生会各部门成员的工作状态，并对工作进行自我总结与反思。
为公平的竞争机制，人力资源的开发与利用，工作的改进提供合理依据。
2．促进团委学生会管理效率的维持和提高，促进团委学生会管理组织目标的达成。
3．开发人力资源，挖掘个体潜能，促使团委学生会各部门人力资本优化，提高部门及整个团委学生会协调健康发展。
4．提升成员的潜能，在竞争制度下实现自我价值，并增强凝聚力。
5．最终目的是提高全团委学生会各部门工作效率，创建精英团队，以达到团委的工作目标和发展目标，使其更好地服务于老师与同学。
二．考核原则1、客观公正原则•对被考核的部门及部门成员一律平等考核，一视同仁。
•对被考核部门及部门成员评价做到实事求是。
2、民-主公开原则•考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等要被师生所认同。
•考核结束后，对考核结果进行公示，以便被考核者得知具体考核情况。
•如对考核结果有异议者，可在公示期间申请复核。
3、目的性原则•评分者应明确考核目的在于进步，不得有私人情绪。
•为达到考核目的，考核期间被考核者不得与考核者有任何交流,由各部门部长监督，否则视为无效.4、量化原则•各选项对应分数A：4分；B：3分；C：2分；D：1分三．考核对象管理与经济学部团委学生会全体学生干部。
（包括：学生会主席、副主席，团委常务副书记、副书记，团委学生会各部门部长、副部长及干事）四．考核内容工作态度；工作内容；工作能力；工作业绩。
五．考核方式考核方式主要为互评，考核人根据被考核人日常表现按考核原则将选项填入前面括号中。
（一）对部长以上级的考核部长以上级考核是为“优秀学生干部”评选服务，部长以上级考核分数换算成百分制后，超过80分方可参加“优秀学生干部”评比的PPT答辩，并且考核分数占“优秀学生干部”评比的百分之二十。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。
二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。
三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。
1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。
3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。
（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。
最终成果将通过公示形式展现。
2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。
1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。
3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。
（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。
对选出的优秀干部进行重点表彰。
四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。
五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。
六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。
校团委学生会各部门考核说明细则
考核说明细则一、常规工作考核（一）思想建设1．能以重大节日、纪念日为契机，开展的形式多样的大学生思想政治教育活动：〔1〕重大节日、纪念日包括：“中国青年教育节”、“清明怀英烈”、“学雷锋纪念日”、“学习李林忠、李恒太的先进事迹”等有关于团员思想建设的活动。
〔2〕开展后的一周上交相关的资料〔含策划书、总结、相片〕齐全得2分；迟交得1分；其余情况得0分。
〔3〕活动覆盖面达学院人数的80%以上得1分；50%-80%得分；30%-50%得分；30%以下得0分。
2．每月与团干的工作部署会不低于2次，及时了解和把握团员的思想动态：〔1〕每月学院组织与团支书交流会不少于两次〔2分〕。
在每月末进行月末考核工作期限内将交流会会议记录附图片材料形成电子档报送至校团委办公室，两次及两次以上2分，一次1分，一次未有0分。
〔2〕积极组织参与每月的全校团员代表交流会〔1分〕。
学院人员到齐1分，未到齐及未到0分。
3．认真完成每月提交一次的团员思想动态调查，按时、按质完成：〔1〕在每月的全校团员代表交流会时按时提交思想动态调查〔纸质〕1分，未按时0分。
〔2〕思想动态调查书写标准内容真实1分，字迹潦草、内容虚假0分。
〔二〕组织建设1．认真开展团员的发展工作；做好团员组织关系的转接，团籍年度注册；团费收缴等团内日常工作：〔1〕团员的发展团外青年的人数低于全院人数的2%则得分；占3%-5%则得分；占5%以上则得0分。
每年向团输送新团员占团外青年数的50%则得分；占20%-50%则得分；低于20%则得0分。
〔2〕团组织关系转接、团员证注册标准及时在规定的时间内完成大一新生的注册、团关系转接，大二、大三、大四的团员证注册且没有遗漏的学院则2分；完成80%以上则得分； 50%-80%则得1分；30%-50%则得分；30%以下则得0分。
〔3〕团费收缴及时在规定的时间内完成学院中所有团员的团费收缴〔元/人〕，做到人数与团费差值小于10元以内，且团员人数与团情统计的人数差值小于20人的则得分；完成团费收缴的90%则得分； 50%-90%则得1分；30%-50%则得分；30%以下则得0分。
学校团委工作考核指标及评分标准
宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。
认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。
2．团费收缴与管理工作（1分）。
按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。
3．支部建设（2分）。
做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。
4．团干部队伍建设（2分）。
要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。
5．团员管理（2分）。
团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。
6．“双推优”工作（2分）。
做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。
（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。
有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。
8．上团课（2分）。
各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。
9．理论学习工作（3分）。
深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。
（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。
初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。
11．有宣传阵地（2分）。
主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。
12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。
13．建有社区学生会1个以上（2分）。
14．优化团委办公条件（1分）。
团委学生会工作考核条例
团委学生会工作考核条例
一、考核对象：
全体团委学生会成员。
二、考核内容：
1. 工作态度：包括工作认真负责、执行力和团队合作精神等。
2. 工作业绩：包括工作质量、工作效率和工作成果等。
3. 工作进度：按时完成工作任务的情况。
三、考核方式：
1. 根据团委学生会设立的工作考核表进行考核评分。
2. 每学期末进行一次综合考核，由团委主席根据各成员的工作表现进行评定。
四、考核标准：
1. 优秀：工作态度端正，工作业绩突出，能够高效完成工作任务。
2. 良好：工作态度积极，工作业绩稳定，有一定的工作能力和表现。
3. 一般：工作态度一般，工作业绩不稳定，需要提升工作效率和质量。
4. 较差：工作态度消极，工作业绩较差，需要改善工作态度和提高工作能力。
五、考核结果：
1. 根据综合考核结果，表彰优秀成员，奖励相应荣誉称号。
2. 针对表现一般或较差的成员，进行一对一辅导和培训，帮助其提升工作能力和态度。
六、其他事项：
1. 考核结果公布后，成员可对考核结果提出申诉，团委主席进行复核后最终确定。
2. 考核结果作为评定团委学生会成员任职资格的依据，也是选拔优秀成员的重要参考依据。
团委工作考核标准化细则
每学期各基地活动次数不少于2次；
与基地共同对外开展活动；
针对不同年级开展实践活动；
每学期参与实践人数同比上一学期递增10%；
基地反馈情况好。
1分
2分
1分
2分
2分
1分
1分
三下乡活动（8分）
获省市级表彰；
活动有计划、总结、活动图片及视频资料等；
三下乡活动在省市级媒体报道；
每学院建立两个以上小分队；
3分
2分
日常文体活动（10分）
每学期以院系为单位策划并组织文体活动至少3场；
联合相关院系开展院际交流活动；
针对不同年级开展不同类型的文体活动；
结合专业特点开展专业比赛；
学生参与率不低于80%。
1分
2分
2分
2分
3分
传统校园文化活动（8分）
国际文化艺术节系列活动场次不少于6场；
参与人数达90%以上；
有突出贡献的学院；
每学期对注册志愿者常规培训不少于2次；
志愿者岗前培训至少1次。
1分
2分
1分
1分
服务效果（8分）
服务对象反馈情况好；
获校级以上（含校级）志愿服务表彰；
获省市级媒体报道。
3分
2分
3分
志愿服务总结（4分）
志愿服务活动结束有总结、交流、分享的活动材料，学生参与率不低于80%；
志愿者服务档案的填充、服务鉴定及时且完整；
吉林华桥外国语学院团委工作考核标准化细则
考核项目
考核内容
分数评定
认定单位
团组织建设（10分）
基础建设（1分）
团员档案齐全、无丢失；
每月上报基础材料及时且完整。
共青团工作考核标准
共青团工作宣传工作
《株冶人》上稿500字以内每篇奖5分，500字以上每篇奖10分。市级媒体或者团市委网站的上稿每篇奖15分，团省委网站或者省级刊物报纸上稿每篇奖20分，在团中央网站或者国家级刊物报纸上稿每篇奖40分
11
特色工作
团组织内部开展活动每季度超过1次的，根据活动的内容和影响奖励10～20分（（比如围绕生产经营的主题活动、或为企业创造较大效益的活动，开展活动前要上报公司团委，并且活动必须有照片，且在工作报表中体现）。
共青团工作考核标准（考核单位：公司团委）
序号
考核内容
考核标准
1
每月1次书记例会
无故缺席1次扣10分，若请假必须有团干代替参加，迟到、早退1次扣2分。每次学习要有记录，缺记录每次扣3分。
2
全年工作有计划、总结，每月有工作报表
每少交1月工作报表次扣5分，每迟交1次扣2分（按规定时间后一个礼拜之内算迟交，此后算不交）。年度总结和计划少交一次扣10分。
5
做好团费的收缴和管理工作
迟交或缺交团费的基层团组织或个人将给予团内纪律处分。
6
做好“推优入党”工作
对应付了事或有临时补批建档表的现象的基层团组织将给予通报批评，并给予基层团组织书记和组织委员以团内纪律处分
7
组织本单位团员青年参加团委组织的各项活动
无故未参加的每次扣10分；参加人员不符合要求的视情况扣2～5分，在团委组织单项活动中工作完成出色，获名次的奖励2～5分。
8
各团组织内部每季度至少开展活动1次
缺一次扣10分，活动开展效果好的，根据影响力奖励5～10分（比如围绕生产经营的主题活动、或者为企业创造较大效益的活动，开展活动前要上报公司团委，并且活动必须有照片，且在工作报表中体现）。
团委工作考核评分表
团委工作考核评分表
项目
评分标准
分值
(100分）
30
2、优秀基层团建项目报送
20
3、及时上缴团费
25
4、按要求征订《中国青年报》
25
外宣
奖惩
工作
凡在全国性新闻媒体上宣传报道或受到国家级表彰，一项加3分；在区级新闻媒体上宣传报道或受到区级表彰，一项加2分；在市级新闻媒体上宣传报道或受到市级表彰，一项加1分；承接团市委、学校交办的活动、会议等重大工作任务，一次加2分。
15
2、开展14岁“迈入青春门”教育、16岁“公民意识”教育和18岁“成人仪式”教育活动。
15
3、开展校园文化、科技创新和社会实践服务活动；普遍性开展心理健康教育活动，帮助经济困难学生。
10
4、建立青年志愿者服务队，年内注册志愿者不少于1000人，服务队每年开展3次以上活动，全年服务时间不少于12小时/人；志愿服务工作档案齐全。
10完成学校交办任务 Nhomakorabea平台1、完成学校临时性工作，按工作完成情况分别加10、8、5分。
累计次数*分值=得分
2、配合其他部门完成工作，按工作完成情况分别加8、5、4分。
累计次数*分值=得分
完成
团市委
交办
任务
平台
︻
分值
100分
权重
20%
︼
1、参加教育局、团市委会议或活动出勤情况。（如：团市委一届五次全会、3•5-绿色行动安排部署会议、纪念“5•4运动”大会。）
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团委活动考核标准
团委活动考核标准：
一、团委组织活动的目标和内容
1. 目标明确：团委组织活动的目标需要明确，与学校、学院以及团委工作的总体目标相一致。
2. 内容丰富：团委组织的活动内容应该具有吸引力，可以激发学生的兴趣并促进他们的全面发展。
二、活动策划和组织能力
1. 能力突出：评估团委组织活动的标准包括策划能力、组织能力和执行能力。
2. 方案合理：组织活动需要制定详细的方案，并根据实际情况进行调整和完善。
3. 协调安排：在组织活动时，需要统筹考虑各方面的资源，并合理安排时间和场地。
三、活动宣传和营销能力
1. 宣传效果：团委组织活动的宣传效果需要评估，包括宣传方式、宣传材料的制作和宣传渠道的选择等。
2. 参与度高：评估团委组织活动的标准还包括活动的参与度，可以通过活动的报名人数和参与人数来评估。
3. 志愿者招募：评估团委组织活动的标准还包括志愿者的招募和动员能力。
四、活动执行和管理能力
1. 执行力强：评估团委组织活动的标准还包括活动的执行能力，
包括按时完成任务、解决问题的能力。
2. 安全管理：在组织活动时，需要制定相应的安全管理措施，保证学生的人身安全和财产安全。
3. 人员管理：团委组织活动还需要进行人员管理，包括活动人员的选拔、培训和考核等。
五、活动评估和总结能力
1. 评估方式：根据活动的目标和内容，制定相应的评估方式，对活动进行全面评估。
2. 总结经验：在活动结束后，需要对活动进行总结，总结经验和教训，并为以后的活动提供参考。
3. 反思改进：在活动总结的基础上，需要对活动进行反思，找出存在的问题，并提出相应的改进措施。
以上是团委活动考核的一些标准，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
活动的考核标准需要与团委的工作目标和活动内容相一致，并注重对学生全面发展的促进。