2020年共青团工作量化考核方案
2020年大学基层团组织工作量化考核方案
四、学风及科
技创新活动（20分）
1、切实发挥第二课堂作用，引导学生投身学术科技活动，学风建设成效显著（５分）
1）优秀
2）良好
3）合格
4-5
3.5-3.9
3-3.4
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*2、对大学生科协组织指导有力，努力培养学生创新意识和创新能力。结合校团委、科协的中心工作开展活动，有科技创新活动学年度计划和总结（５分）
附加分项目
1、在“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“创业计划”竞赛、数学建模竞赛、电子设计竞赛、电脑大赛及其它学术科技竞赛中，获国家特等、一、二、三、鼓励奖的分别加10分、8分、6分、4分、2分，省特等、一、二、三、鼓励奖的分别加6分、5分、4分、3分、1分。重复奖项取最高分。
2、凡获得社会实践活动国家、省级奖励的分别加6分、4分；重复奖项取最高分。
1、客观、全面、公开、公正原则
2、定性考核与定量考核相统一原则
3、工作过程与工作效果相统一原则
二、考核内容
考核内容由基础工作部分及附加分部分组成（详见附表）。其中，基础工作部分包括思想教育、组织及干部队伍建设、校园文化活动、团支部活动节、科技文化艺术节、社会实践活动、学生组织的指导、团的宣传与理论研究、完成上级团组织工作任务情况。
1）优秀
2）良好
3）合格
3.2-4
2.8-3.1
2.4-2.7
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2、宣传动员好，有老师带队，完成各项实践任务，社会反响好（3分）
1）优秀
2）良好
3）合格
2.4-3
2.1-2.3
1.8-2.0
根据记载
3、认真组织、定期开展多种形式的青年志愿者服务活动，“三下乡”、四进社区、区校共建等活动坚持经常，成效显著（3分）
(2)团支部量化考核办法
《团支部工作量化考核办法》（征求意见稿）一、考核内容（100分）（一）思想政治教育（25分）1、建有一块以上的宣传栏（墙报、黑板报、学习园地等）并能定期更新内容的支部，根据内容、设计、更新情况等予以评分。
（5分）2、够按照团委的学习安排，认真组织团员青年进行理论学习，根据学习情况（学习时间、学习内容、学习计划的执行情况）予以评分。
（6分）3、积极向团内宣传刊物和部门投稿（如团讯、广播室等），每月应投稿3篇以上。
（3分）4、每学期团支部举办专题宣传思想教育讲座、座谈会等不少于3 次。
（3分）5、团支部凝聚力强，班集体核心作用发挥地好，学习风气好。
（3分）6、班风好，团员青年有良好的精神风貌（通过学生言谈举止，学生活动、班级纪律、教室文化、学生宿舍文化、卫生、早操情况、学生集会等集体活动中的表现）。
（5分）（二）组织建设（42分）1、团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期1年，能够按照《团章》规定按期换届。
（3分）2、支部委员分工明确，熟悉业务，按时收缴团费、注册团籍、认真及时地做好组织统计、组织关系转接等基础工作。
（3分）3、年初有工作计划，年底有工作总结，平常工作认真载入《团支部工作手册》。
（3分）4、严格按照组织程序发展团员，做到“坚持标准，保证质量，积极培养，协调发展”。
（3分）5、团干部严于律己、团结协作，在学习、工作、生活等方面能起到模范带头作用。
（3分）6、团干部认真参加业余党（团）校的学习和培训，不迟到、不早退、学习效果好。
（3分）7、“三会两制一课”（团支部大会、团支部委员会、团小组会、团员教育评议、年度团籍注册制度和团课）制度坚持的好，能做到时间、内容、人数三落实者。
即：每学期至少召开一次支部团员大会（3分），一次民主生活会（3分），每月至少召开一次支委会（3分），年底认真组织团员教育评议活动（3分），按时进行年度团籍注册（3分），每月组织一次团课（3分）。
8、认真做好培养和推荐优秀团员做党的发展对象工作。
团委对班级量化考核细则
团委对班级量化考核细则
一、考核内容及加分标准：（总分：20分）
1、升旗仪式中演讲脱稿，内容积极健康，升旗无异常情况，质量较好的加1分。
2、积极参加团委、学校开展的各项活动加2分，获国、省、市、县、校奖励者加5、4、
3、2、1分。
3、班级有好人好事并且通报表扬的加1分
4、学校各种集会无迟到、早退现象，纪律秩序良好加1分；
5、班级团支部健全，积极开展团队活动的加1分。
6、临时性任务根据完成情况参照班级排名加1分.1.2分依次类推。
二、扣分标准：
1、不能按时升国旗，升旗发生事故的扣2分，
2、不参加学校组织的各类活动扣4分；
3、学校各种集会纪律秩序差的扣2分；
4、班级团支部机构不健全，不能发挥其职能作用的扣2分；
5、检查中发现学生有不良行为习惯的每人次扣0.5分。
6、临时性任务不完成的扣2分，完成质量差的扣1分。
大学《团总支量化考核方案》方案
校园文化建设
（14分）
宣传阵地建设
（2分）
积极进行团总支宣传阵地建设，宣传效果好
2分
1.有自己的校园文化建设宣传阵地，并能起到良好的宣传、引导、教育作用（1分）；
2.壁报等宣传阵地更新及时，版面美观，效果突出。不及时更新一次扣0.5分，主题不符合要求一次扣0.5分（1分）。
2.一级团校培训考试无不及格学员，一人次不及格扣0.2分，考试作弊一人次扣0.5分（0.5分）；
3.严格遵守会场纪律，会场秩序乱、纪律差扣0.25分，迟到一人一次扣0.1分，旷会、旷考一人一次扣0.25分；
4.按要求组织院系二级团校，每学年全员培训不少于三次，参与人员不少于团员青年总数的80%，有方案，有记录，有心得（1分）。
3.在国家、省、市级正规报纸、电视媒体上宣传报道我校团学工作先进经验的撰稿者所在院系按级别分别加3、2、1分，报道内容涉及的院系按级别分别加2、1、0.5分。在国家、省、市级正规广播、网络媒体上正面宣传报道我校其他工作的撰稿者所在院系按级别分别加2、1、0.5分，报道内容涉及的院系按级别分别加1.5、1、0.5分。（加分时需提供发稿证明）
支部建设
（3分）
组织健全，工作有力，在班级事务决策中起到核心领导作用，组织生活按时开展，效果显著，积极完成上级下达的各项任务，团总支能够按要求对团支部进行考核
3分
1.团支部在班级工作中处于核心领导地位，班长任团支部副书记（0.5分）；
2.在评优评先等班级重大事务的决策中，由团支部委员会在征求团员青年意见的基础上，民主决策，决策有记录（0.5分）；
素质拓展证书管理到位，填写规范、及时、准确，无差错
1分
1.素质拓展证书由专人负责，管理规范有序（0.5分）；
大学基层团组织工作量化考核方案
大学基层团组织工作量化考核方案要实现大学基层团组织工作量化考核，需要制定一系列的方案和措施来确保考核的科学性和公正性。
以下是一个可能的方案：一、考核指标（一）组织建设1. 团组织建设情况，分别考核以下方面：（1）团总支、团委建设；（2）组织架构建设；（3）组织管理规章制度建设；（4）制定开展重要工作考核标准。
2. 团员管理，分别考核以下方面：（1）团员管理制度建设；（2）团员入团管理；（3）团员发展率等。
（二）宣传工作1. 美化校园形象，分别考核以下方面：（1）团日活动；（2）志愿服务活动；（3）文化活动、艺术团队活动；（4）文明宣传活动。
2. 公众关系，分别考核以下方面：（1）媒体宣传；（2）社交媒体宣传；（3）机构分工、协作。
（三）工作积极性1. 工作态度，分别考核以下方面：（1）团干部工作态度；（2）工作效率评定。
2. 工作成果，分别考核以下方面：（1）团干部主持活动开展；（2）工作成果的效果评价。
（四）组织储备1. 人才储备，分别考核以下方面：（1）人员配置与结构；（2）人力资源开发。
2. 机构储备，分别考核以下方面：（1）组织架构灵活度，包括约束和协调。
二、考核方法综合比较法。
根据指标和权重，综合比较各基层团组织的达标情况和绩效评估。
具体评估方法如下：（一）考核指标权重评估考核指标分为主要指标和一般指标，根据工作内容及其重要性分配权重。
主要指标占总分的70%为宜，一般指标占总分的30%左右。
（二）考核数据统计与分析采用统计分析方法对考核资料进行排列，结合标准数据，进行分析比照，如将部门工作量、投资、人员安排等数据计算比对。
（三）等级评定制度等级评定制度设定四个等级：优秀、良好、一般、需改进。
具体可参考表格：等级评定结果定义优秀考核总分在85分以上团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面优秀。
有一定的组织和管理能力和较高的工作效率。
良好考核总分在70分~84分之间团组织建设、团员管理、美化校园形象、公众关系和组织储备等方面良好，团干部主持活动较为成功，团员对团组织满意，关注度相对较高。
20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法
20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。
二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。
（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。
日常工作满分以15分计。
（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。
所有品牌工作累计加分不超过15分。
（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。
2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。
共青团工作考评办法
2分
无社会活动方案扣1分；无简报信息，每次扣0.5分；无专业指导教师扣1分；无经费支持扣1分；出现责任事故，每次扣1分；无总结表彰扣1分。
2、至少组建一支由基层团组织支持的暑期社会实践团队，积极指导学生进行立项申请等工作。
2分
3、专职团干部、专业教师积极指导并带队参加学生社会实践活动。
总分
表Ⅱ：教职工系列
考评
项目
考评内容
分值
计分标准
思想
政治
教育
（40分）
1、积极引导团员青年认真学习中国特色社会主义理论体系，加强团员青年理想信念教育，爱国主义、社会主义、集体主义教育，社会主义核心价值体系教育，马克思主义“四观”“两论”教育，“三个离不开”和“团结稳定是福、分裂动乱是祸”的民族团结教育。所属团员青年坚持党的领导，坚持社会主义制度，坚持民族区域自治制度，坚持走有中国特色、西藏特点的发展路子，政治立场坚定，旗帜鲜明反对分裂，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力。坚持围绕学校中心工作，坚决拥护支持学校改革发展稳定各项工作。团的活动常态化。抓好青年马克思主义培养工程，每学期举办主题教育活动不少于1次。
4分
无校园文化活动方案扣1分；无简报信息，每次扣0.5分；组织不到位每次扣1分；出现责任事故，每次扣1分。
2、打造至少一项具有学院特色的品牌校园文化活动。
4分
3、积极参加学校各项校园文化活动。
3分
4、支持有文艺特长的学生参加大学生艺术团。
2分
5、积极组织学生参加校外各类竞赛。
2分
社会
实践
活动
（10分）
5分
每少更换一次，扣1分。
4、围绕共青团工作积极开展各类调研，每年提交调研报告不少于1篇。
团委、学生会量化考核方案
四川爱华学院团委、学生会量化考核方案（试行）为了保证团委、学生会干部工作的正常进行，加强我院团委、学生会的整体建设，发挥团委、学生会干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识,使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。
一、考核对象：四川爱华学院团委、学生会全体成员。
二、考核时间：每月一次（按月考评，按月公布）三、考核宗旨：树立典范、创优争先、提高学生干部队伍的素质和战斗力。
四、考核方式：（一）本考核方案旨在全面考核各部门的干部干事，故分为部门、干部和干事都制定有具体的考核措施。
（二）采取百分制（20分附加分），多渠道记录每位干部及其部门的工作情况。
（三）由团委书记处、学生会主席团、办公室和纪检部共同考核团委、学生会全体成员。
（四）考核人员要有记录，办公室每学期做统计，考核，备案。
五、考核方法（一）部门考核办法1.办公室、主席团评分（共60分）每学期期末，办公室、主席团成员一起对各部门一学期以来的工作表现进行讨论和交流，共同为各部门打分，其平均分为这部分的最后得分。
考评项目：（1）工作能力及效率（共25分）①处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率；在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才；所负责工作成绩显著。
（18—25分）②处理问题需组织交待、催办、效率一般；能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性；所负责工作成绩一般。
（10—17分）③工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度；在组织和推荐人才方面不见成绩；所负责工作成绩较差。
（0—9分）（2）工作积极性，奉献精神（15分）①工作主动积极。
热爱本职工作；份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。
（11—15分）②能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。
（6—10分）③工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。
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2020年共青团工作量化考核方案
为进一步加强团的机制建设，推动2020年全市团的各项工作在基层深入落实，促进团的建设不断加强和团的工作全面活跃，在服务大局、服务青年、服务社会等各方面取得实际工作成效，特制定本方案。
2020年底，团市委将依照本方案，进一步出台具体考核实施细则，对各团县市区委的建设和团的工作进行量化考核。
一、指导思想和工作原则
深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持科学发展观和正确的政绩观，大力弘扬求真务实的作风，狠抓各项工作的落实，以卓有成效的工作服务青年、赢得青年，不断增强共青团组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断扩大共青团组织和共青团工作的社会影响。
考核评价工作坚持党建带团建，坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性分析和定量分析相结合的原则，坚持组织评价和青年评价、社会评价相结合的原则，对各地团的建设和团的工作进行认真考核、分析和评价。
二、考核项目和主要内容
量化考核工作围绕《2020年全市共青团工作要点》以及年初全委会确定的各项工作任务和工作要求，结合各地的创新工作和创新实践进行。
考核包括两个部分：一是基础分，内容主要包括综合考核项目、重点工作项目和工作影响项目等方面。
二是奖励分，内容主要包括党政表彰、典型推广和新闻宣传等方面。
（一）基础分：
1、综合考核项目。
围绕青少年思想教育、服务青少年就学成才、就业创业和维护青少年合法权益等方面，就各地共青团工作的总体情况、工作活跃程度和基层工作落实力度进行考核；着眼于切实加强团的基层组织建设，对各地党建带团建工作、团的基层组织覆盖面和基层组织的活力进行考核；着眼于鼓励基层创造性地开展工作，对各地创新性的工作项目和工作情况进行考核。
2、重点工作项目。
着眼于求实效、办实事，对全会明确的服务大局、服务青年、服务社会的“个十百千万”青年创业工程等各项重点工作落实情况和工作目标的完成情况进行考核；推行项目承诺制，对各地面向社会公开承诺的服务项目的落实和目标完成情况进行考核。
3、工作影响项目。
把党政评价、组织评价、社会评价和青年评价结合起来，围绕团的各项工作落实，团组织的凝聚力、吸引力、战斗力和团组织、团干部的作风，以党政认可、社会认同、青年满意为主要标准，对各地团工作实效和工作影响进行考核。
（二）奖励分
1、党政表彰。
当年受同级党委、政府综合或单项表彰或团市委综合表彰的，可加分。
2、典型推广。
凡作为现场会参观现场并在全团、全省、全市正式推广的先进经验，或经团市委认定为国家级、省级十杰青年、新农村十杰青
年、十杰卫士等青年典型（集体）均可加分。
3、新闻宣传。
凡在中央级新闻媒体、《中国青年报》、《中国共青团》以及《××日报》、《××都市报》《××青年工作纵横》等刊物上发表论文、经验材料、新闻稿件的，可加分。
三、考核方法和工作措施
年度考核采取“一票否决+工作得分+奖励得分”相结合的办法进行。
凡团费上缴达不到规定标准的，或重大情况不上报造成严重后果的，或发生有损共青团形象的事件且情节严重的，取消先进团组织评选资格。
2020年底，团市委将组织专班，分赴各地，围绕综合考核项目、重点工作项目、工作影响项目等方面和相关具体标准，进行量化考核。
1、实地调研。
深入各地各基层单位，通过听取工作情况介绍、查阅工作资料、座谈走访等方式，全面了解各地整体工作推进和重点工作落实情况，了解各地在全年工作中的创新工作和创新经验，征求各地对全市团的工作的意见和建议。
2、抽样调查。
对重点工作的落实情况和工作目标完成情况，有针对性地进行抽样调查，对相关数据进行分析核实；对团的基层组织建设的实际状况，分领域、分层次进行抽样调查，掌握相应数据；针对不同的青少年群体，进行抽样问卷调查，了解青少年对团的工作的满意度。