共青团工作绩效考核打分表总分分定稿版
大学共青团工作量化考核自评表及相关说明
２、组织
建设
(15分）
2。1领导重视
学院**对团学工作的组织领导,每学期听取团委工作汇报，专题研究团学工作的方针和任务，及时解决团学工作中遇到的困难和问题,有会议记录。
２
2.2制度管理
团组织健全，制度完善，工作规范,开展活动有计划、有总结;团委年度工作计划、总结规范（1分）;计划、总结有针对性、实效性(1分）。
3
附加分
(30分)
1、积极参加校团委有关会议、活动(2分）；完成校团委交办的单项工作（1分)。承办校团委的会议、活动(每次１分）；在校团委的有关会议、研讨活动上作典型发言（1分）。累计不超过５分。
5
2、在全国（全省)团系统竞争性评比中获奖，集体典型(含活动组织奖），优秀大学生典型(全国2分、省级1分）,在校团委没有分配数量指标的竞争性评比中获奖，集体典型(含活动组织奖)(0.5分）.以上不含“挑战杯"竞赛，累计不超过１０分．
4
4、校园
文化
（１2分)
4.1专业文化节
积极开展专业文化节活动，打造专业文化节品牌和团学文化建设的特色。
3
４。2参与校级以上活动
积极参加校级以上文化艺术活动，组织工作出色，并取得较好成绩．
３
４。3自主开展活动
每学期至少举办一次全院性的文化艺术活动（或)，经常举办**种学术讲座或学习、文化竞赛活动。
4
４
深入实施“青年主义者培养工程＂,制定大学生骨干培养工作实施细则,成立“基层分团校”(1分）；建立青年主义者培训师资队伍,开展主题鲜明、内容丰富、形式新颖的培训课程和挂职锻炼，把大学生骨干培养工作落到实处（1分）;积极选派主要学生骨干参加学校“青年主义学校”培训(1分）。
３
系(院)学团工作绩效考核表(试行)(精)
3、积极开展学生志愿者活动，至少建有一支志愿者队伍，积极组织社区志愿活动，一学期面向每一个签约社区服务2次以上。0.5分
4、具有固定的社会实践基地和长期服务的志愿服务基地（社区服务基地），每新增一个基地加0.5分，最高2分
2、重视团的宣传阵地建设，舆论导向正确。注重团的理论研究，探索团工作的新思路，注意调查研究，经常了解，掌握学生思想动态，每年围绕一个专题写出调研报告。专职团干部撰写研究文章，在有关报刊上发表。1分
社会实践
与志愿者服务
4
相关制度与实施
基地建设
暑期社会实践
1、社会实践学生参与率达95%以上；志愿服务学生参与率达90%以上。0.5分
3、积极参加国家、省、市、院课外学术科技竞赛（文化艺术竞赛），获得较好成绩。每取得一项国家奖项加0.5分、省级加0.3分、市级加0.2分、院级加0.1分，最高为2分
4、每年举办一次全院性文化艺术活动，重视对本院学生双休日活动安排，内容丰富，形式多样，学生参与率高。1分
加分或
减分
特色活动
活动主题
结合学院实际，每年开展符合学院当年工作重点的活动，主题鲜明，形式不限。在校内外产生重大影响。1分
学生违纪事件处理
6
处理的及时与有效性
1、每学期根据各系（院）学生严重违纪事件发生的比率来评分。2分
2、对突发事件处理及时，思想教育工作到位，措施有力，事态处于有效控制，可酌情少扣分或不扣分。4分
学生公寓管理
8
学生测评；处理过程；
1、系部重视公寓管理建设、每学期举行专题会议研究；对辅导员、物业管理人员考核工作常规化、制度化、措施有力。2分
广州科技贸易职业学院各院系共青团工作考核评价表【模板】
大力开展基层团员教育活动，教育一批基层团干部的优良作风，做好基层团建工作。（3分）
组织开展“活力在基层”团日竞赛系列活动，主题突出、形式多样，上交材料方案质量优秀，具备一定影响力。（3分）
组织学生积极参与各项志愿者活动，义务工作，并做到规范管理。（2分）
广泛开展心理健康教育活动，未出现特殊事件。（3分）
团
的
自
身
建
设
(28分)
团总支队伍健全，设有书记任职时期两年或两年以上，及副书记；所属支部设置合理，班子健全，支部委员会工作积极配合，经费落实。（2分）
有相关会议记录、
证明。
有相关会议记录、
证明。
团总支、各团支部按时按章换届。（2分）
定期召开团总支工作会议，部署总结相关工作。（2分）
团总支积极开展团干部培训活动。（2分）
各系团总支积极配合工作，督促各支部落实使用《共青团支部工作手册》，并能每月开展团支部团员议事会，积极收集基层团组织的意见建议并解决。（3分）
是否开通团总支微博并进行管理，及时发布本团总支的工作活动情况。（2分）
团学工作信息联络员队伍建设及管理。（1分）
各支部每年参与创优评先活动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ有典型先进支部。（2分）
3
团队管理
团总支建立长期机制，定期进行志愿者工作总结交流和集体、个人的表彰。
3
组织建设
团总支志愿者服务队独立设置，不与其它学生组织混淆，于院团委和相应的团总支管理，且志愿者服务队人数按要求配备齐全。
3
工作项目
2
及时向院团委志愿者实践部上报团总支志愿者会议情况。
2
按照对接工作实施意见的计划、数量，完成学生志愿者招募录用工作，并及时上报。
学校团委工作考核指标及评分标准
学校团委工作考核指标及评分标准宝安区学校团委工作考核指标及评分标准一、基础性工作（55分）（一）组织建设（12分）1．团员发展工作（3分）。
认真做好发展新团员工作，做好入团前的思想教育，每年至少发展两批团员，发展团员占学生数比例要达到初中30％，高中70％（市一级学校达80％，以每年12月份计算）。
2．团费收缴与管理工作（1分）。
按时按量收纳、上交团费，团费有专人管理，帐目清楚，收支得当，按时上报团费收支情况。
3．支部建设（2分）。
做到初一有团员、初二以上班班有支部、教工有团支部，初一有联合团支部，初二级以上级级有团总支。
4．团干部队伍建设（2分）。
要求每学期举办一次以上团支部委员以上的团干培训学习班，参加率达98％以上，有培训材料、档案等。
5．团员管理（2分）。
团员管理有制度，重视做好每年一次的团员民主评议和团员证注册工作，年底前注册率达100％以上；创造性地开展星级团员管理活动，不断增强团员意识。
6．“双推优”工作（2分）。
做好推荐优秀少先队员入团和优秀团员入党的工作，成立团校和党章学习小组，对优秀少先队员进行团知识教育，优秀团员进行党知识教育（初级中学不考核推优入党的工作）。
（二）思想建设（7分）7．信息宣传工作（2分）。
有自己的宣传阵地，及时报送有关信息，做好宣传报道工作，对《宝安团讯》、《深圳青少年报》每月投稿一次以上。
8．上团课（2分）。
各团委每学期组织上三次团课，团员上团课人数应占团员人数的80％以上。
9．理论学习工作（3分）。
深入学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和十六大精神。
（三）阵地建设（9分）10．学生社团工作。
初级中学至少有2个学生社团，高级中学至少有3个（2分）。
11．有宣传阵地（2分）。
主持黑板报的评比工作，参与或主持、校刊、校报的编辑出版工作，建有学生记者站。
12．充分利用学校现有的功能室、场所，为团工作服务（2分）。
13．建有社区学生会1个以上（2分）。
2010年度全镇共青团工作综合评定表
项目
考核内容
分值
加分项
基层组织建设
1、团建工作纳入党建工作范围5分。
2、团组织有专兼职的团干部，有办公场所，主题团日活动主题鲜明，内容充实，每年不少于2次5分。
3、工作制度100%上墙5分。
4、团组织档案管理规范，数据、表册真实准确5分。
5、推优入党、推优入团情况（加分项）5分。
25
青农工作
1、开展乡村青年文化节，有工作方案，总结，及时上报信息5分。
2、保护母亲河活动，有方案、有总结，及时上报信息5分。
3服务本村青年转移自主创业、就业（加分项），青年农民外出务工情况（农民工劳务输出情况，外出务工意向摸底，外出务工人员花名册）10分。
4、选树青年星火带人，优秀进城务工青年、优秀自主创业青年（加分项）
20
权益工作
1、维权工作队伍建设。按要求在团组织中设置维权委员5分。
2、基础工作扎实，全年工作有安排有总结，及时上报工作信息，各种工作簿册、表格完备5分。
3、宣传未成年人保护法，开展宣传教育活动2次以上5分。
4、建立健全本村未成年人保护委员会和预防青少年犯罪领导小组组织机构，及时上报，建立完善的工作制度，及时召开会议，安排落实各项工作5分。
6、团支部带领团员开展其他活动（主题团日除外）5分。
30
宣传工作
1、本村的信息以6篇为基数5分，上报信息多于7篇的每篇加0.5分，少于6篇的，每篇减0.5分。
2、上报信息在团旗委网站发表的，一篇加1分。3、在地市以上媒体发稿的，每篇加2分。
4、开展“五四运动91周年”系列活动5分。
5、贯彻落实党的十七大主题读书活动，十七届三中全会与科学发展观学习和贯彻落实情况15分
年12月团委各部门考核得分表
年月团委各部门考核得分表表一、考核得分及排名部门常规考核（）绩效考核（）总分排名团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表二、常规考核项目得分部门委员值班和例会（）部门值班（）台帐和会议记录（）档案存放（）制度建设（）计划总结（）通讯员（）部门整体情况（）总分（）团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表三、绩效考核得分部门工作成绩工作效率工作作风工作合理化工作配合总分团委组织部团委宣传部团委文艺部团委实践部团委编辑部团委科技部年月团委各部门考核得分表表四、考核意见（常规）部门优点不足团委组织部工作严谨仔细委员旷会较多团委宣传部思想建设完整找资料慢，委员旷会较多团委文艺部材料准备工作好月计划及总结错误较多团委实践部思想建设完善年度内部考核缺失团委编辑部月计划完善年度内部考核缺失团委科技部月计划完善年度，内部考核缺失团委、学生会月份考核扣分情况反馈团委组织部工作有条理，有组织，工作积极性较高工作配合较好委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委宣传部思想建设完整工作积极，配合较好制度建设完善找资料慢，委员旷会较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委文艺部工作开展较好，工作仔细材料准备工作好月计划及总结错误较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委实践部工作态度仔细，积极配合思想建设完善年度内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委编辑部工作仔细高效工作手册不完善委员未值班签到次数较多（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）团委科技部部门活动较少工作开展平稳，仔细年度，内部考核缺失（备注：详细内容请看学生会办公室考核明细表）学生会办公室考核组年月日。
团总支工作量化管理积分表【模板】
团总支工作量化管理积分表
备注：各二级院部获得各类荣誉及奖项的加分标准参照如下：
1、被学院或上级机关授予各种荣誉称号和评定的各类业务成果，按表一加
分。
表一：
注：①此表分值是指综合奖励加分，单项奖励加分减半；②获得国家级、省级、地级、县级奖励，原则上是指各级党委、政府的奖励；各级党委政府部门的奖励，按其本身级别认定，组织或人事部门联合有关部门授予的奖励，按同级政府的奖励认定；③教育部、教育厅等国家、省有关部门以“国家、全国、河南省、省级”等奖励的，按国家级、省级认定；④系部所获业务成果奖励，视为综合奖励；⑤牵头部门所获奖励，可按参与部门贡献大小，评定加分；⑥同样性质的奖励被不同级别部门（单位）授予，以最高级别奖励计分；获同一级别不同奖励按奖励次数加分。
2、上级指定必须参加的各种比赛、竞赛活动和积极组织学生参加各类技能竞赛活动，按级别和团体、学生个人获得的名次加分，加分标准见表二。
表二：
注：①教职工参加各类竞赛活动记团体，不计个人；②学生参加各类竞赛活动所获名次分计入组织参赛部门和学生所在系部；③集体获得精神文明奖、道德风尚奖、优秀组织奖等不予计分。
共青团工作考核表
团的稿件每篇加1分；在省级及以上媒体发表，每篇加2分。
7
主题活动
30
结合本单位工作实际,认真开展特色团支部创建活动。
全年未开展特色团支部创建活动全扣分；活动未报立项、计划、措施、总结，缺一项扣5分；活动成效不明显扣1-10分
宣传
文体
（16分）
8
阵地建设
4
因地制宜设立活动场所和宣传阵地,有基本的文体宣传用品。
未建立活动阵地扣1-2分；没有文体宣传用品扣1分；经费来源渠道不畅扣1-2分
9
宣传报道
6
每2个月至少在项目小报或公司相关媒体反映团支部工作信息一篇，全年在公司、集团公司及地方媒体发表有关团的稿件不少于6篇。
缺一篇扣1分
10
文体活动
6
每两个月至少组织一次文体活动。
缺一次扣1分
完成上级
布置任务
（14分）
13
完成团委
布置任务
8
年初工作有计划并责任到人，年终工作有总结，每季向团委汇报一次工作，突发事件及时汇报，按时认真完成团委交办的各项工作，加强信息沟通。
共青团工作考核表
（满分100分，附加分10分，共110分）
团支部名称： 成立时间： 自评总分： 考核总分：
考核内容
序号
具体项目
标准分
考核标准
具体内容
自查情况
自查得分
考核得分
组织
建设
（34分）
1
支部机构
4
支部班子健全,按期改选换届,工作制度完善。
班子不健全扣2分,支部委员未分工负责扣1分，工作制度不完善扣1分
未报或拖交计划总结一项扣1分；缺一次汇报扣0.5分；未完成交办任务每项扣1分，延时或质量不佳每项扣0.5分
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3、有共青团宣传报道计划、指标及考核评比，组织工作开展好；有宣传报道骨干队伍，信息员认真负责，得2分；组织不好，没有队伍的，扣2分。
4、信息报送及时，每半年在省部以上媒体刊登有关共青团活动及青年工作的稿件2篇以上、全年4篇以上，加6分；每有1篇2000以上重要稿件在省部以上主流媒体刊登，加5分。
4、获集团公司青年文明号1项加3分，总公司及省部级加5分，学、规范，主要工点都组织了突击队竞赛，有登记、有竞赛、有评比、有表彰、有成效，施工现场有队旗、有标牌，有形化建设好，得5分；突击队竞赛活动开展不好的，扣5分。
2、符合条件的工程项目95%报名参与了集团公司“三创”队竞赛，有组织、有检查，参赛队伍活动经常、热情高、气氛浓，体现了争第一的精神面貌，完成任务情况好，得10分；活动开展较好，参与面达85%以上得7分；活动开展较好，参与面达75%，得5分，此项不累加；参与面低于50%，扣8分。
3、突击队资料齐全，事迹突出，上报资料及时、准确，得5分；没有突出集体和个人事迹，扣2分。
4、获集团公司1项先进，加3分；总公司及省部级，加5分；国家级，加10分。
五
青年岗位能手（10分）
1、活动开展广泛、深入，结合岗位工作、施工生产实际好，得2分；没有开展扣5分。
2、评价标准科学、规范，符合上级要求，坚持对青年职工德、智、勤、绩等方面的综合评价，以岗位文明、岗位技能、岗位效益为考评内容，以岗位效益为主要评价标准，得5分。
三
青年文明号（10分）
1、管理工作科学化、制度化、规范化，建有申报、考核、命名、奖励的档案资料，得5分；没有管理，资料不全的，扣3分。
2、创建活动开展好，有重点培养的创建单位1-2个；考核评比标准明确、程序规范，得4分；没有培养、没有考核的，扣2分。
3、及时组织申报上级的评比表彰或接受上级的考核验收，资料上报及时、高效、准确，得1分。
3、近一两年新参加工作的大中专毕业生，特别是2007年新来企业的100%以上有师傅带，得5分，90%以上得3分，低于70%扣5分。
4、经验或先进事迹被集团公司发表、采纳、推广，或获集团公司先进，每有1项加3分；总公司或省部级，加5分；国家级，加10分。
七
创新创效
（10分）
1、有计划、有布置、有检查，基层参与涌跃得5分；没有开展或开展不深入的扣5分。
共青团工作绩效考核打分表总分分
2008年共青团工作绩效考核打分表（总分110分）
单位：年月日
序号
项目
及分数
工作目标及打分说明
自评打分
上级考核
得分
备注
小项
大项
小项
大项
一
自身建设
（20分）
1、集团公司党组[2008]16号文件落实到位，集团公司2008年共青团工作要点各项落实较好，得10分；党有号召、团有行动，党组织对团青工作支持好，分管领导、机关和团员青年对本单位团青工作满意度高，得5分。
3、活动有部署、有检查、有评比、有表彰，向上推选先进积极、及时，得3分。
4、获集团公司青年岗位能手或先进单位，每1项加3分；总公司或省部级，加5分；国家级加10分。
六
导师带徒
（20分）
1、有计划安排、有活动程序、有检查验收，得10分；没有开展此项活动，扣10分。
2、导师队伍有登记，导师工作标准和要求明确，不但带技术，还带适应工作、带思想、带作风，师徒签有合同，得5分；没有资料，扣3分；资料不全、不规范扣2分。
2、创新创效取得成果，得5分；每有1项省部级成果，加5分，国家级成果，加10分。
八
网站工作
（10分）
1、月均每周被“青春在线”网站采用1篇以上稿件，全年得10分；连续1月以上无稿件被采用，所在单位“基层组织”一栏空白的，全年不得分；年总计刊稿在前2名的单位，年底各加5分。
总计得分
4、本单位开展的活动针对性强，服务企业、服务基层、服务青年好，每有1项加1分；对上级组织的活动落实不力，自身开展活动少，扣5分。
5、获集团公司红旗团委加6分，总公司及省部级先进团委加10分，国家级加15分。
二
思想教育及宣传报道（10）
1、围绕《青年安全生产活动倡议书》经常性开展青年安全生产活动，得5分；
2、换届工作布置规范，基层组织建立齐全，作用发挥好；团员花名册更新及时，各类资料、台帐齐全规范，统计报表齐全、准确，团费上缴齐全、及时，得5分；少一项扣1分。
3、推优工作开展好，团组织培养的先进典型走上项目（分公司）副职以上领导岗位的，每有1名加1分；先进典型经验在集团公司推介的，每有1名加1分，省部级或总公司加3分；国家级加5分。开展了推优入党工作，受各级表彰的优秀团员，年内每有1名入党，加1分。