共青团工作考核标准

合集下载

共青团工作先进集体、先进个人考核评优办法

先进集体、先进个人考核评优办法为切实加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，表彰在学院共青团工作中表现突出的基层团组织和优秀个人，弘扬先进，树立榜样，发挥他们在广大团员青年中的示范作用，更好地推动学院团建工作的开展，特制定本办法。

具体如下：一、“共青团工作先进集体”考核内容及评选办法1、考核内容2、评选办法（1）申报集体需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。

（2）“共青团工作先进集体”评选工作每学年开展一次，自愿申报，采取自评与他评相结合的原则，就以上内容进行打分，前三名将被评为“共青团工作先进集体”。

二、“共青团工作先进个人”的评选1、评选对象各系团工作负责人。

2、评选办法及条件（1）“共青团工作先进个人”评选工作每学年开展一次，自愿申报，申报个人需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。

（2）所负责的团总支必须于本学年被评为学院“共青团工作先进集体”。

三、优秀团员”、“优秀团干”、“红旗团支部”的评选（一）评选条件1、优秀团员的评选条件（1）政治上积极要求进步，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守社会公德，模范遵守大学生行为准则和校园文明行为规范；关心集体，团结同学，尊敬师长，积极参加公益活动，认真负责地完成各项社会工作。

（2）认真主动学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，模范遵守团章和执行团的决议，认真并富有成效地完成团组织交办的任务。

（3）学习努力，具有坚实的专业基础和较强的实践能力，综合素质测评在良好以上。

（4）每班最多评选一名。

2、优秀团干部评选条件（1）符合优秀团员的评选条件。

（2）品德高尚，作风扎实，工作勤奋，学习成绩和综合素质测评均为优秀。

（3）有较强的组织领导能力，在关心集体和同学服务方面表现突出，在共青团工作方面富有成效，在同学中有较高威信的团干部。

（4）现任学院团委、系团总支、班级团支部的团干部工作时间至少满一学期。

（5）每班最多评选一名。

共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知

共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2018.03.30•【文号】中青办发〔2017〕4号•【施行日期】2018.03.30•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文共青团中央办公厅关于印发《2017年度共青团工作考核方案》的通知中青办发〔2017〕4号共青团各省、自治区、直辖市委:现将《2017年度共青团工作考核方案》印发你们,请遵照执行。

共青团中央办公厅2017月3月30日2017年度共青团工作考核方案根据《共青团工作考核办法(试行)》,结合《共青团2017年工作要点》内容和改革攻坚、从严治团的有关部署,对2017年度各省(自治区、直辖市)共青团工作考核提出如下方案。

一、考核对象各省(自治区、直辖市)团委二、考核项目和指标本年度的考核项目共6个。

1.迎接党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神系列工作考核重点:以喜迎党的十九大和深入学习宣传贯彻党的十九大精神为主线,突出坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴中国梦主题,深化青少年社会主义核心价值观培育和践行,依托各类载体广泛设计开展青少年主题思想教育活动和宣传工作的情况。

牵头部门:宣传部配合部门:基层组织建设部、学校部2.共青团改革攻坚考核重点:落实团十七届六中全会关于改革攻坚的工作部署,统筹研究推进青联、学联、少先队及高校、中学共青团改革的情况。

牵头部门:办公厅配合部门:学校部、少年部、统战部3.从严治团考核重点:落实《关于新形势下推进从严治团的规定》有关工作部署、开展“学习总书记讲话做合格共青团员”教育实践的情况。

牵头部门:组织部、基层组织建设部4.“网上共青团”建设考核重点:推进“青年之声”建设“四个融合”、“智慧团建”系统建设、网上思想引导和网络舆论斗争等工作的情况。

牵头部门:办公厅配合部门:宣传部、基层组织建设部、团中央网络影视中心5.团干部直接联系青年工作考核重点:开展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研、“8+4”“4+1”“1+100”、机关经常性开放等直接联系青年工作的情况。

《考评方案(共青团)[全文5篇]》

《考评方案(共青团)[全文5篇]》第一篇：考评方案（共青团）x青发[xx]5号关于印发二0xx年全县共青团工作考评方案的通知各团委（总支）、县直少先队大队：经团县委办公会议研究决定，现将《xx年全县共青团工作考评方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

xx年x月x日xx年全县共青团工作考评方案一、指导思想以县委第十六届五次全委（扩大）会议精神为指针，以工作实绩为依据，以督办检查、跟踪问效为手段，以提高全县共青团工作水平为目标，通过建立全面、客观、公正的考核评价体系，推进工作落实，调动基层团组织的积极性、主动性和创造性，努力形成创新求实、竞相发展的良好态势，不断开创全县共青团工作新局面。

二、基本原则坚持公开公正的原则，坚持客观全面的原则，坚持经常性的原则，坚持鼓励创新的原则，坚持奖优罚劣的原则。

三、工作目标及考核量化指标（见附表）四、考核办法1、逐级考核。

团县委考核各直属团委（总支）、县直学校少先队大队。

各团委（总支）、少先大队考核基层团总支、团支部、少先队中队。

2、系统分类考核。

根据各单位工作性质、特点，全县共分成乡镇场、县直机关企事业单位、学校系统三部分，进行分类考核评比。

3、定性定量考核。

在对各单位经常性、综合性工作进行定性考核的基础上，采取按指标打分的形式进行定量考核。

4、综合考核。

团县委根据各项指标进行综合考核，由团县委各部在半年初评和年终总评后进行汇总。

各单位得分情况实行累计，年底进行最终评定。

五、奖惩措施1、根据年度考核得分排序，采取定量评优的办法，按考核总分评出若干模范团委、少先队大队进行表彰，对团委（总支）书记、少先队辅导员进行奖励。

并通报所在单位党委（总支），存入团县委考评档案和青年人才库。

2、考核总分为200分，其中。

共性项目100分，个性项目100分。

得分在120分以下的团委（总支）、少先队大队，在全县范围内通报批评，连续两年被通报批评的单位，建议所在单位党委对该团委书记进行撤换。

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。

二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。

（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。

日常工作满分以15分计。

（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。

所有品牌工作累计加分不超过15分。

（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。

2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。

学校共青团工作考核细则

学校共青团工作考核细则附件3:学校共青团工作考核细则一、基层组织建设(25分)1、团组织健全～配备团委班子成员。

各基层支部组织健全～有班子成员名单。

做好团支部班子的换届工作。

,3分,2、认真组织团员开展政治理论学习～团委及支部班子成员每月集中学习一次～有方案～有总结～团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。

,2分,3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。

,2分,4、加强团委办公室团务知识上墙建设～有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。

,2分,5、做好常规性团员统计～建立团员花名册。

,2分,6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。

,2分,7、落实团员证制度～团员必须有团员证。

严格按照榆区团发,2010,6号文件要求规范团员证编号～做好团籍注册工作～健全团员关系转接制度～转接手续齐全。

,2分,8、“推优”入党要形成详细推荐报告～建立入党积极分子统计表～并报送团区委。

,3分,9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品,团徽、青年志愿者标志等,。

,5分,10、初中团青比例为40%以上～高中团青比例为80%以上。

,2分,二、基层组织管理(20分)11、制定全年工作要点～做好半年小结、年终总结～形成文字材料并报送团区委。

,5分,12、团区委下发文件、团委活动计划,总结,、团支部工作汇报等资料须存档。

,5分,13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。

(2分 )14、建立青年志愿者队伍～以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况～积极开展志愿服务活动。

,8分,三、基层组织活动(45分)15、独自开展形式多样的青年文化活动～有计划～有图片～有总结～活动资料档案完整。

团考核细则

团考核细则为加强共青团建设，增强团组织的凝聚力和内部活力，完善我系共青团工作的评价考核机制，从我系共青团工作实际出发制定本细则。

(满分80分)一、品德分（15分）1、遵守社会公德和学校规章制度；（5分）2、积极参加公益活动、表现突出；（5分）3、因好人好事，受到系、校表彰；（5分）二、纪律分（15分）1、遵守校纪校规，注意个人修养，举止文明；（5分）2、团结同事、同学，树立学生良好的干部形象；（5分）3、积极参加团学值班，会议、活动，不旷课，不迟到，不早退（5分）三、工作分（20分）1、团支部各委员工作积极，分工明确，工作态度端正，责任感强（4分）2、组织工作强，团支部组织制度健全，定期召开支部团员大会，定期召开团支部委员会，合理划分团小组，指导团小组开好团小组会；（4分）3、每学期按时进行团员民主评议，评选优秀团员、优秀团干部，汇报总结详细及时；（4分）4、积极配合党组织工作，定期推荐入党积极分子，定期推荐经过培养考察已具备党员条件的积极分子入党；（4分）5、积极协助、配合院团委组织部开展工作；（4分）四、活动分（30分）1、认真参与团委组织的各类培训活动，做好培训笔记，及时总结。

（6分）2、具有团队协作精神，能很好地处理与部门内部成员及团委其他部门成员之间的关系，沟通渠道畅通。

（6分）3、时刻以团委的利益为重，为更好地建设团委提出合理化意见及建议。

（6分）4、做事沉稳，有自己想法及思路，善于创造性地应付棘手问题。

（6分）5、完成部门的本职工作外配合协助其他部门开展工作。

（6分）五、加分项1、主动承办院团委组织的活动，每承办一次加4-6分；2、团支部活动已经申报登记，具有一定规模和影响，创新且有特色，每举行一次加2-4分；3、在各项活动中，获系一、二、三等奖者，依次加1.5分、1分、0.5分；获院一、二、三等奖者，依次加2分、1.5分、1分，获市一、二、三等奖者，依次加3分、2分、1.5分；4、若发现制度或活动等一些事情的不足的地方，能及时发现并提出合理建议者加1-3分。

共青团工作年度工作考核标准

共青团工作年度工考核标准（试行）
项目
要求
标准
分值
总评
团组织架构清晰，建立完善的工作制度，明确各项职能，根据实际情况及时调整班子成员。
选举产生书记一人、或者书记、副书记各一人，团员数在七人以上必须需设立委员，由支部书记主持工作。
无健全班子成员不得分，无及时调整人员配备不得分。
20
定期进行团情统计工作，及时更新团员花名册，了解团员流入和流出情况。
年度团员数增长要在10％以上。
每发展一名团员得1分
项目
要求
标准
分值
总评
认真抓好非公有制经济组织的建团工作。
规模以上非公有制经济组织要100％组建团组织。
每建立一家团组织得5分。
围绕重点工作项目组织开展主题新颖、内容丰富、形式多样、富有成效的活动。
结合本辖区各项工作开展活动，围绕“五四”、国庆两节开展大型团日活动。
未完成上缴任务的不得分。
10
认真做好团刊团报的征订工作。
按照团区委下达的征订任务完成。
未完成的不得分。
10
团组织负责人要认真参加团区委召开工作会议和培训班。
不得无故缺席，如需请假须经分管领导同意，书面向团区委请假。
无故缺席1次以上的不得分，请假超过3次以上不得分。
20
大力抓好团员发展工作，进一步提高团青比例。
注重宣传报道工作，及时向团区委上报简报，加强与省、市报刊的联系。
全年向团区委上报工作简报不低于5篇。
每上报一篇基层讯息得1分。
结合辖区实际开展特色工作。
开展重点项目工作，并形成辖区活动特色，得到党政领导重视。
每开展一场活动得3分。
深入推进暑期青少年教育工作。
按照暑期工作各项要求，开展暑期夏令营活动。

师范学院共青团工作考核方案

师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织，负责组织和开展各类团学活动，培养学生的团队协作能力和社会责任感。

为了促进共青团工作的提升和发展，制定本考核方案，旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果，为学院团委提供决策支持和改进指导。

二、考核内容1.团务工作考核：包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。

2.文化建设考核：团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱，促进学院文化的传承和发展。

3.社会实践考核：团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养，活动的影响力和创新性。

4.志愿服务考核：组织开展的志愿服务活动的数量和质量，团队成员参与度和服务效果的评估。

5.团队建设考核：团队的组织结构和运行机制是否健全，团队成员的能力培养和激励机制是否有效。

三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估：活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求，活动的宣传和组织是否到位。

–团课开展情况评估：团课的教学效果和学生反馈，课程设置和内容是否与学院课程相衔接。

–团队建设情况评估：通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。

2.文化建设考核指标–文化活动效果评估：组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与，活动的反馈和学生评价。

–学院文化传承情况评估：学院历史和传统文化的传承程度，学院文化的影响力和凝聚力。

3.社会实践考核指标–实践活动评估：社会实践活动的设立和执行情况，学生对活动的参与和反馈。

–实践成果评估：学生通过社会实践活动取得的成果，对个人和社会的影响。

4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估：志愿服务活动的数量和种类，覆盖学生的范围和参与度。

–服务效果评估：志愿服务活动对受益人的帮助和影响，志愿者的服务态度和质量。

5.团队建设考核指标–团队组织结构评估：团队组织结构是否合理，各成员的职责和分工是否明确。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

8分
青创先锋活动和青工创新创效活动
开展寻找“青创先锋、青春榜样”活动。挖掘1-2名先进典型。
8分
开展青工创新创效、修旧利废等活动，各支部每年至少上报一项创新创效成果。
工作项目
工作要求
考核标准
基本
分
考核
分
三、坚持当好桥梁，引领青年凝共识、聚力量
青年志愿服务工作
常态化开展志愿服务活动，每月至少一次，活动有记录。
落实好“1+100”团干部直接联系青年工作。
二、坚持服务大局，引领青年做贡献、建功业
加强青年安全工作
深化青年安全生产示范岗创建活动，选树和推荐1-2个集团级青年安全生产示范岗。
8分
开展好青年安全监督岗活动，每月查岗次数不低于8次，做好岗员培训，填写青岗手册，每季度检查一次。
广泛开展“共青团号安全服务车”活动，营造浓厚的安全生产氛围。
加强团的组织管理
团组织达标争优标准：坚持党的领导、组织规范有序、服务大局有为、服务青年有力。
12分
有年度工作计划和工作总结，有全团重点工作和活动的安排和落实，及时向上级团组织报送有关材料和数据。
坚持党建带团建，每年对党建带团建工作进行总结考核，每年至少向党委专题汇报团青工作1-2次。
坚持从严治团，开展“共青团达标创优”活动。
青年突击队竞赛活动
积极培育1-2优秀青年突击队；开展青年突击队建功活动，有成效地参与安全生产。
8分
在青年突击队伍里至少培养出10名青年岗位能手，提高青年突击队伍的整体素质。
“绿能杯”青年环保节能攻坚行动
积极参与“安全环保、绿色低碳、节能减排”等环保节能项目，至少选树5-10个青年环保节能创新创意项目。
10分
做好志愿者的注册、培训、评优等工作。
开展青年文明号创建活动，争创1-2个更高层次的青年文明号集体。
关心青年、服务青年
以“关心青年、服务青年”为主线，开展各具特色、形式内容丰富的青年文体活动，每年至少开展2次。
10分
建立青年人才信息库。积极开展技术比武、知识竞赛等，为青年成长成才搭建平台。
四、坚持从严治团，促进共青团强基础、增活力
2018年度共青团和青年工作考核标准
工作项目
工作要求
考核标准
基本
分
考核分
一、坚持思想政治引领，凝聚青年紧跟党走
坚定青年理想信念
深入学习宣传贯彻党的十九大精神，全年学习活动不少于4次。
8分
广泛开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，形式多样、富有成效，全年活动不少于3次。
弘扬主流思想，倡导社会主义核心价值观
围绕重要节点，广泛开展团内品牌活动，践行和培育青年社会主义核心价值观。
8分
引导青年学习先进典型，开展“奋斗的青春最美丽”优秀青工访谈活动，激励青年成长成才。
创新团的工作运行机制
常态化使用微信、微博、“**矿团青”公众号、青年之声等新媒体，构建网上共青团阵地。
8分
全面推进智慧团建。设团员管理系统，实现基础团务、团员管理和团的信息统计网络化。
“三会两制一课”制度规范落实，档案资料齐全，团支部工作手册记录详实。
按时收缴团费。及时准确完成共青团基本信息统计工作。落实好“双推”工作。
加强团干部和团员队伍建设
团干部达标争优标准：信念坚定、能力过硬、心系青年、作风优良。
12分
团干部要按时参加上级团组织的的会议、活动、学习和培训等。积极组织本单位团员青年学习教育和培训。
团员达标争优标准：理想信念坚定、参加组织生活、爱岗敬业奉献、注重道德修养。
组织团员开展高举团旗、佩戴团徽、学唱团歌、重温入团誓词等活动。