《诫勉谈话整改报告》
诫勉谈话整改报告
安全事故诫勉谈话整改报告2012年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。
2012年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。
x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。
客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。
在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。
现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。
越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。
给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
12、施工技术复核审查不严格。
xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。
作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。
紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。
紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。
这么关键的事项，我没有督促落到实处。
诫勉整改报告
诫勉整改报告篇一：XXX同志整改措施XXX同志整改措施（2014年8月28日）开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。
特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。
针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。
牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。
增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。
时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
四是模范执行政策，发挥带头作用。
工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。
制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。
今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。
时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。
时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。
注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面（一）学风不扎实整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
诫勉整改报告
诫勉整改报告篇一：XXX同志整改措施XXX同志整改措施（2014年8月28日）开展党的群众路线教育实践活动以来，我坚持边学习边查找问题，边查摆问题边分析原因。
特别是进入分析评议阶段以来，通过自己找、组织帮、同志提、集体议，进一步明确了自己在思想、工作、作风、纪律和学习等方面存在的问题与不足。
针对存在的问题与不足，提出如下整改措施。
（三）遵守党的政治纪律方面整改目标：一是提高党性觉悟，坚定理想信念。
牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
二是增强宗旨观念，全心全意为群众服务。
增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
三是遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我镇的各项规章制度。
时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
四是模范执行政策，发挥带头作用。
工作中，坚决执行党的决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
整改措施：一是加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。
制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。
今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
二是加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。
时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。
时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。
注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：2014年12月底前抓好整改，并长期贯彻落实。
二、形式主义方面（一）学风不扎实整改目标：坚持学用结合，学以致用，带着问题学，学以解决实际问题，经典著作反复学，坚持做读书笔记和写学习心得体会。
个人诫勉谈话整改报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除个人诫勉谈话整改报告篇一：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告20XX年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。
20XX年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。
x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。
客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。
在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。
现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。
越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。
给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
12、施工技术复核审查不严格。
xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。
作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。
紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。
诫勉谈话后整改报告(共9页)
诫勉谈话后整改报告[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：关于诫勉谈话的说明关于诫勉谈话的说明为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
四、相关规定1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。
3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。
附：1、诫勉谈话通知书2、诫勉谈话记录表诫勉谈话通知书同志：鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。
请你于年月日时到接受谈话。
特此通知。
（盖章）年月日诫勉谈话记录表篇二：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
个人诫勉谈话整改报告范文(通用)
个人诫勉谈话整改报告范文(通用)个人诫勉谈话整改报告尊敬的领导：首先，我要对我在工作中的不规范行为表示深深的忏悔和愧疚。
经过一段时间的反思和整改，我认识到了自己存在的问题以及对工作产生的不良影响，我决心进行整改，真诚向您作出如下整改报告。
在过去的一段时间里，我的工作状态一直处于低迷状态，没有积极主动地完成领导交付的任务，工作进度也不及时，导致了工作滞后和紧急情况频发。
这主要是因为我对工作的积极性有所缺乏，没有主动提升自己的工作能力和专业知识。
我对此深感自责，并发誓要认真对待工作，提高自身素养。
其次，在与同事相处时，我常常表现出不够团结、不够互助，甚至有时表现出不耐烦、傲慢的态度。
这样的行为不仅对其他同事不公平，也对整个团队的凝聚力和工作效率产生了不良影响。
我已经清楚地认识到了自己的问题，并下定决心改正，尊重、信任和团结同事，共同努力向目标前进。
同时，我的时间管理能力和抗压能力也亟待提高。
过去由于没有合理安排自己的时间，导致工作效率不高，且在遇到工作紧张或突发情况时，表现出慌乱和无法承担压力的态度。
我已经开始学习时间管理的技巧，并努力提升自己的应变能力，以应对各种工作挑战和压力。
此外，我的沟通能力也需进一步加强。
在工作中，我有时没有与同事充分沟通，没有摆开心态去了解别人的想法和需求，造成了一些误会和不必要的冲突。
我意识到，良好的沟通能力是一个团队成功的重要因素，我会虚心学习，积极与同事交流，加强沟通能力的提升。
针对我存在的这些问题，我已经采取了一系列的整改措施，以确保自己全面进步。
首先，我制定了详细的工作计划，合理安排工作时间，确保任务按时完成。
其次，我开始主动学习专业知识和提高自身的工作能力，通过培训和学习，不断提升自己的综合素养。
此外，我也在与同事相处时更加注意彼此之间的沟通，真诚地对待每一个人，与他们友好合作，共同推进工作。
通过一段时间的整改和努力，我已经感受到了一定的进步和改变。
我愿意始终保持谦卑和学习的态度，不断完善自己，提高自身的工作水平和素质。
关于个人诫勉谈话整改报告
关于个人诫勉谈话整改报告尊敬的领导：非常感谢您和公司的关心和重视，给予我个人诫勉谈话的机会，这是我个人成长过程中的一次难得的体验和机会。
针对您的提出的指导意见和要求，我认真思考整理了个人诫勉谈话整改报告，特此向您汇报：一、关于认识问题通过这次诫勉谈话，我深刻认识了自己存在的问题，主要体现在以下几个方面：1. 在工作中缺乏严谨和细致，对细节不够关注和认真，无意中会造成影响工作质量和效率的错误；2. 对工作的态度和热情不够高涨，情绪化比较明显，需要进一步提高自身的工作意识和责任心，使工作的效益达到最优状态；3. 在处理人际关系方面存在问题，有时候不够耐心和体谅，心态与身份不够舒服，需要进行自我反省和责任担当；4. 没有非常专业的技能背景和知识储备，需要积极学习和提高自身的综合素质和能力水平，以适应公司发展的需求。
针对以上问题，我会在今后的工作和生活中，不断强化自身的意识和认知，进一步提高自己。
二、关于整改措施为做到真正整改，以更积极的态度和行动来满足领导和公司的要求，我认为应该采取以下整改措施：1. 以严谨的态度和专业的方法，进一步提高个人工作质量和效率，特别是要重视细节问题，做好每一个环节的落实和跟进工作；2. 提高工作态度和热情，保持心情的平静和稳定，在情绪化处理工作方面，做到快乐工作，快乐生活，减少不必要的烦恼和烦躁；3. 在处理人际关系方面，要注重沟通和理解，提高耐心和宽容度，尊重别人的想法和态度，适时进行自我反省和调整；4. 在提升自身技能背景和知识储备方面，要加强学习和自我提升，参加相关培训和课程，积极学习各项技能和知识，努力成为一个全面优秀的人才。
三、关于具体实施为了更好地使整改计划变为实际行动，我制定了具体的实施方案：1. 制订一个系统和详细的工作计划，并及时上报给领导，有助于加强工作的组织和管理；2. 在每个工作环节的处理中，对细节问题进行更细致和认真的关注，以确保工作的有效性和时效性；3. 在处理人际关系方面，多方交流、多方自我调整和反省，增强理解和宽容度，建立良好的工作和人际和谐关系；4. 积极参加公司的各项培训和课程，针对后勤管理的相关内容，争取多方学习和掌握技能及知识。
个人诫勉谈话整改报告范文(精选篇)
个人诫勉谈话整改报告范文(精选篇)个人诫勉谈话整改报告尊敬的领导：您好！感谢您给予我这次整改的机会。
经过深思熟虑，我决定向您详述我在工作中的问题，并提出我的整改措施。
第一部分：问题分析在我工作的这段时间，我经常发现自己存在以下问题：1.缺乏细心：我经常会犯一些低级错误，比如粗心大意地遗漏某些重要的细节，导致工作质量下降。
这主要是由于我没有养成细心和耐心去完成工作的习惯。
2.沟通不畅：我以往在与同事、领导和客户沟通时往往表达不清晰，导致信息传递不准确，误解产生。
这是由于我没有充分考虑对方的理解能力和需求，没有积极主动地去沟通，而是过分依赖书面和电子沟通。
3.责任心不强：在处理工作时，我时常将自己的工作推给他人，不愿意承担自己的责任。
我意识到这是我深层次的责任感不足所导致的，这也影响到了我的工作执行力和工作效率。
4.缺乏学习和进修的姿态：在工作中，我明显感到自己没有与时俱进，没有利用好各种学习的机会，自己放松了进修的姿态，导致我的知识储备严重不足。
第二部分：整改措施针对上述问题，我制定了以下整改措施：1.加强细心训练：我决定加强自己的细心训练，每天在工作中，我都会提醒自己要仔细思考和细心完成每一个任务。
我会将注意力集中在每一个细小的环节上，并及时检查自己的工作，以确保没有遗漏任何错误。
2.改善沟通能力：为了提高沟通能力，我打算主动参加一些沟通技巧的培训，并积极学习相关书籍和资料。
此外，我还会多与同事交流，学习他们的沟通技巧和经验，争取在实践中不断提高自己的沟通能力。
3.培养责任心：我意识到责任感是我工作中最为重要的素质之一。
为了培养责任心，我计划主动承担更多的责任，不再将自己的工作推给他人。
同时，我也会对自己的工作进行充分的规划和组织，制定明确的工作目标和时间表，以提高工作效率和工作质量。
4.提升学习姿态：为了提升我的学习姿态，我决定主动参加一些专业培训并积极学习相关知识。
我还计划阅读更多的专业书籍和期刊，关注行业动态，以及时了解最新的发展和趋势。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《诫勉谈话整改报告》xx年x月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。
xx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。
x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。
客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。
在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。
现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。
越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。
给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
2、施工技术复核审查不严格。
xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。
作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。
紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。
紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。
这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。
没有偶然，只有必然。
事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。
立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。
我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。
在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。
学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。
在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。
和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。
讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。
通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xx年x月x日第二篇：诫勉谈话整改报告安全事故诫勉谈话整改报告xx年x 月x日，发生xx事件，构成铁路交通一般c24事故，给公司在社会上造成了较大的负面影响。
xx年x月x日，此次安全事故，先后上了公司总经理办公会和公司党委会，可见公司内部对安全事故的高度重视。
x月x日下午，对我个人发出诫勉谈话通知书，且公司党政xx书记、xx总经理两位领导百忙中挤出时间，亲自约谈。
没有偶然，只有必然，面对安全事故，我们必须深刻反省，深层剖析，找到原因，按照“四不放过”的原则，来吸取经验教训。
客观的原因不赘述，主观上，因为我的问题，给公司抹黑，拖公司后腿，我感到寝食不安，对此次安全事故的发生，作为项目经理，我负有直接的主要的领导责任和管理责任。
在原先自我批评与检讨的基础上，这些天我又客观征求意见、深层次查找存在问题，认真分析原因，并认真制定了整改措施，在思想、工作、作风等方面都力求新的改进与转变，进一步增强了自己的政治观念、责任意识，提高自己的综合素质与业务水平，为能较好的完成神府后续工作及以后的工作打好基础。
现将个人整改措施报告如下。
一、存在问题1、现场安全责任落实不到位。
越在大干快上的时候，作为领导者和指挥者，越应该冷静，换个角度，明锐捕捉安全责任落实的疏漏和真空，真正把全员、全过程、全方位的安全管理落到实处，防患于未然。
给现场的员工以警醒无影灯，不让麻痹松懈滋生出安全的阴影。
12、施工技术复核审查不严格。
xx构件刚度不够，设计无检算，在现场已经发现问题后，没有及时得到妥善复核与技术改进，没有起到科技先导、严格把关、动态调整的作用。
作为技术出身的干部，没有在应该具有相对优势的方面，给务实向上的大学生们以引领。
3、项目应急措施处置不妥当。
紧急应急措施未细化，没有预备后备责任人，项目人员动态调整后，相应的组织机制及人员没有动态调整，没有全面细致的预想，没有演练，没有给相关的人员明确相关的标准和注意事项。
紧急应急，速效救心，随身携备，泰然不惊。
这么关键的事项，我没有督促落到实处。
4、综合安全监管构架未给力。
没有偶然，只有必然。
事实上，之前已经发现事故苗头，现场明细与图纸不符，比设计图纸降低标准，现场管理技师已经多次来项目部反映问题力求改进，然而，经过一个个员工的手与眼睛，一层层的关口和限制，从操作工、技术员、质检员、安全员到管理干部，从现场、工区到项目部，从材料到技术，没有反映出来，没有反映上来，慢慢将小病拖成了大灾。
立体的监管，多渠道的监控，还是耳目失聪。
以上四个方面的问题，汇总起来，确实反映出在相当一些问题上，从我这里开始，就有了麻痹大意的侥幸心理，就有了落实不到位的隐患，就有了不稳定和谐的因素。
我作为项目经理，领导管理素质、能力与水平还很不够，还亟待充电与提高。
二、整改措施2以xx事件为契机，结合安全活动月活动的开展，在项目部范围内实在掀起排查安全隐患的活动。
在这半年的诫勉期内，在公司领导的真切关怀和正确指导下，我必须严于律己，认真整改，确实提高自己。
1、加强自身学习。
学习工程法律法规及技术规范，学习工程管理理论，学习领导行为艺术，学习社交与口才，学习工程技术及“四新”运用，学习公司的有关规章制度等，通过这些学习，提高自己的专业水平，在项目宏观管理的统筹与掌控上，能得心应手，提高自己的综合素养。
2、完善项目管理。
在落实安全责任制、落实安全监控等方面，在制度上完善从严，在分工上明确从实，在责任上落实从细，在操作上可行从密，严格监控，细化应急，动态跟进，按规章制度办事，按操作流程办事，按工作标准办事，保证项目管理，尤其是安全管理组织机构框架持续动态健康和谐运行，提高自己的管理能力。
3、加强交流沟通。
和班子成员间，和各部门、各工区间，和各劳务队伍间，和外围地方环境上，加强充分的交流与沟通，注意他们的意见和建议，以及他们的需求，只有建立在交流沟通上的调查研究，才能反映出真实的问题，才能集思广益、群策群力，才能方便决策和执行。
讲究工作方式方法，改进工作作风，从我做起，厂务公开、集体决策、党政会签；从细节做起，每一项施工与结算，工作流程与标准，让参与的每个职工都清楚。
通过开诚布公的交流，通过平等和谐的交流，建立一种团结友爱、真诚信任、无私奉献的团队精神氛围，凝心聚力，形成公司企业文化的力量，让员工有积极健康向上的心态，有乐观的责任感与归宿感。
3如果以这种不断学习、追求向上与完善的态度，以认真负责、提高管控的务实精神，以改进作风、沟通团队的力量，定能不断创新强身，完善自我，适应新形势、新环境、新岗位的挑战和需要，搞好本项目的后续工作，力求将此次事件的影响降到最低，同时给大家确实敲响安全生产的警钟，给企业一个较为满意的结果，以及完成企业交给我的每一项新任务。
总之，我将以公司领导的诫勉谈话整改为契机，严格按照公司党委的要求，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这半年的诫勉，自己在思想观念、工作作风上都有明显进步，努力发挥好党员干部的先锋模范作用，为促进自己管理素质、能力与水平的快速提高，为推动我项目团队和企业持续健康和谐发展做出自己应有的贡献。
整改报告人：xx年x月x日4篇二：楼子营小学整改报告xx年5月26日下午，楼子营镇政府召集部分驻地单位进行了诫勉谈话，给我们学校详细中肯地提出在实施素质教育过程中工作上的不足和今后需要整改的地方。
镇政府从下列几方面给我校提出需要整改的问题：一、安全教育方面抓的不够到位，存在很多安全隐患。
二、师德师风建设方面有待继续提高。
还存在部分教师进行有偿家教、体罚学生的行为。
三、学生的行为习惯的养成教育需要常抓不懈。
学生在放学后和礼拜天有不文明行为。
四、规范办学行为方面需要继续深入狠抓。