中国性别平等状况及性别平等政策推进
推动性别平等 中国的政治参与与领导
推动性别平等中国的政治参与与领导推动性别平等：中国的政治参与与领导在当代社会，性别平等是全球各国普遍关注的问题之一。
中国作为世界上人口最多的国家之一，其政治参与与领导对于实现性别平等具有重要意义。
本文将通过分析中国政府在推动性别平等方面的努力，以及女性在中国政治中的角色和地位，探讨中国在性别平等方面所取得的进展和面临的挑战。
一、政府的倡导和政策措施中国政府高度重视性别平等问题，并在国家层面出台了一系列倡导和政策措施。
首先，中国通过颁布了《中华人民共和国妇女权益保障法》，确保了妇女享有与男性平等的权益和地位。
此外，政府还建立了一系列性别平等机构，如全国妇联和地方妇联，这些机构致力于推进性别平等，保护女性权益和利益。
女性参与政治的机会也得到了积极提升。
政府对于女性在政府部门和党政机关的比例有明确要求，例如中共中央确定的女干部比例不低于30%的目标。
此外，政府还出台了一系列政策措施，鼓励女性参与政治，例如加强妇女干部培养和选拔，提升女性在政府决策中的发言权和影响力。
二、女性在政治中的角色和地位女性在中国政治中的角色和地位不断提升。
首先，女性在政府部门和党政机关中的参与和领导地位得到了明显提高。
截至2020年，全国人大常委会中的女性代表比例达到了24.9%。
此外，在地方政府中也有越来越多的女性担任重要职位，如省级、市级和县级的女性领导干部数量逐年增加。
卓越的女性政治领袖也不断涌现。
例如，刘慧莲、宋秀岩等一批杰出的女性政治家在中国政治舞台上崭露头角，她们通过自身努力和才华，改变了传统观念，推动了性别平等的进程。
这些女性政治领袖的出现，使更多的女性看到了在政治舞台上发挥作用的机会，也激励着更多的女性参与到政治中来。
三、面临的挑战和未来展望虽然中国在推动性别平等方面取得了一定的进展，但仍然面临一些挑战。
首先，传统的性别观念仍然存在于一部分人中，对于女性在政治中的参与和领导持有保守态度。
改变这种传统观念需要全社会共同努力，包括加强性别平等教育和宣传，重视女性参与政治的价值和作用。
妇女权益与性别平等 中国的性别平等进程
妇女权益与性别平等中国的性别平等进程随着社会的发展和进步，妇女权益和性别平等成为一个越来越重要的话题。
作为世界上最大的发展中国家，中国在妇女权益和性别平等方面取得了一定的进展，但也面临着一些挑战和问题。
本文将探讨中国的性别平等进程以及妇女权益的现状和未来发展方向。
一、中国的性别平等进程中国的性别平等进展可以追溯到上个世纪。
在新中国成立初期，共产党领导下的中国政府就开始重视妇女的地位和权益。
1950年，中国新婚夫妇的平均年龄提高，普及基本婚姻法和民法典，取消了封建婚姻制度。
1980年代以来，中国进一步加强了对妇女权益和性别平等的保护和宣传，2015年制定并颁布了《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》。
在工作职场方面，中国对妇女享有平等就业权利的法律法规也在不断完善。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。
此外，为鼓励女性就业，政府采取了一系列措施，如提供就业培训、减免社会保险费等。
在教育方面，中国大力推行“普九”教育，即九年义务教育。
这使得女性接受教育的机会得到了显著提高。
同时，中国也加大了对女性高等教育的支持力度，鼓励女性参与科技创新和高端人才培养。
二、妇女权益的现状和问题尽管中国在妇女权益和性别平等方面取得了一些成绩，但仍存在一些问题和挑战。
一方面，妇女在一些社会领域中的参与度和地位相对较低。
尤其是在政治、经济领域，男性仍占据主导地位，女性在高层决策和管理岗位上的比例较低。
另一方面，妇女在工作、家庭和社会角色的平衡仍存在不平等现象。
一些女性因家庭责任和抚养孩子的需求而放弃工作机会，这导致她们在事业发展上受到一定的限制。
此外，一些地区和行业存在性别歧视现象，女性的薪资水平相对较低。
三、未来的发展方向为了实现更加公平和平等的性别关系，中国需要采取一系列措施。
首先，政府应加强对妇女权益和性别平等的政策制定和执行力度，进一步完善相关法律法规。
其次，需要推动男女平等就业机会的公平分配，加大职业培训和晋升机会。
男女平等基本国策的历史演进及推进策略
1995年，中国政府在第四次世界妇女大会上承诺要推进男女平等事业，随后在 国家层面提出了男女平等基本国策。
中国男女平等基本国策的推进
中国政府在政策制定、法律保障、社会宣传等多个方面积极推进男女平等事业 ，取得了显著的成果。
03
男女平等基本国策推进的现状 与问题
Chapter
促进社会观念的转变与接受程度
加强宣传教育
推广先进经验
通过媒体、教育等途径，大力宣传男 女平等基本国策，提高公众对性别平 等的认识和意识。
表彰和宣传在男女平等方面取得突出 成绩的先进集体和个人，激励更多的 人积极参与。
引导社会风气
鼓励媒体和企业等社会力量，积极塑 造和传播性别平等的价值观和企业文 化。
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政策执行中的困难与挑战
01
02
03
资源配置不均
在教育和就业等领域，资 源往往倾向于男性，导致 男女在发展机会上不平等 。
职业晋升壁垒
女性在职业晋升中面临隐 形障碍，往往被排除在决 策层之外。
家庭责任分担不均
传统的家庭观念往往使女 性承担更多的家庭责任， 影响其职业发展。
社会观念的转变与接受程度
性别刻板印象
研究方法主要包括文献研究、案例分 析和政策分析等。
02
男女平等基本国策的起源与演 进
Chapter
国际人权法案的颁布与推广
国际人权法案的颁布
1948年，联合国大会通过《世界人 权宣言》，奠定了国际人权法律的基 础。
国际人权法案的推广
随着时间的推移，国际人权法案逐渐 得到更多国家的认可和加入，成为全 球范围内的人权法律基石。
男女平等基本国策的历史演进及推
性别平等教育的现状与发展趋势
性别平等教育的现状与发展趋势随着人们对性别平等的关注度逐渐提高，性别平等教育也逐渐发展成为了一个不可忽视的教育领域。
然而，当前性别平等教育的现状和发展趋势却仍然值得关注和探讨。
一、性别平等教育的现状1、性别差距依然存在尽管近年来各国不断进行性别平等教育的宣传和推进，但是现实情况仍然是性别差距依然存在。
无论是在教育、就业、政治等领域，女性的地位都远远落后于男性。
据统计，目前全球15岁以上的女性中有52%未接受过初等教育，而女性的就业率则往往低于男性。
在政治领域也是如此，女性占比在各国的议会中普遍较低。
这些数据表明，性别平等教育的推进仍有很长的路要走。
2、教育模式需要改善当前性别平等教育的推进，仍然存在一些问题。
对于教师和学生来说，性别平等教育的内容并不充实，缺乏系统性和深度。
一些教育者在教学中存在性别角色刻板印象和歧视，这也给性别平等教育的推进带来了挑战。
此外，在一些地方，性别平等教育内容并不具体，无法有效落地。
3、受教育者需要更多的投入受教育者对性别平等教育的接受度还有待提高。
尽管在某些地区，针对性别平等教育的课程已经纳入到了教育体系中，但是对于学生而言，他们的接受度并不高。
一些学生对于性别平等教育显得无动于衷，这也需要教育部门进行针对性的努力来提高其接受度。
二、性别平等教育的发展趋势1、多元化的课程设置为了更好地推进性别平等教育，教育部门需要对课程进行更好的设计和设置。
相较于传统意义上的课程，针对性别平等教育的课程需要更多依据现实情况和学生需求来开发。
不仅要从性别差异的基础知识出发，还需要了解学生的实际情况，针对性进行教育。
2、构建更多的性别平等教育平台针对性别平等教育，很多国家已经构建了不同的平台，例如网站、应用和社交平台等。
这些平台帮助学生了解最新的性别平等教育知识，同时也可以帮助学生与同龄人进行沟通、互动，更好地理解和倡导性别平等。
3、提高教育者的素质教育者不仅需要了解性别平等教育的理念和方法，还需要有一定的教育素质。
中国性别平等状况及性别平等政策推进
婚姻挤压 拐卖妇女 性暴力 性骚扰
妇女问题
男性问题
社会问题
计划生育政策的调整
多年前学界就在讨论出生性别比问题，但官方 对此缺乏足够的重视
政府对出生性别比的重视与第五次人口普查数 据的公布和分析密切相关
2002年以来政府采取了多项政策控制出生性别 比，“关爱女孩行动”、“奖励生女孩的家庭”
（四）健康
（五）婚姻家庭 （六）生活方式
（七）法律
（八）社会性别观念
调查发现——基本认识与结论
我们认为，简单用提高或下降很难确切 地反映改革对中国大陆妇女社会地位产生 的影响，最为贴切的字眼是“变化”。
妇女自己和自己比整体进步了，与男性的 状况相比或与男性的进步相比，在有些方 面缩小了，在另一些方面扩大了。
女性为7.5%，两性差距由10年前的4.9降低到 现在3.5百分点。女性休闲方式趋向多元化
10年来中国妇女社会地位的进步
法律方面 对妇女权益保障法的社会认知程度较高。
妇女法律权利与传统习俗的冲突有所缓 解。 社会性别观念方面 对女性的能力普遍认可。传统性别角色 分工受到挑战。女性的自立意识较强。
中国两性社会地位差距
女性在业率降低，再就业困难，与1990年相比，城 镇男女两性的在业率均有下降，男性从90.0%降至 81.5%，女性则从76.3%降到63.7%。
男女两性收入差距呈扩大趋势，城镇女性收入是男 性的70.1%，比90年扩大7.4百分点，农村为60%。
就业的性别结构中存在比较明显的“男性工作”和 “女性工作”的区隔。非正规就业具有明显的性别 特征。
男女的不同状况和社会地位
状况：妇女的今天 比妇女的昨天：
地位：男、女在某个 时期状况的比较
性别平等在中国社会的现状与挑战
性别平等在中国社会的现状与挑战性别平等一直是全球范围内的重要议题，也是中国社会发展面临的挑战之一。
尽管在过去几十年中，中国在追求性别平等方面已取得了一些进展，但仍然存在一些深层次的问题和挑战。
首先，我们来看看性别平等的现状。
在中国，妇女在社会中的地位相对提高了，越来越多的妇女进入了职场，并在政府和企业中扮演着重要角色。
此外，女性的受教育程度也在不断提高，女性大学生的数量超过男性已成为常见现象。
这些都是中国在性别平等方面取得的一些进展。
然而，尽管取得了一些进展，性别不平等问题仍然存在。
首先，男女在工作机会和薪资方面存在明显的差距。
女性在职场中面临着晋升困难，薪资差距也较为明显。
此外，女性在许多领域中仍然受到性别歧视。
例如，科技领域和高级管理职位等领域仍然以男性为主导。
这些不平等不仅对女性个人的职业发展构成了障碍，也影响了整个社会的发展。
除了在职场上，性别不平等也在其他领域中存在。
在婚姻和家庭中，依然存在一定程度的男尊女卑观念。
例如，男性在决策权、家务分工和子女抚养等方面往往更占优势。
此外，性别暴力和虐待问题也是现实存在的挑战。
尽管中国已颁布多项法规来打击性别暴力，但实际情况仍然令人担忧。
性别平等挑战背后的根源是历史和文化传统的影响。
长期以来，中国的男尊女卑观念深入人心，形成了一种社会习惯。
这种思维方式限制了妇女在社会中的地位和权力。
因此，推动性别平等需要从教育入手，重塑社会观念和价值观，让人们认识到性别平等的重要性和好处。
为了实现性别平等，中国政府制定了一系列政策措施。
例如，制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，旨在保护妇女的权益和消除性别歧视。
政府还加大了对教育的投入，提高了女性的受教育率和素质。
此外，各类非政府组织也在积极倡导性别平等，提高公众意识。
然而，要实现真正的性别平等，还需要更多的努力和行动。
首先，需要加强性别平等教育，让人们了解性别平等的内涵和意义。
同时，需要加强对性别暴力的惩治和预防，保护妇女和少数群体的权益。
性别平等与妇女权益中国的性别平等进程与挑战
宁波市建设工程停车配建指标规定(修订)2010-01-06 14:41:23 信息来源：办公室第一章总则第一条为适应城市社会、经济的发展，合理有效地配置城市土地与空间资源，保障城市交通协调发展，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》、《浙江省实施〈中华人民共和国道路交通安全法〉办法》以及《宁波市停车场规划建设和管理条例》等有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于宁波市城市总体规划确定的城市规划区。
各县（市）可结合本地实际参照执行。
第三条各类建设工程配建停车（包括机动车停车场和非机动车停车场）应符合本规定要求。
第四条配建停车场的布局、结构、设备和交通标志标线等应严格按照国家、省、市的有关规范执行。
配建非机动车停车场的设计宜考虑远期进行改建的需要。
第二章配建指标第五条居住类建设工程的停车配建指标可按下表计算。
注：1、经计算所得机动车泊位中应保证5%以上为地面停车位。
2、套型面积超过300 m2 /户的，机动车停车泊位按3个车位/户计算，非机动车停车泊位按4个车位/户计算。
第六条办公类建设工程的停车配建指标可按下表计算。
第七条商业类建设工程的停车配建指标可按下表计算。
注：本大类中，Ⅲ-2类大型超市指建筑面积大于3000平方米的商品超市。
Ⅲ-3类一般超市指建筑面积1000-3000平方米的商品超市。
建筑面积不足1000平方米的商业建筑归入Ⅲ-5类零售网点。
第八条文体场所建设工程的停车配建指标可按下表计算。
注：1、本大类中，Ⅳ-1大型体育场馆指体育场≥1.5万座，体育馆≥0.4万座；Ⅳ-2中小型体育场馆指体育场<1.5万座，体育馆<0.4万座。
2、Ⅳ-1大型体育场馆选址位于核心区时根据交通影响评估结果确定配建车位数。
第九条宾馆、餐饮、娱乐建设工程的停车配建指标可按下表计算。
注：宾馆内附设的餐饮、娱乐设施应按Ⅴ-2类计算后进行累加。
中国的性别平等追求社会公正的努力
中国的性别平等追求社会公正的努力随着社会的发展，性别平等问题逐渐引起人们的关注。
中国作为世界上人口最多的国家之一，也在不断加大力度，采取各种措施来追求性别平等，实现社会公正。
本文将从政策法规、教育改革、职场平等以及家庭平等四个方面阐述中国的性别平等追求。
一、政策法规中国政府一直高度重视性别平等问题，在法律层面积极推动性别平等的进程。
《中华人民共和国妇女权益保障法》是中国最早的一部关于性别平等的法律，该法保护女性的合法权益，禁止歧视和虐待妇女。
此外，还有《中华人民共和国劳动法》等一系列法规，规定禁止性别歧视，保障女性在职场上的平等权益。
二、教育改革教育是实现性别平等的重要途径。
中国政府通过推动教育改革，促进性别平等的发展。
在教育资源配置方面，中国推行素质教育，鼓励女性接受高等教育，提供公平的教育机会。
此外，加强性别教育也是非常重要的一项工作，宣传普及性别平等的概念，消除性别偏见和歧视。
三、职场平等中国也在积极推动职场平等，为女性提供更公平的职业发展机会。
政府出台政策鼓励企业提高女性职工比例，增加女性在管理层的人数，加大对女性创业的支持力度。
同时，还加强对性别歧视行为的打击力度，对性别歧视的企业和个人实施处罚。
四、家庭平等家庭是社会的基本单位，实现家庭内部的性别平等也是重要的任务。
中国提倡男女平等的家庭观念，倡导共同分担家庭责任。
政府加大对家庭暴力的打击力度，为受害者提供法律援助，保护妇女和儿童的权益。
同时，还加强对男性参与家庭事务的引导和教育，推动家庭平等的理念。
综上所述，中国一直在不断努力追求性别平等，实现社会公正。
政策法规的不断完善、教育改革的推动、职场和家庭平等的推进，都为性别平等的实现提供了保障和支持。
然而，性别平等问题仍然存在一定的挑战，需要全社会的共同努力来解决。
相信在各界共同努力下，中国的性别平等追求必将取得更加显著的成就，为社会公正贡献更多力量。
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男女的不同状况和社会地位
状况：妇女的今天 比妇女的昨天：
地位：男、女在某个 时期状况的比较
1990
2000
2000
状况的改变并不必然带来社会地位的提高
10年来中国妇女社会地位的进步
经济方面： 部分女性就业层次提高，2000年专业人员女 性比例51.7%，占城镇女性在业者的22.8%， 比男性高6个百分点；就业自主性增强。 政治和社会参与方面： 妇女政治参与程度提高，人大代表参选率73%， 低于男性4个百分点，社会更加认同妇女参与 高层决策，74%女性赞同，男性75%。
调查结论
男性阶层结构更趋向于橄榄型，女性阶层 结构及社会经济等级结构更趋向于金字塔 型。 存在着明显的性别阶层分化现象，当前的 职业分化和阶层分化都受到性别因素的影 响。 性别是一个确实存在的分层机制。性别是 个人能力、社会结构和制度因素后的影响 社会分层的第三组因素，确实在发挥着作 用。
地位调查中妇女社会地位
热点之三： 出生性别比与计划生育政策？
2004年上半年，媒体关 注的焦点话题是适龄结 婚的男子将有3000万找 不到老婆。 出生性别比偏高是性别 不平等的综合表现，但 被演变一个典型的男性 问题 女性生命健康权的忽视， 溺杀遗弃女婴性暴力、 性交易、拐卖妇女
从1982年以来 出生婴儿性别比失调不断升高
社会性别体制化
社会性别观念 两性身份、权力关系 在社会中继续被强化 男女社会家庭 角色、责任的分配
决定权 的分配 对两性 的评价
社会性别 体制化、 规范化
用于完成责任 的资源分配
与角色相关的 能力及特长发展
政策制定和实施：平等、中立和歧视
性别平等的社会政策 所谓“性别中立”的社 会政策（一般是缺乏 性别意识的社会政策） 性别不平等的社会政 策（也可以说是性别 歧视的社会政策） 要什么平等？ 权利+机会+责任+评价
1982年—2000年出生人口性别比 120 115 110 108.5 105 100 95 90 1982年 1987年 1990 1995年 2000年 100 100 100 100 100 110.9 111.3 男婴 女婴 115.6 116.9
妇女问题从长远来看是社会问题
男性 3000 人打 光棍 婚姻挤压 拐卖妇女 性暴力 性骚扰
94.8 80 75.9 87.6 73.4
47.1
47.1 24.4
产前检查率 城市 35岁以下 城市 35岁及以上
住院分娩率 农村 35岁以下 农村 35岁及以上
10年来中国妇女社会地位的进步
婚姻家庭方面： 在家庭重大事务的决策上女性有了更多的参与 权。多数女性拥有决定个人事务的自主权。 生活方式方面： 妇女的活动和交往范围扩大。从未出过远门的 女性为7.5%，两性差距由10年前的4.9降低到 现在3.5百分点。女性休闲方式趋向多元化
何谓性别平等的退休政策？
男女有一个相同的退休年龄上限，即到达这一年龄必须 退休（如：60岁）；
男女有一个相同的退休年龄下线（如50岁），即到达这 一年龄就可以根据个人的身体、工作及家庭情况选择退 休，当然，也可以选择继续工作至上限年龄。 退休年龄的上限和下限应该根据劳动人口的年龄结构、 就业压力及社会保障负担变化情况适时调整。
促进男性主导的工作领域被接纳女性，并鼓励男性在女性 主导的工作领域中分担责任。消除妨碍男性和女性认识到 他们在生活的所有领域中潜力的歧视性障碍。 纠正对传统由女性主导的活动的低估。要求对女性与男性 相同和不同的工作都给予平等评价，尊重他们的权力和选 择，促进经济成果的共享。 针对女性所处相对弱势的地位，建立女性职业发展支持项 目 承认并满足基于性别的特殊需要，如母性和哺乳。 男女对家庭责任和无偿工作的共同分担，确保为他人提供 无偿照顾的男女两性不会独自承担损失。
性别分层、妇女地位变化背景
1990年后的十年，是中国社会经济改革深 化发展的十年，利益格局的调整、深层矛 盾的解决，无疑会对包括妇女在内的全体 社会成员的观念、行为和地位产生深刻的 影响。 有专家认为，改革初期，几乎人人享有改 革的成果，而90年代后，弱势群体开始一 步步被抛离社会发展主流
社会转型期中国阶层结构调查表明
讨论的基础建立在：
社会转型期中国阶层结构调查 第二期中国妇女社会地位调查 政府性别统计数据
希望回答下述几个问题：
市场机制的导入是否必然导致性别利益的 分化？ 经济发展与妇女发展、现代化与性别平等 是否能够同步，其基本条件是什么？ 在社会结构变迁中，不同女性群体社会地 位变化的特点和趋势是什么？ 与10年前相比，不同地区两性地位、妇女 发展的差距是缩小了还是扩大了？
10年来中国妇女社会地位的进步
教育方面： 女性受教育水平有较大幅度提高，文盲率 由90年30.1%下降到11.1%，女性（6.1年） 与男性受教育年限的差距进一步缩小由1.9 到1.5年。 健康方面： 妇女的生育健康水平有了较大幅度的提高。 社会和妇女对自己健康的重视程度提高。
分城乡、分年龄妇女生育方式比较（%）
中国性别平等状况及性别平等 政策推进
全国妇联妇女研究所 蒋永萍
一、数据中的性别分层与两性地位
性别问题对许多人并不陌生 大多数人都从自己的生活体验中认识两 性关系和两性状况 人们的认识往往受到生活圈子的局限 对性别平等的价值判断也影响人们的认 识 统计数据可以告诉我们一个更为全面、 更为客观的两性世界
男女不平等是很多社会存在的社会现象 何种经济发展水平下都可以追求性别平 等 性别平等需要政府的政策推进
社会性别意识会影响政策吗？
社会性别意识
人
政 策 需 求 者 政 策 制 定 者 政 策 实 施 者
社会性别的基本观点
社会性别一旦形成就具有相对稳定性，常常在 社会制度中以及个人社会化的过程中得到传递、 巩固。每个人都在自觉不自觉地复制。 对男女的特点、特长、分工，以及相应的资源 和机会的分配、能力和特长的发展的认识，影 响了社会对男女两性价值的评价，从而建构出 男女之间不平等的权力和地位关系。 所以，男女两性的地位差异、男女两性儿童的 生存发展差距并非仅仅取决于生产力水平和经 济发展程度。
热点之一：要不要性别平等的退休政策？
退休年龄，男 60岁 （55）， 女55岁 （50） 对养老金的影响 对个人账户积累的影响 退休早，缴费时间短，水平低，账户积累少 较低的月养老金收入 (城市贫困的女性化） 对女性参与决策的影响（政治、经济和科学教育等领域） 女性高层参与率下降，高层决策中女性代表性不足 国有企业中女性领导减少 科技、教育领域高级职称中女性比例低 对女性人力资本投入的影响（女性人力资本投资的收益率较低 女性职业发展障碍多（招聘、培训、晋升等）
制定政策
倡导、分析政策
社会性别平等与社会性别主流化
社会性别平等
公正地对待原则 不同性别，权利、机 会、责任、评价平等 有差异地对待的原则 向弱势倾斜的原则
社会性别主流化
对各个领域和各个层面上的法 律、政策或项目计划对男女两 性产生的影响进行分析 在政治、经济和社会各领域政 策的设计、执行、跟踪及评估 中，充分考虑男女两性的需求， 使男女有平等的权利和机会参 与并受益。
三个最具优势地位的阶层（国家与社会管理者、 私营企业主、经理人员）都是以男性为主（约占 ３/４）。 在社会的中间层中，现代中产阶层（专业技术 人员和办事人员）男女分布较平均，但上层中男 性比例较高，而中下层女性比例较高；传统中产 阶层（个体工商户）中则男性比例高于女性。 在社会经济地位较低的阶层，商业服务业人员 中男女分布较平均，产业工人中男性比例高（占 ３/５）；无业失业半失业人员中女性比例远高 于男性（女性约占70～80％）。
10年来中国妇女社会地位的进步
法律方面 对妇女权益保障法的社会认知程度较高。 妇女法律权利与传统习俗的冲突有所缓 解。 社会性别观念方面 对女性的能力普遍认可。传统性别角色 分工受到挑战。女性的自立意识较强。
中国再就业困难，与1990年相比，城 镇男女两性的在业率均有下降，男性从90.0%降至 81.5%，女性则从76.3%降到63.7%。 男女两性收入差距呈扩大趋势，城镇女性收入是男 性的70.1%，比90年扩大7.4百分点，农村为60%。 就业的性别结构中存在比较明显的“男性工作”和 “女性工作”的区隔。非正规就业具有明显的性别 特征。
阶层与性别交织在一起
同一阶层内部存在着性 别差序，即男性优先享 有更多资源和机会，资 9.4 源越少，女性所占的份 100 额越少； 80 不同阶层的性别之间有 60 着性别差异，社会阶位 40 20 越低，获得的资源越少， 0 小学 女性最少。
农村性别差距图表
20.8
男生 女生 男生 中学
性别平等政策推进
中国两性社会地位的差距
农村特别是西部地区妇女享有健康服务仍有差 距，农村35岁孕期未作产前检查24%，西部35%。 健康上的性别差距从儿童时期已经开始。 家务劳动依然主要由妇女承担，85%以上的日 常家务由女性负担，平均时间4小时，比男性 多2.7小时。 传统性别观念仍有较大影响，对“干的好不如 嫁得好”女性37.3%赞同，高于男性7.1%50%以 上赞同“男主外女主内”。
社会性别的基本观点
社会性别不仅体现为个人的观念，或者一个社会 主导的或主流的观念，社会性别还渗透在社会机 制的方方面面，它通过家庭、社区、市场、国家， 在文化习俗、教育、宗教、法律、政策等作用下 得到巩固和加强，由此形成社会性别体制化，并 被作为行为规范而固定下来。 两代家庭的夫妻分工（家庭） 丧葬习俗儿子的角色（社区） 美发店中男女工作类型的分工（市场） 决策岗位的性别（国家，退休政策、教材中传播）