小学教师出勤管理制度范文
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您的努力学习是为了更美好的未来！小学教师出勤管理制度范文篇一《下塘小学教职工出勤管理制度》于20XX年4月12日教职工代表、中层干部联席会议表决通过，20XX年9月18日以同样会议再次修改表决实施。
为加强学校内部管理，规范办学行为，保证学校教育教学活动正常有序地开展，按照彭教委发[20XX]55号《彭水彭水县教育委员会关于进一步加强全县教职员工出勤管理强化劳动纪律的意见》和彭教人[20XX]9号及渝人发[20XX]57号文件的规定，结合学校实际，特制定我校教职工出勤管理制度。
1.严格遵守签到。
教职工上午、下午签到签退实行指纹考勤，停电采用手写考勤，学校其他活动实行清点人数考勤。
2.严格执行事前请假。
一般情况学校不予接受电话请假。
请假必须按规范填报请假审批单，获准后才能请假。
教职工上课期间请临时假由行政值周批准，请假一天以上由校长签准，校长不在校时，由在校主持工作的校领导签准，教职工无请假手续，或者假满不按时销假，按旷工、旷课规定处理。
因特殊情况电话请假者，接假人告知行政值周和考勤负责人，并办理代假手续。
无请假条者按旷工处理。
教职工所有出勤情况由学校办公室及时在校内公示。
3.严格执行教职工在岗督查。
教师在岗督查除由少先队大队督查记录外，学校行政和值周教师可以随机进行在岗情况抽查，抽查结果一并记入教师考勤记录。
4.严格落实教职工出勤考核。
为教职工必要的请假给予合理安排，让教职工迟到、早退、旷会、旷课、旷工等可能发生的现象得到有效控制，学校实行在岗督查制，并一周一公示，上下班签到签退一月一公示并汇总存档。
考勤情况按学期记入教师考核成绩。
4.1在岗考勤督查的界定4.1.1按设定考勤时间，未按时签到视为迟到，提前签退视为早退。
4.1.2根据学校上课时间，校内无特殊安排，教师应提前候课，上课铃响后3分钟未进教室计迟到1次。
上课时间超过10分钟后不在课堂，通知本人仍不到课堂者计旷课1节。
4.1.3学校活动(升旗仪式、运动会、课外活动、集会、全员学习等)、工作任务突击安排的时间，晚到5分钟起计迟到1次，请假记事假1节，未请假一直不参加记旷会1节，4.1.4值周教师没按规定到场履行值周职责，督查到一次计迟到1次。
4.1.5调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经教导处同意;教师请假之前先自行调课，经教导处查实无课时冲突，方可签准。
调课不经教导处同意，发现1次记调课人旷课1节，记代课人事假1节。
4.1.6不请假不到校，或假满不到校销假即为旷工。
4.2公假：学校教职工因公事出差，填写出差审批单，经相关部门审批后，给予公假，公假超过审批天数不到校，又不向学校告知具有其他紧急情况，按旷工处理。
4.3婚、产假：本人婚产假按相关规定执行，婚产假需遵循婚姻法和计划生育法、条例等的相关规定。
在法律、条例等规定以外的婚产假按事假计算。
婚产假如遇节假日和双休日时，一律不扣除。
4.4病假：教职工请病假必须附乡镇(街)或以上医院证明和缴费的有效凭据，一般病假按事假计算，住院病假凭医院入院和出院证明载明时间，提供病历复印件和医院收费凭证核实后，计住院病假。
出院后医生建议休息而请假，按一般病假计算。
经诊断，影响师生健康和不能从事本职工作的职业病，酌情准假。
4.5特殊事假：教职工产生的特殊事假不扣款、年度考核不扣分。
4.5.1请假人的父母、配偶、子女、岳父母丧事期限从死亡至安葬之日;请假人及配偶的祖父母、同胞兄弟姐妹，丧事期限为2天。
三代内旁系亲属丧假1天。
4.5.2请假人父母、配偶、子女有危急，视情况准假。
4.5.3请假人子女考入统一录取的大学，必须护送的，凭市招办录取通知书，按照路程批假。
4.5.4请假人子女婚嫁准假3天。
4.6普通事假：每月3次不签到或不签退;每月两个半天事假，一学期两天特许假，不扣款，年度考核不扣分。
超过规定的普通事假与工资挂钩，并取消当月出勤奖。
4.7其他：4.7.1教师个人学习(拿学历的函授学习等)须持学习书面正式通知，由学校批准后，安排好个人工作方可写请假条离校，不计假，请假不学习作旷课处理。
4.7.2住院病假，特殊事假弄虚作假，一经查实，按旷工处理。
5.出勤管理结果的使用5.1旷课、旷工5.1.1教师旷课一节，扣款50元、扣考核分1分，一月旷工一天扣当月基础工资1/30的2倍,在绩效工资上，一月旷工一天扣基础性绩效和奖励性绩效30%，旷工2天扣基础性性和奖励性绩效50%,旷工3天全扣。
5.1.2开会、学习、教研、升旗、集体活动(课后集体活动)等旷会，一节扣款20元，扣考核分1分。
5.2迟到、早退教职工上下班、上课、开会、学习、教研、集体活动等，迟到或早退不足5次一次扣款10元，扣考核分0.5分。
一月迟到早退满5次按旷课1节处理，3节旷课记1天旷工。
5.3病假、事假5.3.1教职工住院病假期间不享受奖励性绩效工资(按实际天数扣除)，不扣考核分。
5.3.2事假一天扣当月实发工资的1/45，扣考核分1分。
事假一节(上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动等)扣款15元，扣考核分0.5分。
在绩效工资分配上，一个月累计事假7-10天，当月基础性和奖励性绩效扣50%，超过10天全扣。
5.3.3一个月上下班无缺勤奖励40元，一学期无特许假奖励100元。
6.说明6.1半天假指在教学时间内，有教学任务时请假。
6.2本制度由教职工代表，学校中层干部、讨论表决通过生效。
6.3本制度自20XX年10月1日执行，未尽事宜，由学校研究决定。
小学教师出勤管理制度范文篇二一、请假程序：1、请假手续：教职工因故请假必须经校长审批同意后方可离校。
因特殊情况(病假凭医院证明、突发事故)本人不能前来请假的，应及时用电话办理请假手续。
(务必用假条)非本人办理事务不得请假和直系亲属(父母、配偶和子女)、岳父母、公婆亡故给假半天，本人主持假期一周。
2、节假日假期不补。
二、考勤制度：1、教师必须按学校规定的时间上下班(10：20到校，16：30离校)，并一律实行签到制，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假并作好记录。
本学期由值周教师负责记载，每周汇总到校务日志周五纪录上。
2、凡迟到早退、中途离校一次时间满两小时者作缺勤半天处理;迟到早退、中途离校全学期累计满3次者，作缺勤一天计算。
学校召开会议无故缺席者、每次按迟到早退一次计算。
每周一中午开会。
3、除正常假期(婚假等)外，每人有1天公放性假期，不计出勤，代课费用由学校支付。
孩子高考中考，教师有假期1周，不计出勤，代课费用由学校支付。
正常假期按国家规定执行。
4、如果遇到突发性事故，应该及时打电话通知学校。
三、奖惩办法：1、学校每学期投放50元作为全勤奖。
如果1天公放性假期都未请假，全勤奖为100元。
2、病假每天扣10元，事假每天扣20元，早退或迟到5分钟每次扣5元，5分钟以上扣10元，旷工1天计算扣50元，。
对于旷职者，将严肃处理。
旷工二天扣100元，一学期累计旷职3天作自动离职处理。
中途随便离开工作岗位(教室)而不到招呼者或者出校园分别扣20元、50元。
对于明知扣款后不上班者，通报批评并扣100元。
3、给公假或者假期而提前上班者，每天奖励20元。
4、婚丧假能按时上班者，享受月全勤奖。
5、扣款不封顶，扣完后累计到下月或者期末考评中。
四、未说明或者改动的问题，以会议纪录未准。
小学教师出勤管理制度范文篇三为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。
一、出勤种类及期限1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。
但每学期事假连续不超过三天，累计不超过五天，超过规定期限以缺旷处理。
2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。
病假在三天内(含三天)，出具乡级以上卫生院疾病证明书和收款收据，并自行负责代课费。
病假在三天(不含三天)以上，由上级领导批假为准。
3、婚假：由乡中学批假为准。
4、丧假：本人直系亲属死亡(父母、配偶、子女)准假一周，其余直系亲属(祖父母、外祖父母、孙子、孙女)准假3天。
因故需要延长者，作事假论处。
5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。
6、护理假：男教职工之妻生育，以中学相关政策给假。
7、路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。
8、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。
9、调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意。
10、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上为缺旷。
11、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前3分钟(含3分钟)离开为早退，3分钟以上为缺旷。
二、扣款规定(一)、缺课、缺旷1、教师缺课一节，扣款20元、扣考核分2分，缺旷一天扣日平均工资的2倍，加代课费，扣考核分5分。
2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷(课后集体活动)，一次扣款50元，扣考核分3分。
(二)、迟到、早退1、教师上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。
(三)、病假、事假1、教师病假自行付代课费，不扣考核分。
2、事假一天扣日平均工资，加代课费，扣考核分2分。
事假一节(上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动等)扣款10元，扣考核分0.5分。
3、公假、特事假学校付代课费。
三、说明1、每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。
2、本制度自公布之日起，按本制度执行。
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小学教职工出勤守岗制度模版
小学教职工出勤守岗制度模版一、总则1. 为确保学校工作的顺利进行，落实教育教学任务，保障学生安全，制定本制度。
2. 教职工对于按时、按规定出勤守岗的重要性应有充分认识，做到责任心强，积极配合。
二、适用范围本制度适用于全体小学教职工。
三、工作时间1. 学校上课时间为早上8:00至下午4:30，中间包括两个课间操和一个午餐时间。
2. 教师及其他工作人员应提前10分钟到校，进行准备工作。
四、出勤守岗要求1. 教职工应按时按量完成学校安排的工作任务，不允许迟到早退。
2. 教职工应在工作时间内进行自己的工作，不得利用工作时间进行私人事务或与工作无关的活动。
3. 教职工应主动关注学生的安全情况，配合学校开展各项安全工作。
4. 教职工应遵守学校纪律，严禁在工作时间内吸烟、喝酒、赌博等违法行为。
5. 教职工应积极参加学校组织的各种培训和学习活动，提高专业能力。
五、请假制度1. 教职工如需请假，应提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
2. 请假应事先与相关部门协调，确保工作任务的顺利完成。
3. 请假按照学校有关规定，应提供有效的请假理由和证明材料。
4. 请假的教职工应按时返校，不得擅自延长请假期限。
六、违规处理对于教职工违反出勤守岗制度的行为，学校将依据《小学教职工办公守则》和相关规定进行相应的处理，包括但不限于扣减工资、记过记大过、停职等处理措施。
七、监督和督促1. 学校将建立健全监督机制，严格执行出勤守岗制度，确保教育教学工作的正常进行。
2. 学校将组织督导组对教职工的出勤守岗情况进行检查，及时发现问题并予以解决。
3. 教师之间应相互监督，如发现同事有违规行为应及时向学校管理部门报告。
八、附则1. 本制度经学校教职工代表大会通过后生效，由学校人事部门负责解释和执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，按照有关国家法律和教育部门的规定执行。
以上就是小学教职工出勤守岗制度的模版，希望对您有所帮助。
如果还有其他问题，请随时告诉我。
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
小学教师考勤管理制度范本
小学教师考勤管理制度范本一、引言本制度是为了规范并管理小学教师的考勤行为，提高教师工作效率，确保教育教学工作的顺利进行而制定的。
本制度适用于学校的全体教师，包括正式教师和临时代课教师。
二、考勤方式及时间1. 考勤方式教师的考勤方式分为刷卡考勤和手工填写考勤表两种方式。
刷卡考勤：教师需在每次进出校园或上下班时，使用工作卡刷卡机考勤。
刷卡机位于学校大门附近，并配备专人进行管理。
手工填写考勤表：教师如因特殊情况无法使用刷卡机考勤，需向教务处请假并填写考勤表，由相关主管人员审核签字。
2. 考勤时间三、请假制度1. 事假教师如需请事假，应提前向教务处提交请假申请。
请假申请应注明请假事由、请假时间及预计归队时间，并由教师本人签字确认。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请事假的天数不得超过5天，如有特殊情况需请假超过5天，应由校长进行审批。
2. 病假教师如因病需请假，应提前电话或邮件通知教务处，说明病情及请假时间。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
教师请病假的天数根据病情可以适当延长，但每月累计不得超过5天。
如需请假超过5天，教师应提供健康证明，并由校医或相关医疗机构出具病假证明。
3. 婚假和丧假教师如需请婚假或丧假，应提前向教务处提交请假申请，并附上相关证明文件。
请假期间的教学工作由相关主管人员安排代课。
婚假不得超过7天，丧假不得超过5天。
四、迟到和早退处理1. 迟到教师如因特殊情况无法准时到校，应提前向教务处请假，并注明迟到事由及预计到校时间。
超过30分钟迟到的教师，将被记录迟到次数并进行警告。
2. 早退如教师需要提前离校，应提前向教务处请假，并注明早退事由及预计离校时间。
早退次数累计超过3次的教师，将被记录早退次数并进行警告。
五、违纪处分1. 重复迟到或早退教师如果出现重复迟到或早退的情况，将被取消当月的绩效奖金。
2. 连续3次迟到或早退教师如连续3次迟到或早退，将被通报批评，并进行口头警告。
小学教职工出勤守岗制度范本
小学教职工出勤守岗制度范本一、目的和意义1.为确保小学教育教学工作的正常进行，维护学校秩序和学生安全，制定出勤守岗制度。
2.通过出勤守岗制度的实施，能够规范教职工的工作纪律，减少旷工和迟到现象的发生，提高学校的工作效率。
3.通过全体教职工的参与，共同营造学习、工作、生活和谐有序的校园环境。
二、适用范围本制度适用于我校所有教职工，包括教师、行政人员和后勤保障人员等。
三、出勤要求1.教职工应按时参加各类会议、培训和活动，不得迟到或早退。
2.教职工在任课期间，应准时到达教室，不得无故缺课或代课，确保教学任务的完成。
3.教职工应严格按照上下班时间要求，不得擅自延迟或提前离校。
四、考勤管理1.教职工每日上班前需进行签到，并在规定时间内完成各项准备工作。
2.教职工离岗时需进行签退，并在离岗前将工作场所整理干净。
3.教职工需配合学校进行考勤管理工作，根据规定的考勤流程，按时归还工作证、登记请假和销假等。
五、出勤记录1.学校将建立教职工出勤记录档案，记录每位教职工的出勤情况。
2.对于旷工、迟到等违反出勤制度的行为，学校将按照相应规定进行处罚，并在教职工个人档案中做出相应记录。
六、奖惩制度1.对于无违规记录、出勤良好的教职工，学校将给予表扬和奖励。
2.对于违反出勤制度、严重影响工作秩序的教职工，学校将按照相应规定给予处罚，并可能进行纪律处分。
七、监督和考核1.学校将建立健全教职工出勤守岗制度的监督机制，确保制度的有效执行。
2.学校将通过日常考勤管理、定期检查等方式，对教职工的出勤情况进行评估和考核。
3.对于出勤良好的教职工，学校将予以表扬和奖励；对于出勤违规的教职工，学校将按照相应规定进行处理。
八、附则本制度的解释权归学校所有，并由学校根据实际情况进行调整和完善。
以上即小学教职工出勤守岗制度的内容，希望全体教职工能够严格遵守，共同维护学校的工作秩序和学生的安全，为小学教育事业的发展作出贡献。
小学教师考勤管理制度范文
小学教师考勤管理制度范文尊敬的家长：为了更好地管理和监督教师的工作，提高教师的工作效率和责任意识，我校制定了小学教师考勤管理制度，目的是确保教师的出勤情况和工作质量。
现将该制度内容向您详细介绍，希望您能够理解和支持。
一、考勤时间1.教师必须每天按照规定的时间到校并在规定的时间离校。
2.上午8:00-11:30，下午13:30-17:00为正常考勤工作时间。
二、考勤方式1.教师使用考勤卡进行打卡考勤，卡片因私自擅自转借他人的，按查明的借用人数累追一次违纪处理。
2.迟到半小时以上的，按缺勤处理。
3.请事假、病假或特殊原因不在岗的，需提前向学校请假并出示请假条或证明，由学校批准后方可休假。
4.教师每月负有考勤卡盖章的责任，盖章前必须进行自检，确保卡片的有效性。
三、考勤管理1.学校负责安装和维护考勤机，并提供考勤卡。
2.班主任统一收集考勤卡，并在每周五下午进行汇总，填写考勤记录表，并交给校长进行审核。
3.校领导对教师的考勤情况进行审核，对于迟到、早退、缺勤情况进行记录和处理。
4.教师若有打卡迟到、早退、缺勤等情况，应在考勤记录表上写明原因，经校长批准后方可予以追认。
5.超过3次迟到或早退的教师，要进行严肃批评，如情节严重，还要给予相应的纪律处分。
四、奖励与处罚1.考勤记录良好且无迟到、早退、缺勤情况的教师，将给予表扬和奖励。
2.迟到、早退、缺勤超过3次的教师，将由校长进行严肃批评，并视情况采取相应的纪律处分。
3.故意拖延上课、早退、请假没有经过批准等违规行为，将给予相应的纪律处分。
这是我们学校制定的小学教师考勤管理制度，旨在确保教师的工作质量，提高学校的管理效率。
我们希望所有的教师都能认真遵守该制度，保证教学工作的正常进行。
感谢您对我们工作的支持与理解！如有任何疑问，请随时联系我们。
学校领导团队日期：XXXX年XX月XX日。
小学教师考勤管理制度范本(4篇)
小学教师考勤管理制度范本第一章总则为规范小学教师的考勤管理，提高教师的工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则第一条考勤管理的目的是加强对小学教师的考勤管理，确保教师按时按质完成教学任务，提高教学质量。
第二条考勤管理的原则是公平、公正、公开。
第三条考勤管理涵盖教师正常上下班时间、请假、出差等。
第三章考勤管理的责任主体第一条学校行政部门负责制定、实施和监督考勤管理制度。
第二条考勤管理的具体执行由学校指定的相关责任人负责，负责收集、整理和记录教师的考勤信息。
第三条教师是考勤管理的被管理者，应按规定参与考勤管理，如实记录自己的考勤情况。
第四章考勤管理的内容第一条上下班考勤1. 教师应按时上班，上班时间为每天上午8点30分至下午5点30分，中午休息时间为12点至14点。
2. 教师上下班需要在学校指定的考勤机上刷卡，以记录考勤信息。
每次刷卡都需保持一定的时间间隔，不能恶意刷卡。
3. 教师迟到超过三次或合计超过30分钟，应扣除相应的工资。
4. 教师早退超过三次或合计超过30分钟，应扣除相应的工资。
第二条请假管理1. 教师请假需提前向行政部门提交请假申请，并填写请假条。
2. 如果请假时间不超过3天，需要提前三天提交请假申请；如果请假时间超过3天，需要提前一周提交请假申请。
3. 教师在提交请假申请时应说明请假事由、请假时间、请假类型等相关信息。
4. 行政部门在收到请假申请后，需及时审批并反馈给教师。
5. 如教师请假时出现特殊情况，需及时通知行政部门进行调整。
6. 教师因违规请假或未经批准擅自离校，应予以相应的处罚。
第三条出差管理1. 教师出差需要提前向行政部门提交出差申请，并填写出差申请表。
2. 出差申请需明确出差地点、出差时间、出差事由等相关信息。
3. 行政部门在收到出差申请后，需及时审批并反馈给教师。
4. 教师在出差期间需要保持联系，并及时反馈工作进展情况。
5. 如因不可抗力等特殊原因导致出差延期或取消，需及时通知行政部门。
小学教师出勤、请假、考勤制度范文(三篇)
小学教师出勤、请假、考勤制度范文在小学的教师队伍中，出勤、请假、考勤制度是非常重要的，它可以帮助保证教学工作的正常开展，确保学生能够得到高质量的教育。
为此，学校需要建立一套科学合理的制度，以规范教师的出勤、请假和考勤行为。
以下是一份小学教师出勤、请假、考勤制度范本：第一章：总则第一条：为了加强对小学教师出勤、请假和考勤的管理，提高教学工作的质量和效益，制定本制度。
第二条：本制度适用于全校教师的出勤、请假和考勤管理。
第三条：教师应当严格遵守国家有关出勤、请假和考勤的法律法规和学校的相关规定，自觉履行职责，提高教学质量。
第二章：出勤管理第四条：教师应当按照学校的工作时间要求，如实履行出勤记录和登记。
第五条：教师应当准时到校，不准迟到、早退。
第六条：教师在上课前应当提前准备好教学计划和教具，不得给学生和家长留下懒散、敷衍的印象。
第七条：教师应当主动参加学校组织的各种培训和学术交流活动，提高自身的业务水平。
第三章：请假管理第八条：教师在需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
第九条：教师请假需要经过所在部门的批准，并在请假期间保持电话畅通，及时与学校联系。
第十条：教师请假在一年内累计不得超过规定的天数，逾期未归的，按旷工处理。
第十一条：教师因病请假需要提供医院出具的病假证明，时间超过三天的还需提供病历复印件。
第四章：考勤管理第十二条：教师应按照学校要求参加各类考勤活动，如例会、培训等。
第十三条：教师在考勤过程中需携带相应的证件，如教师证、身份证等。
第十四条：教师签到和签退应当认真填写，不得代签、漏签或冒签。
第十五条：教师在考勤过程中如有迟到、早退等情况，应当向所在部门说明原因并接受处理。
第五章：违反处理第十六条：教师违反本制度的，学校将根据违纪情况，给予相应的处理，包括批评教育、记过、记大过等。
第十七条：教师对处理结果不服的，可以依据法律和相关规定提出申诉。
第十八条：教师的教学业绩、考核结果和晋升职称评审将与出勤、请假、考勤记录挂钩。
公立学校小学教师考勤制度
公立学校小学教师考勤制度在教育体系中，规范的考勤制度是确保教学质量和教师职责明确化的重要环节。
特别是对于公立学校而言，一个合理、公正且透明的考勤制度能够有效提升教师的工作积极性，保障学生接受教育的连续性与稳定性。
以下便是一份针对小学教师设计的考勤制度范本。
一、目的与原则本考勤制度的制定旨在确保教师按时到岗，认真履行教学任务，同时兼顾教师个人特殊情况的处理，以公平、公正的原则为基础，结合人性化管理，营造良好的工作氛围。
二、考勤时间规定1. 教师需按照校方规定的工作时间准时签到，不得迟到或早退。
2. 每日上下课时间由学校统一安排，教师应严格遵守。
3. 特殊情况下，如遇极端天气或突发事件，学校将根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体教师。
三、请假与调休1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向校方提交书面申请，并获得批准。
2. 病假超过三天的，需出示医院的相关证明文件。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补交请假条，并说明理由。
4. 教师享有法定节假日、带薪年假等假期，具体天数按照国家规定执行。
5. 未经批准擅自离岗的行为将视为旷工，情节严重者将按相关规定处理。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退累计达到三次，将予以口头警告。
2. 迟到或早退累计超过五次，将进行书面警告，并在绩效考核中予以体现。
3. 长期迟到早退影响教学秩序的，将按照校方人事管理规定进行相应处理。
五、奖励与惩罚机制1. 连续一年未出现迟到早退情况的教师，将在年度考核中获得相应加分。
2. 对于经常超时工作的教师，学校将给予适当的补偿或调休。
3. 对于违反考勤制度的教师，除了根据情节轻重采取相应的处罚措施外，还将影响其职称评定和年终奖金发放。
六、实施与监督1. 本考勤制度由学校行政部门负责解释和监督实施。
2. 教师若对考勤记录有异议，可向行政部门提出，由相关部门核实后作出调整。
3. 学校将定期对考勤制度进行评估和修订，确保其合理性与时效性。
教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）
教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。
正常假为90天，大龄为100天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。
病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。
病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。
5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
教师出勤管理制度
教师出勤管理制度教师出勤管理制度是学校管理教师日常工作的重要制度之一，旨在规范和管理教师的出勤行为，确保教师能够按时到岗，全力投入到教育教学工作中，提高学校的教育质量和教学效果。
下面我将从教师出勤要求、出勤记录、请假制度和迟到早退制度等方面，详细介绍教师出勤管理制度。
首先，教师出勤要求是制度的基础。
学校可以制定出勤时间，要求教师按照规定时间到达学校，按照规定时间离开学校。
同时，还可以规定教师必须在规定时间内完成教学准备工作，保证教学质量。
此外，还可以要求教师不得请长时间的病假，保持良好的出勤状况。
其次，出勤记录是教师出勤管理的重要依据。
学校可以建立教师出勤记录系统，及时记录每位教师的到岗、离岗时间，并将其纳入教师绩效考核的内容之一、出勤记录的建立，不仅能够及时了解教师的出勤情况，还可以为学校提供依据，对教师进行奖惩和评定绩效时更加客观公正。
第三，学校可以制定请假制度，规范教师请假行为。
请假制度可以明确教师请假的程序和要求，例如教师需要提前多少天向学校申请请假、请假原因需要提供什么材料等。
请假制度的建立，可以避免教师擅自请假，保证教师的正常出勤。
最后，迟到早退制度也是教师出勤管理中必不可少的一环。
学校可以制定具体规定，例如教师迟到多少分钟应扣除工资，早退多少分钟应扣除工资等。
同时，学校还可以根据教师的迟到早退情况，进行相应的警告、处分和纪律处分。
迟到早退制度的建立，能够有效约束教师迟到早退的行为，维护正常的教学秩序。
总之，教师出勤管理制度对于学校管理教师的日常工作非常重要。
它的建立和完善可以规范和管理教师的出勤行为，确保教师按时到岗，提高学校的教育质量和教学效果。
同时，学校还可以结合实际情况，不断完善管理制度，提高管理的科学性和有效性。