关于企业社会责任的论文
企业道德社会责任论文
企业道德社会责任论文在社会主义和谐社会建设过程中，企业对社会的发展有着重要的作用。
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企业道德社会责任论文范文一：论企业在构建和谐社会过程中的道德责任【摘要】在构建和谐社会的过程中，企业是除政府外最有力量的组织，具有仅次于政府组织的影响力和作用力。
因此，在当前构建和谐社会的进程中，必须充分发挥企业的作用，大力提倡和正确引导企业承担相应的道德责任。
本文在阐述企业道德责任内涵的基础上，提出企业履行道德责任的必要性，然后指出履行道德责任的原则，最后针对存在的问题提出相应的保障措施。
【关键词】道德责任;企业;和谐社会一、企业道德责任的内涵要谈企业的道德责任，首先应该界定企业的社会责任概念。
弗里德曼最早提出了企业的社会责任理论,他将企业的社会责任表述为:在法律和规章制度许可的范围之内,利用他的资源和从事旨在于增加它的利润的活动，从事公开的和自由的竞争,而没有欺骗或虚假之处。
目前，较为流行的观点是把企业社会责任看作一个涵盖各种企业责任的概念,认为企业社会责任就是企业责任。
以美国佐治亚大学的阿奇·B·卡罗尔为代表的学者认为，企业社会责任是社会寄希望于企业履行的义务,社会不仅要求企业实现其经济上的使命,而且期望其能够“遵法度,重伦理,行公益”。
因此,完整的企业社会责任是企业的经济责任、法律责任、伦理责任和慈善责任之和。
由此可以看出，理论界是从法律和道德两个角度来论述社会责任的。
企业的社会责任是企业在利润之外所应承担的责任，它是以企业活动为圆心、以利益相关者为半径而形成的法律和道德的责任圈。
相应地，企业的社会责任分为企业的法律责任和企业的道德责任。
企业的道德责任的特征就在于与企业的法律责任的区别上：(一)企业的法律责任和道德责任的要求层次不同企业的法律责任是国家明文规定的，要求具体且为最低限度。
企业的道德责任主要是社会成员及其一定的社会组织基于人道经济的价值理念和对美好社会的向往而对企业的一种道德期待，这种道德期待除了要满足不施害的最低的法律要求外，还包括自愿行善的较高道德要求。
有关企业社会责任研究论文
有关企业社会责任研究论⽂ 在全球企业社会责任研究和实践活动的推动下,近⼏年,我国的企业社会责任研究和实践也得到了⼀定的发展。
下⾯是店铺为⼤家整理的有关企业社会责任研究论⽂，供⼤家参考。
有关企业社会责任研究论⽂篇⼀ 【摘要】:本⽂⾸先介绍企业社会责任问题研究的意义和要解决的问题,其次指出企业社会责任在国外的研究现状,然后阐述国内企业社会责任的实施现状和问题,最后提出我国企业社会责任实施的解决⽅案以及对将来的发展趋势进⾏展望。
【关键词】:企业社会责任现状发展趋势 中图分类号:F270 ⽂献标识码:A ⽂章编号:1003-8809(2010)06-0154-01 1 课题研究的意义及解决的问题 企业社会责任问题,⽆论是在国外还是在国内都尚属⼀个较新的研究领域.近⼏年,企业社会责任研究已经开始作为⼀个相对独⽴的领域受到学者们的重视,相继出版的⼀些著述展现出了较⾼的学术⽔平与实⽤价值,从⽽为该领域的研究开辟了新的发展空间。
然⽽,从总体来说,涉及该项领域的研究还相对薄弱,⽆论是对概念的界定还是对知识的梳理都还相对粗糙,且研究成果的应⽤性不强,有待于进⼀步的深⼊探讨。
2 企业社会责任问题国外研究现状 美国将企业社会责任作为⼀门理论来研究⼤约肇始于02世纪初,进⼊02世纪70年代,美国对企业社会责任的问题更加重视.⽬前,美国对企业社会责任理论的研究已进⼊到与经济全球化和企业社会责任战略相关的领域,成为各国⼴泛参考的模本。
虽然企业社会责任⼀词产⽣于美国,但与其类似的内容在⽇本的讨论⼰长达50年。
从企业社会责任成为⽇本社会的讨论话题以来,⽇本企业的企业社会责任运动经历了五个不同的发展阶段,从中我们可以发现⽇本企业社会责任发展的历程以及企业社会责任内涵不断完善的过程,这对研究我国企业责任的发展轨迹有重要的参考价值。
3 企业社会责任在中国的实施现状和问题 近年中国有越来越多的企业和媒体开始关注和投⼊企业社会责任,美国商业社会责任组织CEO,Aron Cramer称“当前的中国公司社会责任已经变得更加成熟。
企业伦理社会责任论文（精选5篇）
企业伦理社会责任论文企业伦理社会责任论文（精选5篇）在个人成长的多个环节中，大家都写过论文，肯定对各类论文都很熟悉吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。
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关于“组织是否应该承担社会责任”的争论在管理学领域已存在将近一百年的时间了，在二十世纪三十年代之前，这个争论始终没有一起人们的重视和关注，直到第二次世界大战结束后，人们才逐步认识到了组织社会责任的重要性。
组织社会责任的认识过程至今经历了利益最大化管理阶段、信托人管理阶段、生活质量管理阶段三阶段。
企业的社会责任是企业在追求经济利润的同时，还需要对社会承担的相应责任和义务——及维护并提升全社会的福利水准。
组织中的伦理行为，通俗点讲就是职业道德问题。
管理伦理带有很强的主观意识，又是在是与非之间很难决断，更多受公众舆论和社会压力的影响，而不是与合法行为一样，有着明确的法律和法规约束。
随着中国的经济发展，管理学在当代中国企业中的应用也越来越广泛。
由于社会中的一系列的任务都是由社会公共组织来承担的，而这些公共组织要取得成功，就需要进行有效率地管理。
在中国当代企业的经营管理中组织应怎样承担社会责任，增加企业的社会责任感，以及企业如何在日常经营运作中坚持正确的管理伦理观。
一、企业的社会责任（一）企业社会责任的含义一个企业的社会责任，是指一个企业在创造自身商业经济利润和对股东负责的同时，还需要考量到其他的社会利益。
企业在其经营活动中，不仅需要关注股东利益，还需要关注包括债权人、职员、消费者、供应商和社会组织等利害关系人。
因为这些利害相关人的利益与企业的经营运作息息相关，所以作为企业必须保护好这些利害相关人的利益。
（二）决定企业社会责任的因素企业对待社会责任的态度是受到各种因素和干扰的，有些因素是能够促进性的，可以增强企业对社会责任承担的意愿；而另一些因素则是消极性的，这些因素会削弱企业在承担社会责任的意愿。
公司的社会责任论文范文
公司的社会责任论文范文公司的社会责任是一种综合性的义务，它包括了企业对社会的法律义务和道德义务。
下文是店铺为大家整理的关于公司的社会责任论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!公司的社会责任论文范文篇1公司社会责任探究一、公司社会责任的概念与内涵公司自中世纪在欧洲意大利沿海都市产生以来，从最早的康孟达组织到今天的股份有限公司已历时几百年，作为商品经济高度发展的产物亦日益完善，同时也成为当今商品经济发达国家普遍采用的企业组织形式，它以其特有的适应社会化商品经济的财产组织机制和企业经营机制在近现代商品经济发展过程中发挥了巨大的促进作用，人们对于公司已不再陌生。
公司社会责任的概念最早是在1924年由美国人谢尔顿提出来的。
伴随着社会经济的发展和公司规模的不断扩大，此概念也从萌芽阶段进入到理论研究视野，迄今为止已被普遍承认为公司法的一项基本原则。
关于公司社会责任的概念，美国学者将其定义为“公司董事作为公司各类利害关系人的信托人，而积极实施利他主义的行为，以履行公司在社会中的应有角色”。
而我国学者对这个概念一般表述为指公司不能仅仅以最大限度地为股东们赚钱作为自己的唯一存在目的，应当最大限度地关怀和增进股东利益之外的其他所有社会利益，包括消费者利益、职工利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等内容，既包括自然人的人权尤其是社会权，也包括法人和非法人组织的权利和利益。
二、公司责任结构与社会责任公司的法律责任可以分为内部责任和外部责任，并进一步将外部责任划分为：(1)公司的公法责任。
公司承担公法上的义务，包括交纳税收、接受行政机关的管理等。
(2)公司的外部经济责任。
公司对非本公司成员而有直接经济往来的单位与个人负有的责任，即商法上的一般经济责任。
(3)公司的社会责任。
指公司对外部的没有直接经济往来的任意第三人和整个社会经济所负有的相关利益保障责任。
公司对股东以外的其他利害关系人所负的“社会责任”，有些可以划入公司的内部责任，比如公司员工;有些划入外部经济责任，比如债权人、顾客;有些则为道德责任，不属于法律责任的范畴，比如对当地社区民众的就业影响。
企业社会责任范文3篇
企业社会责任范文3篇文章一企业社会责任是企业在取得经济利益的同时，也要履行对社会和环境的责任。
在如今日益发达的经济社会中，企业社会责任被越来越多的人所关注和重视。
首先，企业社会责任可以促进企业的可持续发展。
企业对社会和环境的责任不仅是一种道德义务，更是保证企业长远发展的必要条件。
企业应该积极参与社会公益事业，为环保和社会和谐贡献自己的力量，这样可以树立企业的良好形象，提升市场竞争力，也可以增强企业的品牌价值，实现可持续发展。
其次，企业社会责任可以提升员工的归属感和忠诚度。
企业要履行社会责任，必须要优化劳动条件、提高员工福利和保障员工权益。
这样可以让员工感受到企业的关爱，增强员工对企业的认同感和归属感，提高员工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业稳定发展。
最后，企业社会责任也可以提升企业的社会地位和口碑效应。
企业要发展，需要消费者的支持和信任，而严格履行社会责任是维护消费者权益的重要途径。
随着社会信息的高速流转，企业的行为很容易被公众所知，如果企业能够履行好社会责任，得到公众的认可和支持，将对企业的社会地位和口碑产生积极的影响。
总之，企业社会责任已经越来越成为企业发展不可缺少的重要组成部分，企业应该坚持以人为本，履行好自己的社会责任，为社会和环境做出贡献，实现企业和社会共同发展。
文章二企业社会责任是指企业在享受各种资源、发展机遇的同时，要承担对社会、环境、员工、顾客等各方面的责任，这是企业作为社会成员应尽的义务和责任。
首先，企业社会责任可以促进社会稳定和和谐。
企业参与社会公益事业，关注社会热点事件，对弱势群体进行帮助和救助，为缓解社会矛盾和促进社会和谐做出自己的贡献。
这样可以提升企业的社会声誉和形象，得到政府和消费者的认可和支持，让企业和社会形成良好互动，推动社会稳定和和谐发展。
其次，企业社会责任可以提高企业的创新能力和竞争力。
企业要履行社会责任，必须要关注消费者需求，推出具有社会责任感的高品质产品和服务。
企业社会责任范文（精选5篇）
企业社会责任范文（精选5篇）企业社会责任范文篇1企业应承担的八大社会责任1.承担明礼诚信确保产品货真价实的责任由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营，由于企业的不守信，造成假冒商品随时可见，消费者因此而造成的福利损失每年在2500―2700亿元，占GDP比重的3-3.5%。
很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大，导致企业难以为继，岌岌可危。
为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须承担起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。
2.承担科学发展与交纳税款的责任企业的任务是发展和赢利，并担负着增加税收和国家发展的使命。
企业必须承担起发展的责任，搞好经济发展，要以发展为中心，以发展为前提，不断扩大企业规模，扩大纳税份额，完成纳税任务，为国家发展做出大贡献。
但是这个发展观必须是科学的，任何企业都不能只顾眼前，不顾长远，也不能只顾局部，不顾全局，更不能只顾自身，而不顾友邻。
所以无论哪个企业，都要高度重视在“五个统筹”的科学发展观指导下的发展。
3.承担可持续发与节约资源的责任中国是一个人均资源特别紧缺的国家，企业的发展一定要与节约资源相适应。
企业不能顾此失彼，不顾全局。
作为企业家，一定要站在全局立场上，坚持可持续发展，高度关注节约资源。
并要下决心改变经济增长方式，发展循环经济、调整产业结构。
尤其要响应中央号召，实施“走出去”的战略，用好两种资源和两个市场，以保证经济的运行安全。
这样，我们的发展才能持续，再翻两番的目标才能实现。
4.承担保护环境和维护自然和谐的责任随着全球和我国的经济发展，环境日益恶化，特别是大气、水、海洋的污染日益严重。
野生动植物的生存面临危机，森林与矿产过度开采，给人类的生存和发展带来了很大威胁，环境问题成了经济发展的瓶颈。
为了人类的生存和经济持续发展，企业一定要担当起保护环境维护自然和谐的重任。
5.承担公共产品与文化建设的责任医疗卫生，公共教育与文化建设，对一个国家的发展极为重要。
论企业履行社会责任论文范文
论企业履行社会责任论文范文随着现代企业的不断发展，企业社会责任已经引起了社会各界的广泛关注。
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企业社会责任论文篇一：《企业社会责任会计思考》一、社会责任会计审计的概念所谓社会责任会计审计,是指由国家审计机关独立检查被审计单位的相关财务资料,以监督其是否真实、认真履行企业社会责任的行为。
在这里,必须强调的是,社会责任会计审计应该由国家审计部门来进行,应该属于依靠国家力量强制进行的审计,这是确保社会责任会计审计能够真正实现的前提。
二、社会责任会计审计产生的原因社会责任会计的泛化是现代社会的重要特征之一,它具体体现了企业在一个完整的、和谐的社会系统中的位置及其在系统状态中的同构性,同时也体现了企业与社会大系统的互动性。
也正是由于这种相互关系,决定了社会责任会计审计产生的客观基础。
企业作为一种经济组织,与政府、社会、环境、消费者等的利益目标不可能完全一致。
同时在它们之间存在着信息不对称的特点,导致政府、社会、环境、消费者等对企业的相关情况难以全面了解,因此,对企业进行社会责任会计审计及企业及时向社会报告社会责任履行情况应该成为企业和政府审计部门的责任和义务。
而信息不对称就成为社会对社会责任会计审计需求的根本原因。
信息不对称导致企业与其他方面之间对企业履行社会责任情况的信息的知悉度不一样,因此而导致社会公众对今天企业的信任度下降,特别是中国不少上市公司在会计信息方面出现问题之后,公众普遍对企业的信用存在疑虑,并因此而导致市场和社会发展的阻滞。
社会责任会计审计能够有效解决或减少各方对社会责任信息的需求或不对称。
这种功能仍然是通过监督、鉴证和评价形式体现出来。
三、社会责任会计审计的目标同样,社会责任会计审计必须达到一定的审计目标。
所谓审计目标就是人们进行审计活动所期望达到的结果。
社会责任会计审计的目标是对被审计单位通过财务形式报告的社会责任履行情况表达意见,通过这些意见,使政府、社会、公众能够知晓企业履行社会责任的情况,从而作出正确判断和评价。
企业社会责任感论文
企业社会责任感论文企业社会责任感论文当代，论文常用来指进行各个学术领域的研究和描述学术研究成果的文章，简称之为论文。
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企业社会责任感论文篇1近年来，随着电力建设市场的拓展和项目建设科技水平的提高，电力建设企业对人才的需求也越来越高。
除了具有较高的技术水平外，对员工是否具有高度的责任感已经逐渐演变为企业甄选人才、评价人才的第一准则，员工的责任感也上升到企业文化的核心价值观之一。
新形势下，电力建设企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，并取得稳定、长足的发展，就需要具有全员的、全过程的、高度的主人翁责任感的职工。
而职工责任感的培养、巩固和提高是一项长期的连续的工作，要持之以恒，不断强化员工的责任意识，达到上下同欲、实现双赢的目的。
一、人本身的惰性惰性是每个人与生俱来的特性之一，每个人都有惰性，如果没有强有力的措施或者制度的约束，员工在工作中就会出现拖延、依赖、逃避等现象。
责任感需要员工付出更大的努力，而人自身的惰性导致了在工作中得过且过，不会对工作倾注更多的热情。
二、从众心理在一个集体中，一个人必然会受到其他人的行为影响，当他与多数人的行为或意见不一致的时候，他会感受到来自外界的压力，就会采取与他人一致的行为或意见。
所以当集体中多数人不具备责任感或责任感表现不明显的时候，有些人为了维持和他人的一致性，潜意识里就会放弃自己所具备的责任感。
三、公平心理如果在一个集体中，没有明确的分工或绩效管理，缺乏有效的激励，员工就会认为工作中干多干少一个样，干好干坏一个样，那么员工就会产生逃避心理，对工作不负责。
四、自身条件的束缚员工认为自己的能力、素质无法与其他员工相比，故而在工作中不敢承担责任。
提高员工责任感的途径：一、构建和谐企业，倡导员工进行责任意识重塑首先，企业的管理者要以身作则，成为有效带动责任的传递者。
现代企业的管理者自身要具备高度的责任感，事事为企业着想，积极主动地工作，并且在工作中勇于承担责任，只有起到表率作用，才能令员工信服，感染下属员工，从而带动员工提升自身的责任感；其次，要让员工积极应对企业面临的不和谐情况，引导员工感受肩负责任的份量，使员工主动承担责任，共同创造公司和项目部的和谐氛围。
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关于企业社会责任的论文范文一：略谈企业社会责任分层激励机制1企业社会责任概说只有在正确认识了何为企业社会责任的前提之下，才有可能对企业社会责任进行正确地分层与激励实践。
鉴于此，将企业社会责任之内涵与特性，归纳为以下3点。
1.1企业社会责任实为企业对负外部性之持续补偿外部性有正负之分，其中，负外部性是指某个经济行为个体的活动使他人或社会受损，而造成外部不经济的该个体却没有为此承担成本，正外部性则反之。
各国解决负外部性问题最常用的方式是征税与补贴，即对负外部性征收税费，对正外部性给予补贴。
然而，负外部性从慢慢集聚到最终爆发间往往存在较长的时间间隔，因此补贴包括补偿并不能较为准确和快速地给予应对。
例如，某些农药生产企业在农村租地生产，难免在生产过程中向空气、地下和水源排放一定量的有害物质，类似的环境污染行为自生产开始就存在，但是周围村民却需要在污染达到较大的程度时才会发现，而此时，对周围村民的补偿、对环境污染的治理，仅靠企业所交税款是很难满足的，而政府最终成为类似环境污染的埋单人。
从上面的例子可以看出，企业的负外部性存在于企业的整个存续过程中，但是负外部性的大面积爆发却需要一定的时间，而爆发时仅靠企业所缴税款往往难以满足对负外部性的补偿，因此，激励企业积极地履行企业社会责任，其实质就是通过日常的践行社会责任行为，不断地对企业负外部性给予一定程度的补偿，以避免负外部性的集中爆发。
例如，在上文例子中，企业可以定期对周边地区空气质量、土质和水质进行检测监控，给予企业周边农户一定的健康补助甚至资助其搬迁至其他地区，通过这些行为，从一开始就对负外部性给予补偿而避免环境污染加剧危害周边环境和村民。
1.2实践企业社会责任是对股东利益负责企业社会责任并不是对传统经济学观点的否定，履行企业社会责任也遵循了“公司唯须对其股东负责，公司必须严格遵守其为股东谋求利益最大化的法则”这一观点。
因为，践行企业社会责任一可为企业长远发展营造良好外部环境;二可以化解企业将来可能负担之不利益。
具体说来，企业实践企业社会责任可以有效的提升其公众知名度、公信力，可以更加容易地获得政府的政策支持，这些都有利于其长期的经营;除此之外，从补偿负外部性这一角度出发，还能化解企业将来可能负担之不利益，减低股东利益受损的可能。
例如，企业如果提升员工工作环境，短期内这种行为可能让企业生产成本增加和股东收益减少，但是良好的工作环境也会使得员工职业病发病率降低，而职业病率的降低，就使得该企业无需支付大笔职业病治疗补偿金甚至政府罚款，如此一来，反而有利于股东的长远利益。
1.3企业社会责任是法律义务与道德义务的综合体企业社会责任并不是一项单纯的法律义务或者道德义务，而是其二者的结合，这主要表现在：首先，企业社会责任的一些具体要求，诸如企业保护环境、满足员工和消费者的需求等，既有来自法律的要求，同时也有源自道义的要求，只不过二者在具体要求标准上有所不同而已。
法定义务是对行为人最低限度的道德要求，因此，企业首先应当履行法定的义务，以保证企业行为的合法性。
其次，企业社会责任还要求企业不囿于法律的最低要求，而应志存高远，为公共利益的维持与提升尽力。
同时，从实践的角度来看，道德层面上的企业社会责任相较于前述法律层面上的企业社会责任的“硬约束”来说，是一种“软约束”，即该类义务是超于法律法规的道德要求，即使企业不履行也不会受到法律的制裁，只会面临舆论的谴责，因为对这类企业社会责任之实践，更需要巧妙的激励方式。
2企业社会责任类型的层次划分2.1企业社会责任层次划分的必然性分析学界对于企业社会责任的促进方式鲜有条框清晰的划分，笔者认为虽然企业社会责任主要是为员工、消费者、社会公共利益及环境等非股东的利益相关者争取利益，但是这些利益相关者在具体的利益类型以及获益方式等要素上存在着较大的差别。
例如企业为了增产，可以通过在生产环节上的硬件投入来改善员工的工作环境，以期员工能够较好的完成工作任务[4];而为了获取外在的舆论和政府支持，则可以通过对社会的捐助、支持福利事业和公共事业建设来实现[5]。
上述的两个例子虽然都是企业通过对企业社会责任的投入来获取对自己有利的盈利条件，但是可以看出，企业对于员工工作环境的投入较之于对社会的捐助，由于前项投入能够更加直接的刺激企业生产获益，因而企业会更加主动于此项企业社会责任的实践。
正是由于企业社会责任利益相关者在利益类型和获益方式等要素上的差别，使得企业在履行不同的企业社会责任时会存在主动性、投入程度、投入方式等方面的差别。
因此，对于促进不同内容的企业社会责任履行，其层次的划分就显得非常重要。
2.2企业社会责任的层次划分研究关于企业社会责任层次的划分，学界也各有说法。
JamesJBrummer及其支持者将之划分为经济责任、法律责任、道德与社会责任。
但这种划分方式在激励企业践行企业社会责任的过程中难有实效，原因在于若将企业社会责任中法律与道德责任完全分离，则对于道德层面的责任实难操作而使实践陷入僵局。
此外，我国著名学者卢代富教授将企业社会责任区分为中小型企业、国有企业的企业社会责任。
该种划分更多的基于对当前我国国情之分析，考虑到了不同企业之间的经济辐射带范围，以及因不同的盈利心态而产生的不同经营理念和经营方式。
笔者在本文所采取的划分方式将不同以上两种，其划分之依据，是上文中举出的关于企业社会责任不同利益相关者在利益类型以及获益方式等内容上的不同的结论。
具体来说，是指将企业社会责任划分为如下两个层次，即：与市场有关的企业社会责任和与公共生活有关的企业社会责任。
首先，与市场有关的企业社会责任，是指与员工、消费者等关联紧密的一系列企业社会责任，例如员工的工资福利、工作环境，消费者接受的服务和产品、享受的售后服务等。
其次，与公共生活有关的企业社会责任，是指与社会的公共利益等关联紧密的一系列企业社会责任。
具体来说，主要是指与政府进行良好沟通、社会捐助、慈善事业、公共产品捐助、植树造林、开发使用新型节能环保设备等。
之所以将企业社会责任划分为如此两个层次，具体原因主要如下。
1与企业经济利益的联系程度不同。
与市场有关的企业社会责任中，主要是对员工和消费者的有关责任，其中与员工有关的责任，直接关系到员工待遇的优劣，也势必会通过影响员工的工作积极性进而直接影响企业的赢利，甚至会影响到企业需要承担的因员工罢工而造成经济损失风险的大小;与消费者有关的责任中，由于消费者是企业最主要的消费市场承载者，对消费者的满足程度，将直接影响到企业销售链的存在与否，进而决定着企业的营利状况。
而反观与公共生活有关的企业社会责任，无论是与政府的良好沟通从而获得较好的投资经营环境，通过社会捐助、慈善事业获得较好的社会评价，还是有效进行环境保护等，都无法将这些效益较为直接迅速地转化为企业的经济利益。
2企业社会责任投资的收益方式不同。
在这两类企业社会责任中，企业因其投入而获取利益的方式和途径存在差别。
与市场有关的企业社会责任，需要企业投入以改善员工的待遇、增加消费者福利，这些投入，将直接影响到员工的工作态度、工作效率以及企业消费群体的规模及企业的市场占有率，可以说，这一类投入将会直接影响企业经济利益的增减。
而对于与公共生活相关的企业社会责任则不同，这方面的投入，其直接目的并不是实现企业的利润，而是为了改善企业生存的大环境，以为企业的长远发展服务。
虽然这一类投入的直接受益人也包含企业员工、消费者等，但更多的受益人可能是与企业并无直接经济联系的社会大众。
因而从浅层面来看，企业并不能较好地从这类投入中直接获取经济利益，但不可否认的是，这一类投入能够带来良好的企业外部环境，为企业长远发展提供便利。
3认识态度不同。
正是由于企业社会责任两层划分内容具有以上的两个特点，使得一个企业在现实的投入中对于与市场有关和与公共生活有关的企业社会责任会出现较为明显的偏差，对于能够带来直接经济利益的那一部分自然会比较主动地投入，而对于营造良好外部环境的那一部分则不同，不仅仅是因为看不到较为直接的经济利益，更因为搭便车原理，使得企业对于与公共生活有关的企业社会责任的投入量较少，从而影响企业外部环境，造成恶性循环。
因此如何激励企业对于这一部分企业社会责任的投入，也是需要重点研究的问题。
3分层激励机制探析关于企业社会责任的落实问题，各国普遍采取将那些企业必须承担的最低限度的社会责任，通过立法确定下来以便强制企业履行;而就人们对企业承担社会责任的“高标准、严要求”，则通过政策号召、舆论、企业自律等方式来促使企业履行。
但无论是何种方式，这种“义务上的附加”只会对企业形成压力，且过度的义务附加还可能使企业产生对抗。
因此，如何通过有效的方式来激励企业而非一味地强制企业履行社会责任，就是尤其需要重视的问题。
3.1企业社会责任激励机制的认识转变长久以来，一些学者在“激励”企业履行企业社会责任的问题上存在着一个认识上的误区，他们一方面认同企业绩效与企业社会责任的正相关关系，另一方面则直接以舆论引导或者影响立法来“强制”要求企业履行社会责任。
他们在这些认识上的“连贯性”却往往造成理论与实践之间的脱节，特别是在企业自身看来，通过立法方式强制要求其履行企业社会责任的同时，又标榜承担这些责任有助于其盈利，这使得以自身利益最大化为终极目标的企业陷入了一个逻辑怪圈：强制要求其必须履行的义务，缘何又会为其自身带来利益?为什么不是给拥有强制力的一方带来利益呢?固然，通过义务附加，可以对企业承担社会责任起到一定的促进作用，但是也容易引发对抗。
由此一来，这些学者的“激励”行为反而不能达到应有的效果。
因此，如何寻找到一条既能满足各方利益，又能让企业积极履行企业社会责任的道路，是当下落实企业社会责任的重心。
3.1.1对于“激励”的分析激励有激发和鼓励的意思，它意味着能够较为有效地激发出主体的自觉性和能动性。
借鉴管理学上关于激励的相关理论，我们可以对本文中“激励”的含义做如下理解：1激励应当是双方目标的结合。
这指在企业社会责任的设定上，不仅要包含有员工、消费者、其他方面的公共利益的需求，而且也应当包含有企业获利的可能性。
这也就是激励之于义务附加的优势所在，即能够使企业自身较为主动地去履行社会责任。
2激励需具有引导性。
无论激励措施如何施行，只有当这些激励转化为被激励对象的自觉愿望，激励的效果才能有效发挥。
基于激励的第一个特性，企业自身在了解到利益存在的可能性之后，才会由此来自觉地履行社会责任，这也是激励作用于企业，区别于其他方式的一个重要特点。
3正激励与负激励相结合。
在具体的实践中，除了对被激励对象符合公共利益的行为进行奖励之外，还应当对违背公共利益的行为进行一定的惩罚。
例如，我国《产品质量法》中不仅规定了企业可以自愿申请产品质量认证，获得特定产品的质量认证证书;同时，对于质量不合格的产品，则会对其生产经营者给予责令限期改正、停业整顿等处罚。