企业文化与企业社会责任关系论文
企业文化与企业社会责任
企业文化与企业社会责任企业文化和企业社会责任是当今社会非常重要的课题。
随着社会的不断发展和进步，企业的社会责任也越来越受到重视。
本文将探讨企业文化对企业社会责任的影响，并分析企业在推行社会责任方面的重要性和挑战。
一、企业文化对企业社会责任的影响企业文化是指企业在经营过程中所形成的价值观、理念、规范和行为模式。
一个企业的文化直接影响着企业员工的行为和态度，也会反映在企业的社会责任上。
一个积极的企业文化能够激发员工的积极性，使他们对企业的发展目标产生认同感，并主动参与到可持续发展的行动中。
首先，企业文化塑造了企业的核心价值观。
一个企业有着明确的价值观和道德规范，将社会责任视为企业的一部分，那么企业在决策和行动层面将更容易考虑到社会的利益。
例如，一个重视员工权益和福利的企业文化，会使企业更加关注员工的工作环境、工资待遇和培训机会。
其次，企业文化塑造了企业的声誉和形象。
企业的声誉和形象直接关系到企业的可持续发展和竞争力。
一个注重社会责任的企业文化可以促使企业诚实守信，以客户和利益相关者的利益为重，从而赢得良好的声誉。
这将有利于企业建立长期的利益维系机制，赢得消费者的信任和支持。
最后，企业文化潜移默化地影响着企业员工的行为和决策。
企业员工是企业社会责任的执行者，他们的行为和决策受到企业文化的影响。
如果企业文化强调诚信、公平和社会责任，员工将更加积极地履行自己的职责，将企业的社会责任融入到日常工作中。
二、企业社会责任的重要性和挑战企业社会责任是企业履行对社会承担的一种表现，是企业与社会各方面利益相关者共同发展的需要。
企业社会责任不仅关乎企业的声誉和形象，更关系到社会的繁荣与稳定。
首先，企业社会责任有助于增强企业的竞争力。
在当今全球化的竞争环境中，企业社会责任被视为提高企业竞争力的一种重要策略。
通过推行社会责任，企业可以增加消费者对产品和服务的认可度，吸引更多的潜在客户。
其次，企业社会责任有助于构建和谐的劳动关系。
企业文化社会责任论文
企业文化社会责任论文优秀的企业文化加上承担相应社会责任，会形成良好的企业形象，这不仅可以提高企业的竞争力，还能形成美誉度和提高消费者对该企业的忠诚度。
下文是店铺为大家整理的关于企业文化社会责任论文的范文，欢迎大家阅读参考!企业文化社会责任论文篇1建设企业文化型社会责任浅析摘要：企业的可持续发展需要其所在社会的认可，因此企业要将自身利益与社会利益相关者的利益有机的结合起来。
但是我们在平衡利益相关者利益时要承担合理的符合自身情况的社会责任，其社会责任应当来源于企业文化，通过从自身的企业文化中挖掘才能得出真正属于自己的社会责任即现代企业要履行企业文化型社会责任。
关键词：企业文化社会责任企业文化型社会责任一、企业文化和企业社会责任的概念及其相互关系企业文化是指企业在其特殊的环境条件和历史传统下，在吸取传统文化精华的基础上，结合当代先进的管理和策略所形成的，并为组织中的成员所共有的一整套具有明确价值观念和行为规范的总和。
它往往是一个企业所特有的，在一段时间内处于比较稳定的状态，并确定了该企业的风气和员工的行为准侧。
关于企业的社会责任的概念斯蒂芬•p•罗宾斯的定义是：社会责任这样一种企业意图，它超越了法律和经济的义务，更重要的是做正确的事情，按照对社会有益的方式行动。
这一定义主张一个企业在遵守法律、追求经济利益的同时，强调了企业要明辨是非。
卡罗尔也将社会责任划分为经济责任、法律责任、伦理责任、慈善责任。
四项责任的基础性和强制性依次递减，也就是说一个企业所作的事情的基础性和强制性越弱，那么它的社会责任意识越强。
企业文化与企业社会责任之间的共同点在于：第一，二者的最终目标相符合，都是为了能够使企业持续发展下去。
优秀的企业文化必然符合社会整体的利益，企业在履行其经济责任的同时考虑到对社会和环境的影响，努力协调各利益主体之间的关系，实现企业与社会及自然的和谐发展。
第二，企业社会责任与企业文化都是企业给社会的一种不易改变的印象。
企业文化与社会责任的关系
企业文化与社会责任的关系企业文化与社会责任是企业经营的两个重要方面，二者之间存在着密切的关系。
企业文化是指企业内部形成的一种价值观、行为规范以及信念体系，它对企业的运营和发展具有重要的影响力。
而社会责任是指企业应对社会和环境问题承担的义务和责任，体现了企业对社会的关心与担当。
首先，企业文化与社会责任可以相互促进。
一个企业具有良好的文化，有助于建立企业的社会形象和声誉，提高企业的社会价值。
如果企业文化强调诚信、公平、责任等价值观，那么企业在面对社会问题时会更加注重公正与公平，主动承担社会责任。
而在履行社会责任的过程中，企业也会更加坚守和传承自身的文化价值观，形成良好的企业文化。
因此，企业文化和社会责任形成良性循环，共同促进企业的可持续发展。
其次，企业文化对社会责任的履行起着重要的引导作用。
企业文化是企业内部的行为准则和价值观，它在企业内部形成了一种行为准则和道德规范。
当企业文化强调社会责任时，员工意识到履行社会责任是企业文化的一部分，会更加积极主动地投身到社会责任的履行中。
另一方面，企业文化也可以通过制定和推行符合社会责任的规章制度，从制度层面规范企业的行为，使企业能够更好地履行社会责任。
最后，社会责任的履行也有利于企业文化的优化和发展。
在当今社会，企业逐渐意识到社会责任的重要性，主动承担起了环境保护、员工福利和公益慈善等社会责任。
这些举措使企业树立了良好的社会形象，提升了企业的品牌价值，从而吸引了更多的优秀人才加入企业。
这种积极的社会形象和企业文化相互融合，形成了更加健康和有利于企业发展的企业文化。
企业社会责任与企业文化建设
企业社会责任与企业文化建设企业社会责任是指企业在追求经济利润的同时，对社会、环境和利益相关者的一种承诺和担当。
它不仅是企业的道德义务，也是企业可持续发展的重要保障。
而企业文化建设，则是将企业的价值观、行为准则和核心理念融入到企业组织的各个层面和方面。
两者相辅相成，相互促进，共同构建了一个优秀的企业。
一、企业社会责任的内涵与重要性企业社会责任体现了企业的道德和价值观，以及对社会、环境和利益相关者的负责态度。
它包括经济责任、环境责任、社会责任和利益相关者责任。
企业不仅要追求利润最大化，还要关注员工福利、社会公益事业和环境保护。
只有追求经济效益的同时，注重社会效益，才能实现企业的可持续发展。
企业社会责任不仅有利于树立企业的良好形象和信誉，更重要的是增强企业的竞争力和可持续发展能力。
通过履行社会责任，企业可以获得更多的社会认可和支持，建立良好的关系网络，获得与众不同的竞争优势。
同时，企业还可以通过推动社会进步和可持续发展，为自身的长远发展打下坚实基础。
二、企业文化建设的重要性与方法企业文化是企业的精神和魂魄，是企业员工共同的价值观念和行为准则的体现。
企业文化建设旨在强化企业的核心价值观，以此引领企业员工的行为和决策，提高企业整体绩效和竞争力。
企业文化建设需要从多个方面入手。
首先，企业需要明确自己的核心价值观和经营理念，并将其贯彻到组织的各个层面。
其次，企业需要注重员工的培训和激励，使其真正认同和践行企业的文化价值观。
此外，企业还可以通过创造积极健康的工作环境和团队氛围，促进员工的创新和合作，提高组织效能和竞争力。
三、企业社会责任与企业文化建设的关系企业社会责任和企业文化建设是相辅相成的。
企业的社会责任是企业文化的一部分，它反映了企业的价值观和道德准则。
而企业文化建设则是企业社会责任的重要途径之一，通过建设良好的企业文化，企业可以更好地履行社会责任。
企业社会责任和企业文化建设需要相互配合和共同推进。
企业在履行社会责任的同时，可以将社会责任融入到企业文化中，激励员工的参与和贡献。
企业文化与企业社会责任的结合
企业文化与企业社会责任的结合在当代社会，企业文化和企业社会责任是企业不可或缺的两个重要组成部分。
企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为规范和行动准则，它是企业的精神支柱，决定了企业的目标和行为。
企业社会责任则是指企业对社会和环境承担的义务和责任，它体现了企业的社会担当和可持续发展的理念。
而将企业文化与企业社会责任相结合，不仅能提升企业的整体形象和品牌价值，还能为企业带来更长远的发展。
首先，企业文化的融入能够加强企业的社会责任意识。
企业文化注重共同的价值观和行为规范，以激励员工的行为和态度。
当企业将社会责任作为核心价值观之一时，员工将更加意识到企业对社会的责任和义务。
他们会将企业公民意识内化于心，积极参与到企业的社会责任活动中去，以实际行动回馈社会。
而企业文化的价值导向也会影响企业策略的制定和决策，使企业在追求经济效益的同时，注重对员工、社会和环境的贡献，实现可持续发展。
其次，企业文化的传承有助于提升企业社会责任的可持续性。
企业文化是企业的精髓和灵魂，它代表了企业的独特性和核心竞争力。
当企业将社会责任作为企业文化的重要组成部分时，便将社会责任的履行与企业的生存和发展紧密联系起来。
企业不仅仅将社会责任视作外部要求，而是主动将其内化为企业理念和行为准则。
这种内化使企业在不同阶段和不同管理层面都能持续关注和履行社会责任，确保社会责任不会因为企业发展的变化而丢失。
同时，企业文化的传承也能够为企业社会责任的有效执行提供坚实的支持和保障。
此外，企业文化与企业社会责任的结合也能够带来商业价值的提升。
在当今激烈的市场竞争中，企业形象和品牌价值是企业获得竞争优势的重要因素之一。
融入社会责任的企业文化，能够增强企业的社会声誉和形象，提升消费者对企业的认同感和信任度。
消费者倾向于选择那些具有社会责任感的企业，以实现自己的价值观和利益。
企业在履行社会责任的同时，也能够从中获得市场认可和支持，从而推动企业的可持续发展。
社会责任与企业文化
社会责任与企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的内在氛围和行为准则。
然而，一个好的企业文化不光是让企业产生内部凝聚力，还要富含社会责任感。
在当今这个社会，企业不仅要关注自身的利益，而且要承担起社会责任，走向支持可持续发展的道路。
在这篇文章中，我们将探讨社会责任与企业文化的关系。
一、企业责任与社会责任企业不仅仅是为了盈利而存在，更是为了社会、为了人类而存在。
因此，企业应该对社会和环境负起一定的责任。
社会责任是企业责任的重要组成部分，企业在充分考虑自身经济利益的同时，还应该积极投入社会建设和社会福利事业中。
这种社会责任感不仅会提高企业的美誉度和口碑，而且还有利于企业在经济发展中获得更多的支持和信任。
二、企业文化与社会责任感企业文化可以定义为一种价值观念、思想动态和行动准则的综合。
作为一种软实力，企业文化会影响企业内部的行为和决策，形成企业特有的身份和文化。
然而，一个企业文化要够优秀也要富有社会责任感。
良好的企业文化通常会强调团队合作，互助精神和社会责任感。
例如，一些企业会通过员工志愿者活动来强调社会责任感。
这种志愿者活动不仅可以让员工关注社会问题，还可以增强他们的凝聚力和归属感，并在一定程度上促进员工的创新思维。
三、企业文化与社会责任实践的例证1.谷歌谷歌一直强调科技推动社会进步，是“做更好的事情”的公司文化。
它的社会责任感体现在不断的科技创新上，由搜索引擎到智能手机、自动驾驶汽车等，谷歌一直坚信科技可以改变世界。
谷歌不仅致力于创新技术，还积极支持环保、数据隐私和公民权益等方面。
2.宝洁公司宝洁公司一直强调贡献社会、造福社会的价值观念。
宝洁的“全球社区使命”计划为全球贡献了近26亿美元，这些捐款主要用于灾后重建、饮水卫生、教育和公益等方面。
宝洁还致力于实现可持续发展，旨在通过企业行为来消除对自然资源的浪费，减少环境污染和碳排放。
4.苹果公司苹果公司是一个典型的初创企业，发展了独特的企业文化和承担社会责任的心态。
企业文化与企业社会责任的关系
企业文化与企业社会责任的关系在当今社会，企业文化和企业社会责任是企业可持续发展的两个重要方面。
企业文化代表了企业的核心价值观、行为准则和共同信念，而企业社会责任则强调企业在社会、环境等方面承担的义务和责任。
本文将探讨企业文化与企业社会责任之间的关系，以及两者之间的互动与影响。
1. 企业文化对企业社会责任的引导作用企业文化对企业社会责任的引导作用至关重要。
企业文化是企业的精神灵魂，包含了企业的核心价值观和行为准则。
它指导员工在各种情境下的行为，并影响企业决策的方向。
如果企业文化鼓励员工积极参与社会公益活动、关注环境保护和推动可持续发展，企业在实践社会责任方面的积极性会得到提升。
反之，如果企业文化只关注经济效益，忽视社会和环境的责任，企业的社会责任可能受到质疑。
2. 企业社会责任对企业文化的塑造作用企业社会责任的履行对企业文化的塑造也有重要作用。
当企业将社会责任视为一种核心价值，积极承担社会义务并将其融入到企业文化中时，员工将更加自觉地将社会责任纳入日常工作中。
这种从文化层面的塑造将使企业的社会责任更加持续和深入，同时也树立起企业的良好形象，提升企业的社会声誉。
3. 企业文化与企业社会责任的互动关系企业文化与企业社会责任之间是互动的关系。
良好的企业文化可以催生出强烈的社会责任感，推动企业在社会责任方面的积极行动。
而企业的社会责任实践也可以强化企业文化，使其更加凝聚力量和影响力。
例如，一些企业鼓励员工参与公益活动，社会责任的实践成为企业文化中的一部分，进一步激发员工对企业价值观和行为准则的认同。
4. 企业文化与企业社会责任的相辅相成企业文化与企业社会责任并不是相互矛盾的，而是相辅相成的关系。
良好的企业文化有助于企业在社会责任方面的积极实践，而企业的社会责任实践也会进一步强化企业的文化价值。
当企业将社会责任视为企业文化的一部分时，它们将共同推动企业可持续发展的目标。
只有将企业文化与社会责任有机结合起来，企业才能真正成为社会公众信赖和尊重的企业。
企业文化与企业社会责任的关系
企业文化与企业社会责任的关系在当今社会，企业文化和企业社会责任被广泛认为是企业成功的关键要素。
企业文化指的是企业内部的价值观、信念和行为准则，体现了企业的核心价值和经营理念。
而企业社会责任则强调企业应该承担起对员工、消费者、环境以及社区和社会的责任。
企业文化和企业社会责任之间存在着密切的联系与互动。
首先，企业文化可以促进企业社会责任的履行。
一个具有积极企业文化的企业通常会将社会责任作为核心价值的一部分。
通过强调员工的创造力、团队合作和社会公平等价值观，企业可以引导员工对企业社会责任的重要性有更深刻的认识。
同时，企业文化还可以鼓励员工将社会责任作为日常工作的一部分来履行，以实现企业的长期可持续发展。
其次，企业社会责任也可以塑造和影响企业文化。
当企业积极关注社会责任时，它所展现出的价值观和行为准则将渗透到企业内部，并逐渐形成企业的文化基因。
例如，一个注重环境保护、关心员工福利和扶持弱势群体的企业，其员工也往往会以这些价值观为准则来工作和生活，从而形成一种特定的企业文化。
企业社会责任的实践可以激励员工变得更加负责、友善和关心社会，进而影响企业的行为和业务决策。
企业文化和企业社会责任之间的关系不仅体现在内部，也在外部与各方利益相关者之间产生影响。
一家具有积极文化和社会责任的企业更有可能与员工建立良好的关系，提高员工的忠诚度和满意度。
同时，企业也能够树立良好的企业形象，吸引更多的消费者和投资者。
这种关系可以形成一个良性循环，企业在社会责任上的持续努力将进一步强化企业文化，进而加强了企业与外部利益相关者之间的互动，促进了可持续发展。
在实际操作中，企业可以通过以下方式加强企业文化与企业社会责任之间的关系：1. 建立明确的企业价值观：企业应制定明确的价值观和行为准则，并将社会责任融入企业核心价值观的构建中。
2. 培养员工的社会责任意识：通过组织培训、内部宣传和教育活动等方式，引导员工认识到企业社会责任的重要性，并激发他们履行社会责任的意愿。
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企业文化与企业社会责任关系论文摘要：本文的研究结论对深入理解企业文化与企业社会责任的关系有着一定程度上的启示，对管理者更好地构建企业文化从而来最优化企业的社会责任战略也有着重要的实践指导作用。
自20世纪30年代，随着社会对企业社会责任的不断关注，学者们开始系统、深入研究企业社会责任。
尽管以往学者已经注意到文化或价值观对企业社会责任存在着一定的影响，并进行了初步的理论探讨和尝试性实践分析，但是研究的焦点大多是企业家文化背景差异对企业社会责任定位的影响（Orpan，1987；Burton et al.，2000）。
Barney （1986）、Husted（2003）曾指出，企业履行社会责任并非只是企业家个人的行为，这个是企业家社会责任，而非企业社会责任。
只有当整个企业从价值观和文化角度接受并认可社会责任，企业才能够在日常的管理中表现出持久的企业责任行为，企业才算真正树立了社会责任观。
相关研究对企业文化如何作用于企业社会责任的关注仍不够，此外，企业组织差异性在企业文化影响企业社会责任过程中的作用仍不甚明了。
因此，有必要从理论和实践角度分析企业文化在企业社会责任中起到的作用，并通过分析企业文化对企业社会责任的影响机理，总结企业社会责任构建模式。
本文主要从企业文化的四种类型着手，采用案例研究法来分析企业文化与社会责任的关系，并得出相应的结论。
本文将企业文化划分为宗族型的企业文化与灵活型的企业文化，并将企业社会责任划分为企业对雇员的责任、企业对外部利益相关者的责任、企业对社会的责任、企业对管理者和股东的责任。
1 宗族型企业文化与企业社会责任关系杭州DY科技有限公司是较为典型的宗族型企业文化类型，其创业者J先生早年曾留学日本，并在日本知名企业工作五年，回国后与亲朋共同成立了DY科技有限公司，在企业内部，与J先生有血缘关系或有较好的朋友关系的员工占到了60%，大部分其它员工也是通过员工之间的介绍加入该公司任职。
公司内部有着较为统一的价值观，并认同公司的发展目标，人与人之间较为友好团结，组织中互助的氛围较为浓厚。
在整个企业里，总经理十分强调的是团队精神、员工的参与感以及组织对员工的关怀，奖励的形式也主要为对团队的奖励，而非对个人的奖励，处罚也是对整个团队进行处罚，而非对个人的处罚，因此团队内部形成了较强的凝聚力和责任感。
一个团队就类似于一个小型的家庭组织，在组织内部，领导者充当的是长辈、导师、家长的角色，不是以制度和规范去约束员工，而是像培养孩子一般的关注员工的长期发展和自我提升，给员工提供人性化的工作环境，并赋予员工较大的自主权，强调员工的参与、贡献和对组织的忠诚。
这与该企业的创业者早期留学日本并长期就职于日企有一定的关系，因为较为典型的宗族型文化便是20世纪70年代日本的公司。
此外，由于企业内部大都是具有裙带关系的员工，在这样的环境下形成的文化，往往十分强调团队的合作和员工的自我管理，组织成员能够将自身的价值观与企业的价值观深度的结合在一起，并影响着企业的行为。
Zammuto和Krakpwer（1991）的研究指出宗族型文化往往与分权、信任、高涨的士气、对领导的高度满意、组织成员的平等等因素结合在一起。
命题1a：宗族型文化企业与企业的员工社会责任存在正相关关系杭州DY公司对员工的管理模式也被其供应商和顾客津津乐道，同时DY公司也对员工提出了对产品生产以及供应商关系处理的严格的要求，在公司内部久而久之就成为了所有员工待人处事的原则。
如在一次供货过程中，公司一基层检查出货产品质量的员工在检验一箱产品时发现其中有一个产品的质量存在问题，尽管这并不能证明整箱产品的质量均存在异样，但这位员工在当时无法及时联系到上级领导的情况下，毅然越权将这箱本该出货的产品扣了下来，给公司带来了一定的经济损失。
事后，当总经理知道这个事情后，虽然出于员工的越权行为对员工进行了组织上的处罚，但是总经理个人却奖励了该员工一笔不少的奖金，并指出这是一个企业该有的责任，也是一个企业欣赏的员工。
从该案例中可以看到，企业文化的价值观以及企业最高管理者所塑造的理念会直接影响到员工，并通过员工的行为反应到企业对顾客、供应商以及其它外部利益相关者上，同时，这些反应还会通过一定的途径在不同利益相关者之间进行传递。
所以可以看出，员工是介于企业和顾客、供应商以及其它利益相关者之间的重要信息表达载体。
在宗族型企业文化的影响下，员工能够自觉地将从企业文化中学到的企业价值观及经营哲学运用于各种不同的情形和不同的利益相关者，也就是说，在宗族型企业文化的企业里，企业文化能够鼓励并强化组织成员做出有助于改善企业与利益相关者之间关系的行为，从而满足顾客、供应商等利益相关者各方面的需求。
命题1b：宗族型文化企业与企业对消费者、供应商等外部利益相关者的责任存在正相关的关系在宗族型企业文化的企业里，员工所表现出来的对伦理和慈善的关注也较为明显，员工会自愿参与环境保护、社会捐赠、社区及城市建设等方面上来。
杭州DY科技有限公司在2008年5月发生的汶川地震中企业捐款200万元，企业内部员工自发捐款总额达到50万元，作为小企业来说数额已经十分巨大。
命题1c：宗族型文化企业与企业对社会、社区的责任之间存在正相关关系从企业发展的角度来看，从DY公司成立至今，企业的盈利和绩效一直呈直线上涨的趋势，管理者、股东、债权人对企业的发展也十分看好，且对企业的满意度也十分高。
可以发现，企业拥有该类型的文化可以有效的促进员工形成强大的利润创造力，这种利润创造率反过来又进一步刺激企业生产率和组织员工士气的提高，从而改善企业的产品质量和服务水平，企业对员工承担应有的责任，关注员工的发展，员工在企业文化的影响下积极处理企业与供应商、消费者等利益相关者之间的关系，同时，企业与企业员工对于慈善责任有着相一致的观点，愿意一起为改善企业的社会责任绩效努力，从而帮助企业赢得较好的社会形象和大众声誉，为企业带来更多的合作和发展的机会。
这些元素会形成一个循环，从而不断提升企业的利润，而对于管理者、债权人、投资人来说，最大的保障莫过于企业利润的提升，因此，可以发现，宗族型文化与企业对管理者、债权人、股东之间存在正相关关系。
命题1d：宗族型文化企业与企业对管理者、债权人、股东之间存在正相关关系结论1：宗族型文化企业与企业社会责任存在正相关关系。
2 灵活型企业文化与企业社会责任关系杭州DS科技有限公司的创业者早期一直在一家大型上市公司合作，并拥有自己的研发团队，2010年，Z先生怀揣着自己的梦想带着这个研发团队集体离职，创办了杭州HW科技有限公司。
信息时代里科技的快速发展使IT企业的产品和服务的更新速度不断加快，DS科技有限公司正是抓到了这一点，凭借着强大的研发团队和管理者敏锐的市场洞察力，在杭州IT领域占得了一席之地。
Z总经理指出，“追求变化，追求创新，不断提高企业的竞争力，并以此为我公司运营和发展的准则”，可以发现杭州HW科技有限公司是一个较为典型的灵活型企业文化的企业。
在灵活型文化的企业内部，十分强调的是把握外部市场的机会和竞争，因此员工所面临的压力也会随之增大，因为员工需要时刻关注竞争企业以及企业生存环境的变化，并及时将这些变化汇总成相应的信息供管理者进行决策，但是灵活型文化的往往也深知这一点，绝大多数的企业都以此设计了符合员工发展需求的激励方案。
杭州HW科技有限公司Z总经理指出，像我们这一类型的企业，企业之间的竞争主要还是产品，而IT产品的灵魂在于研发者，所以企业的核心竞争力便是人才，所以我们十分关注员工的培养和发展，并设计与岗位相匹配的具有竞争力的薪酬体系和激励机制。
企业内部也十分重视在新产品研发过程中员工之间的充分交流和资源的分享，为员工创造安全舒适的工作环境，此外，对研发人员和市场人员进行合理的待遇设计以及在新产品成功推向市场后予以必要的奖励，都是灵活型文化的企业所擅长的。
杭州DS科技有限公司还设立了一套培训学习机制，对于有意愿的员工，由公司承担学费进行再深造，HR经理表示，平均每年会有五十名左右的员工自愿进行再深造，公司现在的硕士及以上人员的比例近乎达到了40%，这个措施实施后，员工的满意度提高了，公司的竞争力也相应提升了。
命题2a：灵活型文化企业与企业对员工的社会责任存在正相关关系在IT领域，消费者十分关注新产品的研发，因为信息技术更新的十分快，而且变革者往往很快就能占领市场，所以能够研发出符合消费者需求的产品的企业往往能够走在市场的前列。
所以对于灵活型文化组织来说，组织的变革使组织产生了持续的创新力和适应性，这种创新力和适应性主要就体现在新产品的开发和服务上，这种类型的组织认为是创新带来了企业的持续竞争力和利润源，组织的重点便应该是突破陈旧，打造一种适应于市场的灵活的运营机制。
其实对于企业持续保持创新以及研发新产品是否属于企业履行社会责任行为，学者们一直保有争议，国外的学者普遍认为这种行为属于企业正常的市场行为，是企业处于自身的盈利并开展的一种企业活动。
但是在国内来说，笔者觉得这种行为可以而且应该视为企业履行社会责任行为的一种。
在最新的浙江省经信委颁发的《关于促进浙江省企业履行社会责任行为的相关建议》文件中，明确指出应将企业提升创新能力作为接下来企业社会责任建设工作的重要内容，鼓励企业研发新产品、申请专利、满足市场的新需求。
在现阶段我省经济从粗放型向集约型转型的过程中，传统的制造业企业和信息技术企业在企业内部推行研发为主、制造为辅的管理制度，应该可以视为该企业在贯彻落实浙江省省委省政府关于推动产业发展、企业创新相关政策及精神，是符合我省产业长期可持续发展的需要的，而且这些企业在推行这一行为时，可能会面临利润减少、企业风险增大等问题，因此本研究认为，企业的研发行为、企业的新产品开发行为，属于企业履行社会责任的行为，是企业在履行社会创新发展的责任的一种表现。
命题2b：灵活型文化企业与企业对社会、社区、政府的责任之间存在正相关关系而对于供应商、顾客、销售商来说，在快速变化的市场中，特别是IT市场，顾客的需求往往在不断的变化。
一些知名的IT企业管理者说，是消费者的需求促进了信息技术产业的发展。
从这个角度上来说，真正履行顾客责任的企业便是那种能够时刻关注顾客需求并根据顾客需求不断研发新产品的企业，灵活型文化的企业便是这样一种类型的企业。
杭州DS科技有限公司在内部设立了一个专门的客户部，这个客户部主要承担两个职能，一个是市场调研，另一个是上下游维护。
整个团队一共有24人，其中市场调研有8人，这八个员工几乎整天奔波于各个数码城和博览会之间，观察市场的新走向和顾客的新需求，还有16个人主要负责维护供应商和销售商的关系，并处理好产品销售的后续维护。
客户部总监L女士指出，“企业研发新产品必须依赖供应商和销售商，你需要靠供应商保证你产品原材料的供给，你需要靠销售商把新产品在市场上加以推广，所以公司一直也十分注重这一块内容。