工贸企业劳动防护用品管理制度(通用版)
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，防止工伤事故的发生，本企业特制定此管理制度，规范劳动防护用品和保健品的管理和使用。
二、职责分工1. 人力资源部：负责统一管理本企业劳动防护用品和保健品的采购、管理和发放工作，确保相关用品的供应和使用。
2. 安全环保部门：负责监督和检查劳动防护用品的使用情况，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
3. 生产部门：负责向人力资源部门提交劳动防护用品及保健品使用需求，确保员工在工作过程中拥有必要的防护措施。
4. 员工：负责按照企业规定正确佩戴和使用劳动防护用品，加强自身保健意识，在工作中做到自我保护。
三、劳动防护用品管理1. 采购：人力资源部门负责统一采购劳动防护用品，确保产品的质量和性能符合相关标准。
2. 发放：人力资源部门根据员工的工种和岗位需求，合理发放劳动防护用品，确保工作安全。
3. 检查：安全环保部门定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，并进行记录，及时更换损坏或失效的用品。
4. 培训：安全环保部门定期组织员工进行防护用品使用培训，提高员工对安全防护措施的认识和技能。
四、保健品管理1. 采购：人力资源部门统一采购保健品，确保产品的品质和安全性。
2. 发放：根据员工的工作特点和健康状况，合理发放保健品，促进员工的身体健康。
3. 使用：员工按照要求使用保健品，养成良好的健康习惯，减少患病和辛劳。
4. 监督：安全环保部门对保健品的使用情况进行监督和检查，确保员工正常使用，预防食品中毒和其他健康问题的发生。
五、违规处理1. 对于拒绝佩戴劳动防护用品或滥用保健品的员工，将进行批评教育，并要求立即改正。
2. 对于多次违规的员工，将按照企业规定进行处罚，严重者将调整工作职责或开除。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有问题或建议，欢迎员工提出，希望所有员工共同遵守，共同维护企业的正常运转和员工的健康安全。
劳动防护用品管理制度范本(三篇)
劳动防护用品管理制度范本1. 引言为保障员工的身体健康和生命安全，提高工作环境的安全性和舒适度，有效防范和减少劳动事故的发生，特制定本劳动防护用品管理制度，以规范劳动防护用品的管理和使用。
2. 适用范围本制度适用于所有员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。
3. 定义3.1 劳动防护用品：指为保护员工在工作中免受可能导致伤害或危害的物质、条件或作业环境而采取的各种措施和设备。
3.2 管理人员：指负责劳动防护用品管理的相关部门工作人员。
3.3 使用人员：指公司员工、实习生和访问学者等在公司工作或接受培训期间的人员。
4. 劳动防护用品管理4.1 劳动防护用品的选择和购买应符合国家相关法律法规、规范和标准的要求，并经过必要的质量检测和验收。
4.2 管理人员应对劳动防护用品进行台账管理，定期进行检查和维护，并及时更换磨损或损坏的用品。
4.3 使用人员应按照管理人员的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁随意更换、损坏、弃用防护用品。
4.4 在工作环境或作业中存在特殊危险的情况下，管理人员应及时采取相应的防护措施，确保使用人员的安全。
5. 劳动防护用品使用5.1 在劳动过程中，使用人员应按照规定正确佩戴和使用相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、耳塞、防护手套、防护靴等。
5.2 使用人员应参加公司组织的相关培训，了解和掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧，以减少事故的发生。
5.3 使用人员要定期检查自己所使用的劳动防护用品的磨损和损坏情况，发现问题及时报告管理人员并更换。
5.4 使用人员要按照规定的使用寿命使用劳动防护用品，严禁强迫使用已过期或磨损严重的用品。
6. 事故处理6.1 在发生劳动事故或意外伤害时，使用人员应立即报告管理人员，并按照公司的应急处理程序进行处理。
6.2 管理人员应及时组织救治受伤员工，并在事故调查和处理后，对事故原因进行归纳总结，并及时采取措施防止再次发生类似事故。
劳动防护用品管理制度模版(5篇)
劳动防护用品管理制度模版一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、保管和发放。
二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接负责任的管理方式。
三、劳动防护用品应当按需发放。
四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。
五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。
安全生产管理员工作职责一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本单位安全生产决策;二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的____，督促劳动防护用品的发放、使用;八、参与____本单位应急预案的制定及演练;九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。
安全生产工作例会制度一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。
二、安全生产例会每季度至少____次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。
三、安全生产例会内容：(1)传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;(2)分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和落实应急防范措施;(3)听取安全管理人员汇报安全生产工作;(4)落实责任制和应急救援措施。
员工安全生产工作职责(需上墙)一、遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，服从管理，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
二、认真执行交接班制度，保证本岗位工作地点和设各工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自己不该使用的机械和设备。
劳动防护用品管理制度范文(三篇)
劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的生命安全和身体健康，加强劳动安全保障工作，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生、外包人员等。
第三条公司将按照国家法律法规以及相关行业标准，为员工提供必要的劳动防护用品，并对其进行管理。
第四条劳动防护用品管理工作由公司的安全保障部门具体负责。
第五条公司将建立健全劳动防护用品的购置、发放、使用、保养和更新等工作制度，确保劳动防护用品的有效使用。
第二章劳动防护用品的购置第六条公司将按照工作环境和任务的不同，制定相应的劳动防护用品购置计划。
第七条劳动防护用品的购置应符合国家相关标准，并经过认证和检验合格。
第八条购置劳动防护用品应考虑以下方面：（一）根据工作岗位的特点和风险程度，购置相应的劳动防护用品。
（二）根据员工的身体条件和个人需求，购置合适的尺寸和型号的劳动防护用品。
（三）根据劳动防护用品的使用寿命和保质期限，合理安排购置时间。
第九条公司应确保选择的劳动防护用品符合员工的实际需要，并保证质量和性能达到标准要求。
第十条劳动防护用品的购置应按照程序进行，经过严格审核和比较，确保选择性价比最佳的供应商。
第三章劳动防护用品的发放和使用第十一条公司应根据员工的实际需要，及时发放劳动防护用品。
第十二条发放劳动防护用品前，应对员工进行相关安全教育和培训，确保员工正确使用和佩戴。
第十三条劳动防护用品发放时，应登记员工的个人信息、发放数量和日期。
第十四条员工应按照工作需要和要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，并妥善保管。
第十五条员工在使用劳动防护用品中，如发现有损坏或失效的情况，应立即上报，并及时更换。
第十六条公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查和维护，确保其安全有效。
第四章劳动防护用品的保养和维修第十七条员工应按照使用说明和操作规程，正确使用劳动防护用品，保证其使用寿命。
第十八条使用完毕的劳动防护用品应立即清理和保养，确保其干净整洁，并进行必要的消毒和防腐处理。
劳动安全防护用品管理制度（3篇）
劳动安全防护用品管理制度第一章总则第一条为加强企业劳动安全防护工作，规范劳动防护用品的管理和使用，保障员工的生命安全和身体健康，根据国家有关劳动安全防护的法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，在企业劳动过程中使用和管理各类劳动防护用品。
第三条劳动防护用品指为预防劳动过程中产生危害因素对员工造成伤害而使用的各类设备、器具和防护用品。
第四条劳动安全防护用品的管理应遵循以下原则：（一）宁缺毋滥。
只对必要的工作环境和工作岗位提供必要的劳动防护用品。
（二）安全第一。
劳动防护用品应满足国家相关标准，保障员工的安全和健康。
（三）预防为主。
通过采取技术措施和管理措施，预防和避免危害事故的发生。
（四）全员参与。
全体员工都应参与劳动防护用品的使用和管理工作，共同维护劳动安全。
第二章劳动防护用品的分类和管理第五条劳动防护用品按照其不同的功能和用途，分为头部防护用品、眼部防护用品、呼吸防护用品、听力防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第六条劳动防护用品的选用应根据工作环境和岗位的特点进行合理安排，确保其与工作任务相匹配。
第七条劳动防护用品应根据生产经营的需要，合理编制使用计划，并及时进行更新和更换。
第八条劳动防护用品的配备应符合规定，企业需保证有害因素的控制措施到位。
第九条企业应组织员工参加相应的劳动安全防护用品使用培训，提高员工的使用效能。
第十条劳动防护用品必须在真实、有效、合格的前提下进行采购。
第三章劳动防护用品的使用和保管第十一条员工在进行劳动过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守相关使用规程和操作规范。
第十二条劳动防护用品的使用条件必须符合使用技术要求，不得用于非规定条件下。
第十三条劳动防护用品的使用期满、失效、损坏或者丧失时，应及时更换或修理，确保其有效性。
第十四条员工应按照规定的办法保管好自己的劳动防护用品，不得私自挪用、损坏或丢失。
第十五条员工在离岗时，应将劳动防护用品归还到指定的仓库或储物间，不得带离工作岗位。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度(3篇)
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度1. 目的和适用范围：劳动防护用品及特殊防护用品管理制度旨在规范企业对员工劳动防护用品的选择、配备、使用和管理。
适用于企业所有员工在工作中需要使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况。
2. 定义：2.1 劳动防护用品：指在工作中为保护员工安全和健康而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护手套、防护眼镜、防护面罩、防护耳塞、防护鞋等。
2.2 特殊防护用品：指在特定工作环境中，为防止特定危害物质或特殊因素对员工安全和健康造成伤害而需要佩戴或使用的物品，包括但不限于防护服、防护面具、防护靴等。
3. 管理要求：3.1 风险评估和需求确定：企业应对工作场所进行风险评估，确定员工需要佩戴或使用劳动防护用品或特殊防护用品的情况，并制定相应的需求清单。
3.2 供应和选择：企业应根据风险评估和需求确定，选择符合国家标准或行业规范的劳动防护用品和特殊防护用品，并进行采购或委托生产和供应。
3.3 配备和发放：企业应根据员工的实际需要，将符合要求的劳动防护用品或特殊防护用品配备给员工，并确保其合理使用。
3.4 使用和维护：员工应正确佩戴、使用和维护劳动防护用品和特殊防护用品，按照相关规定进行定期检查和更换。
3.5 培训和教育：企业应定期组织员工培训和教育，提高员工对劳动防护用品和特殊防护用品的认识和正确使用意识。
3.6 监督和检查：企业应建立监督和检查机制，对劳动防护用品和特殊防护用品的配备和使用情况进行监督和检查，确保制度的有效执行。
4. 处罚措施：4.1 对于违反劳动防护用品和特殊防护用品管理制度的员工，可以采取口头警告、书面警告等纪律处分措施。
4.2 对于严重违反制度的员工，或者因违反制度导致他人受到伤害的，可以视情节严重程度，采取停职、降职、解聘等措施。
4.3 对于故意破坏、私自更换或转让劳动防护用品和特殊防护用品的员工，可以追究法律责任。
以上是劳动防护用品及特殊防护用品管理制度的基本要求，企业应根据自身实际情况进行具体制定，并通过内部培训和宣传，推动制度的有效实施。
劳动安全防护用品管理制度范文(3篇)
劳动安全防护用品管理制度范文一、制度目的本制度的目的是为了规范劳动安全防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故的发生，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，在劳动过程中使用或佩戴劳动安全防护用品的行为。
三、责任分工1.公司领导层负责制定和监督本制度的执行。
2.安全管理员负责劳动安全防护用品的采购、分发和维护。
3.部门经理负责监督员工按规定使用劳动安全防护用品。
4.员工有责任正确使用劳动安全防护用品，保护自己和他人的安全。
四、劳动安全防护用品的配备1.根据工作内容和环境的不同，公司将根据法律法规要求，确定员工需要使用的劳动安全防护用品，并按时提供给员工。
2.劳动安全防护用品应符合国家标准，具备相应合格证书，并定期进行检测和更新。
五、劳动安全防护用品的佩戴和使用1.员工必须佩戴和使用符合职业危害的劳动安全防护用品，并根据工作环境和要求正确穿戴。
2.佩戴保护眼睛的用品时，员工必须保持镜片清洁，避免影响视线。
3.佩戴保护耳朵的用品时，员工必须正确戴好，保护耳膜免受噪音伤害。
4.佩戴保护头部的用品时，员工必须根据说明正确佩戴，确保头部得到有效保护。
5.佩戴保护手部和脚部的用品时，员工必须选择合适的型号和规格，并更换磨损严重的用品。
6.员工在使用或佩戴劳动安全防护用品时，应当遵守操作规程，严禁随意修改或擅自停止使用。
六、劳动安全防护用品的保养和维护1.员工应当按照要求进行劳动安全防护用品的保养和维护，确保其功能正常。
2.使用完毕的安全防护用品应当进行清洁和消毒，储存时要放置在干燥通风的地方。
3.发现劳动安全防护用品出现问题或损坏时，应立即更换或报告安全管理员进行处理。
七、劳动安全防护用品的审查和检测1.安全管理员应定期检查劳动安全防护用品的使用情况，确保符合要求。
2.劳动安全防护用品应定期进行检测，以验证其性能和合格性，并按需更新。
八、违规处理1.对于违反本制度规定佩戴和使用劳动安全防护用品的员工，应视情况调整工作岗位或给予相应的处罚。
劳动防护用品的管理制度范文（4篇）
劳动防护用品的管理制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的生命安全和身体健康，规范劳动防护用品的管理，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条劳动防护用品的管理适用于本单位所有岗位和劳动者，并包括所有劳动防护用品的选择、配备、使用、检查和维护等方面。
第三条本单位负责劳动防护用品的采购、储存以及培训和宣传等工作，并建立劳动防护用品管理工作台账和档案。
第四条劳动防护用品的管理要坚持法律法规的规定，根据本单位的实际情况制定具体的管理措施，确保劳动防护用品管理工作的有效实施。
同时，本制度的内容还应受到前述法律法规的制约。
第二章劳动防护用品的选择第五条劳动防护用品的选择应当根据作业环境、安全风险等情况进行科学、合理的评估。
第六条选择劳动防护用品时，应当考虑以下因素：1. 劳动防护用品的性能要符合相关标准和要求。
2. 劳动防护用品的舒适性要较好，不会造成劳动者的不适。
3. 劳动防护用品的维护和保养的成本要合理。
第三章劳动防护用品的配备和发放第七条劳动防护用品的配备应当根据劳动防护用品的种类和数量进行合理的规划。
第八条劳动防护用品的发放应当按照以下原则进行：1. 劳动防护用品应当配备、发放足够数量，并定期更新和更换。
2. 劳动防护用品的发放应当按照劳动者工作岗位和不同的作业环境进行精确的分类和分配。
3. 劳动防护用品应当有明确的责任人负责发放和管理。
第四章劳动防护用品的使用和检查第九条劳动防护用品的使用应当符合以下要求：1. 劳动者必须佩戴或使用规定的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品必须正确使用，不能存在疏忽和懈怠现象。
3. 劳动防护用品的使用要进行必要的培训和指导。
第十条劳动防护用品的检查应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的佩戴情况，是否正确佩戴。
2. 劳动防护用品的完好情况，是否有损坏和失效。
3. 劳动防护用品的有效期限和更换情况。
第五章劳动防护用品的维护第十一条劳动防护用品的维护应当包括以下内容：1. 劳动防护用品的清洁和消毒。
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工贸企业劳动防护用品管理制
度(通用版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0346
工贸企业劳动防护用品管理制度(通用版)
1目的
为加强劳动防护用品的安全管理，确保劳动防护用品的正常发放及佩戴，预防职业病的发生，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于××××××公司各生产线劳保配备、发放、佩戴检查。
3编制依据和术语
3.1编制依据
(1）《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第七十号^
(2）《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局令第1号）
（3）其他依据
3.2术语
劳动防护用品是保护劳动者职业健康安全的一种预防性辅助措施。
根据安全生产、防止职业性伤害的需要，明确企业劳保用品发放程序和标准，按照不同工种、不同劳动条件进行发放，以确保员工认真穿戴，起到预防职业病的目的。
4职责
（1）各分部门负责本部门劳保发放标准的制定和执行。
（2）安全管理部门负责企业劳保发放标准的统一审核、批准。
（3）物资管理部门负责劳保用品的购买，保管与发放。
（4）各员工负责按要求穿戴劳保用品。
5详细规定5.1制度制定
由各分部门制定本单位劳保用品配置、发放标准，制定时应充分考虑防护用品对有毒有害因素的防护等，完成后报安全管理部门批准方可实施。
5.2购买程序
（1）各分部门负责申请购买劳保用品的计划提报。
（2）物资管理部门负责根据国家标准行业标准、安全技术要求、卫生标准及提报数量、日期到国家定点生产厂家或代理商处购买符合要求的劳动防护用品，并提供产品相应检验合格证、说明书。
（3）购买来的劳动防护用品入库时，由技术管理部门负责检验是否符合规定要求，仓库保管员应核对数目及型号是否准确。
入库后应采取措施妥善储存和保管，不得发生使劳动防护用品霉烂变质、损坏、丢失的现象。
5.3发放程序
(1）劳动防护用品发放根据××××××公司安全生产和防止职业性危害的需要，按照不同工种，不同劳动条件发放。
(2）劳动防护用品以各科室、班组为单位领取，领取时必须填写领料单，并有单位负责人的签名。
否则，仓库拒绝发放。
（3）按月发放的劳动防护用品，凡6天以上没参加生产线工作者，按出勤比例扣发劳动防护用品。
使用期超过半年的劳动防护用品，期间缺勤超过30天者，使用期顺延。
新职工入厂，按分配工种
发放劳动保护用品。
管理人员、工程技术人员在下车间劳动期间，可根据工种性质和劳动时间，按现行标准执行。
（4）凡临时变动工种的车间生产人员，劳动防护用品的发放由安全管理部门签字并按规定数量发放，原则上实行专人专发，如工序人员变动，生产劳保随即变动。
(5）重点劳动防护用品的发放领取〔工作服、工作帽、工作鞋、大衣、雨衣、高温鞋、眼镜等〕，必须办理领用手续，由单位负责人签字。
否则，仓库不得发放。
(6）劳动防护用品领用单位负责建立台帐，详细登记物品名称、发放日期、规定期限、领用单位、数量及领用者等项内容，以备查对。
（7）凡规定以旧换新的劳动防护用品，必须如数交回旧的，否则不予发放。
5.4劳保管理
(1）各单位领取劳动防护用品必须实事求是，不许弄虚作假，仓库要监督执行。
领取后的劳动防护用品必须按规定正确使用，使
用单位负责监督、检查、指导职工正确使用。
未按要求穿戴者不准上岗。
(2）职工发放的劳动防护用品包括（特殊劳动防护用品）只限在工作时间内使用。
（3）职工在厂内调动或劳动条件改变时应及时增减劳动防护用品，配发的特殊劳动防护用品一律交回仓库。
（4）职工的劳动防护用品按规定时间发放，凡在使用期内丢失的一律不予
补发。
（5）劳动防护用品发放标准中没有的，而在生产、工作中特殊需要的护品，首先由安全管理部门提出意见经分管副职领导批准后领用。
5.5各岗位劳保发放标准
个人劳动保护用品发放标准;(仅作参考，请根据实际情况填写) 6附则
本制度由安全管理部门制定并解释，自发布日期起实施。
7附录
根据制度文件要求及企业实际情况将相关表单等列入此项。
XXX图文设计
本文档文字均可以自由修改。