人员招聘与测评试题

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人员招聘与测评
单选题 中
2 考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好 在()为宜。
半分钟##45秒##一分钟##一分半钟
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人员招聘与测评
单选题 中
ห้องสมุดไป่ตู้
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考官在提问时要避免()的原则。
问准##问实##问巧##问倒
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人员招聘与测评
单选题 中
2 考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以 实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部 特点的影响因素是() 2 将公文筐测验施测于一批优秀的任职者和一批没有 管理经验的一般人员，目的是为了保证公文筐测验 的() 2 属于公文筐测验对管理人员测查的技能角度的是()
9分##8分##7分##6分
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人员招聘与测评
单选题 中
2
在评价中心技术中，属于新类型测验的是()
公文筐测验##互动性模拟##群体讨论##管理游戏
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人员招聘与测评
单选题 中
2
确定内容效度的方法中不包括()
蓝图对照分析法##构念分析法##专家比较判断法 ##比较烦
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人员招聘与测评
多选题 中
2 无领导小组讨论方法镇中，确定评价者后，有必要 明确测评的目的##熟悉整个无领导小组讨论的过 对其进行一个短期的培训。配需的内容主要包括() 程##明确观察要素，缩小评价标准的个体差异## 明确组间评价标准的一致性 2 下列选项中属于评价中心技术的优越性的有() 行为解释方法标准化##预测效度高##在动态和比 较中考察应聘者的能力##公平客观
单选题 中
2
斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义 是()
确实重要##基本重要##绝对重要##略为重要
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人员招聘与测评
多选题 中
2
人员招聘的间接目的是()
树立良好的企业形象##培育优秀的组织文化##满 足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的 连续性和稳定性##适应和推动组织变革 比例趋势法##经济计量模型法##回归分析法##德 尔菲法
2
使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()
测评条件##被测者社会地位##被测者身心状况## 两次施测的时距
答案 D
C
B
D
C
C
B
A
A##B##D
A##B##C
A##B##C##D
A##B##C
A##B##C##D
B
C
D
A
B
D
A
A##B##C##D
A##B##C##D
A##B##C
A##B##C##D
单选题 中
2 库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地 验证量表##职业兴趣评估##职业量表##实验量表 填写量表的分量表是()
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人员招聘与测评
多选题 中
2
常见的公司层战略有四种类型，包括()
增长战略##稳定战略##收缩战略##组合战略
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人员招聘与测评
多选题 中
2
下列属于招聘中工作分析的原则的是()
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人员招聘与测评
多选题 中
2 作为面试的技巧之一，考官有时需要面试特殊的应 过分羞怯或紧张的应聘者##过分健谈的应聘者## 聘者，这包括() 支配性过强的应聘者##情绪化的应聘者
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人员招聘与测评
多选题 中
2
下列选项属于公文筐测验缺点的是()
不能用于培训、提高管理人员的管理技巧##编制 成本较高##评分比较困难##考官很难对应聘者实 际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进 行判断和评价 经济##政治##教育##军事
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人员招聘与测评
多选题 中
2
人力资源需求的预测方法中，模型法包括()
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人员招聘与测评
多选题 中
2
属于企业外部招聘的优势是()
有助于带来新思想、新方法##人才现成，节省培 训投资##可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾## 来源广，选择余地大，利于招到一流人才 目的性##经济性##可行性##高效性
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人员招聘与测评
多选题 中
2
企业招聘渠道的选择原则包括()
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人员招聘与测评
多选题 中
2
甄选测评工具的组合原则是()
先易后难##先成本低后成本高##先淘汰后选取## 注意前后测验的干扰
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人员招聘与测评
单选题 中
2 ()是企业的总战略，是企业一切经营管理活动的行 事业层战略##公司层战略##管理层战略##职能层 动纲领。 战略
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人员招聘与测评
单选题 中
2
评价中心起源于()
美国##英国##德国##法国
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人员招聘与测评
单选题 中
2 用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领 导能力的评价中心工具是()
公文筐测验##角色扮演##管理游戏##模拟面谈
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人员招聘与测评
单选题 中
2 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
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人员招聘与测评
多选题 中
2
面试试题设计的原则包括()
思想性原则##针对性原则##灵活性原则##理解性 原则
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人员招聘与测评
多选题 中
2
下列选项属于考官面试技巧的是()
提问##倾听##观察##评价
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人员招聘与测评
多选题 中
2
在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()
目的性原则##客观性原则##全面性原则##典型性 原则
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人员招聘与测评
多选题 中
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人员招聘与测评
多选题 中
2
管理游戏的优点包括()
比一般的情景模拟看上去更为真实##能够突破实 际工作情景的时间和空间##可以考察应聘者在管 理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任 职社会关系的功能##前期准备和实际实施的时间 较短
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人员招聘与测评
多选题 中
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人员招聘与测评
单选题 中
2
无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。
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人员招聘与测评
单选题 中
2 在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析 开放式试题##意见求同型试题##资源争夺型试题 能力、语言表达能力及说服力的试题类型是() ##两难问题
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人员招聘与测评
单选题 中
2 一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标 内容效度##形式效度##效标关联效度##构想效度 准之间的相关程度的效度指的是()
A##B##C
C
B
A
D
C
D
C
A##B##C##D
A##B##C##D
A##B##C##D
A##B##C##D
A##B##C##D
B##C##D
D
D
C
C
C
C
B
B
A##B##C##D
A##B##C##D
A##B##C
A##C##D
组织战略##发展周期##法律法规##财务预算
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人员招聘与测评
单选题 中
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人员招聘与测评
单选题 中
发行时间较长，发行地域太大，见效期较长##制 作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视## 费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选 择特定的应聘者##信息过多，容易被忽略，有些 人不具备上网条件 2 当组织出现岗位空缺的时候，优先召回以前解雇、 提拔##调用##轮岗##返聘 退休或下岗待业的员工来填补职位空缺，这指的是 () 2 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的 企业的实际情况##劳动力市场情况##企业空缺职 人以及通过何种渠道招聘的是() 位的性质##就业政策和保障法规的完善程度
近因效应##类我效应##晕轮效应##对比效应
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人员招聘与测评
单选题 中
信度##准确度##区分度##效度
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人员招聘与测评
单选题 中
财务##人事##决策##行政
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人员招聘与测评
多选题 中
2 在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘 者过去的STARs。所谓STARs指的是()
Situation##Target##Action##Results
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人员招聘与测评
单选题 中
2 在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是 由()率先创制的。
日本##美国##中国##英国
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人员招聘与测评
单选题 中
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基于人格特质理论编制的人格测验量表是()
迈尔斯-布雷格斯类型指标##罗夏墨迹测验##韦 克斯勒量表##卡特尔16中人格因素问卷
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人员招聘与测评
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人员招聘与测评
多选题 中
2
非传统人格测验类型包括()
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