人员招聘及测评答案

本次考试结果第1题(回答错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的()A Right rateB Right sourceC Right people√ D Right position第2题(回答正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A 2:1:4:3C 3:2:1:4√ D 4:3:2:1第3题(回答正确)内部招聘中最常用的方法是()A 主管推荐法√ B 工作公告法C 档案记录法D 员工推荐法第4题(回答正确)校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()B 三个月C 五个月D 一年第5题(回答正确)招聘网站的生存之本是()A 网站的内容B 网站的功能C 网站的服务水平√ D 网站的信誉度第6题(回答正确)斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是()A 绝对重要√ B 确实重要C 基本重要D 略为重要第7题(回答正确)在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()A 履历档案分析B 面试法C 评价中心法√ D 笔试第8题(回答正确)人员招聘的间接目的是()A 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性√B 树立良好的企业形象√ C 培育优秀的组织文化√ D 适应和推动组织变革第9题(回答正确)目前招聘中存在的问题包括()√ A 新聘员工短期流动率较高√ B 关键岗位人才难求√ C 忽视应聘者与组织的适应性√ D 招聘成本高第10题(回答正确)人力资源需求的预测方法中，模型法包括()√ A 回归分析法√ B 比例趋势法√ C 经济计量模型法D 德尔菲法第11题(回答正确)对招聘方法的效果评估有()√ A 客观性√ B 有效性√ C 可靠性√ D 广博性第12题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是() √ A 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾√ B 有助于带来新思想、新方法√ C 人才现成，节省培训投资√ D 来源广，选择余地大，利于招到一流人才第13题(回答错误)职业中介机构的类型一般包括() √ A 私营职业中介机构√ B 猎头公司√ C 国营的职业中介机构√ D 管理顾问公司第14题(回答正确)人员甄选的发展趋势是()√ A 选拔方法的有效性开始受到重视√ B 更加注重应聘者的综合素质和学习能力√ C 更加重视人与组织匹配度的考核√ D 重视测评方法的本土化第15题(回答正确)在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()√ A 行为B 自我形象C 价值观和社会角色D 内驱力和社会动机第16题(回答正确)属于JCAM的核心工具的是()A 实验法B 观察法C 调查法√ D 行为事件访谈法第17题(回答正确)被称为心理测验鼻祖的西方学者是()A 卡特尔B 冯特C 高尔顿√ D 比奈第18题(回答正确)下列哪种人格测验属于结构不明确的测验()A 作业测验B 量表式测验√ C 投射测验D 语义分析第19题(回答正确)基于人格特质理论编制的人格测验量表是()A 韦克斯勒量表B 迈尔斯-布雷格斯类型指标C 罗夏墨迹测验√ D 卡特尔16中人格因素问卷第20题(回答正确)库德职业兴趣量表中专门用来评估被试是否认真地填写量表的分量表是()A 职业量表√ B 验证量表C 职业兴趣评估D 实验量表第21题(回答错误)企业战略涉及企业发展中带有()的问题。

√ A 长远性B 管理性C 全局性D 根本性第22题(回答正确)一般来说，企业文化由三个层次组成，包括()√ A 制度文化层面√ B 精神文化层面C 团体文化层面√ D 物质文化层面第23题(回答正确)胜任特征的类型包括()A 区分性胜任特征√ B 基准性胜任特征√ C 稳定性胜任特征√ D 变革性胜任特征第24题(回答正确)人格所具有的显著特征是()√ A 相对稳定性√ B 独特性√ C 复合性√ D 可变性第25题(回答正确)非传统人格测验类型包括()√ A 语义分析√ B 自由联想√ C 过失分析D 作业测验第26题(回答正确)霍兰德的自我导向搜寻量表包括()几部分。

√ A 按六种类型的四个方面测得结果的得分高低，由大到小构成三字母职业码√ B 被试列出自己理想的职业√ C 测查部分√ D 职业搜寻表第27题(回答正确)目的在于重点考察求职者的应变能力、人际交往能力的面试类型是()√ A 压力面试B 结构化面试C 情景面试D 小组面试第28题(回答正确)在基于行为的面试中，()是核心。

A 目标B 情形√ C 行为D 结果第29题(回答正确)下列哪个选项是面试实施过程中通过提问熟悉题目，缓解紧张气氛()A 核心阶段B 关系建立阶段√ C 导入阶段D 结束阶段第30题(回答正确)考官在面试中提问问题，一个问题的描述时间最好在()为宜。

A 一分钟√ B 半分钟C 45秒D 一分半钟第31题(回答正确)考官在提问时要避免()的原则。

A 问巧B 问准C 问实√ D 问倒第32题(回答正确)目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()A 封闭式提问√ B 开放式提问C 探究式提问D 假设式提问第33题(回答正确)考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是()√ A 晕轮效应B 近因效应C 类我效应D 对比效应第34题(回答正确)在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。

所谓STARs指的是()√ A Action√ B Situation√ C Target√ D Results第35题(回答正确)在面试时，考官的观察技巧应坚持的原则包括()√ A 全面性原则√ B 目的性原则√ C 客观性原则√ D 典型性原则第36题(回答正确)应聘者在面试中的技巧包括() √ A 了解企业的情况，分析职位要求√ B 印象管理技术C 尽可能的表现自己√ D 在面试中适度紧张、自信、平和，有一定的亲和力第37题(回答正确)下列选项属于公文筐测验缺点的是()√ A 评分比较困难B 不能用于培训、提高管理人员的管理技巧√ C 编制成本较高√ D 考官很难对应聘者实际当中与他人交往的能力和人际协调能力直接进行判断和评价第38题(回答正确)无领导小组讨论的方法最早出现在()领域。

A 教育B 经济C 政治√ D 军事第39题(回答正确)无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。

A 7-8个B 1-2个√ C 3-6个D 9-10个第40题(回答正确)在无领导小组讨论试题中，主要考察应聘者的分析能力、语言表达能力及说服力的试题类型是()A 资源争夺型试题B 开放式试题C 意见求同型试题√ D 两难问题第41题(回答正确)职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础，它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A 向专家咨询√ B 职位分析C 材料收集D 测试讨论题第42题(回答正确)一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()√ A 效标关联效度B 内容效度C 形式效度D 构想效度第43题(回答正确)人事测量方法预测的准确性程度最高的是()A 人格测验B 结构化面试√ C 评价中心D 能力测验第44题(回答正确)用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力和领导能力的评价中心工具是()√ A 管理游戏B 公文筐测验C 角色扮演D 模拟面谈第45题(回答正确)利用评价中心进行测评的首要工作是()A 确定测评指标和标准√ B 明确测评目的C 进行职位分析D 选择合适的测评方法第46题(回答正确)强调跨时间的一致性的测量信度的方法是()A 分半信度√ B 再测信度C 复本信度D 内在一致性信度第47题(回答正确)下列选项中属于评价中心技术的优越性的有() √ A 在动态和比较中考察应聘者的能力√ B 行为解释方法标准化√ C 预测效度高√ D 公平客观第48题(回答正确)管理游戏的优点包括()√ A 可以考察应聘者在管理游戏中鱼其他应聘者之间的互动交往，具有任职社会关系的功能√ B 比一般的情景模拟看上去更为真实√ C 能够突破实际工作情景的时间和空间D 前期准备和实际实施的时间较短第49题(回答正确)使用再测信度时，两次测评分数的误差来源有()√ A 被测者身心状况√ B 测评条件C 被测者社会地位√ D 两次施测的时距第50题(回答正确) 影响信度的因素包括() √ A 测验的难度√ B 样本团体的性质√ C 测验的长度√ D 测评环境因素。