擦亮员工的精神火柴
划亮员工精神火柴六法则
划亮员工精神火柴六法则激励法则一：认可——划出员工的热情毫无疑问，这是一个非常行之有效的方法，如果你有意或无意间不断地违反它的话，你身边就不可能有干劲十足的人。
认可有很多种不同的形式：从提升某个人在公司中的地位到简短到只有几行字的感谢信；从你介绍一个下属的方式到你看似不经意间提到的对公司里鲜花摆放的满意程度。
因为在所有人看来，即使是毫不起眼的认可，都是人生中非常重要的时刻，它美好犹如黑暗中你所擦亮的第一根火柴，让你看见希望在握。
激励法则二：参与——企业生存的氧气如果人们觉得他们正在成为一个计划和项目的不可分割的一部分的时候，那他们的积极性会空前高涨。
如果不让他们参与到决策的过程中，没有人听取他们的意见，没有人重视他们的话，那么，这将是一个会令所有高明的管理者都不免头疼的不得不面对的局面。
激励法则三：乐趣——持续动力的源泉人生的本质是在寻找一种快乐的满足，职业的本质也是如此。
如果能把这种满足加以引导，就一定会对员工持久的热情起到惊人的效果。
被点燃的人，都无一例外地被游戏吸引而全情投入。
也只有如此，人们才会在一个工作的乐趣消失后，不断地探索着新的工作的乐趣。
一直以来，火柴早就已经不是我们获得火种的惟一方式，可是，它仍然被我们保留的理由很简单：我们从中所能汲取的乐趣！激励法则四：燃点——尊重人性的关键选择燃点是激励员工的关键，就好比你要知道你手中每一根火柴它最容易被点燃的部分一样，当你摩擦它的正确地方的时候，才能适时地划亮它。
比如有的人重视和谐的工作环境和开放的沟通渠道；有的人需要明确个人在企业中的前途和是否有充分的培训机会。
如果一个有前途、有才干的下属有一天突然要求辞职，那绝对是一件令人遗憾的事情。
但应该深刻检讨的实际上不是员工本身，关键在于那个不懂得点燃他的人。
激励法则五：目标——获取成功的希望令人沮丧的是一些人总是认为高目标可以激发人们的斗志，因为在他们看来，只有高目标才是一种挑战。
然而，如果大多数人都认为这是不可能完成的任务的话，结果将是整个团队都对此失去信心。
写材料中擦亮相近的词
写材料中擦亮相近的词擦亮的相关词：擦布、擦脸、擦乾、擦拭、擦干、擦起、擦药、擦汗、擦洗、擦掌擦亮的意思：磨擦使光滑发亮。
近义词的意思：1、擦肩：肩膀相摩。
谓双方挨肩而过。
2、擦脸：1.用脂粉等敷抹脸面。
《红楼梦》第六十回：“﹝蕊官﹞递了一个纸包儿给他们，説是蔷薇硝，带给芳官去擦脸。
”3、擦拭：擦拭，出自《火光照红海洋》：“。
4、擦身：擦身，擦摩身体(如浴中)用粗毛巾用力地擦身尤指体育竞赛期间或其后所进行的按摩,以改善血液循环而促进疲劳的消除5、擦洗：是擦洗的意思，也有擦净的意思。
1.用适当的物质揉擦清洗。
例句：用雪擦洗手。
2.擦干净。
例句：拿了块毛巾把盘子擦洗干净3.使劲擦掉污垢。
例句：擦洗锈斑。
6、擦黑：【词形】擦黑【释义】接近天黑之时；黄昏。
在日落之后全黑之前的这段时间7、擦药：擦药【药物组成】炒僵蚕1钱，薄荷8分，大黄1钱，食盐2钱，六一散1钱。
【处方来源】《慈禧光绪医方选议》。
【方剂主治】皮肤湿疮、湿疹。
【制备方法】上为细末。
【用法用量】擦患处，装布袋。
擦亮造句：1、最近市场上有人鱼目混珠，企图用假冒产品替代名优商品，消费者可要擦亮眼睛，防止上当受骗。
2、想要轻声地对祖国说，我们头顶国徽将时刻为您擦亮双眼紧握钢枪；想要高声地为祖国欢呼，我们手擎国旗将永远为您祝福生日祝福明天。
3、我们擦亮理解之窗，敞开包容之门，聆听心灵之音，从而洞悉生活之真，弘扬人性之善，回归生命之美！让我们永存虔诚之心，共同追求没有误会的人生境界！4、感恩是一种对恩惠心存感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人萦绕心间的情感。
学会感恩，是为了擦亮蒙尘的心灵而不致麻木，学会感恩，是为了将无以为报的点滴付出永铭于心。
譬如感恩于为我们的成长付出毕生心血的父母双亲。
5、坚持是石，擦亮星星之火；坚持是火，点亮前行之灯；坚持是灯，照亮人生之路。
6、我们要擦亮眼睛，及时识破敌人的鬼蜮伎俩。
7、生活就像一面镜子，擦亮了，在它面前坦诚相待，真诚面对，你将在镜子上看到无与伦比的自己。
擦亮一根永不熄灭的火柴_初中生
擦亮一根永不熄灭的火柴擦亮一根永不熄灭的火柴圣诞节之际，你想到的是什么？是头戴小红帽的圣诞老人，还是挂满各种各样礼物的圣诞树？是暖暖的火炉，还是香喷喷的烤鹅？可是，最能使我想起的还是那冒着凛冽的寒风上街卖火柴的小女孩。
这一幕老是在我眼前萦绕，时刻揪住我的心：卖火柴的小女孩在那“既没有寒冷，又没有饥饿，也没有忧愁的地方”过得还好吗？恍惚间，以往我熟悉的路变得陌生起来，到处皑皑白雪覆盖，原本并不是太过寒冷的天，气温骤降了许多，虽然我穿着厚厚的羽绒服，可仍觉寒意逼人，我不禁拢了拢衣服，感觉置身于另一个国度：一栋栋尖顶的建筑里面透出明亮而温暖的光，欢快的人们正在为节日忙碌着，到处洋溢着幸福的气氛。
那个卖火柴的小女孩兴许就在某个富丽堂皇的建筑里与众人一起正在享受着快乐吧！。
正思忖着，这时，我看到一个小女孩正独自坐在墙角，靠着那冰冷的墙壁，在硕大的墙壁映衬下，小女孩的身体显得更加的孱弱和渺小，我看到她手中紧紧地攥着一扎火柴，身体因为寒冷在不停地打着颤。
啊，这不是卖火柴的小女孩吗！她怎么还在这里？我慌忙跑了过去，坐在了她的旁边，赶忙从口袋里掏出一些零食递过去：“你快吃吧，小妹妹！”她惊诧地看着我，一边用冻僵的小手接过我递去的小食品，随即便大口地吃起来。
看着她津津有味地吃着，我不禁幸福地笑了，这笑声打破了我的梦幻，我呆呆的注视着远方，可是我手中还攥着好多没有送出的小零食！我多么想留住卖火柴的小女孩啊！因为我还有许多心愿没有完成呢——我要帮她吆喝着卖完火柴，这样她就可以挣到更多的铜板，她的爸爸就不会打她了；我要请她吃香喷喷的烤鹅，并且是围坐在暖烘烘的火炉旁边；我要请她到我家来，送她一棵挂满礼物的圣诞树；我还要给她擦亮一根永不熄灭的火柴，好让最疼她的祖母用温暖的臂膀时时刻刻地呵护着她……，。
七根火柴读书笔记摘抄+感悟
七根火柴读书笔记摘抄+感悟《七根火柴》是一篇描写抗日战争时期红军战士在艰苦环境中坚持斗争的短篇小说。
作者通过讲述一个红军战士在生死关头，用七根火柴点燃了希望的故事，展现了红军战士们坚定的信念和崇高的品质。
以下是我在阅读这篇小说时的一些摘抄和感悟：1. 摘抄：“他想起了那些牺牲了的战友，想起了那些为了新中国而英勇斗争的同志们。
他知道，自己的生命已经走到了尽头，但他不能就这样死去，他要用自己的生命为革命事业留下一点光明。
”感悟：这段话表达了红军战士在生死关头，仍然坚定信念，为革命事业奋斗到底的决心。
他们深知生命的可贵，但在关键时刻，他们更看重的是信仰和理想。
2. 摘抄：“他拿出了那七根火柴，一根一根地擦亮，然后一根一根地点燃。
火光照亮了他的脸，也照亮了他心中的信念。
”感悟：红军战士用七根火柴点燃了希望，也点燃了我们心中的信仰。
这种坚定的信念和崇高的品质，是我们每一个人都应该学习和传承的。
3. 摘抄：“他的生命在火光中渐渐消逝，但他的精神却永远留在了我们的心中。
”感悟：红军战士虽然生命短暂，但他们的精神却是永恒的。
他们用自己的生命诠释了信仰的力量，为我们树立了崇高的榜样。
4. 摘抄：“他们知道，只要有信念，就有希望。
只要有希望，就有力量。
”感悟：信念是人生的灯塔，是我们在困境中坚持斗争的动力。
只要我们坚定信念，就一定能够战胜一切困难，实现我们的理想。
5. 摘抄：“他们用自己的生命，为革命事业留下了永恒的光辉。
”感悟：红军战士们用自己的生命，谱写了一曲壮丽的革命史诗。
他们的英勇事迹，将永远激励着我们为理想而奋斗。
通过阅读《七根火柴》，我深刻地感受到了红军战士们坚定的信念和崇高的品质。
他们用自己的生命，为革命事业留下了永恒的光辉。
这种精神，是我们每一个人都应该学习和传承的。
在今后的学习和生活中，我将以红军战士为榜样，坚定信念，勇往直前，为实现自己的理想而努力奋斗。
七根火柴读后感（精选12篇）
七根火柴读后感七根火柴读后感（精选12篇）关于七根火柴读后感大家了解过多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小编分享的七根火柴读后感（精选12篇），一起来看一下吧。
七根火柴读后感篇1不久前，我读了《七根火柴》这篇文章，无名战士的高大形象深深地印在我的脑海里。
无名战士牺牲在二万五千里长征路上，但他却以生命保住了七根火柴及一本党证。
这充分体现了无名战士对党、对革命事业的无比忠诚和热爱。
他知道自己快不行了，也知道队里的物资是那么短缺。
长征，这条通向美好的道路将走得格外艰难。
他要在临死前再为革命事业做点贡献，因此，他用身躯挡去了雨水，存下那七根干燥的火柴。
他坚信党和革命事业在历尽艰难险阻之后，一定会取得胜利。
守得云开见月明，曙光一定就在前头。
这不又体现了他对革命有着乐观积极、勇于献身的精神，充满了必胜的信念。
我深知今天的幸福生活来之不易，是无数革命先烈抛头颅洒热血，用生命换来的。
现在不是硝烟滚滚的战争年代，也不是风餐露宿，闹饥荒的艰苦年代，我无法更深刻地体会到，老一辈们所经历的苦难。
但我知道他们的精神永存。
无名战士那种，无私无畏，“投身革命即为家”，“取义成仁今日事”的精神品质，却值得我佩服。
无名战士教会了我做人的道理，要把有限的时间，投入到无限地为他人服务中去，要为他人作奉献。
我要用不懈的努力，顽强的精神，高昂的斗志，去攀登那知识的高峰，才能告慰先烈们的英灵。
七根火柴读后感篇2今天，我读了一本关于党的故事，这个故事的名字叫《七根火柴》。
在这里有两个最重要的人物，这两个人物分别是卢进勇和广使，这里讲的是：有一天，卢进勇掉队了，而这天又下着雨，他的腿也受伤了，他从他的裤袋里拿出一个已被雨水泡过的面团，他刚要吃突然听见有人在叫他，而这位同志也身受重伤，掉队了，他就是广使。
卢进勇把面团递给广使同志，可是，广使同志不但没有接受，而且，还从他的左腋窝里摸出了七根火柴让卢进勇带着火柴回到部队。
读了这篇文章，我想到了，在生活中的我们，也应该向这里的广使学习有一颗爱心，想想我们这些生活幸福的孩子呀，我们今天的幸福是千千万万革命先烈用鲜血和生命换来的呀！我们能有理由自暴自弃吗？玩世不恭吗？试看今天有多少孩子陷入网络游戏的陷阱之中，不好好奋发图强、学好本领建设祖国，我们怎么能对得起为我们今天的幸福生活而牺牲的革命先烈呢？如果说那些革命先烈用鲜血和生命换来一个今天安定的国家，交给我们这些未来的接班人，那么，我们难道不应该将一个更强大的国家交给我们的子孙后代吗？所以，我们现在就一定要奋发图强，把这个祖国建设得更加强大！七根火柴读后感篇3故事讲的是一个无名的战士在牺牲前把他用生命的代价换回的七根火材交给卢进勇，让他带给前方的长征部队。
工匠精神在现代企业中的作用
工匠精神在现代企业中的作用工匠精神，这个词，听上去好像有点“老气横秋”的，跟现代企业好像不太搭边。
你想啊，工匠，脑袋里想的应该是那种古老的手工业，比如做陶瓷、木雕、造房子啥的，一把锤子一把钳子，日复一日地做着重复的活儿，对吧？不过，要是你真这么想，那就大错特错了！现在的工匠精神可不局限于那些传统的手工活，反而是现代企业的一根“定海神针”，是许多成功企业背后的一股“暗劲”。
怎么讲？咱们一起来聊聊。
说到工匠精神，说白了，就是做事情要专注、要精益求精，要敢于在细节上花功夫，甚至在压力山大的情况下也要不妥协、不将就。
不管是做一把椅子还是做一款手机，真正懂得工匠精神的人，绝对不会为了赶进度而降低质量，反而是越是细致，越是把时间和心力投入进去，做出来的东西才有价值。
这点，现代企业是最能感受到的。
你看那些大公司，往往能够成为行业的领头羊，不光是因为它们投入了大量的资金和资源，更是因为它们在产品上不偷工减料、不断打磨。
比如说苹果的手机，外观设计细致入微，手感和触控也都是无懈可击，这种“工匠精神”早就深深扎根在了他们的研发流程里。
说实话，工匠精神有点像“磨刀不误砍柴工”一样，不是为了赶快上手就忽视了细节和品质。
有时候你看那些小企业，他们也许能在短期内赚点快钱，但长远看，忽视了品质，缺少精细化管理，最终的结果就是“金玉其外，败絮其中”。
很多时候，员工就像是那把刀，管理者就是磨刀石，而公司的文化和理念就是那张“图纸”。
如果没有工匠精神，大家可能做事就随便了，打个草草的草稿就开始行动，结果搞出来的东西就像是“一个半调子的菜”，既没味儿也不好看，消费者自然就不买账了。
讲个小故事，你有没有听说过有个公司，最开始卖的产品就是一些粗制滥造的东西，价格低，质量差，大家都觉得反正便宜就行。
结果没想到，有个客户拿到手后发现产品存在很多小问题，抱怨了一番，然后就再也没买过。
后来，老板意识到这个问题，开始投入更多的时间去提升产品的质量，每个细节都做得更细致，每一个环节都严格把关。
认同你的职业和工作
认同你的职业和工作2005年09月26日 13:54 法则一认同——划出工作热情认同的意义就像在黑暗中擦亮火柴让你看见希望。
如同火柴的价值是通过燃烧放出光亮和热能一样，每一个人都应当认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强组织认同感和归属感，在工作中实现自己的价值。
认同你的职业和工作有恋爱经历的人都能感受到：如果你不喜欢一个人，那个人对你根本就不具有吸引力，你在心里不能认同他(她)，你也就不会满怀激情地同他(她)谈情说爱。
神圣的事情不能缺乏爱的激情，如果你不能认同自己的职业，不热爱自己的工作，你这一辈子也不可能把工作做好。
想一想，你工作的动机是什么?一个人作为独立的个体生活在这个世界，都应思考为什么要工作，尤其是工作的意义。
人为什么要工作?工作的动机是什么?我在做企业培训时曾多次向员工们提出这个问题要他们回答，总结一下，得到的回答大多是这样一些：不工作还能去干什么?不工作就没有饭吃；必须工作才能生存；不工作心里就不塌实；工作是自己的责任和义务；在工作中实现自我价值；工作是一种乐趣，不工作感到无聊；不工作会闷得慌，甚至会憋出病来；工作是一种交际；工作能保持自尊心……工作在我们的生活中占据了很重要的位置，也是支配我们生活的力量。
工作不仅对个人有好处，通过价值交换也让其他人受益。
仅就纯粹的个人意义而言，人一生的全部活动不外乎三个内容：生存，发展，享受。
无论哪个内容的实现，都无法离开职业生涯的帮助。
人需要在工作中寻找归宿和价值，实现其理想。
工作可以满足个人，让人快乐。
作为一个劳动者要能够这样想，雇主给了你工作，你成为其中的一员，担当了一份职责，你只有做好本职工作，才能享受到劳动的成果——安身立命、养家糊口、实现自我、体验快乐。
对待工作要有一种主人心态一个人爱不爱自己的工作，能够从他的态度上反映出来。
美国西南航空公司总裁赫布·凯莱赫曾经说过：“我们雇佣的不是人而是态度。
我们公司最好的口号是：我们之所以微笑，是出于自愿而不是出于被迫。
《卖火柴的小女孩》童话故事优秀4篇
《卖火柴的小女孩》童话故事优秀4篇卖火柴的小女孩是丹麦作家安徒生创作的《安徒生童话》中的一个童话故事，这是一个令人悲伤的故事，下面是白话文整理的《卖火柴的小女孩》童话故事优秀4篇，希望能够帮助到大家。
卖火柴的小女孩故事篇一天很冷，风很大，雪下的也很大。
小女孩还在街上慢慢的走着，已经很晚了，她卖不完篮子里的火柴，不敢回家应对爸爸愤怒的目光。
小女孩穿着单薄的衣衫，脸和手已经冻成红色，实在太冷了。
小女孩坐在墙角，拿出三根火柴。
今日是圣诞节，这个就当是给自我的礼物吧。
“呲。
”火柴在风中微微闪耀了一下，“好困……”小女孩在火光中看到了妈妈慈祥的笑脸，还有，她只在梦里见到的礼物。
“真漂亮啊……”小女孩的声音在风中散去，眼皮也合了起来，她看见妈妈在向自我招手。
这样睡去，就能见到妈妈了吧“醒醒，嘿！醒醒！”耳边传来一阵细小的声音。
“诶”小女孩揉揉眼睛，没有妈妈，自我的肩膀上，多了一只小燕子。
“这个给你。
”燕子说完，松开小爪子，有什么东西掉到小女孩的掌心。
小女孩摊开手掌，一颗小小的红宝石在手心中闪闪发光。
“这个是什么……”“嘻嘻，这个是圣诞礼物哦。
快回家吧，越来越冷了，我也要回到欢乐王子那里了。
”燕子扑扑翅膀，飞走了。
小女孩看着燕子远去的背影，突然想起，广场上新建了一尊欢乐王子的塑像，几天之间，身上的宝石金甲全都不翼而飞了。
“原先是这样啊……”小女孩捧着宝石，往家里走去。
欢乐王子雕像说：“那个小姑娘每次走过那里，都会抬头冲我们微笑，那么可爱的小女孩，怎样能让她过一个没有礼物的圣诞节呢”就算世间都是寒冬般冰冷，我们也会用掌心的温度温暖彼此。
期望就像黑夜里的一丝烛火，永不熄灭。
卖火柴的小女孩故事篇二新年的前夜，天气冷的可怕，天空中还在下着雪，夜幕即将来临，有一个穿着破烂衣服的小女孩，在寒冷的大街上走着，她穿着大大的拖鞋，好像是她妈妈的鞋子，两辆马车飞奔而来，小女孩吓的把唯一的拖鞋也跑丢了，她的小脚冻的发红发青，小女孩的旧围裙中包着许多火柴，手里还拿着一扎，她用冻的哆嗦的声音喊到：“卖火柴喽卖火柴喽有谁要买火柴”街上人来人往，没有一个人买她的火柴，小女孩又饿又冷的往前走，雪花落在她金黄色的头发上，晶莹剔透真的是美丽极了，街上渐渐没有了人烟，街道房屋的窗户都打开，飘出一阵阵烤鹅的香味，小女孩实在是太饿了，她在两座房子中间坐下来，寒冷的她蜷曲成一团。
人教版小学语文《卖火柴的小女孩》课文原文及赏析
人教版小学语文课《卖火柴的小女孩》课文原文及赏析《卖火柴的小女孩》课文原文：在一个寒冷的除夕夜，一个小女孩在街上卖火柴。
她的脚被冻得红肿，手里拿着一把火柴，但她一根也没卖掉。
天色渐渐暗下来，街上的行人越来越少。
小女孩又冷又饿，她坐在一个墙角，擦亮了一根火柴。
火焰中出现了一个大火炉，她想靠近取暖，但火炉随着火柴的熄灭消失了。
她又擦亮了一根火柴，这次出现了一只烤鹅，香气扑鼻。
她正要伸手去拿，火柴又熄灭了，烤鹅也不见了。
小女孩再次擦亮火柴，这次她看到了一棵美丽的圣诞树，上面挂满了礼物。
然而，火柴熄灭后，圣诞树也消失了。
最后一次，她擦亮了所有的火柴。
在火焰中，她看到了已故的奶奶，那是她唯一感到温暖和爱的人。
她害怕火柴熄灭，奶奶会消失，于是她擦亮了所有的火柴。
第二天早晨，人们发现小女孩冻死在墙角，脸上带着微笑，手里还紧紧握着一把烧过的火柴梗。
《卖火柴的小女孩》赏析：这篇课文是丹麦作家安徒生的代表作之一，通过描绘一个小女孩在寒冷的除夕夜卖火柴的故事，揭示了社会的冷漠和贫富悬殊的现象。
小女孩的形象生动而感人，她的遭遇引发了读者的深深同情。
她在寒冷和饥饿中，只能通过擦燃火柴来寻求一丝温暖和希望。
然而，每一次火柴熄灭，她的希望也随之破灭，这反映出社会的残酷和无情。
同时，小女孩在火柴的火焰中看到的景象——火炉、烤鹅、圣诞树和奶奶，都是她内心深处的渴望和向往。
这些幻象与现实的对比，更加突出了小女孩的悲惨命运和生活的艰辛。
最后，小女孩在火柴的火焰中见到奶奶，并选择全部点燃火柴，表达了她对爱和温暖的极度渴望，以及对现实世界的彻底绝望。
她的死亡，虽然让人感到心痛，但也象征着她的解脱和对美好世界的追求。
总的来说，《卖火柴的小女孩》以其深刻的主题和感人的故事，成为世界儿童文学的经典之作，提醒我们要关注社会弱势群体，关爱每一个生命。
保持员工良好的精神状态
保持员工良好的精神状态作者:宜春市烟草专卖局李超群更新日期:2010年6月22日烟草在线专稿摘要：当前行业正在大力开展保持良好精神状态，努力开创“卷烟上水平”主题教育活动，笔者通过对员工精神状态现状分析，提出保持员工良好精神状态的一些措施。
精神状态是一个人的意识、思维、情感、意志以及其他主观心理活动的总称。
良好的精神状态表现为蓬勃向上的心力、成熟的心态、清醒的意识、缜密的思考、顽强的斗志等。
古人说，“心者形之君也，而神明之主也”，“心弱则志衰，志衰则不达”。
一个人精神状态良好，就会有一种追求，有一股力量，有一颗恒心，就能成就一番事业；反之，则会庸庸碌碌，得过且过，甚至一事无成。
今年以来，姜成康局长在不同场合都反复强调，行业员工要始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，全力推动卷烟上水平。
笔者将结合当前员工精神状态现状，对当前员工如何保持良好精神状态提出一点自己的思考。
行业员工保持良好精神状态的重要意义1、良好的精神状态，是行业近年来平稳较快发展的动力源泉。
精神状态是一个人信念，意志和素质的外在体现。
良好的精神状态能极大地激发人的智慧和潜能，产生一种巨大的内在力量。
是人们战胜困难、成就事业所不可缺少的。
一个民族、一个国家，如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。
这些年来，我们烟草行业正是用“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态，牢记“潜心做事、低调做人”的行业信条，不断践行“国家利益至上、消费者利益至上”行业共同价值观，为国家不断积累财富，实现了平稳较快发展。
2、良好的精神状态，是行业全面推进“卷烟上水平”的根本要求。
在今年的全国烟草工作会上，国家局提出把“卷烟上水平”是当前和今后一个时期行业的基本方针和战略任务。
要想实现这一战略任务，必须牢固树立和大力弘扬良好的思想作风，切实做到讲责任、讲奉献、讲纪律，始终保持良好的精神状态，要满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新，全面落实“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的“四要”作风建设要求。
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擦亮员工的精神火柴
摘要：有能力成为一名领导者，并不一定保证能胜任这份高风险高收益的工作。
如何让自己成为一个充满人格魅力的领导者？如何更有效地激励员工的土气？如何适当授权，使部署自动自发地向前命中目标，达到管理的至高境界？
精神火柴摩擦——升华管理的概念
著名管理顾问尼尔森提出：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益。
”
认可——擦出员工的激情
认可是一个非常行之有效的方法，如果领导者有意或无意间不断地违反它的话，身边就不可能有干劲十足的人。
认可有很多种不同的形式：从提升个人在公司的地位到只有几行字的感谢信；从介绍一个下属的方式到个人看似不经意间提到的对公司里植物摆放的满意程度；从鼓励助手接受杂志的访谈到全公司的员工一起观看他们在媒体电视报道节目中的露脸．．．．．．为了获得这种结果非常短暂的认可，人们往往会尽自己最大的努力去实现它。
道理很简单：在所有人看来，即使是丝毫不起眼儿的认可，都是人生中非常重要的时刻，它的美好犹如黑暗中擦亮的第一根火柴，让人们看到希望在握。
参与——企业生存的氧气
与人们在工作中被对待的方式相比，人们被使用的方式似乎更能激发他们的好奇心和动力。
如果人们觉得他们正在成为一个重要计划和项目的不可或缺的一部分的时候，他们的积极性会空前高涨。
这一点也使我们充分意识到没有人愿意长期受管理者的任意摆布，如果不让他们参与到决策的过程中，没有人听取他们的意见，没有人重视他们的话，那么，这将是一个会令所有高明的管理者都不免头疼的不得不面对的局面。
如果我们奢望在没有氧气的前提下点燃火柴，显然是个愚蠢而又不现实的做法。
员工的参与，就是企业中看似普通却无所不在的氧气，领导者们是否意识到，没有氧气，思想和创意的火花还能否被擦亮呢？
乐趣——持续动力的源泉
职业的倦怠来自于枯燥的重复。
人生的行为驱动力在于寻找快乐的满足。
职业的本质也是如此。
如果能把这种满足加以引导，比如，工作上的成就感引发的快乐，就一定会对员工持久的热情起到惊人的作用。
不妨把一个职业经理人的工作也看成是一个大游戏的一部分，前提是凡参与到其中的人都以寻求乐趣为前提。
在这个游戏中，无论是擦亮火柴的人，还是被点燃的人，都无一例外地被吸引而全情投入。
只有如此，人们才会在一个工作的乐趣消失后，不断地探索着新的工作乐趣。
这个游戏的开始和结束，都取决于企业的领导者：制定有吸引力的游戏规则并使人们愿意投入游戏之中。
燃点——尊重人性的关键
选择燃点是激励员工的关键。
就好比人们要知道手中每一根火柴最容易被点燃的那一部分一样。
当摩擦它的正确地方的时候，才能适时擦亮它。
如果火柴潮湿或破损，无论如何努力，也只有失败的结果。
每个员工的燃点不尽相同，比如有人重视和谐的工作环境和开放的沟通渠道，有人需要明确个人在企业中的前途和是否有充分的培训机会，还有的人非常注意自己是否有足够的隐私空间以及平和的人事安排。
目标——获取成功的希望
目标要符合实际。
令人沮丧的是一些人总是认为高目标可以激发人们的斗志，因为在他们看来，只有高目标才是一种挑战。
然而，如果大多数人都认为这是不可能完成的任务，结果将是整个团队都对此失去信心。
最好的做法是先点燃一支能熊熊燃烧的火把，再去扩充它的燎原之势。
宽容——允许点火失败
有些火柴我们要擦很多次才能燃烧起来，而有些甚至就不可能再擦亮了。
把“敢于失败”作为企业的文化理念，是领导者宽容和成熟的开始。
因为激励会带来变革，而变革必然伴随失败。
如果员工因太在乎失败和犯错而求稳妥，也许会招致更大的错误发生。
使员工敢于正视失败，也是职业经理人的另类激励。
宽容的意义在于承认失败是一种奉献，事实上，没有积累过失败的经验，成功的到来也很难。
只要失败或错误不是背离了公司的精神价值，公司都可以宽容，并把它作为一笔学费。
激励员工士气是要员工发自内心愿意努力，否则再多的鞭策也是枉然。