实用类文本阅读：996工作制
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实用类文本阅读(含详细答案))996工作制度引发了广泛的社会关注和讨论。
有人认为996是一种违法的劳动制度，有人则认为996是一种必要的工作方式。
从法律角度来看，996工作制度并不合法。
我国《劳动法》规定每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
但是，如果企业需要延长员工的工作时间，必须经过工会和员工的协商，并且每日延长工作时间不得超过1小时，每月延长工作时间不得超过36小时。
如果企业强制要求员工实行996工作制度，则属于违法行为。
对于这种违法行为，员工有权拒绝。
企业应该意识到，崇尚劳动不等于强制加班。
延长工时并不一定能够提高工作效率。
企业应该尊重员工的合法权益，不应该强制要求员工实行996工作制度。
如果企业利用鼓励的方式变相强制要求员工加班，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
企业应该探索更为有效的激励方式，让员工更高效地工作，同时也要考虑员工的身体健康和家庭生活。
只有这样，企业才能获得可持续的竞争力。
政府也应该高度重视劳动法律法规的完善，构建起法治维权的法律体系，治理各种形式的“隐性强迫”加班现象。
国家仍处于发展中的阶段，需要劳动者的奋斗与拼搏，这是推动中国工业化历程的关键。
然而，现代人对“美好生活”的诉求已经不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找个人意义。
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。
企业应该平衡兼顾，让员工在努力、高效工作之余，还得到身体健康、意义饱满、家人陪伴的奖励，才能顺应时代变化，获得可持续的竞争力。
同时，员工也要学会运用法律武器维护自身的权益，注重工作家庭生活的平衡，实现劳动者更高质量就业和体面就业的目标。
正确的对材料相关内容的理解是C，劳动者延长工作时间，属于法律意义上的加班，企业应该给予相应的加班费或调休，不能利用鼓励的模式强行推行996工作制。
996工作制度
996工作制度近年来，996工作制度成为了一个备受争议的话题。
996工作制度指的是员工每天工作时间为早上 9 点到晚上 9 点，工作时间高达 12 个小时，并且每周工作 6 天，同事们普遍对于这种工作制度抱有不同的态度。
本文将探讨996工作制度的利与弊，以及应对此工作制度的建议。
一、利与弊1. 利首先，996工作制度有助于提高工作效率。
长时间的工作能够让员工更加专注于工作任务，减少时间上的浪费。
此外，对于那些对工作充满热情，希望更快地提升自己的员工来说，996工作制度提供了更多的工作时间和机会，使他们能够更快地成长和进步。
其次，996工作制度有助于企业的发展。
对于一些初创企业或竞争激烈的行业来说，快速的发展和迅速的反应能力是十分重要的。
因此，996工作制度能够确保企业在竞争中始终保持领先地位，提高企业的竞争力。
2. 弊然而，996工作制度也带来了一系列的弊端。
首先，长时间的工作容易导致员工身心俱疲。
长期以来，健康专家一直强调工作和休息的平衡对于身体和心理健康的重要性。
而996工作制度无疑打破了这种平衡，增加了员工的工作压力，可能导致身体和心理健康问题。
其次，996工作制度也会影响员工的生活质量。
长时间的工作让员工没有足够的时间陪伴家人和朋友，无法参与到其他活动中，导致社交生活变得贫乏。
此外，长时间的工作也会增加员工的工作与生活不平衡的风险，可能对家庭生活造成负面影响。
二、应对建议针对996工作制度，有以下几点应对建议：1. 倡导合理工作时间。
企业应该关注员工的工作和生活平衡，遵守劳动法规定的工作时间。
同时，员工也需要学会合理安排工作和生活，确保充足的休息时间。
2. 提供更多的福利和关怀。
企业可以通过提供弹性工作制、健康保险、定期体检等福利来关怀员工。
同时，领导和同事们也应该关心员工的情绪和身体健康，提供必要的支持和帮助。
3. 倡导加班有度。
加班不是一种常态，应该避免将加班作为提升职位和工资的唯一手段。
996工作制度中国独有
996工作制度：中国独有的一种工作制度996工作制度，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度，是中国独有的一种工作制度。
这一制度在中国互联网企业中广泛存在，引起了社会广泛关注和争议。
有人认为这种工作制度能够提高员工的效率和生产力，有人则认为它是一种剥削。
本文将从996工作制度的起源、优缺点以及对中国社会的影响等方面进行探讨。
一、996工作制度的起源996工作制度最早出现在中国的互联网企业中。
随着中国互联网产业的快速发展，企业竞争日益激烈，员工工作时间被不断延长。
996工作制度的出现，一方面是为了满足企业对高效率和高产出的需求，另一方面也是员工为了获得更多的工作机会而主动接受的一种工作模式。
二、996工作制度的优点1.提高员工的效率和生产力：996工作制度可以让员工有更多的时间来完成任务，以及更充裕的时间去思考和探索新的创意。
同时，这也会促使员工更好地利用工作时间，提高工作效率。
2.增加工作机会：在人口众多的中国，竞争非常激烈。
996工作制度可以让员工有更多的工作时间，从而增加工作机会。
3.促进企业发展：996工作制度可以让企业有更多的劳动力，提高企业的生产力和竞争力。
三、996工作制度的缺点1.对员工的身体和心理健康造成严重影响：长时间的工作、缺乏足够的休息和睡眠，可能导致身体健康问题，如慢性病、心理疾病等。
2.加剧员工的工作压力：996工作制度意味着员工每周工作时间高达72小时，这可能导致员工工作压力过大，出现焦虑、抑郁等心理问题。
3.忽视员工的生活质量：长时间的工作制度让员工几乎没有时间顾及家庭和个人生活，影响员工的生活质量。
四、996工作制度对中国社会的影响1.引发社会争议：996工作制度引起了社会广泛关注和争议。
一方面，有人认为这种工作制度有利于企业发展和员工成长；另一方面，有人认为这是对员工权益的侵犯。
2.加剧人才流失：随着社会对996工作制度的争议，一些员工可能会因为无法承受长时间的工作压力而选择离职，这可能导致企业人才流失。
996工作模式是什么
996工作模式是什么导读：本文996工作模式是什么，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
996工作模式是什么?下面是编辑对996工作模式的解答，欢迎阅读!【996工作模式是什么】“996”，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作六天，如果上下班路上算1.5个小时，就意味着每天要七点多就要出发，晚上近十一点才可以到家，而且每周只有一天的时间休息。
1、阿里巴巴“不接受加班的不招”前阿里巴巴执行副总裁卫哲在校招时明确表示“不接受加班的不招”。
阿里爱“996”的证据还有网上非常出名的“质疑信”，是员工妻子写给马云的，“阿里巴巴的上班时间早上比别人早半个小时上班,晚上比别人晚五六个小时下班;一天能睡六个小时，那是一件很奢侈的事”。
2、华为员工要签订《奋斗者申请协议》签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
华为加班分成平时加班、周六调休加班。
据内部人士介绍，平时加班就没有加班费一说，除非是重点项目，正常加班到八九点，申请不到加班费。
“现在签订奋斗者协议之后，年假彻底没有了。
”3、奇虎360《中国智能出行2015大数据报告》中下班最晚排名第一360食堂营业时间长达16个小时，即使在凌晨0点到第二天早上7点间，食堂仍有3到4位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的员工。
4、京东云邮件口头上是鼓励高管们996，其实呢，呵呵你懂。
管理层以身作则，建设京东云创业精神，从明天起，所有带团队的T和M，以及T5以上的总监级员工，每周至少70小时工作制(俗称996)——何刚(京东商城技术副总裁兼首席科学家)5、腾讯互娱事业部“希望互娱少加班见真章”腾讯员工过劳死，其同事向领导发帖，“也不记得从什么时候开始，Mark开始呼吁减少加班。
我们也理解这是Mark体谅大家的心声。
可是，现实是怎样的呢?以我所在的部门为例，回家时间由晚上9点延长到了11点甚至更晚。
周末基本大部分时间都在公司度过。
备考2021作文素材：996工作制(附主题导读+法律规定+时评选读)
备考2021作文素材：996工作制【主题导读】2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO 也因此受到员工声讨。
彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。
此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
“996”指工作时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。
当天下午马云回应称“任何公司不应该，也不能强制员工996”。
2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，“996”位列其中。
2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。
【法律规定】《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬《劳动法》第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
996和007工作制度
996和007工作制度：背后的原因与影响随着社会的发展和经济的快速增长，人们对于工作和生活的追求也在不断提高。
然而，在一些企业和行业中，996和007工作制度却成为了常态。
这种长时间工作制度对员工的身体和心理健康产生了极大的影响，也引发了一系列的社会争议。
本文将从996和007工作制度的定义、原因和影响三个方面进行探讨。
一、996和007工作制度的定义996工作制度是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。
而007工作制度则更进一步，意味着员工需要全天候待命，随时响应工作需求，没有固定的下班时间。
这两种工作制度都远远超出了《中华人民共和国劳动法》规定的每日8小时工作时间限制。
二、996和007工作制度的原因1. 竞争压力：在当前的社会环境下，企业之间的竞争日益激烈。
为了在竞争中脱颖而出，一些企业选择了通过延长工作时间来提高工作效率和产出。
2. 经济利益：对于企业来说，员工的工作时间越长，就能产生更多的价值和利润。
因此，一些企业为了追求更高的经济利益，选择了996和007工作制度。
3. 劳动力市场供需：在我国，劳动力市场供需失衡，特别是在一些热门行业和城市，劳动力供应远远大于需求。
这使得一些企业有足够的议价能力，要求员工接受长时间工作制度。
4. 加班文化：在一些企业和行业中，加班已经成为一种文化。
企业认为加班是员工对工作的 dedication和 commitment的体现，而员工也往往因为加班而获得更多的薪酬和晋升机会。
三、996和007工作制度的影响1. 身体健康：长时间工作对员工的身体健康产生了极大的影响。
长期坐在办公室工作，缺乏运动，容易引发颈椎病、腰椎病等职业病。
同时，长时间工作也会导致身心疲惫，免疫力下降，容易生病。
2. 心理健康：长时间工作制度使员工承受着巨大的心理压力。
长时间的工作和加班会导致心理疲劳，增加焦虑和抑郁的风险。
一些员工可能会出现情绪波动、人际关系紧张等问题。
“996工作制”：竭泽而渔不可取
“996工作制”：竭泽而渔不可取1. 引言1.1 什么是“996工作制”？“996工作制”是一种工作时间制度，指的是一周工作6天，每天工作12小时，总共工作72小时的工作制。
这种工作制在中国互联网行业逐渐流行起来，并且在一些公司内部被视为一种“正能量”的标志。
在这种工作制下，员工需要在早上9点到晚上9点之间工作，每周工作6天，而且很多公司还会要求员工加班到深夜甚至凌晨。
这种工作制被一些公司认为可以提高工作效率，加快项目进度，但也受到了大量批评和争议。
一些支持“996工作制”的公司认为，这样可以让员工更有时间学习和进步，同时也能加速公司的发展和壮大。
对于员工来说，长时间的工作会导致身体健康问题，缺乏休息时常常感到疲惫和压力，对家庭和社交生活的影响也较大。
由于工作时间过长，员工很难保持健康的生活方式，容易导致身体健康问题。
“996工作制”存在一定的问题，需要引起重视和关注。
1.2 “996工作制”存在的问题1. 健康问题：长时间的超时工作会严重影响员工的身体健康。
长期处于高强度工作状态下，容易导致身体疲劳、抑郁、焦虑等心理问题，甚至会引发严重的心血管疾病、肌肉骨骼疾病等健康问题。
2. 工作效率问题：长时间的连续工作会导致员工出现疲劳和注意力不集中的情况，从而影响工作效率和质量。
长时间的工作不仅难以保持高效率，还容易导致错误和事故的发生，进而影响公司的整体运营。
3. 员工流失问题：长时间的996工作制会导致员工的工作压力过大，长期无法得到有效的休息和调整，最终会影响员工的工作积极性和忠诚度。
员工高频率离职将会给公司带来人力资源的损失和管理成本的增加。
4. 法律问题：996工作制违反了劳动法规定的工作时间制度，员工在长期的加班工作下无法获得足够的休息和工作时间，公司存在违法行为的风险，一旦被发现将会受到法律的制裁。
5. 道德问题：将员工当作“工作机器”般长时间超时工作，忽视了员工的身心健康和个人生活，违背了人与人之间的基本尊重和关怀，丧失了企业社会责任感。
996工作制度如何看待
996工作制度是指每天工作9小时，每周工作6天的工作模式。
这种工作制度在我国的互联网等行业中广泛存在，引发了社会广泛关注和热议。
对于996工作制度，有人认为它能提高工作效率，促进企业发展；有人则认为它侵犯员工权益，损害员工身心健康。
本文将从多个角度分析999工作制度，探讨其利弊，并提出相应的建议。
一、996工作制度的优势1.提高生产效率：996工作制度意味着员工每周工作时间较长，有更多的时间投入到工作中，从而可能提高生产效率和完成工作任务的速度。
2.促进企业发展：在竞争激烈的市场环境下，企业需要不断发展和创新，996工作制度可以让员工有更多的时间和机会进行学习和提升，从而推动企业的发展。
3.增加收入：对于员工来说，996工作制度意味着更多的加班工资，从而可以增加收入。
二、996工作制度的劣势1.违反劳动法：我国《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
996工作制度明显违反了这一规定，侵犯了员工的合法权益。
2.损害员工身心健康：长时间的工作可能导致员工身心疲惫，出现健康问题，如失眠、抑郁、颈椎病等。
3.影响家庭和社交生活：996工作制度让员工将大量的时间投入到工作中，导致无法陪伴家人、朋友，影响家庭和社交生活。
4.加剧社会不公：996工作制度可能导致社会贫富差距加大，富有的企业主和高层管理人员通过延长员工工作时间来获取更多利润，而员工则被迫牺牲个人时间和权益。
三、对996工作制度的看法1.从法律角度来看，996工作制度是不合法的，侵犯了员工的合法权益。
我国《劳动法》明确规定了每日和每周的工作时间限制，以及加班工资的支付标准。
企业应当遵守法律法规，保障员工的权益。
2.从道德和伦理角度来看，996工作制度可能被视为企业对员工的剥削。
企业应当关注员工的身心健康，为员工创造良好的工作环境，而不是通过延长工作时间来追求利润。
3.从社会公平角度来看，996工作制度可能导致社会不公。
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实用类文本阅读（本题共3小题，12分）
材料一：
所谓996，是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
我国《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
”第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
”根据上述规定，若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。
对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
张耀律师表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休；但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。
如果企业利用鼓励的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
从政府的角度来说，必须高度重视劳动法律法规的完善，尽快构建起法治维权的法律体系，重点治理各种形式的“隐性强迫”加班现象。
（摘编自新华网2019年4月16日）材料二：
我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。
苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
因此，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
面对经济下行压力，很多企业都面临生存考验，强制推行996，不仅解决不了企业管理中的难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。
从企业家角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输996的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性？把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。
企业不仅要让员工更努力地工作，更要激发员工更高效地工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
只有那些能够做好平衡兼顾的企业，才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。
（摘编自人民日报评论《崇尚奋斗，不等于强制996》）材料三：
互联网各类企业分布比例图
（选自《中国互联网企业发展状况统计报告》）材料四：
我们国家还处于发展中的阶段，仍然需要劳动者的奋斗与拼搏。
正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。
奋斗与拼搏，仍将是我们这个快速前进社会的主题词。
而996的讨论则启示我们：未来中国的活力，将来自于快乐地去劳动，让劳动者创新创造的源泉充分涌流。
人们对“美好生活”有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。
因此，正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。
按照“效率工资理论”的观点，员工工资水平越高，他们的生产就越有效率，忠诚度也会大幅提高。
当然，员工也要学会运用法律武器维护自身的权益，注重工作家庭生活的平衡。
如此，实现劳动者更高质量就业和体面就业的目标，才能顺利实现。
（摘编自《人民日报》2019年4月1 5日）
4. 下列对材料相关内容的理解，不正确的一项是
A. 996工作制代表着中国互联网企业盛行的加班文化，这种工作制工作时间超过了《劳动法》规定的正常工作时间。
B. 如果企业在管理过程中能做好平衡兼顾，让员工能兼顾工作和休息，就能顺应时代变化，获得可持续的竞争力。
C. 当劳动者被企业要求延长工作时间时，这属于法律意义上的加班，劳动者应得到相应的加班费或调休，企业不能利用鼓励的模式强行推行996工作制。
D. 人们现在需要在工作之外获得更多价值，对“美好生活”有了更高的诉求，期望实现更高质量就业和体面就业的目标。
5. 下列对材料相关内容概括和分析，不正确的一项是
A. 反对996工作制的员工并不等同于不奋斗的人，崇尚奋斗，崇尚劳动应提高工作效率，而不是一味地要求强制加班。
B. 企业管理者强制灌输996的加班文化，体现了管理者的傲慢，管理者应思考怎样最有效地激励员工的工作积极性。
C. 材料三中显示中国互联网企业中，国有企业和外商独资企业加起来占比不足一成，民营企业占比最高，所以996工作制在民营企业中最盛行。
D. 中国人的勤劳与奋斗，加快了中国工业化进程，新时代使劳动者快乐地劳动，有助于激发未来中国的活力。
6. 材料一、二、四中，都报道了996工作制，报道的侧重点有什么不同？请结合材料简要分析。
【答案】4. B 5. C
6. 材料一侧重从法律的角度，论述996工作制违反了《劳动法》，政府应进一步完善相关法律法规。
材料二侧重从企业的角度，论述996工作制的弊端，企业应做好平衡兼顾才能提高效率。
材料四侧重从劳动者的角度，论述新时代劳动者也需要奋斗，但不是通过996的方式，对“美好生活”有了更高的诉求。