劳务公司全套资料

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劳务管理办法、实名制管理方案资料(精品全套) (1)

劳务管理办法、实名制管理方案资料(精品全套) (1)

项目劳务实名制管理办法一、劳务专管员配备项目部经理需按照要求必须设置至少一名专职劳务管理员,且劳动关系在到岗30日内转入xxx公司。

开工前按照当地政府要求或集团制度要求配备劳务实名制管理软硬件设施,通道口配置人脸识别系统闸机。

二、人员进场管理分包(专业)单位人员进场前需提供工人体检合格报告,进场人员需报备至项目劳务员审核。

签订劳动合同,打印帽签录入人脸识别系统后方可进场作业。

三、人员考勤管理工人进场之初,劳务员对劳务(专业)分包单位所有班组工人进行项目考勤办法交底,形成书面交底签字记录,直接在劳动合同中明确,与基本工资发放进行关联。

(每月实行实名制考勤和手动现场签到考勤)。

四、建筑工人实名制考勤平台现场安全员配合劳务专管员,监督已进场工人刷卡进场。

每月 5 日前,通过软件现场端“考勤功能”导出各班组上月考勤表,整理打印之后组织班组长、工人签字,分班组存档。

五、现场签到考勤各班组长每天在劳务专管员办公室进行签到,上午、下午各一次,组织班组长对其当天工人签到情况进行确认并留存影像记录。

每月五日前,收集所有班组上月签到记录,据此审核上月考勤表,并签字分班组存档。

项目部每日汇总实名制相关资料,以备检查;子分公司每周汇总实名制相关资料,以备检查。

六、结算与工资发放项目部与劳务(专业)分包单位之间产值结算参照成本合约篇的相关内容执行。

劳务(专业)分包与班组之间的产值结算由各班组负责人将完成工程量报送至对应的劳务(专业)分包单位审核确认,作为项目作业人员工资发放的依据。

由项目劳务员收集结算的相关资料归档。

劳务(专业)分包单位依据与班组的结算单和现场工人实际施工的部位及进场时间如实填写工位管理卡、考勤表、工资表报项目劳务员审核,项目经理审批,无误后报财务管理部核实,走集团代付程序。

工资发放完成后由劳务员收集当月相关支付凭证以备查。

七、人员出场与工资结清劳务员每月初打印劳务(专业)分包单位各班组当月进出场人员报备表;人员出场时,当天更新人员信息,启动后续出场管理程序,月末汇总各班组当月出场人数,组织劳务(专业)分包单位的班组长核对并签字、按手印确认。

劳务用工管理资料

劳务用工管理资料

管理办法(一)、劳务队伍的选定1、工程项目部根据项目管理规划和施工进度安排,编制劳务队伍和劳动力需求数量和时间,劳务公司提前一月组织劳动力包括寻找考察;2、劳务队伍的选择要考察:从劳务信息库和《合格劳务分包名册》内选择,选择的方式及一些要求⑴、通过现场观摩考察劳务队伍的技术水平及管理能力;⑵、通过网络途径考察工人的不良记录;⑶、考察班组长及工人的技术能力;⑷、选择工人的渠道----⑸、对工人的素质等方面的要求-----(6)、班组长要每天在施工现场管理工人;⑺、班组长要要写出到现场施工方案(如钢筋翻样等)相关方面的文字性东西----(并要懂得相关的标准及安全知识,如模板工要做出模板的支撑系统,钢筋工要会下料);⑻、班组长在进入施工现场前先签订样板间制作协议后(协议内要包含工作量、工人人数数量等项目),班组长亲自带领工人做样板间,样板间验收合格后,项目部选定人员;⑼特殊工种进场必须要具备特殊工种上岗证;3班组长每天要在现场管理工人(要考勤)必须要在现场从合同中约定出来,他的提成在后期的相关处罚要从提成中扣除(业绩与提成挂钩)。

4、劳务队伍的确定由人员使用部门进行确认(⑴、劳务公司确认工人的不良记录;(2)人员素质,技术水平的确认(3)项目部确定总价,依据考察市场价格确认单项价格,价格由劳务公司确定(单项价格不能超出市场价格)。

5、持有工人上岗证的工人优先录用,进场前要提前办理暂住证。

(二)、劳务合同管理。

1、首先要签订《劳务分包合同》;2、《劳务分包合同》版本公司版本或建设部、工商行政管理总局联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本);3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规,遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则,协商签订;4、《劳务分包合同》应包括的主要内容:⑴、合同主体双方的全称;⑵、工程项目的名称、地点;⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单;⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价;材料供应、施工机具配备;⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理;(6)、人工费支付的时间、方式;⑺、违约责任等;5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章,并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。

劳务资料(公司模板)

劳务资料(公司模板)

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劳务公司管理制度全套

劳务公司管理制度全套

劳务公司管理制度全套第一章总则第一条为规范劳务公司的管理,保障员工权益,提高公司的运营效率和管理水平,树立公司文化,加强企业内部管理,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工,包括劳务公司的管理人员、普通员工等。

第三条公司的管理宗旨是:以人为本,诚实守信,尊重人才,促进共同发展。

第四条公司的管理目标是:健全的管理体系,高效的运营模式,优质的产品和服务,实现公司和员工的共同发展。

第五条公司管理要求:遵守国家法律法规,遵循商业道德,提倡团队合作,倡导创新发展,重视员工培训和激励,营造和谐的工作环境。

第六条公司的管理原则:公平公正、公开透明、负责任、以人为本。

第七条公司的管理机构包括董事会、监事会、总经理办公会、部门及职能部门等。

第二章员工管理第八条员工招聘1.公司招聘岗位根据业务需求确定,招聘程序包括岗位设定、岗位描述、招聘广告发布、简历筛选、面试、考核等环节。

2.公司进行员工招聘时,必须公平公正,倡导用人唯才,不得歧视任何种族、性别、宗教信仰、地域等。

3.新员工须经过公司规定的培训和考核,达到公司要求后方可正式上岗。

4.员工签订的劳动合同必须合法有效,明确双方权利义务,不得违反相关法律法规。

第九条员工考核1.公司定期进行员工绩效考核,考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等。

2.员工绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整、岗位调整等方面的重要参考依据。

3.公司要建立健全绩效考核制度,确保考核公平公正,激励员工持续提升工作水平。

第十条员工培训1.公司要定期组织员工培训,包括技术培训、管理培训、软技能培训等。

2.员工参加培训时,必须认真学习,积极参与,提高自身素质和能力。

3.公司要不断完善培训内容和方式,确保培训效果,并制定员工继续教育计划。

第十一条员工福利1.公司要建立健全员工福利制度,包括薪酬福利、节假日福利、生产福利、医疗福利等。

2.公司要重视员工生活质量,为员工提供良好的工作环境和生活条件,提高员工满意度。

工程施工劳务资料(3篇)

工程施工劳务资料(3篇)

第1篇一、技术文件1. 设计文件:包括施工图纸、设计变更通知单、施工图审查意见等。

2. 材料检验报告:对施工中使用的原材料、半成品、成品进行检验,确保其质量符合设计要求。

3. 施工方案及专项施工方案:包括施工组织设计、施工技术方案、专项施工方案等。

4. 施工技术交底记录:对施工人员进行技术交底,明确施工工艺、技术要求、质量标准等。

5. 施工记录:包括施工日志、施工进度表、施工质量检验记录等。

6. 施工验收记录:包括隐蔽工程验收、分项工程验收、单位工程验收等。

二、管理文件1. 合同文件:包括工程施工合同、劳务分包合同、材料采购合同等。

2. 质量管理文件:包括质量管理体系文件、质量目标、质量责任制等。

3. 安全生产管理文件:包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全教育培训等。

4. 环境保护管理文件:包括环境保护责任制、环境保护措施、环保设施运行记录等。

5. 职业健康安全管理文件:包括职业健康安全责任制、职业健康安全教育培训、职业病危害防治等。

6. 档案管理文件:包括档案管理制度、档案保管、档案查阅等。

三、施工记录1. 施工进度记录:包括施工计划、实际进度、进度调整等。

2. 施工质量记录:包括质量检验、质量事故处理、质量改进措施等。

3. 施工安全管理记录:包括安全检查、安全隐患整改、安全事故处理等。

4. 施工环保记录:包括环保措施落实、环保设施运行、环保问题处理等。

5. 施工人员管理记录:包括人员调配、人员培训、人员考核等。

6. 施工设备管理记录:包括设备采购、设备验收、设备使用、设备维护等。

四、注意事项1. 工程施工劳务资料应真实、准确、完整,反映施工实际情况。

2. 工程施工劳务资料应按照规定的时间、程序进行归档、保管、查阅。

3. 工程施工劳务资料应定期进行整理、更新,确保其有效性。

4. 工程施工劳务资料应妥善保管,防止丢失、损坏。

5. 工程施工劳务资料应作为工程验收、保修、审计、索赔等依据。

总之,工程施工劳务资料是工程建设过程中的重要组成部分,对保证施工质量、安全、环保等方面具有重要意义。

工程施工劳务资料

工程施工劳务资料

工程施工劳务资料一、引言工程施工劳务是工程施工过程中非常重要的一个环节,它直接关系到工程质量和进度的顺利进行。

本文将从施工劳务的定义、分类、组织管理、法律法规及注意事项等方面对工程施工劳务资料进行分析和探讨,以期提高工程施工质量和效率。

二、施工劳务的定义施工劳务是指在工程施工过程中,为完成一定施工任务而从事的劳动力工作。

它的主要内容包括人力、物力、财力等方面,是工程施工的重要组成部分。

三、施工劳务的分类1. 人力劳务:人力劳务是指在施工现场直接从事具体施工工作的劳动力,包括工人、工长、技术工人等。

他们的工作内容主要是按照工程施工图纸和规范要求,进行具体的施工作业。

2. 物力劳务:物力劳务是指在施工现场提供各种施工所需的材料和设备,并加以管理、使用和保养。

物力劳务的主要内容包括材料采购、运输、装卸,设备租赁、维护等。

3. 财力劳务:财力劳务是指在施工现场进行现金管理、费用支出及结算等工作。

财力劳务主要涉及到施工款项的支付、结算、报销,以及施工合同的管理等。

四、施工劳务管理的组织1. 部门设置:在施工企业中,通常设置施工劳务管理部门,其主要职责是组织、协调、监督和管理施工劳务工作。

该部门通常设立劳务管理、物料管理、财务管理等岗位,通过岗位之间的协调配合,确保施工劳务的顺利进行。

2. 人员配备:对于施工劳务管理人员的配备应根据实际情况而定,一般需要具备一定的工程管理经验和技术水平。

管理人员应具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力,以应对施工现场复杂多变的情况。

3. 制度建设:在施工劳务管理中,需要建立一套完善的管理制度,包括施工劳务的招聘、培训、考核、激励等方面。

同时,还需要建立相应的劳务管理流程和规范,确保施工劳务的有序进行。

五、施工劳务管理法律法规1. 《建设工程施工管理条例》2. 《建筑施工企业质量管理规范》3. 《建设工程安全生产管理规定》4. 《施工劳务管理办法》以上法规和规定对于施工劳务的管理有着重要的指导意义,施工企业应严格遵守相关法规和规定,确保施工安全可靠、质量优良。

劳务资料总目录

劳务资料总目录
1、花名册
2、人员进场登记表
3、劳务合同、身份证复印件
4、考勤表
5、工资表
6、工资发放记录
7、退场记录
一、政府文件
序号
内容
备注
1
广东省住房和城乡建设厅关于印发房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理暂行办法的通知(粤建规范〔2018〕1号)
2
佛山市住房和城乡建设管理局转发省住建厅关于印发房屋建筑和市政基础设施工程用工实名管理暂行办法的通知(佛建管函〔2018〕266号
3
佛山市南海区人民政府办公室关于印发预防化解房屋建筑和市政基础设施工程欠款和劳资纠纷专项工作方案的通知(南府办函〔2018〕67号 )
4
佛山市南海区建设领域工资支付管理暂行办法(南劳社〔2015〕45号)
5
佛山市南海区国土城建和水务局关于加强房屋建筑和市政工程施工合同备案管理工作的通知(南建设函〔2018〕159号)
劳务资料总目录
序号
内 容
备注

政府文件

项目资料(施工许可、项目总承包合同、专业分包合同、劳务分包合同)

代发工资委托书

劳务管理架构图

工资保证金存款凭证

工资专户四方协议书

现场落实(维权告示牌、考勤工资表公示栏、实名制考勤通道)

月完成产值确认表

建设方工人工资付款凭证

工人劳务信息
(分班组整理)
2
考勤工资表公示栏
照片
3
实名制考勤通道
照片
八、月完成产值确认表
序号
内容
备注
1
XXXX月完成产值确认表
九、建设方工人工资付款凭证

劳务派遣用工管理方法(配备全套表格)

劳务派遣用工管理方法(配备全套表格)

劳务派遣用工管理方法(配备全套表格)一、概述劳务派遣用工管理方法旨在规范和优化劳务派遣人员的用工管理,确保用工合规和人员管理的顺利进行。

本文档提供了一套全面的表格,以辅助实施劳务派遣用工管理方法。

二、劳务派遣用工管理方法1.用工需求确认表用工需求确认表用于记录并确认企业对劳务派遣人员的用工需求,包括岗位名称、数量、工作内容、工作地点等信息。

该表格需要由用工需求部门填写,并在确认后提交给劳务派遣供应商。

2.劳务派遣合同劳务派遣合同是劳务派遣双方(劳务派遣供应商和接收企业)之间的法律文件,用于明确双方的权利和义务。

合同内容包括派遣期限、派遣岗位、派遣薪酬、工作时间等。

该表格应由法务部门或合同管理部门填写和审核。

劳务派遣人员信息登记表用于记录和管理劳务派遣人员的基本信息,包括个人姓名、身份证号码、联系方式等。

该表格需要在劳务派遣人员入职时由人力资源部门填写,并随后进行更新和维护。

4.劳务派遣人员入职手续办理表劳务派遣人员入职手续办理表用于记录劳务派遣人员入职时需要办理的各项手续,如签订合同、办理社保、办理工资卡等。

该表格由人力资源部门或行政部门填写和办理。

5.劳务派遣人员工资表劳务派遣人员工资表用于记录和管理劳务派遣人员的工资信息,包括基本工资、绩效工资、加班工资等。

该表格由财务部门或工资管理部门填写和核对。

6,劳务派遣人员考勤记录表劳务派遣人员考勤记录表用于记录和管理劳务派遣人员的考勤情况,包括上班时间、请假情况、迟到早退等。

该表格由考勤管理部门或人力资源部门填写和统计。

劳务派遣人员绩效评估表用于评估和管理劳务派遣人员的工作表现,包括工作态度、工作能力、工作质量等。

该表格由评估部门或直接上级填写和评定。

三、总结劳务派遣用工管理方法及配备的表格可以帮助企业规范和优化劳务派遣人员的用工管理工作。

通过明确用工需求、建立合同、登记人员信息、办理入职手续、管理工资、考勤和绩效评估等环节,可以有效提升用工管理的效率和合规性。

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4、有使用权3年以上面积不少于30平方米的固定办公场所的有效证件(核原件,附复印件。自有场所,应提交房产证明,租赁场所,应提供不少于租赁期的租赁协议和出租方的房产证明)
5、拟从事职业介绍业务人员的资格证件(核原件,附复印件)。
七、办理程序:
(一)将申请材料报送人事劳动保障行政主管部门审核。申办者提交申请报告且按规定备齐有关材料之日为受理日期;
1、提出申请
2、省级劳动部门受理初审
3、省级公安部门签署意见
4、劳动和社会保障部审批核发经营许可证。
八、办理时限
(一)法定时限:20个工作日《境外就业中介管理规定实施办法》(琼人劳保[2006]44号)。
第五条省人事劳动保障行政部门应在收到申请材料起的20个工作日内完成初审工作。经初审同意并征得省公安机关同意后,将《境外就业中介机构资格申请表》和所附材料、证明报送劳动和社会保障部审批。
(二)初审时限:20工作日。
九、收费项目、标准、依据:不收费
十、联系方式
联系电话:
投诉电话:
海南省设立人才中介服务机构及其业务范围审批
一、许可审批部门名称:海南省人事劳动保障厅
二、许可审批项目名称:设立人才中介服务机构及其范围审批
三、法律依据:
《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令412号)第86项
六、申请材料:
(一)申请书
(二)拟从事人才中介业务的专职工
(三)验资证明
(四)办公场所的使用证明
(五)拟定的人才中介机构的章程
七、办理程序:
(一)申请。申请人按规定向政府人事行政主管部门递交申请资料。
(二)受理审查。政府人事行政主管部门审查资料并进行现场勘察,在10个工作日内给予答复。
(三)批复。政府人事行政主管部门在20个工作日
十、联系方式
联系电话:
投诉电话:
海南省境外就业职业介绍机构资格认定
海南省人民政府服务中心办事服务指南
一、许可审批部门名称:海南省人事劳动保障厅
二、许可审批项目名称(子项名称):境外就业职业介绍机构资格认定
三、法律依据:
(一)《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令412号)第90项;
(三)《境外中介管理规定》(劳动部、公安部、国家工商总局令第15号)
第三条境外就业中介实行行政许可制度。未经批准及登记注册,任何单位和个人不得从事境外就业中介活动。
第四条劳动保障部门负责境外就业活动的管理和监督检查。
第六条申请从事境外就业中介活动的机构(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请,经初审同意并征得同级公安机关同意后,报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前,应当到工商行政管理机关办理名称预先核准登记。劳动和社会保障部审查批准并抄送公安部后,向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。
(二)经审核具备开办职业介绍机构或开设职业介绍项目资格的以人事劳动保障厅文件予以批复,并核发《职业介绍资格证》。
(三)职业介绍机构需要更名、歇业或者注销的应按申请开办程序办理相应手续,并在人事劳动行政主管部门或工商行政管理部门指定的报刊上公告(《海南省人事劳动厅关于印发〈海南省职业介绍规定〉实施办法的通知》琼人劳[1998]54号,1998年5月12日)第十四条。
(二)《劳动力市场管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第10号,2000年12月8日)第四章第十七条:职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动,需经劳动保障行政部门批准。
四、办件类别:(即时办理、、联合办理、综合代理)
承诺办理
五、申请条件:
(一)《劳动力市场管理规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第10号,2000年12月8日)第四章第十六条:开办职业介绍机构应当具备下列条件:
(二)《国务院关于加强出入境中介活动管理的通知》(国发[2000]25号)。
第三条出入境中介机构的资格认定、审批和监督检查等工作,按照职责分工分别由公安部、劳动和社会保障部、教育部负责。审批出入境中介机构一定要严格把关,已批准并颁发经营许可证的,有关部门应送公安部备案。国家工商行政管理局要积极配合有关部门工作,加强对出入境中介活动市场的宏观管理。各有关部门要根据本通知精神抓紧研究制定具体的管理办法并认真组织实施。有关具体事宜,由公安部负责协调。
一、许可审批部门名称:海南省人事劳动保障厅
二、许可审批项目名称(子项名称):职业技能鉴定机构审批
三、法律依据:
(一)《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日中华人民共和国国务院令第28号)第69条;
(二)《海南省人民政府关于保留、调整、取消行政许可事项的决定》(2004年6月30日海南省人民政府令第179号)保留许可事项第370项
四、办件类别:承诺办理
五、申请条件:
(一)有适合开展人才中介业务的固定场所和必备的经费、设施等,注册资本金不得少于10万
(二)有5名以上大专以上学历、取得人才中介业务资格证书的专职工作人员的身份证、学历证明和人才中介业务上岗证书;
(三)验资证明;
(四)办公场所的使用权证明;
(五)拟定的人才中介机构的章程。
受理机构
三亚市人力资源和社会保障局
办件类型
承诺件
办理条件
(一)有明确的机构章程和管理制度;(二)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;(三)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。
申报材料
(1)设立职业中介机构,应当向当地县级以上劳动保障行政部门提出申请,提交下列文件:
(2)设立申请书
(3)机构章程和管理制度草案
(4)场所使用权证明
(5)注册资本(金)验资报告
(6)拟任负责人的基本情况、身份证明
(7)具备相应职业资格的专职工作人员的相关证明。
材料下载
劳动力中介机构审批表.doc
窗口办理流程
(1)现场递交材料
(2)审批办窗口受理
(3)经办人审核、实地考察并作出书面批复
(4)审批办窗口发放《人力资源服务许可证》
1、有明确的业务范围、机构章程和管理制度;
2、有开展业务必备的固定场所、办公设备和一定数量的开办资金;
3、有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;
4、法律、法规规定的其他条件。
六、申请材料:
(一)《海南省人事劳动厅关于印发〈海南省职业介绍规定〉实施办法的通知》(琼人劳[1998]54号,1998年5月12日)第五条:开办职业介绍机构或开设职业介绍项目,必须报送审核实的申请材料是:
四、办件类别:承诺办理
五、申请条件:
(一)符合企业法人设立的条件;
(二)具有法律、外语、财会专业的专职工作人员,有健全的工作制度和工作人员守则;
(三)备用金不低于50万元;
(四)法律、法规规定的其他条件。
六、申请材料:
(一)、填写完整的境外就业中介资格申请表;
(二)企业名称预先核准通知书
(三)法定代表人或拟任人选、主要工作人员或拟聘用人选的简历和有关资格证明;
办公时间:星期一至星期五上午:8:30-12:00下午:15:00-18:00(星期五下午不对外办公)
办公电话:0898—38860828
特别程序
实施类型:现场勘查
实施期限:15
办理结果
《人力资源服务许可证》
有效期限:每年一年检
年检(审)
方式:滚动
时间:每年
依据:《就业服务与就业管理规定》
监督电话
0898-38860880、0898-38860883
(四)具有法定资格的验资机构出具的验资报告;
(五)机构章程及内部规章、制度;
(六)拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告;
(七)住所和经营场所使用证明;
(八)省级劳动行政部门认可的备用金存款证明;
(九)劳动和社会保障部门规定的其他材料。
(如对申请材料原件、份数有要求的,应当在材料后面注明)
七、办理程序:
网上办理流程
(1)在线申请
(2)确认受理
(3)初审
(4)审批办主任审核
(5)业务科室审核
(6)领导审批
(7)发放办结结果
承诺期限
13个工作日
法定期限
30个工作日
办事窗口
三亚市政务中心人社局审批办窗口
办公地址:三亚市河东路新风街259号市政务服务中心二楼78、79号窗口
办公时间:星期一至星期五上午:8:30-12:00下午:15:00-18:00(星期五下午不对外办公)
四、办件类别:承诺办理
五、申请条件:
(一)具有与所鉴定工种专业及其其等级或类别相适应的考核场地和设备;
(二)具有与所鉴定工种专业及其等级或类别操作技能考核相适应的,符合国家职业标准的检测仪器;
(三)具有职业道德良好、熟悉业务、善于组织协调的领导,有专兼职的组织管理人员;
(6)健全可行的工作章程,包括开展服务的流程、规范和内部管理规章及工作制度。
窗口办理流程
(1)现场递交材料
(2)审批办窗口受理
(3)经办人审核、实地考察并作出书面批复
(4)核准后由审批பைடு நூலகம்窗口发放《人力资源服务许可证》
(5)确认受理
(6)初审
(7)审批办主任审核
(8)业务科室审核
(9)领导审批
(10)发放办结结果
(四)对不符合规定条件的不予以批准,书面通知申请人并说明理由;
(五)申请人取得许可证后,按照国家有关规定办理法人登记手续。
八、办理时限:
(一)法定时限:30日
(二)承诺时限:20个工作日
九、收费项目、标准、依据:不收费
十、联系方式:
联系电话:65200855
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