电子厂岗位说明书
电子厂岗位职责说明书
电子厂岗位职责说明书一、岗位概述电子厂作为一个大型制造工厂，涉及到众多岗位和职责。
本职责说明书旨在详细介绍电子厂各个岗位的职责，以便员工们对自己的工作内容有清晰的认识。
二、生产岗位职责1. 工艺工程师- 负责电子产品的生产流程规划以及制定工艺标准；- 协助开发新产品，参与产品设计评审；- 解决生产工艺中的问题，并提出改进意见。
2. 质量工程师- 负责制定和改进质量管理体系；- 跟踪生产过程并进行质量监控，及时发现并解决问题；- 帮助开发和实施质量培训计划，确保员工了解并遵守质量标准。
3. 电子技术工程师- 参与电子产品的设计和开发工作；- 负责电子元器件的选型和电路设计；- 解决产品在生产过程中出现的技术问题。
4. 生产主管- 管理生产线上的员工，确保生产进度和质量； - 安排和调度员工的工作任务；- 解决生产线上的问题并协调各部门之间的合作。
三、维修岗位职责1. 设备维修工程师- 负责设备的故障排查和维修工作；- 制定设备保养计划，确保设备的正常运行；- 参与设备选型和采购。
2. 电子维修工- 负责对电子产品进行故障排查和修理；- 协助设备维修工程师进行设备维护；- 维护维修记录，提出设备改进意见。
四、品质管理岗位职责1. 品质管理工程师- 负责建立和维护品质管理体系；- 制定品质检测计划和标准；- 协助处理客户投诉和品质问题。
2. 品质检验员- 对电子产品进行检验，确保产品符合质量标准； - 完成检验记录和报告，并提出改进意见；- 协助品质管理工程师进行质量管理活动。
五、物流岗位职责1. 仓库管理员- 负责仓库物资的收发和管理；- 组织盘点和库存管理，确保物料供应充足；- 协助制定物流运输计划。
2. 物流协调员- 协调与供应商和客户之间的物流工作；- 跟踪货物运输情况，解决运输问题；- 管理物流合同，并进行成本控制。
六、安全与环保岗位职责1. 安全主管- 负责制定和维护安全管理制度和流程；- 组织安全培训和演练，确保员工安全意识；- 处理事故和紧急情况，并提出预防措施。
电子厂电子工程师岗位职责(共4篇)
电子厂电子工程师岗位职责〔共4篇〕第1篇：电子厂岗位职责电子厂岗位职责【篇1：电子厂岗位职责说明书】制造工厂厂长岗位职责说明书已有 954 次阅读 2023-4-30 10:49 |个人分类:岗位分析^p |系统分类:其他所有|协助厂长实现公司下达的消费、销售目的，保质保量地完成消费任务，确保平安文明消费。
工作内容:组织施行并监视、检查消费运行；综合平衡年度消费任务，制定下达月度消费方案；组织新技术、新工艺、新设备的应用；申购重要消费设备、设施；根据工作需要进展总体指挥、现场指挥消费；参与制定企业年度总预算和预算调整；协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联络，并及时对科室间争议提出界定要求；指导、监视、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；审阅签发有关消费与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。
任职资格: 教育背景:◆企业管理或理工类相关专业本科以上学历。
培训经历:◆受过消费管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。
经验:◆5年以上消费管理工作经历。
技能技巧:◆具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，理解和掌握消费管理内容；◆熟悉国家的法律法规、地方的政策规章；◆掌握行业和市场的开展动态，理解主要竞争对手的状况；◆纯熟操作办公软件。
态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度敬业，良好的团队合作精神；◆较强的综合协调才能和组织管理才能，较高超的领导艺术。
工作条件:工作场所:办公室。
环境状况:根本舒适。
危险性:根本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属晋升方向轮转岗位篇2：电子公司最全职务说明书篇3：电子加工厂各岗位说明书电子加工厂各岗位说明书为完善工厂的管理体制，明确各岗位的职、权、责、利关系，使每个工作人员都有明确的权限和责任，建立合理高效的消费和工作秩序，杜绝人浮于事、互相扯皮、互相推诿和无人负责的现象，培养工作人员各司其职、各负其责、各展其能的现代企业风气，表达既有分工，又有协作的团队精神，建立奖罚透明、升降有据的自由、公平的竞争机制，制定本责任制。
电子厂岗位职责说明书
电子厂岗位职责说明书一、职位背景电子厂是一个提供电子产品制造和组装的场所，为了保证工作的有序进行，每个岗位都需要明确的职责和任务。
二、岗位职责说明1. 生产岗位在电子厂的生产岗位上，员工主要负责电子产品的制造和组装工作，具体职责包括：- 按照生产计划和工艺要求完成产品组装和调试；- 操作和调整生产设备，确保生产过程的正常进行；- 检查产品的质量，及时发现和解决问题；- 维护生产设备的正常运行，保持生产线的高效稳定。
2. 质检岗位电子产品的质量是电子厂的核心竞争力之一，质检岗位的员工负责确保产品符合质量标准，具体职责包括：- 进行产品的抽样检验，检查产品的外观和功能；- 使用各种测试工具和设备，对产品进行严格的测试和评估；- 记录测试结果和问题，及时反馈给生产部门；- 协助改进质量控制流程，提高产品的质量。
3. 物料管理岗位物料管理岗位的员工负责电子厂物料的采购和管理，确保生产所需的物料供应充足，具体职责包括：- 根据生产计划和需求，制定物料采购计划；- 与供应商进行联系和谈判，获取最有利的采购价格；- 跟踪物料的采购和运输进程，确保及时供应；- 建立物料库存管理系统，确保物料的安全和有效管理。
4. 设备维护岗位电子厂使用大量的设备和机械，设备维护岗位的员工负责设备的日常维护和保养，确保设备的正常运行，具体职责包括：- 进行设备的定期保养和维修，确保设备的正常运转；- 发现设备故障并及时处理，避免影响生产计划；- 协助制定设备维护计划，提高设备的使用寿命；- 提供设备操作培训和技术支持，提高员工的设备操作能力。
5. 管理岗位电子厂的管理岗位负责协调和管理各个部门的工作，确保电子厂的日常运营和发展，具体职责包括：- 制定和执行电子厂的运营策略和计划；- 管理和激励团队，提高员工的工作效率和团队凝聚力；- 协调各个部门之间的协作和沟通，解决工作中的问题；- 进行市场调研和分析，发展新的业务机会。
三、总结电子厂是一个需要各个岗位密切合作的场所，每个岗位都有着重要的职责和任务。
电子厂各岗位职责范文（3篇）
电子厂各岗位职责范文一、生产部门：1.1 生产主管- 监督并领导生产流程，确保产品按时完成并达到质量标准；- 安排生产计划，调配生产资源以满足订单需求；- 负责生产设备的维护和故障排除；- 监测生产过程中的效率和成本，并提出改进方案。
1.2 生产操作员- 依据工艺流程操作生产设备；- 确保工作区域的安全和整洁，并遵守操作规程；- 负责产品质量的检测和记录；- 协助主管处理生产过程中的问题。
1.3 质量控制员- 制定并执行质量检测计划，确保产品符合标准；- 进行原材料和成品的抽样检测，并编制测试报告；- 分析质量问题，提出改进措施，并跟进实施效果；- 参与质量培训和相关文件的更新。
1.4 自动化设备操作员- 操作和维护自动化设备，确保正常运行；- 监测设备性能，及时发现并排除故障；- 协助工程师进行设备改进和调试；- 记录设备维护和维修情况，并编制报告。
二、采购部门：2.1 采购主管- 制定采购计划，确保原材料和设备的及时供应；- 与供应商进行谈判，获取最优价和质量的产品；- 管理采购团队，监督采购流程的执行；- 跟踪市场行情，研究采购价格趋势。
2.2 采购员- 根据生产计划和仓库库存情况进行采购；- 与供应商协商并签署采购合同；- 负责采购物料的验收和入库管理；- 跟踪供应商绩效，并评估供应链风险。
三、仓储物流部门：3.1 仓储主管- 管理仓储团队，确保物料按时入库和出库；- 建立并执行库存管理制度，最大限度地降低库存成本；- 监督仓库设备的维护和日常工作安排；- 协助生产部门制定物料配送计划。
3.2 物料管理员- 负责仓库物料的接收、入库、分拣和出库等操作；- 定期盘点物料库存，并及时更新记录；- 组织物料的包装和配送工作；- 跟踪物料的流向，并及时报告异常情况。
四、维修部门：4.1 设备维修工程师- 负责设备的维护和故障修理；- 进行预防性维护，延长设备寿命；- 参与设备的改进和升级计划；- 培训维修人员并提供技术支持。
电子厂岗位职责说明书
电子厂岗位职责说明书一、岗位背景电子厂是一个专门生产并组装电子产品的工作场所。
在电子厂中，每个岗位都有其特定的职责和要求，以确保生产过程顺利进行并最终生产出高质量的电子产品。
二、岗位职责及要求1. 生产线操作员岗位职责：- 负责操作相关设备，如生产线上的机器、机械臂、质检仪器等。
- 遵循操作指南和流程，负责生产线上的组装、检验、包装等工作。
- 熟悉生产线上的不同工艺流程，并能根据需要进行相应操作。
- 及时反馈工艺流程中出现的问题，并与相关人员沟通解决。
职责要求：- 具备良好的动手能力，能够快速、准确地操作设备。
- 具备高度的责任心和工作积极性，保证生产线的正常运转。
- 具备团队合作能力，能够与其他团队成员协调配合。
- 具备基本的电子知识和技能，以应对常见问题。
- 具备高度的注意力和细致观察力，能够发现细微的问题并及时解决。
2. 质量控制员岗位职责：- 负责对生产电子产品的质量进行监控和检验。
- 根据产品质量标准，对生产线上的成品进行抽样检测。
- 及时发现和报告产品质量问题，并与相关人员一起解决。
- 跟踪并记录产品质量数据，并编写相应的报告。
职责要求：- 具备严谨的工作态度和高度的责任心。
- 具备良好的观察和分析能力，能够准确评估产品的质量。
- 熟悉使用质量检测仪器和设备，并具备相关的技能。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他部门进行有效的合作。
- 具备相应的质量管理知识和经验，以确保生产出符合标准的产品。
3. 工艺工程师岗位职责：- 负责编制产品的工艺流程和制定相关操作指南。
- 跟踪和分析生产过程中的问题，并提出改进方案。
- 定期评估产品工艺并提出优化建议。
- 参与新产品的开发和测试，并确保工艺可行性。
- 协助其他部门解决工艺问题，并提供技术支持。
职责要求：- 具备较强的工艺设计和优化能力，熟悉相关的工艺流程。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与多个团队密切合作。
- 具备一定的项目管理经验，能够按时完成任务。
电子厂岗位职责说明书
电子厂岗位职责说明书关键信息1、岗位名称：＿___________________2、所属部门：＿___________________3、直接上级：＿___________________4、直接下级：＿___________________5、工作职责：＿___________________6、工作权限：＿___________________7、任职资格：＿___________________11 生产部门岗位111 生产线操作员工作职责1、严格按照作业指导书和操作规程进行生产操作，确保产品质量和生产效率。
2、负责对生产设备进行日常的维护和保养，及时发现并报告设备故障。
3、遵守生产现场的 5S 管理规定，保持工作区域的整洁和有序。
4、对生产过程中的原材料、半成品和成品进行检验和标识，确保产品的可追溯性。
5、配合班组长完成生产任务，及时汇报工作进展和遇到的问题。
工作权限1、有权对生产设备的操作方法提出改进建议。
2、有权拒绝执行违反操作规程和质量标准的指令。
任职资格1、初中及以上学历，年龄在 18-40 周岁之间。
2、具备一定的电子基础知识，有电子厂工作经验者优先。
3、能够适应流水线作业和倒班工作制度。
4、具备良好的团队合作精神和责任心，工作认真细致。
112 生产班组长工作职责1、负责组织和安排本班组的生产任务，确保按时完成生产计划。
2、对本班组的产品质量进行监控和管理，及时处理质量问题。
3、对班组员工进行培训和指导，提高员工的操作技能和质量意识。
4、负责班组生产现场的管理，包括人员调配、设备维护、物料管理等。
5、与其他班组和部门进行沟通和协调，确保生产流程的顺畅。
工作权限1、有权对班组员工的工作表现进行评价和考核。
2、有权调整班组的生产任务和人员安排。
3、有权对生产过程中的异常情况进行处理和决策。
任职资格1、高中及以上学历，年龄在 22-45 周岁之间。
2、具有两年以上电子厂生产管理经验，熟悉生产线的运作流程。
电子厂岗位职责说明书
电子厂岗位职责说明书一、岗位背景及概述电子厂是一个专注于电子产品制造的企业，各岗位职责的明确性和规范性对于确保生产流程的顺利进行至关重要。
本文将详细介绍电子厂内不同岗位的职责和工作要求。
二、岗位一：生产工人1. 职责概述生产工人是电子厂的基础岗位之一，其主要工作是根据生产计划，完成各个生产环节中的具体操作工作，包括组装、焊接、质量检测等。
2. 工作要求（1）具备相关工艺操作技能，能熟练操作和调试设备；（2）严格遵循生产操作规程，保证产品质量；（3）按时完成生产任务，保证生产效率；（4）遵守职业道德和安全操作规范。
三、岗位二：质量检验员1. 职责概述质量检验员的主要职责是对生产过程中的产品进行全面检查和监控，确保产品质量符合标准要求。
（1）熟悉电子产品工艺流程和质量控制要求；（2）具备严密的观察力和耐心，对细节具有敏感性；（3）熟练使用相关检测设备和工具，能够准确判断产品质量；（4）编制和维护相关质量记录。
四、岗位三：设备维护工程师1. 职责概述设备维护工程师负责对设备进行日常维护和故障排除，保证设备正常运行，提高生产效率。
2. 工作要求（1）熟悉电子设备的结构和工作原理，能够快速定位和解决设备故障；（2）准确记录和报告设备维护情况和故障处理过程；（3）积极参与设备改进和提升工作，提高设备的可靠性和稳定性。
五、岗位四：物流仓储员1. 职责概述物流仓储员负责电子产品的仓储和物流管理，确保物品的安全和及时交付。
（1）负责电子产品的接收、配送和上架；（2）定期进行库存盘点和物品整理；（3）严格遵守仓储操作规程，保证物品安全和完整。
六、岗位五：市场营销专员1. 职责概述市场营销专员负责电子产品的推广和销售工作，提高产品的市场份额和知名度。
2. 工作要求（1）熟悉市场推广和销售技巧，具备市场分析和竞争力评估能力；（2）负责制定和实施市场营销计划，开拓新的销售渠道；（3）与客户保持良好的沟通和合作关系，提供及时的售后服务。
电子厂班长岗位说明书
电子厂班长岗位说明书一、岗位概述电子厂班长是指在电子制造业中，负责管理和指导生产线上的工人，并确保生产任务的顺利完成。
班长需要具备扎实的专业知识和丰富的管理经验，能够协调生产线上的工作，提高工作效率和品质。
二、工作职责1.组织生产计划：班长需根据生产计划，合理安排人员、设备和原材料的使用，确保生产线的正常运转。
例子：班长每天早上会召集工人，告知当天的生产任务，并分派具体的工作内容。
2.人员管理：班长负责管理工人的考勤、培训和奖惩工作，确保团队的稳定和工作秩序的维护。
例子：班长会对工人的工作纪律进行检查，发现违规行为及时进行处理。
3.质量控制：班长需要监督生产过程中的质量控制，并及时处理生产线上出现的问题，确保产品符合质量标准。
例子：班长会定期抽检产品质量，并与工人进行质量培训，提高产品合格率。
4.安全管理：班长负责生产现场的安全管理工作，确保工人严格遵守安全规定，预防事故的发生。
例子：班长会组织安全培训，教育工人正确使用防护设备、注意生产安全。
5.问题解决：班长需要及时响应生产线上出现的问题，并与其他部门进行有效的沟通，解决生产过程中的困难。
例子：班长会参与生产评审会议，提出改进建议，解决生产线上的瓶颈问题。
三、任职要求1.专业知识：班长需要具备电子制造业的相关专业知识，包括电子元器件的组装、焊接和测试等技能。
例子：班长需要掌握电子元器件的各项技术指标，了解其组装和测试的过程和流程。
2.管理经验：班长需要具备一定的管理经验，能够领导团队、制定工作计划，并有效地解决生产过程中的问题。
例子：班长需要具备人员管理、质量控制和安全管理的经验，以确保生产的顺利进行。
3.沟通能力：班长需要与上级进行有效的沟通，并与其他部门进行协调，解决生产过程中的困难。
例子：班长需要学会倾听和表达自己的观点，与团队成员有效地沟通，提高生产效率。
4.抗压能力：班长需要承受一定的工作压力，能够在紧张的生产环境下进行决策和应对突发情况。
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文件编号：KL-HR-3-002日 期: 2010年08月01日 版 本 号：A0第 1 页，共 19 页一、目的：明确各岗位职责，规定各岗位任职资格，以作为行政部招聘、考核、培训、调配的重要依据。
二、范围：公司各岗位。
三、权责：3.1 行政部：制定各岗位职责及任职资格，并以此进行招聘、考核、培训、调配工作。
3.2 总经理：负责确定及审批本文件。
3.3 各部门：各岗位认真履行规定之职责。
四、定义：无 五、流程图：无 六、作业内容： 6.1助理：6.1.1岗位架构图：无 6.1.2入职资格及职责 A ：入职要求B 、职责◆ 协助总经理及经理管理公司日常行政事务；◆ 协助ISO 管理代表推行ISO9000及5S ；◆ 兼职行政部部分工作：负责各部门培训计划统筹规划及员工入厂时的ISO9000及5S 等基础知识培训；负责职员级员工的招聘、面试、筛选等工作；组织制定、执行、监督人事管理制度；等等； ◆ 兼职文控工作。
6.2财务部年 龄 25岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别 不限 技 能 文史类、管理类相关专业学 历大专经 验3年以上行政工作经验及ISO9000、5S 推行经验。
文件编号：KL-HR-3-002日 期: 2010年08月01日 版 本 号：A0第 2 页，共 19 页6.2.1 岗位架构图6.2.2 入职资格及职责 <1> 财务主管（总经理兼） 直接上司:总经理 A ：入职要求B ：职责◆ 负责公司财务的日常管理工作； ◆ 負責公司成本核算； ◆ 审核公司來往賬目； ◆ 审批會計報表；◆進行財務分析及監督。
<2> 会计A ：入职要求年 龄 25岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 及财务软件操作 性 别 不限 技 能 财务会计学专业及会计资格证学 历大专经 验3年以上财务会计工作经验B ：职责◆ 依法进行会计核算，实行会计监督；◆ 负责收入、费用、债权、债务帐目的登记及归档； ◆ 編制會計報表；◆ 负责报税等外联事务。
<3> 出纳（人事文员兼） A ：入职要求年 龄 28岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 及财务软件操作 性 别 不限 技 能 财务会计学专业及会计师证书学 历大专经 验5年以上财务会计工作经验，同职2年以上经验财务主管会计 出纳文件编号：KL-HR-3-002日 期: 2010年08月01日版 本 号：A0第 3 页，共 19 页年 龄 21岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别 不限 技 能 有会计记账及银行往来的知识学 历按经验考虑经 验2年以上出纳工作经验, 诚实可靠B.职责◆ 每月核对月结单及审核供应商发票； ◆ 负责公司日常支出现金的结算； ◆ 负责员工薪资的核算与发放； ◆ 供应商货款的收付事宜。
6.3行政部 6.3.1岗位架构图6.3.2入职资格及职责<1>行政主管（经理兼） 直接上司:经理 A ．入职要求B ．职责 ◆ 全面负责人事行政方面一切事务；◆ 辅助决策和监督决策实施，建立和完善公司各项管理规章； ◆ 合理利用人力资源，重点致力于员工思想教育和培训指导；◆加强劳动纪律的监督，对后勤总务实行规范化管理，提高后勤管理质量；◆ 监督人事记录、设备维修保养记录的归档保存； ◆ 监督落实各项培训工作；年 龄 28岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别 不限 技 能 管理学相关专业学 历大专经 验5年以上行政人事工作经验，同职2年以上经验电工人事文员行政主管门卫清洁工文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第 4 页，共19 页◆负责本部门ISO9000及5S执行与管理工作；◆协调沟通与其它部门的事务联系。
<2>人事文员A．入职要求年龄20岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作性别不限技能───学历初中或以上经验有行政人事文员工作1年以上或相关文职工作2年以上，文字功底好B.职责◆负责普通员工的招聘、面试、筛选等工作；◆负责新入人员、离职人员手续办理，加班申请表核对、存放，做好请假记录；◆厂牌及工卡发放，员工考勤统计；◆维修通知及跟进、环境清洁管理；◆车辆安排；◆兼任IC收发及记帐工作；◆兼职辅料订购、跟进工作；◆兼职出纳工作。
<3>门卫A.入职要求年龄30岁以上电脑───性别男技能───学历初中或以上经验3年以上保安及门卫工作经验，诚实可靠，忠诚无不良记录。
B.职责◆严格履行门岗守卫职责，员工/物资进出厂按制度办事，发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并立即报告公司行政部处理，以确保公司財產安全；◆负责发放报纸、快递、信件及各类杂志等，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。
◆严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作，门卫与相关部门联系登记后，方可进入。
◆上司交办的其它事务。
<4>清洁工A.入职要求文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第 5 页，共19 页年龄30岁以上电脑───性别不限技能───学历不限经验勤奋，能吃苦耐劳，服从上司安排B.职责◆负责公司范围内公共区域的清洁工作；◆负责宿舍的清洁工作；◆承办上级安排的其它事项。
<5>电工A.入职要求年龄23岁以上电脑______性别男技能有电工资格证学历高中经验5年以上电工工作经验及机器设备维修保养经验B.职责◆负责公司范围内电线、电路、电器的检测及维护；◆负责公司内所有机器设备的保养、维修；◆负责公司消防安全，定期检查灭火设施并作好记录；◆定期进行消防演习及培训员工防火安全意职；◆承办上级安排的其它工作。
6.4跟单6.4.1岗位架构图：无6.4.2入职资格及职责<1>跟单直接上司:总经理A．入职要求年龄25岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作性别不限技能外语或营销学相关专业学历大专经验3年以上跟单或市场文员工作经验文件编号：KL-HR-3-002 日 期: 2010年08月01日 版 本 号：A0第 6 页，共 19 页B ．职责 ◆ 与客户的联系及沟通；◆ 合约（订单）的审查及安排，与其他部门沟通订单生产事宜； ◆ 相关表单的审查及确认；◆ 与各部门主管或经理的沟通及协调； ◆ 客户资料保存及管理； ◆样板及订单进度跟踪；◆ 负责本部门ISO9000及5S 执行与管理工作。
6.5工程部 6.5.1岗位架构图6.5.2入职资格及职责<1>工程经理 直接上司：经理 A.入职要求年 龄30岁以上电 脑熟悉OFFICE 及相关3D 绘图及电子软件计算机操作 性 别不限技 能熟识电子产品结构，能审核图纸，识用3D 软件，熟识电子线路，协调沟通能力强，英文良好，能和客进行技术上的沟通学 历大专或以上经 验在电子厂工程部工作8年以上，本职位工作5年以上B.职责◆ 负责工程部日常管理工作；◆ 负责组织新产品样办的制作，对样品制作工艺结构进行具体分析，制定加工方案； ◆ 负责取得客户对样办之批核； ◆ 协助采购开发及搜寻新物料；◆ 负责生产车间工装夹具的设计与维护，并提出改良工序提高产能的措施；打板技术员工程师工程经理文员文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第7 页，共19 页◆制定及更新产品有关的技术标准及规范，组织编制各类采购/工程文件/作业指导，对工序过程进行作业技术指导和监督；◆协助生产部对生产问题进行分析及提供改善措施及工艺改良；◆安排对客户提供的产品设计作功能测试、制程确认及物料确认；◆协助各工程师处理技术难题；◆负责本部门ISO9000及5S执行与管理工作。
<2>文员（工程师兼）A.入职要求年龄20岁以上电脑熟悉OFFICE软件操作性别不限技能熟识电子产品基础结构，能够处理文件的编写和分发，对ISO有一定认识学历中专或以上经验2年工程部本职工作以上B．职责◆负责工程相关文件的编写、整理、打印；◆工程资料转移至文控；◆工程部日常事务处理。
<3>工程师A．入职要求年龄26岁以上电脑精通/熟练操作各种工程软件性别不限技能能够独立跟进解决工程问题学历大专或以上经验3年以上电子厂工程部工程师工作经验B．职责◆负责打样物料的确认评审工作，主导新产品的样板制作及问题的改善跟进；◆调试检测新产品的电子电路，使整机参数达到客户要求；◆提供质量检验标准，为品质部检测提供依据；◆负责新物料申请、评审跟踪工作；文件编号：KL-HR-3-002 日 期: 2010年08月01日版 本 号：A0第 8 页，共 19 页◆ 提供产品数据给相关部门，导入生产； ◆ 试产期间对新产品进行跟踪； ◆ 对生产坏品进行分析及提供改善措施。
<4>打板技术员 A ．入职要求年 龄 20岁以上 电 脑 能运用计算机查阅相关数据性 别 不限 技 能 有电子/机械基础学 历中专或以上经 验在电子厂工程部板房工作一年以上B.职责◆ 协助工程师完成样品的制作，调试和完善工作；◆ 协助各部门制作工具夹具, 包括生产车间夹具, 质量测试夹具等； ◆ 物料试装，试验跟踪处理。
6.6质量部 6.6.1岗位架构图6.6.2入职资格及职责<1>质量经理 直接上司：经理 A ．入职要求年 龄 30岁以上 电 脑 熟悉OFFICE 软件操作 性 别不限技 能熟悉ISO9000及5S ，熟悉质量管理，懂电子基础技术IQCQC 质量经理QA 文控IPQC 质量主管文件编号：KL-HR-3-002日期: 2010年08月01日版本号：A0 第9 页，共19 页学历大专或以上经验8年质量控制经验，5年本职位工作经验，3年以上电子厂工作经验B．职责◆被任命为公司的ISO管理者代表，负责建立和维护公司之ISO 9001：2008质量体系的持续改进和有效运行，以及负责公司5S之推行；◆负责建立和维护公司之质量保证和质量控制系统，确保达到顾客的质量要求和有关标准的要求，质量控制系统还应包括供应商之质量控制；◆负责理解合同及法律上的质量要求和协调有关要求所影响的范围，在准备检验和测试计划方面提供建议和指引；◆当出现质量事故或接到客户投诉时，在产品、工序和质量体系上采取行动去预防不符合项的出现，控制不合格品的加工和交付，直到不符合的情况得到纠正；◆对质量形成全过程进行监控，对质量记录进行具体分析，维护质量管理体系的正常运作；◆负责组织评估供应商的质量体系和符合质量保证要求的能力；◆为从事质量检验的工作人员提供适当的培训，确保这些从事质量检验的人员有能力胜任本职工作；◆对全厂的质量标准进行培训和考核；◆组织制定质量目标，并督导质量目标的达成；◆负责公司质量方面的一切事务。