规章制度通用手册
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业员工手册规章制度(18篇)
企业员工手册规章制度（18篇）企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
一考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
初中学校规章制度手册
初中学校规章制度手册第一章总则为规范学校师生行为，创造良好的学习环境，保障师生身心健康，特制定本手册。
学校规章制度手册是学校的基本管理制度，凡进入学校的师生均必须遵守。
如有违反，将按照相关规定进行处理。
第二章学生管理1. 出勤管理1.1 学生每天必须准时到校，不得迟到早退。
1.2 学生如因病请假，需提供医院证明，经班主任同意后方可请假。
1.3 连续缺勤三天以上未请假者将被视为放弃学习权利。
2. 课堂纪律2.1 学生上课应保持安静，认真听讲，不得影响其他同学。
2.2 禁止在课堂上打闹、说话、吃东西等影响教学秩序的行为。
3. 安全管理3.1 学生应遵守校园安全规定，不得在校内乱涂乱画、打架斗殴。
3.2 携带危险物品如刀、枪等者，将被严肃处理。
第三章教师管理1. 课堂教学1.1 教师上课应认真备课，按时上课，与学生亲和交流。
1.2 教师不得进行非法补课，不得违规收取课外费用。
2. 德育管理2.1 教师应以身作则，言传身教，引导学生树立正确的价值观念。
2.2 教师应尊重学生，不得体罚学生。
第四章校园卫生1. 教室卫生1.1 每日班级值日生应保持教室的清洁卫生。
1.2 禁止在教室内吸烟、乱倒垃圾等行为。
2. 餐厅卫生2.1 学生应排队有序，不得挤推和浪费食物。
2.2 餐厅工作人员应穿着整洁，遵守卫生规定。
第五章纪律处分1. 一般警告学生违反规定，轻微违纪的，给予口头警告并在记录档案上做出书面警告。
2. 记过学生严重违反规定，给予书面处分，并进行心理辅导。
3. 严重警告学生多次违反规定，影响较大，给予书面警告并进行思想教育。
4. 通报批评学生违反规定且造成不良影响，学校将通报学生家长和相关部门，对学生进行批评教育。
5. 退学处理学生多次违反规定，造成严重后果，学校将按照有关规定对学生予以退学处理。
第六章附则1. 本手册解释权归学校所有，学生和教师应严格遵守。
2. 学校可根据实际情况对本手册进行修改，修改后的规定将作为有效规定。
员工手册和规章制度范本（精选8篇）
员工手册和规章制度员工手册和规章制度范本（精选8篇）在生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的员工手册和规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工手册和规章制度篇1第一章、总则第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。
第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。
第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。
员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
包括试用工和正式工。
对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、员工招用与培训教育第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
员工规章制度手册
员工规章制度手册一、工作时间2. 工作时间不得超过每周40小时，加班需事先经主管批准，并按规定支付加班费。
3. 出差期间，出差人员的工作时间视为正常工作时间。
二、出勤要求1. 每位员工应按时出勤，不得迟到、早退或擅自请假。
2. 请假应提前至少24小时向主管申请，并待批准后方可请假。
3. 公司对迟到、早退等行为将视情节进行相应处罚，累计3次将视为严重违规，将会做进一步处理。
三、工作服装1. 每位员工在工作期间需穿着整洁的服装，必要时应参照公司制定的着装标准。
2. 禁止在工作岗位上穿着过于暴露、不雅或不符合公司形象的服装。
3. 公司将定期检查员工的着装，若发现不合规定的将视情况进行相应处理。
四、保密义务1. 每位员工应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露或滥用相关信息。
2. 对于涉及客户信息、商业计划、财务数据等敏感信息，员工应严格遵守保密义务。
3. 员工在离职后仍需保持对公司机密信息的保密，不得将任何相关信息带离公司或向他人透露。
五、行为规范1. 员工应遵守公司的行为准则，具备良好的职业道德和工作态度。
2. 禁止在工作场所内进行吸烟、赌博、酗酒等不良行为。
3. 禁止在工作期间利用公司资源进行个人事务或私人交易。
4. 员工不得从事任何可能损害公司利益或声誉的活动，包括接受回扣、收受礼品等。
六、纪律处分1. 公司对于违反规章制度的员工，将按照情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 纪律处分包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
3. 针对严重违纪的员工，公司有权向公安机关报案或采取法律措施，追究其法律责任。
七、其他事项1. 员工在公司内外应注意形象和言行，维护公司的声誉。
2. 公司将不定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
3. 员工应积极配合公司的安全检查和有关规章制度的执行。
4. 公司保留制订、修订和解释员工规章制度手册的权利。
以上便是我根据你的要求编写的员工规章制度手册，希望能满足你的需求。
员工规章制度手册（3篇）
员工规章制度手册一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。
6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。
员工手册规章制度(4篇)
员工手册规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，营造良好的工作环境，明确员工的权益和义务，特制定本员工手册规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本手册规章制度，任何人都不得违反。
第三条公司保留对本手册规章制度进行解释和修改的权利。
第四条本手册规章制度包括入职准备、工作规范、员工权益和义务等方面的规定。
第二章入职准备第五条入职准备是新员工进入公司进行工作前的一系列准备工作。
第六条新员工应于入职前3个工作日到达公司并在人力资源部进行入职登记。
第七条新员工应提交个人有效身份证件、学历证明、工作经历证明等相关资料。
第八条入职前新员工应熟悉公司的业务范围、组织架构、企业文化等基本情况。
第九条入职前新员工应熟悉本手册规章制度的内容，并在入职时签署相关承诺书。
第三章工作规范第十条公司对员工的工作作出工作规范，包括工作时间、工作纪律、工作方法等方面。
第十一条员工应每天按时上班，不得迟到早退，上下班打卡记录应准确。
第十二条员工应遵守工作纪律，不得违反公司规定的行为。
第十三条员工应按照公司的工作要求和工作方法来完成各项工作任务。
第十四条员工应保持工作区域的整洁和环境卫生，并爱护公司的财产。
第四章员工权益和义务第十五条公司保障员工的合法权益，员工也应按照相应的义务履行工作。
第十六条公司应为员工提供良好的工作环境和工作条件。
第十七条员工有权获得合理的工作薪酬，公司应按时支付工资和福利。
第十八条员工享有法定假期和带薪年假，应提前向上级请假并获得批准。
第十九条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第五章奖惩办法第二十条公司对员工的表现进行奖惩，以激励员工积极工作和提高业绩。
第二十一条员工表现优异者，公司将给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
第二十二条员工违纪者，公司将给予相应的纪律处分，包括扣工资、停职等。
第六章解释和修改第二十三条所有员工均应按照本手册规章制度进行工作，不得擅自解释和修改。
第二十四条如有发现本手册规章制度存在问题或需要修改的情况，员工应向公司提供建议。
企业的员工手册规章制度5篇
企业的员工手册规章制度5篇企业的员工手册规章制度精选篇1一、人员记录1、所有员工必须呈交公司要求查阅的证明文件。
2、员工入职登记表，必须认真填写，实事求是，确保资料的准确性。
二、亲友探访及电话1、员工在店内及工作时间内，谢绝一切亲友探访。
2、如非工作需要，各部门员工不应于工作时间内互相探访。
3、未经部门经理许可，员工不可私自使用公司电话。
三、制服、工号牌1、制服由公司提供，员工应小心保管自己的制服。
2、员工若因疏忽恶意损坏制服，修补费用由员工全部负担。
3、所有内外场员工上班时必须佩戴工号牌，工号牌不得转让，如有遗失、损坏应立即前往人事部补领，并付手续费30元。
四、仪容仪表、礼仪礼节1、所有员工必须保持个人外表的清洁整齐。
2、男员工胡须、头发要经常修饰整齐，头发不过其耳部或衣领。
3、女员工的头发梳理整齐。
长发的款式要按照公司的规定要求执行。
4、换上制服后，必须检查一遍制服及鞋袜是否整齐清洁，然后到工作岗位报到。
5、饰物限于手表，订婚或结婚戒指一枚（厨房员工按卫生条例规定不能佩带），不得留长指甲及涂抹指甲油。
6、所有员工应时常保持微笑及保持身体和口腔清洁，以防体臭及口臭。
五、公告栏1、所有员工必须阅读及遵守在员工公告栏上公布的事项。
2、员工公告栏由人事部负责管理，未经许可，员工不可在店范围内擅自张贴任何通告。
3、严禁涂污任何公告栏。
六、员工储物柜1、所有须穿制服的员工都有权使用员工储物柜，储物柜的配给由人事部全权处理。
2、员工储物柜一经配给，便不能私自转让。
一切转让必须向人事部申请办理，如有违反，将受纪律处分。
3、员工必须保持储物柜清洁、整齐。
柜内不准存放食物、饮料及危险品。
4、人事部免费发给员工一把储物柜钥匙。
如有遗失，应向人事部申请补领，并交手续费10元。
5、员工若忘带钥匙，应向人事部借用。
若擅自弄开导致储物柜损坏，则需赔偿，并受纪律处分。
6、储物柜须保持关闭并锁好。
若其中储物有遗失或被盗情况，公司概不负责。
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规章制度通用手册目录第一章公司简介与组织结构第二章企业文化理念第三章员工守则第四章员工录用第五章工作纪律第六章考勤第七章福利第八章奖惩第九章培训第十章安全第十一章卫生第十二章违纪第十三章离职第十四章争议解决第十五章其他第十六章安全事故案例第一章公司简介与组织结构组织框架结构第一章企业文化理念企业愿景做百年企业，树百年品牌企业精神忠诚敬业诚信创新忠诚是人类的宝贵财富，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生产和发展的精神支柱。
作为聚鑫公司的员工，必须热爱本职工作，对待聚鑫的客人必须以诚相待，不做任何与履行职责相反的事情，不做任何有损聚鑫形象和信誉的事，做一个有强烈的事业心、一心为公司谋取更高效益的员工。
创新是企业的生命驱动力，聚鑫人坚持不懈的发扬创新精神，不断加强自身学习。
我们知道只有具备这些精神的员工才是合格的员工，聚鑫人永远牢记这一准则，这样员工才能大有作为，公司才能稳定发展。
企业使命造优质产品为社会服务造优质产品，才是对客户最大的回报，公司致力于以顾客为中心，以优质产品为保证，以真诚高效的服务作为我们与顾客之间沟通的桥梁。
不断创造出顾客满意、社会反馈良好的建筑作品。
一个企业的存在，绝对不能仅仅以赚钱为唯一目标。
除了创造效益之外，我们应服务社会、创造文化、提供就业机会，把高质量的产品和服务提供给客户，这正是聚鑫的使命。
企业目标凝聚一流人才造就一流产品创建一流企业人才是企业发展之本、竞争之本。
聚鑫视人才为企业的第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。
产品质量是企业的生命，当今的世界，是开发的世界，发展浪潮波涛汹涌，创业意识势不可挡，一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，靠的就是——优良的产品质量。
企业若想在竞争中生生不息，发展壮大，那么必须凝聚一流的人才，增强质量意识，加强生产现场管理，进行质量攻关，才能促进企业的更大发展。
企业价值观发展才是硬道理发展，是企业顺应时代的要求，只有发展，企业才有出路。
随着世界经济全球化的发展，各国之间的经济联系日益密切，即竞争又合作，在竞争中求生存，在合作中求发展，可以说发展经济已成为全球性的战略问题。
聚鑫自成立以来，一直秉承这种势头，依托产品品质，及时嗅觉市场新机，现已在钢结构、网架、专用车、金属复合板等领域占有一席之地，聚鑫仍将继续前进。
经营理念以质开拓市场用信誉创造辉煌在聚鑫集团的时间年生产经营活动中，我们始终坚持诚信履约、品质求胜的思想，并取得了较好的成绩，也赢得了广大客户的信赖与支持。
质量不敢马虎，诚信不能缺失。
教育员工，想员工输入正确的经营理念是我们一贯的坚持，坚持质量最佳，坚持诚信经营，并因此也形成了我们在市场中长期、稳健、快速发展的经营战略。
服务理念诚信为本客户至上企业这艘“航空母舰”，只有诚信来掌舵，方向才会正确；反之，没有了诚信，再快的速度也只是驶向歧途。
“客户至上”，就是以市场为导向，不断地进行产品和服务创新，不断满足客户日益增长的服务需求。
客户是一个企业的生命之泉，是企业赖以生存和发展的根本。
第三章员工守则为规X企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第一篇总则一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事情；三、公司通过发挥全体员工积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益；四、鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议；五、公司实行“绩效考核制”，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对作出贡献者予以奖励；六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡例行节约，反对铺X浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体凝聚力和向心力；七、安全规程严格把关、一丝不苟安全操作；工作现场条例清晰，机智果断严防抵错；七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二篇基本准则1、忠于职守，遵守纪律，爱岗敬业遵守企业各项规章制度，服从管理人员安排、调配，维护企业利益，认真执行企业的质量方针、目标，认真完成各项工作任务，遵守劳动纪律，上班要精神集中，尽职尽责，不可做与工作无关的事。
2、质量第一，精益求精严格遵守工艺要求和质量标准，一切工作按标准、程序进行。
节约原材料、能源，减少劳动消耗，不粗制滥造，不偷工减料。
一次性把工作做好，我做的工作由我保证。
3、生产现场，整洁有序生产现场无明显油污，工件、工具摆放整齐，成品、原材料、废件分类明确。
4、团结协作，言行文明对于每一个员工来说，从现在做起，从一点一滴做起是提高个人素质，树立文明形象的基础，同事之间互敬互助，共同发展。
5、不断学习，提高水平，精通业务以适应新形势，熟悉业务、增长新本领，真正使自己学有所得、学有所用。
6、积极进取，勇于开拓，XX创新锐意进取，时间是创新的磨刀石，开拓是创新的加速器。
墨守成规谈不上创新，光说不干很难创新；发现问题是水平，解决问题是能力，掩盖问题是渎职，害怕问题是无能。
7、安全生产，人人有责安安全全上班来，高高兴兴回家去。
第三篇职工纪律的基本内容1、热爱工作，热爱公司。
2、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
3、尽忠职守，严守公司XX，自觉维护公司安全。
4、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
5、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
6、注意本人品德修养，切戒不良嗜好。
7、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
8、上岗严禁饮酒，饮酒严禁上岗。
9、遵守公司一切规章及工作守则。
第四篇聚鑫集团求每位职工必须做到：1、听从指挥，令行禁止；2、严守岗位，履行职责；3、相互尊重，团结友爱；4、仪表整洁，举止端正；5、爱护仪器设备和公物；6、廉洁奉公，不谋私立；7、大局为重，少数服从多数；8、遵守社会公德，讲究文明礼貌。
第五篇每日八问1、安全生产是否在落实；2、质量意识是否在加强；3、生产效率是否在提高；4、浪费现象是否在减少；5、工作热情是否在增加；6、现场管理是否在改进；7、规章制度是否在遵守；8、创新工作是否在持续。
第四章员工录用第一篇用工流程一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应提出用人申请，经相关领导审批后，由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。
二、本公司员工的甄选以基本素质、管理能力、个性偏向、专业能力、道德品质为准，采用面试。
三、新进人员经面试或考试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，不同的岗位按照工作要求可适当延长或缩短试用期，试用期满合格后，方得正式录用。
四、试用人员报到时，除应如实填写相关人事资料表格外，还应向该部门出示以下证件：1、毕业证书、学位证书原件（如果有）。
2、技术职务任职XX书原件（如果有）。
3、XX原件。
4、一寸半身免冠照片四X。
5、其它必要证件、证明。
（如无不良犯罪证明、暂居证等）6、以上资料完成后，交由人事部统一管理。
7、试用期期满15日内建立《员工试用期考核记录表》《员工试用期考核记录表》定岗定位，一般情况下员工试用期不超过3个月。
五、以下情况视为不符合录用条件：1、曾被本公司开除或未经批准擅自离职者。
2、剥夺政治权利尚未恢复者。
3、背叛有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。
六、招聘员工必须符合劳动法律及政策的规定，不予录用与原工作单位未解除劳动合同及存在竞业禁止约定的人员。
七、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工，可随时停止试用，予以辞退。
八、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位、部门工作，不得无故拖延推诿。
第二篇用人标准为招聘、培养适合公司发展所需的人才，实现以人为本，共同奋进，公司对德才兼备的员工提出了以下要求：1、1个优先：以德为先。
2、2个认同：认同企业的价值观、认同团队精神。
3、3个务实：工作扎实、为人诚实、做事踏实。
4、4个意识：创新意识、专业意识、品质意识、奉献意识。
5、5个不用：唯利是图、自由散漫、极端个人主义、欺上瞒下、小人行为的员工不用。
6、6个标准：“三德”标准：（1）把企业利益放在第一位；（2）要有事业心，把企业当成命根子来做；（3）要有胸怀；“三才”标准：（1）立志高远、目标坚定，唯有如此才能号召团队，并领团队坚持奋斗，达成目标；（2）有战略水平；（3）善于学习。
第三篇团队建设公司自成立以来，始终坚持以人为本、打造和谐企业，注重团队精神，并在企业宗旨中明确提出要实现客户和员工的梦想与目标。
团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。
为了更好的增强员工之间的凝聚力并提升团队精神，公司会定期创办文体活动来促进员工之间的沟通与相互关怀并最终达到员工之间互帮互助，相互关爱，使员工有强烈的归属感，同时公司对团队建设提出如下：十项要求：1、做事要强，做人要善。
2、要互相理解，互相包容，换位思考。
3、利己又利人。
即真正有智慧的人，在帮助别人的同时能够实现自我价值。
4、和而不同。
即与人之间和睦的相处，但在具体问题上的看法要有自己的见解不随便苟同于对方。
5、要先服从，后上诉。
6、必须分工协作。
7、要有接受别人批评的心量。
8、谋事不谋人。
9、坚决杜绝小人行为。
10、打造一支坚强、坚韧的团队。
六项精进：（一）付出不亚于任何人的努力认真地、拼命地工作——除了拼命工作之外，世界上不存在更高明的经营诀窍。
拼命工作是一切生命都在承担的义务——每天每日认真地、极其认真地、努力地工作，应该是我们做人最基本的、必要的条件。
只要喜欢你的工作，在努力也不觉其苦——凡是都如此，如果喜欢以至迷恋的话，不管怎样的辛苦都不再感到辛苦。
全力投入工作就会产生创意——拼命工作，你的每一天都会充满创意。
今天要比昨天好，明天要比今天好。
拼命工作可以磨练灵魂——想好事，做好事，这种念头，这种实践，会形成一种力量，促使我们的命运朝着更好的方向转变。
（二）要谦虚，不要骄傲真正的成功者，尽管怀着火一般的热情，有斗志、有斗魂，但他们同时也是谦虚的人，谨慎的人。
（三）要每天反省“竭尽全力、拼命工作”，再加上“天天反省”，我们的灵魂就会被净化，就会变得更美丽，更高尚。