造纸厂车间管理制度
造纸厂车间全过程管理制度
第一章总则第一条为确保造纸厂车间生产秩序的顺利进行，提高生产效率，保证产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂所有车间及车间全体员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 质量为本，持续改进；3. 严格执行，奖惩分明。
第二章车间管理第一节人员管理第四条车间员工需持证上岗，具备相应的专业技能和岗位知识。
第五条车间员工应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工。
第六条车间员工应按规定着装，佩戴厂牌，保持个人卫生，不得在车间内吸烟、喝酒。
第七条车间员工应积极参加培训，提高自身业务素质，确保生产安全。
第二节设备管理第八条车间设备应定期检查、维护，确保设备完好、安全运行。
第九条车间设备操作人员应熟悉设备性能、操作规程，严格按照规程进行操作。
第十条车间设备发生故障时，应立即上报，及时处理。
第三节生产管理第十一条车间生产应根据生产计划合理组织，确保生产任务按时完成。
第十二条车间生产过程中，应严格控制产品质量，严禁不合格产品流入下一工序。
第十三条车间生产过程中，应加强成本控制，降低生产成本。
第十四条车间生产过程中，应做好生产记录，及时汇总、分析生产数据。
第四节质量管理第十五条车间应严格执行国家相关质量标准，确保产品质量。
第十六条车间应建立健全质量管理体系，加强质量监控。
第十七条车间应定期对产品质量进行抽检，确保产品质量合格。
第十八条车间发现质量问题时，应立即停工，查明原因，采取措施，防止问题扩大。
第三章考核与奖惩第十九条车间员工应按照公司考核制度，进行月度、季度、年度考核。
第二十条车间员工考核结果与绩效工资、奖金等挂钩。
第二十一条对表现优秀、成绩突出的员工，给予表彰和奖励。
第二十二条对违反本制度、影响生产秩序、造成损失者，给予警告、记过、降职等处罚。
第四章附则第二十三条本制度由造纸厂生产部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据实际情况进行修订和完善。
造纸厂车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强造纸厂车间管理，提高生产效率，保障员工权益，维护企业正常生产秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂车间全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行岗位职责，确保生产任务的顺利完成。
第五条员工应遵守国家法律法规、企业规章制度和行业规范，积极参加各项培训和学习，提高自身业务水平。
第六条员工应爱护生产设备，合理使用原材料，降低生产成本，提高产品质量。
第七条员工应积极参与车间安全管理工作，发现安全隐患及时报告，并采取措施予以消除。
第八条员工应严格遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章培训与考核第九条企业应定期对员工进行岗前培训、在职培训和技能提升培训，提高员工素质。
第十条员工应积极参加各类培训，提高自身业务能力。
第十一条企业应建立健全考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、调薪和奖惩的依据。
第四章奖惩第十二条对表现突出、工作成绩显著的员工，给予表彰和奖励。
第十三条对违反规章制度、影响生产秩序的员工，给予警告、罚款或解除劳动合同等处分。
第十四条员工有下列情形之一的，给予奖励：（一）在安全生产方面提出合理化建议，经采纳实施，取得显著效果的；（二）在技术创新、节能减排等方面取得显著成绩的；（三）在抢救事故、保护国家财产和人民生命财产安全方面有突出贡献的；（四）其他对企业和员工有突出贡献的。
第十五条员工有下列情形之一的，给予处分：（一）违反国家法律法规、企业规章制度和行业规范的；（二）玩忽职守，造成生产安全事故或经济损失的；（三）故意泄露企业商业秘密的；（四）在工作中严重违反劳动纪律，影响生产秩序的；（五）其他违反本制度的行为。
第五章休假与福利第十六条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第十七条员工享有企业规定的带薪病假、产假、婚假、丧假等福利。
第十八条企业为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工身心健康。
纸厂生产车间管理制度
第一章总则第一条为确保纸厂生产车间安全、高效、有序地运行，保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率和产品质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于纸厂生产车间的所有生产活动，包括生产操作、设备维护、安全管理、人员管理等。
第三条生产车间管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 科学管理，持续改进；3. 明确责任，协同合作；4. 规范操作，确保质量。
第二章组织机构与职责第四条生产车间设立生产主管，负责车间的全面管理工作。
第五条生产主管的职责：1. 负责组织生产计划的制定和实施；2. 负责车间生产任务的分配和监督；3. 负责车间安全、质量、设备的日常管理；4. 负责车间人员的培训和管理；5. 负责与相关部门的沟通协调。
第六条设备管理员负责车间的设备维护和保养工作。
第七条设备管理员的职责：1. 负责设备的日常维护保养；2. 负责设备的故障排查和维修；3. 负责设备的操作规程和应急预案的制定；4. 负责设备的操作培训和安全教育。
第八条生产计划制定：1. 根据市场需求和生产能力，制定月度、季度生产计划；2. 生产计划应明确生产任务、生产时间、所需原材料等；3. 生产计划需经生产主管审核批准后执行。
第九条生产任务分配：1. 生产主管根据生产计划，将生产任务分配给各班组；2. 各班组根据生产任务，制定详细的生产方案和操作规程；3. 生产任务分配需保证生产进度和质量。
第十条生产过程控制：1. 严格按照操作规程进行生产操作；2. 定期检查生产设备和工艺流程，确保其正常运行；3. 加强生产过程中的质量监控，及时发现并处理质量问题；4. 定期对生产数据进行统计分析，为生产管理提供依据。
第四章安全管理第十一条安全生产责任制：1. 车间各级人员应明确安全生产责任；2. 定期开展安全生产教育培训；3. 严格执行安全生产操作规程。
第十二条安全检查与事故处理：1. 定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；2. 对发生的安全生产事故，立即启动应急预案，进行调查处理；3. 对违反安全生产规定的行为，依法进行处理。
造纸厂车间安全管理制度
一、总则为确保造纸厂车间安全生产，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
二、组织机构及职责1. 安全生产领导小组：负责全厂安全生产工作的领导、决策和监督。
2. 安全生产办公室：负责全厂安全生产的具体实施、检查、监督和指导。
3. 各车间主任：负责本车间安全生产工作的组织实施，确保安全生产责任制落实到位。
4. 安全生产员：负责本车间安全生产的日常检查、隐患排查、整改落实和宣传教育工作。
三、安全生产责任制1. 安全生产领导小组负责全厂安全生产工作的领导、决策和监督，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
2. 各车间主任对本车间安全生产工作全面负责，确保安全生产责任制落实到位。
3. 安全生产办公室负责全厂安全生产的具体实施、检查、监督和指导，定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题及时督促整改。
4. 安全生产员负责本车间安全生产的日常检查、隐患排查、整改落实和宣传教育工作。
5. 员工应自觉遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保自身安全。
四、安全生产管理措施1. 安全教育培训：对新员工进行岗前培训，使员工掌握安全生产知识和技能；定期组织员工参加安全生产培训，提高员工安全意识。
2. 安全检查：定期对车间进行安全检查，发现安全隐患及时整改；对检查中发现的问题，要跟踪落实，确保整改到位。
3. 事故隐患排查：建立健全事故隐患排查治理制度，定期对车间设备、设施、环境等进行排查，及时消除事故隐患。
4. 应急预案：制定和完善各类应急预案，定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
5. 事故报告：发生事故后，要及时上报，按规定程序进行调查处理，总结事故原因，吸取教训。
6. 安全防护设施：确保车间安全防护设施完好，定期检查维护，确保其正常使用。
7. 用电安全：严格执行用电安全操作规程，定期对用电设备进行检查、维修，防止触电事故发生。
8. 物料管理：合理存放物料，确保物料堆放整齐，防止物料倒塌、火灾等事故发生。
造纸厂车间管理制度 (共2篇)
造纸厂车间管理制度(共2篇)造纸厂车间管理制度为保证产品生产车间有序地完成生产任务，保证生产流程及相关设备的正常运转，特制订本管理规定。
一、组织管理1、工厂主管、车间主任为本工厂的生产管理负责人，有权选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务，决定生产班组配备最佳的操作工组合，为提高生产效率，有权聘用或者解雇生产操作工。
2、抄纸师傅是本厂生产产品品质的负责人，严格根据客户产品的需求进行生产，及时对影响产品产量、质量的问题处理。
3、机修师傅为本工厂生产流程、技术和机械设备维护负责人，如有影响生产的改造、维护需要合理帮助的，本工厂所有员工包括管理人员必须无条件提供帮助和配合。
二、生产交接-班管理①交接-班双方人员在交接-班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。
②接-班人员应按时到达工作地点，做好接-班准备，接-班人须认真检查和听取交-班情况。
③接-班人员未按时到班者，交-班人员应报车间主任，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。
④交接-班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接-班人员应积极协助交-班人员处理事故。
三、岗位职责1、操作工岗位职责：①无条件地服从工厂主管、车间主任的安排与调派，严格按技术、管理的要求备料，保证每批料中添加的品种及重量都正确无误。
②对涉及本班原材料或者产品的进出负责清点和合理安置，负责涉及本班的外来车辆进出开门和锁门。
③按时上、下班，并按要求进行加班。
④上班时不做与工作无关的事，生产线停产检修必须在岗位上听候机修师傅、车间主任或者工厂主管的调派和安排，未经批准不得离岗、串岗。
⑤操作工既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动。
⑥每班下班前必须对本班工作场地进行清扫、整理。
2、抄纸师傅的岗位职责①了解上一班的生产和设备运行情况，掌握生产质量，随时检查各环节的生产和设备运行情况，影响生产流程或者质量变化的及时处理，不能处理的按异常情况上报。
造纸厂车间员工管理制度
第一章总则第一条为加强造纸厂车间的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工安全和健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂车间所有员工。
第三条本制度遵循以人为本、安全第一、预防为主、持续改进的原则。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保生产任务顺利完成。
第五条员工应积极参与生产调度，服从工作安排，不得擅自离岗或串岗。
第六条员工应严格执行各项规章制度，保持工作场所整洁，确保生产设备正常运行。
第七条员工应加强设备维护保养，发现设备故障及时上报，不得擅自处理。
第八条员工应积极参加生产培训，提高自身技能水平，为提高产品质量贡献力量。
第三章安全生产第九条员工应严格遵守安全生产法律法规，提高安全意识，确保自身和他人的生命安全。
第十条员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
第十一条员工应掌握本岗位的安全操作技能，熟悉应急预案，确保在紧急情况下能够迅速处置。
第十二条员工应遵守消防安全规定，不得在车间内吸烟、使用明火，确保消防设施完好。
第四章培训与考核第十三条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质。
第十四条公司应定期对员工进行岗位技能考核，考核不合格者不得上岗。
第十五条公司应建立员工培训档案，记录员工培训情况，作为员工晋升和评优的依据。
第五章奖惩制度第十六条对表现优秀、成绩突出的员工，公司给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度、造成不良后果的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十八条员工对公司的奖惩决定有异议，可向公司提出申诉。
第六章附则第十九条本制度由造纸厂车间管理部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第七章车间纪律第二十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第二十二条员工应保持良好的工作秩序，不得在工作时间闲聊、玩手机等。
第二十三条员工应爱护公共财产，不得损坏、浪费。
第二十四条员工应服从领导，团结协作，共同完成生产任务。
造纸车间管理制度
造纸车间管理制度一、目的与适用范围1.1 目的本制度的目的是规范和管理造纸车间的运营，确保生产流程的安全、高效和符合法律法规的要求，保障员工的安全和利益，提升企业整体运营效率。
1.2 适用范围本制度适用于公司造纸车间的所有员工、领导和管理人员，以及相关外部承包商。
二、管理标准2.1 生产流程管理 2.1.1 生产计划编制与执行 1）制定详细的生产计划，确保按时完成各项生产任务。
2）生产计划应充分考虑设备运行状况、原材料供应以及质量控制等因素。
3）及时调整和安排生产计划，以应对突发情况和客户需求变化。
2.1.2 生产设备管理 1）确保生产设备正常运行，并定期进行设备维护和保养。
2）设备操作人员应经过专业培训并持有相应的操作证书。
3）设备使用过程中应注意安全，禁止未经授权的人员擅自操作或维修设备。
2.1.3 原材料采购与管理 1）确保原材料的供应充足，避免因原材料短缺导致生产中断。
2）采购部门应与供应商建立稳定的合作关系，确保原材料质量符合要求。
3）严禁使用过期或不合格的原材料进行生产。
2.2 安全管理 2.2.1 作业安全规范 1）员工应经过相关安全培训，并遵守安全操作规程。
2）使用个人防护设备，如安全帽、防护眼镜、耳塞等，以确保个人安全。
3）禁止在生产现场吸烟、使用手机或进行违规行为。
2.2.2 厂区安全管理 1）制定适当的厂区安全规章制度，并严格执行。
2）安排专人进行巡视，确保生产场所及周边环境的安全。
3）建立消防设施和组织消防演练，提高火灾应急处理能力。
2.3 质量管理 2.3.1 品质保证 1）制定严格的品质标准和检验流程，确保产品质量符合要求。
2）建立品质追溯机制，追踪和处理出现的质量问题。
3）持续改进产品品质，提高客户满意度。
2.3.2 客户服务 1）确保及时响应客户的需求和反馈，并及时解决问题。
2）建立有效的客户投诉处理机制，保护企业声誉。
3）通过定期客户满意度调查，改进和提升客户服务质量。
造纸厂的车间管理制度
第一章总则第一条为确保造纸厂生产秩序的正常运作，提高生产效率，保障产品质量，保障员工安全，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于造纸厂所有车间，包括生产车间、仓储车间、维修车间等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，确保生产任务顺利完成。
第二章人员管理第四条车间员工应遵守国家法律法规，遵循公司各项规章制度，服从领导，团结协作。
第五条车间员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按照规定办理请假手续。
第六条车间员工应按规定佩戴工作牌，穿着整齐，不得穿拖鞋进入车间。
第七条车间员工应爱护公司财产，不得随意损坏设备、原材料及生产工具。
第八条车间员工应遵守厂区及车间内的各项安全规定，确保自身及他人安全。
第三章生产管理第九条车间生产应严格按照生产计划执行，确保生产进度和质量。
第十条车间生产过程中，应遵循操作规程，确保产品质量。
第十一条生产过程中，如发现异常情况，应立即停机，并及时上报主管，待问题解决后方可继续生产。
第十二条车间生产设备应定期进行维护保养，确保设备正常运行。
第十三条车间原材料及产品应按照规定存放，不得乱堆乱放，确保生产秩序。
第四章安全管理第十四条车间应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
第十五条车间员工应掌握必要的安全知识和技能，提高安全意识。
第十六条车间内严禁吸烟、喝酒、打闹等不良行为。
第十七条车间应配备必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。
第十八条车间发生安全事故，应立即上报，并按照公司相关规定进行处理。
第五章奖惩制度第十九条对遵守本制度、工作表现优异的员工，给予表扬和奖励。
第二十条对违反本制度、工作表现较差的员工，给予批评教育和处罚。
第二十一条奖惩制度的具体内容，由公司另行制定。
第六章附则第二十二条本制度由造纸厂行政部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第二十四条车间内禁止携带火种、易燃易爆物品等危险品。
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造纸厂车间管理制度为保证产品生产车间有序地完成生产任务，保证生产流程及相关设备的正常运转，特制订本管理规定。
一、组织管理1、工厂主管、车间主任为本工厂的生产管理负责人，有权选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务，决定生产班组配备最佳的操作工组合，为提高生产效率，有权聘用或者解雇生产操作工。
2、抄纸师傅是本厂生产产品品质的负责人，严格根据客户产品的需求进行生产，及时对影响产品产量、质量的问题处理。
3、机修师傅为本工厂生产流程、技术和机械设备维护负责人，如有影响生产的改造、维护需要合理帮助的，本工厂所有员工包括管理人员必须无条件提供帮助和配合。
二、生产交接-班管理①交接-班双方人员在交接-班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。
②接-班人员应按时到达工作地点，做好接-班准备，接-班人须认真检查和听取交-班情况。
③接-班人员未按时到班者，交-班人员应报车间主任，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。
④交接-班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接-班人员应积极协助交-班人员处理事故。
三、岗位职责1、操作工岗位职责：①无条件地服从工厂主管、车间主任的安排与调派，严格按技术、管理的要求备料，保证每批料中添加的品种及重量都正确无误。
②对涉及本班原材料或者产品的进出负责清点和合理安置，负责涉及本班的外来车辆进出开门和锁门。
③按时上、下班，并按要求进行加班。
④上班时不做与工作无关的事，生产线停产检修必须在岗位上听候机修师傅、车间主任或者工厂主管的调派和安排，未经批准不得离岗、串岗。
⑤操作工既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动。
⑥每班下班前必须对本班工作场地进行清扫、整理。
2、抄纸师傅的岗位职责①了解上一班的生产和设备运行情况，掌握生产质量，随时检查各环节的生产和设备运行情况，影响生产流程或者质量变化的及时处理，不能处理的按异常情况上报。
②交接-班前做好本班的生产调整计划。
③经常检查产品品质，严格按生产计划和客户对产品的品质要求进行生产。
3、车间主任的岗位职责①采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。
②根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。
③尽可能保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态。
④阐明每一员工的职责及其工作范围。
⑤明确生产任务并组织安排生产，研究生产过程的合理性，在生产过程中全权负责本车间的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。
⑥要检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。
⑦管理好每班的“生产记录”和“产品进销存汇总报表”手续。
⑧确定维护，材料处理，事务工作，控制流程，运输等所需要的劳务。
3、机修师傅的岗位职责①为本厂计划生产产品提供技术指导，对需要生产产品的技术流程进行改造，严格要求操作工按流程操作。
②负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格指导操作工按各机器的操作规程进行操作。
③负责组织人员维护、修理各机器设备和流程改造。
④负责有关设备易损件的申报。
⑤搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。
若发现事故苗头，及时汇报车间主任或者工厂主管，并想方设法积极排除。
四、处罚措施1、对以下情况一次处以30元的罚款，屡教不改的加倍处罚：①上、下班之前没有打卡或者超过接-班时间5分钟的；②违反岗位职责、脱岗、睡岗、不认真履行职责或工作不到位的但没有造成生产异常的；③下班前没有对本班工作场地进行清扫、整理的；④对涉及本班原材料或者产品的进出没有清点或者合理安置的;⑤上班时间穿拖鞋、高跟鞋或者裙子的。
2、对以下情况扣除当天的工资并通报批评：①超过接-班时间10分钟或者当天没有任何打卡记录的的；②生产线停产检修未经批准离岗、串岗的；③人为浪费物料、无故让设备空转超过3分钟或者因工作责任心不到位，造成漏浆、漏水、漏汽或者电耗浪费的；④涉及本班的外来车辆进出开门和锁门超过5分钟的；⑤不服从机修师傅、车间主任或者工厂主管安排与调派的。
如有本厂操作工违反以上第③、④条任意一条行为的，每次车间主任和工厂主管均罚款50元，无故不在工厂区的加倍处罚。
3、以下情况（均按次数计算）扣除2天工资，情节严重者予以开除并扣除全部未发工资：① 未经批准不上班或者旷工的；②不认真履行职责造成工厂直接损失超过200元的；③产品出库数量计算错误的。
如有本厂操作工违反以上第②条行为的，每次车间主任和工厂主管均按损失总额的20%进行罚款，无故不在工厂区的加倍处罚。
4、以下情况直接开除并扣除全部未发工资：①在本厂区打架或者违反本厂规定不接受处罚措施的；②接受处罚措施后未找到合适顶班人选就要求辞工的；③连续旷工三天以上的。
五、车间请假管理1.一般情况下不允许请假，对于非请假不可者，必须自行找到顶班者，并报车间主任批准之后方可。
2.请假一律使用书面文字，写好请假条，口头请假一律无效。
3.请假期间无工资。
4.请假必须提前一天申请。
本规定将在实践中逐步完善，自发布之日起实施。
如对以上条款有异议的，必须向管理人员书面提前提出，否则视为接受。
二〇一二年十二月九日造纸厂管理规章制度(范文)2017-08-19 20:40 | #2楼第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责第四条公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。
其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。
实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。
各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管-理-员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条公司安全生产专职管理干部职责：1.协助领导贯彻执行劳动保护-法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4.组织开展安全生产大检查。
经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。
遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
第十条各生产单位专(兼)职安全生产管-理-员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护-法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第十一条各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。
做好设备、工具等安全检查、保养工作。
及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。
做好原始资料的登记和保管工作。
第十二条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。
爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。
发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
三、教育与培训第十三条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。
对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。
对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
四、设备、工程建设、劳动场所第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十六条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。
电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十七条引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。
第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。
第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。
未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。
第二十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。
有毒有害的作业，必须有防护设施。
第二十一条生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。