9资源配备计划主要管理人员配备及在岗计划和劳动力计划精品
资源配备计划(通用11篇)
资源配备计划(通用11篇)资源配置是指比较相对稀缺的资源在不同用途下所做出的选择。
资源是社会经济活动中人力、物力、财力的总和，是社会经济发展的基本物质条件。
以下是为大家整理的关于资源配备计划的文章11篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 资源配备计划(一)劳动力配备计划按照本工程特点，结合施工工序的先后安排及各施工段工程量，确定本工程各施工阶段建筑、安装的劳动力配备。
在劳动力配备上采取以下几条组织措施和原则：1、各工种人员配备(1)各工种人员主要由我公司操作工人组成。
并选用长期与我公司合作并且技术水平高、队伍整齐、有同类工程施工经验且有建制的劳务队伍，在人力资源的数量和素质上确保施工质量和工期要求。
(2)劳动力施行操作专业化进行组织，按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使各班组能从事性质基本相同的工作，以提高操作者的熟练程度和劳动生产率，以满足工程的施工质量和施工进度的要求。
(3)劳动力施行动态管理，项目应根据工程的施工进度和施工计划合理安排劳动力，做到有进有退，减少窝工。
(4)本计划中的劳动力不足时，应及时进行调整。
对操作层人员应尽可能采取计件工资制。
对经监理批准的节假日上班和加班加点，应按国家劳动法的规定付给操作者应得的报酬。
2、劳务队伍进场前，由公司劳资部门和项目部与其签订合同，规定其工期、质量、安全要求，明确承包任务，工程量结算方式和奖惩措施。
项目经理部还对劳务队引入激励机制，推行优质优价管理方法。
3、新工人开工前的三天进场，进场后由安全员对新工人进行安全、防火和文明施工教育，为落实施工计划和技术责任制，由工长和技术员对班组长、新工人逐级进行交底，交底内容包括：工程进度计划、分项工程的施工工艺标准及安全、技术措施，降低成本和质量保证措施，质量标准和验收规范等。
(二)施工机械、设备配置计划1、选配原则(1)根据本工程的特点与布局来选择机械设备类型。
(2)根据本工程的工期、工程量的大小和所采用的施工方法来选择施工机械设备的类型和数量。
人员、资源配备计划
人员、资源配备计划一、引言人员、资源配备计划是组织或项目管理中至关重要的一环，它涉及到合理分配人力、物力和财力资源，以确保项目的顺利进行。
本文将从人员与资源两个方面进行讨论，旨在为读者提供一个全面而具体的配备计划。
二、人员配备计划1. 项目经理项目经理是整个项目的核心，需要具备良好的组织能力、沟通能力和决策能力。
他（她）负责项目的整体规划、执行和监控，协调各个部门之间的工作，确保项目按时、按质、按量完成。
2. 项目团队成员项目团队成员根据项目的需要进行招募，包括技术人员、市场人员、财务人员等。
他们负责具体的项目实施工作，需要具备专业知识和技能，能够高效地完成各项任务。
3. 外部合作伙伴根据项目的需求，可能需要与外部合作伙伴进行合作。
外部合作伙伴可以提供特定的技术支持、资源共享或市场渠道等方面的帮助，进一步提升项目的实施效果。
三、资源配备计划1. 资金资金是项目顺利进行的重要保障，需要确保项目所需的资金到位。
根据项目的规模和需求，制定详细的资金预算，并确保项目按预算进行。
2. 设备根据项目的需要，确保所需的设备到位并满足项目的要求。
包括硬件设备、软件工具等，以支持项目的实施和运作。
3. 材料根据项目的特点和需求，确定所需的材料种类和数量，确保供应链的畅通，以保证项目能够按时取得所需材料。
四、总结人员、资源配备计划是项目管理中的重要环节，它直接关系到项目的进展和成果。
通过合理的人员配置和资源配备，项目能够高效、顺利地进行。
因此，项目组织应该根据项目的具体情况，制定详细的配备计划，确保项目的成功实施。
同时，也应该注重人员与资源之间的协调与配合，以提高整体的工作效率和质量。
只有如此，才能够实现项目的目标，取得优异的成果。
劳动力及其资源配备计划
劳动力及其资源配备计划第六章劳动力及资源配备计划第一节工程投入的主要物资（材料）进场计划工程的材料采购前必须对材料供应商进行多家“三家以上”进行合格分供方的评定，对于有规模、信誉好、供货及时、品牌意识强，能有效配合的供应商作为首选，挑选满足要求、价格合理的材料，严格把好材料采购关，杜绝不合格材料进入现场，防止不必要的由于材料问题而产生的质量问题而返工的现象。
材料供应基本为原材料供应、半成品供应和成品供应三大类，除要严格把好原材料的采购关之外，我们自身还要要规范施工合理使用，但部分特殊材料完全可以利用供应商的加工能力和机械设备做成半成品后现场拼装或成品后直接安装，这样既能提高产品的等级，又能确保工期，一举两得。
本工程的物资（材料）主要包括：1、基础材料：防水材料、防火涂料、水泥、CPVC管、衬塑钢管、镀锌钢管、无缝钢管、SC管及配件、电线电缆、石膏板、轻钢龙骨、钢材等。
2、石材：石材、人造石。
3、饰面：瓷砖、防静电活动地板、防火环氧树脂耐磨漆、乳胶漆、水泥板装饰板、铝板、拉丝不锈钢造型、铝合金百叶、矿棉板、铝扣板、铝方通可栅、石膏压花造型、仿砖瓷片/文化石、五金、地弹簧、拉手、开关面板、玻璃等。
4、灯具：疏散指示灯、安全出口标志灯、筒灯、应急照明灯、格栅灯、高空筒灯、镜前灯、荧光灯、吸顶灯等。
5、洁具：洗脸盆、污水池、小便器、蹲便器、座便器等。
一、材料采购工作流程以物资采购工作流程控制，控制采购材料的质量，采购流程图见下图。
二、材料品质和质量控制措施好的设计，配合专业精细的施工，才能达到最佳的效果，而材料的选择也非常重要。
因此，要选定符合品质要求的每一种材料及部件。
三、材料确认我公司对甲方与设计师指定的装饰材料品牌及样板，采取从专业生产厂家采购样板回来，并把实物样板送给设计师和甲方签定确认。
达到满意后，直接从厂家按样本品牌规格定购回现场使用。
四、材料供应工程材料需求流程：材料需求计划→材料定货计划→签订材料定货合同→生产过程跟进→材料需求计划。
(完整word版)劳动力及资源配备计划
第七章劳动力及资源配备计划第一节劳动力配备原则装饰施工过程实际上就是人的创造活动过程,装饰的效果最终还是由人为因素决定，因此技术工种的配备和施工人员的整体素质是保证施工质量的关键因素。
每个工种都由专业熟练技术人员组成无疑使工程质量有了保障，但却增加了成本，所以从项目的科学管理角度来讲这并非最佳。
科学的管理除了能保证施工质量同时还能通过合理调配最大限度地节约资源以达到控制成本的目的，所以以最少的资源获得最大的回报才是管理的目的。
为达到这个最佳结合点，在技术工种人员的配备上将遵循以下原则：1、装饰施工以技术为主，因此各工种人员配备应以熟练专业技术工为主。
2、由于每个分项工程在各个施工环节中难度不一，因此简单容易的分项可以由少数熟练工带新人实施.3、普通专业工程以熟练工为主，新工为辅共同实施，这既节约了成本，又培养了新人，同时又不影响施工质量。
4、难度大的专业工程完全由熟练专业技术工实施。
5、随着施工进度的需要，专业技术工适当增减。
根据施工进度要求，决定采取“紧密配合,灵活穿插、平行流水、立体交叉”的组织形式，确保每一项计划切实完成.在项目劳动力配备上，坚持“计划管理、定向输入、统一调配,合理流动”的原则，以各工种责任，承包合同组织优质高效的施工。
在施工过程中，针对工序、工种要求不同合理安排施工队伍。
如因外部因素影响施工工期,我公司将采取积极方法,增加劳动力投入,延长工作时间，保证不因劳动力不足而延误工期.根据本装饰工程具体情况及进度计划，我公司将投入适量的劳动力，工种主要为木工、瓦工、涂料工、架子工等为主.第二节劳动力计划施工队伍是决定装饰工程最终效果的最关健因素，为保证业主所要求的工程质量，我公司将组织连续施工过优良工程的优秀施工队伍进场施工。
劳动力计划表（详见下表)1、计划用于本工程的各专业班组安排根据工程的进度计划安排，我司劳动力安排亦分段进场施工，具体施工阶段班组安排如下：进场时间以甲方或监理发出的通知为准.根据工作内容和工作特点进行安排。
资源配备计划
资源配备计划第一节劳动力安排计划1、劳动力的实施一、对现场的施工队伍进行严格的资格审查，施工班组必须配备质量员，随做随清。
二、对已进场的队伍实施动态管理，不充许其擅自扩充和随意抽调，以确保施工队伍的素质和人员相对稳定。
三、未经项目部质量、安全培训的操作工作不充许上岗。
四、加强对劳务单位的管理，凡进场的劳务单位必须配备一定数量的质量、安全的管理人员。
2、劳动力的配置计划结合本工程具体情况和施工进度计划，本工程施工阶段劳动力配置计划分别见附表所示。
3、劳动力组织和管理的关键环节劳动力组织和管理是直接影响本工程能否顺利完成的一个关键环节，为此我们将采取以下几点措施：一、施工现场项目经理做到全盘考虑，认真学习和研究施工图纸,领会设计意图，拟定出本工程各阶段施工所需投入的人力什么时间进场、什么时间退场，做到心中有数，减少盲目性，以免造成不应有有人员紧缺或窝工现象。
二、在使用人力上执行竞争上岗的制度，防止出工不出力和返工现象的发生。
三、收尾阶段，要教育好我们的工人，特别重视成品保护，防止已完工的部位被损坏组织足够人员参加保护工作。
第二节材料安排计划1、材料保证体系材料的选择对工程质量及造价非常重要。
因此，要选定符合品质要求的每一种材料及部件。
材料品质保证体系流程图2、材料供应“需求制度”一、材料需求流程工程段材料需求表一总材料需求计划表->材料定货计划表->材料定货合同签订一生产过程跟进一材料进场入仓。
二、材料需用计划根据本工程项目的设计文件、施工图纸，以及我公司的施工方案预算、施工措施编制而成，反映该工程项目实体的各种材料的品种、规格、数量和时间要求。
三、价格对比对需购进的材料，根据品质、数量、价格多选择几家进行对比,最终选取质高价廉的产品厂家定点采购。
四、材料备料计划根据工程的进度，在施工的每一阶段需有一定量的储备，我公司计划每一个月采购一次物资，其备料为当月采购量的1/5,以防在进料遇到困难时不致于造成停工，并积极着手材料的采购。
资源配备计划
资源配备计划一、拟投入的劳动力计划1、劳动力安排计划本工程现场人员除项目管理层外，其余主要是各工序配备的技术工种。
根据本工程实际情况，需在现场配备足量的施工人员。
劳动力计划表2、劳动力保证措施根据本工程的特点，涉及到多工种的作业，需要投入的劳动力较多，具体的保证措施如下：（1）充分发挥公司灵活的经营机制，实现对劳动力的动态管理，本项目如由我司中标负责施工，将被作为本公司年度的重点工程进行管理，由公司统一对重点工程的施工人员提供强有力的保障，现场人员的使用分配需根据工作情况灵活调动。
（2）选择优良的特别是有类似施工经验的施工队伍、高素质的管理人才、精良的技术装备以及实行专款专用等来实现。
（3）合理选择劳动力的籍贯分布，避免集中农忙。
（4）施工现场将实行相应的奖励制度，充分调动各级人员的积极性，认真地投入到工作中，以保证工作的进度与质量。
（5）当工程遇到特殊问题时，出现抢工期，需要增加劳动力，一方面组织现场人员调整工作时间，另一方面可以从多种渠道增加各种专业的人员。
（6）现场组装由工厂派出工艺指导管理人员，指导现场钢结构组装。
（7）现场吊装拟派自有的现场管理人员和自有持证技工进行本工作，并根据现场需求安排人数。
（8）根据工程的需要准备好各工种人员，及时灵活的进入施工现场，确保工程需要。
二、主要材料供应计划1、主材供应计划要求材料采购计划必须服从于整个加工制作工期和现场安装工期计划，根据每批构件出厂计划、工厂的生产加工能力、速度等因素，推算出材料采购的理论周期，同时考虑各种不确定因素的情况下，下正式订单给生产厂家，并明确材料的交货期。
在这期间，定期向生产厂家或公司派驻厂家的人员了解材料生产的进展情况，确保材料按合同所规定的交货时间交货。
以上这种方式我们称之为“时间倒推法”，其模式如下：2、钢材供货与到货计划材料供货与到货情况必须较好地动态服务于整个加工制作要求，根据现场安装计划方案，推算出材料采购的理论周期，同时考虑到钢厂实际生产情况和运输时间。
资源配备计划
资源配备计划随着社会的不断发展，各个行业都在不断地推陈出新，使得各个行业的资源需求也在不断地增加。
对于企业来说，资源配备是每一个企业必须要面对和解决的问题。
资源配备计划能够帮助企业更好地控制资源，制定合理的资源分配方案，减少不必要的浪费，提高企业运营效率。
因此，有一个好的资源配备计划对企业来说至关重要。
一、引言在当今时代，企业的规模越来越大，企业的资源配备与管理变得越来越复杂。
如何准确地评估并且合理规划企业资源的使用，是企业首先需要解决的问题。
企业资源包括人力资源、物质资源、技术资源、信息资源等方面。
这些资源的合理使用，可以增加企业的效益，提高企业的核心竞争力。
二、资源配备的重要性1. 优化企业资源的利用率资源配备计划可以使企业更好地分配资源，从而优化企业的资源利用率。
通过合理地规划和配置人力资源，可以提高员工的产出效率；通过科学地管理物质资源，可以减少企业的成本支出；通过信息技术的应用，可以提高企业信息化水平。
2. 减少企业资源的浪费合理的资源配备计划可以减少资源的浪费。
在实际的企业管理中，往往会存在资源的浪费现象，而这种浪费的主要原因是管理不当，对于企业来说是一种有效的成本支出。
通过合理的资源配备计划，可以定期对企业资源进行调查和分析，找出存在的浪费现象，并采取有效的措施加以纠正。
3. 提高企业的经济效益企业资源的合理配备可以提高企业的经济效益。
通过合理地配置人力资源，可以提高员工的工作效率和工作积极性；通过科学地管理物质资源，可以更好地控制企业的成本；通过强化信息技术应用，可以快速处理企业日常业务，提高整体运营效率。
4. 增强企业的核心竞争力资源的管理能力是企业的核心竞争力之一。
有效的资源管理和合理的资源配置，可以提高企业的核心竞争力。
在全球经济一体化的背景下，企业必须更好地组织和配置企业资源，才能更好地适应市场的变化，保持核心竞争力。
三、资源配备计划的制定1. 明确企业的资源需求企业首先需要明确自身的资源需求。
资源配备计划
资源配备计划第一节、劳动力配备计划及保证措施一、劳动力需求计划根据本工程工作内容及工期要求初步估算，本工程用工3960工日,计划平均每天安排劳动力66人，最高峰时计划投入74人。
附表二：劳动力计划表劳动力计划表为了保证现场人员做到人尽其才，并提高劳动生产力，在人员资源的管理上，我们采取区域管理与综合管理相结合，岗前、岗中、岗后三位管理相结合的原则。
1、人员的配置1.1配备实践经验丰富，工作能力强的工程管理人员和施工技术人员组成项目管理班子，实施管理本工程。
1.2根据工程特点及现场情况，选派常年与我单位合作的配属队伍进场施工，并要求配属队伍配备技术精良的专业施工班组，配备先进行的施工机具和设备。
1.3储备一员数量的施工人员，在必要的时候组织进场加强施工人员力量。
2、进场前培训2.1进场前，对工人进行各种必要的培圳，关键的岗位持有效的上岗证书才能上岗。
2.2加强对工人的质量、安全、文明施工等方面的教育。
2.3结合本工程实际情况、设计要求等对施工人员进行培训，使其进入现场后能快速适应现场。
3、建立激励机制3.1推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。
3.2按劳动力定额组织生产，同时结合实际情况对现场人员进行劳动定员，使工人岗位明确，职责明确，防止人浮于事、发生窝工等消极现象。
3.3建立激励机制，奖罚分明，及时兑现，充分调动工人的积极性。
4、施工过程中加强动态管理1.1认真做好班前交底，了解施工方法、质量标准、安全注意事项、文明施工要求等。
2.2加强劳动纪律管理，施工过程中如有违纪屡教不改者、工作不称职者将撤职并调离工地，立即组织同等级技工进场，进行人员补充。
4.3对施工班组进行优化组合，竞争上岗，使工人保持高度的责任心和上进心。
4.4加强对工人的质量、安全、文明施工等方面的教育。
5、农忙及节假日劳动力保证措施5.1调节施工计划：通过调节施工计划，调整某些工序的开工时间。
在节假日及农忙季节，在总时差允许的范围内，集中有限的人员对关键路线上的工序进行施工，避免影响到工程总工期。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
9资源配备计划主要管理人员配备及在岗计划和劳动力
计划精品
资源配备计划是指为了实施项目或任务而进行的资源配置的计划。
主要管理人员配备计划则是指为了实现项目或任务目标而配备合适的管理人员。
在岗计划是指规划中需要配备的岗位以及相应的人员数目和职责。
劳动力计划是指进行任务或项目所需要的劳动力的数量和合理配置。
在编制资源配备计划时，我们需要根据项目或任务的性质和需求进行综合考虑。
首先，我们需要确定所需的人员数量和合理的分工，包括确定各个职位的人数和职责。
其次，我们需要考虑所需的设备、物资和资金。
这些资源的配备应该能够满足项目或任务的需求，同时应当考虑到资源的可行性和可获得性。
主要管理人员的配备应该根据项目或任务的规模和复杂程度来确定。
一般情况下，需要配备项目负责人、技术负责人、人力资源负责人、财务负责人等核心管理人员。
这些人员应该具备相关的专业知识和管理能力，能够有效地指导和协调项目或任务的实施。
在岗计划是根据项目或任务的需求，确定所需的各个岗位以及相应的人员数目和职责。
在制定岗位计划时，我们需要综合考虑各个岗位之间的协作和配合关系，以及岗位人员的能力和经验要求。
我们需要确定项目的各个环节和工作流程，并为每个环节和流程配备合适的岗位和人员。
劳动力计划是根据项目或任务的性质和需求来确定所需人力资源的数量和合理配置。
在制定劳动力计划时，我们需要考虑到任务的规模、复杂程度和时间要求。
我们需要评估每个岗位所需的工作量和工作时间，并根据这些评估结果确定所需的劳动力数量。
在分配劳动力资源时，我们应该充分考虑每个人的能力和经验，以及任务的优先级和紧急程度。
总之，资源配备计划、主要管理人员配备及在岗计划和劳动力计划是
项目或任务实施过程中重要的管理工具。
通过合理的资源配备和人员配置，我们能够提高项目或任务的效率和质量，实现预期的目标。