中层干部廉政档案制度
大学中层领导班子和领导干部廉政档案管理制度
大学中层领导班子和领干廉政档案管理制度第一条为增强各级领导班子和领干执行风廉建责任制的自觉性；促进风廉建责任制的落实，推动风廉建和反腐斗争深入开展，依据XX省委、XX省《关于实行风廉建责任制的规定》和XX大学委员会、XX大学《关于实行风廉建责任制的规定》，制定本制度。
第二条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核领导班子和领干以及干部的任免、奖惩提供重要依据。
第三条廉政档案分为领导班子和领干两类。
领导班子档案管理范围：中层政班子。
领干档案管理范围：全校副科级以上领干（含员和非员）。
第四条廉政档案由学校风廉建责任制领导小组办公室负责管理，存放在学校X委。
第五条廉政档案内容包括：（一）领导班子档案：1、领导班子基本情况表；2、领导班子变动情况表；3、执行风廉建责任制情况自查报告；4、执行风廉建责任制情况民主测评结果；5、执行风廉建责任制情况考核结果和有关资料；6、违反风廉建责任制受到责任追究情况；7、落实风廉建责任制成绩突出，受到校级以上纪监机关表彰、奖励情况；8、领导班子违法违纪受到查处的结论；9、其他应归于廉政档案的资料。
（二）领干档案：1、领干基本情况表；2、领干任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告，收入申报，礼金、礼品登记，住房登记；5、风廉建责任制考核情况，含述职报告，民主测评情况，考核结论；6、落实风廉建责任制工作成绩突出，受到校级以上纪监机关表彰、奖励情况；7、违反风廉建责任制受到责任追究情况，违法违纪受到查处的结论；8、离任审计和经济责任审计报告内容；9、其他应归于廉政档案的资料。
第六条廉政档案要严格管理，专人负责。
非管理人员要查阅、复制、摘录档案内容，须经学校风廉建责任制领导小组办公室主任批准。
档案内容一经入档，工作人员不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露。
第七条廉政档案有卷宗管理和微机管理两部分，非管理人员不得擅自接触档案材料和有关微机。
2024年廉政档案管理制度(三篇)
2024年廉政档案管理制度第一条为切实加强对村主干领导干部廉洁自律情况的监督和管理，增强村主干领导干部执行党风廉政责任制的自觉性，促进党风廉政建设责任制的落实，推动党风廉政建设和____斗争的深入开展，依据区教育局党委《____实行党风廉政责任制的规定》和《____落实党风廉政建设责任制规定的实施办法》制定本制度。
第二条建立廉政档案是党____对领导干部在政治生活和从事各类公务、经营活动中形成的，能够反映领导干部在廉洁自律和廉政建设方面的思想认识、行为表现等有关备考文件、材料的搜集和保存。
第三条廉政档案管理应坚持客观、准确、及时、全面的原则，为考核村主干领导干部、为干部的任免、奖惩提供重要依据。
第四条廉政档案是村主干领导干部人事档案的重要补充，是全面反映、评价领导干部政治素质、道德品质、廉洁情况和廉政业绩的重要参考依据。
廉政档案内容包括以下____类：1、村主干领导干部基本情况表；2、村主干领导干部任职变化表；3、配偶、子女及子女配偶工作情况表；4、个人重大事项报告、收入申报、礼金、礼品登记、住宅电脑等情况；5、党风廉政建设责任制考核情况，含述职报告、民主测评情况、考核结论；6、落实党风廉政建设责任制工作成绩突出，受到村主干级以上纪检监察机关表彰、奖励____决定和有关事迹材料；7、因违反廉政准则和有关制度、规定而受到批评、诫勉的谈话纪要和受到处罚的结论材料；8、党____以及纪检监察部门对有关信访____的检查结论及相关证明材料；9、离任审计和经济责任审计报告内容；10、其他应归于廉政档案的资料。
第五条廉政档案要严格管理、落实专人负责，管理人员必须本着对党____和对干部本人高度负责的精神，严格按要求做好材料归档，不得擅自修改、损坏、丢失、伪造和泄露档案的具体内容，特别是涉及领导干部个人隐私的内容和属于党____内部掌握的情况。
第六条廉政档案管理实行自我回避制度，任何人不得接触自己的档案。
第七条廉政档案仅提供上级领导机关、党____、纪检监察部门、____部门了解有关情况时使用。
建立中层以上领导干部党风廉政档案暂行办法
建立中层以上领导干部党风廉政档案暂行办法层以上领导干部党风廉政档案暂行办法(苏食院委发〔2003〕58号)根据央和各级党委、纪委对领导干部的廉洁从政要求,为全面掌握领导干部的党风廉政情况,把好培养、选拔和任用干部的廉政关,进一步推动我院领导干部廉洁自律和党风廉政建设,决定建立层以上领导干部党风廉政档案,特制订以下办法:一、建档对象院内各部门担任领导职务的层以上干部。
二、档案内容档案内容分为:廉洁自律类、信访问题类、奖惩类、考核考察类、离任审计类和其他类共六类。
廉洁自律类,包括领导干部在民主生活会上的对照检查或自查自纠情况,收入申报,收受礼金礼品登记,重大事项报告等材料,分房、购房、换房、装修住房、建私房等有关情况。
信访问题类,指对群众信访举报反映的问题经核实和办结的材料。
奖惩类,指领导干部为政清廉的先进事迹受到表彰奖励或者违反党纪政纪受到纪律处分的材料。
考核考察类,指院党委对领导干部进行党风廉政考察和民主测评等材料。
离任审计类,指领导干部离任时,对其所在部门或单位进行审计的材料。
其他类,指领导干部廉政情况其他方面有一定价值的材料。
三、档案管理1.由院纪委负责收集、归档并定期进行检查。
2.院纪委明确专人负责此项工作,严格按照档案管理的要求实施管理,严守秘密。
3.将党风廉政档案作为长期有效地抓好领导干部廉洁自律工作的重要环节,并使之规范化。
四、充分发挥党风廉政档案作用,促进党风廉政建设1.利用党风廉政档案,及时向院党委提供有关情况,为学院党委决策服务。
2.通过党风廉政档案,及时发现领导干部存在的问题,有针对性地开展教育,不断提高领导干部廉洁自律的自觉性;同时,对为政清廉的先进模范事迹及时加以总结并予以宣传、表彰。
3.将党风廉政档案作为向组织部门提供干部廉洁情况的主要依据,定期与组织部门联系,为选拔任用干部把好廉政关。
领导干部廉洁档案制度
领导干部廉洁档案制度
领导干部廉洁档案制度是一项重要的党风廉政建设工作。
该制度旨在加强对党员领导干部廉政建设的管理和监督，做到严格遵守党的纪律和规矩，弘扬党的优良传统，保持党员领导干部的良好形象。
具体来说，领导干部廉洁档案制度包括以下内容：
一、领导干部个人立档。
对每一位领导干部进行个人立档，收录个人基本情况、工作经历、履职情况、家庭成员等信息。
同时，还要记录其职务变动、受到的奖惩等情况，为监督其廉政情况提供依据。
二、廉政档案建设。
领导干部廉洁档案应该包括廉政思想、廉政行动、廉政成果等内容，反映其干部廉政情况。
通过对领导干部在日常工作中的廉政表现进行记录和评价，对其工作和发展提出建议，并用于定期考核。
三、档案使用和管理。
保护领导干部廉洁档案的机密性，确保其不受泄露和滥用。
对档案的使用要严格约束，只有有关领导干部本人和相关组织有权查看和使用。
四、档案定期审查。
领导干部廉洁档案须定期审查，以确保其真实、准确、完整。
对于发现的问题和不规范的情况，要及时进行纠正和整改，确保档案的规范化、制度化。
五、廉政警示教育。
利用廉洁档案对领导干部进行廉政警示教育，增强其廉政意识和追求高尚品格的自觉性。
同时，对于廉政不良记录的领导干部，要及时进行纪律处分和追责问责，守护党风廉政建设的底线。
总之，领导干部廉洁档案制度不仅是一项基本工作，也是一项重要的思想工作。
其运行和完善，不仅关乎干部形象和作风建设，更关系到党的事业和形象的长远发展。
公司关于廉政档案规定
关于建立领导干部廉政档案的通知为推动公司党风廉政建设，提高中层以上领导干部廉洁从业意识，加强对领导干部廉洁自律的监督，使干部监督管理工作进一步规范化、制度化，现就建立公司中层以上领导干部廉政档案有关事项通知如下:一、建挡目的和意义建立领导干部廉政档案是新形势下加强对领导干部廉政管理和监督的一项重要举措，通过建立廉政档案，使预防和监督关口前移，超前防范，促进领导干部廉洁从政，最大限度地减少领导干部的违法违纪案件，不断提高党风廉政建设水平，推进党风廉政建设深入开展具有积极意义。
二、建档范围公司中层副职以上领导干部。
三、建档内容廉政档案内容以表格的形式来反映，根据形势变化和工作实际充实档案内容。
主要内容包括：（一）干部基本情况登记表（二）领导干部财产收入申报登记表（三）廉洁自律情况登记表（四）领导干部本人、配偶及共同生活的子女住房情况表（五）干部婚姻变化情况报告表（六）领导干部廉洁自律承诺书（七）干部拒收或上交礼金、礼品情况登记表（八）干部本人、配偶、子女及其配偶出国（境）情况报告表（九）任职前廉政谈话记录表（十）诫勉谈话情况登记表（十一）廉政谈话情况表四、档案管理（一）廉政档案由公司纪检工作部指派专人按照一人一档原则集中统一管理。
严格执行《保密法》、《档案法》的有关规定，严禁擅自将廉政档案材料向外借阅，严禁向无关人员泄露档案内容；实行回避制度，任何人不得接触自己或直系亲属的廉政档案。
干部因职位、岗位变动，需增建档案的要及时增建，需移交的要及时移交。
领导干部廉政档案的保存期限至该领导干部离开公司或退休后5年止。
（二）档案查阅。
有关单位和部门查阅、复制、摘录档案内容，需经公司纪委领导批准。
未经批准，任何单位和个人不得查阅廉政档案。
（三）档案运用。
廉政档案作为领导干部选拔、任用、交流、业绩评定、表彰、奖励等的重要依据。
五、几点要求（一）要充分认识此项工作的重要性和必要性。
填报《领导干部廉政档案》是党风廉政建设的重要组成部分，是加强中层干部廉洁自律的一个重要方面，各党支部（总支）、各单位要高度重视。
中层干部廉政档案管理制度
中层干部廉政档案管理制度
中层干部廉政档案管理制度是指针对中层干部进行廉政档案管理的一种制度。
它包括了对中层干部的廉政档案的建立、管理、使用以及审查等一系列制度和程序。
首先，中层干部廉政档案的建立是指对中层干部的廉政情况进行全面记录和归档。
这些档案包括了中层干部的个人基本情况、履历信息、廉政警示教育情况、廉政考核结果等内容，以便后续的管理和使用。
其次，中层干部廉政档案的管理是指对这些档案的存储、整理、维护、更新等管理工作。
这需要建立一套完善的档案管理制度，包括了档案的分类、编号、存储条件、保密措施等规定，以确保档案的安全和有效性。
再次，中层干部廉政档案的使用是指对这些档案进行查询、调阅、利用的过程，以满足组织对干部廉政情况的监管和评估需求。
使用过程中需要确保档案的机密性和准确性，避免滥用和泄露。
最后，中层干部廉政档案的审查是指对这些档案进行定期或不定期的审核和审查，以发现和处理中层干部廉政问题。
审查过程中应关注档案中的廉政风险点和问题线索，对有问题的干部进行约谈、问责等处理。
中层干部廉政档案管理制度的建立和落实，有助于提高中层干部廉政意识和自我约束能力，加强党风廉政建设和反腐败工作。
同时，它也是中层干部选拔任用、考核评价的重要参考依据，有助于选拔和评价优秀的中层干部。
领导人员廉政档案管理办法
领导人员廉政档案管理办法为进一步加强实业集团公司党风廉政建设和反腐倡廉工作，认真执行国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，规范实业集团领导人员廉政档案管理工作，结合实际，制定本办法。
一、廉政档案的适用范围实业集团机关及所属各单位中层以上领导人员。
二、廉政档案的内容（一）坚持党的基本路线，坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政建设责任制的情况；（二）履行企业领导人员廉洁自律有关规定，抵制和纠正本单位、本部门不正之风，维护党纪、政纪的情况；（三）个人基本情况，个人收入情况，重大事项报告，受奖惩情况，上交礼品情况，出国考察情况，住房等情况；（四）民主生活会自查和民主测评材料；（五）述职述廉及重大事项廉政承诺情况；（六）任期经济责任审计情况；（七）信访举报及核实情况；（八）司法机关传讯及询问情况；（九）其他有关党风建设方面的情况。
三、廉政档案的资料收集（一）本人负责提供以下材料：个人基本情况登记表、个人有关事项报告表，以及应当向组织报告的其他有关事项；（二）党群部门负责提供对领导人员的考察、考核评议和聘任情况，掌握的领导人员党风廉政方面的情况，领导干部名册、职务任免和调整变动情况；（三）纪检监察部门负责提供对领导人员党风建设责任制考核、奖惩、信访和违纪案件的调查处理结论材料；（四）财务、审计部门负责提供对领导人员任期经济责任审计结论和日常经济工作中发现的有关领导人员党风廉政方面的情况；（五）党群、纪检监察部门负责提供领导人员民主生活会的廉洁自律自查情况。
四、廉政档案的管理（一）纪检监察部门负责廉政档案的建立和管理，相关责任部门应及时提供有关廉政档案资料；（二）实业集团公司纪检监察部门负责机关副处以上人员和子公司、中心领导班子成员的廉政档案管理，子公司、中心中层以上领导人员的廉政档案管理由其各自的纪检监察部门负责；（三）子公司领导班子成员廉政档案由子公司按档案管理要求建立并收集相应资料，每年2月上报实业集团公司纪检监察部门归档，个人重大事项报告审批由子公司签署意见后报实业集团公司纪检监察部门批准或备案；（四）纪检监察部门要加强对廉政档案的管理，及时分析存在的问题，不断充实完善建档内容；（五）纪检监察部门对涉及领导人员问题的信访举报，要及时调查核实，根据核实问题的性质做出处理，并将处理意见材料存入本人廉政档案；（六）各相关责任部门在提供有关材料时，要按档案管理的有关规定，完善有关手续，保证材料的真实性和可靠性。
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指对中层干部进行廉政档案的建立和管理的制度。
该制度旨在加强对中层干部廉政情况的监督和管理，促使中层干部自觉遵守廉洁自律的规范，防止腐败行为的发生。
中层干部廉政档案制度主要包括以下内容：
1. 廉政档案的建立：对中层干部的个人基本信息、工作履历、家庭情况等进行详细记录，包括廉政承诺书、廉政警示教育材料等相关材料的归档。
2. 廉政档案的管理：建立中层干部廉政档案的管理机构，制定相应的管理规定和流程，确保廉政档案的存储、备份、查询和保密等工作的科学化和规范化。
3. 廉政档案的使用：廉政档案可以作为选拔、任用、调整和考核中层干部的参考依据，用于评估中层干部的廉政水平和绩效表现。
4. 廉政档案的监督：建立相应的监督机制，对中层干部廉政档案的建立和管理情况进行监督和检查，确保档案的真实、完整和准确。
中层干部廉政档案制度的建立和实施，可以帮助加强中层干部的廉政意识和纪律意识，预防和惩治腐败行为，维护组织的廉洁形象，提升中层干部队伍的整体素质和能力。
同时，也为组
织和监管部门提供了有效的风险防控手段，对于保障国家和人民的利益具有重要的意义。
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中层干部廉政档案制度
中层干部廉政档案制度是指建立和完善中层干部廉政档案记录和管理体系，对中层干部的廉政行为进行全面监督和记录的制度。
中层干部是指在组织中担任一定职务、负有领导职责的干部，其廉政行为直接影响整个组织的廉政建设和发展。
为了防止中层干部滥用职权、贪污腐败等违纪违法行为，中层干部廉政档案制度被引入，并逐渐成为反腐倡廉的重要手段之一。
中层干部廉政档案制度的核心内容包括以下几个方面：
1. 档案建设：建立中层干部个人廉政档案，包括个人的履职情况、廉政教育培训情况、廉政考核情况等，形成全面的个人廉政档案。
2. 档案管理：建立健全中层干部廉政档案管理制度，包括档案的存储、检索、归档等环节的规范和程序，确保档案的安全和有效管理。
3. 档案审查：定期对中层干部的廉政档案进行审查，检查其廉政记录和廉政行为，发现问题及时进行处理和处置。
4. 档案利用：将中层干部廉政档案与其他干部考核、晋升、任免等环节有机结合，依据廉政档案情况对中层干部进行评价和选拔。
中层干部廉政档案制度的建立和完善，有助于加强对中层干部的监督，提高廉政建设水平，同时也为中层干部的晋升和选拔提供了科学的依据。