私人教练经理岗位职责
私人教练岗位职责(最新5篇)
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私人教练岗位职责规定
私人教练岗位职责规定1. 前言本规章制度旨在明确企业私人教练的职责，并规范其工作行为和工作程序，提高企业私人教练的工作效率和服务质量。
企业私人教练作为企业紧要的生产要素之一，其职责的明确和规范将对企业的发展和运营起到紧要的推动作用。
2. 职责范围企业私人教练的职责范围如下：2.1 供应个性化的训练计划私人教练应依据客户的身体情形、健康情形、运动目标和时间布置等因素，订立个性化的训练计划。
训练计划应合理布置运动项目、运动强度和训练频率，综合考虑客户的需求和身体条件。
2.2 监督和引导训练过程私人教练应在训练过程中全程监督客户的运动状态，及时矫正运动姿势和动作错误，并供应科学合理的运动引导和建议，确保客户能够正确、安全地完成训练计划。
2.3 供应健康咨询和建议私人教练应具备相关的健康知识和专业素养，能够向客户供应可靠的健康咨询和建议，包含饮食调整、生活方式改善等方面，帮忙客户改善健康情形，并实现运动健身的最佳效果。
2.4 维护客户关系私人教练应与客户建立良好的沟通和合作关系，倾听客户的需求和看法，及时响应客户的问题和反馈，解决客户的疑虑和困难，保持良好的客户关系，以提升客户的满意度和忠诚度。
2.5 关注个人专业发展私人教练应不绝学习和提升个人专业素养，关注行业动态和最新科研成绩，掌握先进的训练方法和理论知识，不绝提高本身的教练本领和综合素养。
3. 工作要求为了保证私人教练的工作质量和效率，以下是对私人教练的工作要求：3.1 严守职业道德私人教练应恪守职业道德，遵守行业规范和法律法规，敬重客户的隐私和权益，保护客户的个人信息，与客户保持适当的距离和敬重，不得利用职务之便牟取私利。
3.2 保持良好形象私人教练应重视个人形象和仪容仪表，保持良好的卫生习惯和仪态举止，表现出专业、亲和和有责任感的形象，给客户留下良好的第一印象。
3.3 具备科学训练知识私人教练应具备科学的训练知识和方法，了解人体结构和功能，熟识各种训练设备和器材的使用方法，掌握运动训练的基本原理和实践技巧，能够依据客户的特点和需求进行合理的训练布置。
私人教练岗位职责及说明
私人教练岗位职责及说明⏹工作概要：✍严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
⏹工作职责：✍根据公司规定销售私人教练课程；✍按照公司规定给会员授课以及场地指导，为会员提供优质的服务；✍按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能检测表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；✍遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；✍正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。
✍正确使用办公室、教练岛和休息室，并保持干净整洁；✍对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼；✍由教练部经理直接管理。
⏹工作权限：✍改善教练部工作的建议权。
⏹任职资格：✍热爱健身运动，中专以上学历，具有一定健身基础理论知识；✍一年以上专业健身俱乐部工作经验；✍工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神；✍与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。
✍接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。
场地开发管理制度✍教练在进行场地开发时不得超过15分钟。
✍不可长期针对一个客人进行技能场地开发。
⏹潜在客户人群：✍训练区、消费人群、会员。
✍方式：◆在各场馆寻找客户人群。
✍多交流寻找客户潜在客户。
⏹技巧：✍接近会员之前，要找出会员不同或错误的动作，指导会员。
✍观察一下，约10—15分钟，寻找出会员五种运动时错误的地方。
✍选择一种最合适会员的运动方法。
✍接近会员。
✍微笑的礼貌用语接近会员，自我介绍后进行指导，问询有没有教练预约上过体测课（没有则继续）。
（专业、提示、要点）✍多花时间进行交流。
✍选择突出自己特长的技术指导为主。
✍设立下一次时间。
通过交流视实际情况而定，预约下次时间。
✍为客人设立期望值。
如，下次来做一些什么什么——练习动作。
✍留下名片，最好拿到对方的电话号和姓名。
✍24小时后，电话约邀请客人下一次来运动的时间。
私人教练岗位职责说明书
私人教练岗位职责说明书私人教练岗位职责说明书1. 职责范围：私人教练是负责为客户提供个性化的运动方案和指导，以满足客户的特定健身需求和目标。
私人教练的职责包括但不限于以下内容：- 与客户沟通并了解他们的健身需求和目标；- 根据客户的身体状况、健康历史、食品偏好和目标等因素制定个性化的运动和营养方案；- 提供关于正确使用器材和执行动作的指导和建议；- 监督和控制客户的训练进程，并根据客户的反应和进展调整方案；- 提供积极的支持、建议和鼓励，以帮助客户实现他们的健身目标；- 监督客户的进步和记录相关数据，以提供反馈和调整建议。
2. 合法合规：私人教练必须严格遵守所有相关的法律和规定，以确保工作合法合规。
私人教练必须确保他们的行为不违反任何健身俱乐部或其他健身场所的规定和政策，而且不会涉及任何违法或道德方面的问题。
3. 公正公平：私人教练必须始终保持公正、公平和诚实的态度。
他们必须确保为每个客户提供平等和个性化的服务，不会因为任何个人原因而对某个客户作出不公正的决定。
私人教练还应对客户的匿名性和隐私权尊重，不随意透露任何私人信息。
4. 切实可行：私人教练的工作必须切实可行，他们必须具备职业操守和责任心，确保为客户提供可持续的健身方案。
私人教练需要根据客户的实际情况制定适合他们的训练计划，以确保客户不会因为过度训练或错误的运动执行而受伤。
私人教练还需要确保自己的运动知识和技能得到不断更新和丰富，以保持与时俱进。
5. 持续改进：私人教练需要不断改进自己的服务和技能，以确保客户得到最佳的体验和成果。
私人教练需要多参加培训和学习，以增强自己的技能和知识。
私人教练还需要不断研究新的健身方法和理论，以确保为客户提供最新的健身方案。
私人教练岗位职责
私人教练岗位职责-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII私人教练岗位职责职位名称：私人教练直属上级：教练主管职位概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻企业各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。
私人教练岗位职责一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处罚，必须使用普通话。
6.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。
7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在时须通知同事和请示相关领导。
8.教练本职工作为教授、指导会员科学、安全、有效地进行健身运动，为会员提供基本服务，并以此为基础销售私教课程、营养品等其它会所商品。
9.解答会员关于健身方面的咨询，做到简洁明了、安全专业。
10.真诚与会员交流，注意听取会员意见，及时记录、上报和给予会员回馈。
11.积极配合会籍顾问部人员的工作，耐心为客人做专业讲解。
12.岗位值勤中，不得坐、靠器械，或行为不端。
13.发现客人遗失物品，及时送交会员服务部，不得私自带离。
14.工作时间不得处理与工作无关事宜，如接听私人电话、看电视、聊天等，手机应调为震动状态，工作时间不得接待亲友。
二、场地开发1.开发前一定要询问会员详细入会日期，是否与其他教练预约体测，不得恶意切单。
一经发现按规则处罚。
2.开发时须注意指导时间，每次每位会员指导不得超过20分钟，如有特殊情况需提前向主管请示。
私教经理岗位职责流程
服务改变世界...
私教经理岗位职责流程
WHY
1、让私教经理明确岗位职责更有效的展开工作
WHO
1、私人教练部经理
WHAT
1、负责制定策划私教部经营方针及日常管理。
2、执行贯彻上级下达的任务及公司的各项制度。
3、督导并安排日常工作,定期召开管理级会议。
4、为部门各级员工考核,根据评定结果进行奖励与处罚和级别划分。
5、为部门员工做定期培训，提高整体素质。
6、注员工动态,主动与员工沟通,建立平等、友爱、团结、奋进的部门精神。
7、如实与上级汇报部门存在的问题并且提出合理性建议。
8、了解市场信息,开拓市场,积极发展会员。
HOW
私人教练经理
1、严格执行公司工作流程进行日常管理
2、在管理中严格遵守公司各项制度
3、每月对员工进行一次考核
4、每天至少与一名员工沟通
WHERE
1、放在私教部办公室内。
私人教练经理工作计划模板
一、前言作为私人教练经理，我的工作目标是确保我们的教练团队提供高质量的服务，提升客户满意度，同时促进团队的成长和业绩的持续增长。
以下是我为2023年度制定的工作计划。
二、工作目标1. 提升团队整体服务质量2. 增加新客户数量，提高客户留存率3. 提高教练团队的专业技能和业务水平4. 优化团队管理和培训体系5. 实现业绩增长，达到年度销售目标三、具体工作计划1. 团队建设与培训- 每月至少组织一次团队会议，讨论业务发展、客户需求和团队协作问题。
- 定期开展专业技能培训，包括运动科学、营养学、心理辅导等。
- 评估教练团队，识别潜力人才，制定个人发展计划。
2. 客户服务与管理- 优化客户服务流程，确保每位客户都能获得个性化、专业化的服务。
- 定期进行客户满意度调查，收集反馈意见，及时调整服务策略。
- 建立客户关系管理系统，跟踪客户动态，提高客户忠诚度。
3. 销售与业绩提升- 制定年度销售目标，分解至月度和季度，确保目标的达成。
- 优化销售策略，包括制定优惠活动、推广方案等。
- 加强与市场部门的合作，共同开发新市场，拓展客户资源。
4. 营销与品牌推广- 制定年度营销计划，包括线上线下活动、合作伙伴关系等。
- 加强品牌宣传，提高品牌知名度和美誉度。
- 与社交媒体平台合作，开展互动营销活动，吸引潜在客户。
5. 团队管理与激励- 建立完善的绩效考核体系，激励教练团队积极进取。
- 定期评选优秀教练，表彰先进，树立榜样。
- 关注团队心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
6. 内部管理与优化- 优化内部工作流程，提高工作效率。
- 定期检查设备设施，确保安全可靠。
- 加强与后勤部门的沟通，保障教练团队的工作环境。
四、总结2023年度，作为私人教练经理，我将全力以赴，带领团队实现既定目标。
通过不断优化服务、提升团队素质、加强市场营销，为公司创造更大的价值。
同时，关注团队成长，培养一支高素质、专业化的教练团队，为客户的健康和幸福贡献力量。
私人教练主管工作职责
工作职责甲方：某某体育健身会（以下简称“甲方”）乙方：（以下简称“乙方”）职位:现场教练兼私人教练主管直接上属：健身部经理下属部门：本部门员工开始日期:年月日截止日期：年月日1.2.3.4.5.6.7.8.9.1.合理编排本部门的工作日志，有效地提高全体私人教练的工作效率；2.安排好本部门的排班及“健身新干线”的预约工作；3.督促本部门员工做好工作教案、会员预约、工作执行、合同签署的工作并进行不定期抽查；4.确保高质量地完成“健身新干线”及“一次性健身服务”；5.合理安排健身新干线的预约工作，确保每一位新会员都能享受“健身新干线服务”；6.每月进行员工评估和自我评估；7.制定合理的培训计划，确保本部门员工的技术技能不断完善和提高；8.每月进行“优秀员工”评比，并上报行政人事备案；9.完善评定标准（定量、定性）及激励体制，保留和培养优秀私人教练；10.合理设置本部门人员编制并适时调整；11.监督本部门员工的行为，对违纪行为做出处分。
健身服务管理1．确保私人教练指导地专业性、锻炼方法的多样性；2．维护好工作现场的次序，保证“一次性健身服务”、“健身新干线”、“私人教练服务”的高质量；3．根据国内外的健身发展趋势对俱乐部内部的项目不断推陈出新；4．督促私人教练激励会员达到健身目标；5．督促私人教练达到每月的教学完成率超出70%以上；6．定期组织私人教练和客户之间的互动项目，定期举行私人教练讲座；1．2．3．4．1．2．3．4．5．6．7．8．9．101112按甲方现行工资制度标准，确定乙方工资。
乙方税前薪金为每月人民币1500元。
（暂行）工资总额=基本工资+岗位工资+绩效考核工资绩效考核工资：绩效考核工资占工资总额的30%五、绩效考核处罚：凡是工作职责中任何一项未完成（包括每月上交的业绩指标预算），将扣除底薪的30%奖励：当私教业绩达到公司指定的业绩，并无任何过失，公司将给予100元的奖励。
奖金：奖金部分个人税收自理甲方：某某体育健身会乙方：日期：日期：。
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私人教练经理岗位职责第1篇：私人教练岗位职责私人教练岗位职责职位名称：私人教练直属上级：教练主管职位概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻企业各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。
私人教练岗位职责一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处罚，必须使用普通话。
6.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。
7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在-1 5.教练不得与会员发生正面冲突。
6.从发放轮排的3日内，未和会员取得联系的，视为自动放弃其他教练可以任意开发；做过体测7日后未购买课程的，其他教练可以任意开发。
三、体能测试私人教练预约体测前的安排：1、可以进行体能测试的会员包括：常规轮排的会员、符合俱乐部规定场地开发的会员，经理或公司领导指派的会员。
2、通过会员入会资料、相关责任会籍顾问了解必要会员信息，为预约体测做准备工作。
3、在预约会员准备进行体测中，进一步了解会员情况和实际需求，告知会员体能测试的内容及重要性，有针对性的引导主动完成体能测试。
4、确保体测预约的成功率。
5、告知会员体测前的注意事项：①须穿着运动服，运动鞋，②体测开始前的两个小时不要进餐或饮用带有酒精的饮料。
③体测当天不要有强度过大的运动。
私人教练体测进行中的要求：1.谈吐清晰，测试的数据须详细、专业、有依据的告知会员。
2.以热情的状态，职业的言语、专业的健身知识来引导会-3 5.私人教练的训练计划必须保证是科学、安全的；禁止使用危险或非专业等违规动作，并应在发现会员出现此类动作时，及时予以纠正和解答，必须保证会员的安全、健康。
6.私人教练训练时间属于会员私人时间，只能为一人授课，不能用于为其他会员服务等，须专心为该会员服务。
7.训练前后私教与会员共同签到、签退。
训练课程结束后，须与客人确定下次训练时间，并记录于教练预约表8.保存好每位会员的训练手册和体测资料，除本手册所属会员、私教主管、上级领导检查外，不得有任何人翻阅其中内容。
9.定期为客人做训练测试，跟进和进行其它相关沟通，获取意见和建议，并及时向私教主管和私教经理反映客人意见。
10.禁止私自赠送私教课程、体测等服务。
11.禁止私人教练之间不正当竞争，否则将按相关规定处理。
12.按时填写公司管理系统所有相关表格，每周向教练部经理汇报工作情况。
13.授课中需注意自身动作，不得使用过于不雅的动作。
注意自己在授课中的体位和体态，保持良好的教练形象。
14.授课时，须了解会员身体反应，避免会员出现非常规性不适或运动损伤。
15.遵守俱乐部、本部门有关规章制度，服从领导管理，努力完成日、月、年的销售业绩目标，保证会员的续课率。
-5 12．严格遵守私教课销售流程第2篇：私人教练岗位职责私人教练岗位职责职位名称：私人教练直属上级：教练主管职位概要：完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务；学习贯彻企业各项制度；协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。
遵守但不限于公司《员工手册》的各项规定。
私人教练岗位职责一、场地维护1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。
2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损坏或其它不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。
3.确保工作区域井然有序和负责管理音响使用正常，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。
4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。
5.及时对会员的违规行为（如不安全行为等）正确指出，并按公司规定和标准执行，如有当班工作人员视而不见者，按规定处罚，必须使用普通话。
6.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。
7.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门主管，主管不在-1 5.教练不得与会员发生正面冲突。
6.从发放轮排的3日内，未和会员取得联系的，视为自动放弃其他教练可以任意开发；做过体测7日后未购买课程的，其他教练可以任意开发。
三、体能测试私人教练预约体测前的安排：1、可以进行体能测试的会员包括：常规轮排的会员、符合俱乐部规定场地开发的会员，经理或公司领导指派的会员。
2、通过会员入会资料、相关责任会籍顾问了解必要会员信息，为预约体测做准备工作。
3、在预约会员准备进行体测中，进一步了解会员情况和实际需求，告知会员体能测试的内容及重要性，有针对性的引导主动完成体能测试。
4、确保体测预约的成功率。
5、告知会员体测前的注意事项：①须穿着运动服，运动鞋，②体测开始前的两个小时不要进餐或饮用带有酒精的饮料。
③体测当天不要有强度过大的运动。
私人教练体测进行中的要求：1.谈吐清晰，测试的数据须详细、专业、有依据的告知会员。
2.以热情的状态，职业的言语、专业的健身知识来引导会-3 5.私人教练的训练计划必须保证是科学、安全的；禁止使用危险或非专业等违规动作，并应在发现会员出现此类动作时，及时予以纠正和解答，必须保证会员的安全、健康。
6.私人教练训练时间属于会员私人时间，只能为一人授课，不能用于为其他会员服务等，须专心为该会员服务。
7.训练前后私教与会员共同签到、签退。
训练课程结束后，须与客人确定下次训练时间，并记录于教练预约表8.保存好每位会员的训练手册和体测资料，除本手册所属会员、私教主管、上级领导检查外，不得有任何人翻阅其中内容。
9.定期为客人做训练测试，跟进和进行其它相关沟通，获取意见和建议，并及时向私教主管和私教经理反映客人意见。
10.禁止私自赠送私教课程、体测等服务。
11.禁止私人教练之间不正当竞争，否则将按相关规定处理。
12.按时填写公司管理系统所有相关表格，每周向教练部经理汇报工作情况。
13.授课中需注意自身动作，不得使用过于不雅的动作。
注意自己在授课中的体位和体态，保持良好的教练形象。
14.授课时，须了解会员身体反应，避免会员出现非常规性不适或运动损伤。
15.遵守俱乐部、本部门有关规章制度，服从领导管理，努力完成日、月、年的销售业绩目标，保证会员的续课率。
第3篇：私人教练岗位职责1.为会员提供个性化、高质量的全方位健康指导。
2.帮助会员明确锻炼目标。
3.为会员提供健康评估和科学的健身咨询等。
4.维护会员的人身安全。
第4篇：私人健身教练岗位职责私人健身教练岗位职责作为一名私人健身教练，弄清楚自己的主要工作职责是什么是很重要的，只有知道自己应该做的事才能让学员学到知识，更好地体现自己的职责。
1、帮助健身会员量身打造健身方案私教与会员第一次见面交流后，对会员进行体能测试，测试之后记录下会员的身体情况，以此为基础制定会员的健身方案和明确的健身目标。
力求为会员制定最科学、合理的方案，让会员在健身过程中能有期望的进步。
方案对于私教来说很重要，要本着对会员的健康负责的原则，科学的制定健身方案。
在过一定的时间，学员在健身过程中取得进步之后，要及时调整和制定新的健身方案出来，以适应学员的需求。
2、课上的实践指导私教要做好示范动作，力求标准到位，讲解清晰明了，让会员能1 /4 __来源网络整理，仅作为学习参考较快理解自己的意思。
及时纠正会员动作上的错误，做到真正为会员服务。
不要一味追求高难度显摆技术，而是要选择最正确最合适的动作教授给会员，俗话说得好“适合的才是最好的!”在课上，要不断的鼓励会员按照科学的健身方法坚持锻炼。
3、提高自己的专业水平和业务水平学的越多，就会发现自己知道的越少。
职业是需要交流的，知识是需要更新的。
要做一个优秀的私人教练，至少需要掌握训练学、解剖学、营养学、心理学等专业知识，这些知识的日新月异发展，使得我们得不放松任何机会的去学习，私人健身教练应该是一个高素质的综合人才，有一颗不断上进的心。
在私人教练的专业的指导下，练习者能够提高心血管健康、力量、灵活性、耐力、姿态、平衡性和协调性等健康指标，私教必须对这些数据怎样获得和其意义了如指掌。
私教不仅仅是教课那么简单，它有自己的业务承担。
私教出售自己的课程，需要宣传、销售自己的课程，因此在口才、交往能力上也应该下一番功夫，提高自己的总体业务水平，业务高了，才有更高的2 /4 __来源网络整理，仅作为学习参考薪水!4、对会员负责私人教练要有较好的沟通能力和敏锐的洞察力，了解会员在健身上的要求，然后尽可能的帮助他们。
好的私人教练都是专业水平、服务质量双高的，讲通俗点，会员的眼睛是雪亮的，你这个健身教练好不好?有多好有多差?他们心里有杆秤。
花钱购买私教课程的人都是真正想获得健康的人，私教要有责任感，服务水平一定要跟上。
根据业内人士统计，私人教练的销售业绩，有70%来自会员的续课，而不是新会员的开发。
所以，教练在授课的过程中切记要负责、专业，只有这样才能留住你的客户获取好的业绩。
私人教练的职业道德的培养在潜移默化中，在日常生活中，常常是教练学员一起上课一起吃饭，学员有什么困难或麻烦，教练总是能贴心的发现，并与其谈心交流，帮助其解决困难，以身作则，将“责任”这个词的意思诠释出来。
当我看到这篇文章的时候，心中有种说不出来的感受，因为全文3 / 4__来源网络整理，仅作为学习参考给我的的感觉更加的亲和，不知你读后又是怎样的一种感觉呢？4 / 4__来源网络整理，仅作为学习参考第5篇：健身房私人教练岗位职责及说明健身房私人教练岗位职责及说明工作概要：严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。
工作职责：1.直接对经理负责，执行经理指令，并向经理汇报工作；2.熟悉所有健身房器械的使用操作规程,监督会员的操作方法, 发现问题及时纠正以及提供保护与帮助,避免会员受伤；3.与私人教练配合，为非私教会员提供适当的指导；4.在会员练习时，注意会员安全，并有规范的保护、抢救的工作职责；5.根据公司规定销售私人教练课程；6.按照公司规定给会员授课以及场地指导，为会员提供优质的服务；7.与巡场教练配合，为非私教会员提供健身计划；8.按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能检测表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等；9.遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程；10.正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。