员工奖惩条例附奖罚单
员工奖惩条例
1．目及适用范围
为进一步完善公司现行员工奖惩条例，更好地规范员工行为，鼓励先进，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工日常工作中奖惩，其他涉及出勤纪律、科研、生产、营销、专项管理奖惩，可依据公司相应规章制度执行。
2．奖惩审批程序
2.1对员工实施奖惩均需填写“员工奖惩单”，原则上由员工直接上级（车间主任级以上主管）填写。其他人员如发现员工有涉及公司奖惩行为，应向员工直接上级（车间主任级以上主管）或人力资源部经理反映，情况较为恶劣不便直接反映也可以通过信件、电子邮件、短信等方式向总经办反映。接到反映直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工直接上级或由人力资源部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司组织架构规定上下级关系及公司管理权限规定程序，逐级审批，必要时人力资源部组织有关主管评议通过，由人力资源部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理、主管领导、人力资源部经理逐一审核，交人力资源主管副总经理批准后，由人力资源部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿）等，经部门经理、主管领导、人力资源部经理、人力资源主管副总经理逐一审核，报总经理批准后，由人力资源部实施。
2.5奖罚书面报告和记录由人力资源部存入人事档案和电脑系统。
3．奖励原则、种类、标准
3.1奖励原则 公司对有突出表现和贡献员工予以奖励。奖励必须有事实依据，奖励公平合理。严禁弄虚作假、贿奖等行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。
3.2奖励种类
3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一公司员工，将给予嘉奖。
3.2.1.1拾获贵重物品而不昧，值得表扬者；
3.2.1.2发现职责外问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者；
3.2.1.3有其它突出表现者。
3.2.2记功：对于有下列表现之一员工，将给予记功。
3.2.2.1对于营运策略、工作流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者；
3.2.2.2提案改善产品及加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者；
3.2.2.3对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者；
3.2.2.4有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者；
3.2.2.5发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者；
3.2.2.6举报盗窃案件，检举营私舞弊等危害公司利益行为，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常生产秩序和工作秩序以及社会治安者；
3.2.2.7一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改进、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出者；
3.2.2.8有其他显著绩效者。
3.2.3记大功：对于有下列表现之一员工，将给予记大功。
3.2.3.1发生意外事故时，不避艰险，为保护公司财产或员工安全，临危不惧，奋不顾身而减少公司损失者；
3.2.3.2对各项生产设备、工艺有重要发明、创造、技术改进或提出合理化建议，取得重大成效者； 3.2.3.3预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成绩卓著者；
3.2.3.4在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩者；
3.2.3.5奋不顾身，同坏人、坏事作斗争，对维护正常生产秩序和工作秩序以及社会治安方面有显著功绩者；
3.2.3.6维护财经纪律，抵制歪风邪气，维护公司财产和利益，避免重大损失，事迹突出者；
3.2.3.7其它维护公司重大利益，作出重大功绩者。
3.2.4晋级：对于有下列表现公司员工，可晋级。
3.2.4.1对研究发明或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特殊功绩，且具备较高专业素质或管理能力，明显超出原岗位要求，可以胜任更高级别岗位要求者；
3.2.4.2具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使成本降低、利润显著增加，能担当重任者；
3.2.4.3在同一年度累计记大功两次者；
3.2.4.4按考核制度应予以晋级者。
3.2.5其它奖励：凡涉及科研、生产、营销等其他专项管理奖励，根据具体奖励标准和细则执行。另外，年度受表彰员工，在每个工作年度结束前，由人力资源部按相关规定组织评选。此外公司还可根据需要设劳动竞赛或技能比武奖、创造发明奖、小改革奖、合理化建议奖等，并经审批具体公布奖励办法。
3.3奖励标准：
3.3.1嘉奖：一次性奖励300元，同时公告表扬。
3.3.2记功：一次性奖励600元，同时公告表扬。
3.3.3记大功：一次性奖励1000元，同时公告表扬。
3.3.4晋级：根据实际情况晋升1级—2级工资。
3.3.5其它奖励：根据公司相关奖励措施实施执行。
4．处罚原则、种类、标准以及处罚申述 4.1处罚原则
4.1.1公司本不愿处罚任何人，然而为了给员工提供一个安全、卫生及有序环境，对个别员工影响工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益等不当行为必须进行严肃而又公正处理，以保护大多数员工利益和公司正常生产经营秩序。
4.1.2处罚指本公司对员工不服从管理、违反制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响正常生产或工作秩序等行为做出处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送司法部门处理。
4.1.3处罚时将向被处罚员工出示处罚单，注明事实情况、违反条款、处理意见。员工在处理单上签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单生效。如员工因被处罚而采取不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制度法规进行进一步处理。
4.1.4处罚由相关负责人按制度规定填写处罚单，由人力资源部在批准后执行。
4.2处罚种类和标准
处罚包括考评扣分、通报批评、警告、严重警告、辞退、开除，根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。
4.2.1考评扣分
根据公司各项规章制度，对有违反按制度给予考评扣分。
4.2.2通报批评
如员工有发生如下行为，公司予以通报批评同时扣当月考评5分处罚：
4.2.2.1违反公司制度规定且情节较为严重，或按制度规定应予以通报批评；
4.2.2.2对生产或工作秩序造成一定影响；
4.2.2.3不服从管理或公司要求，影响工作、生产进度或造成一定损失； 4.2.2.4违反制度或规范，或不认真负责，造成一定损失；
4.2.2.5因不当行为造成一定不良影响。
4.2.3警告、严重警告
如员工有发生如下行为，公司依据情节，予以警告或严重警告并通报批评，同时：警告扣当月考评分10分，严重警告扣当月考评分20分。
4.2.3.1违反公司制度规定、情节较为严重且不听劝告者，或按制度应予以警告；
4.2.3.2影响生产或工作秩序且不听劝告，或对生产、工作秩序造成较大影响；
4.2.3.3非故意给公司造成较大损失者；
4.2.3.4有较严重违背职业道德、职业素养行为，造成较严重不良影响或潜在损失；
4.2.3.5非故意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害。
4.2.4辞退、开除
4.2.4.1半年内累计被通报批评及警告或严重警告达两次者；
4.2.4.2年度累计被通报批评及警告或严重警告达三次者；
4.2.4.3直接触犯“辞退”条款者；
4.2.4.4违反国家法律、法规，或被追究刑事责任；
4.2.4.5有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为；
4.2.4.6泄漏公司商业秘密、秘密文件或资料，或将在公司开发知晓技术、软件、客户资料等据为己有或泄漏给他人，或以不正当手段窃取公司专有技术或商业秘密；
4.2.4.7非因工作目，私自删除、拷贝公司电子文档、私自复印、以各种手段外发公司文件；
4.2.4.8对公司员工或顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响；
4.2.4.9非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序； 4.2.4.10不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司正常运作，给公司造成损失或恶劣影响；
4.2.4.11在应聘或办理入职手续时，未提供真实信息或相关证件复印件者；
4.2.4.12营私舞弊，收受贿赂、回扣，挪用或贪污公司财物等行为者；
4.2.4.13打探议论薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严重影响者；
4.2.4.14利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；
4.2.4.15未经公司授权或超越公司授权范围，私自对外签订合约；
4.2.4.16未经公司许可在其他企业或单位兼职，或同时为其他单位服务、赚取佣金等报酬；
4.2.4.17故意损毁公司财物，或私自锁定密码或故意破坏文件资料（电子数据、纸质），给公司造成损失或影响公司正常运作；
4.2.4.18损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者；
4.2.4.19散播不利于公司谣言，情节严重；
4.2.4.20伪造或盗用公司印章或主管签字，或违反规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者；
4.2.4.21有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；
4.2.4.22在工厂严禁烟火处抽烟者；
4.2.4.23利用职务上便利，自己经营或为他人经营及公司同类业务者；
4.2.4.24严重失职或营私舞弊，给公司造成较大损失者；
4.2.4.25离职时不按规定办理交接，有严重影响公司业务行为；
4.2.4.26其它严重违反公司规章制度，情节严重者。
4.2.5附加处罚措施
公司采取上述处罚时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加处罚。
4.2.6其它处罚 凡涉及科研、生产、营销等其他专项管理处罚，根据具体处罚标准和细则执行。
4.3处罚申诉
4.3.1处罚公布前需告知受处罚者本人，允许其陈述和申辩。
4.3.2员工对处罚不服，可向直接上级主管或人力资源部申诉；对直接上级或人力资源部答复不满意，可向法务监察部申诉，相关部门在收到申诉请求3个工作日内应当给及答复。
5．奖惩办法
5.1奖励办法
5.1.1员工如获嘉奖、记功奖励，由人力资源部公告表扬，奖金随当月工资一起发放；
5.1.2员工如获记大功奖励，由人力资源部公告表扬，并颁发奖励证书，奖金随当月工资一起发放；
5.1.3员工如获晋级奖励，由人力资源部办理晋级手续后执行。
5.2处罚办法
5.2.1员工如被通报批评、警告，由人力资源部公示，考评扣分在当月执行；
5.2.2员工如被严重警告、辞退或开除，由人力资源部公示，考评扣分及其他处分在当月执行。
6．附则
6.1本制度由人力资源部起草，经公司职工代表会议讨论通过后公布。
6.2本制度由人力资源部解释。
6.3本制度自发布之日起执行。
附件：《员工奖惩单》
×××公司
员工奖惩条例
1 员工奖惩条例
为了规范公司在职员工的工作行为，切实保障公司的正常规范运作，明确公司对各类功过行为的处理措施，特制定本制度。
一、工作原则
（一）以事实为依据，以书面材料为基础，以客观调查为主要工作方法。
（二）以制度为准绳，客观公正。
（三）互相监督，奖惩相宜，充分发挥公司管理功效。
二、奖励条例
公司本着以精神奖励、工作鼓励为主，物质奖励为辅的原则，提倡积极、上进、好学、见义勇为、奉公守法、尽职尽责的工作态度和精神风貌，公司员工有下列情况的公司予以奖励：为公司创造显著经济效益；挽回重大经济损失；取得重大社会荣誉；管理改进的成效显著；培养和举荐优秀人才等。
（1）奖励分为年度特别奖和不定期的即时奖励。
（2）年度特别奖由所在部门推荐，公司行政人事部门复核，公司总经理批准。
（3）业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新表现突出和有其他特殊贡献的员工，可即时给予奖励，由所在部门推荐，公司行政人事部门复核，公司总经理批准。
（一）奖励方式
1、部门内通报表扬：根据相关规定，在部门内对员工的良好表现进行会议或书面通报表扬。
2、公司通报表扬：
（1）员工的优良表现达到相关规定，由公司行文通报表扬；
（2）凡受到物质奖励或特别调薪奖励的，均由公司行文通报表扬；
（3）凡受到公司通报表扬的，在年终考核时可适当考虑加分。
3、物质奖励：通常以现金形式为主要物质奖励形式，一般在当月工资中计算发放。
4、特别调薪：通常对于长期表现优异者，结合其工资标准，经批准可给予特别调薪，加薪的幅度视具体情况，并结合公司工资制度执行。
5、晋升：具有突出才能者，公司可根据实际情况给予晋升。
（二）奖励内容 2 1、建议奖：提出合理化建议或意见被采纳并收到一定成效的，公司给予通报表扬并予以奖励，奖金50-200元；
2、举报奖：及时举报各种违反公司规章制度及违法行为，主动制止公司内不良行为，经查属实的（如：贪污、偷盗、招摇生事等），视具体情况及挽回损失的程度予以奖励。
员工奖惩条例考试题
员工奖惩条例考试题
姓名： 得分：
一、 填空题
1、一贯遵守公司各项规章制度并有较好的工作业绩，被评为优胜者奖励300—500元。
2、日常工作中有 突出业绩 的专业标兵，可一次奖励200元。
3、工作时间或出入厂不戴 厂牌 ，给予罚款10元，厂牌戴于 左中胸 前。
4、不服从上司领导或 越级 工作，藐视上司，给予罚款50元，管理人员加倍。
5、旷工1天扣3天工资，3天以上开除。
6、散布谣言，诽谤他人，煽动怠工，闹事者，给予罚款20地，同时开除出厂。
7、不打 卡 者，或叫别人代打 卡 者，给予罚款20元。
8、迟到、早退，迟到10分钟罚款 10 元，20分钟罚款 20 元，30分钟罚款30元。
9、工作时间 打闹 嬉笑者，给予罚款20元，管理人员加倍。
10、 违反操作规程 造成设备、产品、材料损坏或停工，给予罚款100元，同时追究实际损失价值的50%以上赔偿。
二、 选择题
11、工作时间内与_____或无故____给予罚款10元，管理人员 。
① 相关之事、串岗、一样 ②无关之事，座岗，加倍 ③√无关之事，串岗，加倍
12、厂内乱扔烟头给予罚款 元，管理人员 。
①10元 ②√50元 ③√100元 ④200元
13、工作时间内不穿 穿 给予罚款20元。
①大衣、胶鞋 ②√工衣、拖鞋 ③毛衣、皮鞋
14、集体行动（开会或其他），不听 ，不守 ，管理人员加倍。
①话，规矩 ②√指挥，秩序 ③命令，时间
15、在饭堂 ，给予罚款50元。
①乱倒水 ②√乱倒剩饭 ③乱倒垃圾
16、卫生间入厕后 给予罚款10元。
员工奖惩细则范文
员工奖惩细则范文
一、奖励制度
1.1个人奖励
1.1.1优秀员工奖：每月评选1名，奖励现金1000元及荣誉证书；
1.1.2先进工作者奖：每季度评选1名，奖励现金2000元及荣誉证书。
1.2集体奖励
1.2.1优秀团队奖：每季度评选1个团队，奖励现金5000元及荣誉证书；
二、惩罚制度
2.1违纪处罚
2.1.1迟到罚款：员工迟到次数超过2次，每次罚款50元；
2.1.2旷工处罚：员工未经请假或未履行请假手续旷工，罚款200元并记入个人档案；
2.1.3不按规定穿着处罚：员工不按公司着装要求穿着出现在工作岗位，第一次警告，第二次罚款50元，第三次罚款100元；
2.1.4擅自离岗处罚：员工未经允许擅自离开工作岗位，第一次警告，第二次罚款100元，第三次记入个人档案并扣除5天工资。
2.2工作失职处罚 2.2.1工作懈怠处罚：员工工作状态不佳，效率低下或工作质量不合格，第一次警告，第二次扣除当天工资，第三次记入个人档案；
2.2.2职责不明确处罚：员工对自己的工作职责不清楚或不按职责分工完成工作，第一次警告，第二次警告加扣除一天工资，第三次记入个人档案；
2.2.3同事投诉处罚：有同事投诉员工工作慢或工作不齐心，第一次警告，第二次扣除当天工资，第三次记入个人档案。
2.3违反公司规定处罚
2.3.1信息泄露处罚：员工未经许可向外界透露公司相关信息，第一次警告，第二次罚款500元，第三次记入个人档案并解除劳动合同；
2.3.2违反安全规定处罚：员工违反公司安全规定，妨碍正常工作秩序或造成安全事故，第一次扣除一天工资，第二次记入个人档案并罚款1000元，第三次解除劳动合同；
2.3.3涉嫌严重违法处罚：员工涉嫌严重违法行为，例如贪污受贿、偷盗公司财物等，立即解除劳动合同并报警处理。
三、奖惩执行规定
3.1奖励执行
3.1.1个人奖励由上级主管填写评选表，经过部门经理审批后，奖励对象须公示2天，如无异议则颁发奖励；
最新-员工奖惩条例 精品
员工奖惩条例
第一条 奖惩原则 有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。 第二条 奖惩形式 1、奖励 嘉奖并公开表扬、记小功、记大功、奖金、晋升。
2、处罚 警告并公开批评、记小过、记大过、减薪、解雇。 第三条 奖惩标准 以员工的基本工资和岗位工资为奖惩标准。无论奖罚，均存档案记录。
（一）奖励标准 1、嘉奖1次奖1天基本工资+岗位工资。 2、记小功1次奖3天基本工资+岗位工资。 3、记大功1次奖6天基本工资+岗位工资。 4、一年累计嘉奖3次者，加记小功1次。 5、一年累计记小功3次者，加记大功1次。 6、一年累计记大功3次者，晋升1级工资。 （二）惩罚标准 1、警告1次扣1天基本工资+岗位工资。 2、记小过1次扣3天基本工资+岗位工资。
3、记大过1次扣6天基本工资+岗位工资。 4、一年累计警告2次者，加记小过1次。 5、一年累计记小过2次者，加记大过1次。 6、一年累计记大过2次者，给予解雇。 第四条 奖惩程序 奖罚由部门经理或总经办根据事实提出建议，并填写《员工激励单》，由总经办主任审核报总经理批准后直接从工资中体现。罚金由财务部设立专项基金，年终奖励给优秀的员工。 第五条 奖罚条例 （一）奖励条例 1、有下列条件之一者，予以嘉奖： （1）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者； （2）热心服务，有具体事实者； （3）有显著的善行佳话，足为公司楷模者； （4）拾金不昧（价值500元以上）者； （5）检举违规者； （6）其他应嘉奖行为。 2、有下列条件之一者，予以记小功： （1）对提出改善XXX企业管理、提高服务质量和经营思路等合理化建议，经采纳施行，卓有成效者； （2）在增收节支方面成绩突出者； （3）对于舞弊或有危害XXX企业权益之事，能事先发现或防止，而使XXX企业减少或免受损失的。 （4）对提高XXX企业信誉，作出显著成绩者。
（5）检举损害XXX企业利益者； （6）其他应记功行为。 3、有下列条件之一者，予以记大功： （1）维护XXX企业重大利益，避免重大损失者； （2）为XXX企业带来重大发展者； （3）其他应记大功行为。 4、有下列条件之一者，予以奖金或晋升： （1）对XXX企业有重大特殊贡献者； （2）一年内记大功2次者； （3）在XXX企业满一年，成绩优良，未曾旷工或未受重大过失惩罚者。 （二）惩罚条例 1、有下列行为之一者，给予警告： （1）上班时间处理私人事务或上（非工作需要）聊天者； （2）拖延执行上级命令，影响工作进度，尚未造成损失者； （3）故意过失浪费、损害公物的； （4）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者； （5）无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者； （6）未经主管领导同意，私自调班、调休者； （7）使用亵渎或辱骂性语言者； （8）服务态度差，影响XXX企业声誉者； （9）工作时间睡觉者； （10）托人签到、打卡或代人签到、打卡的； （11）未按规定着装、未戴胸卡者； （）其他违反各项规章制度或规定的。 2、有下列行为之一者，给予记小过： （1）一年内给予警告处分2次者； （2）办事不力、延误公务者； （3）捏造请假理由或伪造有薪假期证明者； （4）未经许可私自出借公司财物者； （5）辱骂同事或管理人员情节严重者； （6）拾遗不报，造成不良影响者； 3、有下列行为之一者，给予记大过处分 （1）一年内给予记小过2次者； （2）造谣惑众、挑拨是非、有事实证明但尚未造成恶劣影响者； （3）违反规程，造成XXX企业利益受损者。 （4）严重浪费XXX企业财物者。 （6）其他损害公司利益之行为者。 3、有下列行为之一者，给予降薪或可以不预告给予解雇： （1）一年内给予记大过处分2次者； （2）赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其他违法活动，触犯地方或国家刑事法规被判刑事处分者； （3）泄露XXX企业机密，贪污、挪用公款者； （4）在XXX企业有打架行为之双方； （5）造谣惑众，挑拨是非或唆使他人怠工或罢工，情节严重者； （6）利用职务之便，收取他人贿赂或为自己牟取私利者； （7）擅用XXX企业名义在外招摇撞骗有损企业利益、声誉之行为者； （8）故意损坏XXX企业设备、工具及重要文件者； （9）遇非常事变，借故逃避义务，致使XXX企业财物、声誉蒙受损失者； （10）经常迟到、早退，经批评教育之后无悔改之意者； （11）疏于职守、造成严重损失者； （）向XXX企业提供虚假证明或资料、有欺骗行为者； （13）服务态度恶劣、损害客户利益、影响XXX企业声誉者； （14）蓄意违抗XXX企业的合理安排或调遣，拒不服从工作分配者； （15）窃取XXX企业机密、技术资料或财物者； （16）未经许可受雇于其他公司者； （17）其他严重违反XXX企业规定者。 （三）功过抵消规定 1、嘉奖与警告抵消；记小功与记小过抵消；记大功与记大过抵消。 2、功过抵消以发生在同一年度为限。 第六条 申诉 员工对所受处分不服的，可在
公司奖惩制度最佳范本(附表格)
学习文档 仅供参考
中法集团公司奖惩制度
第一条 为增强本公司职工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出奉献的职工给予奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的职工给予惩办，进而促使全体职工努力工作、发奋向上，特制定本制度。
第二条 本公司职工奖励分为下述四种：
1. 表扬；2. 嘉奖；3. 记功；4. 记大功。
除上述奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条 本公司职工惩办分为下述四种：
1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 解雇〔辞退〕。
除上述处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。
第四条 有以下行为之一的职工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬：
1. 品行端正，服从领导安排，工作认真负责，及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。
3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条 有以下行为之一的职工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-100元：
1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显工作业绩。
5. 在工作中发现问题能及时上报，防止严重后果发生者。 学习文档 仅供参考 6. 其他与此类同的行为。
第六条 有以下行为之一的职工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励100-300元：
1. 维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减少防止公司损失者。
3. 管理、技术研究方面有突出成绩者。
万科物业员工奖罚条例
万科物业员工奖罚条例
一、奖励
1.奖励情形
如有下列情形，公司将予奖励：
（1）对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。
（2)在服务工作中创造出优异成绩，多次受到客户表扬者。
（3)严格控制开支、节约费用有显著成效者.
（4）提出合理化建议，并经实施有显著成效者.
（5)为公司取得重大经济效益者。
（6)为公司取得重大社会荣誉者.
2。奖励类型
奖励分为年度特别奖和不定期奖,均须由所在部门主管推荐，通过综合管理部审核，总经理批准执行。
3。奖励方式
奖励方式为：下发《奖励通知书》、通报表扬、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等.
二、处分
如有违反以下情况之一的，视其情节轻重按下列规则予以纪律处分：
1.口头警告
(1）工作态度不认真的（如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等)。
(2）值班时制服衣着不整的。
（3)个人衣着打扮、外观形象、仪容仪表不符合要求的。
（4）上下班不打钟卡的。
（5)不经指定的员工通道进出的。
(6)迟到、早退在十分钟以内的。
(7）在本物业范围内粗言秽语的.
(8)做出任何有损公共卫生的事，如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。
(9)占用本物业电话作私人用途的。
（10）工作散漫或粗心大意的。
（11)违反安全守则或部门规定的。
（12）私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的.
（13)下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的.
(14)忘记佩戴员工证的。
（15）未经同意,穿着制服外出的。
（16）更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的.
（17)未经许可，擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告等的。 2.书面警告
(1)擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。
（2)值班时打瞌睡的。
(3)旷工一天的.
茶楼经营员工管理奖惩制度
茶楼经营员工管理奖惩制度
一、组织纪律
1、树立严谨的工作作风，保持良好的工作状态。
2、不准迟到，不早退，有事请假。
3、不准聊天、看报纸、电视、靠墙、吃零食，不准私自外出会客，不做一切与工作无关的事情。
4、拾到遗物品，要及时上交吧台登记。一律不准闲杂人等擅自进入吧台。
5、服从大堂经理的工作安排。
6、不得对茶楼重大安排借故推辞或请假。
7、离职人员，按规定交回本店物品，否则不能结算工资、押金。被辞退人员按制度当日算清一切费用，交回公物后自行离开，不得纠缠。
8、如有员工辞职，应提前一个月向大堂经理写出书面申请，说明理由。经同意签字方可生效，未经许可私自离开，不退押金及本月工资。
9、工作中如发生问题或矛盾，要通过正当途经向大堂经理提出或讲明，不可私下议论或将不满意情绪带到工作中去。
10、计价收款要迅速准确，款物清楚，账面清洁，唱收唱付，收款员和服务员同时签字。
11、客人入座点茶后，每隔15分钟全场巡查一遍，客人提出需要，应立即解决，并报吧台。
12、正常购进商品，必须由大堂经理和经手人收到签字。
13、严禁工作期间饮酒。
14、收款收到假币由当事人全额赔偿。
15、未经许可任何人不准挪用销售款和底金，违者重罚。
16、操作间、吧台不准存放私人物品，代客保管的物品需问清主次重要与否，不能差错。
17、如迎进的客人是找人的，请客人稍等，问清楚要找的人的姓名及所在房间，如不知道客人的姓名及位置时，应向客人委婉道歉，请他与客人亲自联系，未经客人许可，决不允许让不认识的人走进客人的房间或开房门窥视。
18、点茶：要熟悉各类茶的有关知识，向客人介绍各类茶品、同时，介绍小食品，要熟悉各类小食品的名称及价格，客人点好后，应向客人重复一遍所点的物品，待无误后，应有礼貌地向客人说声：“谢谢，请您稍等”。
19、工作时间内饮水机没水，应立即换水。冲泡茶的时间不易过长，不要让客人等得太久。
20、巡台：每隔15-25分钟给客人添加一次水，换一次烟缸，要熟悉每个客人的相貌特征，防止跑单，并以良好的记忆力接待回头客，若客人要所需要，应立即解决并报吧台。
员工奖惩条例 2
1 文件编号：
版次： 分发号：
拟制 审核 批准 日期
员工奖惩条例
1、目的
为了更好的树造公司企业形象，公平，公正地奖罚，激励员工，规范员工行为，严肃公司各项制度，特制定本条例。
2、适用范围
适用于公司全体员工。
3、职责
3.1 人事行政经理负责全公司人员奖罚管理。
3.2 各职能负责人有权对所管辖员工进行合理奖罚。
4、内容：
4.1员工奖励分为以下四种：
（1）嘉奖：奖金200元。本年度嘉奖三次，作为记功一次。
（2）记功：奖金300-500元。本年度记功三次，作为记大功一次。
（3）记大功：奖金1000元。本年度记大功三次，晋薪一级。
（4）晋级或特别加薪。
4.1.1有下列行为之一者，给予嘉奖：
（1）品行端正，工作勤奋，能按时优质完成重大或特别交办的重要任务者。
（2）团队协作精神之典范者。
（3）言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。
（4）对舞弊或其他伤害公司行为有事先检举或防止公司权益免受损失者。
（5）本年度全勤者。
（6）拾到贵重物品及时上交者。
（7）公司认为其他应给予嘉奖的。 2 4.1.2有下列行为之一者给予记功：
（1）对生产、技术、管理、技术改进等积极提出建议并经采纳实施，可一次性为公司创造经济效益1万元以上2万元以下,或年累计创造5万元以上10万元以下经济效益者。
（2）节约物料或充分对物料利用，成效显著者。
（3）遇有灾难或突发事件，勇于负责，处置适宜者。
（4）发现职责外事故予以速报或妥为防止或减少公司损失者。
（5）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。
（6）积极研究改善工作方法提高工作效率或年降成本1-5万元者。
（7）为保护公司财产与坏人坏事做斗争者。
（8）公司认为其他应给予记功的。
4.1.3有下列行为之一者予以记大功：
（1）当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险挽救，防止或减少损失者。
（2）对生产、技术、管理、技术改进等积极提出建议并经采纳实施,可一次性为公司创造经济效益2万元以上,或年累计创造10万元以上经济效益者。
员工奖罚明细条例
精品
可编辑 员工奖、惩明细条例
一、 工作区域的清洁卫生质量奖罚明细
1. 花木，花盆，花瓶，盆景，艺术品等无灰尘，无枯枝败叶，无害虫，违反成长1分
2. 天花板，照明灯具，墙面，电视机，电话，门窗，地脚线，地面，地毯，窗帘无污迹，无灰尘，无蛛网，无卫生死角，违反成长1分
3. 布草类(床单、枕套、被套、被褥、小方巾、面巾、浴巾、口布等)须按规定程序点数，收发整理，做到无污迹，无毛发，违反成长1分
4. 扶梯、通道、廊柱、无杂物、无灰尘、违反成长1分
5. 垃圾桶、指示牌、宣传架、报架、伞架无灰尘，无污迹，违反成长1分
6. 卫生间洁具按规定程序进行消毒，保持洁净，无异味，无污渍，无毛发，违反成长1分
7. 设备，电源插座，开关，空调排风口无积尘、无污渍、违反成长1分
8. 区域垃圾桶内垃圾不能过半，公共区域烟灰缸内的烟头不能超过3个，违反成长1分
9. 张贴宣传品无灰尘，无污迹整洁规范，违反成长1分
10. 镜面，及各类镀金表面光亮、无污渍、无水积印，违反成长1分精品
可编辑 11. 工作车干净，无污渍，违反成长1分
12. 器具，托盘等其他器具无灰尘，无污渍，油渍，违反成长1分
13. 玻璃器具须按规定程序进行消毒，做到无灰尘，无污迹，消毒率达100%，违反成长1分
14. 无过期，变质食品，违反成长2分
15. 生熟用具、工具、盛具、设备干净，分开使用，并由明显标记，违反成长2分
16. 食品“四隔离”，即成品与半成品隔离，生熟食品隔离，食品与药品隔离，食品与天然冰隔离，违反成长2分
17. 除“四害”应达标，四害指蚊蝇，老鼠，蟑螂，跳蚤，违反成长3分
18. PA人员当班的卫生责任区域：公共卫生间，过道等区域有污迹，灰尘，赃物，杂物，纸屑，烟头等卫生不达标的情况，或在上述区域有不应放置的物品，或墙壁、玻璃有污迹，灰尘等，每次成长1—3分
19. 客房服务员已做完清洁的房间，地板，家具，卫生间等区域经检查有污迹，垃圾，烟头，纸屑，杂物，灰尘等卫生不达标的情况，每次成长1—3分
公司的奖惩制度范本附表格
公司的奖惩制度范本附表格
公司奖惩制度
第一条 为增强本公司员工的工作积极性，保护正常管理序次，提高劳动生产效率，对本公司发展及社会公益有突出贡献的员工恩赐奖励。也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工恩赐惩治，进而促使全体员工努力工作、奋斗向上，特拟定本制度。
第二条 本公司员工奖励分为下述四种：
1. 夸耀；
2. 奖励；
3. 记功；
4. 记大功。
除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。
第三条 本公司员工惩治罚为下述四种：
1. 警告；
2. 记过；
3. 记大过；
4. 辞退（辞退）。
除上述行政处分外，还可追加相应经济处分：赔偿、扣发奖金或薪水、降薪。
第四条 有以下行为之一的员工，经人力资源部检核查实后，应恩赐夸耀和现金奖励20-50元：
1. 道德正直，遵从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。
2. 有节约意识，能自觉主动地为公司节约水、电、耗材等资源。 公司的奖惩制度范本附表格
3. 有优异的团队精神，并乐于帮助同事或他人。
4. 其他与此类同的行为。
第五条 有以下行为之一的员工，经人力资源部检核查实后，应恩赐奖励和现金奖励50-200元：
1. 超额完成公司利润计划指标，经济效益明显者。
2. 积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。
3. 坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者。
4. 工作努力，表现突出，有明显进步者。
5. 在工作中发现问题能及时上报，防范严重结果发生者。
6. 其他与此类同的行为。
第六条 有以下行为之一的员工，经人力资源部检核查实后，应恩赐记功和现金奖励200-500元：
1. 保护公司利益和荣誉，保护公共财产，防范事故发生或挽回经济损失有功者。
2. 对舞弊和危害公司权益的事情，能早先检举或防范，减免公司损失者。