如何向公司打报告范文
如何给领导汇报工作
如何给领导汇报工作尊敬的领导：您好！我是XXX，今天非常荣幸向您汇报我最近的工作情况。
在过去的一段时间里，我和我的团队全力以赴，努力完成了我们的工作任务。
首先，我要向您简要介绍一下我们所做的工作。
接着，我将详细讲述我们的工作进展和成果。
在这段时间里，我们团队主要的工作内容包括XXX、XXXX、XXXXX等。
经过努力，我们已经完成了XXX工作，并取得了XX成果。
同时，我们也遇到了一些困难和挑战，但我们团队齐心协力，顺利解决了这些问题。
除此之外，我们还做了XXXX的工作，通过我们的努力，取得了XX成果，达到了原定的目标。
虽然在工作过程中存在一些困难，但我们团队顶住压力，成功完成了工作任务。
总的来说，我对我们团队的工作成果感到满意。
但是，我也清楚地认识到，还有许多需要改进和完善的地方。
在未来的工作中，我将继续努力，积极解决问题，努力做到更好。
最后，我想再次向您汇报我们的工作情况，希望得到您的认可和指导。
如果您有任何意见和建议，欢迎随时向我反馈。
谢谢！此致XX部门XXX在这些工作成果的背后，离不开领导的指导和支持，也离不开团队成员们的共同努力。
我由衷感谢领导给予我们的信任和支持，同时也要感谢团队成员们的辛勤付出和协作精神。
是你们的付出和支持，才使得我们能够顺利完成工作任务，取得如此令人满意的成绩。
接下来，我们将继续努力，不断提升自身的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
我们将认真对待领导的建议和意见，不断完善工作，力争做到更好。
同时，我们也将继续团结协作，共同攻克工作中的难题，创造更加辉煌的业绩。
最后，再次感谢领导对我们工作的这份关注与支持，在今后的工作中，我将继续努力，确保团队的工作能够顺利进行并取得更好的成绩。
希望未来能有更多的机会向您汇报我们的工作情况。
谢谢！此致XX部门XXX。
向上级报告的范文
向上级报告的范文报告标题，关于公司年度业绩的向上级报告。
尊敬的领导：我谨向您汇报公司今年的业绩情况。
在过去的一年里，公司在您的正确领导下取得了一系列显著的成绩，但也面临了一些挑战。
以下是对公司年度业绩的详细报告。
首先，让我们来看一下公司的财务状况。
根据财务部门的数据显示，公司今年的营业收入较去年同期增长了10%，达到了5000万元。
这主要得益于市场需求的增加和公司产品质量的提升。
同时，公司的利润率也有所提高，达到了15%，这表明公司在成本控制和效率提升方面取得了一定的成绩。
其次，公司在市场竞争中的地位也有所提升。
根据市场部门的调研数据显示，公司产品的市场份额较去年同期增长了5个百分点，达到了30%。
这主要得益于公司产品的品质提升和市场营销策略的调整。
同时，公司在新产品开发方面也取得了一定的进展，为未来的发展奠定了良好的基础。
然而，公司在经营管理方面还存在一些问题。
例如，公司在人力资源管理方面还需要加强，员工的流失率较高，这对公司的稳定经营造成了一定的影响。
同时，公司在成本控制和资金管理方面也有待进一步加强，以应对市场竞争的挑战。
针对以上情况，我提出以下建议，首先，加强人力资源管理，提高员工的福利待遇和职业发展空间，以留住人才；其次，加强成本控制，优化生产流程，降低生产成本，提高产品竞争力；最后，加强市场营销策略，开拓新的销售渠道，提升产品知名度和美誉度。
总的来说，公司今年的业绩取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战。
我相信在您的正确领导下，公司一定能够克服困难，取得更大的成功。
感谢您对公司的关心和支持！此致。
敬礼。
向领导汇报工作范文（精选20篇）
向领导汇报工作范文向领导汇报工作范文工作汇报注意事项1、工作汇报前要充分占有材料。
2、一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。
3、条理要清楚。
汇报是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到汇报的目的。
4、要剪裁得体，详略适宜。
5、工作汇报的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。
最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
向领导汇报工作范文（精选20篇）在学习和工作中，汇报和我们的生活紧密联系着，汇报可以是任务开始前，也可以是任务结束之后进行的，每个阶段的汇报重点不一样，你有了解过汇报要怎么写吗？以下是小编收集整理的向领导汇报工作范文（精选20篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
向领导汇报工作1一、定职责作为一名刚刚加入我行的一名新行员，我首先要做好自己的最本职工作，包括计划统计、信贷和信贷档案管理的岗位职责。
信贷统计计划员，必须认真学习相关的业务知识，规范自己的业务技能：及时、准确的做好信贷资金需求预测，编制信贷计划；合理调度资金头寸，头寸限额，控制在上级行下达的限额之内；正确编制资金、现金项目电报，并及时上报。
信贷档案管理员，认真学习《中国农业发展银行档案管理制度办法》，收集和整理信贷资料，按规定向上级综合部门移交有关档案。
加强支行领导，建立信贷档案的收集、整理、保管、查阅和销毁等管理制度，保证信贷档案内容齐全、妥善保管、有序存放、方便查阅、严防毁损、散失和泄密。
信贷员，做好贷款手续合规合法、内容齐全、合同文本资料按规定保管；对分管企业的资料保全工作；仓单签发规范，内容、签章齐全；要求企业实行出库报告制度；指导企业正确设置和使用“一基三专”帐户；做好收购环节从贷款发放到粮食收购结束的全过程监控；坚持定期查库，填写工作日志和查库记录；处理信贷业务需规范填制采集单并及时登记电脑台帐；贷款到期前7天，需向企业签发贷款到期摧收通知单，对调销贷款，非保护价粮食贷款的发放要认真调查，合理确定贷款期限。
辞职报告书模板（万能10篇）
辞职报告书模板（万能10篇）也许我们会在一个岗位坚守数十年，也许也会辗转无数公司丰富自己，这时候就免不了递交一份辞呈。
下面是由编辑为大家整理的“辞职报告书模板(万能10篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
篇一：辞职报告书模板万能尊敬的x总：首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我艰难写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是出于个人的原因，不能再和公司的一起发展!其实我已经很幸福，很幸运能在xx工作了近xx年多的时间，在这近xx年中我们一起工作，一起成长，一起为xx的发展添砖加瓦。
特别在这六年中，领导给予了我人生中最重要的机会——做部长，并在过往我工作过程中给予的帮助和支持深表感谢。
能够得到大家的帮助和认同深感幸福。
在这x年中，一起进步，一起成长，一起把我们的工作做好，汗水终得到回报，我们的x越来越壮大，和市场客户的实际越来越紧密的结合，我很高兴六年来时间的付出和努力得到了历史印证。
在这x年中虽然有这样问题、那样的困难，但和谐愉快的工作是这一生一段很难忘的幸福的经历，我为曾经有过这样的开放的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和骄傲，我想这一定是我人生历程中的一段很美好很美好的经历和回忆。
感谢领导在这x年中对我的培养和宠爱，感谢大家在这段时间对我工作中的支持和帮助，无言以表，再次感谢!因个人的原因和身体健康原因，向公司提出辞职，请批复!此致敬礼!辞职申请人：xxx20xx年x月x日篇二：辞职报告书模板万能尊敬的x总：你好!首先非常感谢您这两年多来对我的培养和照顾，让我从青涩的学生时代进入到成熟的社会环境当中。
很荣幸能成为你的员工，我这辈子都忘不了你是我的第一位雇主。
另外也要感谢x总，从《xx》杂志创办到现在，x总给予我很多的学习机会，不论是技术上的还是精神上，都给于我很大的启示。
我原本是个安于现状的人，很满足于现在这个稳定的工作，可现实是不允许我这么想的，既然还年轻，那就得出来走走拼拼，即便是输了还有时间去赢回来。
向上级打报告的范文
向上级打报告的范文报告。
尊敬的领导：我是×××公司×××部门的×××，特向您汇报本部门最近的工作情况和存在的问题，希望得到您的指导和支持。
首先，我要向您汇报的是本部门最近的工作情况。
在过去的一个季度，我们部门全体员工通力合作，努力工作，取得了一定的成绩。
我们成功完成了公司下达的各项任务，包括产品研发、市场推广、客户服务等方面的工作。
在产品研发方面，我们不断改进产品质量，推出了一系列新产品，取得了良好的市场反响；在市场推广方面，我们加大了宣传力度，扩大了市场份额；在客户服务方面，我们加强了与客户的沟通，提高了客户满意度。
总体来说，我们取得了一定的成绩，为公司的发展做出了贡献。
其次，我要向您汇报的是本部门存在的问题。
尽管我们取得了一定的成绩，但在工作中也存在一些问题。
首先是人员流动问题，近期有几位员工离职，导致部门人手短缺，影响了工作进度；其次是沟通协调问题，由于部门内部沟通不畅，导致了一些工作上的不必要失误；最后是市场竞争问题，由于市场竞争激烈，我们需要更加努力才能保持市场地位。
这些问题需要我们认真分析，及时解决，以确保部门工作的顺利进行。
最后，我希望得到您的指导和支持。
作为部门负责人，我将认真总结本季度工作的经验教训，加强员工培训，改善内部沟通，制定更加科学合理的工作计划，努力提高部门整体工作效率和质量。
同时，我也希望得到您的支持，在人员调配、项目推进、资源配置等方面给予我们更多的支持和帮助，共同推动部门工作向更高水平迈进。
感谢您对本部门工作的关心和支持，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，全力以赴，为公司的发展贡献自己的力量。
此致。
敬礼。
××××。
日期，×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
公文报告范文
公文报告范文尊敬的领导：根据公司发展需要，特向贵公司提交以下报告，就公司目前的发展情况和未来的发展规划提出建议，希望得到领导的指导和支持。
一、公司现状分析。
我公司成立于2005年，经过多年的发展，目前已经成为行业内的知名企业。
公司主要经营范围包括房地产开发、商业地产投资和酒店管理等领域。
截止目前，公司总资产达到10亿元，年营业额超过5亿元，员工人数达到200人。
公司在市场上拥有良好的口碑和品牌影响力，业务稳步增长。
二、公司存在的问题。
尽管公司目前的发展状况良好，但也存在一些问题亟待解决。
首先，公司在房地产开发领域的竞争日益激烈，市场需求不断变化，公司需要更加灵活的策略来应对市场挑战。
其次，商业地产投资领域的风险较大，需要加强风险控制和投资管理能力。
最后，公司在酒店管理方面的品牌建设和服务质量还有待提升，需要加强人才培养和管理水平。
三、未来发展规划。
为了解决上述问题，公司制定了以下未来发展规划。
首先，加大对市场的调研和分析力度，及时调整战略，开发适应市场需求的产品。
其次，加强对商业地产投资的风险控制和管理，提高资产配置效率，降低投资风险。
最后，加强对酒店管理团队的培训和管理，提升服务质量，树立良好的品牌形象。
四、建议与期望。
为了实现以上发展规划，公司需要得到领导的指导和支持。
希望领导能够加大对公司发展的关注和支持力度，提供更多的资源和政策支持，为公司的稳步发展提供保障。
同时，公司也将加大内部管理力度，提高员工的综合素质和专业能力，为公司的长远发展打下坚实的基础。
最后，感谢领导对公司发展的关心和支持，相信在领导的正确决策和指导下，公司一定能够取得更大的发展成就。
特此报告。
公司全体员工。
日期，XXXX年XX月XX日。
向老板汇报工作范文
向老板汇报工作范文【范文】。
尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，今天我很荣幸能够向您汇报我最近的工作情况。
首先，我想向您汇报的是我在上个月所完成的工作。
在过去的一个月里，我全身心投入到工作中，努力完成了部门交给我的任务。
我积极参与了团队的讨论和决策，为公司的发展贡献了自己的力量。
同时，我还主动承担了一些额外的工作，比如协助同事解决了一个难题，为公司节约了不少成本。
我也在工作中不断学习，提升了自己的专业能力，为公司的发展做好了充分的准备。
其次，我想向您汇报的是我最近的工作计划。
在接下来的一个月里，我计划继续努力工作，完成部门交给我的任务。
我会继续关注行业动态，不断学习新知识，提升自己的专业能力。
同时，我还计划主动承担更多的工作，为公司创造更多的价值。
我会积极参与团队的讨论和决策，为公司的发展出谋划策。
我也会继续关注同事的工作情况，主动协助他们解决问题，共同推动公司的发展。
最后，我想向您汇报的是我对公司未来发展的一些建议。
我认为公司在未来的发展中应该更加注重团队合作，鼓励员工之间的交流和合作，共同推动公司的发展。
同时，公司也应该更加注重员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会，帮助他们不断提升自己的专业能力。
我相信，在公司领导的正确引领下，我们一定能够取得更大的成就。
总之，我会继续努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司领导的正确引领下，我们一定能够取得更大的成就。
谢谢您对我的支持和信任！此致。
敬礼！。
工作单位汇报材料
工作单位汇报材料尊敬的领导：我是XXX，来自XXX工作单位，在此我向您汇报一些关于我们工作单位的情况和进展。
首先，我要向您汇报我们工作单位的目标和使命。
我们工作单位的目标是为了提供高质量的服务，满足客户的需求，同时维护公司的声誉和盈利能力。
我们的使命是通过创新和持续改进，为客户提供最佳解决方案，并为他们创造价值。
接下来，我想和您分享我们工作单位在过去一段时间内取得的一些成绩和进展。
首先是团队建设方面，我们工作单位注重培养员工间的合作和团队精神，组建了一支高效的团队。
通过定期的团队建设活动和培训课程，我们鼓励员工之间相互支持和合作，不断提升团队的凝聚力和工作效率。
其次是客户满意度方面，在过去一段时间内，我们工作单位积极关注客户的需求，并不断优化我们的服务流程和产品。
我们收集了客户的反馈意见，并将其作为改进的重要依据。
由此，我们不仅提高了客户满意度，还增加了客户的忠诚度。
另外，在市场开拓方面，我们工作单位积极主动地与新客户进行沟通和合作。
通过参加各类行业展会和展览，我们成功获得了一些新的客户合作机会，并与他们建立了稳定的业务合作关系。
这对于我们工作单位的发展和壮大起到了非常积极的推动作用。
此外，我还想向您汇报一下我们工作单位在员工培训和发展方面所做的努力。
我们认识到员工是我们最重要的资产，因此我们不断投入资源，提供各种培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平。
我们定期组织专业的培训课程，也鼓励员工参加外部培训和学习机会，以适应市场的快速变化和发展需求。
最后，我想提及一下我们工作单位在可持续发展方面的努力。
我们高度重视环境保护和社会责任，制定了一系列的可持续发展策略和措施。
我们积极推动资源的节约利用，加强环境污染的防控，鼓励员工参与公益活动和社区建设。
我们希望通过这些努力，为社会和环境的可持续发展贡献力量。
总而言之，我们工作单位致力于提供高质量的服务，满足客户需求，并且注重员工的培训和发展，关注环境保护和社会责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何向公司打报告范文
我孩子小时候，我买了包烟，嘱咐孩子不要告诉妈妈。
孩子很认真的点点头。
结果，孩子远远见到妈妈，就飞快地跑过去，大老远就告状，爸爸买了一包烟，还不让我告诉你。
小孩子喜欢打小报告，这是孩子想讨好妈妈、心里藏不住事，还有一点就是你越是不让他做的事情，他越好奇越想做。
如果成年人，尤其是职场人喜欢打小报告，要么不成熟，要么是小人。
从幼儿园开始，有些人就养成了爱打小报告的“习惯”，这是孩子讨好老师、不分是非的心理。
尤其是老师鼓励小孩子打小报告的时候，比如，报告班里不听话的孩子的小动作，奖励一朵小红花。
这种鼓励行为和心理暗示，一直延续到职场里。
既有领导暗示下属打小报告，也有下属喜欢讨好上司主动打小报告，总体上来说，领导和下属都有责任。
一是，一个单位的风气，往往与领导有关系。
领导不喜欢打小报告的人，打小报告的风气就会减少。
领导喜欢听取这些小报告，打小报告的人得利了，就会影响其他员工的行为，形成小报告、互相告状的风气。
所以，一个单位的风气，一定要从领导抓起。
二是，爱打小报告的人有两种心理，
首先是心智不成熟，还留有童年的记忆，想讨好领导，邀功心态。
其次是小人心理，见不得别人比自己好，对周围的同事怀有破坏心，向领导告状，破坏同事的好事，我得不到的东西谁也别得到。
再次是恶人先告状的心理，大家同样犯了错误，他害怕承担责任，先打小报告，把责任引导到别人身上，如果别人不解释，就容易让领导造成先入为主的印象，转移了责任，解脱了自己，甚至还得了便宜。
三是，爱打小报告的人，格局不大，得小利，而行不远。
有的领导不喜欢打小报告的人，因为他自己认为自己眼见为实。
打小报告的人，不是以自己进步为出发点，而是以把别人拉下来为出发点，自己本身也不进步。
打小报告的人，不得人心，早晚吃大亏，怎么能够走得长远呢？
综上，爱打小报告的人，都是一些格局低、人品差、没前途的人，不要羡慕他们，他们可能因为打小报告得到一些利益，但这种人就像叛徒一样，敌人都瞧不起，早晚被两边人唾弃。
（作者：小妖；“生活蛋黄派”创作）
谢谢你颜值这么高还来看的文章，如果觉得本文有帮助的话，请劳烦为点赞及转发，以示鼓励，如果觉得意见不足，欢迎大家发表评论，将继续写出优质文章回报大家。
如果还想继续看后期的文章，可以点个关注，下次看文章不迷路谢谢各位！本文图片网络，如有侵权，请联系删除！谢谢！
你好，感谢！
个人觉得你也才入职不到一个星期，闹这样没必要
社会上不公平的事很多，不是每一件都要争个你死我破的
可以去交涉，实在不行通过劳务仲裁解决
苦劳不是功劳，有价值的成果才是工作的目的！要加薪，首先这个道理明白吗？如果真是人才，用实际行动来证明，不管是技术类的，还是营销类的，还是服务类的，可以先提出你在这一项，今年能帮公司达成什么样的目标或提高到什么样的标准，如果达到了，与公司再来谈加薪或奖励会更好！还有一种情况，作为领导或个人必须要懂得，你的成果一定不是个人的，而是团队的，如何根据团队个人的表现来确定奖励多与少！很多领导做事的时候，更多是让下面的个人来做，但是拿奖励个人拿最多，这个长期是很难说服你
的团队成员的！如果没有一个能说服别人的理由，团队解散是早晚的事！所以加薪对于很多公司是没有问题的，关键是在于你是否有胆子敢于去接受挑战！同样的公司也可以主动提出不同类别奖励的目标，让内部员工看到更多的希望！
插画中国-中画论坛
pixiv（p站）
涂鸦王国微信搜索小程序
.zcool../job/index.do 站酷
这只是一个平台被其中的杂志社等看中选上的话会有稿费在p站投稿是没有稿酬的（同上）
1，我接单子途径，去微博找杂志社的，索要美编的 ___，毛遂自荐。
什么样的水平嘛……就是你随便找一本杂志，他的封面（不要看内插了……）你可以画的一模一样，甚至比他好，你就可以接单了。
当然也有简单的。
我接过儿插，钱少点，一张60，要求也简单。
2、目前什么风格的插画都有一定的市场，青春文学主抓日漫美型，绘本之类的，要有自己个性的另类插画。
看你适合哪种类型。
我画的是唯美的，擅长古风。
但是接稿的时候，还是要看的要求。
你可以先决定找哪本杂志，然后针对杂志的画风练习。
3、其实你要画的牛逼，基本都OK。
意林的画，也还好。
不过意林名气大，骗子也就多，还是要小心！
4、彩色漫画每张是100+，如果在网上连载的话，你画得好，网站要买断，那就是100到300一页，黑白是50到200一页。
杂志社的话根据杂志的名气大小，价钱也不一样。
彩色漫画最低也是70一页，再低的就不要接了。
感谢，刘佳答疑：劳动法其实有明确规定，员工辞职，公司必须开具离职证明的，这是员工应该获得的合法权益。
公司给离职员工开具离职证明，其实是相互作用的。
为什么这么说？因为如下原因。
员工之所以想要离职证明，其实就是想告知新雇主，自己跟上一家公司没有任何纠纷，没有任何问题，是干干净净、清清白白离开的。
新雇主获悉这些信息后，也好无后顾之忧的录用候选人。
否
则，新雇主就会担心这个员工是不是跟前雇主还存在一些问题，从而不敢录用。
这一点对于企业而言也是非常重要的。
如果没有开具离职证明，假设某个离职员工出去之后，依然打着公司的旗号做一些事情，尤其是一些违法违纪的事情，那么，这无形就会给公司带来巨大的隐患。
所以，为了防患于未然，所以，公司方面，也必须开具这样一份离职证明给员工，从而规避企业自身的风险。
所以，你只需要把这层厉害关系再次告知你原公司的HR就好。
如果公司还是不给，那就申请劳动仲裁，用法律给自己维权。
其实，但凡专业一点的HR，都会主动给你开具离职证明的。
除非你离职的时候，跟公司闹得不愉快，而且还是你的问题，那公司就很可能为了故意刁难你而不给你开。
但，无论如何，公司的做法都是不对了，法律层面会支持你的主张。
我跟朋友曾讨论过，如何向上司要求加薪与辞职。
所以，简明扼要地给你支支招，希望有用。
先说，注意。
再说，办法。
如果表达完了，老板不涨或没涨多少，那该怎么办呢？
这便引出了你的第二个困惑。
总之，要求加薪，要变着法，从老板公司角度考虑，点到为止地说；何时辞职，就要先继续做着现有工作，物色到好工作了，再正式辞职，这样既有饭碗，又有个合理的过渡。
以上是我的经验之谈，仅供参考，大家又有什么高见呢？
模板,内容仅供参考。