林场各项制度
林场安全规章制度
第一章总则第一条为加强林场安全管理，保障职工生命财产安全，维护林场正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合我场实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全场所有职工、临时用工人员以及进入林场进行参观、学习、科研等活动的相关人员。
第三条林场安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
第二章安全生产责任制第四条林场成立安全生产委员会，负责全场安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第五条各部门、班组及个人应明确安全生产责任，签订安全生产责任书，确保安全生产任务落实到位。
第六条职工应参加安全生产教育和培训，掌握安全操作技能，提高安全意识。
第三章安全生产管理第七条林场建立健全安全生产管理制度，包括但不限于以下内容：（一）安全生产目标管理；（二）安全生产责任制；（三）安全教育培训；（四）安全检查与隐患排查；（五）事故报告与处理；（六）安全设施设备管理；（七）劳动防护用品管理；（八）消防安全管理；（九）交通安全管理；（十）职业健康管理。
第八条定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改，确保安全风险可控。
第九条加强对消防设施、电气设备、机械设备的检查和维护，确保其正常运行。
第十条严格执行危险作业审批制度，对高空作业、有限空间作业、爆破作业等危险作业进行严格监管。
第四章事故报告与处理第十一条事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施控制事故扩大。
第十二条事故发生后，立即向上级部门报告，同时保护事故现场，协助事故调查。
第十三条事故调查结束后，根据事故原因和责任，对责任人进行严肃处理。
第五章奖励与处罚第十四条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十五条对违反安全生产规章制度，造成安全事故的，依法依规追究责任。
第六章附则第十六条本规章制度由林场安全生产委员会负责解释。
第十七条本规章制度自发布之日起施行。
第七章特殊安全管理第十八条针对林场特有的工作环境，应加强以下特殊安全管理：（一）森林防火：加强森林防火宣传教育，落实防火责任，做好防火物资储备，严格执行火源管理制度。
林场安全生产管理制度(三篇)
林场安全生产管理制度第一章总则第一条为了加强林场安全生产管理，保护林场人员生命财产安全，规范安全生产行为，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于林场的所有生产经营活动，包括林木种植、采伐、加工等环节，并适用于林场内的所有人员。
第三条林场领导层负责本制度的实施，林场全体员工必须遵守本制度的规定。
第四条林场应当建立健全安全总体管理制度和相关操作规程，并进行宣传教育，提高全体员工的安全意识。
第五条林场应当每年定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患及时整改并追究相关责任人的责任。
第六条林场可根据具体情况，制定本制度的补充规定，并按程序进行公示。
第二章安全管理机构第七条林场应当建立健全安全管理机构，明确安全管理人员的职责与权限。
第八条林场安全管理机构包括领导层、安全主管部门、安全监督员和安全生产管理人员。
第九条林场领导层应当确保安全生产管理机构的负责人具备安全管理专业知识和丰富的安全管理经验。
第十条林场安全主管部门负责组织实施安全生产工作，对林场安全生产管理情况进行监督和检查。
第十一条林场安全监督员负责检查、监督林场安全生产管理是否符合规定，并对违法违规行为进行处理。
第十二条林场安全生产管理人员负责具体的安全生产管理工作，包括制定安全操作规程、开展安全教育培训、组织应急演练等。
第三章安全生产基础第十三条林场应当建立健全安全生产档案，包括环境风险评估报告、安全设施设备管理记录等，以备安全检查和评估使用。
第十四条林场应当配备必要的安全设施设备，包括防护用品、消防设施、安全警示牌等，确保员工在工作过程中的安全。
第十五条林场应当建立健全灭火、防毒、紧急疏散等应急预案，对员工进行定期应急演练，提高应急处置能力。
第十六条林场应当定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保安全设施设备的正常运行。
第十七条林场应当组织员工进行安全教育培训，增强员工的安全意识，提高员工的安全技能。
第四章安全操作规程第十八条林场应当制定并严格执行一套完整的安全操作规程，明确各个环节的安全要求和操作流程。
林场安全管理制度
林场安全管理制度第一章总则第一条为保障林场生产经营活动的正常进行，确保人员及财产安全，促进林业事业的可持续发展，制定本《林场安全管理制度》。
第二条本制度适用于所有位于林场范围内的生产经营活动，并适用于所有在林场工作的人员。
第三条林场安全管理应坚持“预防为主、安全第一”的原则，建立健全林场安全管理体系，提高安全意识，减少事故发生，确保安全生产。
第四条林场安全管理应遵循依法合规、科学管理、持续改进的原则，确保安全管理工作的合法性、科学性、系统性。
第五条林场安全管理应坚持防范先行、多方参与、全员参与、全面管理的原则，实施全员安全责任制，形成企业全员共同参与、合力推进的安全管理机制。
第六条林场领导人员要树立“安全生产是第一生产力”的理念，全面加强对安全管理工作的领导，加大投入，确保安全生产。
第二章安全责任第七条林场领导人员在安全生产工作中应承担第一责任人的责任，牵头组织制定安全生产方案和计划，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条林场生产经营责任人应当配合领导人员贯彻执行安全生产管理制度，组织落实安全生产措施，保证生产过程中不发生任何安全事故。
第九条林场各级管理人员应当加强对安全生产工作的监督检查，及时发现问题并及时整改，确保安全生产工作的规范有序开展。
第十条林场员工应当按照规章制度要求，严格执行安全操作规程，保护好自己和他人的生命财产安全。
第三章安全制度第十一条林场应建立健全各项安全制度，包括但不限于安全教育培训制度、安全检查制度、事故应急处理制度等。
第十二条林场应定期开展安全教育培训活动，加强员工的安全意识培养、安全知识普及，提高员工的安全技能。
第十三条林场应建立定期检查制度，对各项安全措施的执行情况进行检查，及时发现问题并及时整改。
第十四条林场应建立健全事故应急处理制度，明确各级责任人员的应急职责，提高事故应对处置能力。
第四章安全措施第十五条林场应根据实际情况，制定相应的安全措施，包括但不限于消防安全、电气安全、施工安全等。
林场工作制度范本
林场工作制度范本第一章总则第一条为了加强林场经营管理，提高林场经济效益和生态效益，保障森林资源的安全和可持续发展，根据《中华人民共和国森林法》等法律法规，制定本制度。
第二条林场工作制度应当贯彻科学发展观，坚持生态优先、绿色发展，实行科学经营、民主管理，确保森林资源的有效保护和合理利用。
第三条林场经营管理工作应当建立健全各项制度，明确责任，加强监督，提高工作效率，促进林场事业的发展。
第二章林场组织结构第四条林场设立场长一名，副场长若干名，负责林场的日常经营管理。
第五条林场设立相应的职能部门，包括生产部门、财务部门、管理部门等，职能部门负责人由场长任命。
第六条林场应当设立职工代表大会，实行民主管理，职工代表大会负责讨论和决定林场的重要事项。
第三章林场经营管理第七条林场应当根据林业发展规划和市场需求，制定林场发展计划和年度工作计划，并组织实施。
第八条林场应当加强森林资源管护，严格执行森林资源采伐限额制度，合理利用森林资源。
第九条林场应当加强造林、护林、绿化工作，确保森林覆盖率不断提高，森林质量不断提高。
第十条林场应当加强木材加工和销售工作，提高木材利用率，增加林场收入。
第十一条林场应当加强财务管理，严格执行财务制度，保证财务状况透明，防止财务风险。
第四章劳动管理第十二条林场应当与职工签订劳动合同，保障职工的合法权益。
第十三条林场应当建立和完善劳动纪律，严格执行考勤制度，保证职工按时上下班。
第十四条林场应当加强职工培训，提高职工的业务技能和综合素质。
第十五条林场应当关心职工生活，改善职工的工作和生活条件。
第五章监督与考核第十六条林场应当接受上级林业部门的监督和检查，如实报告森林资源情况和林场工作状况。
第十七条林场应当建立和完善考核制度，对全场职工进行定期考核，奖惩分明。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归林场所有。
第二十条林场可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
最新国有林场管理规章制度
最新国有林场管理规章制度第一章总则第一条为了规范国有林场管理，保护生态环境，发挥林业资源的经济和社会效益，制定本规章。
第二条国有林场是国家所有或划定为国有的森林资源，由国家直接管理或委托管理单位管理。
第三条国有林场管理应坚持可持续发展的原则，保护生态环境，提高林业资源的利用率和效益。
第四条国有林场管理应遵循科学、民主、依法、绿色发展的原则，加强对林地的保护、管理和利用。
第五条国家对国有林场的管理实行统一规范，建立健全管理体制和工作机制，加强对各级林业主管部门和单位的监督检查。
第六条国有林场管理应坚持公益性、环保性、可持续性原则，保护和利用好国有林场资源。
第七条国有林场管理应发挥企业主体作用，加强生产经营，提高综合效益，实现可持续发展。
第八条国有林场管理应注重科技创新，提高林业资源的利用率和经济效益。
第九条国有林场管理应加强宣传教育，提高公民的环保意识和自觉性，共同参与保护国有林场的行动。
第二章国有林场所有权管理第十条国家对国有林场实行统一所有制，明确国有林场的所有权归属于国家。
第十一条国家可以将一部分国有林场的所有权转让给社会投资者或合作方，但必须保留国家所有权。
第十二条国家对国有林场的批准、登记、监督检查等管理实行严格制度，确保国有林场的合法权益。
第十三条国家对国有林场的经营行为实行严格监管，对不当行为予以纠正并追究责任。
第三章国有林场资源保护第十四条国有林场资源保护是国有林场管理的首要任务，应采取措施保护林地、水域等资源。
第十五条国有林场管理应加强对野生动植物的保护，预防灭绝和过度捕捞。
第十六条国有林场管理应制定保护兽类和林木资源的相关措施，确保资源的可持续利用。
第十七条国有林场管理应加强对病虫害的预防和防治，有效保护林木资源。
第四章国有林场经营管理第十八条国有林场经营管理应按照国家法律法规和相关规章制度进行。
第十九条国有林场经营管理应依法合规、公平公正，不得违法违规操作。
第二十条国有林场经营管理应实行生产计划、资金管理、劳动用工等制度，提高效益。
林场各项规章制度管理办法
林场各项规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强林场各项规章制度的管理，保障林场工作的正常进行，提高林场经济效益和生态效益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合林场实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称林场各项规章制度，是指林场内部管理、生产、安全、财务、人事等方面的规章制度。
第三条林场各项规章制度的制定和实施，应当遵循合法性、合规性、科学性、实用性的原则。
第四条林场各项规章制度的制定和实施，应当充分发挥林场职工的积极性、主动性和创造性，促进林场的发展。
第二章规章制度的制定第五条林场各项规章制度应当由林场管理层负责制定，并报上级主管部门备案。
第六条制定规章制度应当进行充分的调查研究，广泛听取职工意见，确保规章制度的科学性和实用性。
第七条规章制度的内容应当明确、具体，便于操作和执行。
第八条规章制度应当定期进行审查和修订，以适应林场发展的需要。
第三章规章制度的实施第九条林场职工应当认真学习、严格遵守各项规章制度，自觉维护林场的正常工作秩序。
第十条林场管理层应当加强对规章制度的宣传、教育和培训，提高职工的制度意识和遵守制度的自觉性。
第十一条林场管理层应当加强对规章制度的监督和检查，及时发现和纠正违反规章制度的行为。
第十二条对于违反规章制度的行为，应当根据情节轻重给予相应的处理，处理结果应当公开、公正、公平。
第四章规章制度的保障第十三条林场应当设立专门的规章制度管理机构，负责规章制度的制定、实施和修订等工作。
第十四条林场应当为规章制度的实施提供必要的物质和人力保障，确保规章制度的有效执行。
第十五条林场管理层应当加强对规章制度执行情况的评估和反馈，及时调整和完善规章制度。
第五章附则第十六条本办法自发布之日起施行。
第十七条本办法的解释权归林场管理层。
第十八条林场其他规章制度与本办法不一致的，以本办法为准。
林场工作制度管理制度
林场工作管理制度一、总则第一条为了加强林场管理，提高林场工作效率，保障林场资源的安全和可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条林场工作管理制度适用于我国各类国有林场，包括林木培育、种植、管护、科研、推广等工作。
第三条林场工作管理制度遵循科学发展观，坚持生态优先、保护为主、合理利用、可持续发展的原则。
第四条林场工作人员应当树立正确的价值观，恪守职业道德，勤奋工作，服务社会，为林场建设和发展做出贡献。
二、岗位责任制度第五条林场设立岗位，明确岗位职责，实行岗位责任制。
第六条场长是林场的主要负责人，对林场的工作全面负责。
场长应当具备相应的专业技术和管理能力，经过培训和考核合格。
第七条林场工作人员根据职责分工，负责相应的工作。
工作人员应当具备相应的专业技术知识和能力，经过培训和考核合格。
第八条林场工作人员应当认真履行职责，及时报告工作中的问题和困难，提出改进意见和建议。
三、考勤制度第九条林场工作人员应当按时上下班，遵守工作纪律，不得无故迟到、早退、缺勤。
第十条林场工作人员请假、调休应当提前向上级报告，经批准后方可离岗。
第十一条林场工作人员全年无故旷工超过规定次数的，取消当年评优资格。
四、林业生产制度第十二条林场应当加强苗木培育、种植、管护等工作，确保林木质量和成活率。
第十三条林场应当做好防火、防盗工作，制定应急预案，提高应对突发事件的能力。
第十四条林场应当制止乱砍滥伐、破坏林木等行为，保护森林资源。
第十五条林场应当开展林业科研和技术推广工作，提高林场工作的科技含量。
五、安全生产制度第十六条林场场长是安全生产的第一责任人，对林场安全生产工作负总责。
第十七条林场应当贯彻执行安全生产方针、政策、法规和标准，制定安全生产管理制度。
第十八条林场在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时，应当计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
第十九条林场应当审定安全生产措施计划，及时解决重大隐患。
对无力解决的重大隐患，应当向上级有关部门报告。
林场管理制度范文(三篇)
林场管理制度范文第一章总则第一条为了加强林场管理，保护和利用林木资源，制定本制度。
本制度适用于林场的所有成员。
第二条林场的管理目标是保护林木资源，提高林场生态环境质量，实现可持续发展。
第三条林场所有成员应遵守国家法律、法规和相关规定，坚持科学管理、合理利用、生态保护的原则。
第四条林场管理应注重生态保护，推动森林培育、植树造林和森林防火等工作，保证林场的生态环境稳定。
第五条林场管理应注重生产经营，提高经济效益，保障林场的可持续发展。
第六条林场管理应注重公开透明，加强宣传教育，促进林场成员的参与和共同发展。
第二章林场成员管理第七条林场成员应具备相应的专业知识和技能，具备良好的职业道德和工作纪律。
第八条林场成员应遵守林场的管理制度和工作安排，服从正式命令，配合上级领导的工作安排。
第九条林场成员应按照工作要求定期参加培训和学习，不断提高自己的业务水平和管理能力。
第十条林场成员应按照规定要求完成工作任务，不得擅自调整工作计划或超出权限进行决策。
第三章林场资源管理第十一条林场应建立完善的林木资源调查和登记制度，保证林木资源的合理利用和保护。
第十二条林场应科学规划林地利用，合理布局林木种植，提高林木的生长质量和资源产量。
第十三条林场应加强林木的养护管理，定期进行病虫害防治，确保林木的健康和生长。
第十四条林场应加强采伐管理，合理安排采伐计划，控制采伐数量和质量，防止过度采伐和滥伐现象。
第四章林场经济管理第十五条林场应加强经济管理，建立健全的财务管理制度和预算管理制度，确保经济工作的规范性和透明度。
第十六条林场应加强对经济进货和出货的管理，规范采购和销售程序，保证经济利益的最大化。
第十七条林场应合理安排人员和设备的使用，提高工作效率，控制生产成本，降低经营风险。
第十八条林场应加强市场调查和信息收集，及时了解市场动态，制定合理的经营策略和销售计划。
第五章林场生态环境管理第十九条林场应建立环境保护制度，加强对水源、土壤和空气的监测，保护和改善生态环境质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
红星林场机关人员工作制度为了加强机关职能人员工作和办事效率，提高整体工作人员素质，特制定以下制度：一、要严格遵守作息时间；二、要热爱本职工作，相互团结，努力完成所承担的工作；三、积极主动参加机关的义务劳动和各项有益活动；严格执行考勤制度，每日点名，林场派驻阿里河工作的每月点名不少于10次；四、不得迟到、早退，三次按旷工处理；五、事假达5天或旷工2天，病假10天以上的当月奖金不予计算。
（特殊事假除外）；六要求机关人员严格执行值班、值宿制度，一经发现漏岗现象严肃处理；七、防火期间执行全日制点名，执行二十四小时值班值宿制度。
（春防火期、木材生产期间另行考核）。
红星林场红星林场后勤辅助人员工作制度为了切实加强后勤辅助人员工作作风，充分调动全体职工的积极性和主人翁责任感，增强后勤保障意识，提高工作效率，杜绝假公济私，使其严格遵守劳动纪律，特制定以下工作制度。
一、认真执行国家法律法规，上级和林场各项规章制度、操作规程和标准。
二、在工作和劳动中，一切行动要服从领导，听从分配，顾全大局。
三、有事必须向主要领导递交请假报告，说明请假理由和原因，返岗准确时间。
四、每日实行考勤点名。
五、不得随意迟到早退，擅自离岗，如迟到早退三次，按旷工一天处理，工资扣除，离岗按漏岗计，扣除当日工资，并给予100元罚款。
六、事假每月不得超过三次，一次不超过两天，一旦超过规定按旷工计，不予支付工资，超过三天以上者，调离原岗位，交劳资处理。
（特殊情况除外）。
七、事假或旷工累计20天扣减年终奖金30%，累计30天扣减50%,30天以上者取消年终奖金。
（病假不予计奖）红星林场红星林场机关人员办事规定为了进一步推动管理效能建设活动，广泛深入开展强化机关各人员工作职能和工作作风，增强办事透明度，提高办事效率，努力办实事，干成事，模范带头自觉，遵守机关纪律，特作以下规定。
一、认真执行法律法规、政策和相关规定，以及企业各项制度。
二、要有创造性地，做好本职工作，各项工作要有计划、有落实、有检查、有结果，做好各项记录。
帐、表、卡、原始野账齐全完整。
三、因公办事必须向主管主任以书面形式递交申请，说明办事理由和事项，完成期限，数量，质量。
四、全场人员参与管理效能建设活动，按岗位分工抓好本职责范围内的管理效能，制定办法实施考核，做到人员、机构、制度、考核一一落实到位。
五、机关人员必须坚守岗位，不离岗，不空岗，勤奋扎实有效工作。
不管是下基层还是办公事，每人每日都要填写工作信息回执单。
回执单填写要字迹工整、内容清晰，每周将填写好的回执单及时报林场企管进行汇总，不得弄虚作假，一旦发现减发当月奖金，年终不得评先进。
六、工作要积极主动，工作有互相扯皮，推诿，存在“拖、等、靠、要”现象，应付了事，如果发现，累计超过3次，按不胜任该岗位工作，将进行人事调整。
红星林场林场后勤主任岗位说明书管理愿景、防火、林政、防汛、企管、行政后勤、单位工作达标。
一、职责：1、管理创新：（1）组织督导林场管理效能建设活动，每月初十日前通报上月的情况。
（2）积极实施管理创新，力争每年有一项管理方法创新并形成制度。
2、管理目标：（1）协助主任结合林业局指标和林场工作，监控林场经济责任指标的实施，每月进行分析。
（2）负责组织有关人员制定森林防火、消防工作计划，并实施考核检查，人为火情控制为零。
（3）负责组织有关人员制定行政后勤工作计划，并实施考核，做到出满勤，上满岗，合理使用办公经费、招待费，控制费用支出。
（4）组织督导增收节支工作，增收节支指标100%实现。
（5）组织林场资源节约工作的开展，综合能耗下降要5%，并实施监督控制。
3、质量管理：（1）林场工作质量监督，和原条质量及伐区作业质量监控。
（2）组织督导开展质量管理小组活动，每年至少一项成果推荐参加林业局发表会。
4、职工培训：（1）组织有关人员制定职工培训计划，并督导定期举办各类人员培训，提高全体人员素质。
二、管理职责1、廉政建设：严格执行廉政相关规定，责任范围内违规违纪案件零。
2、团队建设：班子成员，员工协作，合作满意率100%。
3、岗位协调：职责范围内各岗位与其他岗位协调配合满意率100%。
4、提升素质：每月组织至少一次学习专业和政治知识，参加集体学习缺席率为零。
三、个人能力1、学习能力：除日常学习外，做好学习笔记，至少有学习心得体会或学习感想。
参加单位政治学习出勤率100%。
2、工作能力：按时、按量、按质完成工作内容，工作失误率为零。
3、创新能力：工作思想有创新，有突破，得到单位和林场主管部门的认可。
红星林场林场主任岗位说明书管理愿景：全面完成林业局下达的责任经济技术指标和工作任务，各项管理水平要到林业局同行业前三名。
一、工作职责：1、创新管理（1）带领全场积极发展管理效能建设活动，每月初5前通报上月开展情况。
（2）组织实施管理创新，每月要有一项管理方法创新形成制度。
2、管理目标（1）根据林业局木材生产指挥和林场工作，组织全场经济指标的实施，每月进行分析，实现年度合同兑现。
（2）掌握并控制全场的经济收支，生产成本，各项费用，合理分配场内支出消费，成本不超。
（3）负责组织有关人员制定劳动用工、用工制度，落实定岗定编并实施考核，做到用人到位、用工合理，层层签定岗位责任状。
（4）组织落实职工工资和增收节支工作，工作兑现率和增收节支100%实现。
（5）负责抓好行政事务工作，主抓财务人事，劳动工资管理工作，并实施考核，做到管理有序、纪律严明、效益最佳。
3、质量管理（1）负责林场工作质量和各项管理质量的控制。
（2）督导有关人员制定质量工作计划并实施考核，每月进行质量分析。
4、职工教育督导有关人员编制职工培训工作计划，实行全员培训，提升全体员工素质。
二、管理职责1、安全防火管理：严格执行相关的防火管理规定，安全做到人为火情为零。
2、廉政建设：严格控制廉政相关规定，单位违规违纪率为零。
3、本单位内员工协作、合作满意率100%，不团结现象为零。
4、单位协调：本单位与其他单位之间，本单位与上级各部门间协调配合满意率100%。
5、提升素质：组织本单位每月定期进行专业技术业务学习，参加学习缺席率为零。
三、个人能力1、学习能力：除日常学习外，每月做学习心得一篇，参加政治理论学习出勤率100%。
2、工作能力：具有驾驭全面行政工作能力和水平，职责范围内按时、按量、按质完成工作内容。
3、创新能力：有创新工作方法，得到林业局和林业局主管部门的认可。
红星林场林场副主任（营林生产）岗位说明书管理愿景：木材生产、营林生产、资源、安全、天然林保护等工作达标。
一、工作职责1、管理创新（1）组织督导职责范围内管理效能建设活动的开展，每月的五日前通报上月的开展情况。
（2）积极实施管理创新，在木材生产上有一项创新管理方法。
2、管理目标（1）结合林业局森林调查设计指导书和林场木材生产，监督木材生产任务完成时间进度，并实施考核检查，每月按时通报完成的数量，质量，存在问题处理意见、下步安排和打算。
（2）负责组织有关人员制定木材生产工作计划，场地落实并实施考核，下山原条符合林业局标准规定。
（3）负责组织有关人员制定安全生产管理制度，并实施考核检查，安全事故控制为零。
（4）负责抓好调度和统计工作，并实施考核检查，做好调度生产指挥科学管理，统计数据准确无差错。
（5）负责组织有关人员做好资源保护，利用工作实施考核检查，做到合理利用现有资源，原条达到最大经济价值。
（6）负责组织有关人员制定营林工作计划，并实施考核检查。
3、质量管理（1）林场从事生产全体人员工作质量，伐区作业质量，下山原条质量，幼林抚育更新造林质量监控。
（2）实施质量管理考核，每月定期检查，原条合格率达97%。
（3）主伐伐区作业质量达95%，抚育伐伐区作业质量达90%，造林成活率达93%，原条每月按《林业局木材产品质量管理奖惩办法》执行。
4、职工培训（1）组织全体从事木材生产各类人员培训，生产前组织学习班，提升生产人员素质。
二、管理职责1、生产管理：木材采伐量不超指标，生产量100%完成。
2、安全管理：严格执行安全管理规定和安全操作规程，安全事故为零。
3、资源管理：无乱采盗伐、号外作业，不超资源采伐限额。
4、廉政管理：严格执行廉政相关规定，林场木材生产战线违规违纪累计为零。
5、团结建设：本木材生产战线内员工团结合作，满意率100%。
6、提升素质：组织本生产战线在木材生产期间，每月至少两次学习业务和政治，参加集体学习缺席率为零。
三、个人能力1、学习能力：除日常学习外有学习笔记，每季有一篇学习心得，参加政治学习出勤率100%。
2、工作能力：有独立组织木材生产和水平，结合生产任务，按时、按量、按质完成工作内容，失误率为零。
红星林场。