劳动关系管理(第五节)习题
【管理】劳动关系管理习题集
【关键字】管理第六章劳动关系管理习题集一、单选题2009年11月77、以下关于劳务派遣说法错误的是（）。
（A）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的休息者（C）是一种组合休息关系（D）本质特征是雇佣和使用相结合78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
（A）社会休息生产率（B）社会就业状况（C）休息力市场价格（D）人工成本水平79、休息力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。
（A）转变政府休息管理部门职能（B）构建完整的休息力市场体系（C）构建完整的休息力市杨体系（D）对集体协商确定工资水平提供依据80、工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。
（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数81、（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的休息安全卫生管理制度。
（A）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度82、以下关于休息争议的说法正确的是（）。
（A）只有存在休息关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是休息争议的实质（C）休息争议产生的直接原因是休息关系主体的利益冲突（D）不存在休息关系的休息者可能成为休息争议的当事人83、休息争议调解委员会主任由（）担任。
（A）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代表84、根据我国法律的最新规定，休息争议的仲裁时效是（）。
（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月85、休息争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
（A）5日（B）10日（C）15日（D）30日2009年5月77、休息力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。
a、专家访谈b、问卷调查c、统计分析d、抽样调查78、根据休息合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。
a、20b、30c、50d、10079、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )a、平均工资的增长低于休息生产率的增长b、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资c、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变d、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长80、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
劳动关系管理课后习题
第六章劳动关系管理课后习题一、选择题：1、属于劳动关系的是（）。
A 劳资关系B 劳工关系C 雇用关系D 产业关系E 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系2、公务人员不是雇员，原因是（）。
A 他们的服务条件，工资报酬由法律专门规定。
B 不属于雇主、雇员C 此类人员是通过公法行为而建立起来的聘用关系D 待遇由他们与政府协商确定3、关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（）。
A 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。
B 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。
C 中层管理者更为关心雇员的生产率问题D 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置4、劳动法律关系的内容是（）。
A 企业、个体经济组织B 双务关系C 国家的强制力D 权利和义务5、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第（）次调整。
A 第一 B 第二 C 第三 D 第四6、属于劳动法律关系的客体的是（）。
A 休息权B 工作时间C 工资D 工会7、下列属于劳动法律行为是的（），属于劳动法律事件的是（）。
A 企业破产B 双方签订合同C 仲裁机关仲裁D 死亡8、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是（）。
A 不同群体在利益上维持均衡B 各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内C 劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。
D 劳动关系多元化9、我国职工参与管理的形式有（）。
A 合理化建议B 法律规定C 职工代表大会D 平等协调制度10、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。
A 民主管理制度B 企业内部劳动规则C 劳动合同D 劳动争议处理制度11、劳动争议处理的非强制性特点表现在（）。
A 申请调解自愿B 调解过程自愿C 达成协议自愿D 履行协议自愿12、集体合同所具有的自身特征，有（）。
A 主体平等性B 工会或劳动者代表职工一方与企业签订C 意思表示一致D 合法性和法律约束性13、集体合同的期限是（）。
劳动关系管理的考试重点及课后习题
劳动关系管理的考试重点及课后习题劳动关系管理的考试重点及课后习题2011高级人力资源管理师(一级考前强化训练一、执行《劳动法》过程中出现的问题1、劳动合同签订率低。
(中小型企业、非公有制企业的签订率不到 20%,个体经济组织更低。
2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定。
(60%以上企业与劳动者签订短期合同3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。
4、劳动法的监督检查薄弱。
二、为什么出台《劳动合同法》?1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要;2、是强化劳动立法的需要;3、是完善我国劳动法律制度的需要。
三、劳动争议处理制度定义:它是一种劳动关系处于非正常状态, 经劳动关系当事人的请求, 由依法建立的处理机构—调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范, 即劳动争议处理程序性规定的总和。
劳动权利义务的内容:涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励惩罚等各个方面。
四、劳动争议的解决机制包括哪些?1、自力救济。
是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人的自身力量解决纠纷。
方式:相互协商、和解。
特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
2、社会救济。
是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。
特征:争议主体的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。
3、公力救济。
是指利用国家公权解决劳动争议的原则,包括劳动争议诉讼和行政裁决。
4、社会救济与公力救济相结合。
特征 :第一,贯彻“ 三方原则” 。
第二,国家的强制性,如劳动争议仲裁程序的启动以无须争议主体双方当事人的合意为前提条件,只要一方当事人提起劳动争议仲裁,即可导致仲裁程序的启动;劳动争议仲裁庭对争议的裁决是一种强制性判断,无须经过当事人的同意;对于生效的仲裁调解协议或裁决,当事人履行义务时可以通过国家强制执行权迫使其履行裁决第三,严格的规范性。
劳动关系协调员教材课后题及标准答案第五章__劳资沟通与民主管理
第五章劳资沟通与民主管理1. 简述产业民主与员工参与的概念、意义（重点）基本形式（形态）概念：在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度；意义：促进劳动关系稳定，有利于提高生产效率和效益，有利于和谐社会建设；基本形式：获得信息，劳资协商，共决权，自我管理。
2. 企业有哪些经营指标生产经营指标，资产管理指标，负债指标，盈利指标。
3. 如何编写公开的信息（什么信息需要公开）（重点）和选择公开的载体通过文件或表格的形式，确定本单位需要向职工公开的信息范围与公开的内容，即确定什么可以公开和公开什么；就编辑某项公开的信息，予以公示。
（主要围绕重大决策，日常经营管理、与职工群众切身利益相关问题，领导干部廉政建设。
）载体：职代会，会议通报，厂务公开栏，公司闭路电视和内部信息网络。
4. 什么是劳资沟通，其影响因素有哪些（掌握），有哪些类型（选择）劳资沟通指组织的管理者与员工所进行的各种信息交流活动。
因素：沟通者的知识、经验和技能水平，沟通者态度，沟通者对人个利益的追求，沟通者之间的信任程序，沟通时间地点的选择，组织内部机构设置，组织内部沟通氛围。
类型：（按渠道）正式与非正式、（按形式）单向与双向、（按方式）语言与非语言，（按级别）下行，上行，平行。
5. 如何进行问卷设计和访谈提纲设计（要点）问卷设计步骤：探索性工作，设计问题初稿，试用和修改，问题设计具体方法，答案的设计与要求访谈提纲设计：结构式访谈（标准化访问），无结构式访谈（非标准化访问）。
【按交流方式：直接访问（面对面）和间接访问（电话访谈）；按人数：个别访问和集体访问。
】6. 合理化建议的征集与处理有哪些方法（要点）设立建议箱课题招标揭榜领导征询法专题大奖赛专题献策会和专题答辩。
7. 劳资协商的概念和目标（要点）概念：为区别于集体协商而提出的，在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的或法律未加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。
人力资源管理师《劳动关系管理》试题及答案
(1)
(2)
(3)
(4)
分析:本题主要考察应试者对劳动合同、集体合同的掌握程度。应试者必须很清楚集体合同的内容和主要的步骤:集体合同的协商是签约代表为签订集体合同进行商谈的法律行为。其主要步骤为:(1)协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作,包括确定协商代表,拟订协商方案,预约协商内容、日期、地点。我国法律规定:集体合同协商代表双方人数相等。各方为3-10名,并确定一名首席代表;企业代表由法定代表人担任或指派;工会首席代表应由工会主席担任或书面委托其他工会代表担任。代表一经确认,必须履行义务,因故不能履行职责的,应另行指派或推举;集体协商的地点、时间由双方共同商定;记录员在协商代表之外指派。双方代表组成集体合同草案起草小组,共同拟订集体合同草案。(2)讨论。工会组织全体职工讨论集体合同草案并进行修订。(3)审议。经修订的集体合同草案提交职工代表大会或职工会议审议通过。(4)签字。双方首席代表在经过审议通过的集体合同文本上签字。
问题:该公司的决定有没有错误,错在哪里?
案例3:
加班加点工资应当怎样计算?
1996年9月,北京某食品公司因赶制中秋节月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为20元,小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加点工资2.5元,三天共计7.5元。张某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加点工资,而企业劳资科认为,三天共发给谢某7.5元加点工资符合《劳动法》规定的,其计算办法为2.5×2小时×150%=7.5元扣除以发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加点工资。为此,双方意见不一。
问题:请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
劳动关系管理题库(可编辑修改word版)
判断对错1.异化的合法化是劳动关系合作的根源之一2.异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一3.罢工是冲突最明显的表现形式4.罢工是潜在的冲突的代表表现形式。
5.新古典学派主要关注经济效率的最大化。
6.自由改革学派主要关注经济效率的最大化。
7.在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。
8.在奉行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。
9.在奉行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。
10.工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯·韦伯。
11.马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
12.马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。
13.工业资本主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
14.工业主义理论的代表是埃米尔·迪尔凯姆的劳动分工理论。
15.自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。
16.自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。
17.早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。
18.早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。
19.从工业革命开始到１９世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。
20.１８０２年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
21.１７９９年英国颁布的《结社法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
22.在劳动关系发展的早期工业化时代，建立了集体谈判制度。
23.在劳动关系发展的管理时代，建立了集体谈判制度。
24.两次世界大战期间，建立了三方性原则的制度。
25.在劳动关系发展的管理时代，建立了三方性原则的制度。
26.二战以后，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。
27.雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
《劳动关系管理》练习题
《劳动关系管理》练习题第一篇：《劳动关系管理》练习题《劳动关系管理》练习题一、案例分析题1、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。
该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
请对上述案例提出你的分析意见。
2、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。
1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。
”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。
企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。
周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。
请对本案提出你的分析意见。
3、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。
该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。
4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。
1个月后，孙名仍不接受企业的建议。
慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。
孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。
请对上述案例提出你的意见。
4、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
(完整版)劳动关系管理试题
燕京理工学院Yanching Institute of Technology《劳动关系管理》课程结业作业姓名：专业：班级：学号：学院：指导教师：2013年12月26日《劳动关系管理》课程结业作业一、名词解释1、劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会经济关系。
2、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。
3、专项协议：是指劳动关系双方当事人在劳动合同履行过程中，为明确特定的权利和义务而签订的协议。
4、商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
5、医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
二、判断题1、保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。
（√）2、企业可以先与员工签试用期合同，转正后再签正式劳动合同。
（×）3、服务期可以长于劳动合同期限也可以短于劳动合同期限。
（√）4、非全日制用工也必须订立书面协议，不可以只订立口头协议。
（×）5、上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。
（√）6、专项协议具有劳动合同的属性，属于劳动合同的组成部分。
是对劳动合同的补充，但不与劳动合同具有同等法律效力。
（×）7、医疗期的长短只与劳动者在本单位的工作年限有关，与本人实际参加工作年限无关。
（×）8、劳动规章制度只在本单位范围内适用。
（√）9、债务人在收到支付令之日起15日内不提出异议又不履行支付令的，债权人可直接申请人民法院强制执行。
（√）10、加班应支付加班费，如不予支付的，用人单位除要支付加班费外，还要按应付费用的200%向劳动者支付赔偿金。
（×）三、单项选择题1、下列用人关系中属于劳动关系的是（D）A．保姆与用人家庭 B.在校大学生与实习单位 C.小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动 D.老李在A公司做清洁工2、下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（B）A．生育保险 B.商业意外保险 C.失业保险 D.工伤保险3、某员工工作十年之后离职，重新找到工作，于2010年6月1日到新单位，请计算他在本单位带薪休假的天数？（B）A．5天 B. 6天 C.10天 D.15天4、小王到某公司担任业务员，并规定试用期为3个月，2010年1月1日，劳动者开始上岗工作，但劳动合同一个月之后才签订，劳动关系的建立日为？（A）A．2010年1月1日 B. 2010年2月1日 C.2010年4月1日 D.2010年5月1日5、下列险种中费用由国家、单位和个人三方承担的是（C）A．医疗保险 B.失业保险 C.养老保险 D.工伤保险6、劳动合同期限为2年，试用期不得超过多长时间（B）A．1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月7、劳动者在试用期内主动离职要求提前多少天通知用人单位?（A）A．3天 B.7天 C.30天D.不需要提前通知8、非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少个小时？（C）A．8个小时 B.6个小时 C.4个小时D.3个小时9、某职员在其他单位工作累计5年，在本单位工作时间为5年，他能享受多长的医疗期？（B）A．12个月 B.9个月 C.6个月D.3个月10、企业可以对法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费从工资中予以扣除，数额不超过本人工资的多少？（C）A．40% B.30% C.20% D.15%11、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动关系相关制度考试试题
劳动关系相关制度考试试题
一、简答题（每题10分，共50分）
1. 什么是劳动关系？
2. 请说明劳动关系的主要特征。
3. 请介绍劳动合同的基本要素。
4. 请解释劳动合同的解除和终止。
5. 请阐述用人单位在劳动关系中的主要权利和义务。
二、论述题（共50分）
1. 请分析劳动合同的性质及其法律效力。
2. 请探讨劳动争议解决的途径及其特点。
3. 请解释劳动者的权益保护体系，并提出完善的建议。
4. 请论述用人单位在解雇员工时的合法性要求及应对措施。
5. 请分析劳动关系制度在促进社会经济发展中的作用并提出建议。
(完整版)劳动关系习题集与答案
湖南商学院自学考试课程过程性考核代码：03325《劳动关系学》习题集一、单项选择题1．我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立（）A．规章制度B．劳动合同C．工作计划D．集体协议2．以下不属于劳动合同特征的是( )A．主体的特定性B．主体意志的限制性C．合同履行中的隶属性D．劳动合同的目的是劳动成果的实现3．在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是（）A．实现劳动成果B．完成劳动过程C．获取劳动报酬D．支付劳动代价4.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。
刘某与该木器厂签订的合同是（）A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同5.在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( )A.4小时、20小时B.8小时、40小时C.7小时、35小时D.4小时、24小时6.1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是（）A.意大利B.德国C.法国D.比利时7.在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有（）A.相同的经济地位B.相同的社会地位C.相同的法律地位D.相同的政治地位8.签订劳动合同的程序一般为（）A.提议-承诺-签约B.承诺-协商-签约C.提议-协商-签约D.要约-协商-签约9.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的10.根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是AA.劳动争议仲裁委员会或人民法院B.劳动争议仲裁委员会或劳动保障部门C.人民法院或检察院D.劳动争议仲裁委员会或检察院11．某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。
用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。
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第五节和谐劳动关系的营造
单项选择题
1.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（）。
(A)主体(B)客体(C)准则(D)标准
2.1997年．由总部设在美国的社会责任国际组织（SAI，该组织为民间组织）发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准。
它是全球首个（）国际标准
(A)行为规范(B)道德规范(C)国际组织规范(D)社会责任规范
3.经济责任、法律责任与伦理责任构成企业的（）。
(A)利润(B)社会责任(C)发展(D)地位
4.我国政府承认和批准了（）个国际劳工公约。
其中包括（）项基本公约。
(A)23，2 (B)20，3 (C)23，3 (D)23，4
5.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会。
由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。
(A)1:1:1 (B)2:1:1 (C)2:2:1 (D)1:1:2
6.国际劳工立法泛指若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）
(A)总和(B)准则(C)细则(D)条例
7.工会的职能不包括（）
(A)工会的建设职能(B)工会的参与职能(C)工会的教育职能D工会的赢利职能
8.国际劳工公约具有渗入国内调节各国劳动关系的（）。
(A)共同属性(B)独特性质(C)利益(D)标准
二、多项选择题
9.企业社会责任包括（）。
(A)遵守商业道德(B)生产安全(C)职业健康
(D)保护劳动者的合法权益(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等
10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有（）
(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性
(B)进一步完善我国劳动立法
(C)积极改善国内劳动条件
(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级
(E)积极树立企业社会责任意识
11.《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题
(A)性质(B)职能(C)职责(D)任务(E)组织原则
12.国际劳工公约具有如下特点（）。
(A)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者
(B)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。
国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域
(C)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施
(D)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用
(E)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点
13.主要国际劳工公约的内容包括（）。
(A)强迫或强制劳动公约（29号公约）
(B)废除强迫劳动公约（105号公约）
(C)准予就业最低年龄公约（138号公约）
(D)禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约（182号公约）
(E)同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）
14.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在（）。
(A)克扣职工工资的(B)不提供劳动安全卫生条件的(C)随意延长劳动时间的
(D)侵犯女职工和未成年工特殊权益的(E)其他严重侵犯职工劳动权益的
15.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是（）。
(A)作为政治强制或教育手段(B)作为发展经济的手段(C)作为执行劳动纪律的手段
(D)作为对参加罢工的惩罚(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等
16.企业社会责任国际标准（SA8000）对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括（）。
(A)有利于促进构建和谐的劳动关系
(B)有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
(C)产品出口受阻或者被取消供应商资格
(D)降低出口产品的国际竞争力
(E)降低我国国际贸易的比较优势
17.我国的劳动法律体系，包括（）等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。
(A)《劳动法》(B)《工会法》(C)《劳动合同法》(D)《就业促进法》(E)《劳动争议调解仲裁法》
18.企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容包括（）等。
(A)童工。
公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下
(B)强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
(C)健康与安全。
公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
(D)结社自由和集体谈判权。
公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
(E)歧视。
公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为
19.指定国际劳工公约的程序是（）
(A)确定立法主题(B)形成拟定草案(C)落实调查内容(D)初稿确定(E)审议通过
20.社会责任公约标准体系是一种基于（）而制定的管理标准体系。
(A)国际劳工组织宪章(B)联合国儿童权利公约(C)世界人权宣言
(D)劳工权利(E)其他国际组织
21.国际劳动立法的主要内容包括（）
(A)基本人权、就业(B)劳动行为、劳动关系、工作条件(C)社会保障、特殊群体就业
(D)各类劳动安全技术卫生标准(E)社会政策
22.工会维护职工合法权益的职能通过（）等途径来实现。
(A)工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
(B)企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见
(C)企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
(D)工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
(E)工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助
23..企业社会责任的基本含义是（）
(A)创造利润(B)对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任
(C)对消费者的社会责任(D)对社区的社会责任(E)对环境的社会责任
24.工会组织建设的法律保障主要体现在（）方面。
(A)组织建设保障(B)工会干部保护(C)工会经费保障(D)工会组织(E)工会权能
25.企业社会责任国际标准（SA8000）的其他相关内容包括（）。
(A)惩戒性措施。
公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱
(B)工作时间。
公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。
任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的
(C)工资报酬。
公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付
(D)管理系统。
高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核
(E)委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定（这条也属于管理系统）
26.进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。
吸收其合理成分。
同时要抓紧制定包括（）等单项法律。
形成比较完善的劳动法律体系。
(A)《劳动监察法》(B)《工资法》(C)《集体合同法》(D)《社会保险法》(E)《就业法》。