员工休假日调整通知
放假调休通知（通用13篇）
放假调休通知（通用13篇）放假调休通知（通用13篇）通知，是运用广泛的知照性公文。
用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
下面是小编整理的放假调休通知，欢迎大家分享。
放假调休通知篇1公司各部门、各物业服务中心：根据相关文件精神，20xx年五一放假安排如下：4月29日（星期六）至5月1日（星期一）放假，共3天。
节假日期间安排专人值班，带班领导及值班人员必须确保联络畅通，手机保持24小时开机。
值班人员要认真、详实地做好值班记录，严格履行交接班手续。
遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。
各部门、各物业服务中心要认真做好内部安全工作，严防失窃、失火等各类安全事故的发生。
特此通知xxx管理有限责任公司二〇xx年四月二十七日放假调休通知篇2各位老师、家长、同学：中秋节来临，我校定于20xx年9月xx日、xx日、xx日调休，9月xx日正常上课。
9月xx日是星期日，学校教导处安排按星期五开展教育教学工作。
校长张晓蓉携赵家庄小学大家庭所有成员恭祝大家中秋节快乐中，阖家欢乐!xxx小学20xx年9月14日放假调休通知篇3根据国家相关部门关于20xx年节假日放假安排的通知，公司特将五一放假时间在此公布，以便大家安排好外出时间。
1、五一放假时间：20xx年4月29日（星期六）至20xx年5月1日(星期一)共3天；2、20xx年5月2日（星期二）开始上班;3、五一放假期间，请各个部门关好电闸、锁好门窗等，做好安全防范工作，谨防意外事故的发生;4、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出游玩的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
人事行政部20xx年4月25日放假调休通知篇4xx公司员工：20xx清明节假期将至，根据根据国家节假日放假规定，并考虑公司的实际情况，本公司特将20xx年清明节放假做以下安排，请各位员工参照执行！1、4月2日至4日放假调休，共3天。
休假制度官方通知模板
【公司名称】关于休假制度的官方通知尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司的休假制度进行调整。
现将调整后的休假制度通知如下：一、公休假日1. 公司实行每周五天工作制，周六、日为公休日。
2. 公休日如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
3. 国家法定节假日按照国家规定放假，如有工作需要，员工可申请加班，加班工资按照公司相关规定发放。
二、年休假1. 员工工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假。
2. 员工工作满十年不满二十年的，享受十天带薪年休假。
3. 员工工作满二十年以上，每增加一年工龄，增加一天带薪年休假，最多不超过十五天。
4. 年休假在每年年底前安排，逾期作废。
5. 员工在当年累计请事假、病假超过三十天的，当年年休假调整为三天。
三、探亲假1. 员工工作满一年的，可享受探亲假，每年一次，假期为七天。
2. 员工工作满十年的，可享受探亲假，每年一次，假期为十五天。
3. 探亲假期间，员工工资按国家规定发放。
四、婚丧假1. 员工结婚，可享受婚假三天。
2. 员工丧偶、离婚、再婚，可享受丧假三天。
3. 员工父母、配偶、子女死亡，可享受丧假七天。
五、产假1. 女性员工生育，可享受产假 ninety 天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
2. 男性员工配偶生育，可享受陪产假七天。
六、其他休假1. 员工因病需要治疗的，可享受病假，病假期间工资按国家规定发放。
2. 员工因公外出，可享受出差假，出差期间工资照发。
3. 员工因私事需要请假的，提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
七、请假程序1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。
2. 部门主管审批请假条后，将请假条提交给人力资源部备案。
3. 员工在假期结束后，应按时返回公司上班，并向部门主管销假。
八、请假纪律1. 员工请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系到。
员工调休通知休假调整通告
员工调休通知休假调整通告尊敬的全体员工：根据公司实际情况和员工休假调整需求，现对员工休假调整进行通告如下：一、国家法定节假日调休安排为了更好地满足员工的休假需求，公司对国家法定节假日的调休安排如下：元旦节：在2022年元旦节前后，公司将安排3天连续休假（具体日期以公司通知为准），以保证员工有足够的时间与家人团聚、放松身心。
春节：在2022年春节期间，公司将根据实际情况统一安排春节放假时间，并提供必要的值班安排，以确保公司正常运营。
清明节、劳动节和端午节：公司将根据法定规定和实际情况，发布相应的放假通知，并提前统一安排好各部门工作。
二、个人年假及调休安排除国家法定节假日之外，公司还将根据员工的个人年假及调休情况，提供以下安排：年假申请：员工可提前向所在部门提交年假申请，经部门审批后安排相应的休假时间。
调休申请：若员工因特殊原因需要调整休假时间，应提前向部门提交调休申请，并经过相关审批程序后方可生效。
三、注意事项为了确保员工休假制度的公平公正执行，特别提醒如下事项：提前申请：所有的休假和调休申请都需要提前向部门提交，并经过审批程序后方可生效，不得擅自调整休假时间。
值班安排：在法定节假日和部分特殊时段，公司将会进行值班安排，请各部门务必配合并保持联系畅通。
遵守规定：在享受休假和调休的同时，员工需遵守公司相关规定，不得利用休假时间从事与公司利益相悖的行为。
四、结束语希望全体员工能够理解并支持公司对于员工休假制度的合理调整和管理。
通过合理安排和积极配合，我们共同营造一个和谐宜人的工作氛围，也让员工在忙碌工作之余能够有足够的时间与家人共度美好时光。
特此通告！（以上内容以公司通知为准）XX 公司日期：XXXX年XX月XX日。
公司调休通知
公司调休通知尊敬的全体员工：感谢大家一直以来对公司的辛勤付出和支持。
为了更好地调整工作与生活的平衡，提高员工的工作效率和生产力，公司决定对全体员工进行调休安排。
现将相关事项通知如下：一、调休政策概述根据国家相关法规及公司的实际情况，公司将对员工进行弹性调休安排，在保证正常工作运转的前提下，为员工提供更多自主支配的时间。
二、调休范围和时间安排1. 调休范围：全体员工均可享受调休政策；2. 调休时间安排：根据部门的具体情况，公司将提前发布调休日程表，并根据实际需要进行调整；3. 调休时间段：调休时间段为每周的周末及法定节假日；4. 调休形式：调休时间可以单日或连续两天或以上，具体以调休日程表为准。
三、调休申请和审批流程1. 调休申请：员工可根据个人需求提出调休申请，应提前2个工作日提交给直属领导，并附上相关的请假申请；2. 调休审批：直属领导会根据部门实际情况和员工工作计划进行审批，并及时反馈给员工；3. 调休记录：公司将建立调休记录表，用于记录员工的调休情况。
四、调休期间的注意事项1. 场所安排：调休期间员工可以自由选择居住地和活动地点，但需确保个人安全；2. 工作交接：调休员工需提前做好工作交接，确保工作的连贯性和顺利进行；3. 联络方式：调休期间员工需保持通讯畅通，及时回复公司相关通知和安排；4. 工资和福利：调休期间，员工的工资和福利待遇不受影响；五、其他事项说明1. 调休不得用于其他短期休假；2. 请假与调休不可叠加使用；3. 如因公司特殊情况需要调整调休安排，公司将提前通知相关员工。
以上是公司调休政策的详细内容，请各位员工务必认真阅读和遵守。
希望通过调休政策的实施，能够更好地满足员工的个人需求，提高工作效率和生活质量。
公司一直致力于为员工创造舒适的工作环境和良好的福利待遇，希望大家能积极配合，并提出宝贵的建议和意见，共同推动公司的发展。
最后，再次感谢大家为公司的辛勤付出和努力！祝愿大家在调休期间能够放松身心、享受生活。
关于调整员工休假制度的通知
关于调整员工休假制度的通知各位员工：
为了更好地照顾员工的身心健康，提高工作效率，公司决定对员工休假制度进行调整。
具体调整内容如下：
一、年假调整
根据国家法律法规和公司实际情况，公司将适当增加员工的年假福利。
具体调整如下：
员工在公司连续工作满一年后，年假天数由之前的10天调整为15天。
员工在公司连续工作满三年后，年假天数再增加至20天。
在此之后，每满五年，年假天数将再增加5天，上不封顶。
二、病假调整
为了更好地保障员工在患病时的权益，公司对病假制度也进行了相应调整：
员工在公司连续工作满六个月后，可以享受带薪病假5天。
员工在公司连续工作满一年后，带薪病假天数将增加至10天。
三、调休
为了更好地满足员工个性化休假需求，公司对调休制度也进行了
相应调整：
员工可以根据自身情况，在提前与部门负责人沟通后进行灵活安排。
公司鼓励员工合理安排调休时间，保持良好的工作生活平衡。
四、执行时间
以上休假制度调整自本通知发布之日起正式执行。
旧的休假制度
将同时废止，请员工们遵守新的休假制度执行。
请各部门负责人务必向全体员工公布此项制度调整，并加以执行。
同时，HR部门将及时更新员工的休假信息，在操作上给予支持。
特此通知，请广大员工周知并共同遵守。
希望新的休假制度能够
更好地满足员工需求，为公司发展注入新的活力。
感谢各位员工对公司工作的支持与配合！
HR部门敬上。
公司调休安排通知
公司调休安排通知
尊敬的各位员工：
鉴于近期公司业务形势和员工工作压力的变化，为了更好地保障员工的身心健康，并且更好地调动员工的工作积极性，经公司管理层研究决定，对公司的调休政策做出如下安排：
一、调休政策调整
自即日起，公司将对员工的调休政策进行适度调整，具体调休安排如下：
原则上，每位员工每月至少有一天的弹性休假时间。
员工可根据个人实际情况，在保证工作任务顺利完成的前提下，与所在部门协商安排具体休假日期。
对于连续加班或者因工作原因产生的加班假，公司将安排相应的补休时间，并鼓励员工在合适的时间合理利用补休。
二、调休安排流程
申请流程：员工在提出调休申请时，需提前向所在部门提交书面申请，并注明具体的调休日期和原因。
批准流程：部门负责人应在接到调休申请后尽快进行审批，对于符合条件的调休申请，部门负责人应当积极予以支持和批准。
三、注意事项
为了保证全体员工能够更好地享受到调休带来的放松和舒缓，提高工作效率和生活质量，请各位员工在享受调休的同时严格遵守以下注意事项：
希望员工在调休期间尽量远离工作，不要过多关注工作邮件和其他相关工作信息，确保真正享受到放松和休息的时光。
若在假期中有特殊情况需要处理工作事务，希望能够提前沟通并确保处理妥当。
希望所有员工在享受调休的同时也要合理规划好自己的生活和工作，在调休结束后能够更加饱满地投入到新一轮的工作中。
希望各位员工能够充分理解公司对于调休政策的初衷，并且认真执行相关流程和注意事项。
希望大家能够通过这次调休来放松心情，重新调整状态，为未来更好地工作打下坚实的基础。
感谢各位员工一直以来对公司工作的大力支持与配合！
此致，
公司管理层敬上。
调休通知公司调整员工休假通知
调休通知公司调整员工休假通知尊敬的全体员工：根据公司需求以及为了更好地调整员工休假时间，我们决定对休假制度进行改革和调整。
现将新的休假通知公布如下：一、调休政策修改根据公司实际情况，我们将对员工的休假政策进行适度修订。
具体调休政策如下：1. 员工年假从现在起，员工的年假将从过去的10天增加到15天。
这是公司为了让员工更好地休息和平衡工作生活而做出的调整。
希望各位员工能够合理利用年假，既充分休息又能保持良好工作状态。
2. 调休计划为了更好地适应员工个人的休假需求，我们将提供更加灵活的调休计划。
员工可以根据自身情况，在提前与部门经理协商的前提下，自由选择调整休假时间。
但请注意，在调整休假时间后，务必完成自己的工作责任，确保公司正常运营。
二、调休申请流程为了方便员工进行调休申请和管理，我们将使用公司内部的休假申请系统。
具体流程如下：1. 登录休假系统员工需要通过公司内部办公系统登录休假系统，在个人信息中查询自己的可用休假天数，并且填写休假申请表。
2. 提交休假申请根据个人的实际情况和休假需要，员工需要在休假系统中选择休假起始日期和结束日期，并填写其他相关信息，例如休假事由和联系方式等。
3. 审批与批准休假申请将自动发送给部门经理进行审批。
经过批准后，系统将自动生成休假计划，同时员工将收到相关通知。
4. 调休撤销与修改若因特殊情况需要调整已经批准的休假时间，请及时联系部门经理进行调整。
但请注意，一旦撤销或修改休假申请，需要提前至少3天通知相关部门，以免影响工作的正常进行。
三、补充说明事项1. 公司将严格执行休假制度，并严禁违规操作。
如发现恶意利用休假制度或其他违规行为，公司将会采取相应的纪律处分。
2. 为确保部门正常运转，员工在申请休假前，须与所在部门协商并确认工作安排，以免造成工作滞后或影响他人工作。
3. 员工在休假期间，须保持畅通的联系渠道，以便公司和部门在必要时进行沟通和联络。
4. 请员工合理安排休假时间，避免集中在公司繁忙时段，以免给公司带来不必要的困扰。
公司调休通知格式范文6篇
公司调休通知格式范文6篇调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。
人事行政部对公司调休的情况做一个通知。
本文是店铺为大家整理的公司调休通知格式范文，仅供参考。
公司调休通知格式范文篇一：公司调休通知全体员工：为了更好的协调公司的各项业务往来，发展个人的业绩，故从__年_月_日起，对大家的休假作出以下调整：1.每周一不休假2.周二至周天每天休假不能超过6人3.调休人员需提前填好调休单，需部门领导签字认可望大家积极配合，努力完成公司的各项指标，提前做好相关工作安排。
特此通知行政部__年_月_日公司调休通知格式范文篇二：关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
如确因工作需要加班的，公司将按《劳动法》相关规定安排员工调休，国定节假日无特殊情况不安排加班。
2、因工作需要而被指派加班时，员工无特殊理由不得推诿，否则按旷工情节论处。
3、员工加班应填写《加班申请单》，经部门经理同意签字后，并于加班实施前送至行政综合部备案。
4、驻公司加班人员，加班起止时间以电子考勤为准，外派人员(公出等)的加班起止时间以经部门负责人签字确认的《补勤单》为准。
二、调休管理：1、各部门按员工实际加班签发《调休确认单》，并及时将《调休确认单》提交至行政综合部审核、盖章，超过三个工作日将不予受理。
2、员工《调休确认单》必须由部门负责人或副总经理的签字，并经行政综合部盖章确认，否则视为无效单据。
行政综合部将根据备案的《加班申请单》、及员工的实际考勤记录(电子考勤或《补勤单》)作为《调休确认单》审核的受理依据。
3、《调休确认单》作为员工调休的依据，应在当年使用完毕，各部门负责人按实际工作情况合理安排员工调休。
如确因工作情况，无法安排调休的，则由部门负责人提出申请，经公司董事长批准后做特殊处理。
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广东欣旺（集团）文件
旺字【20150314038】号
通知
集团各事业部/各部门：
经公司研究决定，现将公司员工作休时间进行重新规定，现将调整结果通知如下：
一、公司所有员工上班时间调整为两个班次：
Z班：8：30-18：00
适应范围：内勤人员、一线岗位部分员工（具体由各相关部门安排轮值，把轮值名单送人事部备案，以便核对考勤）。
其中，一线岗位的，该班人员中午11：30-12：00就餐后负责一线岗位轮值。
一线岗位包括：销售、售后前台、办证、续保、出纳。
W班：9：00-19：00
适应范围：一线岗位非轮值人员。
该班人员中午12：00-13：00为就餐自由休息时间。
二、公司所有部门员工休息日调整为：
“普宁地区月休3天”“汕头地区月休4天”的公休假期。
三、休假事宜
假条提交：所有人员休息必须提前一天申请并提交请假条，如紧急情况必须打电话跟主管领导请假之后，于上班前（即早上8：30分前）在各部门微信群汇报申请，由考勤人员跟主管领导核实。
考勤汇报：各统计考勤人员每天须把各店的考勤情况于当天早上9：15分前上报部门微信群（包含紧急休假者也须一并统计汇报）。
考勤处罚条例：如未按时上报至群，则追究相关人员责任；考勤统计人员、人事经理、普通员工均200元/次；部门负责人500元/次；
休假必达：各部门须在每月终了前填写《节假日排休表》提交到人事行政部备案存档，作为当月部门考勤依据;所有员工休假期间必须确保通讯24小时畅通，如出现10分钟内/打3次以上电话都处于“无人接听、关机、无法接通”等情况则应受到处罚：普通员工200元/次、部门负责人500元/次、店总1000元/次。
集团人事行政部 2015年3月14日
主题：关于休息日及下班时间调整通知
主送：欣旺集团各事业部/各店
抄送：集团董事长、董事、董事监事、总经理、。