企业文化形考作业一-甘肃电大参考资料
国开电大现代管理专题(甘肃)第一次形考作业参考答案
错
【答案】：错
题目4.MRPⅡ的基本思想就是对企业产、供、销、各个环节进行有效地计划、组织和控制。
对
错
【答案】：错
题目5.OECD认为知识经济是建筑在知识和信息的生产、分配和使用基础之上的经济，知识是提高生产率和实现源自济增长的驱动器。对错
【答案】：对
题目6.产业革命即第一次生产管理革命。
对
错
【答案】：错
题目1.ERP只是一套先进的计算机管理系统。
对
错
【答案】：错
题目2.ERP管理是一种全新的管理方法，它通过加强企业间的合作，强调对市场需求快速反应、高度柔软性的战略管理以及降低风险成本、实现高收益目标等优势，从集成化的角度管理供应链问题。
对
错
【答案】：对
题目3.JIT生产方式的基本思想是只在需要的时候，按批生产产品。
题目11.MRP系统的三种输入信息中不包括（）。
a.主生产计划
b.库存状态
c.反馈信息
d.产品结构信息
【答案】：反馈信息
题目12.X理论和Y理论是由美国的心理学家（）提出。
a.马斯洛
b.麦格雷格
c.泰勒
d.德鲁克
【答案】：麦格雷格
题目13.下列属于20世纪60年代前后开发的生产技术为（）。
a.准时生产
b.流水生产
c.柔性生产系统
d.灵捷制造
【答案】：灵捷制造
题目14.以下不仅仅局限个体行为研究的是（）。
a.企业文化
b.民主管理
c.激励理论
d.人际关系
【答案】：企业文化
题目15.人本管理的服务对象是（）。
a.顾客
b.企业的全体员工
c.组织内外的利益相关者
电大企业文化试题及电大企业文化试题及答案
选择一、单项1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（C 企业激励）2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。
下面哪一项不是企业文化的本质特征。
（C超前性）4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（C实际模式和目标模式）。
5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（D一般模式和特殊模式）。
6、企业文化的（B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。
（BX理论）8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。
9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C次生性焦虑）10、以下不属于企业文化的本质特征的是（D社会性）。
11.主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A企业整体价值观念）12、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（D社会价值观）13、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A 主体内容）14、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D 外延扩展命名式）15、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则）16、CI战略的核心和灵魂是什么？（A企业理念识别）18、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。
19、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D严细精神）20、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（A美国）21、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B亲和一致的精神）22、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C主体作用）23、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（B特征方面）24、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
国家开放大学电大-企业文化考试资料题库及答案
作业1 一填空 1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德__具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
作业2 一填空题9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P110 14、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
企业文化形考1答案
企业文化形考1答案《企业文化》作业参考答案名词解释：1、企业：企业是以赢利为目的而进行商品生产和交换的组织。
2、文化：从狭义上说文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
企业文化：企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
经营哲学：经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。
价值观念：价值观念是人们基于其中一种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。
企业精神：企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业道德：企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。
企业形象：企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。
企业制度：企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。
企业物质文化：企业物质文化是由企业员工创造的产品和各种物质设施等构成的器物文化，它是一种以物质为形态的表层企业文化，是企业行为文化和企业精神文化的显现和外化结晶。
问答：企业文化包含哪几个要素？企业文化包含5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
企业文化的内容主要有哪些？1、经营哲学2、价值观念3、企业精神4、企业道德5、团体意识6。
企业形象7．企业制度企业文化能执行什么功能？（1）企业文化具有导向功能（2）企业文化的约束功能（3）企业文化的凝聚功能（4）企业文化的激励功能（5）企业文化具有调适功能（6）企业文化具有辐射功能企业文化分为哪几个层次？（1）企业物质文化（2）企业制度文化（3）企业精神文化分别简述美国、欧洲、日本等国的企业文化特点。
电大企业文化形成性考核册复习资料对
企业文化形成性考核册学校名称：学生姓名：学生学号：班级：企业文化作业1海尔学习心得为有效提高企业管理人员素质和管理水平，尽快学习、引进优秀企业的先进经验和管理模式，全面提升公司的竞争实力，公司于6月5日-8日组织部分管理人员去青岛海尔学习参观。
我有幸参加公司组织的赴青岛“学习海尔生产现场管理、全面质量管理与‘OEC’执行模式借鉴及启示”培训，收获颇丰。
现就如何结合企业实际，学习借鉴海尔经验、有效激活管理活力，浅谈个人体会和看法。
一、学习海尔，推行有特色的企业文化企业是人，文化是魂。
企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业领导人创新的价值观，是提高企业竞争力和公信力的无形资产。
海尔所以能够快速、创新发展，从无到有、从小到大、从大到强、走向世界，与其首席执行官张瑞敏创立、员工普遍认同并主动参与的海尔文化底蕴是分不开的。
海尔文化的核心是创新；海尔的定位是一个从创业开始高速发展并不断创新变革的企业；海尔的目标是(敢争第一的)世界级企业与世界级名牌。
海力在创新发展实现目标的过程中，凭借其特定的企业文化，将企业发展和员工个人的价值追求完美地结合在一起，造就了一支志同道合的员工团队，显著提高了团队凝聚力和企业竞争力，这是其纵横市场、百战百胜、高速发展的基础。
如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广大员工认同后，企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。
我认为推行有特色的企业文化的重点和难点，就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。
企业管理的高层和中层首先要积极行动起来，全方位宣传企业文化；特别是相关职能部门，要认真履行部门职责，深入研究企业文化，尽快编写企业文化教材，然后通过宣传、教育、培训等各种形式，宣贯企业文化，造就企业文化氛围，使其深入人心。
二、学习海尔，更新观念，讲求管理之道海尔的管理模式，开创了中国式现代企业管理的先河。
学习海尔经验，不仅要学习其先进的管理方法，还应学习海尔的管理之道。
企业文化形考作业一-甘肃电大参考资料
企业文化形考作业一甘肃广播电视大学形成性测评系统课程代码：6207202 参考资料形考作业一试卷总分：100任务一单选题(共15题,共60分)1.(4分)企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( )。
A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革参考答案：D2.(4分)美国哈佛大学教授特雷斯.迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦.肯尼迪合著的（）一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
A、《企业文化——现代企业精神支柱》B、《日本企业管理艺术》C、《寻求优势——美国最成功公司的经验》D、《美国企业管理艺术》参考答案：A3.(4分)按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：B4.(4分)以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( ) 企业文化。
A、成熟型B、竞争型C、目标型D、传统型参考答案：C5.(4分)按时间的继承性可以把企业文化模式划分为( )。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：C6.(4分)G.梅奥通过著名的（），从社会关系的角度把人定位成“社会人”。
A、X理论B、Y理论C、霍桑实验D、情绪理论参考答案：C7.(4分)在中国古代，文化是指（）。
A、文治教化B、德育教育C、风俗习惯D、思想行动参考答案：A8.(4分)企业的运营与管理受到“两只手”的影响和制约，其中“无形之手”是指（）。
A、价值规律B、文化规律C、企业规律D、变革规律参考答案：B9.(4分)按空间分布特性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式B、实际模式和目标模式C、传统模式和现代模式D、一般模式和特殊模式参考答案：A10.(4分)被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )。
A、科学管理B、行为科学C、现代管理D、企业文化参考答案：D11.(4分)企业文化的价值包括（）A、经济价值和社会价值B、社会价值C、经济价值D、企业价值参考答案：A12.(4分)我国文化学家庞朴认为：企业文化即（）。
电大《企业文化》形考一答案
题目顺序是随机的，使用查找功能（Ctrl+F）进行搜索【单选题】从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（）答案：企业激励［单选题］中国企业文化建设的必然趋势是（）o答案：和谐管理［单选题］杰克・韦尔奇在通用上任后，以（）的学习过程在GE掀起了一场文化革命。
答案：克顿维尔式［单选题］格力空调在巴西投资，充分尊重巴西企业文化，培养了一支忠于企业的优势队伍。
对于组织内文化的差异采取的解决的模式是（）。
答案：融合［单选题］海尔是海的价值观体现了现代新型企业价值观的（）特点。
答案：中国传统文化的积淀［单选题］在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部空降的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
答案：因地制宜原则［单选题］IBM公司的第一条管理原则是（）o答案：.尊重人［单选题］西方发达国家的管理人员，习惯于在法律环境比较完善的环境中开展经营，以法律条文为行动依据。
而东方的企业管理，则习惯于按照上级的指令、文件来决策和行事。
这是（）方面的文化冲突。
答案：制度文化［单选题］兰德公司跟踪调查20年500家长寿大公司，认为长寿公司的特点是（）o答案：超越利润的社会目标［单选题］美国人说话往往直接切入主题，而中国人则喜欢先寒喧两句。
这是（）方面的文化冲突。
答案：显性文化［多选题］德国企业文化的特色表现在（）方面。
答案：基于责任的质量文化；以人为本的和谐文化；硬性管理的制度文化；民主管理的参与文化［多选题］文化融合的基本前提是（）・答案：相互理解；确认前提；相互尊重【多选题】以下属于企业文化的本质特征的是（）o答案：相对稳定性；非强制性；个异性［多选题］从企业文化的结构来看，实施跨文化管理需要从（）层次入手。
答案：制度行为层次；符号层次；理念层次［多选题］领导者素质的不断完善可以促进优秀企业文化的形成。
孙子兵法提出军人五德，值得企业领导借鉴。
五德分别指（）o答案：勇；信；智；严；仁［多选题］企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）o答案：关心消费者；关心环境；关心员工［多选题］美国最杰出企业的价值观主要有（）特点。
国开电大地域文化(本)(甘肃)第一次形成性考核任务参考答案
·题目、
丝绸之路：
·选项、
在三国时期设立西域都护后益加畅通
经敦煌出玉门关和阳关
沿线重要都市都有不少胡商
在明朝后走向衰落
【答案】
沿线重要都市都有不少胡商
在明朝后走向衰落
·题目、
齐家文化：
·选项、
因1924年首先发现于广河县齐家坪遗址而得名
陶器造型优美，各种带耳器显著增多，弧形大耳成为鲜明特点多单耳罐、筒状杯和双肩耳圜底罐
出现了成批的祭祀使用的青铜礼器
【答案】
因1924年首先发现于广河县齐家坪遗址而得名
陶器造型优美，各种带耳器显著增多，弧形大耳成为鲜明特点
·题目、
半山类型彩陶：
·选项、
纹饰十分罕见
出现了最早的打击乐器——彩陶鼓
大型贮藏器壶、瓮、罐等成为主要器型
锯齿纹非常盛行，成为其主要特征
【答案】
大型贮藏器壶、瓮、罐等成为主要器型
锯齿纹非常盛行，成为其主要特征。
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企业文化形考作业一
甘肃广播电视大学形成性测评系统课程代码：6207202 参考资料
形考作业一
试卷总分：100
任务一
单选题(共15题,共60分)
1.(4分)
企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫( )。
A、企业文化传播
B、企业文化冲突
C、企业文化选择
D、企业文化变革
参考答案：D
2.(4分)
美国哈佛大学教授特雷斯.迪尔和麦肯齐咨询公司顾问爱伦.肯尼迪合著的（）一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
A、《企业文化——现代企业精神支柱》
B、《日本企业管理艺术》
C、《寻求优势——美国最成功公司的经验》
D、《美国企业管理艺术》
参考答案：A
3.(4分)
按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式
C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
参考答案：B
4.(4分)
以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于( ) 企业文化。
A、
成熟型
B、竞争型
C、目标型
D、传统型
参考答案：C
5.(4分)
按时间的继承性可以把企业文化模式划分为( )。
A、
东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式
C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
参考答案：C
6.(4分)
G.梅奥通过著名的（），从社会关系的角度把人定位成“社会人”。
A、X理论
B、Y理论
C、霍桑实验
D、情绪理论
参考答案：C
7.(4分)
在中国古代，文化是指（）。
A、文治教化
B、德育教育
C、风俗习惯
D、思想行动
参考答案：A
8.(4分)
企业的运营与管理受到“两只手”的影响和制约，其中“无形之手”是指（）。
A、价值规律
B、文化规律
C、企业规律
D、变革规律
参考答案：B
9.(4分)
按空间分布特性可以把企业文化模式划分为（）。
A、东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式
C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
参考答案：A
10.(4分)
被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是( )。
A、
科学管理
B、行为科学
C、现代管理
D、企业文化
参考答案：D
11.(4分)
企业文化的价值包括（）
A、经济价值和社会价值
B、社会价值
C、经济价值
D、企业价值
参考答案：A
12.(4分)
我国文化学家庞朴认为：企业文化即（）。
A、企业人化
B、价值观念
C、生活习惯
D、办事准则
参考答案：A
13.(4分)
第二次世界大战后，全球呈现（）的发展趋势，为企业文化理论的传播准备了条件。
A、
经济文化一体化
B、经济一体化
C、文化一体化
D、国际一体化
参考答案：A
14.(4分)
按共性和个性可以把企业文化模式划分（）。
A、东方模式和西方模式
B、实际模式和目标模式
C、传统模式和现代模式
D、一般模式和特殊模式
参考答案：D
15.(4分)
最初的管理理论产生于( )。
A、18世纪中期
B、18世纪末19世纪初
C、19世纪中期
D、19世纪末20世纪初
参考答案：D
多选题(共5题,共25分)
16.(5分)
企业文化属于( )。
A、宏观文化
B、微观文化
C、经济管理文化
D、社会亚文化
参考答案：BCD
17.(5分)
最早将“文化” 概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家( )。
A、巴纳德
B、德鲁克
C、戴维斯
D、塞尔茨尼克
参考答案：AD
18.(5分)
企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括( )。
A、社会动力理论
B、领导理论
C、学习理论
D、情绪理论
参考答案：ABCD
19.(5分)
下列中属于病态的领导与下属关系的有( )。
A、幻想型
B、强迫型
C、压抑型
D、戏剧型
参考答案：ABCD
20.(5分)
企业文化本质上具有的特征是( )。
A、个异性
B、共识性
C、非强制性
D、相对稳定性
参考答案：ABCD
判断题(共5题,共15分)
21.(3分)
要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。
( )
√
×
参考答案：√
22.(3分)
传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
( )
√
×
参考答案：×
23.(3分)
“Y 理论” 认为只有极少数人，才具有解决组织问题。
( )
√
×
参考答案：×
24.(3分)
企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
( )
√
×
参考答案：×
25.(3分)
管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。
( )
√
×
参考答案：×。