2017春《企业文化》形考第四次作业
2017年电大2017电大企业文化形成性考核册答案[1]
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企业文化作业答案以下答案非百分百标准答案。
自己可作为参考作业1此题目是开放题目，总结可以自己百度搜索“海尔启示”以下答案仅为参考，想完全满分的请自己查找答案。
海尔，它使中国品牌和中国制造成功踏上了世界舞台。
然而，目前不少中国企业却并不能让人欣喜，虽然我国的WTO之行即将走满10个年头，它们却依然停留在低成本制造为基础的价格竞争中，这让人不禁要问：中国品牌及中国制造有一个什么样的未来，中国企业和中国制造靠什么才能持续在世界的前沿领跑？或许我们能从海尔的身上找到启示。
作为千万级的全球化的洗衣方案提供商，海尔能够整合全球资源迅速满足用户需求。
建立在这种前瞻性目标上的“持续颠覆性创新”的独特文化，成为海尔洗衣机加速前行的动力。
从“双动力”技术到“不用洗衣粉”技术再到“匀动力”技术，海尔洗衣机每一项创新技术的问世，都牵动着全球消费者的心。
当前，海尔的精准创新技术，计算到“秒”，海尔内部已经按照全面“秒杀”用户需求成功实现流程再造。
只需3秒钟就可以满足一个全新的用户需求。
精准秒杀每一个用户需求已经成为海尔创新机制的源动力，这足以颠覆人们对于中国家电企业技术创新能力的认知。
海尔洗衣机的快是基于全球研发团队对用户需求的深度把握和了解，既有速度，更有准确度，21世纪的竞争特点不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼，速度经济已经为大多数企业所接受，海尔洗衣机蝉联全球第一背后显示出来的“快”不仅是其能够稳居国内第一的保证，更是其鏖战全球的独门绝技。
世界著名商学院沃顿商学院的马歇尔教授认为，海尔的管理模式超越了西方管理理论，创造了“超级团队”的新模式。
它的核心是让每个人都成为自己的CEO，每个员工都获得最大的自主权，实现低成本、高质量地满足用户需求的目标。
海尔洗衣机全球领衔的技术资源，奠定了由技术创新到产品创新实质性突破的基础。
在海尔商业模式和企业运营模式的高效运转下，海尔洗衣机以“秒”创新抓住每一个用户需求，势必带领全球洗衣机企业，再造一个百年辉煌！作业21，通用永远推崇三个传统，即：坚持诚信, 注重业绩, 渴望变革。
国开(成都)《企业文化》形考任务1-3及终结答案
国开（成都）《企业文化》形考任务1-3及终结答案题目1：人的素质是企业素质的核心。
题目2：双维理论属于情绪理论。
题目3：企业文化的核心是以人为中心。
题目4：市场观念是企业家一般的观念，它是企业文化的灵魂。
题目5：企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。
题目6：企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
题目7：产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。
题目8：企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
题目9：传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
题目10：以人为本的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
题目11：1943年，()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。
:梅奥;马斯洛;马尔蒂尼;马尔库塞题目12：一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能（）:制约功能;向导功能;凝聚功能;激励功能题目13：VI的含义是（）:企业形象识别系统;企业视觉识别系统;企业行为识别系统;企业理念识别系统题目14：下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（）:成熟型企业文化;目标型企业文化;民营企业文化;国有企业文化题目15：“胡萝卜加大棒”的管理方法的理论基础是()。
:Y理论;人本主义;人性理论;X理论题目16：推行()是我国企业的本质要求。
:法制管理;企业管理;经济责任制;民主管理题目17：企业制度文化是（）的基础和载体。
:企业价值观;企业道德;企业理念;企业精神题目18：六“西格玛”理论于20世纪80年代最早诞生在()公司。
:摩托罗拉;三星;IBM;通用电气题目19：彼得?圣吉指出，学习型组织的核心是()。
国开电大企业文化(甘肃)形考任务四参考答案
【答案】：团队氛围
题目15.企业形象识别系统包括（）。
a. CI、BI、VI
b. CI、MI、VI
c. MI、BI、VI
d. MI、BI、CI
【答案】：MI、BI、VI
题目16.（）是建设企业文化的基本保证。
a.内部环境
b.法律环境
c.组织环境
d.外部环境
【答案】：法律环境
题目17.在企业物质文化基础要素中，专门用以代表企业或企业产品的固定图案、文字或其他形式的子要素是( )。
对
错
【答案】：错
题目5.企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序、主次地位和结合方式。
对
错
【答案】：对
题目6.企业家是指( )。
a.创新事业和冒险事业的组织者
b.企业厂长或经理
c.企业法人代表
d.企业董事长
【答案】：创新事业和冒险事业的组织者
题目7.企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指( )。
a.企业标准字
b.企业标志
c.企业标准色
d.企业名称
【答案】：企业标志
题目18.传统管理重“过程”；企业文化重“（）”。
a.绩效
b.目标
c.利润
d.收益
【答案】：绩效
题目19.（）不仅对企业文化起保证作用，而且是建设企业文化、物化企业文化的重要途径。
a.企业发展
b.产品生产
c.企业再造
d.创造名牌
【答案】：创造名牌
c.低风险慢反馈
d.低风险快反馈
【答案】：低风险慢反馈
题目10.企业形象的基石是( )。
a.产品形象
b.理念形象
c.公关形象
企业文化-国家开放大学电大学习网形考作业题目答案
企业文化一、单选题1.企业文化的可视性象征和载体是（）。
A.企业形象B.企业精神C.企业伦理道德D.企业价值观正确答案: A2.（）创新策略通过扩大产品市场份额、补偿技术过程创新初期削减的就业岗位，来达到增加就业的最终目的。
A.产品B.生产组织C.服务D.技术过程正确答案: D3.（）是中国特色企业文化的特征之一:A.发展的不平衡性B.团结合作C.提升职工素质D.竞争意识正确答案: A4.企业文化的本质特征是（）属性和人文特征。
A.管理学B.心理学C.文化学D.社会学正确答案: A5.20 世纪 90 年代以后，日本企业管理停滞不前的原因是（）。
A.缺乏创新B.缺乏人才C.缺乏资金D.缺乏技术正确答案: A6.德国公司的经营理念比起美国公司更注重（）A.市场调节B.社会责任C.创新理念D.品牌导向正确答案: B7.企业文化的激励功能可分为（）和外激励。
A.正激励B.负激励C.自我激励D.物质激励正确答案: C8.由双方或儿方共同投资开办的企业称为（）。
A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业正确答案: D9.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。
A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率正确答案: C10.以下选项中，（）是企业文化建设的第一主体。
A.企业家B.制度C.员工D.价值观正确答案: A11.企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。
A.企业行为B.企业管理C.企业经营D.企业文化正确答案:D12.优秀的企业精神可以提升（）。
A.企业效益B.企业形象C.企业利润D.企业知名度正确答案: B13.企业精神是员工追求的（）。
A.价值尺度B.生活方式C.奋斗目标D.内在动力正确答案: A14.企业创新由制度创新、技术创新和（）三者组成。
A.体制创新B.管理创新C.机制创新D.产品创新正确答案: B15.《追求卓越》一书批评了美国20世纪60年代以来居统治地位的（）管理方式。
企业文化形考作业四
1.（本题4分）阿里巴巴“六脉神剑”价值体系的内容是什么？阿里巴巴“六脉神剑”价值体系-客户第一：客户是衣食父母；-团队合作：共享共担，平凡人做非凡事；-拥抱变化：迎接变化，勇于创新；-诚信：诚实正直，言行坦荡；-激情：乐观向上，永不放弃；-敬业：专业执着，精益求精。
2.（本题4分）在2016年9月中国杭州G20峰会期间，马云提出了什么建议？对此，你有何感想？阿里巴巴的首席执行官兼G20商业峰会中小企业(SME)发展组的主席马云建议：创建世界电子贸易平台(eWTP)，并将这一建议提交G20成员国审议。
马云说他希望G20成员国能对企业家提供商业签证，以促进进出口贸易的发展。
但即使世界电子贸易平台(eWTP)得到了G20成员国的支持和认可，阿里巴巴期待能成为世界电子贸易平台（eWTP）的提倡者和先驱者。
3.（本题12分）通过各种渠道（报纸、杂志、网络等）找一篇关于“华为”企业文化的有关介绍，也可以是对其企业文化的评论，根据自己所学的知识对所选的文章进行分析，要求理论联系实际，条理清楚。
具体任务是：（1）对所选的文章进行整理，摘录字数500-1000字。
（4分）（2）华为企业文化的亮点有哪些？（500字以上）（4分）（3）华为企业文化还需要加强的建议。
（300字以上）（4分）华为企业文化1、华为总裁任正非创建了生生不息的华为文化，以企业文化为先导来经营企业，是任正非的基本理念，通过他的一些讲话可以帮助我们理解华为文化的内涵。
任正非认为资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息。
他说：“人类所占有的物质资源是有限的，总有一天石油、煤炭、森林、铁矿会开采光，而唯有知识会越来越多。
以色列这个国家是我们学习的榜样。
一个离散了两个世纪的犹太民族，在重返家园后，他们在资源严重贫乏，严重缺水的荒漠上，创造了令人难以相信的奇迹。
他们的资源就是有聪明的脑袋，他们是靠精神和文化的力量，创造了世界奇迹。
”任正非说：“华为公司有什么呢?连有限的资源都没有，但是我们的员工都很努力，拼命地创造资源。
国开作业《企业文化》《企业文化》形考任务5（16分）参考（含答案）861
《企业文化》课程形考任务5（16分）本次任务为案例分析题：请上网（或通过其他方式，如报纸、杂志等）查找一篇某公司企业文化方面的案例，并就你所选择的案例做出分析。
（文章字数控制在1000字以内）（评分标准：公司简介10分；案例介绍40分；案例分析50分。
）一、公司简介二、案例介绍三、案例分析海尔集团企业文化案例分析引导语：企业文化是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。
具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
在现代管理学里，这是一种通过一系列活动主动塑造的文化形态，当这种文化被建立起来后，会成为塑造内部员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用，这种新型管理理论得到了现代企业的广泛重视海尔集团是我国著名企业，也是成功走向海外的企业之一。
它的成功，与其出色的企业文化息息相关，下面简要探讨海尔集团的企业文化。
核心价值观海尔企业文化的核心是创新。
它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系。
海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新、发展。
海尔集团产品之一格力空调的一条广告语是：“格力，掌握核心科技。
”这充分体现了海尔集团的科技创新。
员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特色。
当前，海尔的目标是创中国的世界品牌，为民族争光。
这个目标把海尔的发展于海尔员工个人的价值追求完美地结合在一起，每一位海尔员工将在实现海尔世界名牌大目标的过程中，充分体现个人的价值与追求。
国家开放大学(宁夏)《企业文化》形考任务四试题及答案
国家开放大学（宁夏）《企业文化》形考任务四试题及答案《企业文化》形考任务四题目1（）是企业文化的本质。
选择一项：1. 目标2. 一体3. 共识4. 精神正确答案是：共识题目2建设企业文化，实行一体化原则，最重要的是要弱化（）的影响。
选择一项：1. 社会制度2. 等级制度3. 管理制度4. 标准制度正确答案是：等级制度题目3（）是激发人们卓越精神的最重要的动力。
选择一项：1. 目标2. 奖金3. 竞争4. 管理制度正确答案是：竞争题目4传统管理重过程，企业文化重（）。
选择一项：1. 物质管理2. 精神管理3. 目标4. 绩效正确答案是：绩效题目5在企业文化建设中坚持亲密性原则，是由人的（）决定的。
选择一项：1. 自然属性2. 原始属性3. 社会属性4. 科学属性正确答案是：社会属性题目6（）是指与企业生产经营、象征管理活动相关的带有常规性的工作礼仪。
选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 工作惯例礼仪3. 纪念性礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：工作惯例礼仪题目7（）是指与员工个人及群体生活方式、习惯直接相关的礼仪。
选择一项：1. 交往性礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 生活惯例礼仪正确答案是：生活惯例礼仪题目8（）主要是指对企业具有重要意义的纪念活动中的礼仪。
选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：纪念性礼仪题目9（）主要是指企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪。
选择一项：1. 生活惯例礼仪2. 纪念性礼仪3. 工作惯例礼仪4. 交往性礼仪正确答案是：交往性礼仪题目10在企业文化的保证体系中，（）是基础保证。
选择一项：1. 精神保证2. 教育保证3. 物质保证4. 制度保证正确答案是：物质保证题目11在企业文化的保证体系中，（）是企业文化建设的根本保证。
选择一项：1. 物质保证2. 精神保证3. 制度保证4. 教育保证正确答案是：教育保证题目12创造企业文化氛围的重点是创造（）。
贵州电大企业文化04任务-0004形考答案
企业文化04任务-0004试卷总分：100 测试总分:100.0一、单项选择题(共7道试题，共28分。
)1.（）的作用是企业理念的静态表现。
∙∙MI∙BI∙VI∙DI满分4 得分42.（）是指笼罩在企业整体环境中，体现企业所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。
∙企业文化礼仪∙企业文化氛围∙企业形象∙企业文化本质满分4 得分43.（）是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。
∙企业文化礼仪∙企业文化氛围∙企业形象∙企业文化本质满分4 得分44.企业文化的倡导者通过会议、报告等形式向员工输入企业新的价值观。
这是企业文化建设的（）。
∙教育灌输∙舆论导向∙领导垂范法∙活动感染法满分4 得分45.用确切的文字语言，把肯定的价值观表述出来，成为固定的理念体系，是指企业文化建设的（）。
∙调查研究∙定格设计∙实践巩固∙完善提高满分4 得分46.（）的作用是企业理念的动态表现表现。
∙∙MI∙BI∙VI∙DI满分4 得分47.（）是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。
∙∙MI∙BI∙VI∙DI满分4 得分4二、多项选择题(共8道试题，共32分。
)8.企业文化礼仪包括（）。
∙工作惯例礼仪∙生活惯例礼仪∙纪念性礼仪∙服务性礼仪∙交往性礼仪满分4 得分49.CI包括（）三个组成部分。
∙∙MI∙BI∙VI∙DI∙SI满分4 得分410.理念识别系统设计的要素主要有（）。
∙企业哲学∙企业价值观∙企业精神∙企业目标∙组织机构满分4 得分411.视觉识别系统设计的基本要素主要有（）。
∙企业标志∙标准字∙标准色∙象征图案∙标语口号与歌曲满分4 得分412.中国特色企业文化目标模式的内容是（）。
∙人本文化∙团队文化∙创新文化∙竞争文化∙求实文化满分4 得分413.企业文化定格后需要进行实践巩固，具体需要做好（）工作。
∙积极创造适应新的企业文化运行机制的条件∙加强精神灌输和舆论宣传∙领导者以身作则、积极倡导∙利用制度、规范等进行强化∙鼓励正确行为满分4 得分414.企业文化的保证体系中物质保证包括（）内容。
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一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。
）1. 服饰与交通工具等属于（A）A. VIB. VI中的基本要素C. VI中的应用要素D. CI满分：3 分2. 下列哪项不属于企业理念识别系统（D ）A. 企业精神B. 企业哲学C. 企业价值观D. 企业文化满分：3 分3. 中国CI是从（C）传入中国大陆的。
A. 20世界60年代B. 20世界70年代C. 20世界80年代D. 20世界90年代满分：3 分4. 企业形象识别的英文缩写是（C）A. CIB. VIC. BID. MI满分：3 分5. 下列哪项不属于企业标志（DA. 广告物B. 制服C. 包装纸袋D. 标准字满分：3 分6. （A）是指建立在共同价值观和共同信念基础上的，为全体成员认同和接受的一种群体意识。
A. 企业精神B. 企业目标C. 企业价值观D. 企业哲学满分：3 分7. 坚持按照客观规律办事，形成扎扎实实的工作作风、企业中人际关系明朗化等等，都是哪项具有中国特色的企业文化目标模式的内容（B）A. 人本文化B. 求实文化C. 团队文化D. 竞争文化满分：3 分8. 企业理念可以引导企业的行动方向，又可以引导和激励员工的价值取向和行为选择，把企业员工的一切行为引导到企业所确定的目标和方向上。
这是企业理念的（BA. 制约功能B. 向导功能C. 凝聚功能D. 激励功能满分：3 分9. （B）是CI活动的核心A. VIB. 企业价值观C. BID. MI满分：3 分10. 对于日本文化型的CI，在20世纪80年代前半期，以员工意识的变革和企业体制改革为主，与之前相比，更注重防患于未然，因此有“预防式CI之称”。
这是日本CI发展的（C）A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段二、判断题（共10 道试题，共20 分。
）1. 具有人本文化的企业，一般都具有较为健全的民主管理制度和员工参与管理的通路；企业管理者具有良好的民主作风；具有一套运行良好的动力机制；重视人才的开发、培养和使用。
（B ）A. 错误B. 正确满分：2 分2. VI的作用是企业理念的动态表现。
（B ）A. 错误B. 正确满分：2 分3. 通过CI所树立的企业形象与企业文化之间是“灵”与“肉”、形与神的关系。
（B ）A. 错误B. 正确满分：2 分4. CI是用固定的符号来区分货物，这就是它的价值。
（B ）A. 错误B. 正确满分：2 分5. 中国特色企业文化的目标模式的文化背景与价值源泉主要来自于民族传统文化。
（B ）A. 错误B. 正确6. CI能够把企业及产品形象中的个性与特点有效地传达给消费者，使其对企业及产品产生统一的认同感和价值观，从而达到促销的目的。
（B ）A. 错误B. 正确满分：2 分7. 我国在形成自己的企业文化目标模式时，要走具有自己特色的企业管理新路，不能照搬照抄别国模式。
（B ）A. 错误B. 正确满分：2 分8. 在CI系统中，最核心的是VI。
（A. ）A. 错误B. 正确满分：2 分9. BI的主要内容可以从企业内外两个方面进行划分，对内主要包括企业环境、组织机构、员工教育、员工行为规范等等；对外主要包括产品规划、营销策略与规划、公共关系、公益性与文化性活动等一系列内容。
（A. ）A. 错误B. 正确满分：2 分10. 企业文化变革时机只能是企业进入快速增长期时。
（B ）A. 错误B. 正确三、多项选择题（共6 道试题，共30 分。
）1. 目前我国CI发展中存在的问题主要有（ABCD）A. 有些企业对CI的认识不清，持怀疑态度B. 有些企业设计CI时崇洋媚外、急功近利而忽视了CI的本质C. 有些企业认为CI只是领导的事，与员工关系不大D. 有些企业设计CI时照搬照抄，缺乏个性满分：5 分2. 团队文化的特征有（ABCD ）A. 员工热爱企业，关系企业的前途和命运B. 员工追求一体化的目标C. 企业人家关系和谐融洽D. 企业非正式组织和正式组织协调一致满分：5 分3. CI系统包括（BCD ）A. 企业文化B. VIC. MID. BI满分：5 分4. 通用的VI设计范围有（ABD ）A. 办公室文具B. 员工制服、作业服等C. 公司建筑物及内外装饰风格5. 企业文化建设的切入点有哪些（）A. 从企业内部面临的主要矛盾入手B. 从总结企业的优良传统入手C. 从企业环境的重大变化和组织结构的重大改组、制度的重大创新入手D. 从企业领导入手满分：5 分6. 企业视觉识别系统的基本特征有（）A. 一致性B. 独特性C. 审美性D. 简答性四、分析多选题（共 4 道试题，共20 分。
）1.“七匹狼”原是福建的一个地区服装品牌。
1993年1月，七匹狼开始进行品牌包装和延伸。
经过市场调查、营销企划、视觉识别设计和广告策划，“七匹狼”整合了企业与品牌形象，强化了品牌个性。
首先，它选择具有拼搏力和奋斗精神的狼为品牌标识，图像设计为奔狼，充满动感，寓意不断开拓，勇往直前，图案底为绿色，既显示出与奋斗相关的勃勃生机，也让人联想到与休闲相关的大自然。
其次，它的英文专用词“SEPTWOLVES”与中文“七匹狼”象征着公司以一个团结的整体来面向未来的经营作风及企业凝聚力，企业标准色墨绿色象征青春、活力，孕育着勃勃生机。
在成功培育“七匹狼”品牌后，充分利用品牌的延展性——将“七匹狼”商标在香烟类产品使用权租赁给晋江市烟草公司，生产面对相同消费群体并具有相同品牌个性的精品香烟。
企业的VI、MI与CI的关系是A. 企业的VI是静态的识别系统B. 企业的MI犹如企业的“心”，是CI的最高战略层C. 企业的VI也是CI运作的原动力D. 企业经营理念、方针的确立也会影响VI的设计满分：5 分2.“七匹狼”原是福建的一个地区服装品牌。
1993年1月，七匹狼开始进行品牌包装和延伸。
经过市场调查、营销企划、视觉识别设计和广告策划，“七匹狼”整合了企业与品牌形象，强化了品牌个性。
首先，它选择具有拼搏力和奋斗精神的狼为品牌标识，图像设计为奔狼，充满动感，寓意不断开拓，勇往直前，图案底为绿色，既显示出与奋斗相关的勃勃生机，也让人联想到与休闲相关的大自然。
其次，它的英文专用词“SEPTWOLVES”与中文“七匹狼”象征着公司以一个团结的整体来面向未来的经营作风及企业凝聚力，企业标准色墨绿色象征青春、活力，孕育着勃勃生机。
在成功培育“七匹狼”品牌后，充分利用品牌的延展性——将“七匹狼”商标在香烟类产品使用权租赁给晋江市烟草公司，生产面对相同消费群体并具有相同品牌个性的精品香烟。
在本案例中，涉及到的VI设计基本要素有A. 企业标志B. 标准字C. 标准色D. 象征图案满分：5 分3.“七匹狼”原是福建的一个地区服装品牌。
1993年1月，七匹狼开始进行品牌包装和延伸。
经过市场调查、营销企划、视觉识别设计和广告策划，“七匹狼”整合了企业与品牌形象，强化了品牌个性。
首先，它选择具有拼搏力和奋斗精神的狼为品牌标识，图像设计为奔狼，充满动感，寓意不断开拓，勇往直前，图案底为绿色，既显示出与奋斗相关的勃勃生机，也让人联想到与休闲相关的大自然。
其次，它的英文专用词“SEPTWOLVES”与中文“七匹狼”象征着公司以一个团结的整体来面向未来的经营作风及企业凝聚力，企业标准色墨绿色象征青春、活力，孕育着勃勃生机。
在成功培育“七匹狼”品牌后，充分利用品牌的延展性——将“七匹狼”商标在香烟类产品使用权租赁给晋江市烟草公司，生产面对相同消费群体并具有相同品牌个性的精品香烟。
在本案例中，选择具有拼搏力和奋斗精神的狼为品牌标识，图像设计为奔狼，充满动感，寓意不断开拓，勇往直前；英文专用词“SEPTWOLVES”与中文“七匹狼”象征着公司以一个团结的整体来面向未来的经营作风及企业凝聚力。
这说明设计MI时需要考虑的因素有A. 企业哲学B. 企业价值观C. 企业精神D. 企业目标满分：5 分4.“七匹狼”原是福建的一个地区服装品牌。
1993年1月，七匹狼开始进行品牌包装和延伸。
经过市场调查、营销企划、视觉识别设计和广告策划，“七匹狼”整合了企业与品牌形象，强化了品牌个性。
首先，它选择具有拼搏力和奋斗精神的狼为品牌标识，图像设计为奔狼，充满动感，寓意不断开拓，勇往直前，图案底为绿色，既显示出与奋斗相关的勃勃生机，也让人联想到与休闲相关的大自然。
其次，它的英文专用词“SEPTWOLVES”与中文“七匹狼”象征着公司以一个团结的整体来面向未来的经营作风及企业凝聚力，企业标准色墨绿色象征青春、活力，孕育着勃勃生机。
在成功培育“七匹狼”品牌后，充分利用品牌的延展性——将“七匹狼”商标在香烟类产品使用权租赁给晋江市烟草公司，生产面对相同消费群体并具有相同品牌个性的精品香烟。
VI设计的规则有哪些？A. 体现企业理念B. 考虑社会风俗习惯C. 遵循美学原理D. 遵循法律规定。