驾驶员档案
公司驾驶员档案建档要求
陕西大运石化物资集团有限责任公司
营运驾驶员档案建立的要求
一、从业驾驶员安全管理档案实行一人一档。
二、驾驶员档案内容：
1、驾驶员基本情况登记表、
2、有效身份证、驾驶证、从业资格证复印件
3、驾驶员2寸正面免冠照片两张；
4、安全责任书、安全教育培训记录、违章肇事记录、身体检查记录；
5、驾驶员户口所在地办事处或派出所个人品德证明；
6、驾驶员考试考核相关表、岗前理论培训情况资料、岗前实际驾驶操作情况资料；
7、聘用合同、身体状况证明、从业经历情况；
8、安全行驶里程情况、安全培训及考核成绩情况，事故情况，违规违规记录、定期考核奖惩情况等。
三、每年依据驾驶员行车状况，进行档案的更新。
网约车驾驶员档案资讯
网约车驾驶员档案资讯1. 简介网约车驾驶员档案是指网约车平台对驾驶员所做的信息搜集和整理，包括个人信息、从业经历、驾驶技能等方面的资讯。
驾驶员档案的建立和维护是网约车平台提高服务质量和安全保障的重要手段。
2. 档案内容驾驶员档案主要包括以下内容：2.1 个人信息个人信息包括驾驶员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、家庭住址等基本信息，这些信息用于确认驾驶员的身份和联系方式。
2.2 从业经历从业经历部分记录了驾驶员的从业时间、曾经在哪些网约车平台从业等情况。
这部分信息可以帮助网约车平台了解驾驶员的工作经验，并在选择合适的驾驶员时提供依据。
2.3 驾驶技能驾驶技能部分记录了驾驶员的驾驶证信息，包括驾照类型、领证时间、得分情况等。
这些信息可以帮助网约车平台了解驾驶员的驾驶能力和安全记录。
2.4 行车记录行车记录部分是驾驶员的行车轨迹记录，包括起止时间、行驶里程、行车路线等信息。
这些信息可以帮助网约车平台监控驾驶员的工作状态和提供服务质量，也可以作为证据用于处理纠纷。
2.5 服务评价服务评价部分是对驾驶员服务质量的评价，包括乘客的评价和投诉记录。
这些评价可以帮助网约车平台了解驾驶员的服务能力和态度，对于提升服务质量和改进问题很有帮助。
3. 档案的建立和使用驾驶员档案的建立主要是由网约车平台负责搜集与整理，驾驶员需要提供个人信息和相关证明材料。
驾驶员档案的使用主要是为了提供服务质量和安全保障。
网约车平台可以通过档案资讯对驾驶员进行筛选和管理。
在选择驾驶员时，可以基于档案资讯对驾驶员进行合理的评估，并决定是否录用。
在驾驶员从业期间，网约车平台可以通过档案资讯对驾驶员进行监督和管理，确保他们的驾驶水平和服务质量。
同时，网约车平台也可以根据档案资讯提供个性化的服务和优惠。
基于驾驶员的驾驶技能和服务评价，网约车平台可以为驾驶员提供相应的培训和奖励，激励其提供更好的服务。
4. 保护档案隐私驾驶员档案包含的个人信息和资讯应受到保护，防止被滥用和泄漏。
驾驶员档案1..
编号： ______________运营车驾驶员档案单位： ______________姓名： ______________建档日期： ______________安全科监制说明驾驶员档案是企业驾驶员从招聘、审查、考试、三级查核、培训、跟车实习、正式录取到驾驶员走开本单位为止整个过程的历史资料。
目的在于企业掌握从招聘驾驶员到录取及平时工作中的管理、使用的主动权，正确、真切地掌握驾驶员平时工作动向及操作技术，合理运用科学管理、保证运营安全。
同时，也是查核基层驾驶员的安全行车依照。
为此要仔细、正确、照实填写驾驶员的有关资料，并保证其连续性、不得中断有误。
主要内容：1、记录驾驶员的有关资料（如：驾驶员的基本状况、家庭背景、工作简历），为平时工作管理供给科学、真确依照。
2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签署的，目地是广大驾驶员明确自己的岗位职责，起到自我拘束作用。
3、安全行车记录：主假如记录驾驶员平时工作中的安全里程、累计里程，目地在于对驾驶员的安全行车查核。
4、夸奖、奖赏、违章状况记录表，是记录驾驶员在平时工作中表现的差别而获取的夸奖、奖赏和行车中的违章处分状况，目地在于准确的掌握驾驶员的工作作风、驾驶性能、为安全生产管理供给正确依据。
5、交通事故记录表：主要记录驾驶员行车中发生的交通事故，目地在于查核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，根绝事故苗头，保障行车安全，保证企业安全生产。
表一：驾驶人招聘登记表姓名民族政治相貌学历身份证号一寸免冠白底照片现地址现工作单位首次领证日期准驾车型领证时间从业资格证领证日期从业资格证号码工作简历驾驶车辆简历备注填表时间：年月日联系电话：说明：该表后附：1、驾驶人三年内无重要以上交通责任事故和交通违纪记满12 分记录的证明； 2、驾驶人路试、面试考评资料；3、体检结果。
驾驶员档案1..表二：驾驶人三级查核表姓名出生年代驾驶证号码从业资格证号考核内容查核单位查核单位建议基本条件理论知识实质驾驶一查核人：生产单位级年月日二企业查核人：级安全科年月日查核人：三安全级生产委员会年月日说明： 1、此表合用于新招驾驶人查核及闯事驾驶人、严重违纪驾驶人从头上岗的查核。
驾驶员安全档案管理制度范本
驾驶员安全档案管理制度范本一、目的和依据本制度的目的是加强对驾驶员安全档案的管理，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保驾驶员的安全行车和运输安全。
本制度依据《道路交通安全法》、《道路运输管理条例》等相关法律法规。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有驾驶员。
三、档案内容和管理1. 驾驶员安全档案应包含以下内容：（1）个人基本信息：包括姓名、身份证号码、联系方式等；（2）从业资格证书：包括驾驶证、道路运输从业资格证等；（3）操作培训记录：包括参加的各类驾驶技能培训和考试成绩；（4）违法记录：包括交通违法行为和处理情况；（5）事故记录：包括道路交通事故和处理情况；（6）奖惩记录：包括获得的荣誉称号和受到的处罚；（7）体检记录：包括定期的身体健康检查记录；（8）其他相关信息：包括驾驶员的职业培训和继续教育等。
2. 驾驶员安全档案的管理应遵循以下原则：（1）归档管理：根据时间顺序将驾驶员的相关档案归档，确保档案的完整性和可追溯性；（2）权限管理：设置档案管理权限，确保只有具有相关权限的人员可以查阅和修改驾驶员档案；（3）保密管理：对驾驶员档案中的个人隐私信息进行保密，严禁泄露或滥用；（4）备份管理：定期对驾驶员档案进行备份，以防丢失或损坏；（5）变更记录：对档案中的重要信息变更进行记录，确保信息的准确性和完整性。
四、档案的建立和更新1. 驾驶员安全档案的建立：（1）新驾驶员入职时应按规定提供相关证件和资料，由人事部门建立驾驶员的安全档案；（2）驾驶员的安全档案包含个人基本信息、从业资格证书等内容。
2. 驾驶员安全档案的更新：（1）驾驶员的操作培训记录、违法记录、事故记录、奖惩记录、体检记录等应定期更新，并及时归档；（2）驾驶员的个人基本信息发生变化时，应及时更新驾驶员的安全档案；（3）档案变更的情况应记录和签字确认。
五、档案的使用和审查1. 驾驶员安全档案的使用：（1）驾驶员安全档案应作为驾驶员培训、考核、奖惩等工作的重要依据；（2）驾驶员安全档案的使用应符合相关法律法规和本公司的管理制度。
车辆驾驶员档案管理制度
第一章总则第一条为了加强公司车辆和驾驶员的管理，确保车辆和驾驶员的规范使用，提高工作效率，保障行车安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车辆和驾驶员。
第三条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
第二章车辆档案管理第四条公司应设立车辆档案，包括车辆基本信息、购置情况、维修保养记录、事故记录等。
第五条车辆档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 车辆购置合同、发票、合格证等原始凭证；2. 车辆登记证、行驶证、保险单等证照；3. 车辆维修保养记录；4. 车辆事故记录；5. 车辆报废、更新等相关资料。
第六条车辆档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。
第七条车辆档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。
第三章驾驶员档案管理第八条公司应设立驾驶员档案，包括驾驶员基本信息、培训记录、考核记录、奖惩记录等。
第九条驾驶员档案应实行一人一档，归档内容包括：1. 驾驶员身份证、驾驶证、从业资格证等证照；2. 驾驶员培训记录；3. 驾驶员考核记录；4. 驾驶员奖惩记录；5. 驾驶员体检报告。
第十条驾驶员档案的归档、保管、调阅等工作，由公司人事部门负责。
第十一条驾驶员档案应按照档案管理相关规定进行分类、整理、归档，确保档案的完整、准确、安全。
第四章档案使用与保管第十二条公司各部门和个人在办理与车辆、驾驶员相关业务时，需查阅档案的，应向人事部门提出申请，经批准后方可查阅。
第十三条查阅档案时，应遵守以下规定：1. 不得随意翻阅、涂改、损坏档案；2. 不得将档案带出档案室；3. 不得泄露档案内容。
第十四条档案保管人员应定期对档案进行检查，确保档案的完整、准确、安全。
第五章附则第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他规章制度执行。
驾驶员行车安全档案管理制度
驾驶员行车安全档案管理制度
是为了加强对驾驶员行车安全状况的监管和管理，以保障行车安全。
该制度包括以下内容：
1. 档案建立：对每位驾驶员建立行车安全档案，包括个人基本信息、驾驶证信息、驾驶经历、违规记录等。
2. 定期审核：定期对驾驶员的行车安全档案进行审核，包括驾驶证的有效性、驾驶经历的真实性、违规记录的准确性等。
3. 驾驶员培训：对新录用的驾驶员进行安全培训，包括交通法规、道路安全常识、紧急情况处理等内容。
4. 安全考核：定期对驾驶员进行安全考核，包括驾驶技术、道路规范遵守、事故处理等方面。
5. 奖惩措施：对驾驶员的行车安全表现进行奖惩，奖励安全驾驶且无违规记录的驾驶员，对有违规记录或安全问题的驾驶员进行处罚和纠正。
6. 安全记录：记录驾驶员的行车安全相关情况，包括事故记录、违规记录等，作为驾驶员行车安全的绩效评价依据。
7. 监督管理：建立行车安全档案管理部门，负责对驾驶员行车安全档案的管理和监督，确保制度的有效执行。
通过实施驾驶员行车安全档案管理制度，能够促使驾驶员自觉遵守交通法规、提高驾驶技术水平，并及时发现和纠正驾驶员的安全问题，确保驾驶员行车安全，保护乘车人员的生命财产安全。
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驾驶员行车安全档案管理制度范本
驾驶员行车安全档案管理制度范本一、总则为了加强驾驶员的行车安全管理，确保驾驶员的安全驾驶，防止交通事故的发生，制定本驾驶员行车安全档案管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司驾驶员，包括全职驾驶员、兼职驾驶员及临时驾驶员。
三、档案建立1. 档案建立程序（一）驾驶员入职后，人事部门将会为其建立行车安全档案。
（二）行车安全档案由人事部门进行管理，并定期进行更新和维护。
2. 档案内容（一）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、户籍等。
（二）从业资格：包括相关驾驶证、从业资格证等。
（三）培训记录：包括安全驾驶培训、道路交通安全法规培训等。
（四）违法违规记录：包括交通违法记录、事故责任记录等。
（五）奖惩记录：包括安全责任事故奖惩、安全驾驶奖励等。
（六）体检记录：包括定期体检、临时体检等。
四、档案管理1. 档案保密（一）行车安全档案属于驾驶员个人隐私，所有相关人员必须保密处理，不得随意泄露或外传。
（二）驾驶员本人有权查阅自己的行车安全档案。
（三）档案归档前，必须进行密封，并妥善保管。
2. 档案更新（一）驾驶员有任何行车安全信息变更的，必须及时通知人事部门进行档案更新。
（二）驾驶员发生安全事故后，事故情况及责任要及时记录并更新档案。
五、档案使用1. 监管使用（一）相关部门可以查阅驾驶员的行车安全档案，用于行车安全监管工作。
（二）相关部门可以根据驾驶员的行车安全档案，进行驾驶员的安全评估和整改工作。
2. 奖惩使用（一）驾驶员的行车安全档案将作为考评和奖惩的依据。
（二）从事驾驶工作的驾驶员，通过行车安全评估，可以获得相应的安全驾驶奖励。
（三）驾驶员在道路交通事故中承担主要责任的，将受到相应的纪律处分。
六、宣传和培训1. 宣传工作（一）公司将定期组织行车安全宣传活动，提高驾驶员的安全意识和交通法规的认识。
（二）在企业内部设置行车安全宣传栏，发布安全驾驶信息，提醒和引导驾驶员安全驾驶。
2. 培训工作（一）新入职的驾驶员必须接受行车安全培训，并通过培训考核后方可上岗。
驾驶员一人一档档案
驾驶员一人一档档案随着现代交通工具的普及，驾驶员已经成为一个不可或缺的职业。
然而，对于驾驶员的管理和监督也变得越来越重要。
为了更好地管理驾驶员，许多地方实行了“一人一档”的档案管理方式。
本文一人一档”档案管理方式是指为每一位驾驶员建立一份独立的档案，记录其基本信息、驾驶记录、违章记录、培训记录等相关信息。
这种档案管理方式具有以下优点：1、信息集中管理：通过建立驾驶员档案，可以将驾驶员的基本信息、驾驶技能、驾驶习惯、违章记录等信息集中管理，方便查询和管理。
2、提高管理效率：通过信息化手段，可以快速查询驾驶员的信息，提高管理效率。
同时，通过对驾驶员的驾驶行为进行分析，可以及时发现潜在的安全隐患，提高安全管理水平。
3、促进驾驶员培训：通过对驾驶员的培训记录进行记录和管理，可以促进驾驶员积极参加培训，提高驾驶技能和安全意识。
4、有效监督：通过对驾驶员的驾驶行为和违章记录进行记录和管理，可以对驾驶员进行有效的监督，确保其遵守交通规则和法律法规。
在实际应用中，“一人一档”档案管理方式还可以与车辆管理、事故处理等相关业务进行联动，实现信息共享和协同工作。
对于存在不良驾驶行为的驾驶员，可以通过增加检查频次、加强安全教育等方式进行重点监管，确保交通安全。
本文一人一档”档案管理方式是加强驾驶员管理和监督的重要手段，可以有效提高交通安全水平和管理效率。
在未来的发展中，“一人一档”档案管理方式将会越来越普及，为驾驶员的管理和交通安全保障提供更加全面和有效的支持。
随着现代交通工具的普及，驾驶员信息档案在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
这些档案不仅记录了驾驶员的基本信息，还包含了他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息，对于保障道路交通安全具有重要意义。
驾驶员信息档案是交通管理部门对驾驶员进行管理的重要手段。
通过这些档案，管理部门可以了解驾驶员的基本信息，如姓名、性别、年龄、方式等，以及他们的驾驶经历、培训情况、违章记录等信息。
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驾驶员档案
编号：
姓名：
建档日期：
驾驶员档案说明及填写
驾驶员档案是有系统地记录驾驶员自报名、招聘、培训及投入使用起，到驾驶员离开本企业为止的整个过程的历史资料，目的在于取得驾驶员的招聘、培训、管理、使用的主动权，准确、真实地掌驾驶员日常动态及操作技能，合理运用科学管理手段，确保生产安全，同时，也是考核基层驾驶员管理工作的依据。
《驾驶员档案》必须由公司安管部门逐项遵照执行，认真、准时、如实填写驾驶员的有关资料档案，并保证其连续性，不得间断有误。
主要内容：
1、记录驾驶员的相关资料，为招聘、培训、管理、使用上提供科学、准确的依据。
2、安全行车责任书：责任书是在驾驶员上岗前签订的，目的使广大驾驶员明确自己的岗位职责。
3、安全行车记录表：主要记录驾驶员在驾驶日常工作中的运行里程、累计里程等，目的在于考核驾驶员的工作积极性、安全驾驶情况等。
4、表扬、奖励情况记录表及违章、投诉记录表：记录驾驶员在日常工作中因工作表现的差异而获得的表扬、奖励或批评、处罚等情况，目的在于准确地掌握驾驶员的工作作风、驾驶技能，为安全生产管理提供准确的依据。
5、交通事故记录表：主要记录驾驶员在职期间违章、违纪行为而造成交通事故的发生等资料，目的在于考核驾驶员的驾驶技术水平及驾驶作风，杜绝事故苗头，确保行车安全。
目录
驾驶员准驾资格审核表 (2)
驾驶员运输安全生产任书 (3)
表扬、奖励情况记录表 (6)
违章、投诉情况记录表 (7)
事故情况记录表 (8)
驾驶员安全学习记录表 (9)
驾驶员身份证复印件 (10)
驾驶证复印件 (10)
驾驶员从业资格证复印件 (12)
新聘驾驶员体检表 (13)
备注 (14)
驾驶员准驾资格审核表
驾驶员运输安全生产任书
为了坚决执行国家和上级有关安全生产的规定，保障人民群众的生命财产安全，减少公司运输生产的一般事故，杜绝重、特大事故。
公司与承包车辆责任人及驾驶员鉴定本责任书。
一、责任人或驾驶员要自觉遵守国家法律、法全和交通法规、营运法规。
认真执行公同各项规章制度，坚持“安金第一、预防方主”的安全生产方针，确保行在安全。
二、驾驶员要持有与驾驶车辆类型相符的有效驾驶证、运政部门核发的资格证，并经公司审核批准后取得准驾证方能上岗驾驶车辆，否则，不准驾驶公司的营运车辆。
三、严装超数、超速、酒后驾车、疲劳驾车、盲目超车、开斗气车；严紧冒险通过漫水路、浸水桥和山险道：严禁将车交给无驾驶证、无资格证或证件过期的人员驾驶；严禁在陡坡、危险路段检修车辆。
四、营运车辆必须进站经营，并服从站务管理，严格执行检验报班制度。
要定期对车辆进行二级维护和按时进行车辆年度安全检验。
五、责任人及驾驶员要认真做好车辆例保工作，坚持出车前、行车途中和收车后的安全自检。
车辆的转向、制动、传动系统必须保持良好、有效，严禁车辆带病行驶。
六、责任人及驾驶员要严格执行驾驶员作息制度，每连续驾驶时间近3小时的必须安排中途体息一次；驾驶员一次连续驾驶时间不得超过3小时；24小时内驾驶时间累计不得超过8小时，夜间驾驶时间累计不得超过6小时；单程行车400公里以上（高速公600公里）的长途班车及夜班车必须配备两名以上驾驶员。
七、所有客运夜班车辆，晚22时至6小时，不得在三级以下（含三段）公路载客运行。
八、责任人或驾驶员要定期参加公司组织的安全学习和接受公司安管人员上路安全检查，如无故不参加安全学习和不接受公司安管人员检查者，公司则按有关制度和规定进行处罚。
九、车辆发生交通意外事故，责任人或驾驶员要立即保护现场，抢教伤者，并及时报告交警部门和公司安管部门。
事故发生后，责任人不得推卸责任，要积极做好伤亡人员的医治、后事工作及经济赔偿等工作。
十、责任人必须按照公司的规定对承包的车辆进行投保，投保额必须按照与公司签订的承包经营合同书所规定的标准进行。
对于不按规定投保的，公司将暂扣营运车辆，待按规定投保后，才能恢复营运。
十ー、责任人或驾驶员如违反上述规定而发生一般的交通意外事故且负主要责任以上者，除有关部门的处罚外，公司还要根据情节轻重给予以下相应的处罚：
（一）责令当事人写书面检讨并通报全公司。
（二）暂扣有关牌证，停止营运，当事人到公司参加安全学习2－7天。
（三）收回所有牌证，报请上级主管部门注销营运资格。
车属单位：车牌号：
承包责任人：法人代表：驾驶员：
年月日年月日
姓名：
事故情况记录表
驾驶员安全学习记录表姓名：
驾驶员身份证复印件
驾驶证复印件
驾驶证复印件
驾驶员从业资格证复印件
新聘驾驶员体检表
备注。