全员项目参训教师考核办法

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教师培训及考核制度(4篇)

教师培训及考核制度(4篇)

教师培训及考核制度教师培训及考核制度(4篇)随着社会一步步向前发展,需要使用制度的场合越来越多,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的教师培训及考核制度,希望对大家有所帮助。

教师培训及考核制度1一、考勤(150分)1、加强时间观念,按时上下班,不迟到。

迟到一次扣2分。

严格请销假手续,有事需提前1天请假(特殊情况除外),请假需经校长批准。

事后要及时销假。

一个月内请假一天的,取消当月全勤奖,两天以上(含两天)按比例扣发工资,五天以上的,予以辞退。

凡不请假擅自离岗者,一律按旷工处理。

(120分)2、上班时间内不准做与工作无关的事情。

(30分,发现一次扣3分)3、旷工除扣旷工期间的两倍工资外,并视对学校影响情况酌情处理。

二、作业辅导(220分)1、积极参加教研活动,扎实搞好集体备课,提前备好个案。

积极参加每周六下午的集体教研活动。

(30分,好30-26分,中25-20分,差19分以下)2、维持课堂良好纪律。

学生不得随便出入教室,不能出现混乱、吵闹现象。

保证辅导时间,在规定时间内,无特殊常情况不得让学生离开或让家长进入教室。

(40分,好40-36分,中35-28分,差27分以下)3、耐心辅导学生,教给学生解决问题的方法。

检查学生作业要仔细,要针对作业记录本逐一落实,不得遗漏。

检查完要签字,以示负责。

(50分,好50-42分,中41-36分,差35分以下)4、周六上午要有计划地进行知识梳理、归纳、总结、讲解,每周每学科至少进行2个年级的学科知识讲解,以有效提高学生的学习成绩。

(30分,好30-25分,中24-20分,差19分以下)5、加强电话教学。

对所辅导的学生进行电话回访,每个学生至少两周打一次电话,并做好记录。

(50分,每少1人次扣3分)6、放学前5分钟到学校门口接学生,做好点名统计。

20分钟未到者,要及时联系原学校或家长,查明原因,及时处理。

学习心得:参训教师考核办法

学习心得:参训教师考核办法

学习心得:参训教师考核办法
根据18年参训教师考核办法要求,所有参训教师必须参加网络课程学习、实践作业提交和班级研修活动等三项工作,且三项成绩全部达到合格以上标准,方可毕业.
本年度培训从课程学习、实践作业、参加班级研修活动、线下研修四个维度进行考核。

课程学习成绩合格得50分、不合格得0分;实践作业成绩优秀得30分、合格得20分,不合格得0分;必须参加班级研修活动,得10分,未参加得0分。

合格标准:最终成绩≥80分,课程学习:全部完成主线规定的课程学习,成绩合格,得50分;未全部完成主线课程学习,成绩不合格,得0分。

实践性作业:按照要求提交实践性作业(教学设计和反思)1篇,或微课程1个,经班级辅导教师批阅,成绩为优秀得30分、合格得20分,不合格得0分。

课程内容包括十九大文件精神,师德修养、信息技术、专业理念、综合素养、专业知识、专业能力等方面.
参加班级研修活动:至少参加1次本班辅导教师组织的学科主题活动.参加1次活动得10分;不参加得0分。

参训教师务必在网络学习截止时间前两周提交实践作业.教学设计可以文档和PPT等形式呈现,教学反思不少于800字。

微课程内容可以为学科知识点,课堂导入,重难点分析,课堂总结等.作业重复提交次数不超过5次。

结合班级研修活动主题,提交一篇不少于300字的文本性材料。

线下研修:积极参加线下研修活动.完成相关任务得10分,未完成得0分。

线下研修活动不是必须参加的活动.鼓励有条件的学校组织参训教师参加线下研修活动。

培训过程中,我将认真学习,通过线上线下学习,努力提高自己的专业文化水平。

培训教师考核方案

培训教师考核方案

培训教师考核方案培训教师考核方案为确保事情或工作高质量高水平开展,常常需要预先准备方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。

方案的格式和要求是什么样的呢?下面是小编精心整理的培训教师考核方案,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

培训教师考核方案1为进一步提高我校广大教师信息技术与课程整合实践教学实施能力,进一步推动我校教育信息化和现代化水平,特制定教师信息技术培训与考核校本培训如下:一、指导思想以科学发展观为指导,全面贯彻落实《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《国务院关于进一步加强农村教育工作的决定》,坚持自培、自修为主,集中培训为辅,做到集中培训、校本培训和自学提高相结合,真正把教师信息技术培训工作落到实处,使教师的信息技术能力真正得到提高,为教学服务。

二、工作目标(一)通过集中培训,促使教师基本掌握信息技术与课程整合的教学设计基本理论与技术、课堂多媒体操作、课件制作等信息化教学基本技能。

(二)通过集中培训和日常研训,促进教师熟练掌握信息技术与课程整合课的教学设计、课堂信息化教学基本技术应用技能等,并能熟练运用博客、QQ群、校园网站等网上教研方式与专家、教师之间进行研讨交流。

(三)建立全校信息技术教学在课堂日常教学应用管理评价机制,促进教学方式的根本转变,推进课堂信息化教学班班通。

(四)建立全校信息技术与课程整合骨干教师人才队伍。

三、培训对象:我校全体在职在岗教师全部参加培训四、培训及内容:1.信息技术基础部分:教师能够对计算机进行必要的维护,能较熟练地使用办公软件进行文字处理、素材加工,能利用电子表格进行公式运算。

2.信息技术应用部分:掌握多媒体课件设计基本知识,熟练运用网络教学资源和资源库管理系统,能够制作多媒体电子教案。

3.多媒体教学设备操作使用:能规范操作液晶投影机、视频展台等多媒体设备,能规范操作卡座、功放等教学音响设备,能熟练运用多媒体教学设备和教学音响设备开展教学活动,并掌握一定的多媒体设备与教学音响系统的日常维护知识。

参训教师工作任务职责与考核办法

参训教师工作任务职责与考核办法

2012年山东省小学教师远程研修分散研修阶段参训教师工作任务职责与考核办法一、学习任务1.完成选学的两个课例研究,打磨一节课。

2.在课例学习的同时,深入思考在自身教学实践中实施新课标遇到的问题,研修组要召开组会进行问题归因分析,随着学习的进展逐步锁定1-2个突出问题,带着问题进入课例打磨并一以贯之地追踪问题,在困难和问题发生的地方寻求问题的解决方案。

3.阅读课程简报和参与县区《学习园地》的话题讨论。

完成课例研究专题的的协同学习任务。

在协同学习的话题讨论发帖要联系教学实际,认真负责,严禁抄袭。

对于与研讨内容无关的帖子,抄袭、重复粘贴的贴子,学科专家、研修组指导教师可予以退回。

4.双对接远程研修期间每周在线学习时间6小时。

5.在研修结束时,每位学员要提交一篇反思性的总结文章,每个研修群组提交一篇磨课总结。

二、考核内容和评价办法参训教师个人学习考核评价内容包括完成课例研修组学习、协同学习话题讨论、提问答问、参与在线研讨和问题研讨区研讨、课例打磨及线下各种活动。

考核以参训教师在线学习留存的材料、数据和参训教师参与研修组活动情况为主要依据,由参训教师任职学校和各县(市、区)教育主管部门对照优秀、合格的标准考核评价参训教师学习。

参训教师学习考核评价列入教师继续教育考核,经考核合格,记入当年继续教育A类学分16分,参加本校组织的研修组研修活动,按实际学时记录校本培训学分,每3学时折记1分,最高不超过10学分。

1.合格学员基本要求(分散研修期间)(1)阅读各模块课程简报并参与每一期本县区的学习园地的协同学习话题讨论,为学习园地的创建提供一份案例资源或者发表1条自己的观点;(2)在研修组磨课期间,参与磨课每个环节的问题研讨,在磨课每个环节“问题研讨区”发帖不少于3个;全程参与本组磨课,完成本人承担的磨课任务,其中发文章1篇;(3)积极参加研修组的各项研修活动;(4)作业抄袭、粘贴评论者一经核实,视为不合格。

2.优秀学员评价标准(1)研修组中获得较多奖励分的合格学员;(2)能克服各种困难,坚持参加并完成各项学习任务;(3)撰写了高质量的远程研修总结或研修后的教学研修行动改进计划;(4)积极参与研修组线上线下研讨活动,并起到骨干带头作用;(5)热心为群组服务,主动帮助他人,得到研修组长、指导教师和群组成员的广泛认可;(6)得到本学科课程团队的推荐。

参训教师考核办法

参训教师考核办法

2019年全员项目参训教师考核办法一、自我学习:保持饥饿,保持愚蠢听说过这样一句话:“体制内的人,要保持随时离开体制的能力。

”其实这句话不是让你随时离开体制,相反,是让你在安稳的生活下不懈怠,依旧努力进取。

只有每天进步的生活才是稳定,让自己具备终身学习的能力,具备过硬的专业素养,具备一技之长的资本,是需要无数个夜晚的静思,无数寂寞时光的奋斗堆积而成的。

所以,如果想做一名合格的教师,必须求知若饥,虚心若愚,永远努力地学习。

二、面对家长:将心比心关注细节每每跟周围的老师们聊天,都感叹现在的孩子,没有以前的好教了;现在的家长,也没有以前的好处了。

明明是一件小事情,若遇到些不讲理的家长,那是要折腾吵上几周的。

明明是一项好的集体活动,但是任凭你怎么解说解释,家长还是不会配合的。

就像孩子存在个体差异一样,不同家长的家庭背景、受教育程度、人生观价值观也存在着根本的差异。

老师是人,没有无所不能的魔法棒,仅靠一己之力周旋于各种事物之间,做到游刃有余堪比登天还难。

无奈之下,只能用“井蛙不可以语于海者,拘于虚也;夏虫不可以语于冰者,笃于时也;曲士不可以语于道者,束于教也”来安慰自己。

教授们在讲座中指出,跟家长处理事情,要把小事做大处置,才能化无,如果当做没事,就会变成大事。

细想一下,果真如此,站在家长的角度上,小事当没事,就是对他孩子的忽视,轻视,他的心里当然是不高兴的,会下意识地觉得老师针对他和他的孩子,而老师,也会觉得家长“难缠”而心生不快。

作为一名教师,把事情做细致,考虑周全,正如武汉大学李荣建教授讲座中说的那样:要细到见面注意一个礼仪——微笑,那一定会得到家长的认可和支持,因为老师和家长的目标是一致的,都是为了孩子好。

三、教育学生:热爱生活有“根”国民清华大学心理学系曹廷辉教授说:“过去一百多年来,人类强调认知能力的学习教育实际上是一种错误,现代教育是让孩子具备优良的品德,学习的动机和乐观的人格,”而这些也是一个人成功的根本原因。

中小学全员项目参训教师考核办法心得体会两篇.doc

中小学全员项目参训教师考核办法心得体会两篇.doc

2019年中小学全员项目参训教师考核办法心得体会(两篇)中小学全员项目参训教师考核办法心得体会(两篇)ﻭﻭﻭ小学参训教师考核办法学习心得体会及感受ﻭ教师作为人类灵魂的工程师,不仅要教好书,还要育好人,各个方面都要为人师表。

师德不仅是对教师个人行为的规范要求,而且也是教育学生的重要手段,起着“以身立教”的作用。

教师要做好学生的灵魂工程师,首先自己要有高尚的道德情操,才能以德治教,以德育人,才能成为一名合格的教育工作者。

ﻭ“为人师表,教书育人”。

教师这一职业是神圣的,担负着培养、教育下一代的艰巨、繁重的任务,传道、授业、解惑是我们的天职。

ﻭ为进一步加强中小学师德建设,规范教师职业行为,按照学校工作部署,我认真学习了市教育局关于印发《武汉市中小学教师职业道德考核办法(试行)》的通知。

《办法》规定了每一个教师义不容辞的责任,也是规范教师的育人行为,提高教师职业道德修养的具体表现。

作为中年教师,我要力求干好自己的本职工作,尽职尽责地完成每一项教育教学工作。

我们教师要不断的挑战自己,超越自己。

不断提高自身素质,不断完善自己,以求教好每一位学生。

做一名”学习型”的优秀教师,要做到“三心”俱到,即“爱心、耐心、细心”。

ﻭ爱心是师德素养的重要表现。

无论在生活上还是学习上,时时刻刻关爱学生。

崇高的师爱表现在对学生一视同仁,绝不能厚此薄彼,按成绩区别对待。

特别对那些学习特困生,更是要“特别的爱给特别的你”,切忌易怒易暴,言行过激对学生要有耐心,对学生细微之处的好的改变也要善于发现,发现他们“的闪光点”,并且多加鼓励,培养学生健康的人格,树立学生学习的自信心,注重培养他们的学习兴趣。

教师的一言一行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响,教师一言一行,一举一动,学生都喜欢模仿,将会给学生带来一生的影响,因此,教师一定要时时处处为学生做出榜样,凡是教师要求学生要做到的,自己首先做到;凡是要求学生不能做的,自己坚决不做。

学习“河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训教师考核办法心得体会

学习“河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训教师考核办法心得体会

”,首先要明确河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训
参训教师考核办法。

河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训教师考核办
法是河北省教育厅发布的一项重要文件,明确提出在2024年中小学校及
幼儿园全体教师进行的远程培训参训活动,明确了考核目的、考核的内容、考核标准、考核方式、考核机构和考核办法的细则等内容,有助于在全体
教师中提高远程学习的质量,提高教师的素质,加强学校教学管理和绩效
考核。

我在学习“河北省2024年中小学校及幼儿园教师全员远程培训参训
教师考核办法心得体会,1200字以上”,从考核目的及考核的内容上来看,河北省远程培训参训教师考核办法的主要目的是:要求参训教师全面
提高教学业务素养,掌握基本教学知识和方法,能够更好的满足学生的学
习需求,关注学生的发展,提高教学质量;在考核的内容方面,以教师的
业务能力与教师教学行为为考核的主要内容,涵盖了教师的教学方法、教
学内容及教学手段等方面,以及教学计划、课件用语、家长教育、课堂管
理等技能,旨在为参训教师提供更全面的指导。

此外,在考核标准上,根据教师参训情况不同,设定了不同的考核标准。

全员轮训考核评价实施方法

全员轮训考核评价实施方法

全员轮训考核评价实施方法
一、引言
全员轮训是提高员工技能和知识的重要手段,而考核评价则是衡量培训效果的关键。

为了确保我们的全员轮训活动能够取得预期的效果,我们需要制定一套有效的考核评价实施方法。

二、目标设定
在进行全员轮训前,需要明确设定考核目标。

这些目标应与公司的业务目标和员工的个人发展目标相一致,并应具有可度量性和可行性。

例如,我们可以设定提高某项技能的熟练程度、增加某个领域的知识等目标。

三、考核方式
1. 笔试:通过设计相关的试题来测试员工对培训内容的理解和掌握程度。

2. 实操:对于需要实际操作的技能培训,可以通过模拟或真实的工作场景来进行实操考核。

3. 项目报告:让员工完成一个与培训内容相关的项目,并提交报告以供评估。

4. 自我评估:鼓励员工自我评估,反思他们在培训中的学习过程和结果。

四、评价标准
根据不同的考核方式,我们需要设定相应的评价标准。

例如,对于笔试,我们可以根据答题的正确率来评价;对于实操,我们可以根据操作的准确性和效率来评价;对于项目报告,我们可以根据报告的质量和创新性来评价。

五、反馈机制
考核评价的结果应及时反馈给员工,让他们了解自己的优点和不足,以便他们可以进行有针对性的改进。

同时,我们也应该收集员工对培训和考核的意见和建议,以便我们不断优化我们的培训和考核方案。

六、总结
全员轮训考核评价的实施是一个系统的过程,需要我们持续的关注和努力。

只有这样,我们才能确保我们的全员轮训活动能够真正地提升员工的能力,从而推动公司的发展。

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学习《参训教师考核办法》心得做为学习制度的保障,我认为参训教师考核办法的制定非常科学合理。

教师是旗帜,学生如影随形般地追随;教师是路标,学生毫不迟疑地顺着标记前行。

孔子说过:“其身正,不令则行。

其身不正,虽令不从。

”我们教师若不是路标,纵然你的理论再高,教育的形式再好,艺术性再强,都是无根之木、无源之水!每个教师的一举一动、一言一行、一思一想、一情一态,都清晰而准确地印在学生的视网膜里、心光屏上,这就是无声路标的示范性,这种示范性将在学生的心灵深处形成一股排山倒海般的内化力。

教师一定要时时刻刻为学生做出好的榜样,凡要求学生要做到的,自己首先做到,坚持严于律己。

教师是学生灵魂的塑造者,不仅要向学生传授科学知识、文化知识,培养其能力,而且还要按照一定的世界观塑造学生的灵魂。

教书育人是教师的天职,教书是手段,育人是目的。

因此,教师在任何时候都不能忘记,自己不单单是为教书而教书的"教书匠",而应是一个教育家,是人类灵魂的工程师。

这个工程师是通过教学活动,在学生心灵上精心施工的,目的在于培养学生的共产主义世界观和道德觉悟。

这就要求教师,必须全面贯彻党的教育方针,坚持以德育为首,五育并举,做到既教书又育人。

在知识经济时代,知识和技术更新的速度越来越快,每个人都会面临落伍的危险,如果不经常处于学习状态,人们的知识结构很快就会落后于实践的要求。

所以,时代要求教师必须转变学习观念,确立“边学边干、边干边学、终身学习”的观念,紧跟当代知识和技术的发展步伐。

教师要多才多艺,和学生打成一片,指导学生开展丰富多彩的活动。

正如加里宁所概括出的辩证过程:教师一方面要奉献出自己的东西,另一方面又要像海绵一样,从人民中.生活中吸收一切优良的东西,然后把这些优良的东西贡献给学生。

总之,我们要认真对待这次教师全员培训,抓住这次机遇,不断提高自己的教学水平和教学素养。

只有不断提高教师自身的教学素养和教学水平,才能培养出明礼、诚信、自尊、自爱、自信和有创新精神的高素质人才问心无愧对得起我们的职业!全员项目参训教师考核办法心得体会我参加了学校组织的教师全员培训,是一次难忘的充电机会,它为老师们搭建了一个很好的学习提高的平台。

每天的讲座都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心,使我的思想重新焕发了激情,燃起了斗志,确实感到受益匪浅。

其中,对于教师职业倦怠这个问题的探讨对我感触颇深。

当教师的时间长了,和许多人一样,自然而然地有了这样一些感觉:工作热情丧失了,和学生距离疏远了,对待学生的态度冷漠了,安于现状、平淡无为、得过且过,做一天和尚撞一天钟的想法增多了,甚至有了放弃教师职业的消极想法。

实际上,这就是教师职业倦怠的症状表现,职业倦怠一旦产生,人的态度、行为都会发生很大变化,对教育教学工作必然产生一定的影响。

那么,如何克服教师职业倦怠呢?我认为可以从以下几点努力:一、保持一颗平常心有的教师具有远大的教育理想和饱满的工作热情,有比较高的目标。

一旦工作一时停滞不前,或者工作压力加大,很容易产生职业倦怠。

一个人的时间、精力和能力有限,不是人人都可以攀登高峰的。

需要教师量力而行,正视自己的能力和水平、自己的精力和时间,对自己要求要适度,不要过高,适当评价自己的工作,对自己不要求全责备。

顺境时,心态平和;逆境中,心态冷静。

时时保持一颗平常心。

二、在学生的成长中获得幸福我觉得影响教师幸福指数的最直接的原因是来自学生。

陶行知先生曾说过:“教师的成功是创造出值得自己崇拜的人,先生之的快乐,是创造出值得崇拜的学生”。

由此可见,教师的幸福,就是看到学生的成长,在学生的'进步中体会到一种他人无法体会到的快乐与幸福。

教师天天与成长中的学生进行富有教育价值的交往和对话,它影响着、推动着人的生命成长,是学生情感的培育师,精神的守护神,人格的构建者。

所以,当教师看到学生身上展现出自己的劳动成果时,怎么不会感到幸福呢?因此,学生不管是学业上还是生活中,哪怕是一点一滴的进步,都成为教师提高幸福指数的砝码。

有付出就会有回报,我们的生活是有些重复,但这重复之中也有着许多的变化,我们也应当让学生意识到,一起享用成果学会体验“过程”的快乐。

正是这样,在我们的教学工作中,每当看到学生在学习中有了进步、竞赛中获奖、考入大学、甚至多年后在社会工作中取得了喜人的成绩时,我们所得到的体验和感受不正是愉悦和幸福的吗?三、不断提升自己的专业水平这是克服职业倦怠的良方。

自己的专业水平不断提高,从一个高度跃向一个新的高度,工作得到领导的器重,同事的赞叹,学生的认可,家长的肯定,就会获得新的成就感。

而获得了新的成就感,就会更加兴致勃勃地投入到工作中去,投入到研究中去,从而进一步提高水平。

这样形成了良性循环,职业倦怠自然就销声匿迹了。

四、丰富自己的生活,提高生活质量教育的本质是让受教育者享受幸福,追求幸福。

这样,从事教育的教师就应该首先享受幸福,成为幸福的人。

而我们过多地要求教师做蜡烛,做火炬,燃烧自己,照亮别人。

实在过于悲壮悲凉。

老师“鞠躬尽瘁,死而后已”,往往牺牲了自己的时间,牺牲了自己的健康,甚至牺牲了自己的家庭,牺牲了自己孩子的前途,成年累月奋战在教育第一线。

久而久之,心灵枯竭,一遇到特殊情况,自然会产生倦怠感。

要改变这样状况,教师应该在紧张之余,听听音乐,跳跳舞,参加体育锻炼,节假日偕同家人外出旅游,丰富自己的生活,用幸福塑造幸福。

教师要想从日复一日,周而复始的教学工作中走出职业倦怠,走向快乐教学,就必须热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感;热爱学生,像对待自己的孩子一样,关爱学生的成长;努力学习专业知识,提高专业素养;保持良好心态,做一名快乐幸福的教师。

全员项目参训教师考核办法心得体会2本轮的中小学教师全员培训的网络学习中,我能认真学习先进的教育理念,学习党的教育方针政策,努力提升自己的教学能力。

这也使我获益良多,对教师这个职业、对数学课程标准有了更深一层的了解,具体心得体会如下:作为一名有从教十多年的教师,或许有点经验和教训,但我觉得有太多的地方需要我去学习。

在这几天里有关口片的领导宣读材料,有专家的视频讲座,有优秀教师的优质课件,这对我们今后如何成为一名优秀的人民教师以及如何正确对待学生做了深刻的指导,让我们受益匪浅。

这几天所看到的、所听到的对我这位老教师来说是非常有价值的,这些都是我们平时所接触不到的。

从他们的言语之间无不感到他们对学生无私的爱。

我深深感到:老师应具有倾听和欣赏的教育慧心;教学的艺术在于激励、鼓舞;在学生学习中,应该采用激励评价的方式。

必须清楚,我们面对的是小学生,小学生各方面的能力都比较薄弱,特别是低年级的学生,需要教师从生活和学习的各个方面去关心他们,帮助他们,及时从生活和学习中发现学生的优点,并以微笑来鼓励他们继续发展,提高他们对学习的兴趣。

教师必须关爱学生,尊重学生人格,促进他们在德、智、体、美、劳等方面都得到发展。

我们应多与学生进行情感方面的交流,做学生的知心朋友,这需要我们对学生倾注相当的热情,对其各方面给予关注。

“爱”要一视同仁,持之以恒;“爱”要面向全体学生。

“金凤凰”固然可爱,而“丑小鸭”更需要阳光,多给他们一份爱心,一声赞美,一个微笑,少一些说教,要更多和他们交心谈心,帮助他们查找“后进”的原因,真正做到对症下药,在学习和生活细节上关心他们。

老师对学生不要体罚,不要训斥,不要高高在上,而应该像一些经验丰富的老教师那样,做一个和气的人,一个严谨的人,一个值得尊敬的人,一个堪为楷模的人。

学生也有自尊心,而且是很强烈的。

老师对学生的批评,恰当的,就是一种激励;不恰当的,就会成为一种伤害,甚至还会导致逆反心理产生。

绝大部分学生不喜欢老师批评时挖苦、损伤学生,伤害学生的自尊心。

因此在日常生活的教育工作中,我们应把握批评的“度”,变“忠言逆耳”为“忠言悦耳”。

教育家和教书匠的一个区别,就是教育家有一种追求卓越的精神和创新精神。

在实际生活中要给予学生独立思考的机会,刻意培养学生的创造性和批判性思维。

更重要的是,要诚心诚意地欢迎学生的质疑和挑战。

中国传统文化具有推崇、崇尚特权的行为倾向,使得人们缺乏对先辈和的怀疑、批判精神。

创新思维的核心特征是“求异”,是打破常规,调整视角,突破思维惯性。

才能培养出全面发展的人才,而不是只知道读书本知识的书呆子。

这次全员培训是一次很好的提升过程,教学过程不仅仅是学生学习的过程,也是一位老师学习的过程。

今后将大力弘扬教书育人、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的园丁精神,坚持不懈地参与教师全员培训,以积极的态度从事教育教学工作,全面提高学生的综合素质。

全员项目参训教师考核办法心得体会320xx年暑假,教育局提供给所有教师一次重新审视、提升自己的机会。

为期短短四天的培训,却开阔了我的视野,对教育教学理论的内涵有了更加深刻的理解和认识,坚定了抓好教育教学和提高自身业务水平的信心和决心,使我受益匪浅。

十位老师的讲座,都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述走进了我们的心,下面我谈谈自己的感受。

从心理学角度来看,学校教育是师生之间进行的一种形成心理关系的过程,教学效果受制于这一互动中出现的一些心理因素。

因此,教师掌握这些影响因素,有效地利用其积极效应,克服其消极的影响,才能收到良好的教育教学效果。

史学娜老师在她的讲述中细致地介绍了运用心理学提升班级凝聚力的好方法,比如自己人效应、蝴蝶效应、期望效应、磁化效应等等。

每个孩子都有自己的优势和特点,都不应该被忽视和排挤,史老师把每个学生都当做自己人,挖掘调皮学生的优点,给予强烈的期望,不放过任何一个细节,实施民主管理,才最终建立起一个健康、和谐、团结友爱的班级,她所传达的观点值得每位班主任老师借鉴学习。

王洪利老师“由教的‘针对性’向学的‘自主性’转变”一课也使我受益匪浅。

平日里,我们教着教着,似乎就忘记了学生是一个独立的生命个体,忘记了尊重生命是教育的出发点。

每个学生之间都存在着差异,我们不可能让每个学生都取得优异的成绩,但我们可以帮每个学生挖掘自身潜能,释放未被激发的能量,满足学生个人发展的需求。

人的发展是有规律可寻的,不管在心理发育、认知发展还是知识内在迁移等方面,都需要尊重规律,以便取得效果。

学生学习不能仅仅停留在表面知识上,更应该深入了解“学什么、目标是什么、怎样学、怎样实施、怎样完成任务、怎样判断结果”等等,才能掌握科学的学习方法,成为一个“聪明的孩子”和“智慧的学生”。

人与人之间需要沟通,身为班主任兼语文教师,天天与学生们面对面,更需要学会沟通的技巧,周枫老师的“把脉典型心理效应提升师生沟通能力”给了我很大的启发。

良好的沟通可以提升学生学习成绩,保障教学正常进行,帮助学生疏通心理困惑,养成良好的行为习惯,培养高尚品德,确立正确的价值观。

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