员工退休管理规定
企业员工退休管理规章制度(三篇)
企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。
第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。
第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。
第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。
第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。
第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。
第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。
第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。
第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。
第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。
第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。
第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。
第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。
第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。
第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。
员工退休管理制度_规定
第一章总则第一条为规范公司员工退休管理，保障员工的合法权益，维护公司稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工退休管理遵循国家法律法规和政策，确保员工退休后的福利待遇和生活保障。
第二章退休条件第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（特殊情况可参照国家规定）；2. 工作年限满15年；3. 符合国家规定的其他退休条件。
第五条员工达到退休年龄，符合退休条件，无需提出申请，公司应在其达到退休年龄前一个月通知本人。
第三章退休手续办理第六条员工达到退休年龄，公司应在其达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。
第七条办理退休手续时，员工需提供以下材料：1. 退休申请表；2. 身份证；3. 工作证；4. 工资台账；5. 其他相关证明材料。
第八条公司应查对员工工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。
第四章退休待遇第九条退休人员享受以下待遇：1. 退休费：按照国家规定和公司相关政策计发；2. 医疗待遇：按照国家规定和公司相关政策执行；3. 福利待遇：按照国家规定和公司相关政策执行。
第十条退休人员因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。
第五章退休人员管理第十一条公司人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。
第十二条公司应关心退休人员的生活，定期组织走访慰问，关心退休人员的身心健康。
第十三条退休人员如有需要，可向公司提出建议和意见，公司应及时予以答复和处理。
第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施。
企业员工退休管理规章制度范文（三篇）
企业员工退休管理规章制度范文第一章总则第一条为规范企业员工退休管理，切实保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业正式员工的退休管理。
第三条本企业将通过科学合理的员工退休管理，实现员工和企业的共同发展和共赢的目标。
第二章退休基本制度第四条员工在年满60周岁或者累计工龄满30年的情况下，有权利提出申请退休。
第五条员工提出退休申请后，应当提前三个月向本企业人力资源部门提出申请，并提交相关申请材料。
第六条企业人力资源部门应当按照规定程序处理员工的退休申请，并将处理结果及时反馈给员工。
第七条员工申请退休获得批准后，企业将根据相关法律法规和政策规定办理员工退休手续。
第三章退休待遇第八条员工退休后，将享受企业提供的完善的退休待遇。
第九条员工退休待遇包括基本退休金、补充退休金、医疗保险、工伤保险等。
第十条员工退休后，将根据其工龄、职位等情况确定基本退休金的发放标准。
第十一条补充退休金将根据员工退休前缴纳的公积金、养老保险等个人账户累计金额进行计算发放。
第十二条员工退休后，将继续享受企业提供的医疗保险和工伤保险待遇。
第十三条企业将按照国家有关法律法规和政策规定，及时足额缴纳员工的退休金、医疗保险、工伤保险等。
第四章退休福利第十四条员工退休后，将享受企业提供的一系列退休福利待遇。
第十五条企业将为退休员工提供专门的活动和培训，丰富退休生活，提高自身素质。
第十六条企业将为退休员工提供相关的社会保障和服务，如住房保障、健康管理等。
第十七条企业将为退休员工提供必要的心理和精神关怀，帮助员工顺利过渡到退休生活。
第五章退休工作安排第十八条员工退休前，应当与其所在部门和领导进行交流和沟通，制定退休前的工作安排。
第十九条员工退休后，应当积极配合企业安排的工作转交和交接工作，保障企业的正常运转。
第二十条企业将根据员工的工龄和贡献程度，安排适当的工作职责和转岗岗位。
第二十一条退休员工可自愿选择参加企业安排的退休后工作，享受相应的工资和福利待遇。
员工退休管理规定及流程
员工退休管理规定及流程一、引言员工退休是一个重要的人事管理环节，是企业对员工进行福利保障的重要组成部分。
本文将介绍员工退休管理的规定及流程，帮助企业更好地落实员工退休政策，保障员工的权益。
二、退休管理规定1.退休资格：员工必须满足一定的条件才能享受退休待遇。
一般来说，员工需要满足法定退休年龄，具有足够的工龄，并且已经参加了企业的退休金计划。
2.退休权益：员工享有的退休权益包括：月度退休金、退休金补贴、医疗保险、住房补贴等。
企业应与员工确立明确的退休待遇，确保员工在退休后能够维持基本的生活水平。
3.退休福利政策：4.退休金计算方法：企业可根据员工的工龄及薪资等因素制定退休金计算方法。
一般来说，员工的退休金可以按照每年工资的一定比例进行计算，具体比例可根据员工的工作表现进行调整。
5.离职福利：如果员工在正式退休前离职，企业应根据具体情况制定相应的离职福利政策。
离职福利可包括一次性补偿金、医疗补贴、职称评定等。
三、退休管理流程1.个人申请：员工在达到退休年龄后，应向企业提交退休申请。
申请中应包括个人的基本信息、退休日期、退休待遇要求等。
2.部门审批：企业应设立专门的退休审批部门，对员工的退休申请进行审批。
审批部门应根据企业的退休政策和员工的个人情况，决定是否批准员工的退休申请。
3.退休待遇确认：在员工的退休申请获得批准后，企业应与员工确认退休待遇，包括退休金、医疗保险、住房补贴等的具体数额和发放方式。
4.文件签署：退休待遇确认后，企业应与员工签署相关文件，包括退休合同、退休金领取授权等。
5.离岗交接：企业应安排离岗交接工作，确保员工退休后的工作平稳过渡。
离岗交接包括将员工的工作交接给其他员工或新员工，并进行相应的培训和指导。
6.权益保障：企业在员工退休后应及时处理相关权益，如发放退休金、报销医疗费用等。
企业还应为退休员工提供必要的生活服务和关爱，保障退休员工的周全安排。
四、结语。
单位员工退休的管理制度
第一章总则第一条为规范单位员工退休管理工作，保障员工合法权益，维护单位稳定，根据国家相关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有达到法定退休年龄的员工。
第三条本制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）以人为本、关爱员工原则；（三）依法依规、规范管理原则。
第二章退休条件第四条员工达到国家法定退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（女干部年满55周岁）。
第五条具备以下条件之一的员工，可申请提前退休：（一）因工作需要，经单位同意，报上级主管部门批准；（二）因身体健康原因，经医疗机构证明，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；（三）符合国家有关提前退休政策规定。
第三章退休手续第六条员工达到退休条件，需办理以下手续：（一）填写《员工退休申请表》；（二）提供身份证、户口簿、婚姻状况证明等相关材料；（三）提交个人档案；（四）到单位财务部门办理退休待遇计算和发放手续。
第七条单位收到员工退休申请后，应在一个月内完成审核，并通知员工办理退休手续。
第四章退休待遇第八条退休待遇包括基本养老金、医疗保险待遇、其他福利待遇等。
第九条基本养老金按国家规定计算和发放，具体标准由社会保险经办机构确定。
第十条退休员工享受医疗保险待遇，按照国家规定参加医疗保险，享受相应待遇。
第十一条退休员工的其他福利待遇，按照国家及单位有关规定执行。
第五章退休管理第十二条单位应设立退休管理工作机构，负责退休员工的日常管理和服务。
第十三条退休管理工作机构的主要职责：（一）负责退休员工的退休手续办理；（二）负责退休员工的基本养老金、医疗保险待遇等发放；（三）负责退休员工的联系、走访和慰问；（四）负责退休员工活动的组织与开展；（五）负责退休员工档案的管理。
第十四条单位应定期对退休员工进行走访慰问，了解他们的生活状况，关心他们的身心健康。
第十五条单位应建立健全退休员工信息档案，及时更新退休员工信息。
XX集团公司员工退休管理办法
XX集团公司员工退休管理办法第一章总则第一条为加强XX集团公司劳动用工管理，规范员工退休工作流程，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法实施条例》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》等相关规定，结合集团公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各职能部门及下属各单位。
第二章退休条件第三条与单位签订劳动合同的员工，累计缴纳养老保险满15年至20年(含视同缴费年限，具体缴费年限按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长至20年)，符合下述年龄等条件的，终止劳动合同，须按相关规定办理退休手续：（一）正常法定退休：男性员工年满60周岁至63周岁;女性员工管理岗位年满55周岁至58周岁，生产操作岗位、工勤岗位年满50周岁至55周岁（具体延伸年龄按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》相关要求延长）。
（二）特殊工种退休：男性员工年满55周岁，女性员工年满45 周岁。
特殊工种界定以国家有关部门特殊工种目录为准。
（三）因病退休：因病或非因工伤残，由省人力资源和社1会保障部门指定的医院出具残疾文书证明，经省级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满 45 周岁。
第三章统计工作措施和要求第四条员工达到退休年龄，无需本人提出申请，由所在单位人力资源管理部门在其达到退休年龄前60天启动退休流程，办理退休审批手续后，向员工发出《员工退休通知单》，同时在所在单位范围内公示5个工作日。
第五条员工在达到退休年龄前30天内，到所在单位人力资源部、财务部、工会等部门办理离司手续，并与所在部门办理工作交接手续，交还相关工作资料及单位财物，确保所分管的工作正常开展，交接工作由退休员工直属领导负责监办。
第六条员工达到法定退休年龄当月的最后一个工作日劳动合同终止，不再列入在编人员。
员工离退休管理制度
第一章总则第一条为规范员工离退休管理工作，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时员工、劳务派遣员工等。
第三条本制度旨在保障员工在达到法定退休年龄或符合退休条件时，能够顺利办理退休手续，享受国家规定的退休待遇。
第二章退休条件与程序第四条员工退休条件：1. 男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；2. 工作年限满15年；3. 因身体原因完全丧失劳动能力，经劳动鉴定委员会确认；4. 因工作需要，经单位同意，办理延期退休手续。
第五条员工退休程序：1. 员工达到退休年龄或符合退休条件，向人力资源部提出退休申请；2. 人力资源部审核退休申请，经单位领导批准后，通知员工办理退休手续；3. 员工在退休前一个月内，到财务部办理工资结算、社会保险关系转移等手续；4. 员工退休后，人力资源部为其建立退休人员档案，定期统计、归档。
第三章退休待遇第六条退休待遇：1. 退休金：根据国家规定和本单位实际情况，按月发放退休金；2. 医疗保险：退休人员继续享受医疗保险待遇，其医疗费用按国家规定报销；3. 养老金：退休人员继续享受养老保险待遇，按国家规定计算和发放养老金；4. 其他福利：退休人员享受国家规定的其他福利待遇。
第四章管理与监督第七条员工退休管理工作由人力资源部负责，具体职责如下：1. 制定和完善退休管理制度；2. 负责退休申请的审核、审批；3. 办理退休手续，发放退休金；4. 建立退休人员档案，定期统计、归档；5. 监督退休待遇的落实。
第八条员工退休待遇的发放和管理工作接受单位审计、监察等部门的监督。
第五章附则第九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本单位可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
员工退休服务管理制度
员工退休服务管理制度一、总则为了保障员工在退休后的合法权益，规范公司的退休服务管理工作，提高员工的退休生活质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。
三、退休条件（一）正常退休员工达到国家规定的法定退休年龄，即男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁（女干部）或 50 周岁（女工人），且累计缴纳养老保险满15 年的，应办理正常退休手续。
（二）提前退休1、从事特殊工种的员工，符合国家规定的提前退休条件的，可以提前退休。
2、因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，男年满 50 周岁，女年满 45 周岁，可以提前退休。
四、退休手续办理（一）员工在达到退休条件前 1 个月，人力资源部门应提前通知员工本人，并准备相关退休手续材料。
（二）员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、养老保险缴费凭证等。
（三）人力资源部门审核员工的退休申请和相关材料，确认无误后，按照国家和地方的有关规定，为员工办理退休手续。
（四）退休手续办理完毕后，人力资源部门应及时通知员工，并将退休证、养老金领取凭证等相关证件发放给员工。
五、退休福利（一）养老金公司按照国家和地方的有关规定，为员工缴纳养老保险，员工退休后，按照规定领取养老金。
（二）医疗保险退休员工享受国家规定的医疗保险待遇。
（三）企业年金公司根据自身情况，为员工建立企业年金制度，退休员工按照规定领取企业年金。
（四）其他福利1、公司为退休员工举办退休欢送会，表达对员工的感谢和祝福。
2、退休员工在公司的节日福利、体检等福利项目中，根据公司规定享受相应待遇。
六、退休后的服务与关怀（一）信息咨询服务公司为退休员工提供有关养老金、医疗保险、福利待遇等方面的信息咨询服务，解答员工的疑问。
（二）定期回访人力资源部门定期对退休员工进行回访，了解员工的退休生活状况，听取员工的意见和建议。
（三）活动组织公司根据退休员工的兴趣和需求，组织开展各类文体活动，如旅游、健身、书法绘画比赛等，丰富退休员工的生活。
公司员工退休制度方案
公司员工退休制度方案一、总则1、为了保障公司员工在退休后的基本生活，规范公司员工退休管理工作，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本制度方案。
2、本制度方案适用于公司全体正式员工。
二、退休条件1、正常退休男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁），且连续工龄满 10 年的，应当退休。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满 55 周岁、女性年满 45 周岁，连续工龄满 10 年的，应当退休。
经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的员工，无论年龄大小，应当退休。
2、提前退休因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应当提前退休。
公司鼓励符合条件的员工自愿提前退休。
三、退休手续办理1、员工达到退休年龄前 1 个月，人力资源部门应提前通知员工本人，并开始准备退休手续相关材料。
2、员工应在退休前填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口簿、工作证明、社保缴纳证明等。
3、人力资源部门负责审核员工提交的材料，确认无误后，按照规定办理退休手续。
4、退休手续办理完毕后，人力资源部门应及时通知财务部门，调整员工的工资和福利待遇。
四、退休待遇1、养老金公司按照国家和地方有关规定，为员工缴纳养老保险。
员工退休后，按照社保部门的规定领取养老金。
养老金的计算和发放标准，按照国家和地方的相关政策执行。
2、医疗保险退休员工享受国家和地方规定的医疗保险待遇。
公司协助退休员工办理医疗保险相关手续。
3、其他福利待遇公司根据自身情况，为退休员工提供一定的福利待遇，如节日慰问、健康体检等。
五、退休后的管理1、退休员工的人事档案由公司按照规定进行管理。
2、公司定期组织退休员工的活动，加强与退休员工的沟通和联系。
3、退休员工如有需要，公司可为其提供相关证明和协助。
六、附则1、本制度方案如与国家和地方的法律法规和政策相冲突，以国家和地方的法律法规和政策为准。
公司员工退休计划管理规定
公司员工退休计划管理规定一、总则为了保障公司员工在退休后的生活质量，规范公司员工退休计划的管理，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体正式员工。
三、退休条件1、正常退休男性员工年满 60 周岁，女性员工年满 55 周岁（女干部年满 60 周岁）。
员工在公司连续工作满 15 年以上。
2、提前退休从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的员工，男性年满 55 周岁，女性年满 45 周岁，连续工作满 10 年的。
经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的员工，男性年满 50 周岁，女性年满 45 周岁。
四、退休手续办理1、员工达到退休年龄前 3 个月，人力资源部门应通知员工本人，并开始办理退休手续。
2、员工应填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同、工作证明等。
3、人力资源部门对员工提交的材料进行审核，确认无误后，报上级领导审批。
4、审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续，包括停缴社会保险、住房公积金，结算工资、奖金等。
5、为员工颁发退休证书，并组织退休欢送会。
五、退休金计算与发放1、退休金计算退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。
基础养老金根据员工退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资和缴费年限计算。
个人账户养老金根据员工个人账户累计储存额和退休年龄对应的计发月数计算。
过渡性养老金根据员工视同缴费年限和当地过渡性养老金计算办法计算。
2、退休金发放退休金实行社会化发放，每月按时足额发放到员工的银行账户。
如遇国家政策调整或公司经济效益变化，退休金的发放标准可能会相应调整。
六、退休福利1、健康体检公司每年为退休员工提供一次免费健康体检。
体检项目包括常规体检、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、腹部 B 超等。
2、节日慰问在重要节日，如春节、中秋节等，公司为退休员工发放节日慰问品或慰问金。
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员工退休暂行规定
根据政府有关规定以及对应公司各职位的要求，制定本退休规定。
第一条退休的条件
凡从业于本公司的中方员工，符合下列条件之一者，应该退休。
1．男性员工：年龄满60周岁
女性员工：在46级（含46级）以下级别的职位上工作，年龄满50周岁在47级（含47级）以上级别的职位上工作，年龄满55周岁2．男性员工年龄满50周岁，女性员工年龄满45周岁，因病或者非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条退休时间的认定
1、员工退休时间的认定，以身份证记载的出生时间为准。
2、执行中如发现身份证记载的出生时间与员工本人档案记载的出生时间不一
致，人事课应会同员工本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，并以其批准认定的出生日期作为计算退休年龄的依据。
第三条退休手续的办理
在到达规定年龄的当月的20日由人事课发出关于退休的《人事通知单》，本人办理退休手续。
第四条退休员工的待遇
（一）养老金待遇：
1．从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基本养老金。
基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。
2．公司为员工办理的“补充养老金”、“住房公积金”以及公司“住房基金个人帐户”，在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。
3．退休金：员工退休时，公司按退休人员在职最后12个月的标准月收入（包括月基本工资、月奖金）的平均值为基数，每满1年本公司工龄给付1个基数额的退休金，最多不超过12个基数额，员工办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：
(1) 员工工龄是指：从到本工作之日起至在公司工作的最后之日计算的工
龄。
(2) 工龄计算的余数不足半年的按半年计，超过半年不足一年的按一年计。
（二）医疗待遇：
在南京市未建立职工基本医疗保险制度之前，本公司退休员工的医疗待遇按公司在职员工的医疗报销标准执行，由人事部门按公司规定负责审核批准；在医疗保险制度建立之后，按医疗保险制度和公司的有关规定执行。
第五条其他
1．退休员工需要时，公司可为其出具在公司工作期间的有关证明。
2．公司确因工作需要继续聘任已退休的员工，由总经理和副总经理提议，在员工办理正式退休手续后，经双方协商一致，签定《返聘任职协议》。
返聘期限最多为1年，期满后是否续聘由总经理和副总经理决定。
返聘人员不作为公司正式员工。
3．退休员工死亡，丧葬费和抚恤金由社会保险基金经办机构按规定发给其亲属。
4．每年春节和公司成立纪念日，公司将组织慰问退休员工。
相关政府规定：
1. 国发[1978]第104号，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》
2. 南京市人民政府宁政发[1996]第74号文件《南京市城镇企业职工养老保险实
施意见》
3. 苏劳险[1993]第36号文件《关于办理职工退休手续时认定出生日期问题的通
知》
4. 江苏省人民代表大会常务委员会公告第10号《江苏省外商投资企业劳动管理
办法》
本规定自公布之日起执行。