环境卫生月考核表
保洁员岗位考核表(绩效考核表加减表)
每次扣2分 每次扣2分 每次扣3分 每次扣2分 每次扣5分 每次扣2分 每次扣2分 每次扣5分
每次扣5分
每次扣2分 每次加2分
加3分
加2分 加2分 加2分
加减分
备注
被考核人签字：
考核人签字：
说明:考核总分满分120分，其中加分项不超过20分，扣分项不超过100分。分五等级：95-120分 A级优秀；80-94分 B级 良好；65-79分 C级中等；60-64分 D级及格；60分以下 E级不及格。
工作散漫，抱怨，消极，拖拉
加分
主动提高工作技能，提升工作效率 在保质保量完成工作任务的前提下，节约用料，为公司节约成本显 著 全勤
团结同事，礼貌待人，平易近人
工作勤勤恳恳，任劳任怨，服从工作安排
其他经上级领导和公司领导认可的加分事项
合计得分：
本月考核等级：
加减标准
每次扣5分
每次扣5分
每次扣2分 每次扣2分 每次扣2分 每次扣2分 每次扣1分 每次扣2分 每次扣2分 每次扣1分
未能饯行节约主张，对保洁用品、用具等造成浪费
成本 未爱护保洁用品、用具，造成损坏和丢失
未节约使用水电气，造成能源浪费
环境 纪律
办公室、卫生间、走廊等所负责清洁区域，清洁卫生差（地面垃圾 未清理、污迹未处理、墙角可见蛛网、玻璃灰迹厚、办公设备和家 具未擦拭等）
未做好“四害”防治工作，老鼠、蟑螂乱串，蚊蝇虫滋生
保洁员岗位考核表（绩效考核表加减表）
姓名:
岗位:
考核时间:
年月
考核指 标
考核细则
因个人原因，导致发生安全事故
清洁打扫具有危险性的垃圾时未做好安全防范措施，造成出现安全
事故 安全 未能按照安全要求使用水电气，造成安全事故
医院卫生保洁服务验收考核表
考核结果XV60,扣除考核期间应付合同款的10%作为违约金；
3.如连续两次出现低于60分的情况，监管部门将向医院通报解除本合同；
4.如当月出现工作进度严重拖期，发生重大质量、安全、经济（劳资）纠纷、群体性时间及违反国家 法律、法规和合同约定的，经考核执行部门确定，则月度考核为0。
医院卫生保洁服务验收考核表
二L人员考核
出勤人数出勤率
二.服务质量考核
序号
考核项目
分值
标准
得分
Hale Waihona Puke 说明1日常清洁30分
楼内公共区域、外围及地库：地面光亮、无污 渍、无杂物、无异味，垃圾无堆积、无遗漏、 垃圾桶定制摆放、外表光亮，雨搭及玻璃（室 内及地库出入口）光亮、无手印、无积尘，墙 壁、顶棚、出风口、灯具、楼顶定期清洁、无 杂物、无灰尘，标识及公共设施（挂号机、售 卖机、花盆等）清洁、无积尘，分诊台及候诊 椅摆放整齐，表面擦拭干净，定期做彻底清洁 等。 不符合要求，每人次扣0.5分
得分
100分
监管人意见
年月日
总务与规划建设处
意见
年月日
说明：
1.临床满意度项由一站式服务部评价打分；
2.考核结果90WXVlOO分，属于基本符合要求，可正常支付合同款；
考核结果80WXV90分，扣除考核期间应付合同款的1%作为违约金；
考核结果70≤X<80分，扣除考核期间应付合同款的2%作为违约金；
8
质量管理
10分
能够随时迎接上级及院方的各种检查、配合院 方完成接待活动，无差错。针对甲方及监管方 检查问题整改及时，及时反馈，改进措施有效。 按照甲方要求，按时提交工作总结报告。不符 合要求，每人次扣0.5分
保洁月度工作考核表
表一月度检查表考核项目：楼层走火梯 1 楼至23考核项目：楼层公共走道表二以下条款只针对未造成事态的处理，如造成事态后果将按责任划分由乙方承担相应责任。
说明：1、管理方对承包方进行月度考核时，根据月度清洁检查考核评分（占权重分的60﹪）和清洁现场管理月度工作考核（占权重分的20﹪）、石材护理考核（占权重分的20﹪）综合考评后支付当月清洁服务费用：1） 100-90分为“合格”、89-85为“良”、85分以下为“差”；2）当月考核为90以下的，清洁自愿接受处罚（考核分值在89分-85分（含85分），每减一分扣罚当月清洁服务费用的1%，考核分值在85分以下（不含85分）每减一分扣罚当月清洁服务费用的2%）以此类推；3）连续二个月为“差”的，甲方有权解除服务合同，且不负责任何经济责任。
2、在1个月内，承包方派驻在管理方现场的员工因个人原因连续收到2张由管理方开出的整改通知单，管理方有权要求乙方更换人员，承包方必须无条件更换。
3、对于承包方连续二个月度考核为不合格的，管理方可以单方终止合同，并有权要求承包方按照合同约定的违约责任予以赔偿。
4、以上各标准作为管理方每次检查的标准；管理方每次检查记录后，将以书面方式通知承包方，承包方不得以任何理由予以否认。
表二以下条款只针对未造成事态的处理，如造成事态后果将按责任划分由乙方承担相应责任。
说明：1、管理方对承包方进行月度考核时，根据月度清洁检查考核评分（占权重分的60﹪）和清洁现场管理月度工作考核（占权重分的20﹪）、石材护理考核（占权重分的20﹪）综合考评后支付当月清洁服务费用：1） 100-90分为“合格”、89-85为“良”、85分以下为“差”；2）当月考核为90以下的，清洁自愿接受处罚（考核分值在89分-85分（含85分），每减一分扣罚当月清洁服务费用的1%，考核分值在85分以下（不含85分）每减一分扣罚当月清洁服务费用的2%）以此类推；3）连续二个月为“差”的，甲方有权解除服务合同，且不负责任何经济责任。
保洁员绩效考核表
8
6
3
0
5
全月工作态度勤恳,无接到投诉或不良反映
10
8
6
3
0
6
与同事和睦相处,做事不斤斤计较,不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架
10
8
6
3
0
7
爱护公司资源,节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。
10
8
6
3
0
二
环境卫生
小计
1
保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾
10
8
6
3
0
2
定时清洁消防器材，并清洗其履盖物。
3．清洁工的绩效工资为150元，主项现有15项,分项1项：在实际考核中可根据公司要求增加考核项目。
4．考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。
5．评分规则：
141~150分：150元
121~140分：140元
101~120分：120元
81~100分：100元
61~80分：80元
10
8
6
3
0
3
每天清洁区域内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。
10
8
6
3
0
4
天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。
10
8
6
3
0
5
定期清洁工作范围内的玻璃。
10
8
6
3
0
6
及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点
10
8
6
3
0
7
爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，如遗失清洁用品按价赔偿。
环境卫生季度考核表
14
其他环卫问题（检查组讨论决定）
扣分合计：
总得分：
1分/宗
6
生活垃圾分类误时投放点无人值守，或存在收集容器满溢、混投现象
1分/宗
7
定时投放点非投放时间段不撤桶，或存在生活垃圾落地堆积、周边环境不到位、积水等问题
1分/宗
8
每天清洗垃圾投放点、垃圾桶不少于1次，未到达要求，垃圾桶污迹严重、收集点臭味、污迹、污水明显的
1分/宗
8
垃圾桶破损，无标识或标识不清，标识和容器颜色不符的
0.5分/宗
9
垃圾收运车辆严格落实分类收运，发现混收混运的
2分/宗
10
水塘水体水面有连片漂浮垃圾或杂物；散落垃圾内超过3处
1.5分/宗
11
临街店铺责任区不整洁
0.5分/宗
12
临街店铺责任区告知书未签订或找不到告知书（抽查5-8间商铺）
1分/宗
13
有乱涂写、乱刻、乱画、乱张贴现象，或发现“牛皮癣”未及时处理（面积超过1平方米）
检查项目
扣分标准
扣分
1
道路（沟渠）清扫保洁不及时且周边无环卫工人保洁
0.5分/宗
2
绿化带、内街巷、农村“四边”有积存垃圾（垃圾占地面积超过3㎡/处）
2分/宗
3
绿化带、内街巷、农村“四边”有卫生死角（垃圾占地面积1-3㎡/处或长时间未清理）
1分/宗
4
电线上有悬挂垃圾或雨蓬上有垃圾堆积
1分/宗
5
绿化Hale Waihona Puke 、内街巷、农村“四边”有焚烧垃圾现象
环卫作业考核表
公厕化粪池、检查井应定期清掏，保证不满不溢，化粪池、警察金周边应保持整洁。同时，公厕化粪池、检查井应密闭性好。每发现一次不合格扣0.5分，满分20分，扣完为止。
化粪池清掏及车辆运输要求50分
辖区居民的化粪池、检查井要定期清掏、疏通，保证不满不溢，清挖出的粪便及时清运，无遗撒粪便。发现一次扣0.5分，满分20分，扣完为止。
公厕的规章制度、开放时间、监督电话等应上墙公示，保洁人员要言语文明、礼貌待人，不得与人发生冲突。发现一次扣0.2分，满分10分，扣完为止。
项目
要求
考核评分标准
扣分
扣分原因
公
厕
保
洁
管
理
及
设
施
维
护
等200分
公厕设施要求
50分
公厕内部设施应完好，如有损坏、丢失应及时更换或维修。发现一次扣0.5分，满分10分，扣完为止。
公厕有专人管理，公厕保洁人员上岗作业时必须穿工作服，不得迟到、早退、脱岗和离岗。发现一次扣0.1分，满分5分，扣完为止。
公厕管理间及公厕内不允许堆放与公厕无关的物品，保洁工具不得乱摆放、乱晾晒。发现一次扣0.1分，满分10分，扣完为止。
公厕每天早、中、晚各大清洗一次，平时随时清洗打扫。夏季要每天消杀。在可视范围内蚊蝇应少于3只。发现一次扣0.1分，满分5分，扣完为止。
上级管理部门在日常检查、督查中发现的问题或随手拍平台转来的有关问题，必须在要求的期限进行整改。发现一次扣10分，满分20分，扣完为止。
每分50元。扣分合计：分
检查单位：阳泉市矿区环卫处被考核单位：
检查人（签字）：现场工作人员（签字）：
食堂卫生检查表_2
食堂卫生考核表评定标准: 1.95分以上为合格, 95分以下为不合格。
2、检查中发现有两次不合格者, 可建议对食堂作业人员进行辞退办公室环境卫生考核表办公楼卫生考评表②根据上述卫生要求进行考评, 不达标者将釆取以下措施：第一次口头批评, 第二次书面警告, 第三次罚款人民币10元。
③本考评表为周考评门卫考评表绿化员考评表合格, 每年被两次评定为不合格考虑辞退, 每年被两次评定为C级考虑每月降工资50元, 1年内每月被评定为A级, 考虑在公司正常调资后, 上浮5℅。
绿化检查标准厂区（生产现场）环境卫生考评表（表1）厂区（生产现场）环境卫生考评表（表2）行政助理考评标准考评人: 被考评人: 时间: －、信息化岗位职责情况（占考评比例的40%）二、行政后勤（占考评比例的30%）三、制度检查落实（占考评比例的10%）四、三医院工作情况（占考评比例的10%）四、其他工作情况（占考评比例的10%）薪酬方案: 考评分数在95分以上为很好, 薪酬标准为每月3000元考评分数在90分以上为较好, 薪酬标准为每月2700元考评分数在87分以上为－般, 薪酬标准为每月2500元考评分数在87分以下为较差, 薪酬标准按有下降1个百分点扣工资1%行政文员考评标准考评人: 被考评人: 时间:－、档案管理职责情况（占考评比例的50%）二、后勤管理职责情况（占考评比例的40%）四、其他工作情况（占考评比例的10%）考评分数在90分以上为较好, 薪酬标准为每月1800元考评分数在87分以上为－般, 薪酬标准为每月1650元考评分数在87分以下为较差, 薪酬标准按有下降1个百分点扣工资1%。
乡镇环境卫生整治考核表
光明镇环境卫生整治考核打分表被考核单位：年月日下面是余秋雨经典励志语录，欢迎阅读。
不需要的朋友可以编辑删除！！关于年龄1.一个横贯终生的品德基本上都是在青年时代形成的，可惜在那个至关重要的时代，青年人受到的正面的鼓动永远是为成功而搏斗，而一般所谓的成功总是带有排他性、自私性的印记。
结果，脸颊上还没有皱纹的他们，却在品德上挖下了一个个看不见的黑洞。
2.我不赞成太多地歌颂青年，而坚持认为那是一个充满陷阱的年代。
陷阱一生都会遇到，但青年时代的陷阱最多、最大、最险。
3.历史上也有一些深刻的哲人，以歌颂青年来弘扬社会的生命力。
但这里显然横亘着一种二律背反：越是坚固的对象越需要鼓动青年去对付，但他们恰恰因为年轻，无法与真正的坚持相斡旋。
4.青年时代的正常状态是什么，我想一切还是从真诚的谦虚开始。
青年人应该懂得，在我们出生之前，这个世界已经精精彩彩、复复杂杂地存在过无数年，我们什么也不懂，能够站正脚下的一角建设一点什么，已是万幸。
5.中年是对青年的延伸，又是对青年的告别。
这种告别不仅仅是一系列观念的变异，而是一个终于自立的成熟者对于能够随心所欲处置各种问题的自信。
6.中年人的当家体验是最后一次精神断奶。
你突然感觉到终于摆脱了父母、兄长、老师的某种依赖，而这种依赖在青年时代总是依稀犹在的;对于领导和组织，似乎更贴近了，却又显示出自己的独立存在，你成了社会结构网络中不可缺少的一个点;因此你在热闹中品尝了有生以来真正的孤立无援，空前的脆弱和空前的强大集于一身。
7.中年人一旦有了当家体验，就会明白教科书式的人生教条十分可笑。
当家管着这么一个大摊子，每个角落每时每刻都在涌现着新问题，除了敏锐而又细致地体察实际情况，实事求是地解开每一个症结，简直没有高谈阔论、把玩概念的余地。
这时人生变得很空灵，除了隐隐然几条人生大原则，再也记不得更多的条令。
8.中年人的坚守，已从观点上升到人格，而人格难以言表，他们变得似乎已经没有顶在脑门上的观点。
公共卫生考核表
公共卫生考核表一、个人卫生：个人卫生是公共卫生的基础，对于每个人来说都至关重要。
我们可以从以下几个方面来考核个人卫生情况。
1.身体清洁：个人卫生的首要任务是保持身体清洁。
这包括每天洗澡、刷牙、洗手等基本卫生习惯的养成。
身体清洁对于预防疾病的传播至关重要，因此每个人都应该保持良好的个人卫生习惯。
2.饮食卫生：饮食是我们身体健康的重要组成部分。
我们可以考核个人是否有良好的饮食卫生习惯，如选择新鲜、清洁的食材，避免食品中毒的发生。
此外，注意饮食均衡也是个人卫生的重要方面。
3.环境卫生：个人的环境卫生也是重要的考核指标。
我们可以从家庭、工作场所等方面来考核个人是否保持良好的环境卫生，如保持室内空气流通、垃圾分类等。
二、社区卫生：社区卫生是公共卫生的重要组成部分，它关系到社区居民的整体健康状况。
我们可以从以下几个方面来考核社区卫生情况。
1.环境卫生：社区的环境卫生状况对居民的健康有着重要影响。
我们可以考核社区是否保持良好的环境卫生，如清洁的街道、干净的公共场所等。
2.垃圾处理：垃圾处理是社区卫生的重要环节，直接关系到居民的健康和环境的整洁。
我们可以考核社区是否有妥善的垃圾处理措施，如垃圾分类、定期清理等。
3.公共设施：社区的公共设施也是社区卫生的重要方面。
我们可以考核社区是否提供良好的公共设施，如干净的公共厕所、饮水设备等。
三、疾病预防：疾病预防是公共卫生的核心任务，我们可以从以下几个方面来考核疾病预防情况。
1.疫苗接种：疫苗接种是预防传染病的有效措施，我们可以考核个人和社区居民是否按时接种疫苗，以及社区是否提供充足的疫苗接种服务。
2.卫生教育：卫生教育是提高居民健康素养的重要手段。
我们可以考核社区是否开展卫生教育，如提供健康知识宣传、培训等。
3.疾病监测与报告：疾病监测与报告是及时掌握疾病情况、采取相应措施的重要手段。
我们可以考核社区是否建立健全的疾病监测与报告机制，并能够及时响应疫情。
总结：公共卫生是保障人民健康的重要工作，个人和社区卫生的好坏直接关系到每个人的生活质量和幸福感。
清扫保洁考核表
3
道路养护
经常性巡检
1、每年气候干燥季节每天不少于二次洒水作业，高温炎热天气每天不少于三次洒水降温作业，降低路面地表温度，有效避免因热胀冷缩造成路面变形，从而延长道路使用寿命；其他季节由经过培训的管理人员对道路进行经常性巡查，每二日进行一次，主要以目测为主，主要对道路的结构变化、各种标志及其附属设施等状况进行检查。
道路
1、道路、卡口、办公楼及厂库房周围清理情况； 2、次干道、循环路、人行道路清理情况；3、是否按时清理、外运； 4、保障道路及停车畅通；
5、按照当地气象站官方气象资料数据及降雪量达到5mm以上确定降雪场次
A、很满意 B、满意 C、基本满意 D、不满意
卡口
办公楼周围
厂库房周围
循环路
清理、外运
场次（）场
A、很满意 B、满意 C、基本满意 D、不满意
花卉养护
公共区域保洁
卫生间、淋浴间保洁
健身、休闲间
仓库、冷库
设备间
实验室
室外停车场保洁
评价内容
服 务 标 准
考核等级
3
会议室接及安保
会议室及服务大厅卫生
1、目视范围无灰尘、墙面、桌面、地面无污渍及明显灰尘 2、桌子摆放整齐，各种物品无灰尘 3、按照会议通知单摆好会形，做好备品摆放，为会议做好充分准备。 4、按照会议服务流程做好接待工作，会中服务轻拿轻放、注重细节。 5、本月接待会议共计会议（ ）场 6、办公楼门岗安全值守、区域安全巡逻等安全保卫工作。
日常检测、调校与维修
维修及更换
亮灯率
综合考评等级： A、很满意 B、满意 C、基本满意 D、不满意
考核人评价并签字确认：
被考核人评价并签字确认：
六、海关查验区、检疫区物业服务考核表: