综合治理管理制度

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学校综合治理的十项制度

学校综合治理的十项制度

学校综合治理的十项制度为了加强学校综合治理,维护校园的正常秩序,保障师生员工的合法权益,根据国家有关法律法规和政策,结合我校实际情况,制定本综合治理制度。

一、健全组织机构1. 学校应当设立综合治理领导小组,由校长担任组长,副校长、德育主任、保卫科长等为成员,负责学校综合治理工作的领导、组织、协调和监督。

2. 学校应当设立综合治理办公室,具体负责学校综合治理的日常事务工作。

二、明确工作职责1. 学校综合治理领导小组负责学校综合治理工作的领导、组织、协调和监督。

2. 学校综合治理办公室负责学校综合治理的日常事务工作,包括制定综合治理工作计划、组织实施综合治理工作、协调各部门综合治理工作、督促检查综合治理工作等。

3. 各部门、各班级应当明确综合治理工作责任人,负责本部门、本班级的综合治理工作。

三、加强安全教育1. 学校应当定期开展安全教育活动,提高师生员工的安全意识和自我保护能力。

2. 学校应当加强安全教育设施建设,保障安全教育设施的正常运行。

四、强化治安管理1. 学校应当加强治安管理工作,建立健全治安管理制度,确保校园治安秩序良好。

2. 学校应当配备专职或者兼职的保卫人员,负责校园的治安保卫工作。

3. 学校应当加强与公安机关、消防部门的联系和协作,共同维护校园治安秩序。

五、加强消防安全管理1. 学校应当建立健全消防安全制度,定期开展消防安全检查,确保消防设施设备完好有效。

2. 学校应当定期组织师生进行消防安全演练,提高师生的消防安全意识和自救能力。

六、加强食品安全管理1. 学校应当建立健全食品安全管理制度,加强对食堂、小卖部等食品经营场所的监管。

2. 学校应当定期对食品经营场所进行卫生检查,确保食品安全。

七、加强环境保护1. 学校应当加强环境保护工作,严格执行环保法规,保障校园环境整洁。

2. 学校应当加强对校园内污染源的监管,及时消除污染隐患。

八、加强交通管理1. 学校应当加强校园交通管理,设置合理的交通标志,保障校园交通秩序。

综治工作管理制度

综治工作管理制度

综治工作管理制度第一章总则第一条为了加强综治工作的组织管理,依法规范综治工作职责和权力的行使,提高城市综合治理水平,制定本制度。

第二条综治工作管理制度适用于城市综合治理工作中各级综治机构及其工作人员。

第三条综治工作是指在城市各部门、各单位、社会组织和广大市民群众的共同参与下,通过加强社会治安防控、维护社会秩序、推进社会管理和服务一体化,达到共建共治共享社会治理的目的。

第四条综治工作遵循依法依规、有序推进、科学管理、信息共享、高效协同的原则。

第二章组织管理第五条设立综治委员会,是母公司战略布局的核心工作,建设综治办公室,设立相应的综治工作管理岗位。

第六条综治委员会是综治工作的决策机构,负责统筹、协调、指导、监督城市综合治理工作。

第七条综治办公室是综治委员会的工作机构,承担综治委员会的日常工作,协助综治委员会落实综治相关政策、计划、措施。

第八条综治工作管理岗位是负责协调、指导、监督综治工作的具体工作岗位,按照职责分工和工作任务,分别为社区综治岗、网格员、辖区主任等。

第三章职责权限第九条综治委员会职责:负责研究制定综治规划,协调解决综治工作中的重大矛盾和问题,制定综治工作的政策、措施和有关文件。

第十条综治办公室职责:协助综治委员会进行日常工作,负责中心城市、商务区、居民区的综治工作。

第十一条综治工作管理岗位职责:负责社区、网格的日常综治工作,配合相关部门完成综治工作任务。

第四章工作流程第十二条综治工作的流程主要包括信息收集、研判分析、协同处置和宣传教育等环节。

第十三条信息收集:包括社区巡逻、网格化管理、居民举报等方式,收集社会治安、环境卫生、矛盾纠纷、风险隐患等信息。

第十四条研判分析:根据信息收集进行综合分析,判定事件性质和风险等级,制定相应的处置措施。

第十五条协同处置:综治工作管理岗位负责组织相关部门、单位和社会力量,进行综治工作的处置和整改。

第十六条宣传教育:通过宣传栏、公告、宣传车等方式,加强综治宣传教育,提高市民的法治意识和安全防范能力。

综合治理管理制度

综合治理管理制度

综合治理管理制度综合治理是指在社会管理中,通过整合各种资源和力量,采取多种手段和措施,综合运用政府管理、市场调节、社会参与等方式,实现社会问题的有效治理和管理。

是指为实现综合治理目标而建立的管理制度,其中包括组织结构、功能职责、决策程序、监督机制等内容。

本文将从综合治理的概念、特点、原则以及实施过程中的挑战和对策等方面进行探讨。

一、综合治理的概念与特点1.1概念:综合治理是现代社会管理的重要理念之一,是指通过整合各方资源和力量,采取多种手段和措施,共同解决社会问题的过程。

综合治理不仅涉及政府部门,还包括市场、社会组织、企业等各方力量,实现全社会的参与和协同作用。

1.2特点:综合治理具有多方参与、跨部门协作、利益均衡、问题综合、绩效导向等特点。

多方参与意味着综合治理需要政府、市场、社会等各方共同参与,形成合力。

跨部门协作要求各部门之间密切配合,形成信息共享、资源整合、责任明确的合作机制。

利益均衡强调在综合治理中要平衡各方利益,确保公平公正。

问题综合要求对社会问题进行全面、系统的分析,找出深层次原因,以便制定综合解决方案。

绩效导向强调综合治理的过程和结果要符合社会发展的要求,注重效率和效果。

二、综合治理的原则和机制2.1原则:综合治理的原则包括全面性、协同性、创新性、民主性。

全面性要求对问题全面分析,掌握问题的各方面信息,避免片面性和部分性。

协同性要求各方力量协同作战,形成合力,实现资源整合和互补。

创新性要求不断探索新的管理模式、方法和机制,提高治理效率和效果。

民主性要求广泛吸纳各方意见和建议,形成多元参与,确保治理的公正和合法性。

2.2机制:综合治理的机制包括组织机构、决策程序、监督机制等方面。

组织机构要建立起具有综合治理职能的部门和机构,明确各方责任和协作关系。

决策程序要建立起科学、民主、透明的决策程序,确保决策的科学性和合法性。

监督机制要建立起有效的监督和评估机制,对综合治理的过程和结果进行监督和评估,及时发现问题并加以解决。

2024年社会治安综合治理工作制度模版(四篇)

2024年社会治安综合治理工作制度模版(四篇)

2024年社会治安综合治理工作制度模版为切实履行社会治安综合治理责任,维护社会稳定与和谐,深入贯彻____、____关于加强社会治安综合治理的重要决策及省、市依法治理的系列举措,结合我所实际情况,特制定本制度。

一、目标定位遵循属地管理与预防为主的基本原则,我们坚持以人为本,致力于构建和完善本单位治安防控体系,深化法制宣传教育与内部治安管理,确保单位职工在思想上与____保持高度一致,实现单位内部无刑事犯罪、无社会治安事件、无矛盾纠纷及上访事件发生,营造文明、和谐的单位环境。

二、实施措施1. 强化组织领导:确立行政一把手总负责、班子成员分工明确的领导责任制,成立以所长为组长、班子成员为组员的社会治安综合治理领导小组,并下设办公室(综合科),配备专人负责日常工作,确保事事有人管、有人抓。

2. 完善制度建设:建立健全内部治安管理的保障、目标管理及奖惩等制度,推动综治工作日常化、规范化、制度化运行。

3. 明确规划与目标:制定综治工作长远规划与年度计划,明确工作目标;加强对干部职工的法制教育与培训,提升其法律素养与依法办事能力。

4. 落实责任与预防:明确各级责任,严格看管自家门、管好自家人;深入排查调处矛盾纠纷,将可能影响社会稳定的问题扼杀于萌芽状态,有效预防各类事件的发生。

三、岗位责任制度1. 所长职责:对综治工作中的重大问题与行动亲自把关、亲自部署。

2. 分管领导职责:协助所长具体负责综治日常工作的开展,包括普法教育、宣传教育、工作协调与管理等。

3. 其他领导干部职责:积极参与综治日常工作,严格遵守《岗位责任制》与《廉政准则》,注重沟通,实事求是地处理问题。

4. 办公室(综合科)职责:负责综治日常工作的管理,制定规划与计划,撰写工作总结,召集会议并做好记录,完善工作台帐,整理档案等。

5. 科室负责人职责:恪守岗位职责,服从综治管理需要,做好本科室的安全防范与综治日常工作。

6. 其他工作人员职责:自觉参与综治工作,做好安全防范与保卫工作,遵守值班制度,确保财产安全。

事业单位综治管理制度

事业单位综治管理制度

第一章总则第一条为了加强事业单位的社会治安综合治理工作,维护事业单位正常的工作秩序,保障事业单位及其职工的合法权益,根据国家有关法律法规和政策,结合事业单位实际情况,特制定本制度。

第二条本制度适用于本事业单位所有职工和内部管理活动。

第三条事业单位综治工作遵循以下原则:(一)预防为主,防治结合;(二)综合治理,齐抓共管;(三)以人为本,和谐发展。

第二章组织机构与职责第四条事业单位成立综治工作领导小组,负责综治工作的组织、协调和监督。

第五条综治工作领导小组的主要职责:(一)贯彻落实国家关于综治工作的法律法规和政策;(二)制定和实施本单位的综治工作规划;(三)组织开展综治宣传教育活动;(四)协调解决综治工作中的重大问题;(五)指导、检查、考核下属部门的综治工作。

第六条事业单位各部门应明确综治工作责任人,负责本部门的综治工作。

第三章综治工作内容第七条事业单位综治工作主要包括以下内容:(一)加强内部安全管理,确保单位财产安全;(二)加强职工思想道德教育,提高职工法制观念;(三)开展治安巡逻,预防和打击各类违法犯罪活动;(四)落实消防安全责任制,加强消防安全管理;(五)做好信访工作,及时化解矛盾纠纷;(六)加强网络安全管理,预防网络犯罪;(七)开展心理健康教育,关注职工身心健康;(八)协助政府及有关部门开展其他综治工作。

第八条事业单位应建立健全以下工作机制:(一)综治宣传教育机制;(二)治安巡逻机制;(三)矛盾纠纷排查化解机制;(四)消防安全管理机制;(五)信访工作机制;(六)网络安全管理机制;(七)心理健康教育机制。

第四章责任与考核第九条事业单位综治工作实行责任制,各部门负责人为综治工作第一责任人。

第十条事业单位应定期对综治工作进行考核,考核结果纳入部门年度工作考核和职工个人考核。

第五章附则第十一条本制度由事业单位综治工作领导小组负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施,事业单位将加强社会治安综合治理工作,为事业单位的健康发展提供有力保障。

社会治安综合治理管理制度(6篇)

社会治安综合治理管理制度(6篇)

社会治安综合治理管理制度一、项目部领导亲自挂帅,成立社会治安综合治理领导小组。

二、每月进行一次社会治安综合治理教育,提高警惕,加强安全防范意识,自觉做好安全保卫工作。

三、公共场所、会议室、综合档案室必须安放灭火器材,防止触电起火等事故发生,做到人人懂“五防”知识,消除各类不安全隐患。

四、对重要部门加固防盗窗户和防盗门,防止偷盗案件发生。

五、坚持____小时值班制度,下班以后门卫值班人员要对办公区周围进行安全检查,防止各类意外事故发生。

六、社会治安综合治理工作做到刑事案件发生率为零,无治安案件,无丢失被盗和各种事故发生。

七、动员和依靠广大职工参与治安管理,同一切不良行为和违法行为作坚决斗争,每位干部职工应自觉遵纪守法做好社会治安工作。

社会治安综合治理管理制度(二)一、综治领导小组要定期组织学习,召开工作会议,要有计划、有安排、有检查、有赏罚。

二、防范和打击并举,不能偏废,大力加强防范工作,尽量把治安题目解决在基层,消灭在萌芽状态,确保本单位无事故发生。

三、综治专班职员要懂法制,懂消防知识,有组织纪律,常常对本单位的防范工作进行普查,发现情况及时上报,及时处理,及时解决。

四、建立健全治安责任制,加强监视检查,奖优罚劣,使全园治安气力各负其责,各尽其职。

五、加强教职工思想政治教育,加大综治工作力度,切实解决好深层次题目。

安全工作责任制度一、严格制止一切不安全行为,坚持做到不准乱动各种电气装备。

二、全体师生不擅自携带易燃易爆物品。

三、严禁师生私自到溪河、池塘等处游泳,杜尽意外事故发生。

四、严禁购买腐烂、变质的食品,严禁学生乱吃零食。

五、严禁酒后骑车,严禁学生违反交通规则骑自行车,保证不出交通事故。

六、学校图书室、仪器室、电教室要配置消防设施,并常常对消防设施进行检查、维护、保养。

七、学校建立各项制度。

社会治安综合治理管理制度(三)为加强各项治安防范工作,建立重大治安问题领导责任追究制度,维护社会正常的生产、工作和生活秩序,保障救护大队各项工作的顺利进行,确保社会稳定长治久安。

综治管理制度

综治管理制度

综治管理制度
综治管理制度是指通过建立健全的制度和机制,全面推进和协调社会治安综合治理工作的管理体系。

综治管理制度旨在提高社会治安综合治理工作的科学性、规范性和有效性,实现社会安全和社会稳定的目标。

综治管理制度主要包括以下几个方面的内容:
1. 综合治理机制:建立健全综合治理工作的组织结构和协调机制,明确各级政府、相关部门和社会组织的责任和职责,形成有效的工作合力。

2. 社会预防机制:通过社会宣传、教育、培训等手段,提高公众的安全意识和自我防范能力,预防各类违法犯罪行为的发生。

3. 社会治安巡防机制:建立健全社会治安巡防体系,加强巡防力量的组织和管理,强化对重点区域和时段的巡逻监控,及时发现和处理各类治安问题。

4. 治安防控机制:建立完善的治安防控网络,整合社会资源,加强对重点地区和重点人群的治安管控,加大对犯罪行为的打击力度。

5. 社会矛盾调解机制:建立健全社会矛盾调解机构和工作机制,加强对各类社会矛盾和纠纷的调处和化解,促进社会和谐稳定。

综治管理制度的实施,需要政府、社会组织和公众共同参与,
形成一种合力,通过系统化、规范化、科学化的管理手段,不断提升社会治安综合治理的水平和效果。

综合治理管理制度

综合治理管理制度

综合治理管理制度前言综合治理是一种应对城市化进程和城市问题的新模式,它通过整合各部门资源、建立协调机制,发挥群众的作用,以达到整体性、协同效应更高的城市治理效果。

而综合治理的落地离不开完善的管理制度。

综合治理管理制度的概念与意义综合治理管理制度是指在综合治理的框架下、为了规范综合治理的各项工作、实现城市可持续发展而建立的管理体系。

这是保证综合治理运作的基础。

综合治理管理制度的意义在于:1.可以明确各部门的职责,优化资源配置,提高综合治理的效率;2.可以加强政府、社区、企业和个人之间的交流与协调,增强治理共识,推进治理合力;3.可以保障各利益主体的合法权益,维护社会的公共利益和社会稳定;4.还可以通过制度的框架来规范城市治理行为,推进城市可持续发展。

综合治理管理制度的框架综合治理管理制度的核心是制度框架。

框架的建立需要各利益主体的积极参与,要符合实际情况并经过科学的设计。

制度框架的建立需要包括以下内容:1. 综合治理管理体制综合治理的管理体制是综合治理管理制度的重要组成部分。

建立健全的综合治理管理体制,是推进综合治理的关键因素之一。

要建立各级政府协调工作机构和工作制度,以及跨部门联合行动机制,确立政府主导、社区参与的管理模式。

2. 综合治理相关法律法规制度综合治理影响社会的各个方面,这就需要综合治理相关的法律法规制度的完善,尤其是各部门的条例、规章、指导和执行规程等制度的配套完善。

使其形成一个敏捷、高效、稳定向上的规划和管理法律体系,更好地服务社会。

3. 综合治理相关政策制度政策的完善是整个社会发展与治理的重要保障。

相关政策的制定和执行,除了需要有强有力的政府力量为其强力推动和执行外,也需要有良好的参与机制,让别的部门和社区都参与进来,让相关政策纷繁复杂的市场环境形势中更加稳健和可靠。

4. 综合治理标准和索引体系综合治理在不同的城市、不同的区域,或同一城市不同的管理单位之间需要标准化的指导政策和原则,在标准化指导下也需要一个全面、完善的、基本适合社会实际现状的综合治理楼层指标体系,以保证运行结果的科学性和可靠性。

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综合治理管理制度1.综合治理管理网络综合治理管理网络2. 综合治理管理制度2.1 综合治理管理原则为加强内部安全防范工作,贯彻执行“预防为主,防破结合”的方针,确保国家、集体、个人财产、职工人身安全不受侵犯,保证生产、经营工作的顺利开展,根据《中共中央政法工作的指示》以及有关法律法规及主管部门精神,结合本项目部实际情况,制定本制度。

贯彻统一领导、分工负责的原则,采取各种措施和多种形式,把“综合治理”真正落实到实处,建立一个团结、稳定、安全的生产、生活秩序。

本着以教育为主、处罚为辅的原则,加强综合治理工作的宣传、教育。

谁违反规定,就要受到应有的处罚,工作做得好的,要给予表场和奖励。

2.2 综合治理管理小组职责2.2.1 在公司、经理部的统一领导下,具体负责落实本项目部有关安全防范和治安工作,对本项目部的财产、设备、贵重物品等要落实专人负责管理,防止被盗失窃,并对本项目部范围内的安全防范管理工作负直接领导责任。

2.2.2 负责对本项目部的职工经常进行遵纪守法和分公司内部各项制度的教育,及时掌握职工思想状况,组织力量做好违法人员的帮教工作和防止矛盾激化的疏导工作。

2.2. 3 定期检查本项目部的安全防范工作,查出问题逐条登记,及时整改并向上级报告。

发生案件要保护好现场,及时报告,提供情况,协助查破。

2.2. 4 经常分析研究本项目部的治安情况,对模范执行各项制度、作出贡献的先进事迹与违法犯罪、严重失职造成损失的人员情况及时整理记录,提出奖惩意见上报领导。

2.2.3 保卫部门职责2.2.3.1 根据治安保卫工作法规和公安部门规定,结合本项目部实际情况提出具体贯彻意见报分公司,经批准后,组织实施。

2.2.3.2 在公司领导统一布署下,对职工进行遵纪守法和“四防”安全教育,协助领导检查安全防范管理工作和制度执行情况,负责督促有关整改措施的落实和实施,会同有关部门做好违法人员的帮教工作,并负责对违法犯罪人员进行调查核实,整理材料上报处理。

维护分公司内部治安秩序,协助有关部门同违法乱纪行为作斗争,遇到重大灾害事故积极参与抢救及查明性质妥善处理,对破坏事故要追查责任者,对项目部内部发生的刑事案件和一般治安案件在公安机关的协助下,积极搞好个别侦破工作。

2.2.3.3 负责管理、督促、检查、门卫值班、现场值班、消防等制度的实施,并根据公司要求,会同有关部门执行“预防为主,防破结合”的方针,落实治安保卫责任制。

2.2.3.4 负责建立健全治保会和义务消防队,对新进场的职工、民工的治安保卫工作的宣传、教育、培训。

2.2.3.5 定期向公司有共同领导汇报本项目部治安工作情况,遇重大情况及时汇报。

2.2.4 门卫、警卫人员职责2.2.4.1 严守工作岗位,遵守劳动纪律,积极参加政治学习和业务学习。

2.2.4.2 值班时间不得擅离职守,不得请人(包括家属子女)代班,不得睡觉。

2.2.4.3 严格交接班制度,做好值班的交接记录,交班人员向接班人员交待清楚后方可下班。

2.2.4.4 防盗防火,防破坏,勤巡视,勤查看,对重要部位、要害部位(如物资库、财务、机械设备)进行重点查看。

2.2.4.5 维护好工地和卫生区的消防设备,发现有人乱动用消防器材,警卫人员有权制止,发现零星火种、火情要及时排除或报告。

2.2.4.6 发现可疑情况,要及时报告,发现犯罪分子要及时报告。

2.2.4.7 负责外出物资的检查,做好登记,对外来人员要询问,制止无证拿物资外出,禁止摆摊售货。

2.2.4.8 经常同保卫部门取得联系,汇报值班中的情况,并向领导反映,加强治安防范措施和建议。

与兄弟单位值班人员协作,互相支持,共同搞好防范工作。

2.2.4.9 积极完成领导临时交办的任务。

2.2.5 安全组职责2.2.5.1 为认真贯彻落实中央、地方政府及本单位文件精神,进一步明确内部治安保卫工作在新形势下的方针、任务,把分公司的治安工作搞得更好,为项目生产工人创造良好的治安秩序,特制订本守则。

2.2.5.2 贯彻“预防为主,防破结合”的方针,围绕生产,把专门工作同群众工作结合起来,做好安全保卫工作。

2.2.5.3 对违法犯罪分子,要开展政治攻势,摸清线索,扩大战果,同时在破案中坚持执行党的政策,重证据、重调查研究,严禁逼供。

2.2.5.4严格按各项管理制度,确保做好“四室一堂”和各重点部位的防范工作。

2.2.5.5检查发现事故隐患后,查明情况,及时处理,如重大案件,应保护现场,报保卫部门,与有关上级参与调查处理。

2.2.5.6 重调查,不陷害好人。

2.2.6 班组长的职责2.2.6.1 对本班组成员经常进行加强安全防范工作的宣传教育,做好日常生产工作中的各类物资、器材、工具、贵重物品的保管工作。

2.2.6.2 发现班组成员思想情绪有异常表现要及时向所属领导反映并协助做好思想工作,发现班组成员有违法、违纪现象要及时制止,并向领导和有关部门报告。

2.2.6.3 经常注意关心安全防范工作的六个重要环节:“水、电、火、门、窗、锁”,发现隐患漏洞或不安全因素,要及时向部门领导汇报,并积极采取措施,配合做好整改工作。

2.3 加强各级治安责任制全体职工,特别是各职能部门要忠于职守,不循私情,奉公守纪,严格执行各项规章制度,严格把关,敢于负责,勇于同各种坏人坏事和违法犯罪活动作斗争。

各级管理人员和班组长要以高度负责的精神,勤勤恳恳、扎扎实实抓好自己分管工作,做好深入细致的思想政治工作,教育和关心职工群众,落实本部门的安全防范措施,经常检查安全防范工作,力所能及地解决管理人员和职工提出的隐患漏洞,对不能解决的重大隐患、漏洞,应及时报告企业保卫部门和分管领导。

经理、副经理要加强安全防范工作的领导,副经理主管安全防范工作,经理要亲自过问,经常督促,检查各部门、单位、班组执行安全防范工作情况,主管领导要定期召开会议,布置和检查工作。

2.3.1 加强值班巡逻和门卫工作2.3.1.1 各部门要重视安全值班工作,警卫人员要严格执行夜间巡逻值班制度,加强责任心,随时对各管辖区域的重点要害部位巡逻检查,发现问题及时处理或报告有关领导,并认真做好记录。

2.3.1.2 各部门在下班时必须指定专人负责进行安全检查,切断电源、水源,熄灭火种,关好门窗。

如违反上述规定,被警卫人员检查后,根据发现数多少、发生地点的重要程度,酌情罚款,造成事故者,作失职处理,并根据事故严重程度赔偿部分经济损失或给予适当的行政处分。

2.3.1.3 加强警卫和现场值班人员工作,严格门卫出入制度。

警卫人员要坚持原则不徇私情,以高度负责的精神,把好大门,材料物资出门一律要有出门证,并经审核后方可放行,值班人员有权进行盘问检查,作好登记。

2.3.2 加强各类物资的管理2.3.2.1 各仓库管理人员要严格执行仓库的规章制度,严格执行各类物资的收、发、退、领、销、核制度,做到日清月结,定期检查帐、物、卡是否相符。

有关提货单据、图章等必须专人保管,不准乱丢乱放。

2.3.2.2 产品入库要严格交接清点入库手续,产品物资入库时,交货人员与仓库人员当面清点交接,交接前如发生短缺,由交货人员负责补齐,交接签收后发生短缺,由仓库人员负责。

货物入库后应及时设卡记帐,及时堆放整齐。

2.3.2.3 库房钥匙必须有专人负责,个人不得私配钥匙。

2.3.2.4库房管理人员,应选作风正派、责任心强的人员担任,人员应相应稳定。

2.3.2.5 职工要做好个人现金、票证、衣物及其它贵重物品的保管工作,宿舍要做到人离上锁,治安人员应定期检查。

2.3.3 加强现金、票证管理2.3.3.1 各部门的现金、票证必须存放在保险箱内,指定专人负责,做到“大量现金不过夜,银箱随身带”。

存放现金、票证的部位必须门锁坚固,门窗有安全栏栅,办公室抽屉、木橱、木箱等,均不准存放现金和票证。

2.3.3.2 各部门必须严格遵守现金库存限额的规定。

财务办公室平时库存现金不得超过银行规定数额,其它部门室的备用金和其它现金数额不得超过50元,超过部分必须存入银行,如逢发工资、奖金等特殊情况,临时需超过库存现金的,应送财务保险箱代为保存,夜间应指派两人值班守护,财务、保卫负责人应定期检查规定的执行情况。

2.3.3.3 凡采购所需现金支票应等额开票,严禁空白支票加盖印章外出备用。

2.3.3.4 到银行提取或送存数额较大的现金,必须两人同行或派车护送,现金包装应用不透明材料制成。

2.3.3.5 分发数额较大的工资、奖金时,要两人以上看守,分发复核。

各部门、班组向财务领取或分发给职工时,必须当面点清,必须由班组长领取,不得让不认识的人代领,以防冒领。

2.3.3.6 财务的现金,必须有专人保管。

食堂管理饭菜票人员,不得兼做出售饭菜票工作。

2.3.3.7 对严格遵守上述各条的人员应给予表彰,对不遵守上述各条的人员,应进行批评教育,情节严重、经教育不改的,应停发当月工资;对严重失职,造成重大差错的或被盗的,调离工作岗位,给予必要的行政处分和追究刑事责任。

2.3.4 加强危险品的保管2.3.4.1 对存放易燃易爆、剧毒品的仓库要严格安全管理制度,不得同时存放性质相抵触的爆炸品和易燃物品,易燃易爆、剧毒品的保管要严格执行“五双”制度(即双人保管、双把锁、双人领用、双人使用、双人采购),仓库要做到交时记帐,帐、物、卡三相符,保卫、设备部门要定期检查,使用易燃物品的部门,严禁明火接近,夏天高温季节,上午十时至下午三时,停止领用易燃易爆物品,如遇特殊情况,必须经保卫部门同意后方可领用,购买易燃、化学、易爆物品,必须事先向保卫部门报告备案。

2.3.4.2 各类危险品的采购、保管还必须符合公安部门关于危险品的采购、保管规定。

2.3.5 加强防火安全的管理工作2.3.5.1 坚决执行“预防为主,防消结合“的消防方针,严格执行《施工现场防火规定》和各项安全防火制度,认真做好安全防火工作,经常开展安全检查和职工防火知识普及教育,消除隐患,堵塞漏洞。

2.3.5.2 建立健全三级防火责任制和项目部的义务消防队组织,经常性开展消防训练,定期进行活动。

2.3.5.3 认真做好消防器材的保养工作,消防设施、消防器材由保卫部门统一管理,在未发生火警情况下,任何人都不准任意损坏、挪动或移位。

2.3.5.4 凡动用明火,必须按《消防安全管理制度》办理三级动火审批手续,操作人员必须持证上岗,无证人员不得动火。

私自动用明火,造成事故的,根据事故大小、损失多少,可给予扣发奖金、罚款、赔偿损失,直至依法追究刑事责任。

2.3.5.5 规定严禁吸烟场所,一律严禁吸烟,违反制度,私自吸烟者罚款20—50元,因吸烟或其它事故造成严重隐患和火警事故者,除给予罚款和行政处分外,还要赔偿经济损失,直至追究刑事责任。

对于发现火警苗子及时报告,奋力扑救,使国家财产减少损失,表现突出者,根据事故发生情况,应给予立功和奖励。

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