干部职工管理规定
街道办干部职工管理制度
街道办干部职工管理制度街道办干部职工管理制度第一章总则为规范街道办干部职工的管理，优化工作机制，提升工作效率和服务水平，特制定本制度。
第二章干部职工任职资格1. 须具有高等院校本科及以上学历，且符合职位所需的专业要求。
2. 须持有相应的职业资格证书。
3. 具有良好的品德和职业操守，未受过纪律处分，没有犯罪记录。
4. 须通过竞聘或考核程序，审核被任命。
第三章干部职工考核与奖惩制度1. 对于工作表现良好、工作成绩突出的干部和职工，应当及时进行表彰和奖励。
2. 对于工作不认真、不负责任或者不履行职责的干部和职工，应当依据工作绩效进行通报批评取缔或者追究相应的责任。
3. 干部职工的考核周期为一年，参考考核指标包括：工作绩效、服务态度、工作责任及专业能力等方面。
第四章日常工作管理1. 干部职工应当按照职责及时完成工作任务，并积极向上进取，追求卓越。
2. 干部职工应当遵守相关的工作纪律和管理规定，不得违反工作制度和职业操守进行违法和不良行为。
3. 街道办干部职工应当在劳动合同或协议规定的工作时间内出勤及完成工作任务，且必须经街道办相关部门批准后可请假，迟到早退应当予以扣除相应的奖金或严肃处理。
4. 街道办干部职工应当保守机密，不得私自外泄机要信息等重要内容。
5. 干部职工应当立足当地，服务本区居民，积极协助街道办部门推进工作，提高服务水平。
6. 干部职工应当严格遵循财务管理规定、手续限制等制度，保证资金使用的合理有序，并接受其他部门或其他组织对其进行的财务审计。
第五章领导干部和职工的廉政建设管理1. 干部职工应当接受廉政教育和职业操守的培训，加强职业精神和廉洁从业的理念。
2. 领导干部应当以身作则，确保自身不受“五风”、腐败、贪污等诱惑。
3. 领导干部应当正确行使职务权限，履行相应的法定职责，保障公平正义，促进社会公平。
4. 干部职工应当主动揭发违纪、违法行为，反对不良风气，切实维护职业荣誉和社会形象。
第六章组织与实施1. 街道办管理领导对本制度的解释权属于街道办公共服务中心。
基层机关干部职工管理制度
基层机关干部职工管理制度
是一个组织机关为了管理基层干部职工而制定的一套规范和要求。
它的目的是确保基层机关的工作顺利进行，提高工作效率和绩效，保障员工的权益，促进基层干部的成长和发展。
基层机关干部职工管理制度通常包括以下内容：
1. 干部选拔和任用机制：明确干部选拔的程序和标准，并建立健全的干部任用制度，确保干部的选拔和任用是公平、公正的。
2. 职责和任务分工：明确每个干部的职责和任务，保证各司其职，高效完成工作。
3. 业绩考核和奖惩机制：建立科学合理的绩效评估制度，根据干部的工作表现和成绩进行考核和奖惩，激励干部积极进取、持续发展。
4. 培训和培养机制：建立健全的培训机制，提供必要的培训资源和机会，帮助干部不断提高自己的素质和能力。
5. 公平公正的待遇和福利：确保干部的待遇和福利公平合理，提供良好的工作环境和发展机会，使干部保持积极向上的工作态度。
6. 干部考核和选拔的程序和机制：建立健全的干部考核和选拔程序和机制，通过岗位竞争选拔和定期考核，选拔出真正胜任工作的干部，促进干部队伍的更新与发展。
基层机关干部职工管理制度是组织机关对干部和职工的管理规范，通过制度的建立和执行，能够提高干部的工作效率和素质，推动基层机关的发展和进步。
基层机关干部职工管理制度
基层机关干部职工管理制度1. 前言为了加强基层机关干部职工的管理，促进基层单位工作的顺利开展，特制定本管理制度。
2. 职工分类•管理人员：包括处级以上干部、科级干部、科员、办事员；•普通职工：包括工人、农民、技术人员、事务人员等。
3. 职工考核3.1 考核依据职工考核应以党和国家的方针政策、工作任务完成情况、工作态度、工作质量、服务质量、职工参加集体活动、职业素养及自主学习等方面作为考核依据。
3.2 考核方法考核方法包括日常考核、定期考核、特殊考核等多种形式，其中定期考核为主。
3.3 考核结果职工考核结果用等次分类，以优、良、中、差等次来划分。
考核结果以职工个人档案形式存档，并将考核结果出具证明。
4. 员工奖惩4.1 奖励奖励应根据职工工作业绩、专业能力和职业素养等要素评定，由评定委员会推荐，领导批准后给予。
奖励种类包括荣誉、物品奖励、证书或津贴等。
4.2 惩罚惩罚应明确罚则、程序和标准，并经过集体讨论、领导批准后给予。
常用惩罚方式有严重批评、诫勉、警告、降级、罚款、调离或开除等。
5. 基层单位离职管理5.1 个人提出离职职工有离职意愿，应向所在部门书面提出，单位应在一个月内办理相关手续。
5.2 单位要求辞职单位要求辞职应当有充分理由，应经过集体研究，领导批准后，与职工协商处理。
5.3 内退、调离、降职、开除根据职工工作表现或其他原因，经过程序处理后，可能会出现内退、调离、降职、开除等情况，需按照相关规定办理。
6. 职工教育培训为了提高职工的业务水平和职业素养，基层单位应定期举行工作能力培训、业务培训和道德经验培训等。
7. 职工权益保障7.1 劳动合同单位要与职工签订书面劳动合同，合同应包括工作职责、工作条件、福利待遇及劳动保护等内容。
7.2 组织职工代表大会和职工会单位应定期召开职工代表大会，设立职工会，保证职工的民主权利。
7.3 福利待遇单位应为职工提供社会保险、工资、加班费、带薪休假、职工医疗保险等福利待遇。
干部职工管理规章制度
干部职工管理规章制度第一条为加强干部职工管理，规范职工行为，提高工作效率，维护单位正常秩序，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有干部和职工，包括行政人员、教师、工人等各类人员。
第三条干部职工应当遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，履行工作职责，维护单位声誉和形象。
第四条干部职工应当严格遵守工作纪律，服从上级指挥，认真履行工作任务，不得擅自迟到早退，旷工逃班。
第五条干部职工应当爱护单位公共财物，不得私自挪用、浪费、损坏单位财物，若有损坏应当及时报修或赔偿。
第六条干部职工应当保守工作秘密，不得泄露单位机密信息和个人隐私，不得对外透露单位内部事务。
第七条干部职工应当恪尽职守，忠诚履行工作职责，不得利用职权谋取私利，不得搞权色交易等违法行为。
第八条干部职工应当遵守单位规章制度，服从组织安排，不得随意辞职或拒绝工作调动，不得组织罢工、示威等违法活动。
第九条干部职工应当维护单位正常秩序，不得在工作场所吸烟、喧哗、打闹、赌博等违法行为，不得在上班时间玩手机、聊天等影响工作的行为。
第十条干部职工应当尊重同事、尊重领导，相互之间要互相尊重、互相支持、互相合作，建立和谐的工作氛围。
第十一条干部职工应当定期参加单位组织的培训、学习活动，提高自身综合素质和业务能力。
第十二条干部职工应当积极参加单位的公益活动，关心单位员工的生活和工作，发扬正能量，为单位建设发展贡献力量。
第十三条对违反本规章的干部职工，将按照单位规定进行处理，包括批评教育、警告、记过、降级、开除等处分。
第十四条本规章由单位负责制定和解释，干部职工必须严格遵守，不得有违反或解释不明之处。
第十五条本规章自发布之日起生效，并向全体干部职工宣读，让每一位工作人员深刻理解和遵守。
本规章最终解释权归本单位所有。
以上为《干部职工管理规章制度》全文。
制定单位：制定时间：2021年10月1日生效时间：2021年10月15日。
2024年基层机关干部职工管理制度(三篇)
2024年基层机关干部职工管理制度(____年____月____日)为加强对我镇干部、职工的管理，严肃党纪、政纪，切实改变机关工作作风，提高工作效率。
特制定如下工作《制度》，望全体干部、职工严格按照制度执行。
一、考勤制度1、考勤对象为镇属机关、事业单位全体干部和职工。
2、实行双休日制度。
星期六和星期日为双休时间，星期一至星期五为上班时间，每天上下班时间为：上午8：00—12：00，下午2：00—6：00。
凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排或双休日逢赶场天，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班。
上班时间内不得做与工作无关的事，更不能擅自离岗。
每旷工一天，扣其本人当月工作的日平均工资，以此类推。
中心工作期间，每旷工一天，按扣罚三天工资处理。
3、坚持每月考勤制。
每天上午8：00—8：30为干部、职工签到时间。
干部、职工下村、出差必须到党政办说明事由和去向，党政办不清楚去向不能说明情况的，一律按旷工处理。
二、会议制度1、实行例会制度，每逢星期五的上午8：30—12：00召开党政联席会议，各工作组汇报一个星期来的工作开展情况，并安排下一周的工作。
2、除例会外，其他会议由党政办电话、书面或口头通知相关的参会人员，参会人员必须按时带笔记本参加会议，并认真作好会议记录。
3、因事、因病不能参会者，必须向单位负责人请假，说明原因。
4、会议实行签到制。
迟到、早退三次，算旷工一天，无故不参加会议者，按旷一罚三处理，并计入年终考核。
三、学习制度1、每月的____号、____号、____号三天为全体干部职工的理论、政策学习时间，学习的考勤按制度执行。
2、学习内容为党的路线、方针、政策、法律法规以及相关的业务知识。
3、学习期间，每位干部职工必须认真做好学习笔记，年底进行检查，作为本人考评的重要内容之一。
4、镇党委、政府根据实际情况定期或不定期进行综合测试，以检查学习成果。
四、请假制度1、请假方式。
一般干部、职工请假一天，由站、所长、办公室主任或工作组长审批；请假两天由分管领导审批；请假三天以上，由镇主要领导审批。
干部职工管理制度(通用6篇)
干部职工管理制度（通用6篇）干部职工管理制度第1篇一、总则1、中层干部管理制度的建立为适应xx公司经营发展的需要，建立健全权责明确、管理科学的现代企业制度，加强xx公司内部中层干部的管理，使xx公司的各项管理工作有章可循，充分发挥中层管理干部工作的积极性和创造性，特制订本制度。
2、中层干部管理制度的适用范围本制度适用于xx公司的全体中层管理干部。
3、中层干部管理制度的制订依据本制度按照集团公司的管理制度，依照国家现行相关法律法规，合理参照其它企业科学先进的管理办法，结合本公司工作实际情况本着”重在落实，贵在坚持”的工作理念而制订。
二、工作守则和行为规范中层干部工作守则1、每位中层管理干部都要有高度的责任心和事业心，处处以xx公司的利益为重，为公司的发展努力工作。
2、牢记”重在落实，贵在坚持”的工作理念，主动、热情、周到的为场内司机，信息户、货主和全体员工服务，努力让所有人满意。
3、全体管理干部要具备创新能力，通过培训及自我学习新知识使个人素质与x司的发展保持同步。
4、讲究工作方法和效率，明确效率是公司的生命。
5、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有中层管理干部提出的敬业要求。
6、具有坚忍不拔的毅力，要有信心和勇气战胜困难、经得起挫折。
7、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
8、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
9、明确公司的奋斗目标和个人的工作目标。
10、对于中层干部兼职行为的管理：⑴中层干部未经公司领导书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
⑵禁止下列情形的兼职：①在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作;②兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手;③所兼任的工作构成对本单位的商业竞争;④因兼职影响本职工作或有损公司形象;11、对于中层干部个人投资行为的管理：中层干部可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：(1)参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;12、中层干部保密义务①、中层干部有义务保守公司的经营机密。
机关干部职工管理制度
机关干部职工管理制度一、总则为规范机关干部职工管理，提高工作效率，激发工作激情，营造和谐的工作环境，特制定本管理制度。
二、管理范围本管理制度适用于各级机关的工作人员，包括领导干部和普通职工。
三、管理原则1. 依法管理：管理干部职工要依法行事，严格遵守国家法律法规和单位制定的规章制度。
2. 公平公正：管理干部职工要公平公正对待每一位员工，不偏袒，不歧视。
3. 激励激励：管理干部要注重激励员工，激发其工作激情和创造力。
4. 奖罚分明：对于表现优异的员工应当给予奖励，对于违反规定的应当进行惩罚。
5. 服务员工：管理干部要真诚为员工服务，关心员工的生活和工作。
四、干部管理1. 干部选拔任用：机关干部的选拔任用应当按照程序进行，不得擅自进行或者利用权力进行任人唯亲。
2. 干部考核评定：针对干部的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
3. 干部培训：机关应当定期开展干部培训，提高干部的业务能力和管理水平。
4. 干部奖励和惩罚：对于表现突出的干部应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的干部应当进行严肃处理。
五、职工管理1. 职工招聘：机关招聘职工应当依据岗位需求和招聘程序进行，不得存在任人唯亲等问题。
2. 职工培训：机关应当定期对职工进行岗位培训和业务技能培训，提高职工的综合素质和能力。
3. 职工考核评定：对职工的工作绩效应当进行定期的考核评定，对表现优异的应予以奖励，对表现不佳的应进行相应的处理。
4. 职工奖励和惩罚：对于表现突出的职工应当给予相应的奖励，对于严重违反规定的职工应当进行严肃处理。
六、工作环境1. 良好的工作环境：机关应当创建一个良好的工作环境，包括舒适的办公室、健康的工作氛围和完善的工作设施。
2. 公平公正的管理：机关应当做到公平公正的管理，不偏袒，不歧视，让每一位员工都能得到公平的对待。
3. 注重员工的生活：机关应当关心员工的生活，提供相应的福利待遇，关爱员工的健康和家庭。
企业干部职工监督管理制度
企业干部职工监督管理制度第一章总则第一条为了加强企业干部职工的监督管理工作，规范干部职工的行为，促进企业的健康发展，根据国家相关法律法规，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括领导干部和普通职工。
所有员工都应当遵守本制度，并对本单位的干部和职工进行监督管理。
第三条企业干部职工监督管理应当依法依规，公正公平，保护员工的合法权益，促进干部职工的健康成长和职业发展。
第二章干部管理第四条企业干部应当做到廉洁自律，遵纪守法，不得违反党纪国法。
干部要以身作则，严格遵守企业规章制度，亲自带头执行。
第五条企业干部应当加强学习，提升自身素质，不断提高业务水平和管理能力。
第六条企业干部应当服从企业领导，听从工作分配，不得违反企业规定擅自行使权力。
第七条企业干部在担任职务期间，不得利用职权谋取个人私利，不得搞权色交易，不得违反规定干扰企业正常生产经营秩序。
第八条对于不遵守规定、违纪违法的干部，企业应当依法依规进行处理，对有违法犯罪行为的干部，应当及时报警，移交司法机关处理。
第九条企业应当建立健全干部考核机制，对干部执行职务情况进行定期考核评估。
对考核不通过的干部，应当进行必要的培训和提醒，并根据实际情况进行奖惩。
第十条企业应当建立健全干部激励机制，对表现突出、业绩优秀的干部应当给予适当的奖励和鼓励。
第三章职工管理第十一条企业职工应当按照国家相关法律法规和企业规章制度履行职责，不得违法违纪，不得损害企业利益。
第十二条企业职工应当加强业务学习和职业培训，提升自身素质和能力，积极投身于企业生产经营。
第十三条企业职工应当遵守工作纪律，按时按质完成工作任务，不得违规擅自调休、旷工或辞工。
第十四条企业职工在工作中应当团结合作，积极贡献力量，不得耍小聪明、捣乱工作秩序。
第十五条企业职工在工作中应当保护企业财产，不得盗窃、浪费、挪用企业财物。
第十六条企业职工对企业提出建设性意见和建议，有权利进行监督举报。
对于因严重违法违纪行为的职工，企业应当依法依规进行处理，对于提出建设性意见和建议的职工，应当给予适当的奖励和鼓励。
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干部职工管理规定
xxx干部职工管理规定
为进一步加强全乡干部职工的管理,严肃工作纪律,转变工作作风,提高工作效率,根据《公务法》和《xxx干部职工管理规定》（贡组发〔xxx〕xx号）文件精神，结合我乡实际，制定本规定。
第一章总则
第一条本规定适用对象为乡机关、事业单位的全体干部职工。
第二章日常管理
第二条上、下班及考勤制度
（一）日常坐班时间为周一至周五（特殊时段除外）。
冬季作息时间为：上午9：30-13：00,下午15：30-18：15；
夏季作息时间为：上午9：00-12：30,下午15：30-18：15。
全乡干部职工务必遵守作息时间，按时上、下班（特殊情况除外），并自觉到考勤点签到，不得迟到、早退、旷工（超过上班时间10分钟未到岗者视为迟到；距离下班时间提前10分钟及以上离岗者视为早退；超过上班时间30分钟未到岗或距离下班时间提前30分钟及以上离岗者视为旷工）；迟到或早退一次，扣半天工资，累计迟到、早退3次，计为旷工1天；旷工1天扣发3天工资，一年内累计旷工15天者，当年不再安排休假，年终考评为不称职，并不再发放包干经费；连续旷工15天或一年累计旷工达到30天，报县委组织部按《公务员法》处理。
（二）上班时间，在处理日常公务的同时，应加强政治理论和业务
知识学习，不得做与工作无关的事情，不得聚众聊天、打游戏，发现一次，扣发1天工资，并进行批评教育。
（三）考勤工作由乡主要领导或在家主持工作的领导指定专人负责。
《考勤表》包括：在岗、出差（下乡）、病假、事假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。
考勤负责人要本着实事求是、认真负责的态度打好考勤，不得乱打、误打、错打，甚至不打考勤，否则，一经发现，视情节轻重，给予扣发1天至3天工资。
干部职工须经常关心考勤情况，如对考勤有异议的，必须及时提出，不得为难考勤人员，更不准辱骂、殴打考勤人员，否则，一经发现，视情节轻重，200-1000元罚款。
（四）干部职工因公离开工作岗位，如：参加培训、上县开会、下村、出差等，须在考勤人员处备案。
第三条双休日和节假日轮休制度
（一）双休日和国家法定节假日，由乡党委、政府统筹安排部分人员轮流在乡值班，确保节假日期间乡里的安全。
其余人员可安排双休或轮流休息。
（二）经乡里安排双休或轮休的干部职工，在完成本职工作和所交办的工作任务后，可在双休日或节假日前一天下午乘客车离乡，假期结束后必须提前或于上班当日早上乘客车及时返乡上班，如逾期未返乡上班者，按旷工处理，取消下次双休或轮休，并上报县组织纪检部门。
第四条严禁本乡干部职工在本乡辖区范围内饮酒、打架、赌博。
在本乡辖区范围内饮酒者，第一次给予500元的经济处罚，第二次给予
1000元的经济处罚，第三次扣除当月全部工资，三次以上者提请县组织人事部门调离本乡；本乡干部职工之间吵架、打架的，视情节轻重，给予100元－1000元的经济处罚，情节特别严重者，移交司法机关处理；本乡干部职工严禁参与任何形式的赌博，一经发现，将给予1000－3000元的罚款，并上报县组织纪检部门。
第五条会议制度
乡党委、政府召开各类会议，由乡党委、政府主要领导或在家主持工作的领导指定专人负责会场布置，通知参会人员、时间、地点等事宜。
凡接到参会通知，不按时参加会议的，按无故旷工处理，扣发2天工资；如因通知不及时或未通知到本人，造成后果的，视情节轻重，扣发负责人会议通知的人员1天至3天工资。
第六条全乡干部职工必须服从乡党委、政府的工作安排，对拒不服从工作安排，造成后果的，由其本人承担一切后果，并视情节轻重，扣发1天至全月工资，并上报县组织纪检部门。
第三章各种假期的申请、审批
第七条干部职工因休（产）假、病假、事假等私事离开工作岗位的请假审批权限和程序：
（一）乡党委、政府主要领导：由本人提出申请，由乡主持工作的领导签署意见，经县分管领导同意后，报县委组织部，接到县委组织部的通知并交接好相关工作后，才能到县委组织部办理相关手续。
（二）乡党委、政府、人大副职领导：由本人提出申请，乡党委、政府主要领导签署意见，县分管领导同意后，报县委组织部，接到县委
组织部的通知并交接好相关工作后，才能到县委组织部办理x关手续。
（三）其它干部职工：由本人提出申请，经乡党委、政府主要领导或在家主持工作的领导同意并签署意见后，报县组织人事部门，接到县组织人事部门的通知后，才能到县组织人事部门办理相关手续。
严禁干部职工以等待办理请假手续为由滞留县城，违者按旷工处理。
第四章休（产）假
第八条休假的有关规定：
（一）干部职工实行年休假制度，即一年休假一次，干部职工的年休假由乡党委、政府统筹安排。
（二）假期标准：当地干部职工（不含夫妻两地分居的干部职工），假期为30天；进藏干部职工和夫妻两地分居的干部职工假期为40天。
原籍在区内的干部职工与原籍在区外的干部职工结婚的，执行进藏干部职工的休假时间。
（三）休假路途时间：本县内休假路途为5天，昌都地区各县休假路途为10天，西藏其它各地区和外省（自治区、直辖市）休假路途为15天。
（四）干部职工的休假目的地只能是夫妻的籍贯地。
第九条休假的其它规定：
（一）新提拔的干部，当年不安排休假。
（二）新录用到机关事业单位的工作人员，从转正后享受休假待遇。