工会会费管理规定
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度1. 绪论为了加强工会组织的经济基础，促进工会事业的发展，健全工会经费的管理和使用，特制定本工会会费收缴管理制度。
2. 收缴对象本会费收缴管理制度适用于所有本企业职工，包括正式职工、临时职工以及合同工等。
3. 收缴标准3.1 正式职工：按月收取基本工资的0.5%作为会费标准，并由企业以代扣代缴的方式进行收缴。
3.2 临时职工：按照其实际工作期限计算，每个月收取15元的会费。
3.3 合同工：按照其合同约定的工作期限和工资标准计算会费。
4. 收缴时间4.1 正式职工：会费将在每个月底发放工资时一并收缴。
4.2 临时职工：会费将在其离职时一次性收缴。
4.3 合同工：会费将根据合同约定的工资支付周期进行收缴。
5. 会费使用5.1 工会会费将主要用于以下方面：组织各类员工活动，如文艺演出、体育比赛等，以增强员工的凝聚力和团队合作精神；开展各种职工培训和进修，提高职工的专业素质和技能水平；赞助职工参加一些重要的学术会议和学术讲座，促进职工的学术交流和学术成果的展示。
5.2 工会会费使用必须符合以下原则：公平公正：会费使用必须公开、公正、公平，不得偏私；经济合理：会费使用必须经济合理，不能超出预算；公开透明：工会会费使用情况必须向全体职工公开，接受职工监督；6. 财务管理6.1 工会会费的管理责任属于工会财务部门，负责会费的收缴、核对、登记及使用情况的统计和报告。
6.2 工会财务部门将每月会费的收缴情况、使用情况以及结余情况向工会委员会进行报告。
6.3 工会委员会将每年的终审报告提交企业领导并向全体职工公示，接受职工监督。
7. 违规处罚任何违反本会费收缴管理制度的行为将受到相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、经济处罚等。
结束语工会会费收缴管理制度的制定和执行，旨在规范会费的收缴和使用，确保工会事业的持续发展，并维护职工的权益。
希望全体职工积极配合，共同营造良好的工会经费管理环境，共同促进企业的健康发展。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费收缴管理制度1. 引言本文旨在规范工会会费的收缴管理，确保工会会费的合理收取和有效使用，保障广大会员的权益，提升工会组织的凝聚力和影响力。
2. 收缴范围工会会费的收缴范围包括全体员工，无论是否为工会会员，以及其他按照法律法规规定需要缴纳工会会费的人员。
3. 收缴方式- 工会会费通过工资代扣方式进行收缴，由公司人力资源部门负责执行，具体收费标准和扣费方式由工会组织和公司协商确定。
- 若有特殊情况导致无法通过工资代扣方式收取工会会费的，工会会员需在规定的时间内主动缴纳工会会费。
4. 缴费凭证公司人力资源部门收到工会会费后，将发放缴费凭证给会员，凭借该凭证会员可享受工会组织提供的相关服务和活动。
5. 收缴时间和频率- 工会会费按照月收取，每月按照约定时间从员工工资中扣除。
- 未能按时缴纳的，应在规定的时间内补缴，逾期未缴的，将视为自动放弃工会会员资格。
6. 工会会费使用工会会费使用应遵循以下原则：- 符合法律法规和工会章程的要求；- 保障会员福利，如组织文娱、体育活动，组织职工培训等；- 支援有困难职工、贫困职工的生活等。
7. 会费收支管理- 工会对会费收支进行专项管理，建立会费收支台账，详细记录会费的收入和支出情况。
- 每年底，工会应对会费收支情况进行年度总结和审计，并向全体会员公示。
8. 监督和考核- 工会会费收缴管理应接受公司监督，公司财务部门有权对工会会费收缴情况进行检查和审计。
- 工会组织应积极回应会员的意见和建议，对工会会费的使用和管理情况向会员公开透明。
9. 处罚措施对于拒不缴纳工会会费的会员，工会组织可采取以下措施：- 给予书面警告；- 暂停会籍权益；- 终止会籍资格。
10. 附则本管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充的，应提出建议并经工会组织和公司协商决定。
-以上即为工会会费收缴管理制度的全部内容，该制度的出台和执行将有助于规范工会会费的收取和使用，提高工会组织的管理水平和服务能力，增进公司与员工的沟通和合作关系，促进员工的团结和积极性。
工会费用使用管理办法
工会费用使用管理办法
一、总则
工会作为职工的组织，是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
为了加强对工会费用的管理和监督，规范工会费用的使用，提高其使用效益，特制定本办法。
（1）职工每月工资的1%-2%作为工会会费；
（2）企业每年按照国家相关规定划拨的工会经费；
（3）各类社会捐赠。
三、费用的使用管理
1.工会费用使用应秉持公开、公正、公平、公认的原则。
2.工会费用主要用于以下方面：
（1）开展职工培训、技能提升等各类活动；
（3）组织职工文化、体育等活动；
（4）开展职工福利、关怀等工作；
（5）其他符合职工利益的事项。
四、费用的使用程序
1.工会费用的使用由工会委员会负责决策和管理，实行民主决策，经过主席团或委员会成员多数同意生效。
2.工会在使用费用前，应编制使用方案，明确使用金额、用途、对象等，并报工会委员会批准。
3.使用工会费用的单位或个人，应填写申请表，经过工会相关部门审批，并留存审批意见和相关材料。
五、费用的监督机制
1.工会费用的使用，应接受职工大会和职工代表大会的监督，根据需要可以成立独立的审计委员会进行监督和审计。
2.职工有权查询工会费用的使用情况和相关决策文件，工会应定期向职工公开使用情况。
3.工会费用的使用违反法律法规或者工会决策的，应由违规人员承担相应责任，并追究法律责任。
六、附则
1.本办法自颁布之日起执行，并经工会委员会审议通过生效。
2.对于不在本办法规定范围内的事项，可以根据实际情况制定具体的管理办法或规章。
3.本办法解释权归工会委员会所有。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度第一条为加强工会经费的管理，根据《中国工会章程》、《工会法》和《工会基层组织选举工作条例》等有关规定，结合本工会实际情况，制定本制度。
第二条会费收缴管理工作应遵循依法合规、民主管理、公开透明的原则。
第三条会费收缴范围（一）工会会员的会费；（二）工会非会员的会费；（三）工会开展活动的收入；（四）其他合法收入。
第四条会费收缴标准（一）工会会员的会费按照会员月平均工资的0.5%收取，最低不少于20元/月。
会费标准可根据工会实际情况和会员意愿适时调整，报上级工会批准后执行。
（二）工会非会员的会费按照工会会员会费的50%收取。
（三）工会开展活动的收入包括活动门票收入、赞助收入等，具体标准由工会委员会根据活动性质和规模制定。
（四）其他合法收入包括政府资助、社会捐赠等，按照相关规定管理和使用。
第五条会费收缴程序（一）工会会员加入工会时，应一次性缴纳当年度会费。
工会应在收到会费后及时出具收据。
（二）工会会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，每月工资发放时一并收取。
（三）工会非会员的会费由所在单位工会委员会负责收缴，按照非会员名单和会费标准收取。
（四）工会开展活动的收入由活动组织单位负责收缴，并按照规定管理和使用。
（五）其他合法收入由取得收入的工会组织负责管理，按照相关规定使用。
第六条会费使用和管理（一）会费主要用于工会开展活动、维护职工权益、工会工作人员工资及福利待遇等。
（二）会费使用应遵循民主程序、公开透明的原则，经工会委员会讨论通过，并报上级工会备案。
（三）会费使用过程中，应建立健全财务制度，设立独立账户，实行会计核算和审计监督。
（四）会费使用情况应定期向会员公布，接受会员监督。
第七条会费收缴和管理工作的监督（一）工会委员会应定期向会员大会或者会员代表大会报告会费收缴和使用情况，接受会员监督。
（二）上级工会应定期对下级工会的会费收缴和管理情况进行审计和监督。
（三）工会委员会成员、财务工作人员等涉及会费收缴和管理的工作人员，应严格遵守相关规定，不得侵占、挪用会费。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度1. 引言工会会费是由雇主和雇员共同缴纳的一种经济资金，用于维护劳动者权益、提供福利和开展工会活动等。
为了更好地管理工会会费的收缴和使用，制定并执行一套科学、公正、透明的管理制度显得尤为重要。
本文将详细介绍一个工会会费收缴管理制度。
2. 目的和范围2.1 目的•确保工会会费的准确收缴和妥善使用；•保障劳动者权益；•提高工会收费效率和透明度。
2.2 范围本制度适用于所有参加工会组织的雇主和劳动者。
3. 工会会费收缴管理流程3.1 会费收缴标准根据劳动法和相关规定，工会会费的收缴标准为每个月工资的2%，雇主和雇员各付一半。
3.2 会费收缴时间和方式•会费收缴时间为每个月的薪资结算时间；•雇主负责从员工工资中扣除应缴纳的会费，并在当月底前将会费上交给工会；•雇员也可自行向工会缴纳会费。
3.3 会费收缴记录•工会应建立完整的会费收缴记录，包括缴纳者姓名、缴纳时间、缴纳金额等；•工会会费收缴记录应妥善保存，便于查阅和审计。
3.4 滞纳金和处罚•如果员工未按时缴纳会费，将按照规定的滞纳金比例来进行处罚；•工会应制定明确的滞纳金金额和处罚措施。
4. 工会会费使用管理4.1 使用范围和原则•工会会费主要用于维护员工权益、改善员工福利、开展工会活动等；•工会会费使用应遵循公正、透明、合法、合规的原则。
4.2 使用申请和审批流程•雇员可以向工会提出会费使用申请，包括实物福利、培训活动等；•工会应建立合理的申请和审批流程，确保会费使用符合规定。
4.3 会费使用记录和报告•工会应建立会费使用记录，包括使用项目、金额、受益人等；•工会应定期向雇主和工会成员公布会费使用的情况，提高透明度。
4.4 财务审计•工会应定期进行财务审计，确保会费使用的合法性和合规性；•审计结果应公布，接受成员监督和社会监督。
5. 引导员工积极参与5.1 宣传和教育•工会应定期进行会费收缴管理制度的宣传和教育，提高员工对会费收缴管理制度的认识和理解。
工会经费会费的使用管理制度
工会经费会费的使用管理制度工会经费是由会员缴纳的会费、捐赠款项等所组成的资金，主要用于开展工会活动、服务会员以及维护会员权益等方面。
为了更好地管理和使用工会经费，制定一套科学、合理的管理制度是十分必要的。
下面将介绍一套关于工会经费会费的使用管理制度。
一、会费的缴纳与管理1.会费缴纳方式（1）会员可以选择每月、每季度或每年一次性缴纳会费。
（2）会费缴纳方式有线下缴纳和线上缴纳两种，会员可根据自身情况选择合适的缴纳方式。
2.会费管理（1）设立专门的会费管理机构，负责会费的收取、登记、核对等工作。
（2）建立会费管理账户，并定期公示会费的收支情况。
（3）加强会费的监督和审计，确保会费的使用合规、公正。
二、工会经费的使用1.维护会员权益（1）通过开展相关活动，提高会员的工作技能和素质。
（3）组织职业培训、讲座等，提升会员的职业素养和综合能力。
2.开展劳动保障活动（1）协助会员解决劳动争议、工伤赔偿等问题，维护会员的劳动权益。
（2）组织筹划职工福利项目，提供各类福利服务。
（3）设立救助基金，用于帮助遭遇困难的会员。
3.强化工会组织建设（1）组织开展员工文化活动、体育比赛等，增强会员之间的凝聚力和友谊。
（2）开展工会选举、换届、会员大会等活动，提升会员参与度。
三、经费使用管理措施1.经费申请制度（1）建立经费使用申请制度，会员在需要使用经费时，需向工会提出书面申请，并说明经费用途及金额。
（2）工会对会员的经费申请进行审核和监督，确保经费使用符合规定，并具备合理性和公益性。
2.费用报销制度（1）会员需要报销经费时，需按规定填写费用报销单，并提供相关票据和凭证。
（2）工会设立财务部门，负责审核和审批费用报销申请，确保报销合规和真实性。
（3）费用报销后，需将相关凭证归档妥善保存，以备查验。
3.经费监督制度（1）实行严格的经费监管制度，定期对经费使用情况进行检查和审计。
（2）会费和经费支出情况要及时公示，接受会员监督。
学校工会会费收缴管理制度
一、总则为加强学校工会财务管理，规范会费收缴工作，保障工会活动的正常开展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、会费收缴范围1. 全校在编在岗的教职工（含校聘人员、台籍教师、科研岗人员）均为工会会员，均应按规定缴纳会费。
2. 离退休教职工保留工会会籍，免缴纳会费。
三、会费收缴标准1. 会费缴纳标准按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定执行。
2. 教职工会费缴纳标准为本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。
3. 校聘人员会费缴纳标准为：人事代理协议工资人员每人8元/月，全年合计96元；劳动合同制人员和劳动协议人员每人5元/月，全年合计60元。
4. 科研岗教师按照年收入的0.1%缴纳会费。
四、会费收缴程序1. 教职工加入工会组织，由本人提出申请，经工会审核批准后予以登记注册，并发给会员证。
2. 工会定期向教职工公布会费收缴标准、缴纳方式和时间。
3. 教职工通过校园统一支付平台缴纳会费，工会提供缴费名单和缴费金额。
4. 各二级工会要按照会费收缴标准，做好会费的收缴工作，于规定时间内完成会费收缴。
五、会费管理和使用1. 工会会费主要用于开展各种活动，如文体活动、慰问困难职工、培训等。
2. 工会会费的管理和使用要严格执行国家有关财务制度，做到收支两条线，专款专用。
3. 工会会费收支情况要定期向全体会员公布，接受会员监督。
六、会费收缴纪律1. 各级工会要严格执行会费收缴制度，不得擅自提高或降低会费收缴标准。
2. 各级工会要确保会费收缴工作的公正、透明，不得侵占、挪用、私分会费。
3. 对违反会费收缴纪律的，将依照有关规定予以处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校工会负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校工会根据实际情况予以补充和修订。
工会会费收缴管理制度
工会会费收缴管理制度工会会费是指职工为维护自身权益和实现共同利益，在工会组织的领导下按一定比例缴纳的费用。
工会会费的收缴管理制度是指对工会会费的收缴和使用进行管理的一系列规定和措施。
下面将就工会会费收缴管理制度进行详细阐述。
一、工会会费的收缴范围和标准工会会费的收缴范围包括全体员工，不分岗位和薪酬水平。
收缴标准一般为员工工资的1%-3%，具体标准根据所在行业和企业实际情况而定。
二、工会会费的收缴方式工会会费的收缴方式一般分为直接发放和工资代扣两种形式。
直接发放是指将工会会费直接发放给工会会员，由工会会员自行缴纳给工会。
工资代扣是指将工会会费从员工的工资中扣除，并由企业代为缴纳给工会。
三、工会会费收缴管理的程序1.设立专门的工会会费收缴管理部门或岗位，负责会费收缴的统一管理和监督。
2.制定详细的会费收缴管理规定，包括相关的流程、责任、权限等。
3.每月对员工的工资单进行核对，确保工会会费的收缴准确无误。
4.定期对员工的缴费情况进行统计和分析，及时发现并解决问题。
5.建立会费收缴催缴制度，对于拖欠会费的员工及时进行催缴，并采取相应的处罚措施。
6.定期对会费收缴情况进行审核和检查，确保会费的使用合法合规。
四、工会会费的使用管理1.工会会费的使用应根据工会章程和相关法律法规进行，确保资金使用符合规定和公平合理。
2.制定详细的工会会费使用管理制度，明确使用条件、审批程序和责任。
3.建立专门的资金管理部门或岗位，负责会费的使用及相关的资金管理工作。
4.使用工会会费应进行合理规划，保证资金的安全、高效和有效利用。
5.建立资金使用监督机制，由独立的监督机构对工会会费的使用进行监督和审计。
五、建立会费收缴管理的监督机制1.建立工会会员大会制度，由工会会员对会费收缴和使用进行监督和决策。
2.成立独立的审计委员会，对工会会费的收缴和使用进行监督和审计。
3.建立工会会费收缴和使用信息公开制度，将会费收缴和使用情况公示，接受工会会员和职工的监督和监察。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
德信诚培训网
更多免费资料下载请进： 好好学习社区 工会会费管理规定
1 目的
为加强对工会会费的收缴、管理与使用，提高工会会费的使用效益，增强基层工会的活力，制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司及所属各单位工会会费的管理。
3 术语和定义
无
4 职责
4.1 公司工会
4.1.1 负责制定相关规章制度，监督检查所属各单位会费管理情况；
4.1.2 负责机关处室的会费收缴、使用和出入账管理。
4.2 所属各单位工会
负责本单位工会会费的日常管理。
5 管理内容
5.1 会费的收缴
5.1.1 公司工会会员应按照有关规定及时足额缴纳工会会费。
5.1.2 会费缴纳比例按照每月岗位工资的千分之五交纳（工资尾数不足十元的不计交会费），各种津贴、贴补等不计在内。