工会组织管理规定
机关工会管理办法
机关工会管理办法机关工会管理办法第一章总则第一条为加强机关工会的组织管理工作，维护职工合法权益，提高职工生活质量，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条机关工会是由机关职工按照自愿原则组织起来的群众团体，是职工合法权益的维护者和代表。
第三条机关工会的任务是组织机关职工开展职业培训、文体活动、权益维护等工作，促进机关职工的身心健康发展。
第四条机关工会的管理原则是民主自治、依法管理、运行规范、服务职工。
第五条机关工会应当按照法定程序设立章程，明确机关工会的组织机构、职权范围和工作程序。
第二章组织结构第六条机关工会的核心组织机构为委员会，由全体会员通过选举产生。
第七条机关工会委员会的职责是制定工作计划和年度活动方案，组织职工参与工会活动，维护职工合法权益。
第八条机关工会委员会由一名主席、若干名副主席和若干名委员组成，主席由全体会员选举产生。
第九条机关工会委员会应当事先向会员公开工作计划、年度活动议案和会务经费的预算，接受会员的监督。
第十条机关工会委员会会议应当有过半数委员出席，并经过过半数委员同意，方能进行。
第三章工作内容第十一条机关工会应当按照工作计划和年度活动方案，组织机关职工参加职业培训和文体活动，提高职工素质和生活质量。
第十二条机关工会应当积极维护职工合法权益，代表职工与机关管理部门进行协商、沟通，维护职工合法权益的实现。
第十三条机关工会应当建立职工权益保障机制，及时处理职工关于工资、福利、工时、休假等方面的问题，保障职工合法权益的实现。
第十四条机关工会应当关注职工的身心健康，组织职工参加体育锻炼、健康讲座等活动，促进职工身心健康发展。
第四章经费使用第十五条机关工会经费来源主要包括会员会费、捐赠款等。
第十六条机关工会委员会应当制定经费管理办法，明确经费使用范围和使用程序，保证经费的合理使用和公开透明。
第十七条机关工会委员会应当定期向会员公布经费使用情况，并接受会员的监督。
第五章监督机制第十八条机关工会应当设立监督机构，负责监督机关工会委员会的工作和经费使用情况。
公司工会的管理制度有哪些
公司工会的管理制度有哪些一、总则为保障员工权益，促进员工与企业之间的和谐关系，制定本工会管理制度。
二、工会组织1. 工会章程：根据相关法律法规和企业规定，工会制定工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责等。
2. 工会委员会：工会设立工会委员会，由工会主席、副主席、秘书长等组成，负责工会的日常管理和决策事宜。
3. 工会代表大会：每年召开一次工会代表大会，讨论和决定重大事项，并对工会工作进行评议和监督。
4. 工会会费：根据工会章程规定，员工需按照一定标准交纳工会会费，用于工会活动及服务员工。
5. 工会工作人员：招募专职工会工作人员，保障工会日常运作的正常进行。
三、工会权利1. 维护员工权益：工会有权协助员工维护自身权益，保障其劳动合法权益。
2. 参与企业管理：工会有权参与企业管理决策和事务，维护员工利益。
3. 发起谈判：工会有权与企业管理层协商和谈判，并代表员工提出合理诉求。
4. 参与劳动争议处理：工会有权参与劳动争议处理，保障员工合法权益。
四、工会服务1. 定期开展员工培训：工会开展各种培训活动，提升员工职业技能和综合素质。
2. 组织员工文体活动：组织员工参与各类文体活动，增进员工间的交流和团结。
3. 提供员工福利：工会为员工提供各类福利服务，如社会保障、健康体检等。
4. 维护员工权益：工会为员工提供法律咨询、心理辅导等服务，保障员工合法权益。
五、工会监督1. 监督企业执行劳动法规：工会对企业执行劳动法规进行监督，确保员工权益得到保障。
2. 监督企业管理权力：工会对企业管理权力行使进行监督，维护员工利益。
3. 监督工会财务：工会成立财务监督委员会，对工会财务收支进行监督。
4. 接受监督：工会接受相关部门和员工对其工作进行监督，保证工会公正公开。
六、工会奖惩1. 奖励优秀员工：工会设立奖励机制，对表现突出的员工进行奖励和表彰。
2. 惩罚违纪员工：工会对违纪员工进行相应的处理和处罚，维护企业秩序。
七、工会经费1. 工会经费来源：工会经费主要来源于会费收入、企业捐赠和财政拨款等。
工会的各项规章制度
工会的各项规章制度工会是维护职工权益、促进劳动关系的组织，通过制定和实施各项规章制度来规范工会的运作和职工的权益保障。
在本文中，将介绍工会的各项规章制度。
一、工会组织章程工会组织章程是工会的基本法规，旨在规定工会的组成、职能、权益以及会员资格的认定和终止等方面的内容。
其包括以下几个方面内容：1. 工会的名称和地点：规定工会的正式名称以及工会所在地。
2. 工会的组成：说明工会的成员构成，包括职工代表、工会干部和工会委员会等。
3. 工会的职能和权益：明确工会的主要职能和权益，如维护职工权益、促进劳动关系和提供服务等。
4. 工会会员资格的认定和终止：规定会员资格的认定条件和终止条件，以确保会员的权益和正当权益的实现。
二、工会会员权益保障制度工会会员权益保障制度是保障会员合法权益的重要制度，包括以下几个方面内容：1. 会员参与决策的权利：规定会员有权参与工会决策和表达意见的权利，确保工会决策的公平性和合法性。
2. 会员的知情权和参与权：规定工会应及时向会员通报相关信息，并充分听取会员的意见和建议。
3. 会员的福利保障：规定工会应为会员提供各种福利和待遇，如礼品发放、度假旅游、法律援助等。
4. 会员的教育培训权：规定工会应为会员提供相关的教育培训机会，提升其专业技能和职业发展能力。
三、工会财务管理制度工会财务管理制度是确保工会财务安全和透明管理的重要制度，包括以下几个方面内容：1. 财务预算和报告：规定工会应制定每年的财务预算，并及时向会员公布相关财务报告。
2. 财务收支管理：明确工会财务收入和支出的管理程序，确保资金的合理运用和物质资源的高效利用。
3. 财务审计制度：规定工会财务应定期进行审计，以确保财务账目的真实和准确。
4. 财务监督机制：明确监督工会财务的职责和方式，确保工会财务的监督、公开和透明。
四、工会组织管理制度工会组织管理制度是确保工会组织健康和高效运行的制度，包括以下几个方面内容：1. 工会组织架构：规定工会组织的层级关系、部门设置和工作职责，确保工会组织的正常运转。
工会管理制度
工会管理制度工会管理制度第一章总则第一条目的为了加强企业与工会组织之间的联系，维护职工的合法权益，保护企业的合法利益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内的工会组织及其成员。
第三条原则本制度遵循以下原则：（一）依法管理工会组织，保障职工的合法权益；（二）加强企业与工会组织之间的联系，促进企业可持续发展；（三）保护企业的正常生产经营秩序。
第二章工会组织的组建与管理第四条工会组织的组建工会组织的组建应按照《工会法》的规定进行。
工会组织应当依照法定程序选举工会主席、副主席、委员等组成工会委员会。
工会组织应当遵循法律法规、行业规章制度等规定开展活动。
第五条工会组织的管理工会组织应当依据法律法规和工会章程开展工作活动，加强对职工权益的维护和保障。
工会委员会应当制定工作计划，做好各项工作的组织实施，开展职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，保障职工权益，做好职工的思想工作。
第三章工会会费收缴管理第六条工会会费管理办法工会会费应当按《工会法》的规定和工会章程的规定进行缴纳。
工会会费的收缴管理应当遵循规定，保证会费的使用效益。
第七条工会会费的缴纳企业职工入职时，应当主动缴纳工会会费，并按时按量缴纳工会会费，具体标准由工会委员会根据实际情况制定。
第八条工会会费的使用工会会费应当用于工会组织工作、职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，以及特殊救助、困难帮扶、职工权益保障等方面。
第四章工会组织与企业管理的联系和合作第九条工会组织与企业管理的联系工会组织和企业管理应当加强常态化、制度化、程序化联系与合作，双方应当公开透明，互相支持，齐心协力共同推动企业的长远发展。
工会组织应当加强与企业经营管理部门的沟通交流，及时反映职工意见和要求，为企业的重大决策提供建议和意见。
企业管理部门应当积极倾听职工意见和要求，及时调整政策措施，维护职工合法权益，保证企业的正常生产经营秩序。
工会管理办法
工会管理办法工会管理办法第一章总则第一条为更好地组织和管理工会事务，规范工会的内部运作，提升工会服务质量，根据相关法律法规，制定本办法。
第二章工会组织和会员管理第二条工会组织由工会委员会（以下简称“委员会”）和工会会员组成。
委员会由工会会员选举产生，负责工会的决策和管理工作。
第三条工会会员应符合以下条件：（1）是本企业的在职员工，同时具有工会会员资格；（2）自愿申请加入工会；（3）遵守工会章程和工会规章制度。
第四条工会会员的权利和义务：（1）享有工会组织提供的各项服务和保障；（2）支持工会的工作和活动，积极参与工会事务；（3）履行工会会员义务，维护工会的合法权益。
第五条工会会费的管理：（1）工会会员应按时足额交纳会费；（2）财务部门负责管理工会会费的收支情况，并及时向委员会做出报告。
第三章工会权益保障第六条工会权益保障的内容包括但不限于：（1）参与职工代表大会、工会委员会等工会机构的选举和决策；（2）参与工会组织的各项活动和培训；（3）享受法律规定的工会权益保障。
第七条工会权益保护的程序：（1）工会会员申请享受工会权益保障应填写申请表，委员会负责审核并及时给予答复；（2）如工会会员对工会权益保护决定有异议，可向委员会提出申诉，委员会应及时处理并做出合理解释。
第八条委员会应定期向工会会员通报工会权益保障的政策和措施，及时解答工会会员的疑问和问题。
第四章工会活动和服务第九条工会应定期组织各类活动，包括但不限于：（1）职工座谈会和座谈会；（2）职工文艺演出；（3）职工体育比赛等。
活动的组织和实施应充分考虑和尊重工会会员的意愿和需求。
第十条工会应提供各类服务，包括但不限于：（1）提供职工福利和待遇咨询；（2）协助解决职工劳动纠纷；（3）组织工会会员参观学习等。
服务的提供应高效、便捷，并符合相关法律法规的要求。
第五章工会财务管理第十一条工会财务管理遵循以下原则：（1）财务管理应公开透明，接受会员监督；（2）财务决策应及时、准确，并符合相关法律法规的要求；（3）财务报告应定期向委员会和会员公布。
江苏工会管理制度条例
江苏工会管理制度条例第一章总则第一条目的和依据本制度旨在加强江苏省范围内工会管理，规范工会组织的活动，保护职工权益，促进和谐劳动关系。
本制度根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律、法规制定。
第二条适用范围本制度适用于江苏省工会组织及其所属各级工会组织的管理活动。
第二章工会组织的设立与职责第三条工会组织的设立根据《中华人民共和国工会法》的规定，江苏省工会组织设立工会委员会和工会分支机构。
工会委员会和工会分支机构的设立、调整和撤销，应当按照程序进行，必须符合法律法规和工会组织章程的规定。
第四条工会组织的职责工会组织依法履行以下职责：1.维护劳动者的合法权益，代表劳动者与用人单位协商劳动条件；2.组织开展工人业余文化和体育活动，提高职工文化素质；3.组织职工进行文化、科技、职业技能和职业道德的培训教育；4.参与劳动保护、福利待遇、工伤保险、劳动就业等方面的监督和协商；5.开展职工法律援助和维权活动；6.组织建设工会组织自身。
第三章工会组织的组成和管理第五条工会委员会的组成工会委员会是工会组织的最高决策机构，由工会会员代表大会选举产生。
工会委员会的组成应当公开透明，代表广大工会会员的利益。
第六条工会委员会的职权工会委员会依法履行以下职权：1.制定工会组织的管理制度和工作计划；2.选举和罢免工会主席及其他工会委员会成员；3.审议和决定工会经费的使用；4.确定工会组织的重大事项。
第七条工会分支机构的设立和管理工会分支机构根据需要设立，其管理由上级工会负责指导和监督。
工会分支机构应当遵守工会委员会的决策，定期向上级工会报告工作情况。
第四章工会经费的收支与管理第八条工会经费的来源工会经费的来源包括：1.工会会员的会费；2.政府拨款；3.社会捐赠和赞助；4.其他合法收入。
第九条工会经费的使用工会经费应当用于工会组织的活动和职工权益的维护，包括但不限于：1.组织职工开展文化、体育活动；2.开展职工培训教育；3.支付职工法律援助费用；4.组织职工参与劳动保护、福利待遇等方面的协商。
工会管理制度
工会管理制度草案为了深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的“四项”职能，进一步做好工会工作，结合本公司实际，特制定以下管理制度。
一.工会组织本公司工会组织由工会委员会和工会代表大会组成。
工会委员会是工会代表大会的工作机构，主持工会代表大会闭会以后的日常工作。
工会代表大会是工会工作的重点。
工会委员会由工会代表大会民主选择产生，具体成员及分工如下：二．工作职责工会在公司的行政支持下，独立自主的开展工作，其职责是：1、主动听取和反映会员的意见、要求。
密切联系群众，做好会员生老病死的慰问和善后工作。
把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。
2、组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议。
3、工会须维护企业的总体利益，同时维护会员的合法利益和民主权利。
二.会员：1、凡公司正式员工均可自愿加入工会，须由本人自愿签字加入。
2、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费，10元/月，由公司在会员每月工资中代扣代缴；3、工会会员在缴纳会费满3个月后至离职日期间可以享受工会的福利待遇；4、会员离职后则自动退出工会和不再享受工会权益，已缴纳的会费不再退还。
三.工会经费公司工会经费主要来源以下：1、工会会员按规定每月缴纳的会员费；2、工会专项经费资助：公司每月按工资总额的2%拨付经费给到工会；3、积累和增值。
四、工会经费管理1、工会应当按照经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，工会主席是工会财务管理的第一责任人。
2、严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
3、工会经费设立专项账户由专人管理，并建立支出流水簿。
4、工会经费主要用于会员服务和工会活动以及会员福利性开支。
工会经费的使用应自觉接受公司的审查监督。
5、工会经费收支由工会主席审核，报分管领导审批。
6、工会经费收支、预算等经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
工会组织管理规章制度细则
工会组织管理规章制度细则工会是为维护职工利益、促进社会稳定和谐而设立的组织。
为了确保工会组织的有效运作和管理，制定和执行一整套规章制度是必要的。
本文将探讨工会组织管理规章制度的细则。
一、入会程序工会组织的入会程序是确保工会成员身份的重要一环。
在入会程序中，应明确以下要点：1. 入会资格：只有在该企业或单位工作的正式职工才具备入会资格。
2. 入会申请：应提供详尽的个人信息，并由申请人本人亲笔签名。
3. 入会审批：入会申请提交后，工会组织应及时进行审批，并向申请人发出审批结果通知。
4. 入会仪式：入会审批通过后，申请人应参加一个正式的入会仪式，以正式成为工会会员。
二、权益保障工会的存在意义在于维护职工的合法权益。
因此，工会组织管理规章制度应明确以下权益保障内容：1. 工资待遇：规定工会与企业管理层进行工资谈判，确保职工得到公平合理的工资待遇。
2. 工作时间和休假：确保职工按照法定标准享有合理的工作时间和休假权益。
3. 安全保障：规定企业应提供良好的工作环境和安全设备，确保职工的人身安全。
4. 职业发展和培训：促进职工的职业发展，提供相应的培训资源和机会。
三、组织机构和职责为了保证工会组织的日常运作，明确组织机构和职责是必要的。
工会组织管理规章制度应包含以下内容：1. 工会主席和常务委员会：规定主席的选举程序和任期，明确常务委员会的职责和权力。
2. 各级代表大会：确立各级代表大会的召开频率、选举程序和议程规定。
3. 组织委员会和工作委员会：规定各委员会的组成、职责和权限。
4. 工会会费：明确工会会费的收取、使用和管理办法。
四、纪律和奖惩规范工会组织的纪律和奖惩制度，是确保工会组织正常运作和会员意识形态的一项重要措施。
相关规章制度应包含以下内容：1. 纪律要求：明确工会会员应遵守的行为规范和道德规范，保持良好的工会形象。
2. 违纪处分：规定对违反工会纪律的会员，采取相应的纪律处分，例如警告、严重警告、记过、记大过等。
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工会组织管理规定
公司工会工作条例
第一章总则
第1条为加强公司的管理，发挥员工团结一心，共同奋斗的工作精神，同时，为了维护广大员工的合法权益，促进公司发展，根据《中华人民
共和国劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
第2条公司工会是员工的基层组织和工作基础，也是公司员工合法权益的代表者和维护者。
第3条公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义
工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员
员工为实现公司的远景目标和员工的愿景作出贡献。
第4条公司工会围绕公司的经营生产，履行依法维护员工合法权益的基本职责，协调公司的劳动关系，推动建设和谐的团队，促进公司健康发
展。
第5条公司工会在本公司董事会的领导下，依照公司规章制度和工会章程独立自主地开展工作，密切联系员工，关心员工生产、生活，热情为员
工服务，努力建设成为组织健全、工作活跃、员工信赖的“欣望达的
员工之家”。
第二章公司工会组织
第6条公司工会依法组织员工加入工会，维护员工参加工会的权利。
第7条会员五十人以上的部门可建立工会委员分会；不足五十人的，属大部
合建立工会委员分会。
第8条公司工会主席依法由法定代表人担任。
8.1 公司工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销。
8.2 员工代表大会是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
8.3 员工代表大会的代表由员工民主选举产生，员工代表实行常任
制，任期与公司本届工会委员会相同，也可连选连任。
第9条员工代表大会的职权：
9.1 审议和批准工会委员会的工作报告。
9.2 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
9.3 选举工会委员会和经费审查委员会。
9.4 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
9.5 撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
9.6 讨论决定工会工作及相关的重要问题。
第10条公司工会委员由员工代表大会选举产生，选举结果报上当地政府部门管辖的总工会批准，每届任期三年或者五年。
第11条工会常务委员会的日常工作由人力资源中心负责，公司生产车间、班组建立工会分会、工会小组，工会小组长，组织开展工会活动。
公司工会委员会根据工作需要，设立专门工作小组。
第12条根据工作需要，公司工会的建立,是由各部门员工兼职相结合的工作队伍。
第13条公司工会委员会每年召开一次员工代表大会，讨论或决定以下问题：
14.1. 贯彻执行员工代表大会的决议及上级工会的有关决定,对新的工
作部署。
14.2提交员工代表大会的工作报告,向董事会或上级工会的重要请
示、报告。
14.3 工会的工作计划和总结。
14.4 向公司提出涉及公司发展和员工权益重大问题的建议。
14.5 工会经费预算执行情况及重大财务支出。
14.6由员工代表讨论和决定的其它问题。
第14条建立工会积极分子队伍，发挥员工积极分子作用。
第三章基本任务和活动方式
第15条公司工会的基本任务：
15.1执行员工代表大会的决议和上级工会的决定。
15.2组织员工依法经过员工代表大会或其它形式，参加公司民主管理
和民主监督，检查督促员工代表大会或员工大会决议的执行。
15.3 帮助和指导员工与公司签订劳动合同;就劳动报酬、工作时间、劳
动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协
商、签订集体合同，并监督集体合同的履行;调解劳动争议。
15.4 组织员工开展劳动技能竞赛、技术革新、技术攻关、技术协作、
创造创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
15.5 组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理
工作。
15.6 对员工进行思想政治教育，组织员工学习文化和业务知识，提高
员工素质。
办好员工文化和体育事业，开展健康的文化体育活
动。
15.7 协助和督促公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面
的工作，监督有关法律法规的贯彻执行;参与劳动安全卫生事故
的调查处理;协助公司办好员工集体福利事业，做好困难员工帮
扶救助工作，为员工办实事、做好事、解难事。
15.8 维护女员工的特殊利益。
15.9 收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。
第16条坚持民主化，实行会务公开,凡涉及员工利益的重要事项，须经员工代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受
员工监督。
第17条按照员工的意愿，开展形式多样的工会活动。
第18条工会召开会议或者组织员工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得公司的同意。
第19条开展建设员工之家活动，建立员工评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平;推动公司关爱员工，引导员工热爱公司，
创立劳动关系和谐公司。
第四章工作制度
第20条帮助和指导员工签订劳动合同。
代表员工与公司协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为员工签订劳动合同提供法律、技术等方
面的咨询和服务。
监督公司与所有员工签订劳动合同。
工会对公司违反法律法规和有关合同规定解除员工劳动合同的，。