工作岗位研究原理与应用单选与多选
组织行为学本科网考复习重点(单选、多选、配对、是非题)
附录：概念（可用于配对）B1.部门化是对所分工的工作的合理组合，也就是将工作和人员组编成可管理的单位。
C2.冲突是指两个或两个以上的社会但愿在目标上互不相容或互相排斥，从而产生行为上的矛盾。
G3.工作团队是由少数为到达共同目标、具有互补技能和整套工作指标及方法，并共同承担责任的人组成的人群集合。
4.工作设计就是为了有效达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
5.工作轮换就是将员工轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去工作的工作设计方法。
6.工作扩大化是一种横向扩展工作的设计方法，主要是扩展工作的种类，把多种属于或低于同一水平的不同工作任务结合在一起交给一个人操作。
7.工作丰富化是一种纵向的工作扩展。
它主要让工人有自主权、有机会参加工作计划与设计，获得信息反馈，估计和修正自己的工作，从而增加他们的责任感、成就感和对工作的兴趣。
8.工作生活质量是由工会和管理部门共同合作，以改善职工生活福利和工作环境、增进参与决策为手段，达到提高生产效率和职工满意感的目的的一项根本措施。
9.管理层次：就是组织的纵向等级数。
10.管理幅度：就是一个上级管理者直接有效地管理的下级人数。
J11.价值观是一个人对周围的客观事物（包括人、物、事）的意义、重要性的总评价和总看法。
12.激励是鼓舞、指引和维持个体努力指向行为的驱动力L13.劳动分工是指按工作任务逐步进行分工和分解，最后把组织分成若干个不同的职位。
14.领导效能就是领导者在实施领导的过程中的行为能力、工作状态和工作结果，即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率和效益的系统综合。
N15.内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度。
Q16.气质是一种心理活动的动力性特点。
17.群体规范是指群体成员的行为准则，是群体对其成员适当行为的共同期望。
18.群体结构是指群体成员的组成成分。
19.权力是个体影响其他个体或群体行为的能力。
职业技能实训平台形成性考核(行政组织学)答案9
职业技能实训平台形成性考核(行政组织学)答案1 (单选题)下列属于狭义上的行政组织的是（政府）。
2 (单选题)在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老）。
3 (单选题)在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部）。
4 (单选题)在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山）。
5 (单选题)职位是（人、目标与权责的结合）。
6 (单选题)下列不属于辅助机关的是（镇政府）。
7 (单选题)影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境）。
8 (单选题)行政组织冲突产生的客观原因是（分配资源的有限）。
9 (单选题)行政组织目标管理的核心环节是（制定目标）。
10 (单选题)不属于行政组织变革的内部原因的是（执政党执政程度和方式的变化）。
11 (单选题)社会组织中规模最大的是(行政组织)。
12 (单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有(政治性)13 (单选题)保护环境属于体现为行政组织的(文化功能)14 (单选题)古雅典的最高国家权力机关是(公民大会)15 (单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是(皇帝)16 (单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在(1688年)17 (单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是(美国)18 (单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在(法兰西第五共和国)19 (单选题)确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝）20 (单选题)我国古代主管监察的御史台设立于(元朝)21 (单选题)1949年我国最高行政机关是(政务院)22 (单选题)马基雅维利的代表著作是(《君主论》)23 (单选题)主张扩大行政部门权力的学者是(汉密尔顿)24 (单选题)《科学管理原理》的作者是(泰罗)25 (单选题)被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26 (单选题)组织平衡理论的代表人物是(巴纳德)27 (单选题)提出“融合型—棱柱型—衍射型”三种行政组织模式的学者是(里格斯)28 (单选题)认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是(企业家政府组织理论)29 (单选题)荀子的行政思想是(仁)30 (单选题)提出“劳心者治人，劳力者治于人",强调组织中专业化分工的古代思想家是(墨子)31 (单选题)主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是(墨家)32 (单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是(混合制)。
人力资源考试
第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计（一）单选题广义的人力资源规划是（）。
A、企业所有的人力资源方面的计划的总称B、主要通过供求预测达到企业内部人员供求平衡C、企业在人力资源管理过程中的战术计划，即具体的实施计划D、企业在人力资源管理过程中的战略计划，即宏观的指示性计划广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，（）年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A、2B、3C、4D、51-5年的人力资源规划称为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A、制度规划B、人员规划C、组织规划D、物流采购规划（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、前提C、核心D、基础对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）A、岗位设计 B、工作说明书 C、岗位规划 D、工作岗位分析（）为企业招聘、选拔、考评、晋升以及改善工作设计、优化工作奠定了基础。
A、工作岗位分析B、组织结构图C、岗位说明书D、员工职业生涯发展规划（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。
A、直接观察B、任职者的报告C、同事报告D、书面资料可以获得其他方法不能提供的信息，但是会对任职者造成一定的影响，这种工作岗位的来源被称为（）。
A、书面资料法B、同事报告C、直接观察法D、任职者报告岗位规范是对组织中各类岗位中某一专项事物或对某类员工（）、素质要求所做的统一规定。
A、岗位职责B、岗位性质C、劳动环境D、劳动行为以下哪一项不属于岗位规范的主要内容？（）。
A、岗位薪酬发放规范B、岗位培训规范C、定员定额标准D、岗位员工规范岗位劳动规则是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，下列哪一项不属于它的范畴？（）。
2023年河南省国电信息安规单选题+多选题+判断题+简答题真题下半年B卷
2023年-河南省-国电-信息安规-单选题+多选题+判断题+简答题真题-下半年-B卷一、【单选题】1. 作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的安全风险、安全注意事项、事故防范及（）。
A、紧急救护措施B、应急预案C、紧急处理措施D、逃生方法2. 检修前，应检查检修对象及受影响对象的运行状态,并核对运行方式与（）是否一致。
A、检修方案B、施工方案C、应急方案D、实施方案3. 定期开展机房关键基础设施评估和外部电源切换演练、蓄电池充放电、UPS切换测试、空调状态检查等工作（）A、检修方案B、运行方式C、运行状态D、故障情况4. 下列内容过滤技术中在我国没有得到广泛应用的是:A、内容分级审查B、关键字过滤技术C、启发式内容过滤技术D、机器学习技术5. 信息系统部署环境应满足系统（）要求。
A、安全运行B、稳定运行C、持续运行D、健康运行6. 在业务系统与中间件上工作，中间件检修工作结束前，应（）所承载的业务系统运行正常。
A、验证B、查看C、检查D、调试7. 信息系统上线前，应对访问策略和操作权限进行全面清理，（）账号权限，核实开放端口和策略。
A、开通B、复查C、禁止D、删除8. 下列哪种情况可以不用办理新的工作票？A、需变更安全措施时B、需增设安全措施时C、工作票有污损不能继续使用时D、在原工作票的安全措施范围内增加工作任务，且负责人已征得工作票签发人和工作许可人同意。
9. 下列（）行为，情节较重的，处以5日以上10日以下的拘留。
A、未经允许重装系统B、故意卸载应用程序C、在互联网上长时间聊天的D、故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机信息系统正常运行10. 互联网服务提供者和联网使用单位落实的记录留存技术措施，应当具有至少保存（）天记录备份的功能。
A、10B、30C、60D、9011. 检修前，应检查检修对象及受影响对象的运行状态,并核对（）是否一致。
A、运行方式与检修方案B、检修方式与检修方案C、运行方式与检修方式D、运行方案与检修方式12. 以下关于DOS攻击的描述，哪句话是正确的?（）A、导致目标系统无法处理正常用户的请求B、不需要侵入受攻击的系统C、以窃取目标系统上的机密信息为目的D、如果目标系统没有漏洞，远程攻击就不可能成功13. 提供网络服务或扩大网络边界应经（）批准。
2019年-期末考试-职业探索与选择-学堂在线
答案解析:
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广播电视节目制作经营许可证（京）字第05791号
31425 13452 43152 41532
正确答案: 41532 答案解析: 考察信息加工理论（课程5.6节）
单选 3. 关于STAR-L法则中不正确的一个环节是 （1/1分）
Situation：要解决事情的背景 Trouble：遇到的困难 Action：解决问题的方案与步骤 Result-learning：对结果的评估以及经验收获
答案解析: 上述做法均为面试前的正确做法
单选 6. 关于面试心态调节，下列说法不正确的是 （1/1分）
面试时公司为甲方，因此应尽量迎合面试官 面试是招聘方与应聘方相互匹配的过程 面试是用人单位与求职者相互选择的过程 面试拒绝并不一定意味着不合格
正确答案: 面试时公司为甲方，因此应尽量迎合面试官 答案解析: 面试是互相匹配的过程，如果只是一味迎合，既不利于用人单位的判断，也不利于你展
现自己
多选 7. 面试中遇到不会的问题时，哪些做法更加适当 （0/1分）
即便不知道问题的答案，也要尽量给出一个答案 遇到问题不放弃尝试解答 叫停请求思考时间 求救面试官给提示
正确答案: 遇到问题不放弃尝试解答 叫停请求思考时间 求救面试官给提示
答案解析: 面试中不能不懂装懂
多选 8. 下列关于根据职业兴趣找方向的说法正确的是 （1/1分）
答案解析: 上述均为正确做法
多选 27. 一般而言，简历的核心要素中不包括 （1/1分）
人力资源管理练习题含参考答案
人力资源管理练习题含参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位不可以是个体经济组织B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：A2、劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和管辖权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和使用权正确答案：D3、社会主义道德建设的基本要求是（）A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观正确答案：A4、道德与法律的关系()A、法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终B、道德与法律在内容上没有重叠C、道德与法律一同产生D、法律的适用范围比道德广正确答案：A5、"“审慎"是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎" 的内在本质要求的是( )。
"A、选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险B、多向他人征求意见，按照多数人的意见办事C、小心翼翼’ 仔细认真，避免说错话、办错事D、谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大正确答案：D6、组织信息的分析不包括（）。
A、综合比较分析B、数理统计分析C、统计报表分析D、可靠性分析正确答案：C7、诚信的基本特征是（）A、社会性、共识性、双向性、对等性B、双向性、对等性、资质性、惩罚性C、单向性、前置性、智慧性、要约性D、通识性、智慧性、止损性、资质性正确答案：D8、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A、双向选择B、雇主的选择C、劳动力市场D、国家安排正确答案：C9、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A、工作日志法B、关键事件法C、结构调査表D、工作实践法正确答案：B10、下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。
工作分析与岗位设计 B_普通用卷
工作分析与岗位设计 B普通用卷学习方式: 业余时间：无限制考试科目:《工作分析与岗位设计》（总分）100分一单选题 (共10题，总分值20分 )1. （）表示工作对不同类型活动的需求程度，以及由此决定的对员工所应具备的技能要求的多样化程度。
（2 分）A. 技能多样性B. 任务同一性C. 任务重要性D. 工作自主性2. 表明部门与职位之间的静态联系的是（）。
（2 分）A. 组织机构图B. 工作流程图C. 部门职能说明D. 岗位职责3. 把从业人员分成高等教育、科学研究、工业、农业、医疗卫生等，其分类的依据是（）。
（2 分）A. 职组B. 职级C. 职系D. 职等4. 在工作描述中，对各项工作职责的完成方式的详细分解与描述的是（）。
（2 分）A. 工作标识B. 工作权限C. 工作负荷D. 履行程序5. MPDQ系统模型的分析板块中管理绩效要素主要用于（）。
（2 分）A. 工作描述B. 人员配置C. 工作设计D. 绩效考评6. 下列概念中，（）是与个人相互匹配的，也就是有多少个（）就有多少人，两者的数量相等。
（2 分）A. 工作要素B. 职责C. 职位D. 职业7. 工作分析的出发点是完成这个岗位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件的是工作分析的（）原则。
（2 分）A. 系统原则B. 动态原则C. 岗位原则D. 参与原则8. 根据（）的同一性，可以将中国职业分成66个小类。
（2 分）A. 工作性质B. 工作任务和分工C. 工作环境、功能及相互关系D. 工艺技术、对象、操作流程和方法9. 工作分析思想的渊源来自于（）。
（2 分）A. 泰勒的科学管理B. 赫茨伯格的双因素理论C. 著名思想家苏格拉底D. 优秀业绩体系10. 工作分析的（）原则是指工作分析活动需要各级管理人员与员工的广泛参与，尤其要高层管理者加以重视，业务部门大力配合才得以成功。
（2 分）A. 动态原则B. 经济原则C. 参与原则D. 岗位原则二多选题 (共10题，总分值20分 )11. 工作设计内容中有关工作职责主要包括（）。
2024年宁夏回族自治区银川市技能人才评价考评员考试题库(单选、多选、判断)
2024年宁夏回族自治区银川市技能人才评价考评员考试题库（单选、多选、判断）1、单选题（共100题）1. 鉴定范围是指按职业活动领域，将（ C ）按具体范畴划分的集合。
A 、考核目标B 、鉴定模型C 、鉴定要素D 、试卷摸板2. 以下不属于职业分类基本内容的是（ C ）。
A 、职业类别编码B 、职业描述C 、职业任职标准3. （ A ）是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
A 、试卷B 、试题C 、鉴定要素细目表D 、鉴定比重4. 对某一特定职业进行分析与研究，通常采用（ C ）法。
A 、岗位分析B 、技能分析C 、职业分析D 、工种分析5. 以下关于职业选择说法中，正确的是（ B ）。
A 、职业选择是个人的事，与社会发展要求无关B 、人们有选择职业的自由，但不等于可以随心所欲地选择职业C 、职业选择自由与“干一行，爱一行，专一行”相矛盾D 、树立职业理想容易导致人们在择业上不顾社会需求。
6. ( D )指导协调地区、行业部门的职业技能鉴定工作。
A 、地方职业技能鉴定指导中心B 、行业职业技能鉴定指导中心C 、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心D 、人力资源和社会保障部培训就业司7. 职业标准分为知识和技能两个部分，技能从特征去划分大致有操作型、心智型和( C )型三个类型。
A 、识记B 、应用C 、技巧D 、能力8. 职业技能鉴定机构主要包括（ A ）。
A 、职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定所（站）B 、劳动保障行政部门和职业技能鉴定指导中心C 、企业劳资部门和职业技能鉴定所（站）D 、行业主管部门和职业技能鉴定指导中心9. 以下选项不属于职业分类的意义的是（ C ）。
A 、是劳动力管理的基础B 、为统计和人口普查提供依据C 、改变经济、社会领域的发展和结构D 、为教育、培训和就业服务提供条件10. 省级或行业职业技能鉴定指导中心，必须在（C）的人员中聘用考评人员。
A、取得大专以上学历证书B、取得高级工以上资格C、取得考评人员资格证书D、取得专业技术职务资格11. 试卷难度反映的是在试卷中试题的总体平均难度水平，试卷应做到难易适中，难度系数应掌握在( C ) 之间。
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*为实现某一特定目的所从事的具体活动称为（）。
――任务*由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）。
――职责*在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）。
――岗位*一组主要职责相近的岗位的集合叫做（）。
――工作*人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作叫做（）。
――职业*在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就起（）。
――高*企业中各个岗位功能的等级是（）。
――能级*由若于既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为（）。
――系统*企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是（）。
――工作流程*人力资源管理的基础和前提是（）。
――工作分析*确定任职资格的依据是（）。
――工作职责*工作分析项目的确定依据是（）。
――工作分析的目的*对工作分析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）。
――泰勒*工作分析与工作评价制度首先在（）领域得以推广应用。
――工商企业*我国的工作分析起源于（）。
――人事心理学研究*通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（）。
――面谈法*让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方溘是（）。
――问卷法*采用直接观察法进行工作分析时，调查者在（）地方观察比较合适。
――不引人注意的*在大量收集工作信息的基础上，详细记录其中的关键事件，进而分析出岗位特征及要求的方溘是（）。
――关键事件法*面谈溘适用于（）。
――对文字理解有困难的人群*工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是（）。
――观察溘*任职者按时间顺序详细记录自已的工作内容与工作过程，然后经过归纳，分析，实现工作分析目的的方溘是（）。
――工作日志法*由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的方溘是（）。
――主管人员分析法*在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的方溘是（）。
――资料分析法*设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循（）问题放在前边的原则。
――易于回答的问题*工作分析成败的关键是（）。
――科学的工作分析方法*只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自已的判断来填写的问卷方式属于（）。
――开放式*给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于（）。
――封闭式*最为普遍的确定关键事件的方溘是（）。
――工作会议.*对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较适合的观察方溘是（）。
――工作表演溘*海氏计划的信息核心是（）。
――岗位的性质和范围*将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方溘是（）。
――职业分析清单溘*职业分析清单法在（）领域的应用非常有效。
――评价培训需求*当组织内的工作是高度结构的时候，往往采用的工作分析方法是（）。
――工作导向型分析系统*当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是（）。
――工作导向型分析系统*需要对其工作态度，动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用（）收集信息。
――面谈法*对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用的工作分析方法是（）。
――人员导向型分析系统*对有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用的工作分析方法是（）。
――问卷溘*最容易接受工作分析活动的群体是（）。
――中层管理人员*选择工作信息收集方法的首要因素是（）。
――工作分析的目的*有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是（）。
――工作任职者*工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）。
――工作描述*工作规范的内容较简单，主要涉及的是（）。
――对岗位人员任职资格的要求。
*用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、工作职责与工作环境等所做的统一要求是（）。
――工作描述*胜任岗位工作应具有的知识结构和知识水平称（）。
――知识要求*胜任岗位工作要求具备的主观条件称（）。
――能力要求*胜任岗位工作应具备的工作年限称（）。
――经历要求*胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称（）。
――应知*胜任岗位工作要求具备的技术能力称（）。
――应会*根据“应知”“应会”的要求列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，可以采用（）方法。
――工作实例*对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求称（）。
――工作说明书*对工作总体职责、性质的简单描述称（）。
――工作概要*任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是（）。
――工作职责*任职者为了履行职责需要做的事情称（）。
――工作任务*一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）。
――工作名称*下列不属于工作描述内容的项目是（）。
――对员工必备条件的分析*工作识别中最重要的项目是（）。
――工作名称*使该工作与其他工作区分开来的标志文件是（）。
――工作描述*岗位设置最基本的原则（）。
――因事设岗原则。
*最低岗位数量原则的本质（）。
――按客观需要设置。
*组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（）。
――有效管理宽度。
*根据工作量和劳动定额来计算人员数量的定编定员方法是（）。
――按工作效率定编定员。
*以机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种，宜用（）方法定编定员。
――按设备。
*一般检测工、质检工、电工等采用的方法是（）定编定员。
――按工作岗位*各类岗位、人员的比例变化是（）。
――随企业规模与业务发展情况变化。
*企业内各种辅助生产或服务性部门适合采用的方法是（）定编定员。
――按比例。
*看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位适合采用的方法是（）定编定员。
――按岗位。
*企业管理人员和工程技术人员适合采用的方法是（）定编定员。
――按组织机构、职责范围和业务分工。
*为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称为（）。
――工作设计。
*工作设计的实质是（）。
――一场组织变革。
*通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权，独立性和责任感的是（）。
――工作丰富化。
*通过扩大工作范围来增加工作任务横向多样性的是（）。
――工作扩大化。
*要求员工每周工作一定的时效，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）。
――弹性工作制。
*岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权的是（）。
――工作自主性。
*针对知识型员工的工作设计应遵循（）的理念。
――以能为本。
*将职责和权力委派给下属称（）。
――授权。
*古典工作设计理论开始于（）。
――科学管理运动。
*将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是（）。
――HP工作设计理论。
*最早采用自我管理工作团队的公司是（）。
――沃尔沃汽车公司。
*适合实施弹性工作制的工作是（）。
――科研人员。
*通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称（）。
――工作评价。
*工作评价的中心是以（）为对象。
――工作岗位。
*工作评价对企业各类岗位的（）进行衡量的过程。
――相对价值。
*根据岗位职责要求给予任职者相应的权限叫做（）。
――以责定权。
*岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是（）。
――工作技能。
*岗位在工作过程中对任职者身体的影响是（）。
――劳动强度。
*评价岗位物资消耗对成本的影响程度是（）。
――消耗责任。
*评价岗位净劳动时间长短的是（）。
――工时利用率。
*通过工作评价，可以使企业将岗位（）转化为（），为建立公平合理的薪酬制度提供客观依据。
――量值，货币值。
*在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）。
――排列法。
*最简单、最容易操作的工作评价方法是（）。
――排列法。
*最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是（）。
――分类法。
*对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等是（）。
----岗位分类*岗位分类的重要前提是（）。
----工作分析*各类职业分类的标准是（）制定的。
----以企业单位、国家机关岗位为基础。
*职位分类一般（）。
----由政府专门的组织机构负责制定。
*岗位分类适用于（）。
----各种企业、事业单位。
*岗位分类总的原则是（）。
----以事为中心。
*岗位分类的结构一般应呈（）颁布。
----金字塔形*根据各种岗位的不同性质和特征进行的岗位分类是（）。
----岗位横向分类*一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）。
----职业分类。
*对性质相同的每一个岗位，按其工作难易繁简程度、责任大小及岗位任职者所需具备的资格条件等因素进行评价，根据结果进行的岗位分类是（）。
----岗位纵向分类。
*对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称（）。
----发展潜力评价。
*根据组织历史上的人员资料，将影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是（）。
----统计学方法*根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是（）。
----经验预测法*人员预算实际就是企业的（）。
----招聘工作计划*人们分析和思考问题的能力是（）。
----认知能力*通过测试衡量候选人所具备的对于履行岗位职责所必需的知识是（）。
----业务知识测试*根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分是（）。
----认知能力测试*在管理岗位招聘的实践中，（）方法比较有效。
----工作样本测试*设计员工培训方案的基础是（）。
----工作分析*使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高当前或未来的工作绩效称（）。
----员工培训*在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，企业的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是指（）。
----培训需求分析*员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。
----投资收益分析*依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程称（）。
----绩效管理*影响绩效的最直接因素是（）。
---工作描述。
*设定绩效指标的基础是（）。
----工作描述。
*绩效评估的方式由（）决定。
---岗位特点*绩效管理中存在的问题大都可以通过（）解决。
----工作分析*绩效考评周期的确定通常为（）。
----半年。
*有关薪酬的理解错误的是（）。
----薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励。
*在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少（）。