2008年4月薪酬管理试卷及答案
2008人力资源管理真题答案
2007年7月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理一、单项选择题(每小题1分。
共20分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案。
并将其字母标号填入题干的括号内。
1．绩效考核评鉴的标准是( )A．以其在考核期间所明订的目标、达成的程度作为考核的依据B．以在该职位上工作年资为依据C．以该职位工作所需技术程度高低而定D．和睦相处，不会为单位主管找麻烦2．员工年度绩效考核的薪资调整，应由谁来核准生效?( )A．总经理B．部门经理C．人事经理D．董事长3．劳动力市场薪资调查结果对公司内部薪资结构有何影响?( )A．作为公司内部薪资结构调整的主要依据B．毫无关连C．可提供参考之用，公司内部薪资结构调整应有其他因素的考虑D．公司内部薪资结构应与劳动力市场薪资调查结果相同4．确定工资率的标准化流程包括：①进行职务评价②确定薪资曲线③将类似职务归入到同一薪资等级④薪资调查⑤对工资率进行微调。
其顺序应该是( )A．②③①④⑤B．④③②①⑤C．③①②⑤④D．④①③②⑤5．下列哪一项不属于内部员工关系行为?( )A．晋升B．调动C．辞职D．签订劳动合同6．一个公平而恰当的纪律处分程序应基于( )A．规章制度B．逐步演进的处罚制度C．申诉程序D．规章制度、处罚制度和申诉程序7.员工进行职务调动时,谁来确定调职日期及其他改变事项?( )A．原单位主管B．新单位主管C．原单位人事主管D．新单位人事主管8．属于常用的系统安全分析方法的是( )A．安全检查表B．危险性预先分析C．事故模式和影响分析D．以上皆是9．目标管理是指( )A．员工依据公司及部门设定的工作目标来建立其个人的目标，依据目标来制定执行的计划、控制及绩效评估B．公司运用业务市场目标加以管理、追踪，使业务得以扩充发展C．员工个人依其工作性质自行设定工作目标，再以此目标作为工作的方向D．目标管理是属于公司决策层的一种事业经营经理方式，与一般员工无关10．人力资源取得成本不包括( )A．招聘成本B．定位成本C．录用成本D．选拔成本11．在组织处于战略发展阶段时，相应的人力资源管理模式应是( )A．民族中心B．多中心C．地区中心D．全球中心12．进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极?( )A．锁定即将毕业的同学中的前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象B.靠碰运气,看什么人来应征,再从应征者中去挑选公司需要的人才C.广泛、主动地与毕业同学面谈D.多办招聘会,广发公司简介资料13．面谈时，主持面谈的公司代表应怎样对待应征者?( )A．从公司立场，尽量了解应征者之能力，不必让应征者知道有关公司现状，以确保公司机密不外B．多听少讲，维护面谈气氛之和谐及公司形象C．多介绍公司经营现状及未来发展，以了解应征者对公司的兴趣高低D．应了解应征者之专业知识、工作态度及个人期望，也应让应征者了解公司及用人单位的现状，并说明公司人事政策、福利及训练等各项措施14．在校园招聘活动中，在学校成立专业奖学金对人才挑选方面有何作用? ( )A．可以在社会上获得较好的声誉，吸引毕业生应征本公司工作B．公司提供特定专业科系的奖学金，从申请的学生名册中建立公司需要的人才库，并可挑选优秀人才到公司来服务C．有节税的功能 D．有鼓舞员工士气的功能5．在薪资调查中，各公司的产品、组织架构、职务及薪资架构都不同，不同公司的职位工作如何比较?( )A．以同一职称或类似职称代表的薪资做比较B．使用各公司同一职称职位工作说明书及公司、部门组织表来做调整比例C．以薪资架构来找寻相对的职称D．在组织架构中，由上而下来对比职位阶层16．人力资源的特性为( )A．价值有效性和难以模仿性B．稀缺性和不可替代性C．价值有效性、难以模仿性和稀缺性D．价值有效性、难以模仿性和不可替代性17．公司外在人力市场是指( )A．学校、职业介绍所、职训中心及社区B．公司非直接生产的员工C．公司员工抚养亲属D．销售公司产品的销售人员18．员工升迁时，为什么需要工作说明书?( )A．工作说明书可作为升迁时考核之用B．升迁前后工作说明书可以做比较，以确定升迁后能为公司带来更多的附加值及担负最大的责任C．工作说明书作为调薪之用D．工作说明书作为评量升迁的唯一依据19．哪些职位应填写“工作说明书”?()A．公司内所有职位均需填写工作说明书B．公司主管人员才需填写工作说明书C．除基层现场操作员，其工作性质单调、固定并重复外，其他技术人员及职员以上员工均需填写工作说明书D．由人事单位决定谁应填写工作说明书20．建立员工个人资料档案，是何种方式的人力资源管理?( )A．选才B．用才C．育才D．留才二、填空题(每空1分，共8分)21．选拔的方法主要有自我介绍、（）和测验等。
(完整版)薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论 B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制 B．资历工资制 C．知识工资制 D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划 B．人员配备 C．职位评价 D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费 B．差旅费 C．激励薪酬 D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论 B．公平理论C．保健理论 D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制 C．资历工资制 D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资 B．资历工资 C．业绩工资 D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人 B．业绩 C．职称 D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析 B．职位描述 C．职位评价过程 D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励 B．代表激励 C．物质激励 D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
《薪酬管理》分章习题及答案解析
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1. （A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B 、给付C、收入D 、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ BA、福利B 、工资C 、教育培训D 、社会保障3. （B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B 、可变薪酬 C 、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B ）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7. 下列不属于间接薪酬形式的是（D）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9. （ C ）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10. 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ）A、尽量满足员工的需要B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11 •员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A.可变薪酬B •绩效薪酬C •福利D •基本薪酬二、填空题：1•员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2. 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总3•总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
人力资源管理师二级《薪酬管理》历年真题及答案
2007-2013年人力资源管理师（二级）《薪酬管理》考试试题及答案2007年05月人力资源管理师（二级）考试试题及答案一、单项选择题68、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（）。
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（）。
（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（）。
（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（）。
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资二、多项选择题114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）。
（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（）。
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)
薪酬管理练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．一个整体报酬方案是( )。
A．作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳B．由经济的和非经济的报酬构成的C．个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬D．经济回报正确答案：B解析：报酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳;一个整体报酬方案是由经济的和非经济的报酬构成的;直接经济报酬是指个人获得的以工资、薪水、奖金及佣金形式的全部报酬。
知识模块：薪酬管理2．关于工作评价的说法正确的是( )。
A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较正确答案：A解析：工作评价的方法主要有四种,各有利弊;这些评价方法或是通过不同工作间的横向比较,或是对照一个预先制定作为标准尺度来进行的;这些方法中,应用最广泛的是评分法。
知识模块：薪酬管理3．排级法的优点是( )。
A．简单,不必请专家参与,因为无需复杂的量化技术,主管者可自己操作B．成本较高C．有详细具体的评价标准D．把工作作为一个整体综合进行正确答案：A解析：成本较低是排级法的优点;此法的缺点是没有详细具体的评价标准,主观性成分很大;把工作作为一个整体来综合进行,评级者对工作某一个方面印象的好坏,极易影响到对他总体的排序。
知识模块：薪酬管理4．薪资等级是( )。
A．在工作评价后将相似的工作进行的分类B．薪资等级是完全科学的C．每一个薪资等级代表的工作是一样的D．不同的工资级别正确答案：A解析：薪资等级是在工作评价之后将相似的工作进行的分类。
知识模块：薪酬管理5．关于薪资幅度的说法正确的是( )。
A．薪资幅度通常意味着相同报酬B．薪资幅度是指反映薪资差别的最高和最低薪资率间的各种变化C．只有工作业绩优秀者才应达到他们薪资幅度的最高值D．不应该建立足够大的薪资率幅度正确答案：B解析：薪资幅度通常不只意味着相同报酬,因为允许员工按照其服务时间的长短、工作业绩的好坏取得报酬。
薪酬管理 习题集及答案
作业习题第一章薪酬概论一、单项选择题（在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案）（）1、是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。
A、基本工资B、报酬C、工资D、薪酬（）2、是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况（内部及外部），设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。
A、薪酬管理B、薪酬预算C、薪酬决策D、以上都不对（）3、下面对报酬理解正确的是。
A、薪酬加其他非货币回报B、货币收入C、工资和福利D、薪酬和福利（）4、传统薪酬制度是的工具。
A、强化外向承诺B、强化内部承诺C、打破阻碍沟通与改革壁垒D、减少低附加值活动（）5、约瑟夫.J.马尔托奇奥在《战略薪酬》一书中所提出的内在薪酬指的是。
A、雇员由于完成工作而形成的心里思维形式B、货币奖励与非货币奖励C、工资和福利D、工资（）6、薪酬管理的内容不包括。
A、工资总额管理B、薪酬制度的制定C、薪酬水平管理D、效益指标的选择（）7、一般可以通过技能工资与绩效工资，认可不同雇员的价值及贡献，实现。
A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、程序公平（）8、带薪休假属于。
A、工资B、奖金C、补贴D、福利（）9、薪酬管理的内容不包括。
A、工资总额管理B、薪酬制度C、薪酬水平管理D、效益指标（）10、又可以称之为外部竞争性。
即支付给雇员的薪酬应与本行业内或者劳动力市场上从事同等工作的其他组织支付的薪酬一致。
A、内部公平B、个人公平C、外部公平D、公平性（）11、报酬做两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和A、经济报酬B、非经济报酬C、外在报酬D、薪酬（）12、由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
A、相对较高的薪酬水平B、相对较低的薪酬水平C、稳定D、浮动（）13、除技术之外，可能是推动组织变革的最强大力量。
A、老板B、员工C、顾客D、政府（）14.竞争的压力迫使企业重新设计以及流程再造来提高组织的灵活性和效率，并向( )授权。
《薪酬管理》及参考答案4.doc
《薪酬管理》及参考答案4薪酬管理一、单项选择题（本大题共20分，共10小题，每小题2分）1.基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.以上都可2.下列不属于企业补充保险计划的是（）。
A.企业补充养老金计划B.集体人寿保险计划C.健康医疗保险计划D.员工持股计划3.对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）A.困难补助B.全员性福利C.医疗补助福利D.特殊福利4.总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）A.比较大B.比较小C.很大D.一般5.薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）A.基本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.福利6.因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任7.当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）A.混合策略B.市场追随策略C.市场滞后型策略D.薪酬领袖策略8.企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）A.奖励性调整B.公平性调整C.工龄性调整D.特殊性调整9.在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。
这种薪酬方案适合采取（）的企业使用A.稳定战略B.成长战略C.集中战略D.收缩战略10.企业绩效加薪的幅度主要取决于（）A.企业的薪酬水平B.市场薪酬水平C.企业的支付能力D.企业员工的相对收入二、多项选择题（本大题共80分，共20小题，每小题4分）1.薪酬控制的难点在于（）。
A.控制力量的多样性B.人的因素的影响C.结果衡量的困难性D.以上都是2.如何对现存的福利组合进行管理即福利管理的内容包括以下（）方面。
08年人力资源管理师考试模拟试题及答案
08年人力资源管理师考试模拟试题及答案一、名词解释（每题5分，共20分）1、弹性工作时间2、工作分析3、人力资源规划4、员工持股计划二、简答题（每小题10分，共40分）1、简述人力资源管理的主要职能有哪些？2、简述员工培训的基本原则有哪些？3、什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？4、简述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。
三、论述题（每小题20分，共40分）1、说明几种常用的工作分析方法及其特点？2、论述需求层次理论和双因素理论的区别和联系。
模拟试卷答案一、名词解释题1、弹性工作时间：在弹性工作时间制中，员工必须完成每天规定的工作时数，但是他们可以在一定范围内选择何时工作。
2、工作分析：是以科学和系统的方法决定一项工作所应包含的工作项目以及从事此项工作的必备知识、技术和能力。
3、人力资源规划：人力资源规划是将企业目标和战略转化为人力的需求，通过人力资源管理体系与运作，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。
4、员工持股计划：员工持股计划是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
二、简答题第1题：人力资源管理作为组织的一个基本职能系统，人力资源管理活动是组织对其员工这种特殊资源的特殊管理活动，它需要通过一系列子职能及其之间的相互作用来发挥系统整体的功能。
包括获取、保持、发展、评价和调整。
第2题：员工培训的基本原则有：1、培训与个人目标的激励；2、学习结果的反馈；3、强化措施；4、培训项目的连续性；5、实践和重复；6、培训的间隔；7、整体培训与部分培训。
第3题：是一种主要以工作成果为依据通过上级对下属完成预期工作绩效目标的情况，对员工的绩效作出评价的方法。
应用目标管理法进行绩效考评时通常要遵循三大步骤：（1）目标设置。
由上下级共同讨论和制订下级在一定考绩期间内需达到的绩效目标，以及完成这些目标所需的时间、资源、标准和考评细则。
（2）贯彻执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浙江省2008年4月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。
( )
A.激励
B.竞争
C.按劳分配
D.经济有效
2.以下不．属于薪酬管理决策内容的是( )
A.薪酬技术
B.薪酬水平
C.薪酬构成
D.薪酬体系
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
( A )P40
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
. 4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。
( B )
A.成长
B.稳定
C.收缩
D.创新
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( D )
A.设计和管理复杂
B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足
D.不利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( a )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
6、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C )
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
06091# 薪酬管理试题第1 页共 6 页
7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。
( C )
A.生活
B.职能
C.职位
D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
( ) A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价
D.员工能力评价
9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。
( )
A.实际跨度
B.最低值
C.中值
D.最高值
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。
( B )
A.薪酬比较比率
B.区间变动比率
C.薪酬区间中值
D.区间渗透度
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。
( )
A.薪酬
B.奖励薪酬
C.基本薪酬
D.直接薪酬
12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
( )
A.个人业绩指标
B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标
D.部门绩效指标
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是( )
A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利
14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
( C ) A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式
06091# 薪酬管理试题第2 页共 6 页
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( A ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。
( C )
A.低层
B.中层
C.高层
D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。
( B )
A.企业的生产成本
B.企业的支付能力
C.企业的产品价格
D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率=薪酬费用÷( )
A.固定费用
B.变动费用
C.附加价值
D.销货额
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。
( )
A.盈亏平衡点
B.勉强盈利点
C.安全盈利点
D.薪酬警戒点
20.对薪酬的控制一定要谨慎行事，尽可能不要采取直接降低员工______的做法。
( C )
A.激励薪酬
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.企业在作出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？（）
A.内部差异政策
B.薪酬领袖政策
C.市场追随政策
D.拖后政策
E.混合政策
06091# 薪酬管理试题第3 页共 6 页
22.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）
A.基本薪酬及其结构
B.股票所有权计划等长期激励计划
C.各种补充福利计划
D.年度奖金和其他年度现金支付
E.薪酬政策等方面的信息
23.以下表述中关于薪酬比较比率的涵义有（）
A.员工实际获得的基本薪酬与市场平均薪酬水平之间的比较关系
B.员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬区间中值之间的比较关系
C.薪酬区间中值与市场平均薪酬水平之间的比较关系
D.薪酬区间中值与员工实际获得的基本薪酬之间的比较关系
E.市场平均薪酬水平与薪酬区间中值之间的比较关系
24.从企业方面看，员工福利存在的原因在于（ABCE ）
A.税收优惠的考虑
B.管理的需要
C.支付方式的需要
D.劳动成本的压力
E.有利于留住人才
25.以下项目中属于员工福利的是（ABCDE ）
A.全勤奖
B.公休假日
C.住房补贴
D.出差补助
E.教育培训补贴
三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
26.外在报酬:外在薪酬是指雇员因付出劳动而从企业获得的各种形式的支付。
27.津贴:是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。
28.薪酬体系:是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
29.绩效加薪
30.股票所有权计划:是指企业以股票为媒介实施的一种长期绩效奖励计划,常见的有三类,现股计划、期股计划、期权计划。
06091# 薪酬管理试题第4 页共 6 页
四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）
31.从某薪酬结构中截取下来的某一薪酬等级有关数据如下图。
该等级的甲工人实际薪酬为7200元。
试计算：（1）以最低值为基础的薪酬变动比率；（2）甲工人的薪酬比较比率；（3）甲工人的薪酬区间渗透度。
32.某厂对一线操作人员实行计件工资制。
加工A类产品的甲等级工人日标准工资为60元。
经测定，该等级工人正常工作一工日，对这种产品进行合格加工的合理产量是20件。
甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，其中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品赔偿金额为5元/件。
试根据以上条件计算王某当月的计件工资。
33.某公司上年度附加价值为10500万元，薪酬费用为3800万元。
本年度确定目标附加价值为11350万元，目标劳动分配率同上年。
试计算：本年度薪酬费用可支付多少万元？本年相对上年的薪酬费用增长率为多少?
06091# 薪酬管理试题第5 页共 6 页
五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)
34.试述职位薪酬体系的实施流程。
35.试述如何正确实行计时工资制。
36.试述群体绩效奖励计划的优缺点。
37.试述绩效奖励计划的实施要点。
六、论述题(本大题10分)
38.试述技能薪酬体系的优缺点。
06091# 薪酬管理试题第6 页共 6 页。