现代企业公司员工入职离职管理制度
关于入职离职的规章制度
关于入职离职的规章制度一、入职制度：1. 入职条件（1）招聘人员应符合相关岗位要求，通过面试和试用期评估后方可确定入职。
（2）具备相关岗位的工作经验或者相应专业技能。
（3）提供相关证书或资格证明。
2. 入职程序（1）接受入职培训。
（2）签订劳动合同。
二、试用期规定：1. 试用期为3个月，期间对员工进行综合评估。
2. 试用期工资较正式员工低，福利待遇有所减少。
3. 试用期内公司有权解除劳动合同。
三、工作规定：1. 工作时间（1）公司实行弹性工作制，员工根据工作需要自主安排工作时间。
（2）出勤率要求：员工要求不低于95%。
2. 工作表现（1）工作负责：对工作认真负责，完成任务。
（2）团队合作：与同事合作融洽，互相协助，共同完成工作。
（3）遵守公司规定：员工遵守公司规章制度，不得擅自迟到早退。
3. 岗位调整：公司有权根据员工工作表现或公司需要进行岗位调整。
四、离职规定：1. 解除劳动合同：员工有解除劳动合同需提前一个月书面告知公司。
2. 离职程序（1）申请离职。
（2）领取离职手续。
3. 离职后公司有权保留员工的个人资料。
4. 离职补偿：员工按照相关规定获取相应离职补偿。
五、违纪处罚：1. 违纪行为包括但不限于严重迟到、早退、擅自离职、擅离职守等。
2. 违纪处罚包括口头警告、书面警告、降职、处罚、解除劳动合同等措施。
六、其他规定：1. 公司有权根据实际需要对以上规章制度进行调整和修改。
2. 入职与离职过程需遵守公司规章制度，否则公司有权追究法律责任。
总结：公司入职离职规章制度是公司管理的重要一环，规范了员工的行为，保证了公司的正常运作。
员工应遵守公司规定，遵循规章制度，共同营造一个良好的工作氛围。
员工离职的管理制度
员工离职的管理制度员工离职的管理制度一、制定背景与意义随着员工流动性的增强，员工离职已成为现代企业管理中的一个重要问题。
合理有效的离职管理制度不仅能够保障企业的正常运转，还能促进员工的发展，并为企业培养更多的人才。
因此，本文拟对员工离职管理制度进行制定，以规范员工离职行为，保障企业和员工的权益。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的离职事宜，包括劳动合同到期、双方协商解除合同、辞职等各种离职情形。
三、离职程序（一）员工应于离职前一个月向所在部门提出离职申请。
离职申请应当包括离职原因、离职日期及工作交接方案等信息。
（二）部门经理应对员工离职申请进行审核，并与离职员工进行面谈，以了解离职员工的离职原因和离职计划，并尽量挽留员工。
（三）部门经理审核通过后，应召集离职员工和部门其他员工进行工作交接。
离职员工应将所辖工作的相关资料、设备和物品如文件夹、电脑、手机等交接给接替人，确保工作交接完整、清晰、顺畅。
（四）离职员工应主动清理公司电脑中的个人资料，并将个人文件夹进行备份，除个人文件外，一切涉及公司机密的资料不得擅自带走或传递给他人。
（五）公司应在员工离职前完成工资结算、社保缴纳、年终奖等劳动关系的终结工作。
四、补偿与福利（一）合法解除劳动合同的员工，应依法享有相应的经济补偿，包括工资、年假、年终奖及其它应当支付的福利待遇。
（二）对于未到合同期的员工，另行协商和约定结清单位和个人之间的权益关系。
（三）离职员工应将领取的公司财产如电脑、车辆、定制产品等一切公司财物归还公司。
五、离职后的处理离职员工应当在公司指定的时间内完成离职手续。
离职员工必须自觉接受公司离职后的监管管理。
对于离职员工，公司将根据离职原因、离职过程中的行为表现等予以评价，留存员工档案，并为离职员工开具离职证明。
六、制度遵守和修订所有员工都必须遵守本制度，并对制度进行执行。
如有需要对制度进行修改，应经过公司管理层的协商和决定方能实施。
七、总结制定和完善员工离职管理制度，能够切实保障企业和员工的合法权益，适应社会变化和企业发展。
入职 离职管理制度制度
入职离职管理制度制度一、入职管理制度1.1 入职程序1.1.1 原则上，公司招聘人员均需通过面试、笔试、考核等环节选拔，确定符合条件后方可正式入职；1.1.2 入职前，新员工应提交身份证、学历证书、相关资格证书等相关材料，信息由人力资源部进行核实；1.1.3 入职前，新员工需签订正式劳动合同，并交纳保密协议；1.1.4 入职前，公司需向新员工进行包括公司介绍、岗位职责、员工手册等在内的入职培训。
1.2 入职福利1.2.1 入职后，公司需为新员工提供相关的员工福利，包括但不限于社保、住房公积金、年终奖、节假日福利等；1.2.2 入职后，公司需为新员工提供相关的职业发展支持，包括但不限于培训、晋升机会等；1.2.3 入职后，公司需为新员工提供健康体检，并制定全面的健康保险计划。
1.3 入职指导1.3.1 入职后，公司需为新员工提供详细的入职指导，包括相关系统的操作、工作流程、公司文化等；1.3.2 入职后，公司需为新员工安排专人指导，进行岗位培训，协助其尽快适应新环境，熟悉新工作；1.3.3 入职后，公司需进行定期的入职跟踪和评估，及时发现和解决新员工在工作中遇到的问题。
二、离职管理制度2.1 离职程序2.1.1 员工有意离职的，应提前一个月向其直接上级和人力资源部提交书面离职报告，经同意后办理离职手续；2.1.2 公司有权针对工作不力、造成重大损失等情况开除员工，开除程序需符合相关法律法规，严格依据公司的内部管理制度；2.1.3 离职员工需办理相关离职手续，包括但不限于交接工作、清理办公场所、返还公司资产等。
2.2 离职补偿2.2.1 离职员工依据公司的规定享有相应的离职补偿，包括但不限于剩余年假、工龄工资、离职津贴等；2.2.2 离职员工需领取离职补偿前，须办理完相关手续，如交接工作，清理办公场所等。
2.3 离职通知2.3.1 离职员工任职期满、合同到期或其他正常离职的，公司需向其发出书面离职通知，确认离职日期及相关离职事宜；2.3.2 公司应在员工离职后，及时清理员工在公司系统中的权限，避免信息泄露等问题。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
员工入职离职管理规章制度
员工入职离职管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工入职和离职管理，保障企业正常运营和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、临时、实习等各类员工。
第三条公司营业场所包括总部和各分支机构，员工入职离职的相关管理均按照本规章制度执行。
第四条公司将通过规章制度的建立，优化员工入职和离职流程，提高管理效率，促进企业发展。
第二章入职管理第五条新员工入职前，必须通过公司招聘渠道正式聘用，签订劳动合同，并向公司提供真实准确的个人信息和相关证件。
第六条入职前，公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、制度规章等内容，以确保员工能够快速融入工作。
第七条新员工入职后，应按要求参加公司规定的培训课程，了解公司业务流程和工作要求，并熟悉所在部门的工作流程。
第八条新员工在入职试用期内，公司将对其绩效进行评估，根据实际情况决定是否正式录用。
第九条公司将建立员工档案，包括个人信息、劳动合同、绩效评定结果、培训记录等，进行详细记录并妥善保管。
第十条公司将制定入职后的晋升规则和机制，对表现优异的员工予以晋升，并提供相应的培训和职业发展计划。
第三章离职管理第十一条员工如需离职，应提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的离职流程和程序进行离职手续办理。
第十二条离职员工应在离职前完成所有工作交接和资料整理，向上级领导和相关部门提供离职报告，并注意保护公司商业机密和个人隐私。
第十三条公司将根据员工的实际情况，为其提供相关的离职培训和指导，帮助其顺利离职并顺利投入新的工作环境。
第十四条公司将对离职员工进行离职调查和综合评估，了解员工对公司工作环境和管理制度的评价和建议，以改善公司的管理和服务质量。
第十五条公司将妥善处理离职员工的工资福利、社保等问题，按照相关规定和法律法规履行相关义务，确保员工权益得到保障。
第十六条公司将妥善处理员工的离职手续，保留员工的档案和资料，对离职员工进行离职证明的出具，并记录员工的工作经历和表现。
员工入职离职管理制度范文(三篇)
员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。
第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。
第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。
第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。
第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。
第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。
第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。
第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。
第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。
第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。
第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。
第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。
第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。
第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。
第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。
第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。
员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：公司全体员工。
3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
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员工入职、离职管理制度
1 原则
按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘、公平竞争、择优录取”的招聘原则进行招聘。
2 招聘程序
2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证、计划生育证、健康证、职业培训证、学历证书以及其他有关
证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部进行初试审查。
b．校园招聘：应聘者应持个人简历、身份证、职业培训证、学历证书以及其他有关证明材料，
经人事部进行初试审查。
c．网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经人事部初步筛选
后进行电话通知。
2.2 人事部初试主要审查以下两个方面：
(1) 证件是否真实、齐备；
(2) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗
位的基本要求。
2.3 人事部将初试审查合格者的《求职申请表》及证件复印件/个人简历送达用人申请部门，由部
门负责人对应聘者进行综合考评。
2.4 部门负责人对应聘者的综合考查项目应包括：
(1) 业务知识
(2) 业务技能
(3) 发展潜力
(4) 综合素质
2.5 部门负责人在经过对应聘者综合考评后，对符合规定岗位条件要求者，可当场录用或三天内给
予录用通知（电话或信函等方式）；
2.6楼面、营销部：部长（副部长）级以下人员录用，由经理或（主持全面工作负责人）确定；
2.7部长（副部长）、部门副主管、主任（副主任）级人员录用，由执行副总确定并任命。
2.8部门正职、副经理及以上人员录用，由总经理确定并任命。
3 入职程序
3.1 新员工在办理入职手续时须提供：
(1) 身份证复印件两份；
(2) 市属区内卫生防疫站颁发的有效《健康证》《职业培训证》；
(3) 居住地街道办事处查验有效的《流动人口计划生育证》（限女士）；
(4) 近期1寸彩色免冠照片三张；
3.2新员工须办理如下手续:
(1) 填写《员工档案表》，人事部将存入档案；
(2) 签写《员工保证书》一份，由人事部放入该员工档案；
3.3 人事部检验收取如下证件资料：
(1) 《身份证》复印件两份（存入档案一份；如女性《计划生育证》附件一份）
(2) 《健康证》复印件（存入档案）
(3) 《计划生育证》复印件（存入档案）
(4) 彩色照片三张（入职表一张；工卡一张，备用一张）
3.4 人事部向新员工所属部门开出《籣公館物品申领单》一式三份：
(1) 人事部一份，由人事部放入该员工档案中；
(2) 布草房一份，由该员工交到布草房负责人领取工作服；
(3) 财务部一份，由人事部暂存，并于下月7日之前汇总《月份新员工入职登记表》一同交给
财务部；
(4) 给新员工发放考勤卡；
(5) 员工的工牌于当月新员工培训后发给新员工。
4 楼面、营销部（试用期）
4.1 .1 试用期分为上岗前培训和试用:
培训期一般为3-5天，培训工资每天10元；
4.1.2试用期一般为三个月，发试用期工资；
4.1.3若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可考虑缩短其试用期。
4.1.4员工在三个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和人事部综合考核合格后，
办理转正手续。
4.1.5转正后员工享受本公司员工工资等级待遇。
4.1.6本公司的正式员工须接受公司每年2、5、8、11月的统一岗位技能级别考核。
考核成绩优异者，公司将按有关规定对其给予晋级或晋升。
（具体方案依照2010年工资绩效调整办法试运行版）
出品部入职手续的办理：
4.1.7部门副主管以下人员，由部门主管（部门负责人）审核，报负责人签名批准后办理入职；
4.1.8高职位人员入职须经考核录取，其职位如下：
①部门副主管级以上人员；
②主管级以上人员；
以上职位的补缺，先由主管推荐人选，在入职前通知行政总厨进行初审，然后报总经理签名确
定，考核合格，批准后才予以录用。
4.1.9其余外婆故事、友情餐厅出品人员录用时，由餐厅厨师长考核合格，报行政总厨签名批准后
录用。
4.2.0出品部人员一经录用，办理入职三天后，即可安排入住员工宿舍。
4.2.1需交的证件，在入职后15天内上交办公室（制服费可由部门主管担保在工资内扣或抵押身
份证原件，发放工资时扣出）。
4. 2.2新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据。
5 调配
5.1晋升：员工在工作期间，出色地完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立酒家声
誉有贡献等，将给予晋升的奖励。
5.2 转岗：员工因个人或其它原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其它岗位。
5.3 降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞
退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。
5.4调配程序:
a.由调配者填写《人员变动申请表》（按员工调岗晋升辞职办理程序）；
b.部门负责人审核、签字，相关领导审批；
c.到人事部办理登记转换手续：换工牌、换工服、考勤卡等；
d.人事部定期把相关资料输入电脑，存入档案；
e.人事部定期把当月变动人员名单汇总，送达财务备案。
6．辞（离）职
6.1 辞职：员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，负责人到人事部取表填写员工离职审批单并在辞职申请书加具意见后，楼面呈送部门经理；出品部门呈送部门正职（或负责人）审核批准。
辞职人持离职审批单及个人辞职申请，到人
事部办理相关的辞职手续。
6.2 自动离职：凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作旷工处理外，不予发放工资。
6.3 辞退：试用期前7日内，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不作任何补偿。
对正式员工则提前1个月，以口头上及书面形式传达辞退通知。
所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出
勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。
6.4 解雇：员工在工作期间，凡违反公司及部门的各项规章制度和有关规定者，将按照籣公館管理制度处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权作出立即解雇的处理，并扣发当月的所有工资，今后不再录用。
6.5 办理离职程序：
6.5.1辞职人持已审批《离职审批单》
6.5.2 到布草房退工服，布草房负责人在《离职审批单》上签字；
6.5.3 退宿舍，宿舍管理员在《离职审批单》上签字；
6.5.4 携带以下物品和单据到人事部办理相关的手续：
(1) 衣柜锁匙
(2) 工卡
（3）工衣管理费单
6.5.5 人事部负责：
收回锁匙、工卡；
6.5.6 人事部负责人在《离职审批单》上签字，一式三份：
(1) 人事部一份：由人事部存入档案
(2) 财务部一份：
1) 如是辞职、自动离职，暂由人事部保管，下月7日以前汇总《月份员工离职统计表》一同交给财务部；
2) 如是被辞退者，则与当月考勤卡、考勤表一起由该员工送到财务部进行结帐。
6.5.7 人事部负责人在完成所有手续后在单据上签字（如有罚款则在此单据上注明）。
6.5.8 员工离职归还各种用品后，若有遗失或其它方面的损坏罚款，则按有关规定从工资内扣回。
7 相关/支持文件
7.1 兰公馆大饭店岗位责任制度
7.2 2010年工资绩效调整办法试运行版
8 记录文件
8.1 招聘员工申请表
8.2 员工档案表
8.3 月份员工入职记录表
8.4 月份员工离职记录表
8.5 月份在职人员变动记录(出勤记录)表8.6 月份员工综合统计表。